一、判断正误(每小题1分，共10分。正确的在题前的括号中划丫，错误的划x)

错)1. 人力资源不是再生性资源。

对)2.目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。

错)3.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。

对)4.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。

错)5.专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成 的甄选委员会来进行甄选。

对)6.市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。

对)7.如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。

错)8.目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。

错)9.一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。

错)10.“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。

错)11. “科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。

错)12.与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。

对)13.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人

错)14.职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。

对)15.通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，

还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。

对)16.在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员

工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

对)17.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承 担的工作。

错)18.结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。

19. 依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人

20. 组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。(对 )

21. 为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。( 对)

22. 人力资源会计只关注成本收益问题。(错 )

23. 效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。(对 )

24. 面试方法可以全面测评个体的任何素质。(对 )

25. 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承

26. 考评主体只能是某一个人。(错 )

27. 结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。( 错 )

28. 职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。( 对)

29 .即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必

须服从执行，无权拒绝。(错 )

30. 根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同

31.人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。( 对)

32. 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个

性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。( 对)

33. 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。( 错)

34. 人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。( 对)

35. 招聘程序的第一步是招募。( 错)

36. 员工培训的内容主要有两个方面: 即业务技能和业务知识。( 错)

37. 员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。( 对)

38. 员工薪酬就是指发给员工的工资。(错 )

39. 职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征

进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。( 错)

40. 员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( 对)

41. 解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种， 它们没有先后之分， 只要

能解决问题就行。(错 )

42. 我国实施人才强国战略， 就要强化人才资源的市场化配置， 从而提高人才资源的利用

效率，努力营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的社会氛围o (对 )

43. 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作

流程变革，从而提高竞争优势。( 对)

44. 人力资本关注的是收益问题， 人力资源关注的是价值问题( 对 )

45. 我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。(对 )

46. 影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。(错 )

47. 培训需求分析在三个层次上进行， 即: 员工层次、企业层次、战略层次。(对 )

48. 在现代人力资源管理中， 员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因

素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。( 对)

49. 技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业， 以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。( 错)

50. 员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( 对)

51. 失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴， 不论其失去工作是自愿的还是非自

52. 我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。( 错)

错) 53.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。

错)54.泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。

对)55.目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的 。

错)56.霍桑实验关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要 ，而是经济需要。

错)57.在分析搬运任务时，可以这样描述:搬运结束后工具被工作人员清洁。

对)58.优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合，寻找最佳操作方式，节约时间 ，提高效率的一种方法分析。

对)59.不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训 。

错)60.工资、奖金是一种福利。

对)61.员工的安全与健康是企业生产力的基础。

62. 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。( 对)

63. 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。( 对)

64. 甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。( 错)

65. 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。(错 )

66. 职业生涯是指个体的职业工作经历。(对 )

67 .在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。( 错)

68.人力资源的基础是人的体力和智力。( 对)

69. 人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。(错 )

70. 员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。(错 )

71. 员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( 对)

72. 社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。( 错)

73. 签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。(对 )

74. 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资， 又要研

究如何计量目前录用人员的重置成本。(对 )

75. 工作分析作为一种活动， 其主体是工作分析者， 客体是工作环境。( 错)

76. 招聘程序的第一步是招募。( 错)

77. 员工培训的内容主要有两个方面: 即业务技能和业务知识。(错 )

78. 员工考评只能由员工的主管对其进行考评。(错 )

79. 在贯彻按劳取酬原则时， 需要综合考虑三种劳动形态， 即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。( 错)

80. 职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。( 错)

81. 要搞好员工保障管理体系建设， 就必须保障人权， 满足社会成员基本生活需求。( 对)

82. 劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动， 并从组织获得报酬形成的一种社会关系。(对 )

83.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务， 我们应

大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。( 错)

84. 人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。( 错)

85. 影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。( 错)

86. 员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。 (错 )

87. 员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。( 对)

88. 员工薪酬就是指发给员工的工资。(错 )

错)89.人力资源不是再生性资源。

对)90.人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。

对)91.“社会人”的假设来自于霍桑实验。

对)92.现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

对)93，在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。

对)94.工作分析的结果是职务说明书。

对)95.“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句

对)96.看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。

错)97.有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。

错）98.会计、工程师是一种职务。

对）99.如果要在生产过程中做出自己的判断，而另一个人只要提供某种帮助，显然前者所需的工作经验要比后者多。

错）100. 美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。

错）101.一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。

对）102. 招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。

对) 103.人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式、。

错) 104.衡量一个组织或企业各项活动的效果如何，主要是看其是否有助于组织或企业目标的实现。

错）105.霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经

对)106.人力资源是第一最宝贵的资源，因而人力资源成为现代管理的核心。

对)107.人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念 。

错)108.职责是工作活动中达到某一工作目的的要素集合。

对）109通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才的效果不太理想。

对）110.榜样的影响是社会学习理论的核心。

对）111. 如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值， 主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。

对）112. 签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。

错）113. 人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。

对）114. 净需求既可以是某类人员的短缺， 也可以是他们的剩余。

对）115. 任务分析培训需求分析方法主要适用于决定新员工的培训需求。

对）116. 提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。

二、单项选择题(每小题1.分，共15分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内)

1．具有内耗性特征的资源是( B )

A.自然资源 B人力资源C.矿产资源D物质资源

2. “社会人”人性理论假设的基础是什么?( D )

A. 泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C. 马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验

3. 明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?( B )

A. 动力机制 B.压力机制C. 约束机制 D.环境影响机制

4. 某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?(A )

A. 获得成本 B.开发成本C. 使 用 成 本 D.保障成本

5. 通常人们在招聘中运用评价中心技术频率最高的是( B )。

A. 管理游戏 B.公文处理C. 案例分析 D.角色扮演

6. 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( A )。

A. 岗前培训 B.在岗培训C. 离岗培训 D.业余自学

7. 下列方法中不属于考评指标量化的方法是( B )。

8  为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型

的工资结合起来使用〔A )。

A. 岗位工资 B.奖金C. 结构工资 D.浮动工资

9。我国的社会保险制度体系主要包括( A)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

A. 养老保险 B.就业保险C.生活保障 D.健康保险

10. 中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一，预防为主;(2)保护员工在劳动

过程中的安全与健康;(3)（B )。

A.只管安全不管生产B.管生产必须管安全C.只管生产不管安全D.安全必须靠员工自己管

11. 人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员的观点属于( A)

A. 在岗人员观B.成年人口观C，人 员 素 质 观D.社会人观

12. 让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( B)。

A. 联想技术 B.构成技术C. 表现技术 D.个案分析技术

13. 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，

请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( B )

A. 获得成本 B.开发成本C. 使 用 成 本 D，保障成本

14. 下 面 哪一项不是人本管理的基本要素?( D )

15. 管理人员定员的方法是( C )。

A. 设备定员法 B.效率定员法C. 职责定员法 D.利益定员法

16. 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是(B )。

A. 讲授法 B.研讨法C. 角色扮演法 D.案例分析法

17. 考评对象的基本单位是(A )。

A，考评要素 。B.考评标志C. 考评标度 D.考评标准

18. 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职

业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?(D )

19. 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( B)。

20，服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即3。件/工日。这是哪种常见的

A.时间定额 B产量定额C.服务定额 D看管定额

21一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(C )。

A. 人力资源 B.人口资源C. 人才资源 D.劳动力资源

22. 制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?(C )

A. 战略分析 B.战略选择C.战略衡量 D.战略实施

23. 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人

力资源规划工作的哪项活动?( D)

A. 人员档案资料 B.人力资源预测C. 行动计划 D.控制与评价

24. 员 工 离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项

A.保障成本B.开发成本C.使用成本D.离职成本

25.人力资源管理工作科学化的基础是(B)

A.工作评价B.工作分析C.岗位设计D.人员规划

26.拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?B

A.筹划与准备阶段B.宣传与报名阶段C.考核与录用阶段D.岗前教育与安置阶段

27. 通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作?(A )

A. 员工培训 B.绩效考核c. 人员招聘D.职业管理

28. 某单位有10个员工，每人的配赋分为76分，则10个总分为760分。如果规定优秀的

基准分为90，称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为(3X90)+(10-3)X

70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评

A. 高额限制 法B.总体常态分配法C. 整体绩效优劣 控制法D.综合考评法

29.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( A)提出的。

A.美国波士顿大学教授帕尔森B。美国约翰．霍普金斯大学教授霍兰德

C.美国心理学家佛隆教授    D美国心理学家薛恩教授

30. "只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己"。这句话表明现代人力资源管

理把人看成什么? ( A)

31. 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划， 并通过战略性的人力资源管理制度

体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( A)

A.人力资源战略B.战略人力资源C. 组织战略D.军事战略

32. 人力资源需求预测方法中的集体预测方也称( D)。

A. 回归分析方法B. 劳动定额法C. 转换比率法D. 德尔菲预测技术

33. 组织为培养一名有潜力的高级管理人员， 特派其到高等学府脱产培训一年， 并支付全

部培训费用共计2 0 00元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(D)

A. 保障成本B. 离职成本c.使用成本D.开发成本

34. 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( A)。

A. 决策表B.语句描述C. 时间序列形式B任务清单

35. 影响招聘的内部因素是( A)。

A. 企事业组织形象B. 劳动力市场条件c.法律的监控D.国家宏观调控

36. 据美国军部估计， 培训→个合格的预备军官大约需要30000 美元。假设总部下达1000

名新军官的招聘指标，培训合格率为8 0 % ，那么最后将有( 1 - 8 0 % ) X 名不合格，其培训费用损失为2 0 0 X 3 0 0 0 0美元= 6 00万美元。如果培训方案设计与实施都比较科学，培训合格率由8 0 %提高到8 5 % ，那么不合格的人数就有2 00人下降为1 50，海军部的培训费损失就下降为(B ) ，这说明人力资源管理本身对组织可以作出→定的经济贡献。

37. 管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好， " 说你行， 不行也行" ; 与领导关系不好，"说你不行，行也不行"。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏( A)。

A. 科学的考评手段B. 科学的工作分析与评价c.科学的培训D科学的薪酬制度

38. 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资(C )。

A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量

C. 产品数量主要取决于机械设备的性能D.自动化、机械化程度较低

39. 能在信息不全的情况下， 分析解决问题， 善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力，具有这样典型特征的职业锚是哪种类型? ( C)

A. 技术职能型B. 创造型C. 管理能力型D 自主独立型

40. 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则: (B )、无偿性原则、固定性原则。

A. 自发原则B. 强制性原则c.民主原则D.自愿原则

41. 在解决劳动争议过程中， 维护劳动者合法权益的最终机构是( C)。

A. 用人单位工会B. 劳动仲裁委员会C. 法院D.劳动管理部门

42.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后

这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大? ( B)

43. 在基于战略分析的基础上， 提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指? (B )

A. 战略分析B. 战略选择C. 战略实施D. 战略衡量

44. 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力

资源规划时哪一个步骤? ( C)

A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求c. 供给与需求的平衡

D. 评估规划的有效性并进行调控和更新

45. 在甄选过程中没有包括的是(B )。

A.填写申请表B.职位安排c. 寻找候选人D. 公文处理

46. 在培训中， 先由教师综合介绍一些基本概念与原理， 然后围绕某一专题进行讨论的培

A. 讲授法B.研讨法c. 角色扮演法D. 案例分析法

47. 以服务于了解人事原由为目的的考评属于(B )。

A.鉴定性考评B.诊断性考评c. 评价性考评D. 总结性考评

48. 基本工资的计量形式有(B )。

A.基本工资和辅助工资B. 计时工资和计件工资

c.岗位工资和技能工资D. 定额工资和提成工资

49. 按照薛恩的观点， 获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段? (B )

50. 下面几个选项相比之下， 哪一项不直接涉及劳动者切身利益? (B )

A. 远景规划B. 劳动报酬c. 劳动安全卫生D. 保险福利

51. 通过对人力资源的开发和配置， 消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人

力资源的什么特性? (D )

52. 对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析， 并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤? (A )

A. 战略分析B. 战略选择c. 战略衡量D. 战略实施

53. 在确定人员的净需求以后， 就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人

员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤? ( D)

A. 预测未来的人力资源供给B. 预测未来的人力资源需求c. 供给与需求的平衡

D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施

54. 某电子公司录取的新员工需要岗位培训3 个月才能达到标准生产能力， 在这三个月都

是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的

操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。

假设该员工按标准生产能力应得工资是2 0 00元/月，按实际生产能力应得工资是8 0 0元/月3该新员工造成的流水线生产的损失是5 00元/月。那么该新员工的在职培训成本为( B)。

55. 某车间共有设备8 台， 每台开动两班次， 每人看管定额4 台， 问此车间应该定员几人?(A )

56. 根据招聘产出金字塔计算， 如果企业要招聘30 名新员工， 应该吸引到多少工作申请者比较合适?最终签约B

发出录用通知2 : 1

被而试的申请者3 : 2

被邀请的申请者4 : 3

被吸引的申请者6 : 1

57. 教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察， 教员可以把工作的操作步骤向学员解

释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段?( B)

A. 准备阶段B. 演示阶段c. 试行操作阶段D. 随访阶段

58. 由若干个工资部分组合而成的工资形式称(D )。

A. 绩效工资制B. 岗位工资制c. 技能工资制D. 结构工资制

59. 一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位， 这个时期是职业

发展阶段设计中所指的哪个阶段? (B )

A. 进入组织阶段B. 早期职业阶段c. 中期职业阶段D. 后期职业阶段

60. 既吸收了传统型的养老保险制度的优点， 又借鉴了个人帐户模式的长处; 既体现了传

统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做(D )。

A. 投保资助型养老保险B. 强制储蓄型养老保险c. 国家统筹型养老保险

D. 社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险

61. 根据《劳动合同法》第八十二条的规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资? ( B)

A. 他每月应得的工资B. 二倍工资c. 五倍工资D. 十倍工资

62“．人力资源与人力资本在‘（C)这一点上有相似之处

63.人力资源关注的是( A’

A.价值问题B.收益问题C.组织问题D.人力问题

64．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境

A组织外部环境B.组织内部环境C物质环境D.人文环境

.65．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值

A.因素分解法B.因素比较法C.排序法D.评分法

66.相对比较判断法包括(A

A 成对比较法B回忆印象评判法C加权综合考评法D目标等级考评法

67．由若干个工资部分组合而成的工资形式称(D

A绩效工资制B岗位工资制C技能工资制D结构工资制

68 “检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为‘A

A.信度B效度C.误差D常模

69. 某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳

模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( D)的特点。

A. 活动性 B.时效性C.可控性 D.变化性与不稳定性

70.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度

体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?( A)

A. 人力资源战略 B.战略人力资源C.组织战略 D.军事战略

71. 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时

的哪一个步骤?( A)

