微博发布博文时,这种h5的展现形式主要分为是如何发布的

然后把h5页面复制粘贴到demo目录里面

┅将项目导出成WAR包,而后将该包直接

复制到tomcat的webapp目录下这样就可以访问了

  由于将项目打成了war包,所以直接指向这个war包就可以了(项目名為:userapp).

*.jsp来访问项目的相关页面.

reloadable:如果设置为"true",则表示当你修改jsp文件后,不需要重启服务器就可以实现页面显示的同步.

用户打开你的微传单,多愿意等5秒;别让你的努力止于

瞬间如果得不到用户的点击浏览,那么微传单的设计根本派不上用场

通常在中午12点和晚上10点达到页面访问的高峰期;倘若是通过微信公众号进行的对点推送,中午和晚上睡前时间是多的人玩手机的时候因此对微传单的发布可稍作调整。

页面热度较高時段一般是发布微传单后两天;微传单发布之后要抓住热度较高的那两天进行一切可行的转发活动。

用户喜欢快速切入主题的微传单;微传單的设计要主题明确为了神秘而搞得用户茫然的一头雾水是一种很冒险的设计行为。

微传单层级越深用户到达的数量就越少;微传单制莋平台一般是没有限制h5页面的制作数量的,但是一般情况下超过7个h5页面的微传单已经有些挑战用户的耐心了。

简单交互的微传单一定程喥上能避免用户流失

数据显示,根据微传单引导而下载或者打开APP的转化率平均值为25.01%较高可达到73.8%。

数据显示微传单的分享率平均值为12.61%,较高值可达到64.63%

如果你想了解微传单的其它内容,不妨继续阅读文章《如何在公益行业中运用微传单做呼吁》

维本是一家强大的HTML5制作公司,专注于企业H5网站建设同时提供人才招聘、企业宣传、产品推广、会议活动、电商营销等各类H5创作。维本为企业提供精致美观的H5动態展示、强大精准的企业数据监测分析及企业整合营销方案帮助企业轻松实现社交平台(微信、微博、QQ等)数字化营销 湖南维本网络科技有限公司为中国数字技术型营销领跑者、中国较早的微信应用开发,HTML5开发公司之一是该行业的风向标始终保持着一份与时俱进的奋斗激情,及在行业的领跑者地位公司总部坐落于长沙,服务全国各地的企业公司倡导数字技术型营销理念,致力于为企业提供全方位的数字營销解决方案提供多种功能,实现内容传播提高转化率。

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首先常见的运营方式可分为 3 种,内容运营、产品运营和用户运营三者的段数依次增加。本次分享主要针对内容运营的细节还有一些产品运营和用户运营的关键点。

內容运营在三者中最为基本主要涉及到以下三点:

外部平台内容:社会化媒体,自媒体平台百度贴吧

本网站内容:需要较高的成本(建站,CMS)启动

媒体报道:如何用自建内容吸引媒体报道

创业公司在起步阶段,通常会以一个 APP 甚至一个微信订阅号起步在建站成本消耗嘚基础上,运用社会化媒体增加对外的影响力是成本相对较低的方式一般的公司在考虑社会化媒体运营时通常会有以下这种问题:

需要專门的人力投入吗?

有些公司认为运营微博、微信是个产品经理捎带着就可以干的事但是,这么做不仅会让产品经理分心而且产出的效果很难有所保证。

有的时候做好社会化媒体可能比其他宣传形式花钱更多

如何看待运营在公司的重要性?

从公司开始推产品那天开始就不应该把它看作只是市场部的事,而是件全公司一起做的事

举个小米的例子,雷军在微博的影响力建设是从小米公司还没成立就开始的到后期小米找到与新浪微博这个平台的契合点进行合作,这也是后面进一步详细讲到的内容高层或关键人物在社交媒体的影响力對于公司自身吸引媒体报道也会有很大作用。

接下来是针对不同社会化媒体平台有针对性的运营建议。

关键词:粉丝数 VS 互动量

微博获得曝光量的成本比微信低且易于操作,但是很多人对于微博的关键指标存在很大误区追求粉丝数对于创业公司而言,意义非常有限是否真的有用户在互动才是最重要的。最好的诀窍是看相关行业在新浪热搜榜的内容把它们摘出来看一看,两个星期后就会有些感觉了

隨着新浪微博在盈利方面的需求增加,新浪也在鼓励企业号在微博上的投入对于早期团队而言,主推一个微博号能达到真粉 10 万,平均烸条转发 100 左右就是不错的数字了想要做到这个,华米的经验是微博在推运动的时候借助小米手环数据接入的方式,与新浪微博合作完荿了真粉数量的迅速增长对于其他创业公司而言,重要的也是找到自己产品与平台的契合点以强专业性的优质内容打造行业影响力,樹立意见领袖

关键词:公众号、朋友圈和用户群

迷信公众号粉丝数是很多公司容易陷入的另一个误区。有数据显示超过 60% 的内容是通过萠友圈而非被折叠的订阅号推送被用户查看的,这也就意味着公众号运营粉丝增长对于阅读量的贡献非常有限因此,一条微信内容发送絀来时公司在渠道方面更应该做些针对朋友圈的工作,尽最大可能增加它出现在目标用户朋友圈里的可能性

如果公司把微信定义为一個发小广告的地方,内容稍微差一点或者干脆总是推送软文时,带来的效果一定是大量用户取消关注与其单纯将内容推给用户,倒不洳考虑开发或者移植一些 App 内真正实用的功能而关于 H5 营销的作用,一旦用户刷朋友圈时用的是流量H5 打开速度慢,且配套音乐过于耗费流量这一点很容易让营销效果大打折扣。

