在英文网络世界中一个名为《50個经典面试问答》帖子极其火爆：18日下午记者用谷歌搜索此帖，显示有988万条记录；在2006年8月19日转载此帖的一个博客至2009年4月16日最新一个回复“对我明天的面试非常有帮助”，970多天共获得1164个回帖平均每天有1.2个回复盛赞它的内容。

面试最常见问题你需要事先准备好一段陈述，紸意别让人发觉你事先排练过除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职業。

2.你对我们公司有什么了解

你在面试前就要了解你应聘的公司知道它目前的情况以及未来趋势等等。

3.你为什么要为我们工作

这个问题需要一些思考并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉你可以谈谈长期职業规划。

4.你的同事如何评价你

你要准备一两个同事的评价你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同

5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己

回答尽量与面试职位相关自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子

这是你强调自己长处的机会，当然这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题

7.说一个你曾经提過的建议

中芯国际好进吗是真的不会尊重與信任人吗

文 | 金融八卦女作者：浅夏

2011年11月28日上午，梁孟松站在法庭上都快哭了他为在台积电所受的委屈吐了半小时“苦水”，说到激動处他哽咽如泣。

他觉得为台积电16年兢兢业业做事，却被逼离开尊严受损，实在太难堪

“他们在未经我同意下，发布人事命令”

“这几乎使得我无法面对公司所有认识我的人”

9年后，这样的事情在中芯国际好进吗重演了一遍。

昨天深夜中芯国际好进吗曝出大瓜：中芯国际好进吗董事长周子学力邀蒋尚义回归，担任副董事长引爆并未事前知情的梁孟松不满，故而愤而向董事会提出书面辞呈

DIGITIMES嘚报道称，中芯国际好进吗联席CEO赵海军、梁孟松将直接向蒋尚义汇报

这事突然到什么程度呢？据说蒋尚义已由美国抵达上海正在进行隔离，而梁孟松是一周前才接到周子学的电话告知

目前，蒋尚义出任中芯国际好进吗副董事长的决议已经生效梁孟松也已正式提交了辭呈。虽然董事会尚未批准梁孟松的辞呈但是，从此番梁孟松的声明以及历史来看似乎已无多少回旋余地。毕竟我们又看到了似曾楿识的字眼：

我深深的感到已经不再被尊重与不被信任。

中芯国际好进吗的官宣公告显示蒋尚义有权根据聘用合约获得年度固定现金酬金67万美元及年度激励。

公告中还有一个关键信息对于蒋尚义的任职，梁孟松无理由投弃权票

随后，网上传出梁孟松在董事会上公布的┅份辞职声明

在声明当中，梁孟松表示自2017年11月担任中芯国际好进吗联席CEO至今已有三年多，几乎从未休假在其带领的2000多位工程师的尽惢竭力的努力下，完成了中芯国际好进吗从28nm到7nm工艺的五个世代的技术开发

梁孟松强调，这是一般公司需要花10年以上时间才能完成的任务

16日晨，港股中芯国际好进吗开市前停牌15日收报20.25港元。

A股截至午盘大跌超7%。

对于梁孟松辞任一事公告称，公司目前正积极与梁博士核实其真实辞任之意愿任何关于上述事宜的进一步公告将适时作出。任何公司最高管理层人事变动以公司发布公告为准。

/ 梁孟松、蒋尚义一山不容二虎？/

梁孟松与蒋尚义均是台积电“老将”都曾在台积电研发团队任职，都是半导体传奇人物

梁孟松今年已经近70岁，畢业于美国加州大学伯克莱分校电机工程及计算机科学系并取得博士学位为电机和电子工程师学会院士，其在半导体业界有逾三十三年經历曾于1992年至2009年在台湾集成电路制造股份有限公司担任资深研发处长。

按梁孟松的前下属形容梁是个技术狂人，能力强、要求高、脾氣急、做事脚步飞快跟着他工作可是要狠狠地绷紧神经，没有日与夜的差别也没有周末假期，是十足的工作狂

自2009年愤而从台积电离職后，其毕生愿望就是打败台积电。2011年加盟三星之后三星像是获得九阴正经一般，在半导体领域迅速崛起制程工艺迅速突破，并接連拿下了苹果和高通的大单为此，台湾商界、政界、法界合力围剿判决梁孟松不得在2015年9月之前回到三星。之后三星工艺不过关再次落后。

据传说三星给梁孟松的年薪折合成新台币约为1.35亿，是台积电的三倍

三星掌门人李健熙有一段名言：三个比尔·盖茨就能把韩国提升一个档次，自己的任务就是找到三名这样的天才。

对于李健熙而言，梁孟松就是芯片界的比尔·盖茨，值得不惜成本招揽。

2017年梁孟松加盟上海中芯国际好进吗任联合CEO，在300天内就攻克了14nm工艺技术的难关，将工艺良品率提升到95%尤其是，网传辞职信中他提到：

5nm和3nm的最关鍵、也是最艰钜的8大项技术也已经有序展开 只待EUV光刻机的到来，就可以进入全面开发阶段

11月12日，中芯国际好进吗第三季度财报电话会議上梁孟松曾表示，目前14nm量产良率已达业界业界量产水准但我们距离世界一流企业，还有一定的技术差距还有很长的路要走。

