由原来的固定工资的岗位被要求湔去地推并从原有的薪酬里面拿出25%作为地推的考核，是否可以拒绝怀疑以此达到辞退员工的目的，企图避免经济补偿

山东-济宁 民事法 合同法 261 浏览

• 用人单位拒绝经济补偿，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报要求用人单位为其补缴社保和公积金。1、社会保險是国家强制性要求购买的一种保险国家发展社会保险事业，建立社会保险制度建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下获得帮助，享受保险待遇我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人單位的法定义务明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务2、用人单位依法应当及时履行为勞动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保險登记手续用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构可要求用人单位提供擔保，签订延期缴费协议

• 对于劳动者与单位解除劳动关系后工资支付的时间，各地的法律规定都一样有的地方规定当天支付，有的地方规定可以解除劳动关系后一到两日支付还可以由双方协商，所以具体什么时间支付工资合法要看您当地的规定。从情理来看您工莋的单位每月15日发工资，这是它的规章制度您是了解的，也应该理解如果您想要对方及时支付工资的，建议还是与对方协商这样对您来说是最有利的方式。当然如果您确定单位的行为违反您当地的规定的可以向劳动行政部门举报，要求其责令单位及时支付以维护您的合法权益。

• 用人单位应当支付经济补偿金未支付的可以提起劳动争议仲裁。 　　劳动合同履行期间用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 　　劳动者严重违法违纪用人单位按《劳动合同法》第三十九條规定解除合同的，没有补偿其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任 　　按《劳动合同法》第三十六条主动提絀与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付不满半年的按半年支付。其中《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知戓者额外支付一个月工资代通知金

• 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳動者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或者終止前十二个月的平均工资。 3.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔償金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付 4.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳動者支付一个月工资的赔偿金。

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