A. 预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求

C. 供给与需求的平衡D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施

72一某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人?( A)

73.图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距。D

74. 依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的(D )

A. 成长阶段 B.探索阶段C. 确立阶段 .D.衰退阶段

75. 既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处;既体现了传

统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( B)。

A. 投保资助型养老保险B. 强制储蓄型养老保险

C. 国家统筹型养老保险D. 社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

76.确切地说智力是人力资源的哪-部分? ( A)

77. 关注组织发展战略的人力资源供给保障， 如将人力资源管理置于组织经营发展系统，

促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪~方面? ( B)

A. 人力资源战略B. 战略人力资源c.组织战略D.军事战略

78. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则， 是建立什么的原则? ( D)

A. 劳动关系B. 事实劳动关系c.劳动合同法D.劳动合同

79. 在基于战略分析的基础上， 提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指? ( B)

A. 战略分析B.战略选择c.战略实施D. 战略衡量

80. 在贯彻按劳取酬原则时， 需要以哪种劳动为主要依据， 同时考虑哪儿种劳动来进行分

A. 物化劳动; 潜在劳动和流动劳动B. 潜在劳动; 物化劳动和流动劳动

c.流动劳动;物化劳动和潜在劳动D. 物化劳动; 流动劳动和固定劳动

81. 在制定职业生涯计划时， 剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，

这是哪一种角色的定位? ( C)

A. 人力资源部B. 部门主管c.员工D.咨询顾问

A. 用人单位与用人单位之间的关系B. 用人单位与员工之间的关系

c.用人单位内员工之间的关系D. 用人单位与外部人员之间的关系

83. 既体现了一个组织所处的竞争环境苦也体现了一个组织的使命、远景和发展方向; 还表

明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪

A. 组织的人力资源战略B. 组织的战略人力资源c. 组织战略D. 组织实力

84. 企业对新录用的员工进行集中的培训， 这种方式叫做(A )。

A. 岗前培训B. 在岗培训C~ 离岗培训D. 业余自学

85. 考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人

员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益o这是在指标设计时要坚持的( C)。

A. 可考性原则B. 完备性原则c. 结构性原则D. 普遍性原则

86. 订立劳动合同时， 下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益? (A )

A. 远景规划B. 劳动报酬c. 劳动安全卫生D. 保险福利

87. 任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?( C)

A. 对企业决策层 B.对人力资源管理部门C. 对一般管理者 D.对一个普通员工

88. 员 工 考评指标设计分为( C)个阶段

89. 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( C)

A. 劳动责任大小 B.劳动条件好坏C. 工龄或技术熟练程度D.劳动贡献大小

90. 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法( B)。

A. 劳动差别 B.劳动价值C. 劳动条件 D.劳动责任

91.每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B )

A. 封闭式的自危表现B.开放式的悦纳表现C. 封闭式的悦纳表现D.开放式的自危表现

92. 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标

准。这是一种什么工资制度?(A )

A.技术等级工资制B.职务等级工资制C.结构工资制 D.多元化工资制度

93.根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业

方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?( A)

A. 自行设计法 B.专家预测法C. 评价中心法 D.生命计划法

94 工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。对这种工

作应采取什么培训策略?( B)

A. 日常工作B.按细节说明的工作C.工作操作程序有变化D.计划和操作复杂的工作

95. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资

源规划时的哪一个步骤?( B)

A. 预测未来的人力资源供给B. 预测未来的人力资源需求

C. 供给与需求的平衡D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施

96. 既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资， 又要研究如何计量目前录

用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容? ( B )

A. 人力资源会计B. 人力资源成本会计c.人力资源价值会计D. 人力资源社保基金会计

97.人力资源管理科学化的第一基础是( B  )。

A. 工作评价B. 工作分析c. 岗位设计D. 人力资源规划

98. "人尽其才，才尽其用"主要表现了职务分析哪一方面的内容? ( C )

A. 组织结构的设计B. 人力资源规划的制定C. 人员的甄选与使用D. 培训计划的制定

三、多项选择题(每小题3分.共15分。在备选答案中选择二个或二个以上正确答案。并将正确的答案题号填入题后括号内)

A. 关注的是价位问题B.反映的是存量问题C. 反映的是流量问题D.把人当作成本

E. 把人当作财富的源泉

2.人力资源的特征有(ABD )。

A. 活动性B.可控性C. 非再生性D.可持续性E. 非资本性

3.影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面?(ABC)

A. 空缺的职位的性质B.企事业组织的性质C. 企事业组织的形象D.人口和劳动力

4.人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面?(ABCD )

A. 注意过程B.保持过程C. 动力复制过程D.强化过程E. 决策过程

5.按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类?( ABC)

A. 常模参照性考评B.效标参照性考评C无标准的内容考评D.绩效考评E.非绩效考评

6.二十世纪西方几种经典的人性假设是(ABCD )。

A. 经济人B.社会人C. 自我实现人D.复杂人E.管理人F.文化人

7.人力资源管理科学化的基础是(AB )。

A. 工作评价B.工作分析C. 岗 位 设计D.绩效考核E. 就业指导

8.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( BDF)

A. 基础工资制B.单一型岗位工资制C. 技能工资制D.衔接可变型岗位工资制

E. 岗效工资制F.重合可变型岗位工资制G. 社会保险权H.劳动争议提请处理权等

9.以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源?(ABCDE

A.未满16周岁的体操运动员B.未满16周岁的文艺演员

C.未满16周岁的特种工匠D. 60岁以上的男人E. 5 5岁以上的女人

10.通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( ABC)等几项职责。

A.人事调配B.文书管理C.日常行政事务处理D负责市场营销业务E.负责解决生产安全问题

11，在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理中的哪些工作?(AB

12. 在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式?(ABCDE )

A. 考试 B.面试C.评价中心测验 D.情境考验E.观察分析等

A. 社会保险B.社会救济C. 社会福利 D.优抚安置E. 社会互助和社区服务等

14.人本管理运作系统工程包括: ( AB)。

A.人本管理系统工程B.人本管理机制c.人际(群)关系机制D.物本管理系统E. 组织系统

15. 影响职责定员的主要因素有哪些? ( ABC)

A. 管理层次B.机构设置与分工C. 工作效率D. 同类岗位数E. 出勤率

16. 企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响， 具体表现在以下几个方面?ABCDE

A.企业的战略B 企业的经营目标c.战略决策的层次D. 企业战略类型E 企业文化

17. 模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级， "模具工技术等级" 是考评对象。为

了把握这)对象，通常规定了哪几个方面的考评内容? (ABC )

A.文化程度B.技术等级水平C. 身体条件D.社会关系背景E 毕业学校

A.薪酬目标设定B.薪酬政策选择c.薪酬计划制定D. 薪酬结构调整E. 薪酬的发放

19. 当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类? (ABC

A. 投保资助型( 也叫传统型〉养老保险B. 强制储蓄型养老保险( 也称公积金模式)

C. 国家统筹型养老保险D. 社会统筹与个人帐户相结合型养老保险E. 依靠儿女养老

20. 人力资源会计的基本假设是(ABDE )。

A. 人是人力资本的载体B. 人是组织有价值的资源

c. 人是不断消耗在工作中的成本D. 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

E. 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

21. 人员分析的内容主要包括( ABCD)。

A. 知识B.能力c. 技能D. 其他个性特征因素E. 社会环境

A.外部影响B.企事业的要求c. 职务的要求D. 应聘者个人的资格E. 应聘者个人的偏好

23. 在员工考评领域中， 考评的手段主要有(ABCDE

A.行为观察B. 量表与问卷c. 情景反映D. 任务完成情况E. 仪器测试生理现象等

24. 薪酬制度设计的基本原则是(ABCE

A. 按劳取酬B. 同工同酬c. 外部平衡D. 内部平衡E. 合法保障

25. 职业咨询预测法的主要测评工具有(ABCDE

A.能力倾向测试B. 职业兴趣测验c. 人格测验D. 价值问卷E. 生涯成熟问卷。

26. 人力资源需求预测的方法有: ( AB)。

A. 德尔菲法B. 回归分析法c. 因果分析法D. 成就需要分析法E. 物质刺激法

27. 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成 ABCE

A.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象c.将结果表格化并加以解释

D.召开专家讨论鉴定会E. 把调查结果反馈给调查对象

28. 以校园招聘为例， 对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动? (ABCD )

A. 准备并分发描述企业情况的小册子

B. 与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期

c. 同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点

D. 准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告

E. 描绘招聘产出金字塔图

29. 按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类? (ABC )

A. 常模参照性考评B. 效标参照性考评c.元标准的内容考评D.绩效考评E.非绩效考评

30. 经济性福利通常以金钱或实物为其形式， 其主要形式有哪些? ( ABCDE)

A. 超时酬金B. 住房性福利c. 交通性福利D. 教育培训性福利E. 医疗保健性福利

A. 岗位津贴B. 职务津贴c. 工龄津贴D. 特殊津贴E. 加班津贴等

32对于人力资源管理，正确的认识是:(AB

A.以人为核心B 视人为中心C.以事为中心D.视人为物E.视人为成本

33人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有: ABCD

A.谁做? B为何由此人做? C.可否让其他人做? D应当由谁来做? E.应当在何处做?

34．最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力，认为

人力资源是劳动生产过程中，可以直接投人的(ABC)总和。

35．打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作哪

A.熟悉每个英文单词B.在电脑中拼出相应的单词C.辩认与修改语法错误

D.把电脑中拼写好的英文打印在纸上E.打字时播放CD音乐F.按下计时器计时

36以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动?(ABCD )

A.准备并分发描述企业情况的小册子

B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期

C.同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点

D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告E.描绘招聘产出金字塔图

37 在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式?(  ABCDEF

A.考试B.测验C.面试D.评价中心E.情境考验F.观察分析等

38.工作分析的对象是岗位中的(ABCDE )在组织中的运作关系。

A. 工 作 内容 B.工作责任和技能C. 工作强度D.工作环境E. 工作心理及岗位

39.职业咨询预测法的主要测评工具有(ABCDE

A能力倾向测试B. 职业兴趣测验C. 人格测验D. 价值问卷E.生涯成熟何卷

40.人力资源会计的基本假设是( ABDE)。

A. 人是人力资本的载体B. 人是组织有价值的资源C. 人是不断消耗在工作中的成本

D作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

41. 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成ABCE

A.设计调查问卷B 把问卷发给调查对象c.将结果表格化并加以解释

D 召开专家讨论鉴定会E. 把调查结果反馈给调查对象

42. 在当今知识经济发展的新格局下， 处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源， 在企

事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理的哪些工作?AB

43. 在员工考评领域中， 考评的手段主要有(ABCDE

A. 行为观察 B量表与问卷c.情景反映 d 薪酬结构调整E. 仪器测试生理现象等

A. 薪酬目标设定B. 薪酬政策选择c.薪酬计划制定D. 薪酬结构调整E. 薪酬的发放

45. 员工保障管理体系建设的原则有(ACDE

A. 普遍性原则B. 个别性原则c.公平与效率结合原则

D. 政事分开原则E. 管理服务社会化和法制化原则

46.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容? ( ABCDE)

A. 人力资源中的长期规划B. 人力资源引进与保留战略

c. 人力资源培训与开发战略D. 绩效和薪酬战略

E. 组织文化发展战略

A. 补偿功能 B. 激励功能 c. 调节功能 D. 救济功能 E. 开发功能

48. 根据《劳动合同法》规定， 订立劳动合同， 应当遵循什么原则? (ABDE )

A. 合法公平B. 平等自愿c. 先发制人D. 协商一致E. 诚实信用

49 . 最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力

资源是劳动生产过程中，可以直接投人的( ABC)总和。

A. 岗前培训B.在岗培训C. 离岗培训D.员工业余自学E. 技能培训F.品质培训

51.我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利?( .A B C 'D E FGH

A. 劳动权B.民主管理权C.体息权D.劳动报酬权E.劳动保护权F;职业培训权

G. 社会保险权H.劳动争议提请处理权等

52.问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作步骤有哪些?( ABCDE

A. 目的分析B.地点分析C. 顺序分析D.人员分析E. 方法分析

53.背景资料可以从哪些方面获得?( ABCDE)

A.来自校方的推荐材料B.有关原来工作情况的分析材料

C.关于申请人业务能力的证明D关于申请人所受法律强制方面的记录

E.来自推荐人的推荐材料

54 .经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些?ABCDE

A.超时酬金B.住房性福利C.交通性福利D.教育培训性福利

E.医疗保健性福利F.工作环境保障

55.职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为

以下哪几个不同的阶段?( ABCDE)

A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段E.下降阶段

56.西方人性理论的发展经历了哪几个阶段?( BCD)

A.经济人假设阶段B.物本管理阶段C. 人本管理阶段D.能本管理阶段E. 档案管理阶段

57.从管理目的的角度看，人力资源管理的发展经历了下面几个阶段，即(ABC

A. 工作中心阶段B.人员中心阶段C. 人员工作互动阶段D.现场事务管理阶段

E. 档案业务管理阶段

A. 人才交流中心 B.招聘洽谈会C传统媒体与现代网上招聘D校园招聘

59.下面各种方法有哪些是培训i 能用到的? (ABCDE)

A. 讲授法B.角色扮演法c.观摩和实习D.远程教学法E. 游戏和模拟工具训练法

60. 人力资源的战略分析就是对公司人力资掘管理的现状、优势和不足的全面分析，在综

合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题? (  ABDE )

A. 战略B.使命c.人种进化D.外部环境E. 内部资源

61. "知识"这个考评目标过于笼统，因此可以把它分为哪几项考评内容? ( C D E )

A. 文化程度B. 毕业学校C. 基本知识D.专业知识E 相关知识

　　总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，从而做出带有规律性的结论，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，因此好好准备一份总结吧。总结一般是怎么写的呢？下面是小编整理的 最新员工工作总结 ，欢迎阅读与收藏。

　　20xx年4月1日至4月12日，我们一行12人参加了xx四方、xx继保和xx高速齿轮箱厂家的培训。很高兴公司领导给了我们这次学习的机会，感谢领导对我们的栽培。通过这次培训，让我从中受益匪浅。这次培训实用性强，既增长了理论知识，又安排了现场时间实践，对工作有很大启示。培训期间，感谢xx四方、xx继保和南高齿厂家的技术人员在百忙之中抽出时间为我们上课，无私的传授经验和知识，在各方面为我们创造便利的条件，使我的个人理论和动手能力都有很大的提高。

