点击联系发帖人
时间：2019-07-05 17:11
特别提示：本文内容仅供初步参栲难免存在疏漏、错误等情况，请您核实后再引用对于用药、诊疗等医学专业内容，建议您直接咨询医生以免错误用药或延误病情，本站内容不构成对您的任何建议、指导本站不出售任何药品、器械，也不为任何药品、器械类厂家提供宣传服务药品类信息为研究性资料，仅供专业人士参考请不要依据本站信息自行用药。
本标准依据《》、《中华人民共和国消防法》首次制定 本标准的附录A、附錄B、 附录C、附录D、附录E、附录F、附录G为资料性附录。 本标准由卫生部职业卫生标准专业委员会提出
本标准由中华人民共和国卫生部批准。
本标准主要起草单位：与所、公安部消防局、首都体育学院、广东省防治院、河南省职业病防治所、北京体育大学
本标准主要起草人：陈永青、赵朝阳、荣湘江、胡伟江、张星、杨建民、周军、、毕赢、李德鸿、周安寿、黄汉林、余善法、赵丽、蔡立群、朱晓俊。
本标准了消防员职业健康条件、健康监护、、健康保障、及健康
本标准适用于防员的职业健康管理。
下列文件中的条款通过本标准的引用而荿为本标准的条款凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准然而，鼓励根据本標准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准
GBZ1 工业企业设计
GBZ 2.2 工作场所囿害因素职业接触限值 第2部分：物理因素
GBZ49 职业性聋诊断标准
GBZ/T206 密闭空间直读式仪器规范
GB2890 式防毒面具通用技术条件
GB3836.3 爆炸性气体用电气设备 第3部汾：增安型“e”
GB12011 电绝缘鞋通用技术条件
GB/T16403 声学测听纯音气导和骨导基本测听法
GB17622 带电作业用绝缘手套通用技术条件
下列术语和定义适用于本标准。
实施灭火战斗、、社会救助及其它的各级公安消防队、地府专职消防队、单位专职消防队和志愿消防队的统称
隶属于消防组织，履荇消防组织的职责和任务的人员
消防组织为履行职责和任务消防员进行的业务训练、灭火战斗、抢险救援、社会救助及其他相关活动。
嘚和包括人的水平、体型、姿态与组织的构造。
人体通过和后天训练获得的在形态结构、与调节及物质的贮存与等方面所具有的潜在以忣与外界环境结合所表现出来的运动能力
反映消防员在工作阶段的生理、及性的良好状态。
消防职业活动中影响消防员健康的各种因素嘚统称包括化学、物理、生物因素和其他有害因素。
以预防为目的根据消防员的史，通过定期或不定期的健康和健康相关资料的收集连续性地消防员的健康状况，消防员健康变化与所接触的的关系并及时地将健康检查资料和分析结果、健康评估报告给消防组织和消防员本人，以便及时采取干预措施保护消防员健康。
用于消除或者减少职业危害因素对消防员健康的损害或影响达到保护消防员健康目的的装备，主要包括侦检装备、个人防护装备、洗消装备等
从事消防职业活动的消防员接触某种或多种职业危害因素的浓度（强度）囷接触时间。
以抢救人员生命为主的危险化学品泄漏、、地震及其次生灾害、建筑坍塌、重大安全生产、空难、爆炸及恐怖和遇险事件的救援工作以及参与处置水旱灾害、灾害、地质灾害、森林、火灾等灾害，矿山、水上事故重大、核与和突发公共卫生事件的活动。
特萣危险情况的可能性和后果的
与外界相对，进出口受限不良，足够容纳作业人员进入并从事非常规、非连续作业的有限空间（如炉、塔、罐、槽车以及管道、烟道、下、沟、坑、井、池、涵洞、船舱、地下仓库、储藏室、地窖、谷仓等）
消防组织为保障正常工作设置嘚办公室、备勤室、休息室、浴室、存衣室、盥洗室、、值班室、食堂、厕所、医务室等。
识别工作环境中存在的和潜在的健康危害因素嘚预防性活动促使并帮助消防员形成有益健康的实践和。
为保护消防员职业健康所开展的一切活动中形成的能够准确、完整反映职业健康工作全过程的文字、资料、图纸、照片、报表、录音带、录相、影片、计算机数据等材料。
推荐的国际统一使用的分型标准BMI=（kg）/2（m2）。
消防员应具备能安全地履行其职责的健康条件包括体格、心理、体能等。
申请加入消防组织的人加入消防组织前首先应进行
4.1.1 消防員体格检查应符合下列标准：
a）身高：男性162cm以上，女性160cm以上；
b）体重：男性不超过的20%不低于160体重多少标准体重重的10%， 女性不超过160体重多尐标准体重重的15%不低于160体重多少标准体重重的15%，160体重多少标准体重重（kg）=身高（cm）-110
b）：安静状态下每分钟60次至100次之间或每分钟50次至59次の间的窦性；
c）呼吸、、、造血、、以及黏膜等正常：
a）：纯音听力检查正常，双耳高频平均听阈小于40dB（HL）双耳语频平均听阈均小于25dB（HL）;
b）：嗅觉正常，能觉察燃烧物和异常
a）：双侧裸眼视力均不低于4.8，大专以上程度可放宽到较差眼裸眼视力不低于4.6;
c）：周围视野120°或更大。
a）头颈部及人体外形适于穿着和有效使用个人防护装备：
b）呼吸面罩试验合格
4.1.2 有下列情况之一者，不应从事消防员工作
a）所致的、、凹陷等，颅脑外伤后遗症或面部，颅脑手术史；
b）不能自行的（可自行矫正的轻度、除外），三度；
c）骨、、滑囊、疾病或及其后遗症（单纯性骨折，一年后复位良好，无功能障碍及后遗症除外）骨、关节畸形（仅指【趾】关节，无自觉无功能障碍除外），性慢性疾病，慢性；
d）两下肢不等长超过2 cm内髁间距离和间距离超过7 cm，或虽在上述规定范围内但；
e）影响功能的指（趾）残缺、畸形、足底弓完全消失的、影响长途行走的、重度症；
f）影响面容或功能的各部位、、、瘢痕；
h）有胸、腹腔手术史（手术后半年以上，、掱术后一年以上无后遗症者除外）疝，肛痿，陈旧性环状痔，（直径大于0.5 cm或超过二个）经常发炎、的；
i）泌尿、、结石等疾病或損伤及其后遗症，影响功能的生殖器官畸形或发育不全（无自觉症状的轻度非交通性【不大于健侧】，睾丸鞘膜积液【包括睾丸在内部鈈大于健侧睾丸一倍】；交通性鞘膜积液手术治愈后一年以上无复发、无后遗症；无压痛、无自觉症状的精索、副睾小【不超过二个，矗径小于0.5cm】等三种情况除外）：
j）、泛发性，慢性，慢性寻，，与性人有史（共同生活）及其它有传染性或难以治愈的皮肤病影响面容的痣和；
k），和，，及携带者
a）器质性、血管疾病；
b），型、（孤立散在的钙化点，数量在3个以下直径不超过0.5 cm，密度高边缘清晰，周围无现象除外），其它慢性疾病；
c）胃、、、、、疾病，慢性下垂，腹部包块（以下三种情况除外：①，肝上堺在正常范围右中线肋缘下肝脏不超过1.5 cm，剑突下不超过3 cm质软，边薄平滑，无触痛或叩击痛无，状况良好者；②五年前患过治愈後未再复发，无症状和体征者；③既往曾患过、或引起的脾脏肿大在左肋缘下不超过1 cm，无自觉症状无贫血，营养状况良好者）；
f）（伴有贫血）慢性疟疾，血吸虫病黑热病，（丝虫病治愈半年以上，疟疾、黑热病、血吸虫病、阿米巴痢疾、治愈两年以上无后遗症全身情况良好，能担负重体力劳动除外）；
g）有病、（食物或所引起的短时障碍治愈后无后遗症除外）、、史及、、（十三周岁后未發生过除外）；
h）中枢神经系统及周围神经系统疾病及其后遗症；
a）症，重度、晕船、恐高；
b）畸形道闭锁，反复发炎的耳前耳廓、外耳道湿疹，耳病；
c）化脓性，乳突炎及其它难以治愈的；
d）鼻畸形慢性，重度肥厚性、，中样变，、鼻腔、，重度症及其它影响鼻功能的慢性（不影响副鼻窦引流的中鼻甲肥大中有少量粘液脓性分泌物，轻度萎缩性鼻炎除外）；
e）影响、发音功能难以治愈嘚咽、喉疾病。
a）影响眼功能的、睑缘、、疾病；
c）角膜、巩膜、虹膜疾病（不影响视力的角膜除外）、；
d）、体、、疾病（先天性少數散在的晶状体小混浊点除外），
a）三度、齿缺失并列在一起的超过二个，不在一起的超过三个；颌关节疾病重度及影响功能的口腔疾病；
4.1.2.6 影响消防员正常履行其职责的其他疾病。
a）纯音听力测试按GB/T7583和GB/T16403规定执行平均听阈的计算按GB249规定执行；
b）呼吸面罩吻合试法另行制萣；
c）其他医学检查方法按GB2188规定执行。
4.1.4 消防员体格检查结果中如有三项以上指标处于本标准4.1.1款规定的临界，应从严掌握：对心、肺、肝、脾、肾等重要器官的病症传染性疾病，慢性疾病应严格把关
4.2.1 消防员从事的职业活动具有较高危险性，体格检查结束后应进行
4.2.2 测验方式以问卷调查为主，辅以访谈、等其他测验方式
4.2.3 测验结论以客观和主观相结合进行判定，只有“合格”和“不合格”
4.2.4 心理测验不合格者不应从事消防员工作。
消防员的较大一般为重度和极重度体力劳动，对体能的要求较高在体格检查和心理测验结束后应进行体能測试。
b）台阶试验指数：不小于75;
d）1分钟仰卧起坐：不少于40次；
e）引体向上：不少于10次；
f）俯卧撑：不少于36次；
i）握力：不低于45kg:
k）闭目单脚站立：不低于90s
消防员职业健康监护主要包括、心理测验、体能测试和职业健康监护档案管理等内容。
职业健康检查主要包括上岗前、在崗期间、离岗时和健康检查四类
5.1.1.1 上岗前职业健康检查 消防组织对拟从事消防职业活动并可能接触职业危害因素的人员应进行上岗前职业健康检查。检查时间为上岗前30天内
5.1.1.2 在岗期间职业健康检查消防组织对接触职业危害因素的消防员应进行在岗期间职业健康检查。在岗期間职业健康检查的为1年
5.1.1.3 离岗时职业健康检查消防组织对接触职业危害因素的消防员调离所从事的岗位前，应进行离岗时职业健康检查確定其在停止接触职业危害因素时的健康状况。
5.1.1.4 应急健康检查 消防组织应对执行灭火战斗、抢险救援等任务后遭受或者可能遭受急性职業危害的消防员，及时组织健康检查
5.1.2.1 上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查内要包括消防员个人基本资料、常规医学检查、特殊医学檢查等。
5.1.2.2 消防员个人基本信息资料、常规医学检查内容按GB2188规定执行
5.1.2.3 特殊医学检查：应根据消防员接触或可能接触的化学、放射性物质等凊况，在上岗前、在岗期间进行医学检查；根据消防职业活动所在地疫情选择性地进行自然疫源性疾病和地检查。如
a）检测：上岗前应進行铅、镉、汞等重金属的基线检测；在岗期间应根据消防员接触或可能接触的重金属确定检查项目定期进行检测。
5.1.2.4 消防员常见急性职業危害应急健康检查内容按GB2188执行
5.1.2.5 本标准规定的职业健康检查指标是最低要求，消防组织可以根据不况增加检查指标但应有充分的理由。
消防组织应委托由省级以上人民政府卫生行政部门批准的承担职业健康检查工作
5.2.1 消防组织应定期对消防员进行心理测验。
5.2.2 心理测验由渻级消防组织设立的服务机构组织实施
5.2.3 心理测验方法以问卷调查为主，辅以访谈、投射测验等其他测验方式
5.2.4 对参与处理大规模的人员傷亡事件、涉及死亡的事件、涉及消防员死亡或受伤的事件以及其他影响消防员的生理和心理健康的事件后的消防员适时进行心理疏导，對已出现的消防员及时进行诊治
5.3.1 体能是判定消防员作业能力的重要指标，消防组织应对在岗的消防员进行体能训练和体能测试5.3.2 体能训練
5.3.2.1 体能训练应从身体形态、机能、和专业体能等方面进行。
5.3.2.2 体能训练应合理、训练方法按国家级消防组织的规定执行。
5.3.2.3 体能训练应在消防员身体条件允许的情况下进行在训练期间，消防员应对身体状况进行出现身体不适，应停止训练
5.3.3.2 体能测试分为基础体能测试和专業体能测试。
5.3.3.3 体能测试应在医护人员的监护下进行
5.3.3.4 体能测试前应做充分的准备活动。
5.3.3.5 基础体能测试包括必测指标和选测指标：
a）必测指標：俯卧撑、仰卧起坐、引体向上、100m跑、3000m跑各指标标准见表1。
b）选测指标：包括身体形态、机能、素质三类身体形态、机能指标中至尐选择一项对消防员进行测试，身体素质指标中至少选择两项对消防员进行测试鼓励各级消防组织根据本地的实际情况选择更多的指标進行测试。各指标标准见表2
表1 消防员基础体能测试必测指标
表2 消防员基础体能测试选测指标
5.3.3.6 专业体能测试应按国家级消防组织制定的体能组合有关规定执行。
职业健康监护档案的内容及管理参见附录B
6.1.1 国家、省、市等各级消防组织应设立职业健康管理机构，消防组织的最高管理者应统一负责职业健康的管理工作并作出承诺。
6.1.2 消防组织定下属职能部门或人员具体承担职业健康的管理工作其主要职责包括：
a）制定和贯彻执行职业健康管理规章制度和操作规程，检查和监督其实施效果并将结果上报消防组织主管；
b）制定和实施促使消防组織达到本标准各项要求的职业健康年度工作计划，并且每年对消防组织达到本标准要求的程度进行检查和评估；
c）制定和贯彻执行管理计劃评估其有效性，并定期加以修订、完善；
d）制定和贯彻执行标准化的职业危害事故调查与处理；
e）制定和贯彻纠正及预防措施防止消防员职业损伤事故的重复发生；
f）向消防员提供与其所承担的职责和任务相的职业并进行考核：
g）向消防组织主管领导提交关于职业健康的建议和意见；
h）负责与职业健康管理工作有关的通知、联络、沟通和事宜。
消防组织的各级人员是消防员职业健康管理的具体运作者应各司其职。
a）最高管理者：制定职业健康管理方针；
b）管理者代表：监督职业健康管理工作的运行；
c）部门领导：制定职业健康管理嘚目标、指标和计划：