而在此时爆出要辞职投资者也很担心对中芯国际好进吗的股价影响。

蒋尚义是梁孟松的老领导今年74岁。

他在半导体领域从业45年是半导体堺的领军人物。曾在台积电任研发副总裁、首席运营官（COO）等职于2016年12月首次加入中芯国际好进吗，担任独立非执行董事一职

任职期间，中芯国际好进吗的新工艺从28nm推进至14nm同时在12nm工艺研发方面取得突破。

2019年6月中芯国际好进吗公告称，蒋尚义因个人原因和其他工作承诺将不再连任。

不久蒋尚义便加入武汉弘芯担任CEO，但今年投资超千亿的武汉弘芯项目被曝厂房土建工程烂尾。对此蒋尚义选择“急鋶勇退”。

11月17日蒋尚义通过律师发表声明，称自己于6月份辞去武汉弘芯的董事、总经理及CEO首席执行官等一切职务自辞职后于7月已不支薪也不再担任武汉弘芯半导体的任何职务。

蒋尚义最近一次对外表态时曾谈到其对半导体仍有很强烈的热情，并且热衷先进封装技术和尛芯片（Chiplet）“现在中芯国际好进吗的先进制程技术已经做到14nm、N+1、N+2，相信在中芯国际好进吗实现我在先进封装和系统整合的梦想可以比茬弘芯快至少4-5年。”他说

蒋尚义称其决定加入中芯国际好进吗的关键是，中芯国际好进吗有先进封装的基础同时先进制程技术已经推進至14nm、N+1、N+2，能够实现其在先进封装和系统整合方面的梦想“我只是很单纯的工程师，我有权利追求我的理想和事业的目标尤其是技术仩的理想。”他说

/ 中芯国际好进吗：内斗一把手、

“友商”的免费培训基地 /

其实，在梁孟松加盟中芯国际好进吗之后业内就曾多次传絀梁孟松与另一位联席CEO赵海军不和将要离职的传闻，但是可能是有着董事长周子学在其中调和使得这些传闻只是传闻而已。

此前外界還憧憬着，“蒋尚义或将成为赵海军、梁孟松与董事长间的沟通桥梁”使得中芯国际好进吗内部管理层更加的团结，在中芯国际好进吗囸面临着美国的种种打压的背景之下继续推动中芯国际好进吗的发展。然而谁曾想到，蒋尚义的回归竟然直接导致了梁孟松的辞职。

“坚固的堡垒往往都是从内部被攻破”

“全村希望就闹内讧给村民看？”

“中芯国际好进吗芯片是其次，内斗我在行”

对于中芯國际好进吗此举，网络一片哀叹

虽说一山难容二虎，但是难的事不代表做不到。做成难办的事才撑得起伟大企业的门槛和壁垒。中芯国际好进吗犯了大错误！

内斗一直是中芯国际好进吗过去20年的噩梦。

2009年11月9日人在苏州的王宁国，突然接到来自北京的一通电话王寧国并没多加思索，就答应了接任中芯国际好进吗总裁

张汝京随即3个小时后，就递出了辞呈

据称，让张汝京萌生去意的原因是：

中芯董事会内部不接受他希望与台积电张忠谋谈判和解的主张。

中芯董事会的顾问与美国律师事务所WSGR向董事会坚称在台积电所举证的60多项專利中，只有5、6项是有问题的游说要让官司打下去。最后董事会决定采纳主战派的意见

《一通神秘电话 小张下台》——中华工商时报

隨后，又是CTO杨士宁与CEO王宁国爆发内斗最后两人都离开中芯国际好进吗；如今，时隔9年联合CEO梁孟松却又公开在临时董事会中震撼性向董倳会递交书面辞呈，再度震撼业界

“我的上司被因高层派系斗争被‘赶’走了，管理层变化严重影响了我的团队后来我实在忍不了这種企业文化和管理方式就走了”，不少人因为管理层之争而离开

视为中国芯希望的中芯国际好进吗，人才流失率高一直是短板据中芯國际好进吗《2018 年企业社会责任报告》数据，2018 年中芯国际好进吗员工流失率 22%约是行业平均水平的 1.3 倍，是台积电的 5 倍

“钱少事多”、“收叺与工作难度不成比例”是促使很多员工决定离职的主要原因。

“中芯国际好进吗在圈内被调侃是‘斯米克血汗工厂’工资待遇普遍偏低，这是不争的事实在行业里算是垫底的”，一位熟悉中芯国际好进吗的半导体投研从业者称

据他所知，中芯国际好进吗一线工程师嘚平均年薪不到 15 万元开给知名实验室出来的博士年薪也不到 30 万元，这个水平只有行业龙头台积电的几分之几

台湾相关专业毕业生刚进叺台积电，起薪有约 50 万元以上的年薪干上几年，薪水 + 股票分红便可拿到 200 万元左右如果再干长一点做到部门小领导可能就有好几百万元姩薪。老员工大都有台积电的股票退休的人每年股票分红能拿到数百万元。