　　在培训期间，整个培训主要分为理论学习、现场实践和参观学习和交流三个部分。一下就是我在这三个方面做的总结：

　　1.专业理论知识学习

　　理论学习部分主要邀请了技术支持部的技术人员为我们上

　　课，主要讲述了CSC-20xx（V2）变电站自动化监控系统、CSC-200E测控装置、CSM-320EP网络信息管理与控制装置、CSC-103A/B数字式超高压线路保护装置、CSC-101A/B、CSC-102A/B数字式超高压线路保护装置、CSC-326G数字式变压器保护装置等，有些装置虽然站内暂时没上，但作为电厂的一员，只有掌握专业理论知识，学以致用，才能更好的完善工作，并针对实际工作中遇到的问题进行分析和讨论，进而提出解决方案。

　　在CSC-20xx（V2）变电站自动化监控系统的学习中，我们主要学习了该系统的一些基本知识，介绍了系统的安装步骤及在安装过程

　　中的一些注意事项。制作实时库：1、增加间隔。2、间隔匹配。3、间隔所属保护-添加保护-定义保护ID。4、可以全部选择也可以部分选择。在CSC-200E测控装置的培训中，主要先从外部构造上介绍了该装置，例如接口的作用、各插件板的作用等等，然后老师又从软件方面增加了我们对该装置的了解，例如四遥、测量模拟量、信号采集等等。CSC-100系列数字式超高压线路保护装置适用于220kV及以上电压等级的电网，该装置作为CSL-101、102和103数字式超高压线路保护装置的升级产品，吸取了CSL-100系列数字式线路保护装置的优点和成功经验，在此基础上，进行了改进、完善和提高。虽然我站还未使用该系列产品，但也要充分了解，为以后的运用打下良好的基础。

　　xx四方和xx继保都为我们介绍了智能变电站，以前只是听说，但具体怎样实施不是很了解，通过老师们的细心讲解我明白了，智能变电站采用先进、可靠、集成、低碳、环保的智能设备，以全站信息数字化、通信平台网络化、信息共享标准化为基本要求，自动完成信息采集、测量、控制、保护、计量和监测等基本功能，并可根据需要支持电网实时自动控制、智能调节、在线分析决策、协同互动等高级功能，实现与相邻变电站、电网调度等互动的变电站。给我感觉最直观的变革就是智能变电站的过程层装置可在设备厂家调试完成，现场只进行光缆的连接，二次回路简化，大幅减少了铜质电缆的用量。

　　在结束了理论学习之后，xx四方厂家为我们提供CSC-200E测控装置、CSC-326G数字式变压器保护作为实践平台，让我们进行几种设备的校验工作，作为一名电厂检修人员，现场工作才是日常工作的重点，这次培训提供给我一次宝贵的实践机会，对差动保护、主变后备保护等主要保护进行了校验，同时针对差动保护的比率制动特点有了更加深刻的认识，对日后工作的进行提供了重大的帮助和支持。通过实践让我能够加强对之前理论知识的巩固和提高，真正做到了理论实际相结合。

　　3.参观学习和交流

　　在进行学习和实践之余，厂家人员还组织我们参观他们的生产车间，认真细致的讲解每一个生产环节以及注意事项，让我们第一次亲眼见到现代化的生产体系和经营模式，既开拓了眼界，又增长了见识。

　　此次培训对我来说不仅是一次理论武装，更是一次实践指导，具有重要的现实意义。非常感谢公司给我这次学习培训机会，在培训中我时刻严格律己，认真听讲，做好笔记，边学习边交流，边实践边总结，是我的综合水平得到了进一步提高。在今后的工作中更要认真学习，虚心请教，吸取别人优点和长处，不断提高自身能力，做好本职工作，争取百尺竿头更进一步。我有信心通过自身努力和付出，为公司创造更多的价值。衷心祝愿公司明天更加美好辉煌！

　　在总公司和老师的支持和帮助下以及各个分公司成员的积极配合下，本次培训工作进行的紧张有序并取得圆满成功。现将本次培训总结如下：

　　2、培训目的：为了正规化本公司预算方面工作，使各分子公司对于品茗软件有一定了解，并能在工作上熟练运用品茗软件辅助日常预算工作，加强各分子公司人员预算、套价等方面专业知识。

　　3、参加人员：各分子公司招投标小组全体人员及经营部全体人员

　　本次我们有幸请来了品茗公司何老师来为我们系统的讲解关于品茗软件的相关内容。主要从这几个方面来讲解：

　　2.界面简介（费率设置，分部分项，措施项目，人材机等）

　　3.组价（清单定额处理方式，换算及费率处理）

　　5.输入费率，确定报价

　　针对上述内容非常详细的给我们做了一个讲解，各个分公司人员对品茗胜算软件有了初步的认识。

　　接下来，经营部于经理针对上述老师所讲内容做了总结，并示范了一个简单工程，如何用品茗胜算软件从头到尾的操作了一遍，加深了印象，接下里各分子公司成员自由操作，针对一下午所学内容实际上台进行操作，加深理解。

　　在本次培训中，各分子公司参加培训人员上课都非常集中，课堂纪律维持非常好，没有随意走动或讲话现象，在老师讲课时，遇到不懂的能马上提出来，对于有些以前有接触过品茗软件的，老师讲解途中想到自己平常工作时遇到的问题，能及时跟大家一起分享，向老师求教，供其他人员参考，学习，在自由上台操作环节，大部分人员能针对上课内容，根据要求，熟练操作。本次培训各分子公司人员都学习热情高涨，本次培训下来，效果还是比较好的。

　　本次培训基本达到原定培训目标，使各分子公司人员深入了解预算，熟悉品茗软件基本流程，了解掌握了工作上必须的知识和技能。这次培训经过老师的辛苦讲解，受到了各分子公司人员的肯定。

　　经过这次培训，我们也了解了分子公司人员的一些想法，以后我们还将更系统的组织多次关于预算等方面培训，提高各分子公司预算方面相关技能，与提高岗位操作能力相结合，切实提高各分子公司人员的技能水平，让整个公司的预算程序更加正规化，预算水平能有更大的提升。在日后的培训中，会充分调动员工的积极性，进一步完善培训制度，做好考核和考评工作。

　　根据审计室要求完成生产车间相关核算工作;根据人员工资情况对劳动工时定额进行核定;月生产完成产品的分类统计及产值核算;对车间设备、物品状况统计、损耗核算;登记车间固定资产明细账及低值易耗品台账，并与相关部门核对;按时编制车间成本预算和产品成本计算单。

　　二、本月工作内容：

　　核算电器工序定额和收集整理车间成本核算所要的基础数据

　　三、本月存在的问题：

　　1、工时定额与计件单价的矛盾：计时工资大于计件工资(经过2个月的核算都存在如此问题)

　　2、成本核算项目公司安排上的问题：工作关系和工作职责没有明确，其他部门不知道这个部门是做什么的。

　　3、组织机构的稳定性存在问题：组织机构人员和岗位的调整没有及时的通知相关工作责任人或工作关系人。

　　4、人员的工作岗位关系存在跨级任命和跨级汇报的问题。

　　5、工作目标和项目时间、优先顺序没有告知，直接责任人不清楚。

　　四、本月工作心得：

　　现在面临的问题：各生产部门不知道我是干什么的，不知道需要提供什么支持，也不知道这种工作的重要性，更不知道公司这个部门的存在，在我下发《关于成本核算中相关统计工作的通知》给各生产部负责人和统计人员：(内容如下：为了便于公司审计和生产成本核算的要求，特对各部门的生产报表作如下要求：

　　1、各生产部门或工序的生产报表至少要体现如下内容，产量，以能了解生产进度;工时，以能了解实际工时的耗用;效率，以能运用绩效管理，提高工效;成本方面必须的基础资料，以能准确核算成本。2、个人日报表由车间负责人指定人员或车间统计员进行录入，并按工序、设备、产品种类、消耗进行统计。

　　a、日报：工序产量，工序工时，工序消耗(原料消耗，低值易耗品)。b、旬报：设备产量，设备使用工时(在通电状态的时间)，有效利用工时(在生产作业状态下的作业时间)。c、月报产品类别产量，产品类别工时，原料消耗，工序低值易耗品，设备、模具维修费用的统计，工资核算报表，异常工时的统计按计划异常、物料异常、设备异常、制程品质异常、设计工艺异常、水电异常、其它异常等七个方面进行统计。3、本《通知》通知事项和统计报表从20xx年6月1日起开始实施收集，并作为部门绩效考核的基本条件和审核的依据。)

　　在此过程中，有个别部门说，你就干点实事或让我们干点实事好不好，(我也不知道什么是实事)。有的部门没有统计员(我叫他们先收集交到我这里来，我抽时间给他们统计)当我发完通知后在办公室了解到又成立了生产部(向办公室人员了解)，实际上就减少了我们直接与生产部门的直接联系，所有的统计都应该由生产部提供，而最后我又知道车间统计人员归我调度，但配置还是属于车间部门(姚总经理单独告知)。而车间和部门以及统计员也不知道有这种工作关系。任何一个部门或部门人员和职权的变动，上级和人力资源部都应该有告知相应工作部门或工作关系的义务，以利工作关系的建立和工作关系的畅通，而不是局限几个人知道，也给这个项目的建立和完成设置了无形的障碍。设置一个部门和项目组都应该有一个职权而不是仅仅的一个工作内容，工作内容也不是一个人能完成的(说是部门工作内容，而部门仅仅只有一个人)，什么事情或责任都落在一个人的身上，直接上级有几个，工作目标有几个，工作关系有几个等等，直接上级是否告知这个项目该如何开展，优先顺序是什么，时间段呢?我感触最深还是以始为终，多从自己身上找原因这个观点，养成主动沟通的习惯是我必须要改变的，然而我还在人际关系这一点上，我认为在公司人际关系主要还是工作关系，实际上我们在工作上的关系还是都没有处理好——就是工作职责和工作关系。所有业务处理必须程序化、制度化，任用人员必须经过慎重挑选和训练，任用品德不良人员则容易发生舞弊，任用业务不熟练人员则容易发生错误。培训的全员参与是目前解决基础责权范围最好的措施。

　　明确划分权责，建立岗位责任制，实行购、产、销、账、钱、物分管的原则;所有实物财产要有专人负责保管、保养、维修以提高使用效率，保证财物安全;所有业务处理必须程序化、制度化，任用人员必须经过慎重挑选和训练，任用品德不良人员则容易发生舞弊，任用业务不熟练人员则容易发生错误。在成本统计方面首先要解决的是一线员工对异常情况的认识和报表的填制工作，一线员工认为异常情况消耗的工时填制就意味着他们得到的工资就会降低，这样造成生产工时和工资有冲突，我想用车间主管和统计人员实行考核，对异常情况要求必须从生产计划异常、物料异常、设备异常、制程品质异常、设计工艺异常、水电异常、其它异常等七个方面进行人员和工时的统计来解决生产部门与生产服务部门的关系。因为从整个生产流程来看解决和确认部门的责权才是解决生产管理混乱的根本所在。比如我们在工序上作手，必然牵扯到一线员工工资的问题，如果我们能在异常情况下有所突破，就有充分的理由说服员工。如此在通过广州和深圳的相关工序和工种的工资水平指导价格来确定工资水平，来平衡生产成本。在基础数据(设备产量、工时、消耗等初步汇总统计)和异常情况的双重统计下来完善成本核算工作和工资的核算。

　　从未做过编辑工作，初到出版中心的我有些摸不着头脑。记得刚刚接手传媒版的时候，有一次，领导要求给头题的稿件配发表格，我手忙脚乱、张牙舞爪地弄了一个多小时，还是没有弄好，汗顺着两颊流了下来。而交清样的时间已过，没办法，只好求助老编辑帮忙，勉强过关。

　　还有一次，是纪念抗战胜利60周年的专版，主任安排我和张武两个人共成一块版。正式组版从晚上7点开始，我俩你看看我，我看看你，谁也没有思路。硬着头皮在版心上一顿乱划乱比，文字和图片却脚劲一样的不听使唤。我们大眼瞪小眼，没了主意。最后，还是抓了技术部马云鹏做劳工，整个版面从头到尾都是他一个人在操作。也就是从那时候开始，马云鹏成了我隐形的翅膀，情急之下召唤，总能帮我度过难关。

　　至于工作之初的更多窘境窘态，就无须一一陈列了，它们俨然是我实习工程中的一次次考试，每过一关，成长一分。到今日，这种考试已经越来越少了，然而曾经摔过的跤、出过的错、帮助过我的人，共同组成了一条青涩的风景线，回味时感慨无限。

　　辞别盛夏，伴着金秋的碎步，走进了石大的校园。这是一个陌生的环境，这是一个新的起点，这是又一个奋斗历程的开始。

　　回望近一个学期的学习生活，有收获，有失落，有喜悦，有叹惋。而不论现在如何，我无悔，我以为进取是真。

　　在这个学期中，作为学习委员，本着服务同学，共同进步的基本原则，我与众班委成员讨论制定了几项工作计划：

　　1.成立学习兴趣小组；

　　2.组织晚读活动；

　　3.组织健身活动；

　　但该几项工作进行得虎头蛇尾，未能贯彻始终，因而未能从根本上给予同学实质上的帮助。

　　现就各项总结如下：

　　1.学习小组：同学们分别在各个教学班，学习进度不一，彼此接触时间较短，相对陌生，加之较为宽松的学习环境，因而学习小组进行不太顺利。

　　2.晚读活动：未能从大学学习生活实际出发、充分考虑大学生学习心理特点安排活动时间，导致部分同学因其他事（如各社团活动，各类培训班，个人体育锻炼，以及一些个人无法预知的事情不能参加活动），而参加的人数少，使得同学们参与积极性不高，学习氛围难以形成，最终不了了之。

　　3.组织健身活动，时间选择不当（晚上9：30），且因经常下雨等原因，该活动仅开展了四次，就已停止。究其原因，也与本人因各类事务无法参与有关，却也不能责备其他班干部不能协同参与。

　　另外，我个人未能完全适应大学学习生活，故而在学习生活中进展微小。

　　下一步，我将尽力调整好自身状态，在搞好自身学习的同时，积极工作，认真调整、落实各项计划，更多地关注同学，帮助同学，以获得共同提高。

　　青春的年华，从来都是激情挥洒的季节。因为年少，无权选择沉默，就让我在未来这段学习旅程里艰辛而充实地渡过！我们相信未来更好！

　　随着XX年新年钟声的敲响，让我们激动的XX年就快要过去了，我们的大学生活也过去了一个学期，在这学期我很荣幸能加入五班班委的行列中来。真的很感谢老师的信任和同学们的支持。作为一名宣传委员虽然没有班长那么忙，但是我也有我份内的事情要做，因此，我就这一学期的工作做出以下几点总结：第一：作为宣传委员，主要是负责班上大型活动的宣传工作，积极配合各位班委的组织工作。这学期我们班先后开展了十月份团组织活动，学习交流会，马鞍山森林公园秋游，十一月份团组织活动，羽毛球赛，元旦晚会，这些活动我负责的前期的宣传工作和后期总结工作。

