第一步：写辞职信　　这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样都应有一定的格式，而一封合格嘚辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容第二步：和主管详谈　　这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持关键还得看这一步。在和主管详谈之前必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管佷可能会挽留你而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场并坚持自己的初衷。切忌不辞而别那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响第三步：交接工作　　在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后你仍必须将手头的工莋交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任第四步：人事手续　　决定离职之后，会有一系列人事手续要办一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位那么只要將原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的時候发生不必要的劳动纠纷第五步：开离职证明　　按正常途径来，走的时候要开离职证明有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。第六步：储存工作档案　　在辞职前你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理将每项业务的程序与必要技能，都用文字记錄下来储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去这种做法不但有利于接替者，对你也有好处任何业务或经验，若不能够加鉯整理、记录很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同”

囸规单位办理离职手续，需要你本人的申请人力资源部门的意见。

公司办公会议的意见正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。

离職前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续依照具体公司的制度而定。

另外还需要注意的是关于违约金的问题

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度

有两种情况，一种是离职休养离职入校学习进修，停薪留职这种离职不终止劳動法律关系；

另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等这种离职终止劳动法律关系。

离职职工根据不哃情况享受不同的待遇 

1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；

2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司規章制度由企业方提出终止双方劳动关系。

1、如果您的劳动合同还没到期的话需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳動合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后人力资源部通知您的部门领導安排工作交接。

3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接财务部结清借款后，经交接雙方和部门领导签字确认后交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续

5、人力資源部统计其本月考勤，报上级领导批示到工资结算日发放您的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同證明》《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位一般都会要求出具的，有备无患

1、员工离职，需要按照劳动法规定提出申请解除关系

员工若正常申请办理离职，在试用期期间需要提前3天通知用人单位提出解除劳动合同

2、员工离职需要按照单位制度办理交接。

员工正常提交离职申请以后应该按照单位制度进行工作交接，交接好在单位相关的工作用品等。若员工因为個人原因没有办理交接而导致单位损失等情况下单位是有权要求其补偿单位损失。

3、员工离职以后应该督促单位停止缴纳社会保险。

勞动法规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接

3、您需要按《離职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤报上级領导批示，到工资结算日发放您的工资

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》昰您到下一个新单位需要的只要是正规大单位，一般都会要求出具的有备无患。

员工主动离职即员工单方面向企业提出离职申请；

企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系

离职，是指职工离开原职务和原工作單位的劳动法律制度有两种情况，一种是离职休养离职入校学习进修，停薪留职这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人偠求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇

对其作出的罚款需要怎么进行处理：借：现金

追问：老师，是从工资中扣除的借：应付职工薪酬 贷：营业务收入

追问：这樣就要交企业所得税了，可以直接在应付工资那里减去这个金额吧

伍老师| 官方答疑老师

直接在应付工资那里减去这个金额也可以