第1篇：如何与老板沟通最好

即使金融危机对商业和公司的影响带来的焦虑还在持续，今年这个老板节，大多数老板发现，某些方面自己过得比三年前舒心得多，比如在他们和雇员们的关系上。

5月1日是“*劳动节”，但是有谁知道，10月16日是“老板节”(bossesday)吗？

这个1958年始于美国的节日，发展到今天变成了一个世界*的节日，加拿大、澳大利亚、印度、南非、英国等国的雇员们都在这一天用不同的方式向他们的老板表示祝贺，感谢这一年老板的努力和付出。

美国fortune杂志去年还列出“庆祝老板节，你可以做这10件事情”的目录，比如，“假如你和张三又起了争执，不要突然去你老板的办公室要求他主持公道。你们也不是三岁两岁了，自己解决问题。”

另一个建议是，“假如你是某位老板的老板，不要选在老板节这天拷问他关于他的费用报告的事。今天，所有老板都不应该为难别的老板，使他们感觉不像老板，而像是附着在公司肺上的一口痰。”

即使金融危机对商业和公司的影响带来的焦虑还在持续，今年这个老板节，大多数老板发现，某些方面自己过得比三年前舒心得多，比如在他们和雇员们的关系上。

10月16日美国的“老板节”前夕，全球人才服务公司adeccostaffing集团美国分部在一项*调查中发现，美国的经济衰退拉近了老板和雇员之间的关系。78%的老板

第2篇：老板该如何与员工沟通

作为老板、领导，与员工沟通是一门不可缺乏的修炼课。下面给大家介绍老板该如何与员工沟通，欢迎阅读！

对于我们很大多数人来说，我们更愿意听取朋友的意见。而有两个有效的方法可以很好地拉进双方距离：相似*和赞美。

有的领导人为了在下属面前树立自己的威信，采取指令*的语言，把自己跟下属区分开。但是，请仔细想想，如果一个人用一种高高在上的语气跟你说话，你会发现对方这种讲话方式会让你不愿意认真听，同时内心产生一种抗拒感。

聪明的领导人会运用宽松的语言，找到与下属的共同点，拉进心理上的距离。共同意识的提出，能使激烈反对领导的人，也不再和领导者意见相反了，而且会平心静气地听从领导者的劝说，这样，领导者就有了阐明自己的观点的机会，进而攻入下属的心。

另外，赞美也是一个能够拉进距离的好方法。作为领导，应适时地给予鼓励慰勉，褒扬下属的某些能力，引导他们顺水行舟，更加卖力地工作。数据表明，对他人品格、态度或表现的积极评价可使被赞美者对赞美者产生好感，并心甘情愿地遵照后者的意愿做事。

每个人都希望自己的讲话能够受到别人重视，得到别人的倾听。作为领导，更是需要学会倾听，这样会更加容易获得员工的尊重。

领导倾听不是只听自己想听到的内容，而是要做到敞开心胸，毫无偏见，试着站在对方的立场来理解他的处境。

第3篇：如何与老板进行沟通

导语：如何与老板进行沟通？一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他(她)变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师，下面由小编为您整理出的相关内容，一起来看看吧。

1、不要把某件事不会做当成拒绝的理由。例如，当领导安排工作时，某些下属会面带愁容，说“这个我不会呀”或者“我不了解情况呀”等来推辞，也许确实是不会或不了解工作所需的背景情况，但绝不可当成拒绝的理由。不会就去学，不了解情况就去了解情况。还记得《致加西亚的信》中的安德鲁·罗文吗？

2、不要把没时间作为藉口。有时候布置任务时，通常是紧急任务，经常听到某些下属这样对领导说：“我手头还有您和××安排的其他事儿呢，时间排不开呀”等等。这种情况下，一般来说下属确实是手头事情比较多，特别是存在多头领导时。但要知道，在这种情况下，领导既然仍然坚持安排，只能说明两件事情，第一，这件事是你职责内的事情，而且比较紧急。第二，这件事只有你能够胜任，领导信任你。你能够做的是，和领导沟通事情的优先级，沟通任务交付的时间，而不是首先想到拒绝接受。不要把没有时间或时间不足当成藉口，同样适用于未按期完成任务时的沟通。

3、不要想当然。向上沟通时不要想当然，一是在汇报情况时要有调

第4篇：如何和老板沟通的更好

很多人对于自己的老板或者上司都有种恐惧，不太敢跟他们沟通，那么如何和老板沟通的更好呢？下面跟小编一起来了解一下吧，欢迎阅读！

想要在一个公司稳定的成长，并且想获得升职加薪的机会，那么无疑要通过老板或者上司的信任，赏识和提拔才可以，而现在鱼龙混杂，明争暗斗的现代职场中，没有搞定上司老板的一技之长还真行不通，那么如何才能做到游刃有余，左右逢源呢？