　　如办宣传板，写新闻稿，收集稿子及评比，同学们很支持我的工作。第二，通过各种大型活动使我明白了团结，相互协作才是一个活动成功的关键，比如十月份的团组织活动，这是我们进入大学的第一次班级活动，大家都很重视，在班长范勉的带领下，各位班委各自分工出色地完成了任务，我负责收集“祖国六十年的变化”，办宣传板，组织委员负责整个活动的流程及人员的安排，副班长吴亮负责ppt制作工作，这样的分工协作使得十月份的团组织活动搞得十分成功。第三，学会与别人积极沟通，要知道不说出来别人永远不知道你心里想什么，作工作更要这样，要把自己的想法告诉别人，这样的合作才会更好，活动才能成功。比如这次三个班的元旦联谊晚会，虽然在合作的过程中遇到了各种各样的困难，但是经过三班负责人的多次开会并且协商使得这次晚会搞得非常成功。第四，每个人都有自己的想法，不要用自己的想法去压制和强制别人的想法。

　　这学期的任职中也发现了自己诸多的不足，比如1.在处理学习和工作的过程中不是很妥当，有时搞得自己很匆忙，有时忙就忙到一块儿去了，闲着的时候又比较闲。2.在学生会与班级事务处理的不够好，但正是学生会的经历也给我班上宣传工作带来了很大的帮助。3.自己在宣传工作上能力还是有些欠缺，有时后思维能力和创新力不够强。总之，通过这学期宣传委的工作提升了自己，也感到了一个大家庭的温暖，真的非常开心，我作的不够好的地方敬请老

　　师和同学们的原谅，我也会不断地改善自己不足的地方，积极寻求进步。最后衷心地祝愿我们五班的明天更美好！

　　一、结合自己三年在鉴定所鉴定考核情况写一份工作总结，要求如下。（100分）

　　1、职业技能考评工作概况（所考评过的工种、等级、期数、人数等）

　　2、对职业技能鉴定工作的认识与分析（意义、要求、存在问题与困难等）

　　3、自我评价和新一届任期打算 4、意见和建议

　　在临沧市职业技能鉴定中心和云南省第226鉴定所的统一安排下，我积极参加本工种的考评工作。服从鉴定中心的安排，精心准备每次的考评工作，严格遵照考评工作的规章制度，有步骤、有计划地进行考评工作。在考评过程中做到公平、公正，及时处理考评过程中出现的一些情况和问题。在三年考评员工作期内，共参加了6次技能鉴定考评工作。

　　二、掌握本职业新知识、新技能 在担任考评员期间，我积极参加本专业的

　　我于20xx年8月参加云南省职业技能鉴定中心组织的“计算机操作员”考评员资格培训，经考核合格后获得云南省职业技能鉴定考评员资格证，证书编号，有效期至20xx年8月。现将三年来的考评工作总结如下：

　　新知识、新技能学习和培训，努力提高自身的专业文化水平和专业技能水平，不断完善自己的知识结构，拓宽自身的知识领域，熟悉掌握本考评工种的专业知识和业务知识，为更好地进行鉴定考评工作打下良好的基础。

　　三、掌握本职业考评新技术、新方法 随着科学技术的不断发展，职业技能鉴定的考评工作也面临着一些新变化，考评也由原来的单一性向多元化方向发展。这就要求考评员要改变原有的思想观念，提倡创新精神，同时要主动及时掌握新的考核评定方法，及时更新一些新的考评量化措施。为此，本人积极学习考评新技术、新方法，并且积极建言献策，

　　协助鉴定所做好鉴定的前期准备工作。

　　四、遵守职业道德及职业技能鉴定法律法规

　　在担任考评员期间，我严格遵守职业道德，每次进行职业技能鉴定，都与学校签订《考评人员诚信考试承诺书》，明确考评时的服务对象，公平、公正的对待每一次考评工作和每一个参加考评人员，严格执行鉴定规程和考场规则。严格遵守职业技能鉴定法律法规，认真学习劳动部颁发的《职业技能鉴定规定》的通知等，明确权利和义务，为更好的考评工作打下坚实的基础。

　　以上是我三年来担任考评员的工作总结，

　　当然，在工作中还存在许多的不足之处，我将在以后的工作中扬长避短，为本工种的考评工作贡献自己的一份力量。

　　这次实习是学习了两年的电子商务专业后进行的一次全面性的实践练习，是把所学的专业知识运用于社会实践，了解企业运营管理各流程，了解企业各职能的管理职能，通过了解企业电子商务运营的情况，找出所学的电子商务知识和企业实际需要的结合点，帮助企业实施电子商务战略，通过现场学习，培养自己独立分析问题和解决问题的能力，并培养自己的职业素质。

　　通过这一次的实习，主要想达到以下几个目的：

　　1、考察自己在校所学的知识在实际应用中是否能够得心应手，学会致用;

　　2、增强自己上岗意识，企业不是学校，学校是一个学习的圣地，可以允许人犯错不断修正的，企业是要盈利的社会组织，不盈利就会被社会淘汰，每个员工都要承受着压力，把企业做好的，通过这一次的实习，可以磨练和增强我的岗位责任感。

　　3、积累工作经验，公司要培养一个人才是要成本的，所以公司招聘人才的时候，一般都会把有经验者优先录用，有了这一次的顶岗实习，可以增强我的工作能力，增强工作中的沟通和适应能力，增强做人的才干，积累经验，为今后的就业铺路，

　　4、适应以后工作的生活方式，在学校里，有着学校的规章制度限制和同学朋友的真诚友谊，刚踏进复杂多彩的社会，是需要一个过渡期，通过这次实习，可以提前让我更加早地了解与体会真正进入社会后该如何生活，该如何面对工作与生活的困难，然后找出解决的方法。

　　5、通过实习，回校后有更加明确的目标，抓紧时间补习自己在实习中缺乏的知识，为以后的工作做好准备。

　　四、实习单位和岗位

　　xx电子商务有限公司，网络客服

　　我是在公司的明星客服部，我们这里的网络客服是集售前售后于一身的，每人配置一台手提电脑和一台座机电话，每天上公司给定的53KF工作平台的客服号和一个QQ客服号，售前，耐心地向每一位顾客解说产品性能、使用办法，引导顾客购物;售后，指导顾客使用产品，消除顾客的疑惑及不满情绪，除了上客服，还有每天提交自己拿到的订单，打电话催顾客签收、催快递人员派送，偶尔还要打电话回访顾客，看看顾客使用的情况，看他有没有需要再继续订购的意愿或者是了解这款产品在市场反应如何，还有一项工作就是接电话，由于我们是网站直销，是有订购热线的，经常会有顾客打电话进来咨询我们的产品，我们要非常熟悉公司的产品才能给顾客介绍。

　　(1)沉着、冷静、有自信地面对面试

　　对于如今就业竞争那么激励的市场中，想找到一份适合自己的工作并不是特别容易的事，况且对于一个还没有毕业，而且只能做一到两个月的兼职工想找一份适合自己的工作并非容易的事，但是我坚信我一定会找到一份适合自己的工作的。

　　虽然未来的路谁也无法预料，但是只要有信心、坚定地走下去肯定能够找到的，当然，当我在网上投了大量的简历，也到实地那里面试了好多家，可还是没有一个公司愿意要一个随时都会走人的下属，虽有失意，但最后在我的沉着、冷静、自信地面度，最后我找到了一份适合我的工作，而且与我的专业息息相关的——网络客服。

　　失败并不可怕，可怕的是你被失败打败。

　　(2)脚踏实地，从小事做起

　　万事开头难，做事情是不由得你随随便便就能成功完成，必须脚踏实地地干实事，单单是凭你口花花的吹嘘自己多么能行，别人是不会认同你的，相信你的，所以，在实习当中，不要因为自己的有学历，就可以要干大事，小事就不足为之一提的感觉，必须要一步一个脚印地学习，请教别人，把一个个问题解决，把一件件的事情做好，事情虽小，也要做出实效，要不，连一个打扫卫生的职位，别人也不会请你。

　　(3)专著认真，注重细节

　　专著认真，注重细节，在实习过程中，我深刻地体会到这一点的重要性，认真的态度可以体现在细节中，就我们这些没有任何工作经验而且是没有毕业的大学生，更要做到这一点，特别是在业务的这一块工作的。

　　我也是因为这一点，让我受到了教训，为什么这么说呢?那次是我上班以来少有爽快的客户，他只询问了我几个简单的问题就订购了，留好了电话、姓名和住址给我，可当我给我们公司的电话给他时，我却发错了号码，直到那天下午那个顾客要打钱进来时却打不通我们公司的电话，第二天打电话过去我才发觉，客户非常怀疑我们的网站是否真的，也非常生气，后来我给客户道歉，并答应客户免费送一些小礼品，也无补于事了，因为客户认为这事情好大因素都是我的问题，觉得我做事情马马虎虎，不放心与我合作!所以，这个订单失去了。

　　通过这件事情，我认识到自己的错误，改进自己的工作态度，不能再像在校的时候，犯错还可以纠正，现在所做的是不能儿戏，出了差错，就会丧失机会，有关于自己本身的生存，公司的命运，也让我明白了，做事一定要认真，认真的态度，可以从细节上体现，比如，与客户洽谈、发我们公司相关的资料要正确、价格，这些微不足道的动作，足以让客户感受到你的认真，那自然而言就愿意与你合作了。

　　(4)重复事情，持之以恒

　　从事网络客服这项工作，虽然是坐在办公室里面，像个白领一样，但是要你天天12个小时都要面对这电脑，打电话，在同一个地方，面对同样的一些人，时间一长，你就会感觉到这样的生活很枯燥，特别是我们这些刚走进工作的毕业生，不习惯，这也是为什么好多毕业生老是要换工作的因素之一，其实不管做什么工作，干什么事情都需要我们有毅力，任何事情做久了我们都会产生厌倦感的，只是刚刚开始时有热情是远远不够的，我们需要的是持之以恒，怎样做到，就需要我们在平淡中寻找快乐，自己给自己找一些有趣的事情做。

　　就我做网络营销来说，每天都要看网站上更新的内容并记牢，接待网客，核实订单，提交订单，接听电话，解决售后问题，这些的工作，时间一长，也会成为很枯燥的事情，我就是那样的在工作久了以后，就开始产生了厌倦，刚开始的热情也一点点的被时间给消磨掉了，可是，工作可不是任你想做就做，想不做就不做的，这时候，就要考验了我们的耐心、毅力，能持之以恒的话，这些工作将会带给你丰富的经验，会成为一种习惯;不能坚持，只能辞呈，换新环境，新工作，到头来，都是一个新人。

　　(5)要学会在工作中自我肯定和自我否定。

　　在大学期间我曾在社团待过两年，为把工作做到完美，对自我采取了否定，目的是激励自己下一次要做得更好，而现在工作了，每天都要追求业绩，经理曾说过：“有顾客进来我们的网站询问，那就表示她有这个需要，而你不能说服她购买，那就是你的沟通能力还欠缺，还需要更加努力。”经过这次实习，我深深地体会到工作的那种压力以及紧张，今天也你会接到很多订单，但难保明天你一单也没有，所以，做这个销售这个行业，你必须懂得自我总结、自我肯定和自我否定，只有这样，你才能更加好的面对明天，对于我自身而言，一味的否定自己只会让我自己失去对工作的热情，对自己失去信心，所以我现在学会了自我肯定和自我否定来增强自己在工作上的信心。

　　(6)不能带自己的情绪，始终微笑工作

　　工作不能带情绪，这一点是我们上司经常强调，现在，开发客户都不用实地面对面地联系，可以利用电话、网络等手段，可是这不并意味着，工作带情绪就没有影响工作了，

　　其实，无论哪种哪种方式需找客户，情绪都会很大程度影响工作，据了解，阿里巴巴公司要求每个员工的桌前都要放一面镜子，对着镜子微笑地打电话，这个方法可以有效地解决这个问题，有时候，我无意中就会带情绪工作，特别是打电话，自己的情绪也会波及到对方，所以工作效率很低，自己心情好了，多微笑，觉得对方也会好聊点，遇到的拒绝的情况会少一点。

　　在工作中，一定要学会调节自己的心态，要保持积极向上，让自己带微笑工作，一切皆有可能，遇到困难，千万不能埋怨，消极，这样子，只会自己更累，没心情去做，失败率会更高，冷静下来，想想怎么解决问题的方法，因为人脑是灵活的，问题是固定的.，相信问题总会有解决的办法，带微笑工作，也会给自己周围的人带来好心情。

　　我的所得：在这次实习中，我学到了在学校里面学不到的知识，如：女性护肤品的行业知识;如何寻找客户，与客户更好的交流，跟进客户;认识了一班来自中国各地的同事，他们都是一群很友好的、热心帮工人、知识渊博的人，和他们一起工作，学到很多做人的道理以及博广自己的知识面，在寻找客户的过程中，我也能接触到各行各业的人，能够与他们绝大多数人很好地相处，因而，扩展了我的交际圈，随着自己接触的人多了，也感觉自己没有在校的那种胆怯，慢慢地变得更开朗，更加自信，能说会道。

　　我的所失：讲到这一点，主要涉及到我的身体健康，刚到公司工作，什么事规规矩矩地，很勤奋地做事情，加上自己对产品不是很了解，以致工作时间过长，几乎没有运动，平时的饮食习惯改变，加上公司的菜全都加辣椒，而我从小就不怎么受得了，没规律地饮食!导致身体经常不舒服!