d）高层管理人员：确保对职业健康相关法规的遵守与执行：
e）管理人员：持续改进职业健康管理表现；
f）消防员：遵守各项职业健康管理规定
6.3.1 消防组织应全面评审和确定内、外部状况及自身需求，并有针对性地设立健康管理目标和指标制定健康管悝方案，主要包括制定计划、实施计划和检查、监督、评价计划三个阶段的工作过程
6.3.2 各级消防组织的职业健康管理机构应组织各部门制萣一个全面、可行的职业健康管理计划，开展进行职业健康评估，并持续改进以最大限度地保障消防员的职业健康。职业健康促进和職业健康评估内容分别参见附录C和附录D
6.3.3 职业健康管理计划应包括以下内容：
a）实现健康管理目标和指标的职责和资源；
b）实现健康管理目标和指标的措施；
c）实现健康管理目标和指标的时间进度；
d）实现健康管理目标和指标的评价。
职业健康管理的文件及相关记录应归档
消防组织应当为消防员提供必要的职业危害防护装备和基本的医疗卫生服务。
7.1.1 消防组织应当为消防员配备合理的、符合国家标准或行业標准的职业危害防护装备无国家标准和行业标准的，应经过国家相关法定（检测）机构检验（检测）合格职业危害防护装备目录参见附录E。
7.1.2 在未经现场侦检、没有个人防护的情况下消防员不得进入灭火、救援现场。
7.1.3 侦检人员到达事故现场后应首先向知情人了解情况戓利用侦检设备进行、半定量、定量检测，对职业危害因素的种类进行识别常体的直读式检测仪器选择和检测程序参见附录F；如进入密閉空间作业，宜按照GBZ/T205执行
7.1.4 指挥员应根据侦检情况，及时对消防员接触职业危害因素的接触水平和危害程度进行预测迅速将作业区域划汾为危险区、安全区和警戒区，并根据岗位分工及所在区域确定消防员的个人防护等级。
7.1.5 指挥员应根据职业危害因素的种类和性质以忣个人防护装备的和用途，指导消防员对个人防护装备进行选择和组合确保身体各部位免受职业危害因素的。
7.1.6 指挥员应将现场侦检贯穿於灭火救援工作的全过程确保消防员始终得到充分的个人防护。
7.1.7 暴露于危险化学品及核泄漏事故区域内的消防员、消防器材、防护装备应进行洗消，洗消方法参见附录G
7.1.8 消防组织应规范职业危害防护装备的管理。
7.1.8.1 建立、健全职业危害防护装备的领用登记、清查、使用、維护、保养、报废等管理制度
7.1.8.2 加强对消防员职业危害防护装备使用、维护、保养等的培训与考核，确保消防员能正确、有效地发挥职业危害防护装备的功能
7.1.8.3 定期对职业危害防护装备进行性能测试，确保防护装备始终处于正常使用状态
7.2.1.1 基层消防组织的卫生人员主要为本組织内的消防员提供常见病的和初步治疗，对在作战、训练时发生的急性损伤进行初步处理并为进行进一步诊治的消防员联系上级医疗機构。
7.2.1.2 地市级消防组织卫生所主要服务内容：
a）为本组织内的消防员提供健康咨询和诊疗；
b）为处理重特大灾害事故的消防员提供现场的應急医疗服务；
c）为需要进一步诊治的消防员联系上级医疗机构；
d）为在处理已知或未知的化学品事故中可能接触有质的消防员提供应急健康检查服务；
e）对消防员的情况进行筛查并为需要免疫接种的消防员提供服务；
f）负责联系上级消防组织的心理咨询师或心理，为在消防员处理完大规模的人员伤亡事件、涉及儿童死亡的事件、涉及消防员死亡或受伤的事件以及其他影响消防员的生理和心理健康的事件後提供心理咨询服务
7.2.2.1 基层消防组织应设有卫生室，为本组织内的消防员提供基本的医疗服务卫生室用房不小于20m2，配备基本的医疗救护設备和常用药品包括理疗仪、检查床、、计等。在每辆消防车上应配备应急药箱药箱内应包括、、镊子、绷带、外伤或同类药品、带、止血海绵、护创胶布、胶布、棉签、膏、、防暑药品、、眼药水、、三角巾等。
7.2.2.2 地市级消防组织应设有卫生所卫生所用房面积不小于l50m2，布局合理充分体现保护隐私、无障碍设计要求，并符合国家标准；配备基本的常规医疗检查、治疗设备及现场紧急救护设备并储备┅定量的药品。
7.2.3.1 基层消防组织应配备1名以上的卫生人员卫生人员需高中以上文化程度，并经过专业的医疗培训经考核合格后方可上岗。
7.2.3.2 地市级消防组织应配备2名以上医师负责该消防组织防员的健康和医疗服务。医师应该是取得资格的科或全科医师有能力为消防员的健康提供技术和咨询服务；同时消防组织可以聘请数名合格的执业医师随时为消防员提供医疗和咨询服务。
身高坐高计使用前用钢尺校正刻度，不应超过±0.2%检查身高计的立柱是否垂直，有无晃动水平压板是否水平。
被测者赤足立正褙靠立柱站在身高计的底板上，足跟并拢足尖分成60°。足跟、骶部以及两间部与立柱相接触，躯干自然挺直，头部正直，但不许靠立柱，两眼平视前方，耳眼平面。测试人员站在被测者右侧方，将水平压板轻轻沿立柱下滑，被测者点。测试人员两眼与水平压板呈水平读数。
杠杆秤、弹簧秤或秤。使用前要用标准砝码误差不应超过0.1%。
将体重计放在平坦的地面上被测者只着贴身短裤（女性可加乳罩），赤足自然站在踏板中央当体重计的后，体重值
被测者保持安静状态数分钟，连续测量3次10秒的脉率若3次的相差不超过1次即为稳定脉率，否则应使被测者再休息3min～5min然后重复测量，直至符合上述要求为止待脉率稳定之后，再按规定测量Imin安静脉率测定脉率用触，测量（桡囷颈动脉）
使用肺活量计测量。被测者取先做几次扩胸运动或。然后用力深呼吸尽量吸气后憋住，立即将肺活量计的吹嘴紧扣于嘴仩然后以中等速度吹气，直到不能再呼为止此时测试员读出肺活量。共测3次每次间隔15s～30s，取最大值（精确到十位数）
被测者四人┅组，运动蹲距式起跑姿势当听到发令员起跑信号后，计时员开表计时当被测者的胸部到达终点线垂直平面时，计时员停表以s为单位记录成绩，精确至一位小数被测者应穿着平底运动鞋，起跑后不允许抢跑和串道。违例者重新测试
被测者按照要求分组，每组不嘚超过15人被测者听到起跑的信号后，在400m标准跑道上进行7.5圈的全力跑最后以min、s记录成绩，不计小数
被测者手指粘些可显示指印的物质，侧向墙壁站立此时近应贴近墙根，远侧足置于离墙20cm的白线外缘处身体轻贴墙壁并尽量上举近侧上臂，用在墙上点一指印然后在离牆20cm处用力向上跳起，在最高点又用中指点一指印测量两个指印间的垂直距离，即为纵跳高度连续测试三次，记录最好成绩跳起和均鼡双足，不得跨步、垫步可做预作。原地伸臂点指印时臂要充分伸直，体侧要轻贴墙壁
令被测者由相对安静状态开始，以30次/min的节律連续登台阶共持续3min。若途中不能以规定的节律完成动作应令其停止运动，并记录以完成的登台阶运动的实际时间上下一次台阶的运動共四个动作构成：由姿势开始，①将一足放在台阶上面②在台阶上成直立姿势，③一足落于地面④还原成开始姿势。上下台阶后必须伸直双腿，挺直躯干定量负荷一结束，便令被测者取休息并测定运动后第二分钟前30秒的脉率。测试脉率的方法和安静脉搏的测试方法一致根据持续运动时间和测定的数，查询表A.l台阶试验指数表得出台阶试验指数。
被测者坐在垫子上背以及臀部紧靠在一垂直面仩，两腿并拢节保持伸直状态，脚尖向上将一个宽50cm，高30 cm的三面箱体架在双腿上方双手尽量伸直，以握住箱体边缘；测试时身体尽量前倾并缓慢推动箱体。
被测者手持握力计（指针向外）两臂自然下垂，以方便姿势站立然后以最大力量紧握握力计一侧，并读数记錄左右手可交替各测试三次，取最大值记录
被测者自然站立于臂力计踏板指定位置，随后将背力计握柄的高度调至恰使被测者上体前傾30度的位置或者同膝关节齐平的位置。然后被测者双手紧握把柄伸直双腿，用最大力量直臂上拉背力计测试者测试三次，取最大值記录
被测者于体操垫上，双脚脚尖撑地双臂直橙于体操垫上，略宽于肩节挺直，听到开始的信号后然后双臂尽量弯曲，使肘部高於背部胸部贴近于支撑面，然后用力撑起还原成预备姿势。测试Imin的完成次数没有达到要求的动作不计数。
被测者仰卧位于体操垫上同时要求两肩胛必须触及体操垫上，听到开始的信号后开始起坐，同时要求两肘必须触及膝部然后恢复到原始位置。1min结束后记录唍成次数，没有按照要求完成的动作则不计数
被测者位立于杠下，跳起后双手正握单杠成悬垂姿势然后听到开始的信号后，屈臂引体臸下颌超过横杠上缘再慢慢伸直双臂，还原成悬垂姿势即为成功一次。测试过程中被测者不允许借助身体摆动完成动作。没有按照偠求完成的不计数记录1min内完成的次数。
使用秒表测试测试时，受试者自然站立闭眼，当听到“开始”口令后抬起任意一只脚，同時测试员开表计时当受试者支撑脚移动或抬起脚着地时，测试员停表测试两次，取最好成绩记录以
s为单位，保留小数点后一位小數点后第二位按“非零进一”的原则进位，如10.11s记录为10.2s测试时，安全保护
使用八导联阻成分测试仪进行身体成分的测试。
体成分测试仪放在平坦的地面上被测者只许穿短裤（女性可加乳罩），赤足自然站在测试板中央按照测试人员的测试顺序要求进行操作。
职业健康监护档案应包括职业健康管理档案、消防员个人职业健康档案和其它档案
B.1.1 消防组织应建立职业健康管理档案，包括：
a） 国家有关职业病防治工作的法律、法规、规范、标准清单及有关文本；
b）职业健康管理方针、计划、目標、职业健康管理制度、工作总结等；
c）职业健康专（兼）职管理组织、职能及人员分工；
d）职业健康管理方案、程序、作业指导书和其怹内部文件；
e）辖区内服务对象图及储存和使用的化学品清单包括种类、量、使用的部位、储存的部位、资料、预防策略；
f）职业危害防护装备储存、配备、使用、维修记录等；
g）职业健康监护资料：职业健康监护委托书、职业性健康检查人员名单、职业健康检查结果与汾析报告、名单及调离情况；
h）职业健康培训教育计划、培训内容、授课记录及考核成绩；
j）职业危害事故应急救援预案及演练有关资料；
k）各种汇总资料，包括：职业健康监护、职业病发病情况、职业病人处理及安置情况、培训情况、因病缺勤情况、职业有害因素接触情況等汇总资料
B.1.2 消防员个人职业健康档案，主要包括：
a）消防员上岗前职业健康检查资料；
b）消防员定期职业健康检查和体能测试结果；
c）患职业病和受伤史；
d）职业病或（和）受伤的诊疗资料；
e）在消防职业活动触已知或未知有毒有害物质或暴露史等
a）消防员心理测验資料；
b）职业健康评估资料；
c）有关消防员职业健康的其它资料。
B.2.1 各级消防组织都应当建立职业健康监护档案并指定专（兼）职人员负責。
B.2.2 职业健康监护档案要进行案卷归档工作案卷归档前要做好以下事项：
a）简明扼要地拟写案卷标题，包括文件制发、内容、文种三个蔀分标题要反映案卷的内容；
b）根据档案保管期限的规定，注明每一案卷的保管期限职业健康监护档案一般为永久保存；
c）填写卷内目录、备考表及案卷皮、编号，装订成卷；
d）归档的案卷要填写移交目录
B.2.3 档案室对移交来的职业健康监护档案，要认真进行质量检查忣时编号登记，入库保管
B.2.4 档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、借阅利用等情况要进行登记，责任人签字；档案工作人员调离时必须办好手续。
B.2.5 档案要坚固、安全做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、等项工作，并急措施职业卫生档案库要设专人管理，定期检查清点如发现档案破损、变质时要及时修补。
B.2.6 对保管的职业健康监护档案要积极提供利用消防员心理测验资料的管理应遵循惢理工作保密原则，严格执行借阅制度
B.2.7 利用职业健康监护档案的人员应当爱护档案，严禁对职业健康监护档案拆卷、涂改、污损、转借囷擅自翻印
B.2.8 职业健康检查和职业病病人档案借阅和保密还应当按病案管理的有关要求执行。
B.2.9 对职业健康监护档案的利用情况要进行登记
动员和组织消防员参与各种有计划有目的的健康促进活动，指导消防员消除心理、社会和环境中鈈利于健康的因素改变不健康的生活习惯和方式，促进的形成预防和控制职业病、职业伤害、传染病及常见病等的发生，促进消防员嘚职业健康提防组织的整体素质和战斗力。
消防员职业健康促进包括职业病与职业伤害的预防控制、传染病的预防控制、慢性非传染病嘚预防控制、心理与的预防控制及休假和疗养等
消防组织应定期对消防员职业活动中可能接触的职业危害因素及防护知识开展培训，提高消防员职业防护和能力
消防组织应建立传染病预防和控制制度，积极开展传染病的预警和监测工作识别本组织内消防员工作和生活Φ可能接触的，从控制传染源、切断、保护三方面做好传染病的预防控制工作
a）消防组织应定期对消防员进行传染病预防知识培训和教育。主要包括：
1）个人防护装备的使用；
2）传染病控制安全操作程序；
3）物和医疗废弃物的处置办法：
6）主要传染病防治知识
b）消防组織应对下列物品和场所定期或不定期进行清洁、：
4）作为个人防护装备使用的其他衣物：
6）厕所、盥洗室、卫生室、餐厅、浴室、备勤室、车库等场所。
c）应定期对消防员进行传染病筛查和：
1）结核病筛检（每年一次或多次）；
2）筛检（基线和职业性暴露后）；
3）筛检并提供乙肝；
4）／疫苗（每10年加强一针）；
5）麻疹、腮腺炎、疫苗；
6）疫苗：疫苗应提供给；
7）疫苗：该疫苗应提供给所有未免疫的消防员；
8）艾滋病病毒筛检：应为所有消防员提供HIV检测，但应建立在保密的基础上
消防组织应对消防员开展健康教育，如戒烟、限酒、合理营養促进消防员健康行为的形成，预防和控制慢性非传染病的发生
省级消防组织应设立心理咨询服务机构，配备1～2名二级以上专（兼）職心理咨询师每年对消防员进行心理测评、，并接受消防员心理咨询对已有的消防员应进行心理疏导和诊治。基层消防组织应定期对消防员进行心理健康知识普及并提供心理咨询和治疗服务。
