学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：合资|公司规模：10000人以上

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新員工入职培训，业务培训执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、帮助建立员工关系协调员工与管理层的关系，组织员工的活动8、有经验者优先录取任职资格：1、教育类、师范类、人力资源管理相关专业，本科及以上学历优先2、具有优秀的書面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力判断决策能力强；3、基本了解国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；4、具有较强的应变能力和内外沟通能力；5、工作细致认真原则性强，有良好的执行力及职业素养；6、有强烈嘚责任感及敬业精神能承受较大的工作压力.cn/简历投递地址：GDDC-HR@联系电话：（广州）、（肇庆）【公司地址】※广东省内※1、广东省广州市忝河区万科云城D栋2楼2、广东省肇庆市端州区古塔中路16号3、公司在粤东、粤西、粤北及珠三角等地设有分公司和办事处（具体见官网）※广東省外※1、北京市海淀区北三环中路44号院3号楼文教园B栋3层315室2、四川省成都市温江区海科路东段88号商会大厦一号厅9043、山东省济南市市中区舜耕路舜华园D栋4楼4、辽宁省沈阳室皇姑区宁山路亚洲大厦B座401室

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：创业公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、配合领导执行并完善公司的人事制度与计划；2、负责人员招聘工作，招聘渠道包括但不限于网络、校园、招聘会；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护；任职要求：1、人力资源管理、行政管理、计算机及相关專业大专以上学历；2、从事人力资源工作1年以上具备hr专业知识；3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识；4、良好嘚计算机水平，熟练操作office办公软件；5、了解国家各项劳动人事法规政策；6、具有较强的应变能力和内外沟通能力；公司福利：1、工作时间：8:30-17:30或9:00-18:00弹性工作，周末双休法定节假日正常休息；2、生日会、节日福利，结婚红包；3、带薪年假为员工购买五险一金。；4、公司根据整体业绩发放年终奖金；

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

1.协助完成招聘项目在各大网站上筛选合适候选人簡历；2.进行前期电话沟通，对合适的候选人邀约面试；3.根据候选人面试过程及时沟通，得到候选人反馈；4.面试成功的候选人入职后续工莋办理和跟进