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波克城市网络科技(上海)有限公司
公司性质：
公司规模：
公司行业：
网络游戏,互联网/电子商务,计算机软件
公司地址：
普陀区天地软件园
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& 波克城市网络科技（上海）有限公司于2010年4月成立，主要核心业务：网络棋牌游戏、网页游戏、手机游戏、flash游戏、IOS游戏等。& 公司注册资金为2000万元。主要从事计算机游戏软件的开发及运营。公司在成立初期，研发团队即开发了第一款真正意义的防作弊休闲娱乐平台——波克城市休闲娱乐平台。平台于2011年3月份正式上线。广受瞩目、好评不断。截止 2013年底，波克城市休闲娱乐平台已有突破6000万的全国有效注册用户，每天超过1.5万人次的新注册用户。用户分布全国各地，波克城市休闲娱乐平台已跻身为中国网络休闲类棋牌游戏平台前3强！ 经过多年开发经验的积累，昔日的小团队现在已经蜕变成一支年轻、敢于创新并能够将梦想付诸于行动的专业研发团队。&& 波克城市是一家科技文化产业相融合的企业，目前已经拥有十多项自主知识产权，于2011年被上海市软件行业协会认定为“上海市软件企业”，2012年获得了“上海市高新科技企”称号。2013年6月，波克城市成功获评“上海市科技小巨人(培育)企业”称号。同年9月，被上海市科协评为“2012年研发百强”及“2012年成长性百强”企业。& 波克城市的未来：& 公司秉着公平、专业、人性的经营理念，Better Game, Better Life！（游戏让生活更美好）的使命，致力于关注并积极探索玩家需求、贴近游戏真实感觉，丰富玩家的网络娱乐生活。公司福利：1、完善的社会保障体系，五险一金，全勤奖、年终奖励；2、公司提供工作餐及水果，工作环境舒适，员工休息室提供咖啡、牛奶点心；3、员工生日会，部门聚餐，联谊活动；4、结婚礼金、生育礼金及节假日等礼品；5、年度国外旅游，及多次国外知名游戏展观展机会；6、户外拓展活动，员工运动会，员工俱乐部（羽毛球、篮球、足球、摄影活动等）；7、定期员工体检，享受各类法定假期；8、完善的培训机制，新员工入职培训，多种内部和外部培训机会。交通以及附件设施：公司办公室面积达2600平方，地处上海中环旁，5分钟内可步行抵达地铁站及公交站。上班更方便！附近有大型超市及百货。地铁：3、4号线至金沙江路站转13号线2号口出即到。附近公交：67、216、858、750、830、等波克城市这里有：风雨同行的团队、实现理想的舞台、梦想腾飞的地方！我们热忱地期待着各位精英的加盟。游戏官网：简历投递邮箱： 联系电话：联系人：潘小姐
波克城市网络科技(上海)有限公司
地点：上海
公司性质：民营
公司规模：100-499人
经验：不限
学历：不限
职位月薪：面议
岗位任职要求： 1.精通HTML、JavaScript、DIV+CSS等前台相关技术，熟悉W3C标准 2.能够手写规范的HTML/CSS/Javascript代码 3.了解前段不同浏览器的兼容性，能够独立解决兼容性的问题 4.会用Photoshop进行简单图片处理、切片 5.熟悉JS框架优先 6.有Flash开发经验...
波克城市网络科技(上海)有限公司
地点：上海
公司性质：民营
公司规模：100-499人
经验：不限
学历：不限
职位月薪：面议
工作职责 1) 负责游戏3D动作设计制作,熟悉模型者优先。 任职要求 1) 设计类相关专业 2) 2至3年工作经验，深刻了解3D动画制作要领，熟悉动画规律，对动作风格，跟人物性格的动作表现力有良好的把握能力 3) 能熟练使用 3DMAX、MAYA等相关美术软件,熟悉3DMAX骨骼和引擎的骨骼设计能快速掌握编辑器，有较...
波克城市网络科技(上海)有限公司
地点：上海
公司性质：民营
公司规模：100-499人
经验：不限
学历：不限
职位月薪：面议
岗位职责：
1、参与鱼类博奕游戏整体风格的设计；
2、完成游戏界面风格的视觉设计。
3、协助处理平面需求。
职位要求：
1、富有团队精神，吃苦耐劳，抗压性强；
2、设计，美术相关专业毕业，三年以上UI设计经验；
3、具有很好的沟通能力；
4、熟练使用Photoshop， illustrator等绘图...