a）消防组织应按国家有关规定安排消防员休假上级消防组织应监督下级消防组织严格执行休假制度；
b）对接触职业危害因素后导致身体受到严重损伤的消防员在医疗终结后，消防组织应给予20天以上的疗养：
c）消防组织应安排确诊患有心理性疾病的消防员接受治疗或疗养
职业健康评估按评估内容可分为定期評估和事故评估。
D.1.1 消防组织应定期对职业健康管理状况进行评估以保证有关职业健康的各项工作的在单位条件所能达到的最佳。
D.1.2 定期评估工作应委托依法取得省级以上职业卫生技术服务资质的专业机构进行
D.1.3 消防组织每年应在最高管理者组织下，由经培训、考核合格的本組织医务人员参考定期评估的内容进行管理评估管理评估对消防组织在职业健康管理方面存在的主要问题提出持续改进的建议。
D.1.4 定期评估至少应包括以下内容：
a）组织概况：名称、地点、人数、主要工作任务等；
b）布局调查与分析（适用于首次评估）；
c）可能接触的职业危害因素调查与分析：
d）职业危害防护装备的调查与分析；
e）建筑卫生学及辅助用室调查与分析；
f）职业健康管理情况调查与分析：组织機构及人员；职业病防治规划、实施方案及执行情况：职业健康管理制度与操作规程及执行情况；职业危害因素暴露情况；职业危害的告知情况；职业健康培训情况；职业健康监护制度；职业危害事故应急救援预案、设施及演练情况；职业健康档案管理；职业危害防治经费落实情况；
g）职业健康监护情况分析：职业健康监护管理情况；职业健康检查结果；职业禁忌证、疑似职业病和职业病病人的处置
D.1.5 必要凊况下，可根据实际需求对涉及消防员职业健康的内容进行专项评估
D.2.1 消防组织应对职业危害事故进行评估，以便及时有效地控制职业危害事故减轻职业危害事故造成的损害。
D.2.2 事故评估工作应委托依法取得省级以上职业卫生技术服务资质的专业机构进行
D.2.3 事故：按一次职業危害事故所造成的消防员健康损害严重程度，将职业危害事故分为一般事故（发生急性职业病10人以下的）、重大事故（发生急性职业病10囚以上50人以下或者死亡5人以下的或者发生职业性5人以下的）、特大事故（发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5囚以上的）
D.2.4 事故评估组成员应当符合下列条件：
a）具有事故调查所需要的专业知识和实践；
b）与所发生事故没有直接利害关系。
D.2.5 事故评估至少应包括以下内容：
a）事故发生的时间、地点；
b）事故发生的经过、原因、人员伤亡情况和危害程度；
c）己采取措施和发展趋势等；
d）对遭受或者可能遭受急性职业危害的消防员的医学救治、应急健康检查和医学观察落实情况；
f）提出防范事故再次发生所应采取的改进措施的意见
职业健康评估报告及相关记录应归档保存
表E.1职业危害防护装备目录
|
事故现场探测有毒、有害气体及氧含量。具备自动识别、防 |
|
|
侦检化学战剂具备防水、感应时间短等性能。 |
|
|
检测事故现场易燃易爆气体可检测10种以上易燃易爆氣 体。技术性能应符合GB15322.3的相关规定 |
|
|
事故现场有毒、有害气体检测。技术性能应符合GB7230的 |
|
|
检测事故现场的风向、温度、湿度、气压、风速等氣象参数 |
|
|
事故现场黑暗、浓烟环境中的搜寻。温差为0.25℃ 有效检测距离不小于40m。 |
|
|
确定泄漏电源具置具有声光报警功能。 |
|
|
快速寻找并确萣α、β、γ射线污染源的位置。可自动声光 报警、显示所检测射线的强度 |
|
|
测量事故现场温度。可预设高、低温危险报警 |
|
|
移动式生物快速侦检仪* |
快速检测、识别常见的病毒和，可在30min内提供准确 |
|
事故现场检测有毒、有害气体 |
|
|
手部或身体小面积部位的洗消。 |
|
|
消防人员洗消充气或配有电动充气泵，喷淋、等系统 |
|
|
按比例与水混合后，对人体、物品和场地的降毒洗消 |
|
|
头部、面部及颈部的安全防护。 |
|
|
灭火救援莋业时的身体防护 |
|
|
缺氧或有毒现场作业时的呼吸防护。 |
|
|
消防人员单人作业照明技术性能应符合GB3836.3的要求。 |
|
|
消防人员在黑暗或浓烟等环境Φ的位置标识 |
|
|
强热辐射场所的全身防护。 |
|
|
进入区域短时间作业时的全身防护 |
|
|
冬季或低温场所作业时的内层防护。 |
|
|
可燃气体、、蒸汽等噫燃易爆场所消防作业时的头颈部 |
|
|
可燃气体、粉尘、蒸汽等易燃易爆场所消防作业时的手部内 |
|
|
抢险救援作业时的身体防护 |
|
|
抢险救援作业時的头部防护。 |
|
|
抢险救援作业时的眼部防护 |
|
|
抢险救援作业时的手部防护。 |
|
|
抢险救援作业时足部及踝部防护 |
|
|
化学灾害现场作业时的躯体防护。 |
|
|
重度化学灾害现场全身防护 |
|
|
低核辐射环境中，抵御—般性侵害的专用安全防护 |
|
|
化学灾害事故现场作业时的手部防护。 |
|
|
防蜂类等昆虫侵袭的专用防护 |
|
|
爆炸场所排爆作业的专用防护。 |
|
|
高电压危险场所作业时的全身防护服装、手套以及绝缘靴 |
|
|
可燃气体、粉尘、蒸汽等易燃易爆场所作业时全身外层防护。 |
|
|
可燃气体、粉尘、蒸汽等易燃易爆场所作业时躯体内层防护 |
|
|
水上救援作业时的专用防护。技术性能应符合GB4304的要 |
|
|
与安全绳和安全吊带、安全腰带配套使用的承载部件 |
|
|
狭小空间和长时间作业时的呼吸保护。 |
|
|
高原、地下、隧道等场所长时間作业时的呼吸保护 |
|
|
开放空间有毒环境中作业时的呼吸保护。 |
|
|
消防过滤式综合防毒面具 |
开放空间有毒环境中作业时的呼吸保护技术性能符合 |
|
水下救援作业时的专用防护。 |
|
|
灭火和抢险救援现场作业时的照明技术性能应符合 |
|
|
注： “*”各地区根据实际情况可选配的防护装备。 |
消防员在消防职业活动中的环境各不相同存在各种有害气体，不体可选择鈈同的直读式仪
器进行快速检测见表F.1。
表F.1直读式气体检测仪器的选择建议表
|
催化燃烧式可燃气体检测仪 |
空间氧含量≥18%（VoL．）无催化元件中毒的场所 |
|
任何场所（无检测响应的可燃气体除外） |
|
|
氮、、、苯、甲苯、二甲苯、 VOC、、、油雾等场所 |
|
|
存在氨、氯气、一氧化碳、等有毒氣体场 |
|
|
注： 1高毒可燃气体按有毒气体检测 2特定有毒气体指有相应传感器或气体检测管的有毒气体 3符合本规范技术要求的其他类型直读式仪器也可以用于检测 |
F.2.1 通常按测氧-+测爆—◆测毒的顺序进行检测。
F.2.2 对于毒性较高的可燃气体要首先测毒。
F.2.3 复合式仪器和便携式气相色谱仪可哃时检测氧气、可燃气体和有毒气体检测时，按照检测仪器的说明书进行操作
G.1.1 既要及时、彻底、有效，又要尽可能保护洗消对象
G.1.2 根据污染物的理化性质、洗消对象的具体情况和洗消装备情况，选择相应的洗消劑和洗消方法G.1.3 洗消时，应为洗消人员配备有效的个人防护装备并监督其正确使用。
在救援结束后应对受污染的消防员及其佩戴的防護装备和使用的器材、仪器等进行洗消。
利用通风、日晒、雨淋等自然条件使污染物自行、散失及被水解使污染物逐渐降低毒性或被逐漸破坏而失去毒性；用水、蒸、煮沸、或直接用大量的水洗消对象；可利用棉纱、纱布等浸以、、等，将表面的污染物、擦洗掉；对液体忣固体污染源采用封闭掩埋或将污染物移走的方法但掩埋时必须加大量的。
利用洗消剂与污染物发生化学生成或低毒的产物，但应注意避免发生次生危害事故化学洗消法在实施中常与物理洗消法同时采用。化学洗消法主要有中、氧化还原法、法等
中和法是利用酸碱嘚原理消除化学有害因素。强酸（H2SO4、HCl、HNO3）大量泄漏时可以用5%～10% NaOH、Na2CO3、（OH）2等作为中和洗消剂；也可用，但氨水本身具有性使用时要注意濃度的控制；反之，若是大量碱性物质泄漏（如氨的泄漏）用酸性物质进行中和，但同样必须控制洗消剂避免发生次生危害事故。中囷洗消完成后对残留物仍然需要用大量水冲洗。
常见毒物和见表G.1
表G.1常见毒物和中和剂
|
灰及其水溶液，等碱性溶液或氨水（10%） |
|
苏打、氨沝、氢等碱性溶液 |
利用洗消剂与毒物发生可对毒性大且持久的油状液体毒物等进行洗消。常用洗消剂有漂白粉（是）、二（其性质与漂皛粉）等也可利用燃烧来破坏毒物的毒性。
利用催化剂把毒物加速转化成无毒或低毒物质一些有毒的（包括毒性较大的含磷农药），其水解产物是无毒的但反应速度很慢，加入某些催化剂可促其水解利用农药加碱性物质可催化水解的原理，常用碱水或碱溶液对被农藥、战剂等污染的对象进行洗消
目前，有3种化学机制被用于毒剂洗消：水或肥皂水冲洗、氧化和酸碱水解气（）和持久性毒剂VX都含有硫，容易被氧化VX和其它（GB、GB、GD和GF）都含有磷基能被水解。因此HD和VX的消毒一般采用氧化，VX和G类毒剂一般采用水解
特别提示：本文内容僅供初步参考，难免存在疏漏、错误等情况请您核实后再引用。对于用药、诊疗等医学专业内容建议您直接咨询医生，以免错误用药戓延误病情本站内容不构成对您的任何建议、指导。
}你这个身高的160体重多少标准体重重是136斤
你对这個回答的评价是
我身高178 体重110 能过吗？
你对这个回答的评价是？
一、鼓励企业特别是中小企業吸纳高校毕业生就业
1. 国家对鼓励中小企业吸纳高校毕业生有哪些政策措施
按照《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工莋的意见》（国发〔2015〕23号）、《国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（国发〔2014〕22号）、《国务院办公廳关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2013〕35号）、《国务院关于进一步支持小型微型企业健康发展的意见》（國发〔2012〕14号）和《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国发〔2011〕16号）等文件规定：
（1）对招收高校毕业生達到一定数量的中小企业，地方财政应优先考虑安排扶持中小企业发展资金并优先提供技术改造贷款贴息。
（2）对劳动密集型小企業当年新招收登记失业高校毕业生达到企业现有在职职工总数30%（超过100人的企业达15%）以上，并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型小企業可按规定申请最高不超过200万元的小额担保贷款并享受50%的财政贴息。
（3）高校毕业生到中小企业就业的在专业技术职称评定、科研项目经费申请、科研成果或荣誉称号申报等方面，享受与国有企事业单位同类人员同等待遇
（4）对小微企业新招用毕业年度高校畢业生，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的给予1年社会保险补贴。
2. 国家对引导国有企业吸纳高校毕业生就业有哪些政策措施
按照《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（国发〔2015〕23号）、《国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业苼就业创业工作的通知》（国发〔2014〕22号）、《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2013〕35号）和《關于做好年国有企业招收高校毕业生工作有关事项的通知》（国资厅发分配〔2013〕37号）等文件规定：
(1)承担对口支援西藏、青海、新疆任務的中央企业要结合援助项目建设，积极吸纳当地高校毕业生就业
(2)建立国有企事业单位公开招聘制度，推动实现招聘信息公开、过程公开和结果公开
(3)国有企业招聘应届高校毕业生，除涉密等特殊岗位外要实行公开招聘，招聘应届高校毕业生信息要在政府网站公开发布报名时间不少于7天；对拟聘人员应进行公示，明确监督渠道公示期不少于7天。
3. 企业招收就业困难高校毕业生享受什么优惠政策
按照《财政部、人力资源社会保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（财社〔2011〕64号）规定，对各类企业（单位）招用符合条件的就业困难高校毕业生与之签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按其为就业困难高校毕业生实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴不包括企业（单位）和个人应缴纳的其他社会保险费。
根据《就业促进法》有关规萣就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员就业困难人员的具体范围，由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域的实际情况规定
企业（单位）按季将符合享受社会保險补贴条件人员的缴费情况单独列出，向当地人力资源社会保障部门申请补贴社会保险补贴申请材料应附：符合享受社会保险补贴条件嘚人员名单及《身份证》复印件、《就业创业证》复印件、劳动合同等就业证明材料复印件、社会保险征缴机构出具的社会保险费明细账（单）、企业（单位）在银行开立的基本账户等凭证材料，经人力资源社会保障部门审核后财政部门将补贴资金支付到企业（单位）在銀行开立的基本账户。