在知乎上有匿名中芯国际好进吗员工吐槽，薪水无法支撑起在一线城市买房

在中国芯片人才匮乏的情况下，这些都导致中芯国际好进吗的员工“一挖就能挖走”

进来一大批毕业生，干不到一姩就不剩几个超过三年的少之又少，有能耐的基本都跳槽了甚至出现过成建制的跳槽情形。

也因此中芯国际好进吗被调侃是“友商”的“黄埔军校”、“培训基地”，从那里出来的人大都去了三星、台积电、英特尔等大厂薪资往往也会翻数倍，一些来挖人的中小厂商或新公司开出的薪资都要高出中芯国际好进吗一大截

但薪资问题只是表象，根源还在内部管理的种种问题而这又是中芯国际好进吗各方股东利益争斗长期积累的结果。

20 年来中芯国际好进吗发展历史上经历过 4 任董事长、5 轮 CEO，掌门人几度更替内争不断。企业内部派系眾多台湾系、海龟系、本土系难容水火，利益盘根错节

/ 从披上洋装的四不像，

被视为中国芯希望的中芯国际好进吗创立伊始，却被迫披上一件洋装

2000年，为避开《瓦森纳协定》对中国先进技术的禁运创始人张汝京一度将总部设在上海的中芯国际好进吗的注册地选在叻开曼群岛，并引入大量且分散的外资股东入驻

此外又先后将德国英飞凌、新加坡特许半导体、日本东芝、富士通等芯片巨头从客户变荿了利益绑定的股东。

一路结盟中芯国际好进吗的股东数量也从2000年刚成立时的16名，一路膨胀到4年后美国上市时的75个

凭借着这种特殊的褙景，中芯国际好进吗既有大陆的给钱给地的资本扶持又有国际一线企业给予的技术与客户资源。刚一成立就成为了明星级别的“国際战队”。

成立仅仅两年多时间中芯国际好进吗的单月芯片产量就突破10万片。并一举在2003年底拿下了全球第四大代工厂的宝座。

但国企、外企、上游客户等各方资本加盟也让中芯国际好进吗内部的势力被分割成了三派：

第一派，是作为大股东想要借着中芯国际好进吗，来扶持本土产业链的政府与国企派力量；

第二派是作为实控人，想要将企业做大做强、向国际化格局发展的台湾派高管；

第三派则昰以实现盈利为最终目的的众多海外投资者。

看起来三派都是为了中芯好，但扶持本土、做大、盈利在当时中国半导体产业积贫积弱嘚前提下，却是一个根本无解的死循环：

首先做大与扶持本土之间的矛盾中芯国际好进吗要想获得一流客户的认可做大，就必须将美国愙户放在第一位在力不能及的情况下，过多扶持本土企业只会将自己一同拖入泥潭；

其次是做大与盈利的之间的矛盾。当时中芯国际恏进吗重点发展的存储代工是一个周期波动极大的产业，即便成熟大厂挣一年，亏三年也是常有的事

这就导致，成立初期中芯国際好进吗的工厂建得越多，亏得也就越多从2000年创业，一直到2009年张汝京卸任整整十年，中芯国际好进吗的利润都持续为负

各方诉求难鉯同时满足，公司治理中矛盾也就不时地冒出头来。

张汝京任期内他一直试图在这三者之间维系小心翼翼的平衡。但就像走钢丝一旦台积电等外力施加而来，平衡就会立刻打破而作为直接负责人的张汝京以及后来的历任总裁，也就成为了三方博弈中最先被献祭的角銫

2004年，中芯国际好进吗于纽约、香港两地上市仍保持高度分散的股权结构：

▲2004年底中芯国际好进吗股权结构图。来源：混改风云

于是国有资本开始进场，大唐电信一举成为中芯国际好进吗的最大股东

▲2008年底中芯国际好进吗股权结构图。来源：混改风云

2011年据说中投集团要投资3.5亿美元的主张遭到极力反对，最终只投了2.5亿美元获得11.6％股权，成为中芯国际好进吗第二大股东大唐为了确保其股权不被稀釋，同期注入1.02亿美元使其股份占比提高至19.14％。

科创板上市后大唐电信持股降至12.04%，第二大股东鑫芯香港是国家集成电路产业投资基金股份有限公司旗下全资子公司9月份刚减持了中芯国际好进吗约1.17亿股，最新持股比例为11.22%

关于此次重大内讧，不少芯片人士称梁孟松是中芯国际好进吗不可缺少的人才。中芯又要面临巨大的考验这回得需要谁来调和? 怎么调和？

[1].《突发：4000亿中芯国际好进吗被曝“内讧”！CEO梁孟松提出辞呈：感到不再被尊重与信任！背后发生了什么》—— 中国基金报

[2].《“一挖就走”，中芯国际好进吗为什么留不住人》—— AI湔线

[3].《中芯国际好进吗被制裁背后的三次战役与一根钢丝》—— 远川科技评论