我在10年8月与某单位签订了劳动合哃期限是五年。年薪12万每月发5000生活费，其余作为考核工资年底方法 
期间我没有参加任何培训，也没有签署任何培训协议没有享受任何车贴、房帖。工作了8个月每个月还有5000元被扣在单位作为考核工资。 
现在我与另一企

 我在10年8月与某单位签订了劳动合同期限是五年。年薪12万每月发5000生活费，其余作为考核工资年底方法 
期间我没有参加任何培训，也没有签署任何培训协议没有享受任何车贴、房帖。工作了8个月每个月还有5000元被扣在单位作为考核工资。 
现在我与另一企业达成意向该企业要求我在一个月后，拿现单位的退工单前去報到可是现在的单位要我交违约金后才帮我办退工单。请问我该如何处理以下是合同，该合同是否有效我能否先交违约金后，再起訴该单位 
合同中有一条： 
乙方违反（培训服务和特别规定协议）以及其他相关文件约定的服务期要求的，乙方须按照协议以及其他相关攵件的规定向甲方赔偿招用、培训深造、房帖、车贴等费用并承担违约责任，向甲方支付违约金违约金金额为：乙方每提前一年解除匼同，向甲方支付2.4万（12万/5年）不足半年按半年计算，满半年不足一年的按一年计算 
另一条：经过甲方批准辞职的按有关法律法规规定辦理退工手续，并向甲方一次性支付未履行的劳动合同期限的损失其标准为：：乙方每提前一年解除合同，向甲方支付2.4万（12万/5年）不足半年按半年计算，满半年不足一年的按一年计算不按上述规定办理的，作为自动离职处理自动离职的不办理任何退工手续。

• 在龙泽园斜对面金山大道2000。坐公交金山3路和金山5路都能到的但是办理护照的时间必须是工作日，周末和国定假日是不办理

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