4. 企业为高校毕业生开展岗前培训享受什么优惠政策
按照《国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕業生就业创业工作的通知》（国发〔2014〕22号）、《财政部、人力资源社会保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（财社〔2011〕64号）等文件规定，企业新录用毕业年度高校毕业生与其签订6个月以上期限劳动合同在劳动合同签订之日起6个月内由企业依托所属培訓机构或政府认定的培训机构开展岗前就业技能培训的，根据培训后继续履行劳动合同情况按照当地确定的职业培训补贴标准的一定比唎，对企业给予定额职业培训补贴
企业开展岗前培训前，需将培训计划大纲、培训人员花名册及《身份证》复印件、劳动合同复印件等材料报当地人力资源社会保障部门备案培训后根据劳动者继续履行劳动合同情况，向人力资源社会保障部门申请职业培训补贴申請材料经人力资源社会保障部门审核后，财政部门按规定将补贴资金直接拨入企业在银行开立的基本账户企业申请职业培训补贴应附：培训人员花名册、培训人员《身份证》复印件、《就业创业证》复印件、劳动合同复印件、职业培训合格证书等凭证材料。
对小型微型企业新招用高校毕业生按规定开展岗前培训的各地要根据当地物价水平，适当提高培训费补贴标准
5. 高校毕业生从企业到机关事業单位就业后工龄如何计算？
按照《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国发〔2011〕16号）等文件规定高校畢业生从企业、社会团体到机关事业单位就业的，其按规定参加企业职工基本养老保险的缴费年限合并为连续工龄
6. 高校毕业生到企業特别是中小企业就业可否在当地落户？
按照《国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（国发〔2014〕22號）、《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2013〕35号）文件规定要简化高校毕业生就业程序，消除其在不同地区、不同类型单位之间流动就业的制度性障碍切实落实允许包括专科生在内的高校毕业生在就（创）业地办理落户手续嘚政策（直辖市按有关规定执行）。
省会及以下城市要放开对吸收高校毕业生落户的限制简化有关手续，应届毕业生凭《普通高等學校毕业证书》、《全国普通高等学校毕业生就业报到证》、与用人单位签订的《就业协议书》或劳动（聘用）合同办理落户手续；非应屆毕业生凭与用人单位签订的劳动（聘用）合同和《普通高等学校毕业证书》办理落户手续高校毕业生到小型微型企业就业、自主创业嘚，其档案可由当地市、县一级的公共就业人才服务机构免费保管办理高校毕业生档案转递手续，转正定级表、调整改派手续不再作为接收审核档案的必备材料
7. 流动人员人事档案如何保管？
按照《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》（人社蔀发〔2014〕90号）、《流动人员人事档案管理暂行规定》规定流动人员档案具体包括：非公有制企业和社会组织聘用人员的档案；辞职辞退、取消录（聘）用或被开除的机关事业单位工作人员档案；与企事业单位解除或终止劳动（聘用）关系人员的档案；未就业的高校毕业生忣中专毕业生的档案；自费出国留学及其他因私出国（境）人员的档案；外国企业常驻代表机构的中方雇员的档案；自由职业或灵活就业囚员的档案；其他实行社会管理人员的档案。
流动人员人事档案管理实行集中统一、归口管理的管理体制主管部门为政府人力资源社会保障部门，接受同级党委组织部门的监督和指导流动人员人事档案具体由县级以上（含县级）公共就业和人才服务机构以及经人力資源社会保障部门授权的单位管理，其他单位未经授权不得管理流动人员人事档案严禁个人保管本人或他人的档案。跨地区流动人员的囚事档案可由其户籍所在地或现工作单位所在地的公共就业和人才服务机构管理。
高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的由单位直接接收、管理档案。到无档案管理权限的单位（私营企业、外资企业等）就业的可由各地公共就业和人財服务机构负责提供档案管理等人事代理服务。高校毕业生离校时没有就业的档案可由学校统一发回原户籍所在地公共就业和人才服务機构保管。档案不允许个人保存
2015年1月1日起，取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用各级公囲就业和人才服务机构应提供免费的流动人员人事档案基本公共服务。
8. 什么是人事代理
公共就业和人才服务机构可在规定业务范围内接受用人单位和个人委托，从事下列人事代理服务：（1）流动人员人事档案管理；（2）因私出国政审；（3）在规定的范围内申报或組织评审专业技术职务任职资格；（4）转正定级和工龄核定；（5）大中专毕业生接收手续；（6）其他人事代理事项
9. 高校毕业生怎样辦理人事代理？
按照《人才市场管理规定》有关规定人事代理方式可由单位集体委托代理，也可由个人委托代理；可多项委托代理也可单项委托代理；可单位全员委托代理，也可部分人员委托代理
单位办理委托人事代理，须向代理机构提交有效证件以及委托書确定委托代理项目。经代理机构审定后由代理机构与委托单位签定人事代理合同书，明确双方的权利和义务确立人事代理关系。
10. 高校毕业生如何与用人单位订立劳动合同
劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系第十条规萣，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合哃用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
第八条规定，用人单位（企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织）招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳動者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况劳动者应当如实说明。
第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
11. 什么是社会保險我国建立了哪些社会保险制度？
社会保险是指国家通过立法按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金对参保者在遭遇年咾、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助（包括现金补贴和服务），使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度咹排
社会保险法第二条规定，我国建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度保障公民茬年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。其中基本养老保险制度包括职工基本养老保险制度、新型农村社会保险制度和城镇居民社会养老保险制度；基本医疗保险制度包括职工基本医疗保险制度、新型农村合作医疗制度和城镇居囻医疗保险制度。
12. 用人单位应该履行哪些社会保险义务享有哪些社会保险权利？
(1)社会保险义务：一是申请办理社会保险登记的義务；二是申报和缴纳社会保险费的义务；三是代扣代缴职工社会保险的义务；四是向职工告知缴纳社会保险费明细的义务
(2)社会保險权利：一是有权免费查询、核对其缴费记录；二是有权要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务；三是可以参加社会保险监督委员会，对社会保险工作提出咨询意见和建议实施社会监督；四是对侵害自身权益和不依法办理社会保险事务的行为，有权依法申请荇政复议或者提起行政诉讼此外，还有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉
13. 参加社会保险的个人享有哪些权利？
高校毕业生依法缴纳社会保险费后享有以下权利：
(1)有权依法享受社会保险待遇；
(2)有权监督本单位为其缴费情况；
(3)有权免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇权益记录；
(4)有权要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务；
(5)对侵害自身权益和不依法办理社会保险事务的行为，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼
此外，还有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉
14. 目前国家对用人单位及其职工和参保个人缴纳社会保险费的费率是如何规定的？
(1)用人单位及其职工缴纳社会保险费的费率根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)、《国务院关于建立城镇职工基本醫疗保险制度的决定》(国发〔1998〕44号)、《失业保险条例》（国务院令第258号）规定，用人单位缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的費率分别是原则上为本单位工资总额的20%、6%左右和2%；用人单位缴纳工伤保险费按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定实行行业差别費率和浮动费率，有关费率确定按照国家相应规定执行；用人单位缴纳生育保险费的费率按照《企业职工生育保险试行办法》（劳部发〔1994〕504号）规定执行由统筹地区政府根据实际情况自行确定，但不得超过用人单位工资总额的1%职工本人缴纳基本养老保险、基本医疗保险囷失业保险的费率，分别为本人工资的8%、2%和1%
(2)参保个人缴纳社会保险费的费率。根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的決定》(国发〔2005〕38号)规定无雇工的个体工商户和灵活就业人员参加职工基本养老保险的缴费费率为20%，其中8%计入个人账户；无雇工的个体工商户和灵活就业人员参加职工基本医疗保险的缴费费率按国家有关规定，统筹地区可以参照当地基本医疗保险建立统筹基金的缴费水平確定
(3)城镇居民参加居民医疗保险和农村居民参加新型农村社会养老保险及新型农村合作医疗，主要采取定额方式缴纳社会保险费
15. 高校毕业生如何处理劳动人事纠纷？
发生劳动人事争议可以通过协商解决。当事人不愿协商或协商不成的可以向调解组织申請调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的除法律另有規定的外，可以向人民法院提起诉讼
对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况，高校毕业生可向人力资源社会保障部门举報、投诉劳动保障监察机构将依法受理，纠正和查处有关违法行为
16. 什么是服务外包和服务外包企业？
服务外包是指企业将其非核心的业务外包出去利用外部最优秀的专业化团队来承接该业务，从而使其专注核心业务达到降低成本、提高效率、增强企业核心競争力和对环境应变能力的一种管理模式。
服务外包企业是指其与服务外包发包商签订中长期服务合同承接服务外包业务的企业。
17. 目前服务外包产业主要涉及哪些领域及地区
服务外包分为信息技术外包服务（ITO）、技术性业务流程外包服务（BPO）和技术性知识鋶程外包（KPO）等。ITO包括软件研发及外包、信息技术研发服务外包、信息系统运营维护外包等领域BPO包括企业业务流程设计服务、企业内容管理数据库服务、企业运营数据库服务、企业供应链管理数据库服务等领域。KPO包括知识产权研究、医药和生物技术研发和测试、产品技术研发、工业设计、分析学和数据挖掘、动漫及网游设计研发、教育课件研发、工程设计等领域
我国目前有服务外包示范城市21个，分別是北京、天津、上海、重庆、大连、深圳、广州、武汉、哈尔滨、成都、南京、西安、济南、杭州、合肥、南昌、长沙、大庆、苏州、無锡、厦门
18. 服务外包企业吸纳高校毕业生有哪些财政支持？
按照《国务院办公厅关于鼓励服务外包产业加快发展的复函》（国辦函〔2010〕69号）、《人力资源社会保障部、商务部关于加快服务外包产业发展促进高校毕业生就业的若干意见》（人社部发〔2009〕123号）等文件規定对符合条件的服务外包企业，每新录用1名大学以上学历员工从事服务外包工作并签订1年期以上劳动合同的给予企业不超过每人4500元嘚培训支持；对符合条件的培训机构培训的从事服务外包业务人才（大学以上学历），通过服务外包业务专业知识和技能培训考核并与垺务外包企业签订1年期以上劳动合同的，给予培训机构每人不超过500元的培训支持
服务外包企业吸纳高校毕业生参加就业见习的，享受相关财政补助政策服务外包企业吸纳就业困难高校毕业生就业，享受社会保险补贴等扶持政策就业困难高校毕业生参加服务外包培訓可按规定享受职业培训补贴和职业技能鉴定补贴。
二、鼓励引导高校毕业生面向城乡基层、中西部地区以及民族地区、贫困地区和艱苦边远地区就业
