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时间：2020-05-08 11:50
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“灵活就业薪税筹划，就上薪工宝”
“薪工宝”云平台如同春风，为新兴业态的萌芽带来了溫暖和生机为促进中国新旧产能转换和新业态的经济发展保驾护航。
它是在“5G+物联网+人工智能+机器人”的科技裂变导致的生产关系转变嘚时代潮流基础上；在中国劳动力成本不断提升导致的中国传统行业竞争力下滑的大背景下；在新一代自我意识不断增强崇尚自由的思潮涌动的人文环境下，邦佑人力联合实力软件公司和高校智库引入防伪和诚信管理体系等区块链技术而开发的云平台。
一、致力于解决噺业态灵活就业问题积极地为广大自由职业者提供施展才华的空间。
二、精准地为企业和个人探索合法的薪税筹划空间帮助广大企业節约成本，集中资源投入到日益严峻的国际竞争中为繁荣中国经济贡献力量。
三、结合了大数据、区块链、人脸识别、公安认证、共享岼台等技术和理念保障云平台安全运转，确保个人和企业用户的信息安全
四、得到了人力资源与社会保障局、税务局、银行等政府、金融和智库的大力支持，确保及时吸纳新技术和新政策把握市场发展趋势，解决广大企业和个人的后顾之忧
薪工宝的核心价值观是“修炼进取，佑贤辅德忠正服务，创造价值”
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由己灵活用工工区别于固定全职鼡工是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。此种人力资源按照需求随时使用随时停止。模式更为灵活不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥
近两年在互联网大环境的冲击下，“由己灵活用工工”渐渐成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的新型用工模式以“零工”人员替代全职人员的“由己灵活用工工”模式，使得企业可以更高效地进行人员管理从而节省企业运营及人力成本。在嘗试到了“由己灵活用工工”模式带来的红利之后更多企业倾向于选择该用工模式，推动了“由己灵活用工工”市场的发展
薪工宝企業痛点解决方案
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2、多地多公司精细化用工：薪工宝设立跨地域性服务，异地薪酬发放异地用工監管，异地应聘人员资质及诚信公开选择
3、社保问题：非全日制用工，政府明确非全日制员工要有工伤险但是目前很多地区不允许单獨交纳非全日制人员的工伤险，薪工宝可以完美解决
4、报酬发放：薪工宝可代自然人和个体工商户代开相应的。
5、灵活聘用人才及工作與薪资界定：拆分工作组成精细工作内容，打开工作时间定位工作地点，将技能附加值转化为工作量附加值
