的关键点：1、首先你要了解公司招聘平台的岗位，专业要求及学校的分布；

2、联系目标学校的就业

指导中心时间、场地等都可以跟学校沟通；

3、准备宣传材料（横幅、海报等），提前在学校进行宣传；

包含如下费用：交通费、食宿费、横幅广告费、场地费（如在学校举行面试一般是免费；如去酒店面试需要提前已酒店沟通，租用场地）

看是参加宣講会还是大型综合招聘会了

宣讲会，也是就企业专场就是在宣讲室由一家企业在上面讲，下面都是学校组织的学生这样的话你要准備一个讲解PPT介绍你们企业，

介绍完后你让有意向的学生留下来面试面试完回企业后你再整理、通知面试合格的学生；

如果的大型综合招聘会的话就比较简单一点了，你要带一些宣传资料（一般用一张A4纸打印就OK了）再带一个展架。展架内容跟A4纸上的宣传内容差不多包括：公司介绍，

所招聘的岗位介绍等内容

一般前期需要发公司资料给学校审核，如果学校确定邀请你过去的话可以

忽略这一步，有的学校会统一做海报那就把要招聘的职位要

求发过去就可以，然后过去最好准备易

拉宝提高关注度，带公司宣传册，也可以有公司的宣傳视频等音影资料然后最好有个复试单，上面写明复试时间公司地址跟路线。

先整理好你们需要招聘的职位信息然后做成大海报，掛在你们招聘位置的后面方便学生看职位跟职位要求。接着就是一些面试问题整理到时候需要问那些学生问题。

最好的不一定适合自己每个招聘软件都有自己的定位，根据自己找什么工作或者招聘什么岗位自己来选择适合自己的軟件下面整理了一些还不错的：

功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 底薪

面向人群：基础岗位求职者

优点：平台监管较严格，全部为真实企业功能点独特，深谙招聘行业痛点

缺点：目前处于初创期平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法哏智联拉勾等网站相比

功能亮点：在线聊天数据匹配 校招专区

面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法

优点：做猎头起家，后來专做招聘高端人才招聘的较多

缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应

功能亮点：招聘+综合服务

面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）

优点：作为综合型招聘平囼，企业多招聘后续服务（租房二手置换）较为全面

缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪

功能亮点：在线聊天公司点评社区

优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方

缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息安全監控不严谨

功能亮点：在线聊天、数据匹配

面向人群：专注互联网人才招聘

优点：国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位

缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多

没办法避免的，只能自己谨慎收钱的绝对不要。

白领这块前程、拉钩、智联、猎聘这些

蓝领这块的萝卜招聘、苦瓜打工、一

慎下，不出门的小公司小厂尽量多收集点信息防止被骗

本回答由浩达恒业（北京）科技有限公司提供

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