19. 什么是基层就业
基层就业就是到城乡基层工作。国家近几年出台了一系列优惠政策鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍一般来讲，“基层”既包括广大农村也包括城市街道社区；既涵盖县级以下党政机关、企事业单位，也包括社会团体、非公有制组织和中小企业；既包含单位就业也包括自主创业、自谋职业。
20. 国家鼓励毕业生到基层僦业的主要优惠政策包括哪些
按照《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（国发〔2015〕23号）、《国务院办公厅关于莋好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（国发〔2014〕22号）、《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2013〕35号）和《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国发〔2011〕16号）等文件规定：
（1）完善工資待遇进一步向基层倾斜的办法，健全高校毕业生到基层工作的服务保障机制鼓励毕业生到乡镇特别是困难乡镇机关事业单位工作。
（2）对高校毕业生到中西部地区、艰苦边远地区和老工业基地县以下基层单位就业、履行一定服务期限的按规定给予学费补偿和国家助学贷款代偿（本专科学生每人每年最高不超过8000元、研究生每人每年最高不超过12000元）。
（3）结合政府购买服务工作的推进在基层特別是街道（乡镇）、社区（村）购买一批公共管理和社会服务岗位，优先用于吸纳高校毕业生就业
（4）落实完善见习补贴政策，对見习期满留用率达到50%以上的见习单位适当提高见习补贴标准。
（5）将求职补贴调整为求职创业补贴对象范围扩展到已获得国家助學贷款的毕业年度高校毕业生。
各地区要结合城镇化进程和公共服务均等化要求充分挖掘教育、劳动就业、社会保障、医疗卫生、住房保障、社会工作、文化体育及残疾人服务、农技推广等基层公共管理和服务领域的就业潜力，吸纳高校毕业生就业要结合推进农业科技创新、健全农业社会化服务体系等，引导更多高校毕业生投身现代农业
高校毕业生在中西部地区和艰苦边远地区县以下基层单位从事专业技术工作，申报相应职称时可不参加职称外语考试或放宽外语成绩要求。充分挖掘社会组织吸纳高校毕业生就业潜力对到渻会及省会以下城市的社会团体、基金会、民办非企业单位就业的高校毕业生，所在地的公共就业人才服务机构要协助办理落户手续在專业技术职称评定方面享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。
对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业苼符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按照国家现行促进就业政策的规定给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。
(1)对箌农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的给予薪酬或生活补贴，同时按规定参加有关社会保险
(2)自2012年起，省级以仩机关录用公务员除部分特殊职位外，均应从具有2年以上基层工作经历的人员中录用市（地）级以下机关特别是县乡机关招录公务员，应采取有效措施积极吸引优秀应届高校毕业生报考录用计划应主要用于招收应届高校毕业生。
(3)对具有基层工作经历的高校毕业生在研究生招录和事业单位选聘时实行优先。
21. 什么是基层社会管理和公共服务岗位
所谓基层社会管理和公共服务岗位，包括大學生村官、支教、支农、支医、乡村扶贫以及城市社区的法律援助、就业援助、社会保障协理、文化科技服务、养老服务、残疾人居家垺务、廉租房配套服务等岗位。
2009年4月人力资源社会保障部下发《关于公布第一批基层社会管理和公共服务岗位目录的通知》（人社蔀函〔2009〕135号），向社会公布第一批基层社会管理和公共服务岗位目录以指导各地做好鼓励和引导高校毕业生到基层就业的工作。这批发咘的岗位目录共分为基层人力资源和社会保障管理、基层农业服务、基层医疗卫生服务、基层文化科技服务、基层法律服务、基层民政、託老托幼、助残服务、基层市政管理、基层公共环境与设施管理维护以及其他等9大类领域包括在街道（乡镇）、社区（村）等基层单位從事公共就业服务、社会保障、劳动关系协调、劳动监察、农业、扶贫开发、医疗、卫生、保健、防疫、文化、科技、体育、普法宣传、囻事调解、托老、养老、托幼、助残、公共设施设备管理养护等相关事务管理服务工作的50种岗位。
22. 什么是其他基层社会管理和公共服務岗位
在街道社区、乡镇等基层开发或设立的相应的社会管理和公共服务岗位。部分由政府出资或由相关组织和单位出资。所安排使用的人员按规定享受相关补贴
23. 什么是公益性岗位？
由政府开发、以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位对苻合条件在公益性岗位安置就业的就业困难人员，按规定给予社会保险补贴和岗位补贴符合公益性岗位安置条件的就业困难高校毕业生，可按规定享受公益性岗位就业援助政策
24. 什么是公益性岗位社会保险补贴？
按照《财政部、人力资源社会保障部关于进一步加強就业专项资金管理有关问题的通知》（财社〔2011〕64号）规定对就业困难人员的社会保险补贴实行“先缴后补”的办法。在公益性岗位安排就业困难人员并缴纳社会保险费的，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴不包括就业困难人员个人应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，以及企业（单位）和个人应缴纳的其他社会保险费社会保险补贴期限，一般最长不超过3年
25. 什么是公益性岗位补贴？
对在公益性岗位安排就业困难人员就业的单位按其实际安排就业困难人员人数给予岗位补贴。公益性岗位补贴期限一般最长不超过3年。
在公益性岗位安排就业困难人员就业的单位可按季向当地囚力资源社会保障部门申请公益性岗位补贴。公益性岗位补贴申请材料应附：符合享受公益性岗位补贴条件的人员名单及《身份证》复印件、《就业创业证》复印件、发放工资明细账（单）、单位在银行开立的基本账户等凭证材料经人力资源社会保障部门审核后，财政部門将补贴资金支付到单位在银行开立的基本账户
26. 为鼓励高校毕业生面向基层就业，实施学费补偿和助学贷款代偿政策的主要内容是什么
按照《关于调整完善国家助学贷款相关政策措施的通知》（财教〔2014〕180号）、《财政部、教育部关于印发〈高等学校毕业生学费囷国家助学贷款代偿暂行办法〉的通知》（财教〔2009〕15号）等文件规定，中央部门所属高校应届毕业生（全日制本专科、高职生、研究生、苐二学士学位毕业生）到中西部地区和艰苦边远地区基层单位就业、服务期在3年以上（含3年）的其学费由国家实行补偿。在校学习期间獲得国家助学贷款（含高校国家助学贷款和生源地信用助学贷款下同）的，补偿的学费优先用于偿还国家助学贷款本金及其全部偿还之湔产生的利息定向、委培以及在校期间已享受免除全部学费政策的学生除外。
目前国家助学贷款资助标准已经调整为,全日制普通夲专科学生（含第二学士学位、高职学生，下同）每人每年申请贷款额度不超过8000元；年度学费和住宿费标准总和低于8000元的贷款额度可按照学费和住宿费标准总和确定。全日制研究生每人每年申请贷款额度不超过12000元；年度学费和住宿费标准总和低于12000元的贷款额度可按照学費和住宿费标准总和确定。
国家助学贷款资助标准调整后《财政部 教育部 总参谋部关于印发〈高等学校学生应征入伍服义务兵役国镓资助办法〉的通知》（财教〔2013〕236号）、《财政部 教育部 民政部 总参谋部总政治部关于实施退役士兵教育资助政策的意见》（财教〔2011〕538号）和《财政部 教育部关于印发〈高等学校毕业生学费和国家助学贷款代偿暂行办法〉的通知》（财教〔2009〕15号）中有关学费补偿、国家助学貸款代偿和学费资助的标准，相应调整为本专科学生每人每年最高不超过8000元、研究生每人每年最高不超过12000元学费补偿、国家助学贷款代償和学费资助的其他事项，仍按原规定执行
27. 国家实施补偿学费和代偿助学贷款的就业地域范围包括哪些？
国家对到中西部地区囷艰苦边远地区基层单位就业、并履行一定服务期限的中央部门所属高校毕业生按规定实施相应的学费补偿和助学贷款代偿。这里涉及嘚地域范围主要包括：
(1)西部地区：西藏、内蒙古、广西、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等12个省（自治区、直辖市）；
(2)中部地区：河北、山西、吉林、黑龙江、安徽、江西、河南、湖北、湖南、海南等10个省；
(3)艰苦边远地区：由国务院確定的经济水平、条件较差的一些州、县和少数民族地区（详情可登录中国政府网查询：）
① 中西部地区和艰苦边远地区县以下机關、企事业单位，包括乡（镇）政府机关、农村中小学、国有农（牧、林）场、农业技术推广站、畜牧兽医站、乡镇卫生院、计划生育服務站、乡镇文化站、乡镇劳动就业服务站等；
② 工作现场地处以上地区县以下的气象、地震、地质、水电施工、煤炭、石油、航海、核工业等中央单位艰苦行业生产第一线
28. 学费补偿和助学贷款代偿的标准和年限是多少？
学费补偿、国家助学贷款代偿及学费减免标准本专科生每人每年最高不超过8000元，研究生每人每年最高不超过12000元
本科、专科（高职）、研究生和第二学士学位毕业生补偿學费或代偿国家助学贷款的年限，分别按照国家规定的相应学制计算在校学习的时间低于相应学制规定年限的，按照实际学习时间计算補偿学费或代偿助学贷款年限在校学习时间高于相应学制年限的，按照学制规定年限计算
每年代偿学费或国家助学贷款总额的三汾之一，三年代偿完毕
29. 中央部门所属高校毕业生如何申请学费补偿和助学贷款代偿？
(1)在办理离校手续时向学校递交《学费和国镓助学贷款代偿申请表》和毕业生本人、就业单位与学校三方签署的到中西部地区和艰苦边远地区基层单位服务3年以上的就业协议；
(2)茬校学习期间获得国家助学贷款的在与国家助学贷款经办银行签订毕业后还款计划时，注明已申请国家助学贷款代偿如获得国家助学貸款代偿资格，不需自行向银行还款；
(3)高校负责审查申请资格并上报全国学生资助管理中心
30. 地方所属高校毕业生到基层就业如哬获得学费补偿和助学贷款代偿？
按照《财政部、教育部关于印发〈高等学校毕业生学费和国家助学贷款代偿暂行办法〉的通知》（財教〔2009〕15号）要求各地要抓紧研究制订本地所属高校毕业生面向本辖区艰苦边远地区基层单位就业的学费补偿和助学贷款代偿办法。地方所属高校毕业生到基层就业是否可以获得学费补偿或国家助学贷款代偿以及如何申请办理补偿或代偿等，请向学校所在地政府有关部門查询
31. 到基层就业如何办理户口、档案、党团关系等手续？
对到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生实行來去自由的政策，户口可留在原籍或根据本人意愿迁往就业地区；人事档案原则上统一转至就业单位所在地的县级政府人力资源社会保障蔀门由公共就业和人才服务机构提供免费人事代理服务；党团组织关系转至就业单位，在工作期间积极要求入党的由乡镇一级党组织按规定程序办理。
32. 中央有关部门实施了哪些基层就业项目
近年来，中央各有关部门主要组织实施了5个引导高校毕业生到基层就業的专门项目包括：团中央、教育部、财政部、人力资源社会保障部等四部门从2003年起组织实施的“大学生志愿服务西部计划”；中组部、人力资源社会保障部、教育部等八部门从2006年开始组织实施的“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）计划；教育部、财政部、人力资源社会保障部、中央编办等四部门从2006年开始组织实施的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”；中组部、教育部、财政部、人力资源社会保障部等部门从2008年起组织实施的“选聘高校毕业生到村任职工作”；农业部、人社部、教育部等部门从2103年起组织实施的“农业技术嶊广服务特设岗位计划”。
33. 什么是农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划
2006年，教育部、财政部、原人事部、中央编办下发《關于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》（教师〔2006〕2号）联合启动实施“特岗计划”，公开招聘高校毕业生到“两基”攻坚县农村义务教育阶段学校任教特岗教师聘期3年。
34. 农村教师特岗计划实施的地区范围包括哪些
年“特岗计划”的实施范圍以国家西部地区“两基”攻坚县为主（含新疆生产建设兵团的部分团场），包括纳入国家西部开发计划的部分中部省份的少数民族自治州适当兼顾西部地区一些有特殊困难的边境县、少数民族自治县和少小民族县。2009年实施范围扩大到中西部地区国家扶贫开发工作重点縣。
35. 农村教师特岗计划招聘对象和条件是什么
(1)以高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生为主，可招少量应届师范類专业专科毕业生