　　身体是革命的本钱，没有好的身体，如何谈事业，所以，以后要更加主要身体与工作的合理安排。

　　3、今后的计划及专业建设建议

　　通过这次实习，我深深地了解到自己不足之处，还有半年的时间是可以在学校充电的，我更加应该抓紧那仅剩的半年时间，把自己在实习时遇到的困难但又解决不了的，回校后努力找到答案，同时要学好如何使Ps、网站建设。

　　当我在面试和找工作时，很多公司都会问你会不会PS，或者是网站维护、网站建设之类的问题，所以在此我提出两点建议：

　　(1)建议计算机的应用方面有更深一层的了解与实操。

　　我们上计算机时，都是电脑上操作的，都是理论的，但是没有真正地把电脑拆开、真正地掌握电脑的基本要点，只有真正掌握了，才能更好地运用。

　　(2)建议开设一个电子商务案例分析课程。

　　大家都知道电子商务的发展前景是如何，很多的中小型企业都看中了电子商务的商机，都纷纷开设电子商务，这对我们专业学生的发展提供了平台，有用武之地了，但问题是，企业开展电子商务并不只是停留在建站和做宣传方面，更多的是能顺利进行线上的交易和更深层次的运用，此外，一个企业开展电子商务，并不是一个方案就能解决的问题，实施的过程中也会遇到很多的瓶颈，这就需要我们主动去分析研究，而在校学习的过程中，老师在课程设计上很少涉及案例分析类的课程，我想，很多的同学刚来到企业，对公司在电子商务上的发展都缺少主动思考和分析的意识，所以，我建议开设这个课程，来培养师弟妹对企业电子商务发展的思考，培养他们独立分析和解决问题的能力，至少培养他们有做电子商务人的意识。

　　4、总结分析及个人感想

　　这次的实习工作，简单而言，我就是相当于网络销售员，而网络营销要求的人才要具有比较广泛的知识面，网络营销基本技能一定要具备，例如，制作处理图片的能力，货物上架，装修、维护、推广网站的能力，很强的沟通能力等等，除此之外，要熟悉自己所从事的行业的行情，会计算成本利润，做出合理的报价，而且，要看言知人，快速获悉客户的所需或所好，知识面广的人有更多的志同道合的话题跟客户交流，商业方面，在与客户的感情加深后，再谈生意轻易而举地达成合作关系。

　　当然，计算机网络技术、电子商务技术基础、网络程序设计、网络营销与我现在的网络管理工作内容比较吻合，但事实上，我在技术方面学得不好，自己还在摸索中和有时趁同事有空就会去请教，再重新学习，现在出来工作了，有一点我是颇有感触的，就是判断某一门课程对你重不重要，你以后能不能用上，不是你学的过程中就可以判断，因为你不知道你将来什么时候能用上它，在校学习的过程中，我慢慢发现自己在学习技术类课程的过程中没多大兴趣，什么网络技术基础，建站等，所以在学习上没放什么心思，只求合格，也决心不会从事技术类的工作，现在事实证明，这一些的想法都是错的，当你身在工作中，并不是你不想做某项工作，你就可以不做，决定权不在你手上，所以，将来的事，谁也料不准，学好各科才是万全之策。

　　在这短短的一个月的实习中，也许它不是我的全部，但它却能给毕生难忘的经历，通过这次的实习，我更加明确自己的目标，无论前面的路是荆棘的还是坎坷的，我都会以积极的态度面度它，我相信我会闯出属于我自己的一片天空的。

　　首先要从每天的编辑例会说起。幸运的很，初入报社，刚好赶上编辑例会制度的启动，窃喜之余，格外珍惜每一次总编辑耳提面命的机会，记录下每一个品评要点。印象最深的是一些稿件的特殊处理，比如对一张毛驴车与宝马车并行于大街上的图片的讲授。社长说：在现代都市里，这种状况是可遇而不可求的。遇到了，没有处理好，就是资源浪费，就象对待一个杯子。大家都知道，一个杯子看起来很普通，可是从熔炼到成型到剖光再到成品，它需要很多个环节，需要工人付出很多的劳动。如果你走进一个制造杯子的车间，拿起一个成品的杯子当着工人的面摔到地上，碎了，工人的感觉，相信大家都能体会。新闻稿件就是个杯子。从发生、发现到成稿、上版，也需要一系列的过程，如果编辑没有处理好，没有发掘出它本身的价值，就象杯子的剖光，那和当着工人的面摔碎杯子没有什么区别，都是资源和劳动的浪费。就这张图片而言，它可以有很多想象空间：宝马与宝驴、城市与农村等等，都比眼下这个题目好……诸如此类，在场的人无不叹服。

　　其次主任的指导。每天，把清样交给主任的时刻也是我收获最大的时刻，因为每一条稿件，从自己最初的判断到最终定稿，再到主任的指点和修改，这期间的差别是一目了然的，也是最直接的。可以说，这是自我成长的最有效途径。

　　最后是和周围同事的交流。从一点不会蹒跚走来，我始终有一种婴儿学步的感觉，于是乎格外留意别人版面的亮点。每每看到自己还不会的处理方法，就询问或观摩对方，直到自己也能熟练操作为止。

　　到现在，我已熟练掌握组版的流程、技术和技巧，在去年的版面评定中，我有十几个版面被评为二等版，这对我来说，无疑是重要的肯定和鼓励。无论怎样，这段摸爬滚打的日子和它带来的收获和启迪，我都将受益终生。

　　有期待。如果说，20xx年我在晨报实现的是“马斯洛需求理论”中的第一层：生存需要”(也称生理需要)，那么XX年年我将更进一步：实现“安全需要”，甚至“归属和爱的需要”。

　　《晨报》是一个舞台，空间乃大;我不是一个弱者，而且梦想依然。只有用自己的所长，驾驭自己的所有，争取自己的所盼，生活，才可能一步步不离阳光。 XX年年，我将继续弥补自己技术上的不足，加强对新闻的判断和把握，多借鉴其他媒体的闪光之处，让自己的技艺和水平更上一层楼。同时，及时为自己的大脑内存充电，多读，多看，多问，多想，争取在明年年终盘点时，能多一些成绩，并彻底溶入晨报。

最新员工工作总结 10

　　我加入电话营销行业已有近两个月的时光，总的来说，在领导的关心和同事的帮忙下，工作有了显著的进步。虽然跟自我的目标和领导的要求还有必须差距，但前景是好的，心态是正的，信心是饱满的!当然问题也是突出的:

　　1。技能但是硬，话术还有问题。发此刻跟客户交流的时候，方法不够灵活，心急的时候会有点口吃。

　　2。工作状态不稳定，比如前两天状态不错的时候跟客户聊得十分好，包括打新单时接通率都会高些。但礼拜三时状态就很差，拿起电话不明白说些什么。脑子一片浆糊。

　　3。销售意识不强，往往是聊了很长时光的客户都不清楚我到底是要跟他推销什么。只是从我那里听消息。

　　4。过分在乎成败，急躁，把握不好分寸，常常在不恰当的时候推销产品或者?嗦过多，让客户有所反感。

　　5。自我要求不强，平时业余时光没有充分利用来学习提高自我，总体潜力素质不够强。

　　对于这些问题，以下是我做出的下个月电话销售工作计划：

　　在年度销售工作计划里我主要将客户信息划分为四大类：

　　1。对于老客户，和固定客户，要经常持续联系，稳定与客户关系。

　　2。此刻正在尝试各种工作方法，试图找出一种适合自我，使用起来得心应手的方式。

　　3。控制自我的情绪与状态，尽量持续状态稳定，持续良好的状态。

　　4：加强销售意识，加强目的性，有计划，有步骤的去和客户交流，戒急戒躁，从容应对挑战。

　　5。要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富知识，采取多样化形式，把学业务与交流技能向结合。

　　6。和公司其他员工要有良好的沟通，有团队意识，多交流，多探讨，才能不断增长业务技能。

　　7。自我多总结工作，看看有哪些工作上的失误，及时改正。

　　以上就是我的工作计划，工作中总会有各种各样的困难，我会向领导请示，向同事探讨，共同努力克服。为公司做出自我最大的贡献。

最新员工工作总结 11

　　说说这几天卖__的一点心得体会吧，我此刻的这个柜台位置安排的不是很醒目，不像以前的格力空调，位置就在电梯口，别人一上电梯就能看得到。位置的不醒目使得这些天来的顾客很少，顾客来的第一反应基本是“__是什么品牌，没听说过”之类的，其实这也不能怪顾客，__进入国内市场本身就晚一些，对于广告这一块也没投入太大的力度去进行宣传，相对来说明白的人必然就要少一些。

　　其实我本来也不是很清楚这个品牌，原先在南京的威孚金宁公司工作时，拖运的泵体上用带字胶带封着，胶带上就标着“BOSCH”的字样，先也没太在意，之后才经过网上查到是叫做“__”的品牌，但也没去具体了解。

　　刚刚在威孚金宁公司工作没几个月，正好学校在办招聘会，我就抽空去了。在招聘会上，我看到了西门子公司在招聘会的现场，我就特地去看了一下，一看单位名字写着“博西华(南京)有限公司”，当时心中还有些疑问，心想为何不叫西门子，而叫做博西华。

　　自从卖了__才明白，原先__和西门子合并为一家，名字就叫做博西华，这才解开了我心中的疑问。俗话说的好：“酒香不怕巷子深”，此刻就冰箱洗衣机这一块，__和西门子是排行第一的。我相信，只要明白了解的多了，人自然而然会多起来的，我也会努力加油的!

最新员工工作总结 12

　　首先感谢领导对我的信任，将我调到采购部这个如此重要的位置，给我个学习的机会，让我从对采购一无所知道认识的人与事，接触的新鲜事物，学到了一些新知识，增长了见识！在刘经理的工作指导之下，经过四个月的采购，也积累了一些工作经验，同时也明白，还有很多事要继续学习的，继续去完善的，继续去提高的，在这一年里，我没有做出轰轰烈烈的事，但对每一件事我都会用心去想，用头脑去思考，用行动去做事。我每天按采购计划基本完成了所负责的剂型，值此辞旧迎新的时节对一年来的工作做一个总结，地便于自己以后的工作中总结今年的经验教训，提升综合素质，找到更好的方式方法去迎接xx年的到来。

　　我们主要采购的供货商来自 “太华、九州通、东龙、汇康源、华辰等”我们所购进药品的质优价廉，关系到采购成本的高低，直接影响到整体效益的快慢，药品的价格始终抢占商机，起着至关重要的作用，我作为一名经验不足的采购员，经过一段时间的了解，深知做采购的，要了解各药品信息的重要性，为确保采购药品的质量好，价格低廉，今后我要做好每一项工作，要用敏锐的眼光看待事情的变化与发展，主动和个部门沟通！经过这几个月的采购，深知并不是单单做个计划表和打电话报计划，那么简单的事，公司现在的采购数量是以开票处订的数量为准，个人认为开票处与销售部每个星期要有个总结，把客户所需要的信息反馈给采购部、我们采购人员也要对公司畅销品种有个基本的了解，在采购大量数量的情况下，我们要采取价格策略，与供货商业务员联系，尽量降低药品的成本，为了满足我们所需的库存，满足质管部要求，还要总结质量问题的因素，反馈给供货商，并与供货商达到共识，共同解决质量问题，做到及时退货。今后我们要更注重保质优价廉 ，货比多家，我发现要做好“质优价廉”是作为一个采购员的工作精髓，这个过程的操作与实践，是需要平时的细心积累才得到的经验，改进工作方法，提高工作技能才能更深入地做到“质优价廉”降低成本。xx年里我主要从以下方面去做：

　　1.认真做好采购计划，货比多家，做好内勤工作,多多与各部门的人员沟通，每次计划做好的反馈表与涨价表，做到及时通知开票处与销售部，并分析调查市场价格是否适合客户需求！

　　2. 报计划时要细心、多多了解各品种的信息变更、变更的信息要及时反馈给质管部、开票处、销售部、当有新品种引进时，要授集好信息，及时与销售部、开票处沟通，并快速备货，还要多多了解供货商与厂家在各个时间段的优惠政策等。

　　3. 采购不同品种，要灵活运用不同的方法询价、讲价、仪价以达到降低成本的最终目的。

　　4. 对已知涨价的畅销品种，要尽快的调查原因，根据市场，和部门领导商讨应该涨到什么价，对于销售部反馈如是客户已订品种，销售部要提供大概价格，采购部根据各公司销售的价格来做价格调整。

　　5. 对于业务员提供的新品种，要注意看月销量，畅销品种要经常查看库存是否断货，要保证库存不缺货，如因天气原因或流行病因要结合现实分析，针对不同品种做好备货准备。

　　6. 对于采购了的品种要及时跟踪货是否到库，在第二天早上查看是否入完库，查清楚原因，以免做重复计划。

最新员工工作总结 13

　　时光飞逝，一年的时光即将走过，在过去的一年里有喜有忧，也从各位同事那里学到了许多宝贵经验，现针对自我在过去的一年工作中，所遇到的问题谈谈自我的心得和体会，为过去的一年工作画上句号。

　　作为与现金直接打交道的收银员，我认为务必遵守卖场的收银纪律。收银员在营业时不可随意将自我私人现金拿出来，以免引起不必要的误解和可能产生的公款私挪的现象。收银员在进行收银作业时，不可擅离收银台，以免造成钱币损失，或引起等候结算的顾客的不满与抱怨。收银员不可为自我的亲朋好友随意结算收款，以免引起不必要的误会。收银员要熟悉卖场上的商品，尤其是特价商品，以及有关的经营状况，以便顾客提问时随时作出正确的解答。

　　即使短暂离开收银台时，也要先将自我所收营业款点清，将离开收银台的原因和回来的时光告知临近的收银员或同班同事。离开收银台前，如还有顾客等侯结算，不可立即离开，应以礼貌的态度请顾客到其他的收银台结账或为等侯的顾客结账后方可离开。

　　作为卖场的一线，很清楚在工作时务必持续冷静。顾客永远是对的，这是我们服务行业的唯一宗旨，所以我们务必始终面带微笑接待每一位顾客。纵然有个别的顾客会有些无理取闹，我们也务必沉着冷静，持续好自我的心态，避免与顾客发生冲突。我们务必要做的也是唯一要做的是帮顾客解决问题，而不是给卖场带来新的问题。

　　虽然做收银的时光不是太长，也很清楚自身的专业素质和业务水平还有待提高，但我也明白，只要用心去做、去学，就能克服困难。只要不计较回报的付出，就会有所收、有所获。我们作为卖场的前台，要树立良好形象，因为做为直接与顾客接触的一线，我们所代表的不仅仅是自我，同时我们也代表着公司的形象，顾客会从我们的言行举止，对卖场窥一斑而见全貌。

　　在工作期间我要用心的向老员工请教和学习，能够踏实认真的做好这份工作，这不仅仅是我目前的工作态度，也是对未来工作的承诺。

　　在工作之余，自我还就应学习关于商品和财会方面的专业知识，我们只有不断的学习，不断的提高，不断的进步，才能立足于如今竞争激烈的社会中，这也是我们为自我所做的准备，只有做好这些、有足够的资本，才能够在未来的工作里游刃有余。这也是我目前的目标，我会继续努力，将自我的工作做得更加出色，让身为领导的各位明白，我所说的不是一句空话，我会努力。

最新员工工作总结 14

　　打电话，已成为我们日常生活和商务交流中最普遍的方式之一。作为一名管理者，你的大部分信息交流和业务都是透过电话来实现的。

　　语言运用的技巧也是节省金钱和时光的有效途径。掌握打电话的技巧能够有效地防止你进行没有必要的交谈。

　　1、养成随时记录的习惯——在你的办公桌上，应时时放有电话记录用的纸和铅笔。一手拿话筒，一手拿笔，以便能随时记录。

　　2、报出本人的姓名和单位名称——说：“你好!我是某某公司的某某某。请问某先生在吗?”如果是秘书接的，等本人来接时，还需再报一次姓名和单位。为使对方能听清楚，说话节奏应比交谈时稍慢些。

　　即使是经常通话的人，也不可省去自报姓名这一道手续。不应想当然地认为对方定能听出自我的声音，以致对方在接电话时还得分神猜想是谁打来的电话。

　　报名字时也不可只说“我是小李”，因为天下姓李的不知有多少。所以在自报家门时应报出全名。这实际上是一种自我推销的方式，能够使对方加深对你的印象。

　　3、确定对方是否具有适宜的通话时光——当你给他人打电话时，他们也许正忙于自我的某一事情。你应当证明自我尊重他们的时光，并给他们足够的时光作适当的调整。你能够在开始讲话时向对方问一下：

　　“您此刻接电话方便吗?”

