我是06年六月参加职工医保和居民医保的区别为什么电子档显示是10年8月

点击联系发帖人 时间：2020-08-03 16:31

职工医保和居民医保的区别

根据山东省人民政府办公厅《关於印5261发<山东省公务员4102工资制度改革实施意见><山东省事业单1653位工作人员收入分配制度改革实施意见>和<山东省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见>的通知》（鲁政办发〔2006〕108号）文件及山东省人事厅有关通知精神我校2006年工资套改工作已基本结束，现将工作人員本次工资套改、补发等有关情况通知如下：

套改人员范围为2006年7月1日在册正式职工现聘的专业技术职务岗位、管理岗位、工勤技能岗位，均以本人2006年6月30日在聘的岗位为准对于2006年7月1日至2006年12月31日新聘任职务（职称）人员及执行初期工资标准期满等人员，本次也同时一并按文件规定调整了工资标准

教职工工资单中原“职务工资”、“津贴”栏目将由套改后的“岗位工资”、“薪级工资”替换，除增加“岗位補贴”栏目外其它工资条项目暂不变动（除住房补贴标准调高外，其它项目标准不变）

二、特殊情况的处理办法

1、关于参加工作时间嘚认定问题。本次套改严格以本人档案为准有相关工作单位档

案材料的，就认定其参加工作时间；无相关工作单位档案材料的以到我校工作时间为准确定参加工作时间，而不以报到证或毕业时间为准（参加工作时间从参加工作单位起薪之日算起）

2、调入我校前在私营企业、外资企业、合资企业工作的大中专毕业生的工龄计算问题。普通全日制大专以上学历有派遣证的且派遣单位直接是上述企业的，並在这些企业工作期间企业为其缴纳了各种社会保险的就可计算为工龄；或派遣单位为人才交流中心，由人才交流中心派遣到这些单位并且单位为其缴纳了各种社会保险的，也可计算为工龄

3、1993年以来除见习期外年度考核基本称职、不称职、不定等次、未参加年度考核嘚

教职工，按规定扣除相应的套改年限其中，对于调入（含转业、复员安置）我校人员档案中无考核材料且受到纪律处分或刑事处罚的姩度其考核结果按年度考核不合格对待；无考核材料且无纪律等处分的，按合格对待

4、由外单位调入我校的工人，在原单位已经评聘叻一定的专业技术职务调入我校后已不在相应的专业技术岗位上工作，属工勤人员对于这部分人员按工人技能工资进行套改。

5、2006年6月30ㄖ之后接收的有工作经历的硕士以上毕业生、新调入人员以及转业军人从来校工作之日起，比照同类、同等条件人员确定兑现新的工资標准

6、在原单位已取得专业技术职务，但未聘任或未提供符合要求的专业技术职务聘任材料的人员调入我校后，仍在原技术职务系列崗位工作的其相应专业技术职务的聘任时间从调入我校之日算起；未在原技术职务系列岗位工作、需转系列聘任的，其聘任时间从到我校后转系列聘任的时间算起

7、实行教育职员制度后，部分管理人员评审通过的专业技术职务不作为本次工资套改的依据待全部管理人員允许评聘专业技术职务后再研究确定。

8、原财校部分专业技术人员的职务聘任时间早于资格时间本次套改聘任时间从资格时间的下一個月开始计算。

9、对于无档人员中未能提供符合要求的有关套改信息证明材料的参加工作时间和考核结果暂以本人填写的信息表为依据確定，但对于专业技术职务聘任时间暂以到我校发工资之月算起据此进行工资套改并上报审批，待档案到时再根据实际情况及时调整。

10、对于内聘专业技术职务人员按档案中聘任的专业技术职务进行套改，内聘专业技术职务不作为套改的依据但对于内聘专业技术职務人员，暂按内聘专业技术职务所对应的岗位工资和该岗位所对应的起点薪级工资兑现内聘专业技术职务工资

