2019-10-12
来源:高顿说农信社 　　大家好，我是高顿小皮，今天作为一名职场新人和大家聊聊工作家常。　　小皮毕业那年，很多同学都去考银行编。那么问题来了，任何岗位都是僧多粥少，有些人签的编制内，有些人签的劳务派遣；劳务派遣和银行编制工有什么区别？今天小皮以农信社为例，给大家详细的分析下二者区别，以及派遣工的未来趋势~　　农信社-派遣工：　　劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。　　简单的说劳务派遣员工不和银行签订合同，而是和第三方派遣公司签订合同。企业支付给派遣公司服务费。　　农信社-合同工　　在说编制工之前，不得不说一句合同工，所谓合同工是和银行签订了合同，进入试用期的员工。合同工是介于正式行编和劳务派遣之间的一种用工形式，你在福利待遇比正式工的地位低些，合同期通过后成为正式编制人员，待遇会升上来。　　农信社-正式工　　有银行编制的员工就是正式工，和劳务派遣的最大区别就是薪资待遇方面，有很多派遣公司打擦边球，抽取派遣工的薪水。　　成为农信社正式工后享受银行待遇，企业必须按照《劳动法》给予保障。　　农信社的正式工一般平均薪资在6k以上，正常年终奖金一次性发几万，许多派遣工努力的做业绩、复习银行考试就是为了有一天能正式加入银行编制。　　对比之下劳务派遣好像真的很惨，可是为什么现在劳务派遣市场依旧这么大，做劳务派遣会有一个好归宿吗？　　为什么会有这么多派遣岗　　1.对企业来说，招聘正式员工需要周期、五险一金还有责任划分，一些流动性岗位成本太高。派遣工廉价，时效快，对他们来说是不二选择，有部分银行或农信社对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。　　2.对个人来说，派遣工一定是坑爹的岗位吗？第一，派遣员工工资好结算，干多少拿多少；第二，派遣市场大，对很多人来说是个难得的机会，我知道会有一些人说小皮在给“黑心商”洗地，可并不是所有人都像正在阅读这篇文章的头条观众有学历有家境，这个世界上大多数都是普通人，首先要想的是如何早早工作生存下去，吃饱了之后再有心思谈理想谈未来。恰恰是劳务派遣提供了这个机会。　　农信社算是银行中考试难度最小，要求最低的金融机构，但是每年的名额有限，存在硬性指标。有的人过了年纪，有的人学历不够、没金融业的经验，派遣就成了新的选择。当然最重要的是找到一家良心的派遣公司，那些吃人不吐骨头的公司千万不要去，在签订三方合同前要看好合约！　　派遣工有出路吗？能转正吗？　　派遣工算是个机会或者跳板，一般农信社里的派遣工都是大堂助理，既要做门面，又要搞好服务，还需要对农信社的业务非常了解，很锻炼人的综合能力。　　现在做派遣的大部分人，都把这份工作当做是青春饭。基本上四大行没有转正，农商行和农信社的机会大些，每年都有一批名额转正。有的做了3-5年的员工，积累的经验足够，选择跳槽或者直接考试进入银行编制，待遇一下子就上去了。　　任何一个岗位一个行业都是在不断优化的过程，正如派遣工的福利也会逐步完善。已经在派遣工作的朋友，记住这点经验越多概率越高，抓住现在的机会努力附近考进农信社正式编制吧，一份稳定的工作比什么都强！　　我是高顿说农信社，关注以下微信公众号：高顿银招资讯，最全最新的农信社新闻就在这里！
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　　我，某男，本科学历，2002年进了中国电信西南部某县分公司成了一名“劳务工”。 2003年以前，我们还没有这个“劳务工”的名字，那会儿还是叫临时工。
　　2003年以前我们临时工和电信公司一年签一次劳动合同。现在还是一年签一次，不过不是和电信公司签，是和外地的一家劳动中介公司签，虽然我连这家劳动中介公司的办公室都没有看到过。
　　我很疑惑为什么会这样？明明我就是在这个国有企业上班，为什么还要和外地的劳务中介签合同？难道我是去伊拉克的劳务输出人员，必须借助劳务输出公司？ 　　后来我总算明白了，原来据说中国电信可能在最近几年（几十年？）进行体制改革，具体怎么改革这个我不知道。我只知道正式职工可以得到几万到几十万元“卖断”正式职工的身份，然后成为聘用制的职工。也就是说，一个正式职工的身份，能值几万或者几十万元啊（真羡慕他们正式职工有福气呀，投胎投得好，老爸老妈的位置可以让他们顶替）！
　　正式职工都成聘用工了，我们这些二等公民的临时工该高兴了吧，身份平等，同工同酬了？别发梦了，看看你和谁签的劳动合同？组织关系都没有，你根本就不是我们企业的员工！ 　　据称中国电信从1999年后就再没有进过正式职工身份的员工，全部是招聘的劳务工。在我们这个市，为它工作的人怎么说也得有个7、8百吧，但是正式职工只有100来人，其他全部是劳务工。 我在这个企业工作快3年了，对正式工和劳务工的差别有点体会。 1、薪酬待遇不平等
正式工据说月薪至少都是2千以上，一般情况应该有个2千－3千的工资。
劳务工当中最高的月薪是1500，拿这个工资的劳务工全公司可能不超过10个人。一般情况是500－1000元。
正式工年底有年终奖，一般应该跟一年的工资相当。不过上市后没了。
劳务工也有年终奖，一般几百块，去年我得了1千。
年终，公司还要发年货，正式工得到些什么我不知道，我只知道2002年我得到了3条内裤，5根火腿肠，2条饼干。