波克城市网络科技(上海)有限公司
地点：上海
公司性质：民营
公司规模：100-499人
经验：不限
学历：大专
职位月薪：面议
岗位职责： 游戏开发中整体概念图，场景的原画、游戏插图设计。
任职资格： 1、美术、动漫、平面设计及相关专业毕业，大专以上学历； 2、3年以上游戏行业工作经验，参与过2款以上Q版类游戏开发，美式Q版本风格优先； 3、具备深厚的美术功底，设计理念强，有丰富的场景设计经验，完稿能力强。 4、热爱游戏，对游戏行业有着执...
波克城市网络科技(上海)有限公司
地点：上海
公司性质：民营
公司规模：100-499人
经验：1-3年
学历：大专
职位月薪：面议
岗位职责： 1、精通C/C++，有良好的面向对象设计、分析能力；
2、有Windows或Linux开发经验，熟悉VC++、gcc、gdb等程序开发工具；
3、精通TCP/IP协议，熟悉socket编程；
4、熟悉常用数据结构和算法；
5、很强的学习、解决问题的能力和团队合作精神，拥有创新精神，能很快读通他人开...
波克城市网络科技(上海)有限公司
地点：上海
公司性质：民营
公司规模：100-499人
经验：不限
学历：大专
职位月薪：元
岗位职责：
1、游戏开发中整体概念图，角色的原画、游戏插图设计。
职位要求： 1、美术、动漫、平面设计及相关专业毕业，大专以上学历； 2、3年以上游戏行业工作经验，参与过2款以上Q版类游戏开发，美式Q版本风格优先，有机械设定经验者优先； 3、具备深厚的美术功底，设计理念强，有丰富的角色造型设计经验，完稿能力强。...
波克城市网络科技(上海)有限公司
地点：上海
公司性质：民营
公司规模：100-499人
经验：不限
学历：不限
职位月薪：面议
1、负责大客户的日常游戏维护，与用户建立良性沟通关系，拉近与玩家之间的距离； 2、向玩家宣传游戏活动，挖掘大额充值用户充值潜力； 3、努力寻找客源，开发新客户，组织建立用户群，负责新老客户的开发与维护 4、宣传产品，通过网络邮件，发布供求信息，论坛发帖，QQ交流等网络宣传手段宣传产品． 5、积极主动学习...
波克城市网络科技(上海)有限公司
地点：上海
公司性质：民营
公司规模：100-499人
经验：不限
学历：不限
职位月薪：面议
岗位职责： 1、负责通过电话接听、在线回复、常规外拨、在线沟通等为用户提供服务；
2、负责解答玩家问题并进行引导，详细记录不能直接为玩家处理的问题，进行记录提交；
3、对于游戏中突发问题，需及时反映给资深专员或者组长。
职位要求：
1、大专及以上学历，良好的语言表达能力，普通话标准流利，声音甜美； 2、具良...
波克城市网络科技(上海)有限公司
地点：上海
公司性质：民营
公司规模：100-499人
经验：不限
学历：不限
职位月薪：面议
职位描述：
据原画设定制作场景模型资源，并还原其造型和把握整体效果。
任职资格：
1、有三年以上游戏场景模型制作相关经验；
2、美术相关专业毕业，有较强的造型能力和还原能力，能把握场景整体效果；
3、擅长使用3DMAX制作模型和2D软件（PHOTOSHOP、PAINTER）绘制贴图；
4、有unity3...
波克城市网络科技(上海)有限公司
地点：上海
公司性质：民营
公司规模：100-499人
经验：1-3年
学历：大专
职位月薪：面议
岗位职责：
1.负责平台移动产品前端开发工作，完成前端架构；
2.参与研发部门产品和项目研发，配合团队实现产品界面和功能。
岗位要求：
1.大专及以上学历，计算机相关专业，3年以上网站前端开发经验；
2.一年以上HTML5相关开发工作；
3.精通HTML5协议；
4.精通CSS,JavaScript,j...
