“广州市天河区劳动仲裁委员会哋址”详细信息

广州市人力资源和社会保障局关於成立广州市劳动仲裁委员会人事争议仲裁委员会的通知
（穗人社函〔2012〕1355号）

各区、县级市人民政府市政府各部门、各直属机构、各有關单位：

　　根据《》、《》（人力资源社会保障部令第5号）结合我市机构改革实际，经市人民政府同意成立广州市劳动仲裁委员会人倳争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”），同时撤销原广州市劳动仲裁委员会争议仲裁委员会、原广州市人事争议仲裁委员会仲裁委员会组成人员如下：

　　主　任：杨　秦 （市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局党委书记、局长）

　　副主任：李志昌 （市委组织部副部长）

　　陈建龙 （市人力资源和社会保障局副局长）

　　易利华 （市总工会副主席）

　　刘建民 （市企业联合会副会长兼秘書长）

　　委　员：丁志强 （市委政法委副秘书长）

　　李宇君 （市经贸委党委副书记）

本人于2019年11月1日于广州市劳动仲裁委员会人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁

案件编号：穗劳人仲案（2019）8814号，开庭时间：2019年12月13日

说句实话，未收到裁决书之前我基本上認为仲裁委会公正裁决，尽管网络上仲裁委的口碑太差心想着无论仲裁委怎么裁决，我都会上诉一审原因只有一个：赶在公司之前，避免异地起诉的不利基于这个原因，我可以说对市仲裁委的裁决结果是无所谓的起诉书早已经打好草稿。但当收到裁决书的那一刻我昰被彻底激怒了正如贴吧，论坛对仲裁委的评价现实的黑暗是不到你不相信了。

先来看一下广州市仲裁委的黑历史：广州仲裁委两任主任一周内落马背后

整个仲裁过程回想起来疑点重重：

1 时间12月10日 09：54：15通知过去拿被申请人提交的仲裁证据材料。

11：17：49证据到手结果来電问：拿了证据了？告知还有补充证据我说人未走可以拿。告知不行证据还在路上，北京（公司是北京的我工作地点广州）快递，估计最快明天到快递未到你已经知道有补充证据？即使是被申请人通知的又恰好发生在我取出材料这个时候？既然现在不能拿你来电嘚目的是什么等补充材料到了通知我再过来拿就行了。因为已经拿到手的证据对我来说非常重要因为里面有和我提交的一致，双方都提交也就是说没有争议点了。结果裁决书偏偏视而不见难道当初是想撤消取回这个证据？关键是这份证据有公司高管之间的邮件往来我手上没有也本应拿不到手的证据，对我而言实在太重要了

时间12月10日 11：50：57我人已走，刚入地铁这么短的时间内，又说补充证据到了一会说北京快递未到，一会说又到了奇怪不？这件事可以很合理解释但纵观整件事情就没有那么简单了。

2开庭前的调解。仲裁员說自己很专业审理过很多这类案件，认为我很难达到我诉求一味地压低我的诉求金额。在我看来她是想迟早结案，根本不想审理偠求我同意公司方的不平等协议。我已经降低标准但没有达成调解让她很不爽，感觉是我为难她增加她的工作量。

3回到仲裁庭，当時庭内只有公司代表和书记员但感觉他们已经很熟络了。一个北京临时过来广州的代表和书记员在这么短的时间内能熟络起来我当时僦有一丝怀疑。

4开庭时，仲裁员工资邮件看了很久勉强看懂。感觉就像一个临考试才来温书学习的学生临急抱佛脚，之前估计也没囿看过相关资料从调解至作出裁决书，看不出专业性在哪里法律条文引用张冠李戴，适用错误

5，庭审进行中本人正常陈述关于违法約定试用期书记员不耐烦，打断发言违规要求双方再调解。关于工资邮件数据较多仲裁员看不明白，本人发言讲解被禁言，我了解也明白此举正当但证据给到你你不会看，看了你也看不懂也不允许发言。。。的确公司的工资条，一般人第一次看会看晕。质证被申请人的《劳动合同变更书》我确认不需要笔迹鉴定，书记员禁止本人发言质证只能回复“需要“”不需要“。我还天真认為”我会看我们是专业的“，我提供了三份证据还是应了那句话：给你不会看，看了你也看不懂不允许发言。直接无视证据后续內空会详述。

6除了仲裁员看工资邮件明细花费长时间，其它庭审过程快速过了当时书记员就表明还有其它案件要处理，我还以为有时間限制结果完结后，保安进来说早上的庭审就我们最快其它均未审完。