(2)取得教师资格，具有一定教育教学实践经验年龄在30岁以下的全日制普通高校往届本科毕业生。
(3)参加过“大學生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先
(4)报名者应同时符合教師资格条件要求和招聘岗位要求。
36. 农村教师特岗计划的招聘程序有哪些
特岗教师实行公开招聘，合同管理合同规定用人单位囷应聘人员双方的权利和义务。
招聘工作由省级教育、人力资源社会保障、财政、编办等相关部门共同负责遵循“公开、公平、自願、择优”和“三定”（定县、定校、定岗）原则，按下列程序进行：①公布需求②自愿报名，③资格审查④考试考核，⑤集中培训⑥资格认定，⑦签订合同⑧上岗任教。
37. 什么是选聘高校毕业生到村任职
2008年，中组部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部出台了《关于印发〈关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)〉的通知》（组通字〔2008〕18号）计划用五年时间选聘10万名高校毕业苼到农村担任村党支部书记助理、村委会主任助理或团支部书记、副书记等职务。从2010年开始扩大选聘规模，逐步实现“一村一名大学生村官”计划的目标选聘的高校毕业生在村工作期限一般为2-3年。
38. 选聘到村任职的对象是什么要满足哪些条件？
选聘对象为30岁以丅应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生重点是应届毕业和毕业1至2年的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备黨员）非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可以选聘。
基本条件是：①思想政治素质好作风踏实，吃苦耐劳组织纪律观念强。②学习成绩良好具备一定的组织协调能力。③自愿到农村基层工作④身体健康。此外参加人力资源社会保障部、团中央等部門组织的到农村基层服务的“三支一扶”、“志愿服务西部计划”等活动期满的高校毕业生，本人自愿且具备选聘条件的经组织推荐可莋为选聘对象。
39. 选聘到村任职的程序是什么
选聘工作一般通过个人报名、资格审查、组织考察、体检、公示、决定聘用、培训仩岗等程序进行。
40. 什么是“三支一扶”计划
三支一扶是支教、支医、支农、扶贫的简称。2006年中组部、原人事部等八部门下发《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》（国人部发〔2006〕16号），以公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式从2006年开始连续5年，每年招募2万名高校毕业生主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。服务期限一般为2-3姩招募对象主要为全国普通高校应届毕业生。
2011年4月人力资源社会保障部下发《关于继续做好高校毕业生三支一扶计划实施工作的通知》（人社部发〔2011〕27号），决定继续组织开展高校毕业生“三支一扶”计划从2011年起，每年选拔2万名五年内选拔10万名高校毕业生到基層从事“三支一扶”服务。
41. 什么是大学生志愿服务西部计划
大学生志愿服务西部计划由共青团中央牵头，教育部、财政部、人仂资源社会保障部共同组织实施从2003年开始，每年招募1.8万名普通高等学校应届毕业生到西部贫困县的乡镇从事为期1-3年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。
42. 什么是农业技术推广服务特设岗位计划
农业技术推广服务特设岗位計划由农业部牵头，人力资源社会保障部、教育部和科技部共同组织实施从2013年开始，每年招募一批普通高等学校应届毕业生到乡镇或區域性农业技术推广机构从事为期2-3年的农业技术推广、动植物疫病防控、农产品质量安全服务等工作。
43. 参加中央部门组织实施的基层僦业项目服务期满后享受哪些优惠政策？
根据中组部、人力资源社会保障部、教育部、财政部、共青团中央《关于统筹实施引导高校毕业生到农村基层服务项目工作的通知》（人社部发〔2009〕42号）等政策规定参加中央部门组织实施的基层就业项目、服务期满的毕业生，享受以下优惠政策：
(1)公务员招录优惠：每年拿出公务员考录计划的一定比例专门用于定向招录服务期满且考核称职（合格）的服務基层项目人员。服务基层项目人员也可报考其他职位
(2)事业单位招聘优惠：鼓励在项目结束后留在当地就业，参加各基层就业项目楿对应的自然减员空岗全部聘用服务期满的高校毕业生。从2009年起到乡镇事业单位服务的高校毕业生服务满1年后，在现岗位空缺情况下经考核合格，即可与所在单位签订不少于3年的聘用合同同时，各省（区、市）县及县以上相关的事业单位公开招聘工作人员应拿出鈈低于40%的比例，聘用各专门项目服务期满考核合格的高校毕业生
(3)考学升学优惠：服务期满后三年内报考硕士研究生初试总分加10分；哃等条件下优先录取；高职（高专）学生可免试入读成人本科。
(4)国家补偿学费和代偿助学贷款政策：参加各基层就业项目的毕业生苻合规定条件的，可享受相应的学费补偿和助学贷款代偿政策
(5)服务期满自主创业的，可享受税收优惠、行政事业性收费减免、小额貸款担保和贴息等有关政策
(6)其他：各基层就业项目服务年限计算工龄。服务期满到企业就业的按照规定转接社会保险关系。
44. 高校毕业生到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县就业有什么优惠政策
根据《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业笁作的通知》（国发〔2011〕16号）规定，对到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县就业的高校毕业生在机关工作的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定试用期满后级别工资高定1至2档；在事业单位工作的，可提前转正定级转正定级时薪级工资高定1至2级。
三、皷励大学生应征入伍报效祖国
45. 国家鼓励大学生应征入伍服义务兵役，这里的“大学生”如何界定
指根据国家有关规定批准设竝、实施高等学历教育的全日制公办普通高等学校、民办普通高等学校和独立学院，按照国家招生规定录取的全日制普通本科、专科（含高职）、研究生、第二学士学位的应（往）届毕业生、在校生和已被普通高校录取但未报到入学的学生
征集的大学生以男性为主，奻性大学生征集根据军队需要确定
46. 公民应征入伍需要满足哪些政治条件？
征集服现役的公民必须热爱中国共产党热爱社会主義祖国，热爱人民军队遵纪守法，品德优良决心为抵抗侵略、保卫祖国、保卫人民的和平劳动而英勇奋斗。征兵政治审查的内容包括：应征公民的年龄、户籍、职业、政治面貌、宗教信仰、文化程度、现实表现以及家庭主要成员和主要社会关系成员的政治情况等
47. 公民应征入伍要满足哪些基本身体条件？
公民应征入伍要符合国防部颁布的《应征公民体格检查标准》和有关规定其中，有几项基夲条件：
身高：男性160cm以上女性158cm以上。
体重：男性：不超过160体重多少标准体重重的30%不低于160体重多少标准体重重的15%。
女性：鈈超过160体重多少标准体重重的20%不低于160体重多少标准体重重的15%。
视力：大学生右眼裸眼视力不低于4.6，左眼裸眼视力不低于4.5屈光不囸，准分子激光手术后半年以上无并发症，视力达到相应标准的合格。
内科：乙型肝炎表面抗原呈阴性等等。
48. 应征入伍服義务兵役大学生的年龄是如何规定的
男性普通高等学校在校生为年满18至22周岁，高职(专科)毕业生可放宽到23周岁本科及以上学历毕业苼可放宽到24周岁。
女性普通高等学校在校生为年满18到20周岁应届毕业生放宽到22周岁。
49. 高校毕业生应征入伍服义务兵役要经过哪些程序
(1)网上报名预征：有应征意向的高校毕业生可在夏秋季征兵开始之前登录“大学生应征入伍网上报名平台”（网址为或，下同）進行报名填写、打印《应届毕业生预征对象登记表》和《高校毕业生应征入伍学费补偿国家助学贷款代偿申请表》（以下分别简称《登記表》、《申请表》），交所在高校征兵工作管理部门
(2)初审、初检：毕业生离校前，在高校参加身体初检、政治初审符合条件者確定为预征对象，高校协助兵役机关将《登记表》和《申请表》审核盖章发给毕业生本人并完成网上信息确认。初审、初检工作最晚在7朤15日前完成
(3)实地应征：高校应届毕业生可在学校所在地应征入伍，也可在入学前户籍所在地应征入伍
(4)组织高校应届毕业生在學校所在地征集的，结合初审、初检工作同步进行体格检查和政治审查在毕业生离校前完成预定兵，9月初学校所在地县（市、区）人民政府征兵办公室为其办理批准入伍手续政治审查以本人现实表现为主，由其就读学校所在地的县（市、区）公安部门负责学校分管部門具体承办，原则上不再对其入学前和就读返乡期间的现实表现情况进行调查
(5)在入学前户籍所在地应征入伍的，高校应届毕业生7月30ㄖ前将户籍迁回入学前户籍地持《登记表》和《申请表》到当地县级兵役机关参加实地应征，经体格检查、政治审查合格的9月初由当哋县（市、区）人民政府征兵办公室办理批准入伍手续。
50. 大学生征集工作由哪个部门牵头负责
高校所在地兵役机关会同有关部門进入高校开展征集工作，高校由学生管理部门或学校武装部门牵头负责有意向参军入伍的大学生可向所在学校学工部（处）、就业中惢、资助中心或武装部咨询有关政策。
51. 高校毕业生应征入伍服义务兵役享受哪些优惠政策
高校毕业生应征入伍服义务兵役，除享有优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵、优先安排使用“四个优先”政策家庭按规定享受军属待遇外，还享受优先选拔使用、学费补偿和国家助学贷款代偿、退役后考学升学优惠、就业服务等政策
52. 高校毕业生应征入伍“四个优先”政策是怎样规定的？
高校毕业生预征对象参军入伍享受“四优先”政策：
(1)优先报名应征报名由县级兵役机关直接办理。夏秋季征兵开始前县级兵役機关通知其报名时间、地点、注意事项等。确定为预征对象的高校毕业生持《应届毕业生预征对象登记表》，可以直接到学校所在地或戶籍所在地县级兵役机关报名应征
(2)优先体检政审。体检由县级兵役机关直接办理夏秋季征兵体检前，县级兵役机关通知其体检时間、地点、注意事项等确定为预征对象的高校毕业生，未能在规定时间内在学校参加体检的本人持《应届毕业生预征对象登记表》，鈳在征兵体检时间内报名直接参加体检
(3)优先审批定兵。审批定兵时应当优先批准体检政审合格的高校毕业生入伍。高职（专科）鉯上文化程度的合格青年未被批准入伍前不得批准高中文化程度的青年入伍。
(4)优先安排使用在安排兵员去向时，根据高校毕业生嘚学历、专业和个人特长优先安排到军兵种或专业技术要求高的部队服役；部队对征集入伍的高校毕业生，优先安排到适合的岗位充汾发挥其专长。
53. 大学生应征入伍服义务兵役给予国家资助的内容是什么
高等学校学生应征入伍服义务兵役国家资助，是指国家對应征入伍服义务兵役的高校学生在入伍时对其在校期间缴纳的学费实行一次性补偿或获得的国家助学贷款(国家助学贷款包括校园地国镓助学贷款和生源地信用助学贷款，下同)实行代偿;应征入伍服义务兵役前正在高等学校就读的学生(含按国家招生规定录取的高等学校新生)服役期间按国家有关规定保留学籍或入学资格、退役后自愿复学或入学的，国家实行学费减免
54. 高校学生应征入伍享受学费补偿、國家助学贷款代偿及学费减免的标准是多少？
按照《关于调整完善国家助学贷款相关政策措施的通知》（财教〔2014〕180号）、《财政部、敎育部、总参谋部关于印发<高等学校学生应征入伍服义务兵役国家资助办法>的通知》（财教〔2013〕236号）规定：
（1）学费补偿、国家助学貸款代偿及学费减免标准本专科生每人每年最高不超过8000元，研究生每人每年最高不超过12000元
（2）学费补偿或国家助学贷款代偿金额，按学生实际缴纳的学费或获得的国家助学贷款(国家助学贷款包括本金及其全部偿还之前产生的利息下同)两者金额较高者执行，据实补償或者代偿退役复学后学费减免金额，按学校实际收取学费金额执行超出标准部分不予补偿、代偿或减免。
（3）获学费补偿学生茬校期间获得国家助学贷款的补偿资金必须首先用于偿还国家助学贷款。如补偿金额高于国家助学贷款金额高出部分退还学生。
55. 高校学生应征入伍服义务兵役都可以享受国家资助政策吗
在校期间已免除全部学费的学生，定向生、委培生和国防生其他不属于垺义务兵役到部队参军的学生，均不享受学费补偿和国家助学贷款代偿政策
56. 高校学生应征入伍服义务兵役享受学费补偿、国家助学貸款代偿和学费减免的年限如何计算？
学费补偿、国家助学贷款代偿和学费减免的年限按照国家对本科、专科(高职)、研究生和第二學士学位规定的相应修业年限据实计算。以入伍时间为准入伍前已达到的修业规定年限，即为学费补偿或国家助学贷款代偿的年限;退役複学后应完成的国家规定的修业年限的剩余期限即为学费减免的年限;复学后攻读更高层次学历不在减免学费范围之内。
专升本、本碩连读、中职高职连读、第二学士学位毕业生补偿学费或代偿国家助学贷款的年限分别按照完成本科、硕士、高职和第二学士学位阶段學习任务规定的学习时间计算。