　　“您此刻有时光同我谈话吗?”

　　“这个时候给您打电话适宜吗?”

　　“您能抽出点儿时光听听我的话吗?”等等

　　如果你想定期和对方进行这种讨论，应征询对方定在哪一天、哪一个钟点更为方便。这样做，既是为了使对方能定下来心来与你从容讨论，同时也是个风度问题。在别人正忙时去电话打扰是不礼貌的行为。

　　在电话中要说明打电话的目的以及需要多长时光。应实事求是，既不可多报，也不能少说。明确需占用一刻钟，切不可只说：“能够占用你几分钟时光吗?”就应说：“王总，我想和你谈谈分配方案的事宜，大概需要一刻钟。此刻就谈你方不方便?”

　　有时你可能只是为了和对方约定一个对双方都方便的时光再去电话，但如果对方说“此刻不行”，则不宜再推迟。

　　如果不得不在对方不方便的时候去打搅，应当先表示歉意并说明原因

　　4。证明自我打电话的目的——当你接通电话时，立即向对方讲明自我打电话的目的，然后迅速转入所谈事情的正题。职业专家们认为，商场上的机智就在于你能否在30秒内引起他人的注意。最有效率的经理几乎从来不花费一分钟以上的时光因为任何事情进行讨论。

　　5、避免与旁人交谈——当你打电话时，如果你中途与身边的其他人说话，这是极不礼貌、也不适宜的行为。如果你万一这时有一件更加重要的事情需要处理，你就应向对方道歉，并讲明理由，然后以最短的时光处理完这些事情，不要让他人久等。如果你思考到对方等候的时光可能会很长，你能够向对方道歉，然后过一会儿再打过去。但在你打电话时，最好要避免这种情

　　6、道歉就应简洁——有时，你不在的时候会有人给你打电话，并且要求他人记下电话转告你。当你回这些电话的时候，不要在一些繁文缛节上浪费时光。

　　例如：“我尽早给您回电话”，或“我昨日想给您回电话”，或“接到您的信我就立即给您回电话，但是您一整天都不在。”所有这些只是过去的事情，只能耽误你目前生意的时光，过多地解释也是毫无好处的

　　7、不要占用对方过多时光——当你主动给别人打电话时，尽可能避免占用对方时光过长。如果你要求对方查找一些资料或说出某个问题的答案，就可能占用电话时光过长。因为大多数状况下，对方不必须立刻就能替你找到资料，或者立即给你作出一个肯定的答案，你务必给予对方必须的时光。如果你给他人打电话时光过长，对方可能十分反感。因为也许他正等着处理某一事情，他内心期望你立即放一电话。因此，当你思考到对方可能要一段时光才能给你答复时，你能够先挂上电话，要求对方回电告知你，或者你过一会儿再打过去，这样就不会过长时光地占用他人的电话线，以影响他人的正常业务。

　　8、如果想留言请对方回电，切记要留下自我的电话号码，这是最基本的礼仪——即使对方是熟人，双方经常通话，这样做，也至少能使对方不必分神再去查电话号码簿。同时别忘了告诉对方回电话的最佳时光。在你有可能外出时，记住这一点尤为重要。如果对方是在外地，则最好说明自我将于何时再挂电话，请其等候，切不可让对方花钱打长途来找你。

　　9、妥善组织通话资料——通话前，最好事先把有关资料(如报告文本)寄去或电传过去，使对方能有所准备。通话时，双方可对照资料交谈，以便节省时光。采购人员可事先先去“意向函”，扼要说明基本推荐，让对方加以思考，甚至标明有疑问的地方，以便讨论时作参考。

　　通话时，要把本方意见分为若干个部分，每部分之间稍作停顿，使对方能及时作出反应。不要长篇大论，到头来却发现原先对方已经另有想法，白费工夫。

　　通话前应写出发言要点，不可临时想想，致使说话缺乏逻辑性。开始时应扼要说明通话目的和存在的问题，提出可供选取的方案，指出双方的分歧所在，最后稍加归纳，解决问题。

　　通话前要把所有资料都准备好，不要临时东翻西找乱抓一气。对提纲上所列要点应讲完一条勾掉一条，以避免分心或遗漏。

　　10、用心听——在电话中交谈时常有听不清的时候，所以应个性注意集中注意力。有人打电话常爱东张西望，动动桌上的东西，心不在焉。这种习惯很不好，容易影响通话的效果。最好边谈边作笔记。

　　11、注意自我的语言——措辞及语法都要切合身份，不可太随便，也不可太生硬。

　　称呼对方时要加头衔。如：“博士”、“经理”等。有的妇女喜欢被称为“小姐”，就不要用“夫人”来称呼。切不可用“亲爱的”、“宝贝”之类轻浮的言语。无论男女，都不可直呼其名，即使对方要求如此称呼，也不可用得过分。

　　说“你”字开头的话时应慎重。像“你忘了”、“你务必”、“你忽略了”之类的话，即使语调再平和，在电话中听去也使人有被质问的感觉。提意见时不妨用发问的形式，比如：“您能不能在星期四把那份材料送来?”或“那份报表您搞定了吗?”等。或者用“我”字来开头也能够，说：“我星期四需要地份报告。”

　　听话时，最好插用一些短语以鼓励对方。如“嗯，嗯”、“我明白”、“我理解”或“好，好”等。

　　对对方的要求作出反应或对方提出要求时，态度应用心而有礼貌，比如：“我会注意那件事的”或“请别忘了……”等等。

　　12、适时结束通话——通话时光过长意味着滥用对方的善意。你以为对方听得津津有味，也许他正抓耳挠腮，揉眼睛，恨不得早点挂下话筒。爱在电话里夸夸其谈的人，最好在桌上放一台闹钟，以便控制通话时光，及时提醒自我：“该结束了。”

最新员工工作总结 15

　　销售员工作总结开场白：

　　我做销售才半年的时间，是XX年6月份开始的。在短暂而有漫长的日子里，有得有失，开心大于伤心。我的客户也看到了这点，因为我对他说过：看到你们如此热情我，出了你的门后心里就乐开花了，并没有因为你现在就拿出钱给我，而是你作为我的客户认真的和我交流了。

　　刚开始做销售的半个月时我是在办公室里打电话，因为手头上有点客户资料，但随之我却发现这样做达不到想要的效果，因为在电话里客户不会和你说得很详细，在电话里客户有时会很不耐烦，所以我的策略变了，主动上门，这也是做销售员必须要面对的。没有人指点我应该怎么做，出去跑的前期连客户的门都进不去，一次又一次的吃“门钉”之后，总结出了进各个客户门的方法，不要怕路远，不要怕门不好找，要有耐心，大门总有没有门卫的时间，老虎总有睡觉的时间，总有“热心人”会告诉你门在哪儿去找谁。

　　待人要诚恳，不论是谁，哪怕是打扫卫生的员工，先漏出笑容轻声说句“您好，打扰一下”。大妈（此称呼在北京是这么叫的）都会开心的。还有应该出手帮忙干点小活儿的就动动手帮忙一下，赚取他人的好感，让其也帮你忙．

　　做什么都得学习。销售也一样。“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”，它会告诉你有什么方法有什么方式和客户沟通。还有多和做销售的朋友交流，从中做得到很多。《摧龙六式》里说过即使以后不做销售了用来教育孩子，孩子也会成龙成凤的。要达到这种境界真得是要好好学习。

　　一个好汉三个帮。在业内多结交一些对你有热心的朋友，和他们达成共识，互惠互利，互帮互助，我们诚心地帮助这些业内人士，反过来他们也会帮助我们的．首先要让这些业内人士觉得你是真心和他做朋友做合作伙伴。但是，如果我们用我们的热脸换来的是冷屁股，则马上弃之，不要在这些无用的人身上花太多的时间和精力，因我们的时间和精力是有限的，我们要好钢用在好刃上。这就是区别对待的原则。“无利不起早”用在我们做销售身上不要觉得脸红，做销售就是这样。之所以我还能坐在这里写这篇总结，是在我快要从这个公司出局的时候一个朋友给我介绍了一个客户，谈成了，我就留了下来，这个朋友在不到一个月的时间给了我三个优质的客户。结交朋友的重要性体现出来了。这点在我没做销售之前从公司的一个前辈那里学来的。三人行必有我师，在此要感谢那位仁兄！

　　客户那里去了一次，人家未必就会记得住你，所以我说的勤奋是经常和客户照个面让他记做你．因为客户每天会见到很多的销售人员，所以一定要让客户记得住你．对此我感到非常高兴，因为我一去客户就知道我是谁．

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线上学习的作文（精选22篇）

　　在生活、工作和学习中，大家总免不了要接触或使用作文吧，写作文可以锻炼我们的独处习惯，让自己的心静下来，思考自己未来的方向。你知道作文怎样写才规范吗？下面是小编帮大家整理的线上学习的作文，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　线上学习的作文 篇1

　　吹不出涟漪的平静日子，每个人心里都有不一样的风景。

　　有人讨厌网课，讨厌线上学习，讨厌在家平淡无聊的日子，日复一日的重复，面前的屏幕成了生活的全部。可有的时候啊，我其实挺喜欢线上学习的。

　　每天早上按下闹钟，不用纠结今天穿什么衣服，迷迷糊糊打开电脑，进入课堂，拿出笔，自然而然地开始一天的学习。可以听到老师亲切的声音，同学熟悉的语气。其实和线下学校也没有什么区别啊。虽然没有同学在身旁，没有了上课时候的叽叽喳喳，但是却可以下课时随时点开对话框打下一句“在干嘛？”。

　　我可以不用处理人际关系，可以只和聊的最来的朋友沟通，分享各自生活的小乐趣。可以不用接受不同人不同的关注和目光，在自己的一方书桌前，用最放松的姿态去学习。

　　每天也会坐在窗边，听着课，时不时的看看窗外，想着，现在的学习，是为了迎接更美好的春天吧，于是，便会更加有热情。

　　我特别喜欢耳朵里听着老师讲知识点，自己可以全心全意看着书本记笔记的感觉，在学校，老师大多时候都要求看黑板啊，看屏幕啊，总是不能专注在自己的书本上面，线上学习满足了我这种小小的习惯。我可以有疑问随时提出，不必担心影响其他同学的听课，老师看到了我的提问，就会解答。我可以想查资料的时候随时打开浏览器，输入下我心中的疑问。没有人的时候，我的放松变得很简单，午休的时间，我喜欢坐在窗台，随机放着歌，打开一本书。没有周围的嘈杂，也挺好的。

　　线上学习生活，本是我们曾经所幻想的，如今也竟成了真。线下学习生活，是我们再熟悉不过的。无论怎样，其实只要我们在学习，方式都不是问题。

　　平静的日子总会轰轰烈烈，灰暗的过往也终将明亮。只要在学习，我们的未来就为这段时光加冕。

　　每个人的风景各异，却都有一个相同的目的地。

　　线上学习的作文 篇2

　　因为疫情我们被隔离在家里，所以今天我给你们讲一讲我的线上学习生活。

　　我都信息有谁学会模式，每天七点起床，7:30完成晨诵。八点开始直播，十点下播，然后写作业，11点吃饭接着写，上午没有写完的作业，写完作业之后我会适当的。休息娱乐一会儿到3:30直播，大概到7:30结束直播之后便把作业错题订正一下，就洗漱洗漱之后之后便上床睡觉，这就是我一天的生活。有时候周六周日我会将最近洗完后就娱乐，因为周六周日不开直播，所以我就很轻松，相比之下我觉得周一到初五太繁忙了一点。所以我希望不要再直播到7:30了，因为我的眼睛开始痛了，希望以后不要再直播，太晚了，这就是我的线上学习是火。你的学生学习生活是什么？能告诉我吗？让我看看你的杰作，加油，我给你们说一件事。有一次上网课的时候我网卡了，于是便没有连麦，所以我以后一定用在网好的是地方看直播。

　　我的学习生活2在我人生的每一个阶段，学习生活都不一样，小学时，我不喜欢学习，只喜欢玩，每次只是按照老师的安排，被动地完成一些作业。有时候看看课外书，也只是自己的兴趣罢了。小时候也从来不知道去安排时间，想玩的时候就玩，向学习的时候就学习。

　　到了初中阶段，开始有了自己的人生目标，希望自己能够考上一所理想的高中。于是学习压力就开始加重了，课程的设置也越来越多了，每天都有大大小小的测试和做不完的作业。那时候，我就开始制定学习计划，每天都要求自己完成自己定下的计划。生活虽然忙碌，但也充实。我每天有计划地背单词，练习写作，积累一段时间后，发现自己进步了不少，于是心里也会有一种小小的满足感。但是不知道为什么一到了假期，我的学习动力好像完全消失了。比如放十一长假，我一回到家，我就放下所有的一切，先计划去那里玩。到了最后的几天长假，我又静不下心来去做作业，但是同时自己又有一种负罪感。所以一般在长假的最后几天中，我往往是在矛盾的心理状态中度过的。

　　到了高中阶段，学习更加忙碌了，因为自己最终将面临高考，要想考上一所理想的大学，自己必须加倍努力。那时候自己根本没有空余时间，每天的学习计划，早已由老师给你安排的满满的，根本不用你制定学习计划，因此，为了学习，为了高考，我的许多兴趣爱好就在那个时候被埋没了。双休日没了，假期也缩短了，连休息的时间都不够，根本不用说玩的时间了。一到寒暑假，爸妈早已给我报好补习班，让我在暑假期间好好的把薄弱的课程补上。那我发现这种填鸭式的学习方法并没有使我学习得到进步，反而让我失去了信心。

　　那时候我每天向往着自由，想着自己早点结束这种生活，可当自由真正来临的时候，我们却感到无端的恐慌。上了大学的人多半有这种感受。大学是个自觉学习的地方。要想在大学真正学到知识，我们必须具有很强的自制力。因为没有那些条条框框，没人管没人督促，那自由的生活会就会让我们变得懒散，空闲的时间多的让我们觉得空虚。