首先站在老板或者上司的角度，我们不难发现，他们永远喜欢能给公司带来利润，或者推动作用，或者是帮助他们，或者是同他们是一类人，或者是做一些让他们值得肯定，或者是值得赞赏的事情，才能够让他们在不断地接触后认识你，信任你，欣赏你，重用你。所以我们要懂得收集老板上司的情报，这里的情报包含”*格，爱好，脾气，为人处事，说话风格，做事原则，以及其他的一些信息，总之这些信息你能收集多少就收集多少，能找到多少就找到多少，我认为越多越好，这样你才能够更加深入的了解和掌握你的老板或者上司，有了这些，你就要去在生活和工作中去观察老板的一些生活工作特*，然后制定一个表格清楚详细的罗列出来，然后在以后的工作和生活中，投其所好，这里的投其所好不是巴结和奉承，而是给他一种认同和肯定，让你的老板和上司认为你和他是一路人，不管在脾气*格喜好等各方面，

第5篇：如何和老板沟通

很多人与自己的老板或者顶头上司沟通的时候不得其法，让老板或者上司不高兴，而处处受到不公正的待遇，严重的可能直接被炒鱿鱼，那么如何和老板沟通呢？下面跟小编一起来了解一下吧，欢迎阅读！

想要在一个公司稳定的成长，并且想获得升职加薪的机会，那么无疑要通过老板或者上司的信任，赏识和提拔才可以，而现在鱼龙混杂，明争暗斗的现代职场中，没有搞定上司老板的一技之长还真行不通，那么如何才能做到游刃有余，左右逢源呢？

首先站在老板或者上司的角度，我们不难发现，他们永远喜欢能给公司带来利润，或者推动作用，或者是帮助他们，或者是同他们是一类人，或者是做一些让他们值得肯定，或者是值得赞赏的事情，才能够让他们在不断地接触后认识你，信任你，欣赏你，重用你。所以我们要懂得收集老板上司的情报，这里的情报包含”*格，爱好，脾气，为人处事，说话风格，做事原则，以及其他的一些信息，总之这些信息你能收集多少就收集多少，能找到多少就找到多少，我认为越多越好，这样你才能够更加深入的了解和掌握你的老板或者上司，有了这些，你就要去在生活和工作中去观察老板的一些生活工作特*，然后制定一个表格清楚详细的罗列出来，然后在以后的工作和生活中，投其所好，这里的投其所好不是巴结和奉承，而是给他一种认同和肯定，让你的老

第6篇：如何跟老板沟通

很多人与自己的老板或者顶头上司沟通的时候不得其法，让老板或者上司不高兴，而处处受到不公正的待遇，严重的可能直接被炒鱿鱼。那么，如何跟老板沟通？

想要在一个公司稳定的成长，并且想获得升职加薪的机会，那么无疑要通过老板或者上司的信任，赏识和提拔才可以，而现在鱼龙混杂，明争暗斗的现代职场中，没有搞定上司老板的一技之长还真行不通，那么如何才能做到游刃有余，左右逢源呢？

首先站在老板或者上司的角度，我们不难发现，他们永远喜欢能给公司带来利润，或者推动作用，或者是帮助他们，或者是同他们是一类人，或者是做一些让他们值得肯定，或者是值得赞赏的事情，才能够让他们在不断地接触后认识你，信任你，欣赏你，重用你。所以我们要懂得收集老板上司的情报，这里的情报包含”*格，爱好，脾气，为人处事，说话风格，做事原则，以及其他的一些信息，总之这些信息你能收集多少就收集多少，能找到多少就找到多少，我认为越多越好，这样你才能够更加深入的了解和掌握你的老板或者上司，有了这些，你就要去在生活和工作中去观察老板的一些生活工作特*，然后制定一个表格清楚详细的罗列出来，然后在以后的工作和生活中，投其所好，这里的投其所好不是巴结和奉承，而是给他一种认同和肯定，让你的老板和上司认为你和他是一路人，不管在脾气*格喜好等

第7篇：如何与老婆沟通

身为男人，和老婆沟通要讲究方法。那么男人要如何和老婆沟通?和老婆沟通的方法有哪些?下面小编整理了和老婆沟通的方法，供你阅读参考。

和老婆沟通的方法：把你心中的想法清楚说出来(不要生闷气)

1.直接表达内心真正的感受与需要：现代婚姻所需要的是合作关系，当一个人能把自己的期待与他人沟通时，他对自己的信心同时也跟着增加了。

2.避免暗中期盼与猜测：学习放下自己的主观、论断与猜测，愿意虚心地询问，并了解伴侣内心的经验与感受是建立甜美亲密关系的一大秘诀。

3.用「正面请求」而非「负面抱怨」的方式来沟通。

和老婆沟通的方法：学习用话语来表达内心的情绪与感觉。

1.寻找最能抓住情绪感受的字眼，标明并表达他们;「我觉得」+情绪字汇，如：感恩、害怕、高兴、紧张、担心、可笑。

2.当你用「我觉得你……」的字句时要非常小心，这常会给对方「你要开始批评」的预感。

3.用「言语」而非以「发泄」来表达负面情绪。希望对方同情、关怀你的感受，而不是趁机嘲笑、批评或攻击你的弱点。

4.避免用火爆的词汇：例如：你若说：「你简直快把我气死了。」你的配偶防卫心就大增;改口用这类和缓的语气作开场白：「我心里很不舒服，我们能否谈谈。」或「我有困难，不知道你能否帮我解决。」