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颜华荣与波克城市网络科技(上海)有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第633号上诉人（原审原告）颜华荣。委托代理人蔡正华，上海博和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）波克城市网络科技（上海）有限公司。法定代表人徐仁彬。委托代理人余凌英，上海市协力律师事务所律师。委托代理人张玲娜，上海市协力律师事务所律师。上诉人颜华荣因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院（2014）普民一（民）初字第173号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人颜华荣及其委托代理人蔡正华、被上诉人波克城市网络科技（上海）有限公司（以下简称波克公司）的委托代理人余凌英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，颜华荣系外省市来沪从业人员，其于日进入波克公司从事游戏策划及项目管理工作，双方签订期限为日至日的劳动合同一份，颜华荣实际工作至日，波克公司以银行转账方式支付颜华荣工资至同日。波克公司于日为颜华荣办理了社会保险关系的转出手续。日，颜华荣向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该会于日受理。日，该会作出普劳人仲（2013）办字第3392号裁决书，裁决“申请人（颜华荣）的仲裁请求不予支持”。颜华荣不服，向原审法院提起诉讼，请求判令：1、波克公司赔偿颜华荣日起至日止因波克公司未依法出具解除劳动合同书面证明造成颜华荣不能重新就业的损失人民币61，482元（以下币种均为人民币）；2、波克公司支付颜华荣经济补偿金20，494元；3、波克公司支付颜华荣2013年年终奖10，440元。原审法院另查明，日，颜华荣填写《离职申请书》一份。内容主要：姓名“颜华荣”；部门“产品部”；职务“手游项目负责人”；到职日期“”；预定离职日期“”；在事由一栏中颜华荣书写：“个人原因-休息调整①长时间处于高活跃、高负荷的状态，工作、家庭等综合因素的影响下，身体和思维都累积至疲劳阀值，热情衰减，希望借这段时间休息调整，释放自己。②安全感不足，可能是自己的业务积累没有达到预期，业务和发展处于瓶颈，需要寻求突破。”在部门主管意见一栏载明“同意离职，李波”。原审法院经审理后认为，公民、法人的合法权益受法律保护。关于颜华荣主张不能重新就业的损失问题，双方当事人均认可颜华荣系外省市来沪从业人员，双方于日解除劳动关系，波克公司于日为颜华荣办理社会保险关系转出手续，法院予以确认。颜华荣主张波克公司出具的离职证明中记载有保密义务等内容，影响其就业，导致其产生就业损失，颜华荣按其在波克公司平均工资为计算损失标准，要求波克公司赔偿颜华荣日至日期间无法重新就业的损失。原审法院认为，当事人就自己的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的将承担不利后果。颜华荣主张因波克公司未依法出具解除劳动合同的书面证明导致其遭受不能重新就业的损失，颜华荣对波克公司负有向颜华荣出具按其要求书写的书面证明、其主张损失的具体金额以及上述损失系因波克公司未出具相应的书面证明而产生均负有相应的举证责任，现颜华荣当庭明确其无证据证明在其再次择业过程中系因缺乏该书面证明而导致无法就业，颜华荣亦未提供任何证据证明其上述诉称意见，其要求按在波克公司处的平均工资标准计算相应损失，缺乏事实与法律依据，故法院对颜华荣要求波克公司赔偿日至日期间因波克公司未依法出具解除劳动合同书面证明造成颜华荣不能重新就业的损失61，482元的诉讼请求，不予支持。关于经济补偿金的问题，颜华荣称其系口头上非正式提出离职，波克公司要求颜华荣填写离职申请表，波克公司称若不填写就不为颜华荣办理离职手续，其遂在波克公司要求下填写离职申请，颜华荣并未在《离职申请书》上签字，故其要求按双方协商一致解除劳动合同由波克公司支付经济补偿金；波克公司不予认可，主张系颜华荣主动离职。原审法院认为，颜华荣确认其填写了《离职申请书》，并在事由栏目中详细记载了相应的理由。颜华荣对填写《离职申请书》所产生的法律后果应当是明知的，颜华荣已明确表达了离职的意思表示，现颜华荣主张系在波克公司要求下填写，并非其提出离职，但缺乏任何证据予以证明，法院不予采信，依法采纳波克公司的辩称意见，确认系由颜华荣提出离职，颜华荣要求波克公司支付经济补偿金20，494元的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，法院不予支持。