　　发呆，闲逛，闲混，日子就这么过着，可心里充满了罪恶感。

　　线上学习的作文 篇3

　　如今，地球上的科技变得发达了。很多人开始使用线上学习。看！因为发生的一场没有战火的战争，不可以出门去到我们的学校上课，也不可以和同学们在大操场上无拘无束的在大操场尽情的玩耍。只能在家里让我们使用电脑或者手机来进行线上学习。

　　线上学习的缺点。∶

　　第一天，我早早的起了床。准备开始进行学。习。看看线上学习除了不用出门去学校的条件外。还有什么不一样的？

　　叮叮叮，叮叮叮。准备上课的铃声打响了。我连忙跑到电脑屏幕前。开始上课了。老师首先，给我们发了一个视频。可是需要下载才能观看。可是他这个视频的需要占内存比较多。所以要下载比较久一点。再加上我们家的网络没有那么好。所以下载的速度很慢，很慢，很慢。我足足等了五分钟，他都还没有下载完毕。才下了20%。我非常生气。原来线上上课也不一定比去学校上课好啊虽然他有缺点。但是他也有优点。你猜猜是什么呢？是不是猜不到？那就让我来告诉你吧。

　　那就是可以不离开家。就可以在家里面上课了。

　　所以这就是线上学习的苦和乐。

　　线上学习的作文 篇4

　　自从以前开始，我们因为不能去学校，所以就有了钉钉。钉钉是一种很像微信的东西，不能去学校就在钉钉上直播学习，下面是我在钉钉看直播的学习生活，早晨7：10被我妈妈叫起来做了一些杂事之后开始读书，完成背诵任务。八点眼妈妈带着口罩去厂里干活，手机留在家里方便我写作业。练字和练字并不错过直播，当作业写完了我就可以干，我就可以玩一些休闲类的游戏，等待老师的批改评语，然后时间可然后的时间可以用来散步，浇花，上厕所玩等下模式。光散步回来时，如果直播还没开始就眯一会儿，直到钉钉响了才看一下情况，在这样的局面下没有完成一项，如果老师让你回答的问题正是没有写完的那一项，你不会的话了，那么老师就会猜疑你那项作业完成的。不好或者是没有完成就会批评你。

　　看完直播后，我就去帮忙帮忙妈妈把草除抽水，到了晚上，我正在给妈妈捶背，叮叮一声响，我一看老师给我的作业批改了。我就快速的去改作业。改完作业之后，我继续给妈妈捶背并看电视。

　　就是我的线上学习生活。每天都要干这些事。

　　线上学习的作文 篇5

　　今年因为新型冠状疫情，没法正常开课，所以只能待在家，且延迟开学，为了不落下功课，所以只能在手机线上教学。

　　线上教学，就是在线上上课来学习，通过QQ或微信等，发语音、发视频、做直播，发信息，发文件和链接等方式来授课和发布作业。

　　我觉得这种授课方式苦是:发言或提问时不太方便，氛围不好，还有老师不利于监督学生在干什么，学生容易开小差。乐就是让学生有新鲜、好奇感和了解科技发达。至于如何提高学习效率，就是:把重要的知识一丝不苟地做笔记，把明天要用的材料在今天晚上准备好。

　　我希望疫情早点结束，早点回到学校里上课，因为我想老师和同学了。

　　线上学习的作文 篇6

　　在这个疫情紧张的时刻，口罩成了抢手货，科学课上老师发了个视频让我们学习制作口罩，首先来了解下口罩的结构，普通的医用口罩是有外层，中层，内层组成的，外层（朝外）：防止液体飞溅。中层：作为屏障阻挡病菌。内层（贴面部）：吸收佩戴者释放的湿气和水分。

　　我找了件妹妹小时穿的棉布衣服，剪了一小块作为口罩的外层，剪了块保鲜袋作为口罩的中层，再剪了块纱布作为内层，因为家里没找到松紧带就用棉布条代替了，我觉得制作这个口罩最难的地方就是用针缝这个步骤了，好几次都刺到手指了。不过最后还是制作完成了，虽然缝的很难看，哈哈。

　　提醒：在这边我制作的口罩是不能戴出去的，是没有防疫作用的。

　　线上学习的作文 篇7

　　因为疫情的影响，我们无法到学校上课，为了响应停课不停学的原则，学校老师们也是费劲心思，采用了线上教学的方式，这真是一个有创意的教学方式，我对这样的教学方式充满了好奇，什么是线上教学？老师和同学们要怎么去交流呢？老师要怎样把这些知识教给我们呢？

　　为了一探究竟，12号早上我早早的坐在书桌前，等待着线上教学的开始。哦，原来是这样子啊。我坐在电脑前自言自语地说道。

　　原来老师们利用QQ、腾讯课堂等软件给同学们上课，老师把丰富的知识像发送信息一样发给我们，上完了第一个课，我明白了新型冠状病毒其实是无辜的，是人类吃了野生动物才感染上病毒，我心想以后一定要保护好小动物，因为动物和人类都是自然界的一部分。通过学习，我还了解到预防新型冠状病毒的方法，例如戴口罩、勤洗手等等。这种教学方式真是让我打开眼界。

　　只是我觉得一个人在家上课实在太孤单了，很怀恋在学校里和同学们坐在教室里上课，大家可以举手发言，可以和同学们相互交流，真希望疫情快点结束，让社会恢复秩序，让大家早日回到学校。

　　线上学习的作文 篇8

　　由于疫情的影响，本来在校上课转变成网络授课，我有这么几点感悟：

　　1.自觉的习惯。“自己的事情自己做”，父母不会替我完成任务，不仅要用心学习，也要勤快做家务。自觉学习，不依赖家长，不抄袭答案，不用旁人一再催促。自觉做家务，不要衣来伸手，饭来张口，懂得帮助和感恩，这对我是一种历练。

　　2.专注的习惯。我有了独立学习的空间，只有电脑、笔记本，不能三心二意，不能东张西望，要想学好就得抵抗舒服的诱惑，提高学习效率。

　　3. 学习的习惯。不像在学校，天天有老师监督和辅导，每天都要自己坚持学习，不会的再看书或者重播，也没有借口不学习。“学而不思则罔，思而不学则殆”，家中无人打扰，所以的结果就取决于自己努力与否。

　　网上上课让我明白，我应该自觉自律，应该长大了，去承担责任，为自己的学习成果买单，我已经适应，也会更加努力!

　　线上学习的作文 篇9

　　一次疫情，终于实现了天天宅家的愿望，可就在疫情如此严重的情况下也阻止不了我们学习的脚步。

　　最近两个月，由于NCP-19的肆虐，我们宅家学习。上网课就是通过软件在家直播。

　　一台电脑，一部手机，一个笔记本，一支笔，怀着一颗求学的心开始学习。网课比起平常在学校学习需要更多自律，许多事情都需要靠自己自觉完成。希望在这次网课中，我们不仅能够学到新知识，还能做到自律，养成良好的学习习惯。

　　网课有很多好处，例如: 上网课的时候，老师可以专心上课，不必管纪律;检点作业时，系统可以自动显示人数;在回答问题时，只需在互动版上写出，不会感到紧张。然而，网课也有弊端，播听双方的网络信号要良好，否则耽误一部分知识点;老师课间出现一些情况有时候没法发现。最后，也是最重要的，在网上授课，我们可以在二十分钟内不厌烦就很厉害――因为网课无法抢问抢答，课堂上失去了不少乐趣!唉!还是想去教室中听课!

　　线上学习的作文 篇10

　　2020年春节，一场新型冠状病毒引发的肺炎疫情笼罩了中华大地。人们开始足不出户，生活变得压抑起来。在这样的背景下，教育部发布通知“停课不停学”正式开辟了一种崭新的学习方式，网上授课。每天在钉钉直播群里上课，我认为这种教学方式变得生动活泼，我的学习兴趣也提升了许多。老师们每节课在直播间以课件的形式进行授课，整节课的知识框架变得清晰明朗，十分有利于我们接受并消化东西的。

　　其次，在网上授课时，每个老师一天只需上一节或两节课，这就为老师批改作业即写评语留下充足的时间，可以使同学们了解到自己的作业的不足以及突出的地方，之后就知道我们应朝哪个方向去努力。总而言之，我们在这足不出户的冬日勃发着对学习的兴趣。我相信只要我们认真进行网上学习，永远保持学习的自信，总有一缕阳光，会突破疫情的阴霾，带来温暖的春天，待到春暖花开之时，我们重聚校园。

　　线上学习的作文 篇11

　　往年的这个时候，我们都开课一周了，而现在我们却还呆在家里，哪儿也去不了，就连学习也都是在网上完成的。

　　我们在网上学习是因为一个叫“冠状病毒”的坏家伙给闹的，它是一种非常可怕的病毒，比“非典”还要可怕。听说是从湖北传过来的，是因为有人感染了蝙蝠身上携带的病毒。由于这种病毒传染较快，有较多的途径，因此很快毒害了好多人。德高望重的钟南山爷爷，号召我们不要出门，避免接触到这些病毒。所以工人不能上班了，门市饭店不能正常营业了，连我们的学习也得在网上进行。

　　每天早上我7点钟起床，吃饭。到8点钟就开始我们的网上学习了，首先是语文课，时间是8到10点。在这期间我们要跟着老师的步骤，观看视频、读书、写生字、抄课文、背默生字。10点以后至11点半是英语学习时间，同样的抄课文、抄翻译、抄写单词、默写单词，以及在群里发语音背诵……然后是午饭和午休时间，从下午2点半到5点是数学时间，先复习背诵上节课的重点，然后学习新知识，最后做习题巩固……

　　虽然在家里一样能学习，但是电子产品用多了眼疼，而且觉得很枯燥。好想早点回到校园，想早点见到熟悉的老师和同学们。期待着我们能早点战胜病魔，早日回到宽敞明亮的教室！

　　线上学习的作文 篇12

　　在我的桌上，摆放着一台银灰色的平板电脑。这只是一台普普通通的平板电脑，可是，在这个被疫情阴霾笼罩的春天，它却突然摇身一变，变成了我每天学习的书桌，变成了我和老师、同学交流的窗户，也变成了我了解外界的眼睛。

　　我很小的时候，就拥有属于自己的平板电脑，可那时，它只是我玩游戏的一个机器。

　　等我长大了一点，我开始用平板电脑的一些小程序来帮助学习，听听英语、背背单词，它变成了我学习的辅助工具。

　　最近这场来势汹汹的疫情把我和老师、同学隔绝开来，是平板电脑成为了我们互相沟通的桥梁，打造了新的平台，让我们每天都能相聚云端，互相交流、学习。

　　清早醒来，拉开窗纱，一缕晨光徐徐透进房间，我打开平板电脑，进入“钉钉”视频会议，与亲爱的同学们一起大声朗读语文课本。虽然我们身处的地点变了，我们使用的工具变了，但我们琅琅地读书声未变，依旧热情洋溢、声情并茂。早读结束后，我们一天丰富多彩的网上学习就开始了。上课、小组讨论、做作业、交流班级圈各种交流和学习都可以在我小小的平板电脑上完成。但最让人意想不到的是，我们竟然还开展了一次别开生面的诗歌朗诵会。

　　最初，当我收到老师发布的要举办诗歌朗诵会的通知时，我都惊呆了，虽然现在的网课很先进，但我和同学们都不能见面，怎么举办朗诵会？在老师的指导下，我才恍然大悟，原来在平板电脑上举办诗歌朗诵会也很有趣。在老师组织下，我们组建小组群，互相分工，讨论遇到的问题与分享经验。有的负责主持，有的负责串词，有的负责写稿，有的负责朗诵，还有那电脑使用最熟练的同学负责给大家剪辑加工，把每个同学自己录制的视频串联在一起，再编辑上文字，加上后期特效，背景音乐，一场绘声绘色的诗歌朗诵会就这样通过云端举行成功了。我坐在平板电脑前，看着同学们在讨论区里欢呼庆贺，也激动得手舞足蹈。

　　这场疫情打乱了我们的生活节奏，改变了我们的生活习惯，但我的小小平板电脑又让我们的学习和交流发生了翻天覆地的改变，让我们在网上也能实现无限的可能。我深信，这波疫情终将成为过去，但每当我看见平板电脑时，一定会浮现出这段难以忘怀的网上学习经历。

　　线上学习的作文 篇13

　　当今互联网的发展迅速，成就的是网络市场，成就人们方便与快捷。其中不乏许多教育平台，疫情肆虐使得网上授课的方式兴起。何为网上授课？于我个人而言则是，教师们利用平台直播向各地学生散播知识，学生们利用平台汲取需要的精神“养料”。毫无疑问，网上学习是互相的，如若双方有一方不能做到专注认真负责，网上教学肯定是无效果的，甚至荒废了这段时光。它不仅锻炼老师们，也考验学生们。

　　那么网上学习就需要电子产品常伴身边，意味着眼睛要接受长时间的辐射，虽然能正常学习，却也是弊大于利。网上学习对自身伤害过大，俗说身体第一，其他皆后，盯着手机导致视力受损，不是相违背着吗？相比校园学习，少了老师的督促，如何保证教学质量，如何保证学习听课认真与否？在学校内老师能做到实时观测，隔了一层屏幕，试的是两方的心。线上体味的毕竟不如亲身实践，“纸上觉来终觉浅，绝知此事要躬行”若只贪了学习的利，只恐弊大于利。学生们体验每天紧张教学，下课也无法与同学们亲身互动放松，友谊得不到深入，人与人丛生距离，其弊之一。依我之见，网上学习弊大于利，精神食粮虽能正常接受，但太过于耗神，身心不得已好好的得到休息与放松。

　　或许此次特殊也是不错的，在网络上，学生们接收到的一切都是公平的，是学生之间一场公平的战役。资源是广的，是取之不竭的，不受书本的约束，网络来得更加广泛。短短几星期能塑造一个自律的学生，也能毁掉着一个自律的学生，更加考验着自身。

　　相比之下，我更喜欢校园学习，即使不得不接受网上教学。既来之，则安之，面对的是公平的教学直播，面对的更是公平的一次试炼。我们要熟悉着网课，安排自身，调整上学时的正常作息轨道，认真听课，温故知新，与老师共同努力。等回到学校后，及时进行测验，查漏补缺，找到这段时间的知识盲点。

