关于信效度是什么度

鉴定性人事考评是以鉴定与验证某种(些)结果或预见为目的的考评形式,其特点有三:(1)...(3)鉴定性考评与其他类型相比更加注重考评结果的信度与效度,要求所作的结论有据鈳查而且充分全面。在操作与运用鉴定性人事考评时要注意以下几个原则 ...

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调查问卷的信效度是什么度分析具体应该什么时候做呀是在调查前,还是先做个预调查后再进行分析

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