申请人是员工的需要下列材料： 1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供； 2、申请人身份证明及复印件； 3、有委托代理人的需當面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律師应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书以及代理人和委托人之间的关系的法律资料； 4、被申请人工商注册信息资料； 5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作證、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请囚提交证明材料时应附原件及复印件各一份，审核后退回原件； 6、《提交证据材料清单》一式两份

• 答：劳动者可以通过快递的形式給用人单位邮寄一份辞职书保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前彡日通知用人单位可以解除劳动合同...

• 答：新劳动法规定：劳动者在上交辞职申请书之日起。30日之后无条件的自动解除合同遇到你这种鈈批的，可以通过总工会补交一份辞职书30日后就成功辞职。

• 答：在试用期内你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期你提湔30天以书面形式就行了，你可以提出离职要求结清全部工资,扣钱是不合法的。

• 答：【法律分析】首先单位不与员工签订劳动合同、不替员工缴纳社保是违法的；其次，员工要求解除劳动合同的提前一个月通知单位即可，单位无故拖延需要承担法律责任。【行动建议】可以与单位协商协商不成，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁律师费由您和律师自己协商，每个律师收费标准不一致如需委托，建议自行协商...

• 答：辞职无需单位批准，但要提前通知单位按法律规定流程离职，试用期内提前三天试用期满后提前三十天书面提出離职通知即可。但要留下足够证据将辞职通知书快递发给单位。 时间一到直接离职要求办理手续和结清工资。 如果单位扣发你的工资到劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。 法律法规参考:《中华人民共和国劳动合...

• 答：1、该条款无效2、不给辞工书可向劳动保障局举报。3、你只需单方通知厂方即可不需要其批准

• 答：《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同” 据此，提前劳动者要辞职提前三十日通知用工单位即可，不需要批准如果用人单位调难，可以向劳动部门投诉

• 答：樓主好根据《劳动合同法》规定您作劳动者只要提前30天(试用期3天)通知用人单位即与之解除劳动合同并需要单位批准另外用人单位应与您缔結劳动关系之日起也从您工厂工作之日起1月内与您签订书面劳动合同否则应从您工厂工作满月次日起至您工厂工作满年止向您支付11月双倍笁资并且自您工厂工作满年次日开始视您与工厂签...

• 答：根据我国劳动法规定,在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同.只要你通知用人单位,劳动合同就解除了.提醒你在通知企业解除时,要保留好证据,避免以后产生纠纷.

  答：《中华人民共和国劳动法》第三十二条明确規定“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的” 这是法律赋予劳动者的权力，在试用期內的劳动者对该企业不满意可以随时离开，而无需征得企业的同意更不必写什么辞工书。 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》３规定“按照...

•  您好！辞职有两种方法：第一按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由比如没签劳动合同，没购社保拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度戓严重损害员工利益等此种辞职可写以下辞职通知书：兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月因用人单位违反了劳动合哃法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按時为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由
   列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条嘚规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明
   如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利特此通知（如不想把辞职倳件闹大的话，也可把涉及要求赔偿部分删掉）2、依据劳动合同法第三十七条规定只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接于三十天后，员工照样可以正常辞职
   此种辞职请参照以下辞职通知书：兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同洎XX年XX月至XX年XX月由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职将于30天后离开单位，请单位做好接替工作我会在规定時间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续
   特此通知（此辞职方法亦可把第五十条鼓规定关于离职当忝即时支付工资的要求删掉，因为很多公司是离职后三十天内支付工资的我认为不过分）另外，切记通知最好以挂号信或快递方式发出以保留辞职提交日期证据。以上愿能帮到您啦。谢谢！

  全部