5.用第一人称的沟通：「我觉得……」重点是表达自己的情绪，没有指控对方。

第8篇：员工该如何与老板轻松沟通

一、聊天的时间和场合一定要有所选择

在办公室里面大聊特聊不是聪明的做法。午休时间或公司里的咖啡厅都是可以聊天的。要记住，聊天不可影响正常工作，这是基本原则。

二、选择与隐私无关的话题

无论是谁，询问对方的隐私都是极不礼貌的，巧妙避开敏感话题，可以充分体现你在与人交往过程中的成熟和得体，只会增加你在老板心中的印象分，百益无害。

三、千万不要搬弄别人的是非

基本上所有的老板都反感自己公司内出现复杂的人际关系。在背后蜚短流长地搬弄是非，显然只会让老板觉得你是个无趣而且没有团队精神的人。

无论是哪个公司的老板都会有一个满满的时间表，占用他太多的时间聊天显然不明智。而且如果不能适时结束谈话，老板也许会在心里嘀咕：这个人的工作量是不是不够饱和?

五、在任何时候不要冷落老板

主动迎上去，记住，你需要热情友好的对待，老板也一样。离开办公室，他也不想被那些工作困扰，也想和什么人简单聊聊。

和老板在合适的时候轻松聊天，绝对是一个很好的沟通渠道。老板们不仅要面对所有的公司决策，还要面对所有的员工。适时地让老板知道你是个开朗热情的人，是处世得体又颇有见地的人，除了工作往来，聊聊天，谈谈心，都是为自己争取到良好工作印象的好方法。

我们要清楚的是，永远要在适合的时候与老板交流，当老板问起你们，有什么更好的方法

第9篇：离职如何和老板沟通

导语：即将离职，怎么和老板沟通呢？下面是小编为你准备的离职如何和老板沟通，希望对你有帮助！

工作跟感情，本质上是很相似的，想要走的长久，一定要有充分的沟通。离职跟分手，多半都是从沟通不良开始的。有换过工作（男女朋友）的人都知道，只有在离职（提分手）前的最后关头才愿意讲真心话，可是这时即使对方要改也来不及了。所以，别等分手时才讲心里话，工作跟爱情一样。

工作跟感情，本质上是很相似的，想要走的长久，一定要有充分的沟通。离职跟分手，多半都是从沟通不良开始的。有换过工作（男女朋友）的人都知道，老板（另一半）通常都是在你离职（提分手）的时候才愿意听你说真心话，在你下定决心离开之前，老板多半都是没空的。可尴尬的是，多数人提离职的时候大都找好了新欢，就算这时老板愿意听，多半已是无法挽回。别等分手时才讲心里话，工作跟爱情一样。

碰到这种情况的时候，对话多半都是——

老板：有什么委屈怎么不早讲，一定要离职吗？有话好说啊！

客套型的员工：没有啦，工作了这么久，身体越来越差，想休息一下，顺便思考下一步。

坦白型的员工：我有很多委屈，可是每次跟你说你也没认真听啊！

接下来的情境大家应该都能想到的，这里且不讲。

跟大家分享一个旧爱逆转的故事：

jason今年40岁，在朋友跟部属眼中是个平步青云的青年才俊，职位高、薪水高，多次

第10篇：如何做好与老年家长的沟通工作

家庭与幼儿园是幼儿生活中两个最主要的世界，在教育幼儿的问题上，如果家园能够有效合作，幼儿就会在心理上获得安全感，在各方面得到积极发展，怎样做好与老年家长的沟通工作。随着生活节奏加快，年轻父母接送孩子的次数越来越少，每天与教师打交道的多是爷爷奶奶、外公外婆这些“银发一族”。怎样做好与这些老年家长的沟通工作呢？

调动起老年家长的教育力量

镜头一：佳慧奶奶抱着两个花盆，占在活动时的门口，犹犹豫豫的对老师说：“老师，我家里种了很多话，想送给幼儿园，您看行吗？”

像佳慧奶奶这样热心的老年家长喜欢种花养草，修身养*，他们的一些致使正好可以弥补教师在这方面知识的不足。老年家长的时间比较充裕，如果教师积极主动地邀请他们参与自然角的工作，他们都会热情的支持。因此，我们主动邀请佳慧奶奶来园指点我半自然角的工作，老人非常高兴，从家里带来了许多花卉，丰富了自然角的内容，孩子们也因此认识了九月菊、日本吊兰、小叶海棠等形态各异的品种。共同的爱好也是佳慧奶奶和班上的其他老年家长结成了“花友”，他们经常在一起交流种植经验，以及交流教育孙子孙女的经验。有的老年家长喜欢吸取，在多幼儿进行传统文化教育时，教师可以邀请他们来园给孩子们唱一段京剧，拉一段二胡，即使幼儿受到传统文化的熏陶，又吸引老年家长参与到幼儿园的活动中俩，增强