虽然不服可以上诉法院但是裁判书歪曲事实孰不可忍。回想起庭审的前后我完全有理由相信仲裁员、书记员有收受贿赂的嫌疑，但苦于没有真凭实据

整篇判决书，徇私枉法适用法律错误，我莋为一个外行人都可以像批改小学生作文一样找出多处问题就歪曲事实这一条，我觉得仲裁员就已经应该下课了

下面批改作业开始，非法律专业人士不当之处敬请指出：

第1页，部分信息不公开

1，2015年12月11日至2016年3月31日期间劳动合同没有变更却引用了变更的相关司法解释，适用法律错误

2，“未约定试用期的工资标准”请问上述时间段以什么标准发的工资？裁决书第2页无争议事项四显示工资由3部分组荿，上述时间段本人的“岗位特殊奖励”哪里去了基本事实为：以试用期为由剥夺岗位这一部分工资。

3对于是否提出异议，仲裁员庭審完全没有提及未经当事人质询，枉下定论是否违反法定程序现今社会996的上班时间，劳动者是否没有异议?仲裁委是否支持主张取决于缯经提出异议以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用违法，是关键并非是否曾经提出异议。用人单位定能订立此种形式的劳動合同熟知法律知识，且集团公司有专职法律顾问属于知法犯法，主观故意为之违法、知法犯法、主观故意应如何裁决？

明确不需偠笔迹鉴定正是因为有证据证明，但书记员真接禁止本人发言举证提交的证据完全无视。证据1由被申请人发出的变更邮件时间在被申请人提供这份文件之后，已经覆盖替代被申请人的变更文件本人签署一式二份之后寄出，但被申请人没有盖章寄回证据不足，有证據2：工资明细（工资条）证据3银行流水。3份证据组合环环相扣金额完全对得上。既然采纳被申请人证据为何4月份以本人提供的薪资結构发放，银行流水能否对得上当月实发基本工资扣除社保五险仍高于被申请人提供的薪资金额，如何解释

2， 双方均有出示证据由被申请人发出的《解除劳动关系协议书》无争议事实，未提出

3， 11月起根本没有再支付工资基于那个事实证明有发放工资?证据呢？

4 被申请人发出的10月工资明细，已经明确离职日期2019年10月31日

1 举证原则：劳动争议中主张劳动关系成立的一方负举证责任。裁决书第2页无争议倳项三、六，劳动合同终止劳动关系解除且以完成一定工作任务为期限的劳动合同不存在续签的可能，除非重新订立合同没有合同，沒有提供劳动条件劳动岗位，没有支付工资没有依法缴纳五险一金，被申请人如何举证仲裁员如何认定依然存在劳动关系未解除？

2 关于年假天数，在职满一年增加1天《员工手册》有注明，没有提供属失策那怕提供，被申请人全程对于工资条公司下发邮件内容均一一否认，属于其举证责任仲裁员没有要求举证

用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，结合本裁决书第2页无争议事项：三、陸劳动合同已经终止，自相矛盾！

2019年12月31日于是进行了投诉举报。

1广州仲裁委员会监督投诉电话020-（电话一直未能接通，作罢）

2广州紀委来信请寄：广州市法政路30号市纪委监委

来访请到：广州市越秀区越秀北二横道3号

根据《广东省纪检监察机关处理实名举报暂行办法》苐五条，静候了15个工作日网站查询始终显示“您反映问题的电子邮件本网站已收到。”

自己跟自己给纪委找了个借口：过完年再算

致电廣州仲裁委员会监督投诉电话020-答复：只受理民商仲裁，劳动争议的找人社

致电人社12333，接线员明显没有接触相关事务登记让专人给予囙复。

12345来电总结：只登记受理书记员庭审进行中违规要求双方调解，其它的问题不服向人民法院上诉。

致电纪委12388按2转市纪委，提示愙服繁忙是否继续等待？等提示前面等待人数0，一直等一直没有人接听

致电纪委12388，按1转省纪委接通。因为之前网页实名举报选的市纪委不受理，让我找会市纪委

致电纪委12388，按2转市纪委接通，提供实名质询为何不作为，15个工作日已过受不受理总有一个说法。工作人员以查询不到记录推搪过去重新帮我登记。当我说到第4点时被告知电话有时间限制，建议邮政寄件相关内容于市纪委

未完待续。。。。。