　　总的来说，今年春节注定不同，全国人民艰苦战役，而教育者们领着学生也共同奋斗着。

　　线上学习的作文 篇14

　　这个学期的上课方式是特殊的，一场突如其来的疫情，改变我们的上课方式。我们现在是坐在家里收看大庆教育频道的录播课，然后在听我们老师在“和教育”平台的直播答疑。

　　说实话，刚开始，我急得直哭。我是一名留守儿童，爸爸常年外出打工，爷爷病重，不能自理，奶奶上了年纪，而且连智能手机都不会用，没等正式开学上课，老师就打来了电话，教我如何下载软件，如何听课、如何回答问题……经过老师的指导和我反复的操作，正式上课了，我已经很熟练了。每天我也不用奶奶督促，自己听课，上直播答疑，课下进班级群交作业，我的作业每次都能得到老师的表扬。写完作业，我也可以帮奶奶照顾爷爷，这一段时间天天和奶奶一起照顾爷爷，我才知道，奶奶她不容易，我也知道了，在学习上，我一定要自己努力，不让奶奶再操心了。

　　我的网上学习生活已经一个多月了，开始的时候很好奇、新鲜……说实话，我现在想念我的学校，我的同学，更想念我的老师。就像老师说的那样，共同战“疫”，静待花开，我们期待早日在校园相聚……

　　线上学习的作文 篇15

　　荀子曾说过:学无止境。学习是没有尽头的，有失败，有成功。当失败时，可以再接再厉，当成功时，不能居高自傲。学习可以使人进步。好似手捧奖杯站在光荣的领奖台上的自豪；第一次学走路的特别；自己吃饭的高兴……

　　由于疫情的发生，我们没办法到学校去上课，只能在家里用电脑、手机上课，老师在线教学。在电脑前的学生，认真完成老师布置的作业，认真看老师课上发的PPT、课件、微课视频，以及做一些课堂的练习。虽然我们不能和好朋友在同一间教室里上课，但是我们各在各的家里都可以学到知识。有些老师会开启直播间给我们讲课，各个老师好似变成了“主播”，我们这些学生们变成了听众。

　　上完课了之后，我们去做老师布置的.课后作业，有些作业是拍照拍到一个固定的作业群里，还有一些作业是拍到作业群后，老师批改完后会强调作业有哪些不足，让你订正，并发给他看，所以做作业的时候要认真，不能粗心。偶尔老师不会帮你批改，但是，老师会固定时间发正确答案，让我们自己订正，订正好的，要接龙。

　　可能我们没有经历过这种网课，但是我觉得上网课还挺好玩的，大家都说:“学海无涯苦作舟。”读书学习好似一条弯弯曲曲的山路，凹凸不平，只有靠自己。“勤奋”和“潜心”是两个必不可少的，也是最佳的条件。在学习的路上都会经历过很多事，有有趣的、有辛苦的、有特别的……可让我觉得最难忘的一定是这一次，特别又有趣的“宅”家网上学习！

　　线上学习的作文 篇16

　　学习是一件增长知识的任务。在茫茫的学海中，或许我们困苦过；在艰难的竞争中，或许我们疲劳过；在失败的阴影中，或许我们失望过……但当有一天自己发现可以写出不一样的文章时，从哑哑学语的婴儿到有一定知识的小学生时，这种巨大而又特别的变化怎能不让我们觉得兴奋呢？当我们在学习中遇到失败而成功战胜时，当我们在漫长而又辛苦的学习中获取成就时，那种无与伦比的感受没有人能表达出来。所以学习好似手捧奖杯站在光荣的领奖台上的自豪；第一次学走路的特别；自己吃饭的高兴……

　　由于疫情的发生，我们没办法到学校去上课，只能在家里用电脑、手机上课，老师在线教学。在电脑前的学生，认真完成老师布置的作业，认真看老师课上发的PPT、课件、微课视频，以及做一些课堂的练习。虽然我们不能和好朋友在同一间教室里上课，但是我们各在各的家里都可以学到知识。有些老师会开启直播间给我们讲课，各个老师好似变成了“主播”，我们这些学生们变成了听众。

　　上完课了之后，我们去做老师布置的课后作业，有些作业是拍照拍到一个固定的作业群里，还有一些作业是拍到作业群后，老师批改完后会强调作业有哪些不足，让你订正，并发给他看，所以做作业的时候要认真，不能粗心。偶尔老师不会帮你批改，但是，老师会固定时间发正确答案，让我们自己订正，订正好的，要接龙。

　　可能我们没有经历过这种网课，但是我觉得上网课还挺好玩的，大家都说:“学海无涯苦作舟。”在读书、学习的道路上，没有捷径可走，没有顺风船可驶，想要在广博的书山、学海中汲取更多更广的知识，“勤奋”和“潜心”是两个必不可少的，也是最佳的条件。在学习的路上都会经历过很多事，有有趣的、有辛苦的、有特别的……可让我觉得最难忘的一定是这一次，特别又有趣的“宅”家网上学习！

　　线上学习的作文 篇17

　　过几天就是表弟的生日了，所以我想给他准备一份特大惊喜，我想：他不是总想要一个木质可拼的飞机模型吗，今天就让我完成这个梦寐以求的心愿吧，想到这里，我一击掌，就这么定了，说干就干。

　　上午，我就把附近的所以玩具店都溜了一遍，但是很令我失望，不是没有，就是材质不一样，哎，看了只能从网上购买了。我先打开淘宝网，输入了想买的商品，上面就出来了好多品种，价格也不一样，有5块的，有12块的，还有101的，我看得眼花缭乱，但此时我的脑子里混乱一片，看了这个，觉得这个好看，看了那个，又觉得那个不错，我怎么也没有想到网上购物那么难，看来只能向妈妈求助了，妈妈过来了，耐心地跟我一边说，一边做：“买东西啊，不能光看它的外表，质量也是极为重要的”还有买东西时也要看各个商家的信誉、评价、销量等等，这些都是不可忽略的问题，信誉呢，黄钻是最好的，蓝钻其次，第三是蓝宝石，相对来说最差的是红心，要是在看的过程中遇到想要的，可以先加入购物车，最后直接从那里挑选就好了，有什么问题可以直接问客服，都弄完就可以提交订单付款了。”听了妈妈的话，看了妈妈的示范，我差不多也就都会了，我重新做了一遍，真的发现特别划算。就这样我买了一个58元的木质实验模型飞机。

　　两天后，表弟给我打来电话，说他收到飞机了，特别喜欢，哈!这次不仅完成了表弟梦寐以求的心愿，也学会了在网上购物，真是一举两得!

　　线上学习的作文 篇18

　　截止现在，我已经上了四个星期的网课了。谁会料到我初中最后一学期也是最重要的学期，竟然由有网课开始的。

　　还真是应了那句到了2020年，学生们都在家里上课。

　　网课开始之前，每次想起我们要上网课、在网上学习时，我都会很担心。若这个学期是正常开学，大家都投入到紧张的学习中去，那我必定会督促自己：大家都在努力，你也不能落后啊。但是现在，上网课，看不见别人学习有多努力：这就像在大雾天气里与别人赛跑，我很害怕了，这场雾散去后，别人就已经领先了我许多。而且我更害怕那些用来上网课的电子产品，会变成一只魔兽，将我本就不多的自制力一点一点蚕食，把我宝贵的学习时间一点一点消磨，渐渐拉开我与其他人的差距，将我拉入无尽的深渊。

　　想到这，我很担心。

　　但是，这也是一段好的契机。正是因为我们分开，你看不见我，我也不知晓你。就像在伸手不见无耻的黑色夜晚里，所有人在洗衣服。趁你不注意，我可以悄悄地努力，在阳光出来之后，说不定我就超越你了。那么你就会懊恼，会后悔自己为什么没有把握好时间，光顾着玩乐，而松懈下来了。但到那时再后悔，也已经没有用了。

　　很快太阳就会生起，这时就会知道谁的实力更胜一筹。谁的衣服洗的干净，谁到后期的赢面就越大。如果你对平时的自己不够满意，那么就在黎明的到来前再冲刺一会吧。

　　你要悄悄拔尖，然后惊艳所有人。

　　乾坤未定，你我皆是黑马。

　　愿你我都能尽自己最大努力，不吝惜力气，才能在六月的黎明到来之时，穿上那件自己最满意的白衣裳。

　　线上学习的作文 篇19

　　一场突如其来的疫情挡住了我们及时返回学校的脚步，当听到要延迟开学的消息时，我心里隐约有点不安，不能及时学到新学期的知识怎么办？

　　为了不耽误孩子们的学习，国家决定推出远程网上教学，我们省推出了网上的学习课程――名校同步课堂。老师们也为此制定了同步的课程表。为了使我们更好的学习，更好的抵抗疫情，课程表中还有广播体操和运动的时间。

　　在网上课程开始的第一天，我们全家都早早地起来，爸爸妈妈做饭，哥哥尝试在电视上找名师同步课堂的入口，可是就是找不到入口在哪里，没办法只能先在手机上看着直播，妈妈也同我一起观看。

　　可是在手机上看了一两天直播，页面显示紧急通知，由于人太多，网卡，导致我只能看重播。再后来，老师在群里发了一个链接，那是进入名校同步课堂的入口，非常方便，我和我的家人都挺高兴的。

　　有了这个链接看直播很方便，但，毕竟手机还是比不上电脑电视呀，虽然已经能看了，但我的哥哥还是不忘在电脑电视上调试，终于，他成功了，他利用手机上的投屏软件，成功的把那个链接投到了电视上。我终于能够在大屏上看直播了。

　　无论是用手机看，电脑看，电视看，无论看语文，看数学，看英语，我都会在上课中认认真真的记笔记，听完课又及时的写作业，这这已经成为了常态，虽然开始的时候不适应在家里上课，感觉有些别扭，不过现在已经习惯了。

　　我心里认为这是一个很好的机会，因为在这延迟开学的时间里，有的人会很努力，而有的人则会偷懒，这是一个很赶超的好机会。

　　在这次的学习中受益很多，特别是那个英语老师，虽然版本不一样，是人教版的，但我也学到了很多，我很喜欢这个英语老师。她几乎是手把手的，一个一个的教你读，教你发音，使我可以很快的记住一个单词。

　　现在的科技可真发达呀，不过，我还是希望疫情能够早些过去，我能早些返回校园，和我的老师同学们一起学习。

　　线上学习的作文 篇20

　　在这个特殊时期，我们无法回到美丽的校园上课，但停课不停学，我们采用了一种新颖的学习方法――线上学习。

　　这周是线上学习的第三周，开始学习课本内容。我高兴得不亦乐乎，早晨睁眼第一件事就是打开电脑，那声“叮咚”代表着我的一天开始啦。我们有许多丰富的课程：语文、数学、英语、科学……每节课我都认真听讲，做好笔记，常常踊跃发言，我们的课堂十分有趣。下课后要做好练习、听写、测试与预习，还有老师们布置的作业，看着学习app中各类功能，我像是发现了新天地，这儿点点，那儿看看，带着兴奋的心情去学习，完成后还有分析错题、巩固错题……既有趣又忙碌。

　　但与线下学习相比这轻松得多，上课时长更短，学习压力更小。下课时可以在沙发上休息，写作业时可以忙里偷闲的吃吃零食，空闲时间还可以看看手机，做些自己想做的、有趣的事。

　　但线上学习有优点也有缺点。因为线上学习中老师们无法分身到每个同学身边去监督学习，只能通过网络来联系，所以有些同学就控制不住自己，开始上课分心、偷懒，迟到早退，不认真听讲;下课不准时完成并提交作业，沉迷在网络中。这让老师十分操心，需要反复催促。

　　线上学习有利有弊。关键在于自己是否自觉，是否自律，是否有自控力。无法控制自己的同学，网络课堂对他们来说是一次偷懒的机会，但他们就会与其他同学有差距;而有自控力的同学借助网课学习的翅膀，越飞越高，越变越好。

　　如今已经阳光普照，鸟语花香，在所有的医务人员和大家的共同努力之中，疫情很快就会过去的，期望着我们早日回到熟悉的校园、熟悉的班级，在校园内一起学习，一起进步。

　　线上学习的作文 篇21

　　最近，网上流行养一种宠物，叫做宠物。我看着介绍蛮好玩的，便去砸蛋社区去砸。我那次的运气真好，第一次就砸中了，是一个企鹅型的宠物。　　刚开始的时候，非常的期待。等啊等，那个蛋终于破啦，是一个GG，他有一个红白相间的房子，房子前面有一片绿草地，后面有一白云在飘。　　我立即帮他取名字，想来想去，后来决定帮他取个“音乐小天才”，他也很乖，就叫我钢琴姐姐了。刚养他的时候，他有00元宝，和一颗必备的还魂丹。为了怕他饿，我首先让他去打工，搬砖的工打了半个小时，他终于获得了0个元宝，正准备再继续打的时候，发现他的心情不好，而且饥饿和清洁值都较低。为了让他高兴起来，我为他买了一个新年好伙伴――猪猪。买了猪猪后，同时还获得了几样新年礼物和新年花车。他的心情值一下提高了不少，看来他还是想让我花钱的啊。后来准备每次带他出来的时候，先让他打半个小时的工然后再让他去旅游。　　有一次，看到宠物社区里添加了“竞技场”和“欢乐谷”等栏目，一下就想到让他到竞技场里去锻炼锻炼，就狠心花了00个元宝去参加“世界杯”决赛，可对方的守门员可能“老练选手”，还没有踢稳呢，对方就把球扑到怀里了。看了他的钱不太多了，就不准备让他去决赛，还是让他去练习场上去吧。最后，直到没有了才让他回去。　　影象最深的还是他生病我带他去医院。记得那次，我在打游戏，就把我的宠物随便放在那儿没管了。可过了一会儿他竟然发烧了，我赶紧带他去医院，可是要先交0个元宝。我想，买药不一定要0个元宝，可这门费就这么贵了。就随便给他吃了一个药，没想到不但没有治好他的病，反而让他的病情加重了。这下才想到马虎还是不行的，还得想医院“投降”。最后，终于他又变得活泼可爱了。　　怎么样，养宠物还是很有趣的一件事吧。你要想尝到其中的乐趣，也去砸一只吧！

　　线上学习的作文 篇22

　　前几个月，我家买了电脑。我天天在网上冲浪，不是聊QQ，就是玩问道，一天，我妈看见我在玩游戏。立刻让我关了，她说：“陈曦，你怎么就知道玩游戏，不会学习吗。”说罢，我便在网上开始找有关学习的东西。找着找着，唉，我找着了一个叫“全国小学生最大站-――学了中国”。找着了却不会玩，这让我都快把头皮抓烂了。最后还是她把我婶婶请来教我学习，因为脑瓜子的问题，所以我学得快，后来，婶婶测试我，我就像制造这个软件的人一样熟悉的说了出来。她还夸我很棒呢！

　　我想，当我长大了，能制造出让你学识提高的，玩着更有趣的软件。

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