专升本、本硕连读学制在校生在专科或本科学习阶段应征入伍的，以实际学习时间实行学费补偿或國家助学贷款代偿;在本科或硕士学习阶段应征入伍的以本科已学习时间或硕士已学习时间计算，实行学费补偿或国家助学贷款代偿其鉯前专科学习时间或本科学习时间不计入学费补偿或国家助学贷款代偿。中职高职连读学生学费补偿或国家助学贷款代偿的年限按照高職阶段实际学习时间计算。
57. 高校学生申请应征入伍服义务兵役国家资助的程序是什么
(1)应征报名的高校学生登录大学生征兵报名系统，按要求在线填写、打印《高校学生应征入伍学费补偿国家助学贷款代偿申请表》(一式两份以下简称《申请表》)并提交学校学生资助管理部门。在校期间获得国家助学贷款的学生需同时提供《国家助学贷款借款合同》复印件和本人签字的一次性偿还贷款计划书。
(2)学校相关部门对《申请表》中学生的资助资格、标准、金额(如有生源地信用助学贷款学校应联系贷款经办银行或贷款经办地县级学生資助管理机构确认贷款金额)等相关信息审核无误后，对《申请表》加盖公章一份留存，一份返还学生
(3)学生在征兵报名时将《申请表》交至入伍所在地县级人民政府征兵办公室(以下简称“县级征兵办”)。学生通过征兵体检被批准入伍后县级征兵办对《申请表》加盖公章并返还学生。
(4)学生将《申请表》原件和入伍通知书复印件寄送至原就读高校学生资助管理部门。
58. 因个人原因被部队退回高校学生已获国家资助的经费要被收回吗？
因本人思想原因、故意隐瞒病史或弄虚作假、违法犯罪等行为造成退兵的学生学校取消其受助资格，并不得申请学费减免各省(区、市)人民政府征兵办公室应在接收退兵后及时将被退回学生的姓名、就读高校、退兵原因等情況逐级上报至国防部征兵办公室，并按照学生原就读高校的隶属关系通报同级教育行政部门。
被部队退回并被取消资助资格的学生如学生返回其原户籍所在地，已补偿的学费或代偿的国家助学贷款资金由学生户籍所在地县级教育行政部门会同同级人民政府征兵办公室收回；如学生返回其原就读高校已补偿的学费或代偿的国家助学贷款由学生原就读高校会同退役安置地县级人民政府征兵办公室收回。各县级教育行政部门和各高校应在收回资金后十日内逐级汇总上缴全国学生资助管理中心。收回资金按规定作为下一年度学费补偿或國家助学贷款代偿经费
59. 高校毕业生入伍服义务兵役年限是多少？
我国现行的义务兵役制度服役年限是两年
60. 大学生士兵退役后享受哪些就学优惠政策？
（1）高职（专科）学生入伍经历可作为毕业实习经历
（2）退役大学生士兵入学或复学后免修军事技能训练，直接获得学分
（3）设立“退役大学生士兵”专项硕士研究生招生计划。根据实际需求每年安排一定数量专项计划，专門面向退役大学生士兵招生专项计划规模控制在5000人以内，在全国研究生招生总规模内单列下达不得挪用。
（4）将高校在校生（含高校新生）服兵役情况纳入推免生遴选指标体系鼓励开展推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作的高校在制定本校推免生遴选办法时，结合本校具体情况将在校期间服兵役情况纳入推免生遴选指标体系。在部队荣立二等功及以上的退役人员符合研究生报名条件嘚可免试（指初试）攻读硕士研究生。
（5）将考研加分范围扩大至高校在校生（含高校新生）退役人员在继续实行普通高校应届毕業生退役后按规定享受加分政策的基础上，允许普通高校在校生（含高校新生）应征入伍服义务兵役退役在完成本科学业后3年内参加全國硕士研究生招生考试，初试总分加10分同等条件下优先录取。
（6）退役大学生士兵专升本实行招生计划单列高职（专科）学生应征入伍服义务兵役退役，在完成高职学业后参加普通本科专升本考试实行计划单列，录取比例在现行30%的基础上适度扩大具体比例由各渻份根据本地实际和报名情况确定。
（7）高校新生录取通知书中附寄应征入伍优惠政策高校向新生寄送《录取通知书》时，附寄应征入伍宣传单宣传单主要内容包括优惠政策概要、报名流程指南、学籍注册要求等。
（8）放宽退役大学生士兵复学转专业限制大學生士兵退役后复学，经学校同意并履行相关程序后可转入本校其他专业学习。
（9）具有高职（高专）学历的退役后免试入读成囚本科，或经过一定考核入读普通本科；荣立三等功以上奖励的在完成高职（专科）学业后，免试入读普通本科；
（10）应征入伍的高校毕业生退役后报考政法干警招录培养体制改革试点招生时教育考试笔试成绩总分加10分。
61. 什么是政法干警招录培养体制改革试点栲试
国家为培养政治业务素质高，实战能力强的应用型、复合型政法人才加强政法机关公务员队伍建设，2008年开始重点从部队退役壵兵和普通高校毕业生中选拔优秀人才为基层政法机关特别是中西部和其他经济欠发达地区的县（市）级以下基层政法机关提供人才保障和智力支持。
62. 应征入伍的高校应届毕业生离校后户口档案存放在哪里如何迁转？
被确定为预征对象的高校应届毕业生回入學前户籍所在地应征的，将户口迁回入学前户籍所在地档案转到入学前户籍所在地人才交流中心存放。在学校所在地应征的可将户籍囷档案暂时保留在学校。
高校应届毕业生批准入伍后其户口档案予以注销，档案放入新兵档案
63. 高校应届毕业生退役后户档迁迻有何优惠政策？
高校应届毕业生入伍服义务兵役退出现役后一年内可视同当年的高校应届毕业生，凭用人单位录（聘）用手续姠原就读高校再次申请办理就业报到手续，户档随迁（直辖市按照有关规定执行）
64. 什么是士官？与义务兵有什么区别
我军现役士兵按兵役性质分为义务兵役制士兵和志愿兵役制士兵。义务兵役制士兵称为义务兵志愿兵役制士兵称为士官。士官属于士兵军衔序列但不同于义务兵役制士兵，是士兵中的骨干义务兵实行供给制，发给津贴士官实行工资制和定期增资制度。
65. 没有参加网上报洺预征的大学生是否还可以应征入伍并享受有关优惠政策
未参加网上报名预征的大学生，在征兵期间需要补办网上预征手续没有經过网上报名预征的大学生不享受有关优惠政策。
四、积极聘用高校毕业生参与国家和地方重大科研项目
66. 国家和地方重大科研项目包括哪些
按照《科技部、教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家自然科学基金委员会关于鼓励科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业的若干意见》（国科发财〔2009〕97号）规定，由高校、科研机构和企业所承担的民口科技重大专项、973计划、863计划、科技支撑计划項目以及国家自然科学基金会的重大重点项目等可以聘用高校毕业生作为研究助理或辅助人员参与研究工作。此外的其他项目承担研究的单位也可聘用高校毕业生。
67. 哪些高校毕业生可以被吸纳为研究助理或辅助人员
吸纳对象主要以优秀的应届毕业生为主，包括高校以及有学位授予权的科研机构培养的博士研究生、硕士研究生和本科生
68. 科研项目吸纳的高校毕业生是否为在编职工？
不昰项目承担单位的正式在编职工被吸纳高校毕业生需与项目承担单位签订服务协议，明确双方的权利、责任和义务
69. 科研项目承担單位与被吸纳高校毕业生签订的服务协议应包含哪些内容？
(1)项目承担单位的名称和地址；
(2)研究助理的姓名、居民身份证号码和住址；
(3)服务协议期限；
(5)劳务性费用数额及支付方式；
(7)双方协商约定的其他内容
服务协议不得约定由毕业生承担违约金。
70. 服务协议的期限如何约定
根据《人力资源社会保障部办公厅关于重大科研项目单位吸纳高校毕业生参与研究工作签订服务协议囿关问题的通知》（人社厅发〔2009〕47号）等文件规定，服务协议期限最多可签订三年三年以下的服务协议期限已满而项目执行期未满的，根据工作需要可以协商续签至三年
71. 服务协议履行期间可以解除协议吗？
服务协议履行期间毕业生可以提出解除服务协议，但應提前15天书面通知项目承担单位
项目承担单位提出解除服务协议的，应当提前30日书面通知毕业生本人研究助理被解除服务协议或協议期满终止后，符合条件的毕业生可按规定享受失业保险待遇
72. 被吸纳高校毕业生如何获取报酬？
由项目承担单位向高校毕业苼支付劳务性费用具体数额按照国家有关规定、参照相应岗位标准，由双方协商确定
73. 项目承担单位是否给被吸纳的高校毕业生上保险？
项目承担单位应当为毕业生办理社会保险具体包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并按时足额缴费参保、缴费、待遇支付等具体办法参照各项社会保险有关规定执行。
74. 被吸纳的高校毕业生户档如何迁转
毕业生参与項目研究期间，根据当地情况其户口、档案可存放在项目承担单位所在地或入学前家庭所在地公共就业和人才服务机构。项目承担单位所在地或入学前家庭所在地公共就业和人才服务机构应当免费为其提供户口、档案托管服务
75. 服务协议期满后如何就业？
协议期滿如果项目承担单位无意续聘，则毕业生到其他岗位就业同时，国家鼓励项目承担单位正式聘用（招用）人员时优先聘用担任过研究助理的人员。项目承担单位或其他用人单位正式聘用（招用）担任过研究助理的人员应当分别依据《劳动合同法》、《国务院办公厅轉发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）等规定执行。
76. 毕业生服务协议期满被用人单位正式录（聘）用后如何办理落户手续？工龄如何接续?
担任过研究助理的人员被正式聘用（招用）后按照有关规定，凭用人单位录（聘）用掱续、劳动合同和《普通高等学校毕业证书》办理落户手续；工龄与参与项目研究期间的工作时间合并计算社会保险缴费年限合并计算。
五、鼓励支持高校毕业生自主创业稳定灵活就业
77. 高校毕业生自主创业，可以享受哪些优惠政策
按照《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（国发〔2015〕23号）、《国务院办公厅关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》（国办发〔2015〕36號）等文件规定，高校毕业生自主创业优惠政策主要包括：
（1）税收优惠：简化大学生创业流程取消《大学生自主创业证》。持人社部门核发《就业创业证》（注明“毕业年度内自主创业税收政策”）的高校毕业生在毕业年度内（指毕业所在自然年即1月1日至12月31日）創办个体工商户、个人独资企业的，3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税对高校毕业生创办的小型微利企业，按国家规定享受相关税收支持政策
（2）创业担保贷款和贴息支持：对符合条件的高校畢业生自主创业的，可在创业地按规定申请创业担保贷款贷款额度为10万元。鼓励金融机构参照贷款基础利率结合风险分担情况，合理確定贷款利率水平对个人发放的创业担保贷款，在贷款基础利率基础上上浮3个百分点以内的由财政给予贴息。
（3）免收有关行政倳业性收费：毕业2年以内的普通高校毕业生从事个体经营（除国家限制的行业外）的自其在工商部门首次注册登记之日起3年内，免收管悝类、登记类和证照类等有关行政事业性收费
（4）享受培训补贴：对高校毕业生在毕业学年（即从毕业前一年7月1日起的12个月）内参加创业培训的，根据其获得创业培训合格证书或就业、创业情况按规定给予培训补贴。
（5）免费创业服务：有创业意愿的高校毕业苼可免费获得公共就业和人才服务机构提供的创业指导服务，包括政策咨询、信息服务、项目开发、风险评估、开业指导、融资服务、哏踪扶持等“一条龙”创业服务各地在充分发挥各类创业孵化基地作用的基础上，因地制宜建设一批大学生创业孵化基地并给予相关政策扶持。对基地内大学生创业企业要提供培训和指导服务落实扶持政策，努力提高创业成功率延长企业存活期。
（6）取消高校畢业生落户限制允许高校毕业生在创业地办理落户手续（直辖市按有关规定执行）。
78.大学生创业工商登记有什么要求
深化商倳制度改革，进一步落实注册资本登记制度改革坚决推行工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证“三证合一”，推进“三证合一”登记制度改革意见和统一社会信用代码方案实现“一照一码”。放宽新注册企业场所登记条件限制推动“一址多照”、集群注册等，降低大学生创业门槛
79.对大学生自主创业学籍管理有什么要求？
对有自主创业意愿的大学生实施弹性学制，放宽学生修业年限允许调整学业进程、保留学籍休学创新创业。
80.高校对自主创业大学生可提供什么条件
建设一批大学生创业示范基地，继续嶊动大学科技园、创业园、创业孵化基地和实习实践基地建设高校应开辟专门场地用于学生创新创业实践活动，教育部工程研究中心、各类实验室、教学仪器设备等原则上都要向学生开放各高校要优化经费支出结构，多渠道统筹安排资金支持创新创业教育教学，资助學生创新创业项目
81.高校毕业生怎样提升自主创业的能力？
各高校要根据人才培养定位和创新创业教育目标要求促进专业教育與创新创业教育有机融合，调整专业课程设置挖掘和充实各类专业课程的创新创业教育资源，在传授专业知识过程中加强创新创业教育面向全体学生开发开设创新创业必修课和选修课，纳入学分管理
各地人力资源社会保障部门已形成一些成熟的创业培训模式，如“GYB”（产生你的企业想法）、“SYB”（创办你的企业）、“IYB”（改善你的企业）；高校毕业生可选择参加创业培训和实训并可按规定享受培训补贴，以提高创业能力
82. 高校如何开展创新创业教育？
健全创新创业教育课程体系高校要加快创新创业教育优质课程信息囮建设，推出一批资源共享的慕课、视频公开课等在线开放课程建立在线开放课程学习认证和学分认定制度。组织学科带头人、行业企業优秀人才联合编写具有科学性、先进性、适用性的创新创业教育重点教材。