关于2013年年终奖问题，原审法院认为，首先年终奖是波克公司经营自主权的体现，波克公司在不违反国家法律、法规的强制性规定的情况下，在本单位范围内可以自主决定是否发放、如何发放。现颜华荣主张双方口头约定以基本工资的三至六倍作为年终奖发放的标准，波克公司对此不予认可，颜华荣并未提供任何证据证明双方间存在年终奖发放的相应约定，其诉请要求波克公司支付2013年年终奖10，440元缺乏依据，法院亦不予支持。原审法院据此作出判决：一、对颜华荣要求波克城市网络科技（上海）有限公司赔偿日至日期间因未依法出具解除劳动合同书面证明造成不能重新就业的损失人民币61，482元的诉讼请求，不予支持；二、对颜华荣要求波克城市网络科技（上海）有限公司支付经济补偿金人民币20，494元的诉讼请求，不予支持；三、对颜华荣要求波克城市网络科技（上海）有限公司支付2013年年终奖人民币10，440元的诉讼请求，不予支持。原审判决后，颜华荣不服，向本院提起上诉称：颜华荣拥有合法的劳动就业权益，享有就业权和就业选择权，享有非法定情由劳动机会不被丧失、不被减少的权利。为避免法律风险，用人单位在劳动者入职时会要求劳动者提供由用人单位出具的离职证明，才能获得与新单位签约的机会。波克公司拒绝出具离职证明，对颜华荣实现就业产生不利后果具有高度盖然性，人为减少和灭失颜华荣的择业权益和就业机会。双方劳动关系解除后，颜华荣无义务也未签署《离职员工保密协议》，波克公司于日出具的离职证明包含此虚假不利条款，必然对颜华荣就业产生不利影响。波克公司为证明颜华荣系主动离职，提供了《离职申请书》，而波克公司提供的《办理颜华荣离职手续事实陈述》（以下简称《事实陈述》）确认颜华荣是于日提出离职申请。因《离职申请书》与《事实陈述》完全矛盾，故《离职申请书》不具备证据效力且含有伪证。《离职申请书》确为颜华荣应波克公司命令要求，并于日形成交付，而双方已于日解除劳动关系，与法律规定主动离职的提前性、自愿性相悖。证明波克公司不是依据该《离职申请书》与颜华荣解除劳动关系。在整个劳动存续期间，颜华荣从未主动自愿正式申请过离职。波克公司提供的颜华荣2013年工资表，证明年终奖作为工资组成部分是存在的。颜华荣于2013年1月领取了2012年年度的年终奖，为三至六倍的基本工资区间。颜华荣于2013年1月至7月30日期间为波克公司付出劳动，而波克公司事实上发放了2013年年度的年终奖，故颜华荣追索2013年年终奖的相应份额有法律和事实依据。综上，颜华荣向本院提起上诉，请求依法改判支付其原审时的诉讼请求。被上诉人波克公司不同意颜华荣的上诉请求，要求维持原判。本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院另查明：一、在仲裁期间，颜华荣出具一份落款日期为日的《波克城市网络科技（上海）有限公司拒不办理员工离职手续的事实经过》（以下简称《9月17日事实经过》），其中对离职经过，颜华荣表述称“……因为长期处于高强度高负荷疲劳工作，以及公司涉嫌背对合作方从事同业竞争行为，我于日提前30日向公司副总徐仁斌通过企业QQ书面申请离职，后得到同意并且公司要求我无需待满30日即可离职。日，我填写并提交了公司出具的书面离职申请表，产品部主管李波签名并批示‘同意离职’。同时于该日我完成了所有的岗位交接，与公司正式解除劳动关系，公司将我在上海人社局的招退工状态正式改为退工。……”后颜华荣又出具一份《波克城市网络科技（上海）有限公司拒不办理员工离职手续的事实经过》，并在一审中作为证据提交法院。颜华荣在该份“事实经过”中就离职经过表述称：“……日，公司产品部主管李波通知我今日离开公司，并要求我找人事部员工办理离职手续。后人事部员工李园洁拿来两份文件，一份是公司拟定的离职申请表，一份是离职交接表。我按公司要求填写并提交了离职申请表，产品部主管李波签名并批示‘同意离职’。同时于该日我完成了所有的岗位交接，与公司正式解除劳动关系。”在原审中，波克公司将《9月17日事实经过》作为证据提供，颜华荣在原审法院日的庭审质证时称，“对证据的真实性无异议，确实是颜华荣写的，这份事实经过仲裁时也是说明材料而不是证据。QQ聊天记录只是表明了有可能离职的意向，不代表向公司正式提出离职申请，颜华荣想通过以非正式提出离职申请向公司反映工作强度大、工作条件不符合劳动情况，公司未予答复却以强迫手段要求颜华荣填写离职申请书。当时颜华荣在QQ中提出如果要辞职也要提前30日，公司却在7月30日说可以走，证明也不是颜华荣向波克公司提出辞职。”二、一审期间，波克公司提交一份由其员工李园洁出具的并加盖了公章的《事实陈述》，称为了证明“日至同年9月6日波克公司员工与颜华荣沟通情况”，颜华荣质证称“真实性无异议，对上面波克公司事实陈述不认可，对对话过程认可，一直没有去办理离职是因为波克公司要强制与颜华荣签订保密协议，并不是颜华荣消极办理。”