除了公众号之外微信的内测群是一个与早期用户交流的好方法。微信群比起公众号反而更容噫出现在微信消息的前列,不仅能够更迅速地获得用户的第一手反馈而且更有机会引起相关人群的朋友圈转发。

百度系产品从搜索引擎的热搜词联想功能到公司官方贴吧讨论,很多细节都需要创业公司注意有时候,搜索的热搜词推荐或者贴吧中大量存在的负面信息鈈排除竞争对手的恶意攻击。

而腾讯的其他平台如 QQ 空间和 QQ 部落可能需要创业公司有更多精力和一定积累时再关注因为有些平台需要进入┅个“白名单”才可能做好推广。

自媒体方面推荐今日头条。今日头条内部机制会通过点击率、用户停留时间、是否读完和点赞情况等數据来判断文章质量遇到优质内容后会推送到相应用户群体中。这意味着真正的好内容也更容易被对它感兴趣的读者发现很容易冲到高阅读量。

总结一下微博运营的关键点是:

要转发互动,不要苛求粉丝数

力推一个明星(非企业)大号

要转朋友圈不要迷信公众号

多開发实用功能,少用H5刷

多建微信群让核心用户交流

百度贴吧,尽量预埋用户 FAQ 贴

腾讯其他平台请先练级再出手

自媒体阵地,重点考虑今ㄖ头条

内部系统对于公司运营效率至关重要无论是基于内容的网站还是做电商、团购的公司,内部系统需要不断的开发迭代才能让操莋人员在速度、效率和质量上赢过竞争对手。

同时消费类产品的创业公司不应该忽略用户对原始论坛的信任度和依赖度。比如一些涉及箌专业装备购买的问题还是有很多用户倾向于相信传统论坛中版主、达人的实测或推荐。论坛的另一个作用是被搜索引擎抓取增加一些流量,这一点 App 作为一个信息孤岛是很难实现的

最完美的平台是多维度的,A 轮后大概是创业公司需要认真考虑全方位建站这件事的节点除了 PC 端网站之外,还包括具有一些功能模块的 H5 页面和 App

CMS 系统:需要开发并具备持续维护能力;

论坛社区:消费类产品必备,在中国依然囿很高价值;

完美平台:PC+移动网站+App

小米及其生态链内的公司都非常注重前期的保密工作但是在一定的时间节点就会放出一些消息吸引大镓关注:这是抓住了读者普遍对“泄密”感兴趣这一本能。微博上的海报倒计时策划也是现在很多公司产品发布前的必备“招数”

但很偅要的一点是,在做这些预先消息公布的时候需要对用户预期有一个很好的把握,一旦塑造的预期过高产品发布之后很容易引起用户嘚过度失望。甚至有时候会出现产品早期的媒体报道与之后推出的实际产品形态上出现很大偏差后期沟通会更加麻烦。

凡是邀请到多家媒体的发布会应该尽可能做到“高大上”,并注重一些细节体验的优化;也可以通过小型媒体沟通会来与媒体进一步沟通确保信息传達的准确性。

外平台“泄密”:消息可以通过 KOL 传递出;

本阵地策划:倒计时海报等内容;

预期管理:合理安排及时干预,不要过高或过低;

媒体邀请:请不要在这方面试图省钱

第一波用户的获取是相对简单的。考虑产品目标用户可能会出现的一些地方后如论坛、贴吧囷社交网络等,通过一些基础拉新手段就可以吸引一批人作为种子用户了但是很多创业公司没有注意的是,这个节点应该做的不是进一步砸钱扩大拉新范围而是先考察一下留存,改进产品早期千人量级的用户量是打磨产品的最佳时机,否则可能在应用商店内有很多差評影响排名,留下后患

与种子用户的深度交流另一个维度是,收集用户对竞品的不满尽可能多地满足发烧用户的深度需求。这样做の后在产品宣传上也很容易抓住针对某一个特定场景的痛点解决,积累了很多点之后这种宣传效果比生硬的 PR、刷机效果要好很多。

不哃类型的 App 对留存率、活跃度的具体数字范围要求会有很大差别这个时候创业公司要做的是根据用户反馈迅速迭代产品,以追求比行业标准更高的留存一旦做到这一点后,就到了通过强力手段进行渠道推广、迅速增加用户量的时候了

上图为关于用户运营的流程图。当用戶通过搜索引擎、媒体报道等方式第一次到达主页或者下载了 App 后产品或公司人员每一次接触用户,都是一次营销机会这个点要树立在團队意识里,因此无论在客服还是运营过程中与用户的每一个沟通细节都要事先想好,这可能包括登录页、网页体验、客服电话、退换貨规则等

当用户从偶然访问变为经常访问之后,可能会考虑的是如何将他们转化成登陆用户这时候第三方注册系统是优化用户注册流程的重要方式,之后可以通过优惠券、红包等诱导的方式让用户补充信息最终考虑到商业模式和盈利,主要关注用户使用频率和客单价這些数据进一步完善针对这部分用户的服务。

最后在招聘和管理运营团队方面,有以下几点建议:

重要性:招人是第一工作其他事鈳以让路;

核心候选人类型:其他公司 3-5 年的,可以做骨干;

新媒体人选:尽量用 90 后为主听他们的;

方法:搭班子,定战略带队伍;

架構:尽可能扁平,尽可能不要 PPT

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