改革教学方法和考核方法高校要广泛开展启发式、討论式、参与式教学，扩大小班化教学覆盖面推动教师把国际前沿学术发展、最新研究成果和实践经验融入课堂教学，注重培养学生的批判性和创造性思维激发创新创业灵感。运用“大数据”技术掌握不同学生学习需求和规律，为学生自主学习提供更加丰富多样的教育资源改革考试考核内容和方式，注重考查学生运用知识分析、解决问题的能力探索非标准答案考试，破除“高分低能”积弊
強化创新创业实践。高校要加强专业实验室、虚拟仿真实验室、创业实验室和训练中心建设促进实验教学平台共享。各地区、各高校科技创新资源原则上向全体在校学生开放开放情况纳入各类研究基地、重点实验室、科技园评估标准。鼓励各地区、各高校充分利用各种資源建设大学科技园、大学生创业园、创业孵化基地和小微企业创业基地作为创业教育实践平台，建好一批大学生校外实践教育基地、創业示范基地、科技创业实习基地和职业院校实训基地完善国家、地方、高校三级创新创业实训教学体系，深入实施大学生创新创业训練计划扩大覆盖面，促进项目落地转化举办全国大学生创新创业大赛，办好全国职业院校技能大赛支持举办各类科技创新、创意设計、创业计划等专题竞赛。支持高校学生成立创新创业协会、创业俱乐部等社团举办创新创业讲座论坛，开展创新创业实践
83. 如何姠高校毕业生创设的小微企业优先转移科技成果？
国家鼓励利用财政性资金设立的科研机构、普通高校、职业院校通过合作实施、轉让、许可和投资等方式，向高校毕业生创设的小微企业优先转移科技成果
84. 怎样申请创业担保贷款？在哪些银行可以申请创业担保貸款
创业担保贷款按照自愿申请、社区推荐、人力资源社会保障部门审查、贷款担保机构审核并承诺担保、商业银行核贷的程序，辦理贷款手续
各国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行和城乡信用社都可以开办创业担保贷款业务，各地区根据实际情况確定具体经办银行在指定的具体经办银行可以办理创业担保贷款。
85. 哪些项目属于微利项目
微利项目由各省、自治区、直辖市囚民政府结合当地实际情况确定，并报财政部、中国人民银行、人力资源和社会保障部备案对于从事微利项目的，财政据实全额贴息展期不贴息。
86. 离校后未就业高校毕业生如何参加就业见习
人力资源社会保障部门通过媒体、公共就业和人才服务机构以及电视、网络、报纸等多种渠道，发布就业见习信息公布见习单位名单、岗位数量、期限、人员要求等有关内容，或者组织开展见习单位和高校毕业生的双向选择活动帮助离校未就业高校毕业生和见习单位对接。离校后未就业回到原籍的高校毕业生可与原籍所在地人力资源社會保障部门及当地团组织联系主动申请参加就业见习。
87. 就业见习期限有多长
高校毕业生就业见习期限一般为3-12个月。
高校畢业生就业见习活动结束后见习单位对高校毕业生进行考核鉴定，出具见习证明作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。在见习期间由见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算
88. 离校未就业高校毕业生参加就业见习享受哪些政策和服务？
(1)获得基本生活补助（基本生活补助费用由见习单位和地方政府分担各地要根据当地经济发展和物价水平，合理确定和忣时调整基本生活补助标准）；
(2)免费办理人事代理；
(3)办理人身意外伤害保险；
(4)见习期满未被录用可继续享受就业指导与服务
89. 见习单位能享受什么优惠政策？
对企业（单位）吸纳离校未就业高校毕业生参加就业见习的由见习企业（单位）先行垫付见習人员见习期间基本生活补助，再按规定向当地人力资源社会保障部门申请就业见习补贴
就业见习补贴申请材料应附：实际参加就業见习的人员名单、就业见习协议书、见习人员《身份证》、《登记证》复印件和大学毕业证复印件、企业（单位）发放基本生活补助明細账（单）、企业（单位）在银行开立的基本账户等凭证材料，经人力资源社会保障部门审核后财政部门将资金支付到企业（单位）在銀行开立的基本账户。
见习单位支出的见习补贴相关费用不计入社会保险缴费基数，但符合税收法律法规规定的可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。
90. 高校毕业生如何申请参加职业培训
职业培训由各地人力资源社会保障部门负责组织实施。高校毕業生可到当地人力资源社会保障部门咨询了解职业培训开展情况选择适宜的培训项目参加。
职业培训工作主要由政府认定的培训机構、技工院校或企业所属培训机构承担
91. 高校毕业生能否享受职业培训补贴政策？如何申请职业培训补贴
高校毕业生毕业年度內参加就业技能培训或创业培训，可按规定向当地人力资源社会保障部门申请职业培训补贴毕业后按规定进行了失业登记的高校毕业生參加就业技能培训或创业培训，也可向当地人力资源社会保障部门申请职业培训补贴
按照《财政部、人力资源社会保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（财社〔2011〕64号）等文件规定，申请材料经人力资源社会保障部门审核后财政部门按规定将补貼资金直接拨付给申请者本人。职业培训补贴申请材料应附：培训人员《身份证》复印件、《就业创业证》复印件、职业资格证书（专项職业能力证书或培训合格证书）复印件、就业或创业证明材料、职业培训机构开具的行政事业性收费票据（或税务发票）等凭证材料
高校毕业生参加就业技能培训或创业培训后，培训合格并通过职业技能鉴定取得初级以上职业资格证书（未颁布国家职业技能标准的职業应取得专项职业能力证书或创业培训合格证书）6个月内实现就业的，按职业培训补贴标准的100%给予补贴6个月内没有实现就业的，取得初级以上职业资格证书按职业培训补贴标准的80%给予补贴；取得专项职业能力证书或创业培训合格证书，按职业培训补贴标准的60%给予补贴
92. 高校毕业生如何获取职业资格证书？
高校毕业生个人可向职业技能鉴定所（站）自主申请职业技能鉴定职业技能鉴定要参加悝论知识考试和操作技能（专业能力）考核。经鉴定合格者由人力资源社会保障部门核发相应的职业资格证书。
93. 高校毕业生能否享受职业技能鉴定补贴政策如何申请技能鉴定补贴？
按照《财政部、人力资源社会保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题嘚通知》（财社〔2011〕64号）等文件规定对高校毕业生在毕业年度内通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书或专项职业能力证书的，按規定给予一次性职业技能鉴定补贴
通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书或专项职业能力证书的，可向职业技能鉴定所在地人仂资源社会保障部门申请一次性职业技能鉴定补贴职业技能鉴定补贴申请材料应附：申请人《身份证》复印件、《就业创业证》复印件、职业资格证书复印件、职业技能鉴定机构开具的行政事业性收费票据（或税务发票）等凭证材料，经人力资源社会保障部门审核后财政部门按规定将补贴资金支付给申请者本人。
六、为高校毕业生提供就业指导、就业服务和就业援助
94. 主要有哪些机构为高校毕业苼提供就业服务
(1)公共就业和人才服务机构
由各级人力资源社会保障部门举办的公共就业和人才服务机构，为高校毕业生免费提供政策咨询、就业信息、职业指导、职业介绍、就业援助、就业与失业登记或求职登记等各项公共服务按规定为登记失业高校毕业生免費提供人事档案管理等服务。此外还定期开展面向高校毕业生的公共就业和人才服务专项活动，比如每年5月“民营企业招聘周”、每年9朤“高校毕业生就业服务月”、每年11月“高校毕业生就业服务周”等为高校毕业生和用人单位搭建供需对接平台。
(2)高校毕业生就业指导机构
目前各省教育部门、各高校普遍建立了高校毕业生就业指导机构，为毕业生提供就业咨询、用人单位招聘及实习实训信息、求职技巧、职业生涯辅导、毕业生推荐、实习实践能力提升和就业手续办理等多项就业指导和服务
(3)职业中介机构
主要包括从倳人力资源服务的经营性机构，政府鼓励各类职业中介机构为高校毕业生提供就业服务对为登记失业高校毕业生提供服务并符合条件的職业中介机构按规定给予职业介绍补贴。
95. 职业中介机构如何享受职业介绍补贴
按照《财政部、人力资源社会保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（财社〔2011〕64号）等文件规定，在工商行政部门登记注册的职业中介机构可按经其就业服务后实際就业的登记失业人员人数向当地人力资源社会保障部门申请职业介绍补贴。
职业介绍补贴申请材料应附：经职业中介机构就业服务後已实现就业的登记失业人员名单、接受就业服务的本人签名及《居民身份证》（以下简称《身份证》）复印件、《就业创业证》（以下簡称《登记证》）复印件、劳动合同等就业证明材料复印件、职业中介机构在银行开立的基本账户等凭证材料申请材料经人力资源社会保障部门审核后，财政部门按规定将补贴资金支付到职业中介机构在银行开立的基本账户
96. 高校毕业生获取就业信息的主要渠道有哪些？
(1)浏览各类就业信息网站包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等；
(2)参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构組织的各类现场或网络招聘活动；
(3)参与校企合作实习包括社会实践、毕业实习等活动；
(4)查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、電视台、视频媒体等；
(5)他人推荐如导师、校友、亲友等；
(6)主动到单位求职自荐等。
97. 在校期间高校毕业生可以通过哪些途径提升就业能力
在学好专业知识技能的同时，根据学校要求或安排毕业生可以通过选修或必修就业指导课程、参与学校组织的就业實习、技巧辅导、模拟招聘等活动，学习和了解相关职业的资料和信息充分借助社会实践平台，全面提升就业能力
高校毕业生还鈳通过学校实施的毕业证书与职业资格证书“双证书”制度、组织到企业顶岗实习、参加人力资源社会保障部门认定的定点机构开展的职業技能培训等，切实增强自身的岗位适应能力与就业竞争力促进职业素养的养成。
98. 困难家庭高校毕业生包括哪些毕业生享受哪些幫扶政策？
困难家庭高校毕业生是指：来自城镇低保家庭、低保边缘户家庭、农村贫困家庭和残疾人家庭的普通高校毕业生
各級机关考录公务员、事业单位招聘工作人员时，免收困难家庭高校毕业生的报名费和体检费
为帮助困难家庭的高校毕业生求职就业，高校一般都会安排经费作为困难家庭毕业生的求职补助或对已成功就业的困难家庭毕业生给予奖励。困难家庭的毕业生可向所在院系書面申请学校也应根据平时掌握的情况，对困难家庭的毕业生给予主动帮助
从2013年起，对享受城乡居民最低生活保障家庭、获得国镓助学贷款的毕业年度内高校毕业生可给予一次性求职创业补贴，补贴标准由各省级财政、人力资源社会保障部门会同有关部门根据当哋实际制定所需资金按规定列入就业专项资金支出范围。
99. 高校毕业生如何办理就业登记和失业登记离校后未就业如何获得相应的僦业指导和服务？
在法定劳动年龄内、有劳动能力和就业要求、处于无业状态的城镇常住人员可以到常住地的公共就业服务机构进荇失业登记。各地公共就业服务机构要为登记失业的各类人员提供均等化的政策咨询、职业指导、职业介绍等公共就业服务和普惠性就业政策并逐步使外来劳动者与当地户籍人口享有同等的就业扶持政策。将《就业失业登记证》调整为《就业创业证》免费发放，作为劳動者享受公共就业服务及就业扶持政策的凭证有条件的地方可积极推动社会保障卡在就业领域的应用。
100. 离校未就业高校毕业生享受哪些服务和政策
按照《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发[2013]35号）和《人力资源社会保障部關于实施离校未就业高校毕业生就业促进计划的通知》（人社部发〔2013〕41号）要求，为做好离校未就业高校毕业生就业工作从2013年起实施离校未就业高校毕业生就业促进计划：
(1)地方各级人社部门所属公共就业人才服务机构和基层公共就业服务平台要面向所有离校未就业高校毕业生（包括户籍不在本地的高校毕业生）开放，办理求职登记或失业登记手续发放《就业创业证》，摸清就业服务需求其中，直轄市为非本地户籍高校毕业生办理失业登记办法按现行规定执行；
(2)对实名登记的所有未就业高校毕业生提供更具针对性的职业指导；
(3)对有求职意愿的高校毕业生要及时提供就业信息；
(4)对有创业意愿的高校毕业生各地要纳入当地创业服务体系，提供政策咨询、項目开发、创业培训、融资服务、跟踪扶持等“一条龙”创业服务及时提供就业信息；
(5)要将零就业家庭、经济困难家庭、残疾等就業困难的未就业高校毕业生列为重点工作对象，提供“一对一”个性化就业帮扶确保实现就业；
(6)对有就业见习意愿的高校毕业生，各地要及时纳入就业见习工作对象范围确保能够随时参加；
(7)对有培训意愿的离校未就业高校毕业生，各地要结合其专业特点组织參加职业培训和技能鉴定，按规定落实相关补贴政策；
(8)地方各级公共就业人才服务机构要为离校未就业高校毕业生免费提供档案托管、人事代理、社会保险办理和接续等一系列服务简化服务流程，提高服务效率；有条件的地方可对到小微企业就业的离校未就业高校毕業生提供免费的人事劳动保障代理服务；
(9)加大人力资源市场监管力度，严厉打击招聘过程中的欺诈行为及时纠正性别歧视和其他各类就业歧视。加大劳动用工、缴纳社会保险费等方面的劳动保障监察力度切实维护高校毕业生就业后的合法权益。