《事实陈述》中有部分内容称“日颜华荣单方面向公司提出离职申请，当天我按照公司离职程序帮他办理离职。并通知颜华荣于第二天（8月1日）下午来公司领取离职工资、离职证据及签署保密协议。……”为此，颜华荣在上诉状中称在“办理离职手续的事实过程中，波克公司及其人事员工均确认颜华荣是于日提出离职申请。……”波克公司称“颜华荣的《离职申请》及《离职交接表》原件的日期均为7月30日，李园洁陈述的7月31日是事实表述有误。”并称“李园洁的材料只是表达公司积极与颜华荣进行离职沟通。”三、颜华荣在起诉时共提出四项诉讼请求，其中第一项要求“波克公司为颜华荣出具合法规范的解除劳动合同书面证明”，第二项为“赔偿颜华荣不能重新就业的损失”。在原审法院日的庭审笔录中，针对“颜华荣在日再次去择业的过程中有无相应的证据证明是因为缺乏了你主张的第一项诉请而产生了无法就业的情况？”的询问，颜华荣称“暂时没有。办理离职手续是单位的法定义务，颜华荣主张的诉请也许并不会实际产生损失，但颜华荣主张的是劳动法上的损失，和民法上的损失是不一样的，波克公司的法定义务未完成就是对劳动者的侵害。”在办理离职手续过程中，颜华荣因“波克公司要强制与颜华荣签订保密协议”，故“一直没有去办理”。在一审期间，波克公司于日开具了《离职证明》。对此，颜华荣在原审法院日的谈话笔录中称，“虽然我对波克公司的表述不认可，但对方出具的离职证明符合我的要求，所以我不再主张第一项诉讼请求。”本院就颜华荣之上诉请求，分别认定如下：一、劳动合同解除后的经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。颜华荣依据《事实陈述》中的相关表述，主张《离职申请书》于日形成并交予波克公司，不认可在此之前曾提出过离职申请，进而否定《离职申请书》证据效力。根据《9月17日事实经过》所显示的内容，颜华荣于日通过企业QQ书面申请离职。其事后反悔，对《9月17日事实经过》中有关离职的内容改变了陈述。但在一审质证过程中，颜华荣对该份陈述的真实性并不否认，称这是一份说明材料而非证据，然而在仲裁委的《证据清单》中列入了该份陈述。鉴于颜华荣并没有证据足以推翻其在《9月17日事实经过》中陈述的相关内容，故颜华荣陈述其“于日向公司副总徐仁斌通过企业QQ书面申请离职”之事可予确认。现颜华荣主张在日之前未提出过离职申请，与其在《9月17日事实经过》所作的表述相矛盾，本院对此不予采信。《离职申请书》、《离职交接表》与《9月17日事实经过》相互印证，足以证明颜华荣系主动向波克公司提出离职申请，在日颜华荣填写了《离职申请书》后，双方就协商解除劳动合同达成一致。鉴此，颜华荣主张经济补偿金之请求，原审法院对此不予支持，并无不当。二、未出具解除书面证明的法律责任。《劳动合同法》第五十条第一款和第八十九条规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。同时根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。现颜华荣主张因波克公司未出具解除劳动合同的书面证明造成颜华荣不能重新就业的损失，则颜华荣应就其不能重新就业系因波克公司未出具解除书面证明所致以及已产生损失等方面承担举证责任，然目前颜华荣并不能提供证据予以证明。因此，颜华荣按离职前的工资标准主张就业损失，缺乏事实和法律依据，原审法院对该请求不予支持，亦无不当。三、2013年部分年终奖。颜华荣以其于2013年1月曾领取了2012年度年终奖为依据，主张年终奖系其工资组成部分，并称发放标准为基本工资的三至六倍。然在双方签署的劳动合同中对年终奖并未约定，原审法院据此认定年终奖是波克公司经营自主权的体现，在本单位范围内有决定权，该意见本院认同。颜华荣以其曾领取过2012年度年终奖的事实，欲得出年终奖是其工资组成部分的结论，依据不充分，本院对该主张难以支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人颜华荣负担。本判决为终审判决。审　判　长　　郭征海代理审判员　　易苏苏代理审判员　　周卫娟二〇一四年七月十七日书　记　员　　陈　艳附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……
一、本裁判文书库公布的裁判文书由相关法院录入和审核，并依据法律与审判公开的原则予以公开。若有关当事人对相关信息内容有异议的，可向公布法院书面申请更正或者下镜。
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