总的来说，我个人认为正式工的平均薪酬是劳务工的2－3倍！ 2、职位待遇不平等
先前说了电信劳务工占大多数，正式工只是少数。但是据我所知，在我们市的电信分公司里面没有一个劳务工的职位超过班组长！
班组长以上的职位，什么管理员，部门经理，主任等等，全部是正式工。也就是说所有具体需要人力去做的脏累活全部是劳务工在做，正式工做的全部是管理职位。这是一个什么样的大企业？单比学历，劳务工里面象我这样大学毕业的人多得很，正式工呢？全部都是硕士学位？相反，正式工里面初中学历，高中学历的大有人在! 3、地位歧视
举个例子，电信每个员工（为了叙述方便，暂且也把劳务工包括进去）都有一个工作牌，要求上班时间必须挂在胸前。工作牌上面只有姓名和编号，正式工的编号就是一个数字，我们劳务工的编号前面有一个&quot-"。真搞不明白在工作的时候有什么必要把这个所谓的身份分得如此清楚。难道这样更便于管理？让人一眼就能看出你是一等公民还是二等公民？作为有尊严的人，我真的为佩带这样的工作牌而感到耻辱！
　还有，公司一次开会，我的一个同事被通知了去参加，过了一会儿他气呼呼的回来了，我问怎么回事，他说这个会是正式工参加的，他进会议室后看到里面全是正式工，讨论的也是关乎正式工的事情，他觉得走错了地方，所以自觉地出来了。这个情形让我联想到一个农民闯入了贵族聚会一样的尴尬场面。
更有甚者，公司老总一次在所有正式工才能参加的会议上公开地说：”只有我们正式工才是对企业最忠心的，才是我们企业生存和发展的中坚力量.......“。真悲哀，无语。 最后说一句：我这人没什么魄力到大城市去混外企，只能在这个小城市混口饭吃，我知道我目前还要靠这份工作吃饭，所以我只能这样被剥削，但是我不认命，人天生无贵贱！现在中国电信设置6大类民工集散地:
　　
　　A类:社区经理(线务员+营销+推销+体力工的总称),占电信劳务工60%,工资极低,以前没有任何保障,在劳动局强制要求下,才实行养老保险,其他的保障没了,如果生病不上班,工资也没;
　　每个月都有经营任务(小灵通,ADSL,LAN,IP派单,96800,11800,短信,彩铃等)完不成任务或者完成不好,一个字"扣";
　　每天都要查修电话故障,如果出现任务重大故障,即使不是社区经理的责任例如(程控,测量台等)也"归功"于社区经理,因为他们是民工;
　　电信领导家里的体力活通过公客主任派社区经理去做,他们感觉是应该的;
　　每天看到那些骑着自行车和自己掏钱买的摩托车,无论风雨冷热天,忙忙碌碌的社区经理,我心里是酸的
　　可怜之人,自有可恨之处,他们一般对社会小百姓采取欺骗手段,108元装机,要208等等
　　
　　B类:营业员 中国电信的前台营业员占30%,他们看起来比社区经理舒服点,其实她们很辛苦,工资待遇很低
　　每月都有彩铃,短信,11800,ADSL等等任务(更具不同省份,任务不同)
　　每天都有填单任务
　　每时都要为办理手续忙碌着
　　
　　C类:宽带查修员 (备注,有些省份已经合并A,C类在一起)
　　任务略微少点,保障只有养老保险,一样和社区经理,但是有点区别是工资高点
　　
　　D类:资料员,最苦就算他们了,哪怕写个3个字的报告,整理1个字的文档都是他们,做稽核,做资源,做分析等等,都是这些资料员在支撑
　　他们说苦点到无所谓,就是工资太低了,因为家比较远,中午都不吃饭
　　
　　E类:10000号,168,114等话务员占15%,工资和营业员差不多低,但是她们一天每人喝的水是正常人的3倍,知道为什么?
　　需要承受用户的骂,如果得到用户投诉得下岗,如果是熟人介绍到电信的,就可以和用户对着骂了 。
　　
　　F类:驾驶员 不多说了 低工资+低保障+超强工作量+保姆
　　
　　哎,中国,一个生产低价产品的同时,在生产低价劳动力
　　贫富差距逐渐加大,当很多人在呐喊关注贫穷的人
　　要知道,这很多人本身就是社会 中、底层的人
　　
　　但是我们有什么办法?我们还要生活....建议取消劳动合同工与劳务合同工的差别！！！！！实行同工同酬。}

兰电某分局一个四十多岁的老会计，因为比较守原则，被分局领导骂哭了，兰电一些领导真的素质不怎么样，骂起人来胡骂。前段时间有个进来不久的会计，比较单纯，听领导的话改了一下账，让人查出来了，后果挺严重的，工作是完了。
再说说电信的特色，全员营销。搞营销活动的时候，武都路分局一个职工身体不太舒服，请假领导也不给批，最后出人命了。我也有体会，营销期间比平时更难请假，而且现在更严了，要拍照打卡，带水印的那种，中途走不掉。真是把员工用到极致，除了本职工作还让你搞营销，逼不得已我都开了个移动的号又携号转网到电信，还在小区业主群里打广告。电信基本工资比较低，主要看绩效工资，完不成营销任务的话绩效难看，领导还整你。公司那么有钱也不改善一下办公条件。员工用的是10年前的电脑，一个运营商办工室里连wifi都没有，用的不知道是几年前的破网线。最重要的是没空调，主任办公室也就有个电风扇，小员工更是没被当人，每年六到八月在办公室热得要死要活，脑子都不清醒了。行吧，科级干部的办公室里也没空调，房顶没洞透风甚至比员工那里还闷，心理上平衡了点。当时没想到这么大一个国企办公条件能差成这样，我已经被热出一点小毛病了，这几个月因为营销只过了一两个有双休的周末，劳动法是摆设吗，我真的绝望。}