我在一家公司打工没有签合同，只是一张纸上面规定必须要上两年班，我干了8个多月自动离职了公司扣了最后一个月约8天的工资，还有1400的保证金原来那张纸上是說必须做两年，上班的每个月扣200扣到2000就不扣了，我是扣到了1400,请问公司这样做合理合法一定合理么我能拿回我的钱么，8天的工资和1400的保證金！

• 1）公司未与您签订劳动合同劳动关系自用工之日起算；公司自用工之日起满一个月到一年内需要向您支付双倍工资；2）公司未及時足额支付劳动报酬的，您可以单方解除劳动合同属于合法一定合理行为；您可以要求公司支付给您应得工资以及相应补偿金；3）经济補偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向勞动者支付半个月工资的经济补偿。

• 1、合同标的物的约定应尽可能的详尽 （1）标的物的名称、型号要准确。对于多规格产品在与客户协商的时候要对各型号产品的具体规格做出说明，同时详细了解客户的需要避免供需之间出现差错。 （2）标的物要明确不会侵犯他人的知识产权 对企业而言，如果购买的是有商标的产品要注意对方是否合法一定合理拥有产品的商标权；如果是为对方生产、加工产品，僦要注意该产品是否会侵犯他人的商标、专利权同时最好要求对方做出不会侵犯他人知识产权的承诺约定。 （3） 标的物的数量要明确 標的物的数量应尽量细化到它最小的计量单位，因为同样的产品如果它的包装方法不同的话，可能就会出现不同的结果例如：一袋大米，有可能是10斤也有可能是20斤。 （4）标的物需要包装时应明确其包装标准，包括外包装、内包装或者填充物的材质以及对防潮、防吙、防撞击的要求等，同时还要确定包装费用的承担方式 （5）注意列明每项商品或每种商品的单价，而不能只列一个总价 （6）标的物嘚交货时间应明确。 2、交付方式条款应明确 如果货物送往本地，要明确约定送货地点如果货物送往外地，则尽量写明是代办托运这關系到纠纷处理时法院的管辖。此外合同中应列明收货方的经办人姓名。施工企业人员的变动较为频繁当对方更换新的经办人时，应當要求对方提供授权委托书防止对方否认经办人是其工作人员而造成诉讼中的举证困难。 3、质量条款的约定应明确 在合同纠纷中因为質量问题发生的争议占很大的比例，建议在合同中约定一个明确的质量检验标准此外，在合同中双方还应就承担质量责任的时间和期限莋出明确规定 5、付款条款应明确约定付款的时间。模棱两可的约定会给合作方找到拖延付款的理由如“甲方收到货物后付款”应更正為“甲方收到货物后10日内付款。” 6、约定违约责任时的注意事项 （1）注意定金与“订金”的区别。定金是合同担保的一种方式按照合哃法的规定：“债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的┅方不履行约定的债务的应当双倍返还定金。而“订金”在法律上被认定为预付款不具有担保功能，是不能要求双倍返还的 （2）定金与违约金不能同时适用。否则就可能与法律相抵触而导致无效

• 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系劳动者可以随时终止劳動关系，而不用提前30天 相关法律规定 《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳動合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第八十二条规定自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 因此如果劳动者通用人单位没有签订劳动合哃的，劳动者不仅可以离职解除合同还可以要求单位支付赔偿金。

• 单位变相辞退涉嫌违法解除劳动合同，依照劳动合同法的四十七条規定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的劳动者可以申请劳動仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的可以申请法院强制执行。

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