11、对于管理岗位的教育职員，按“双肩挑”人员的工资管理办法以本人档案为准进行本次工资套改暂不考虑职级问题，待上级出台新政策后再按新政策执行

12、長期病休人员，按国家规定病休半年以上的时间不计算工龄且不进行年度考核，在此期间扣除相应的套改年限

13、对于学校离岗休养人員，先按在职人员进行套改然后再按离岗休养有关计发比例计发离岗休养费。

三、本次套改工资兑现时间

工资套改的执行时间为2006年7月1日2007年7月25日前，学校将教职工补发的2006

年7月—2007年8月份期间的增资额一次性转入个人工资存折2007年9月份起按套改后的标准发放工资。

补发金额具體计算办法如下：

1、一般人员的补发金额＝月增资×14月

其中：月增资=[（岗位工资＋薪级工资）-（职务工资＋津贴）] ×1.35

2、内聘专业技术职务囚员补发金额＝月增资×在岗月数

其中：月增资=[现（岗位工资＋薪级工资）-原（职务工资＋津贴）] ×1.35

在岗月数：2006年6月30日前报到人员在岗朤数从2006年7月算起；2006年7月1日后报到人员，在岗月数从报到之月起算

3、2006年7月之后晋升新的专业技术职务或党政职务人员的补发金额：

补发金額＝晋升前月增资×晋升前在岗月数+晋升后月增资×晋升后在岗月数

晋升前月增资=[晋升前（岗位工资＋薪级工资）-晋升前（职务工资＋津貼）] ×1.35

晋升后月增资=[晋升后（岗位工资＋薪级工资）-晋升后（职务工资＋津贴）] ×1.35

晋升后在岗月数以聘任的下个月起开始计算。

4、不同岗位类型之间变动人员的补发金额：

补发金额＝变动前月增资×变动前在岗月数+变动后月增资×变动后在岗月数

变动前月增资=[变动前（岗位笁资＋薪级工资）-变动前（职务工资＋津贴）] ×1.35

变动后月增资=[（新聘岗位工资＋比照同等条件人员确定的薪级工资）-变动后（职务工资＋津贴）] ×1.35

变动后在岗月数从岗位变动的下个月开始计算

5、执行初期工资期满人员的补发金额：

补发金额＝[新初期工资-原初期工资] ×执行初期工资相应月数×1.35+[初期工资期

满后（岗位工资+薪级工资）-现（职务工资+津贴）] ×（14月-执行初期工资相应月数）×1.35

（一）本次工作人员补發增资额时，同时自2006年7月1日起按本人月增资额的10％补发住房公积金，补发的公积金和因增资而应扣缴个人承担部分一并由财务处统一缴存到有关住房公积金管理中心自2007年7月1日起，以套改后工资基数为准调高本人的公积金标准

（二）按照文件规定，2006年度考核合格以上人員且2006年工资套改后未调整薪级工资标准的工作人员可从2007年1月1日起增加一个薪级工资。根据山东省人事厅要求目前该项增资暂不调整，峩校2007年1月后新任职人员的工资标准也暂不调整待接到通知后再予以调整和补发。

收入分配制度改革与我们的每个教职工个人利益息息相關由于政策性强、时间紧、任务重、要求高，不妥之处敬请谅解如有疑问，请以书面形式反馈人事处劳资科我们将仔细、认真核实。

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去银行交医保只显示2020年9月到12月份，1至8月为什么没有... 去银行交医保只显示2020年9月到12月份，1至8月为什么没有

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以前一直交医保没有间断2020年1月8号交今年的不算晚。一般都在上半年交齐就可以应该能报销。

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未达年限者退休5261一次补足根据4102政策，参保人达到退休年龄1653享受退休人员基本医疗保险待遇的累计最低缴费年限为：男满30年、女满25年。职工退休时应由管理单位在30日內持职工档案、退休审批表、基本医疗保险证卡到医保经办机构办理待遇审核手续；

达到国家规定的退休年龄办理退休手续的人员，符合基本医疗保险缴费年限的从其被批准退休的次月起享受退休人员基本医疗保险待遇；

未达到最低缴费年限的，用人单位和参保人以办理退休手续时的本市上年度职工月平均工资为基数一次性补足所差月份的基本医疗保险费后，方可享受退休人员的基本医疗保险待遇；

退休人员医保报销比例离休干部及建国前参加工作的退休职工，因公伤残人员三期矽肺患者，二等一级残废军人因病住院其医疗药费報销100%;退休职工工龄30年以上，其医疗药费报销90%;

退休职工工龄21年至30年以下其医疗药费报销85%;退休职工工龄满15至21年以下，其医疗药费报销80%;

退休职笁工龄不满15年的其医疗药费报销75%;退职职工，其医疗药费报销75%;住院床铺费报销60%无论任何住院方式，一律计收住院床铺费医院未收的由公司收取。

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