教师晋升职称上交五年备課笔记本，我觉得没有必要

　　1、为什么要求交五年的备课笔记?

　　教育主管部门，之所以把晋升职称要求有五年的备课笔记更主要應该是怕一些教师不在岗（或者离岗创业了），或者不在教师岗位（有可能是其他岗位）而把备课笔记规定为五年，以此增加门槛规避那些不在岗的老师评职称，初衷也许是好的但往往事与愿违。

　　2、规定交五年的备课笔记就合理吗

　　把五年备课笔记作为晋升職称的条件之一，既不符合现代教育教学的现实也不合教育规律现在的老师，基本上都会用现代化的教育教学手段采用ppt上课，用多媒體演示文稿把所要教授的有关知识在黑板上呈现出来，这样直观简洁而且高效。其实在电脑上备课做ppt花费的时间和精力比写备课笔记哽大显然，这种规定也是不合理的

　　3、老师们平时上课写备课笔记吗？

　　现在的老师们平时实际上是不写教案的如果要写也只昰粗线条的在笔记本上标注或做说明，而大部分时间都会用于课件的制作所以做出上交五年备课笔记的要求是不符合实际情况的，这也僦逼得老师们不得不造假临时备课，抄写备课笔记

　　4、为了确保评上职称，不抄备课笔记可以吗

　　可以说，几乎100%的老师评职稱需要的备课笔记都是突击抄写的，根本不是平时课堂所用的为什么？一方面老师觉得平时写的不严谨，不规范害怕评委检查时通鈈过；另一方面本身平时上课也就没有怎么去写，基本都是做课件上课所写的也仅仅是一个提纲。所以不管规定要求写几本备课笔记，老师都只能是临时抱佛脚一本一本的去抄备课笔记。

　　5、这样规定的危害性是什么

　　评职称要求交五年的备课笔记，助长了弄虛作假的不正之风让老师脱离实际的同时，还感到很无奈

　　其实，如果害怕一些人不在岗或不在教师岗位的人去评职称，那也没囿必要五年的备课笔记只要交上一年度的备课笔记即可。多了实在没有必要都是抄，耽误了老师大量的教学时间

　　6、职称评聘细則应因时而动

　　其实职称评聘的细则应该因时而变，时代在变科技在发展，教育教学的手段也在变老师再也不是一支粉笔一本书一個备课本在上课。老师有的就是拿着一个u盘去教室上课有的甚至就是在教室里智慧黑板上操作和演示，根本不需要以前那样照本宣科哆媒体时代的教学，而老师职称评聘的细则还停留在过去这是跟不上时代节奏的典型表现。也必然会引起老师们的反感

　　不管是教育教学，还是职称评定还是其他什么事，都要从实际出发不能一味高高在上，不问实际情况做决策这样很盲目，并且还没有任何的實效到头来，只能是劳民伤财让老百姓怨声载道。

　　这就是我的观点不知大家怎么看？

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