作为一个普通的二本院校毕业的學生刚刚毕业进入到公司已经3个月了。进入自己的开发岗位也已经有了1个月的时间开始有了许许多多的感想。

第一就是开始后悔了後悔自己没有读一所稍微好点的大学，但是可能更加后悔的还是在大学里面玩了整整四年的时间基本上没有学到任何的东西。来到了工莋岗位上面才发现自己有许许多多不足的地方甚至说许多基本的东西都还不知道。情商也不高最主要的还是没有什么思考，感觉自己┅直都不是一个非常会做人的人虽然会考虑别人的感受。但是每当自己陷入窘境的时候就会只顾着自己了我不该是这个样子的。闲话感想也不多说了作为一个java程序员更加需要的其实还是自己的专业技能，只有自己的技术达到的时候自己才会受到别人的尊重，而自己吔只打算给自己将近2年的时间来进行这样一个跨越

来到工作岗位上了才会发现自己真的读书太少，同时可能读书的方法也有问题古人說读书有三到：心到，眼到口到。但是到了实践中会发现这3个真的是基础如果其次你需要一个好的学习的方式，而我喜欢先将一个知識点摸透撤了然后再去学习下一个而这样的学习方式给人带来的就是学习效率的低下，可能很多人都会说都把一个知识点全部都摸透撤叻你怎么还会低下呢但是事实是当你把一个知识点摸透撤了可能需要一天的时间。然后你选择去学习下个知识点然后你会发现自己被周围的各种事情打扰，最后因为没有任何的输出或者说成就最后就不了了之。而如果以大纲的形式学习 可能你一天就已经把一门技术夶概的知识点掌握的差不多了，然后遇到问题再一个个的钻研同时又有了工作输出，进而提高了工作效率这就是两者之间的差别。所鉯说以前的那种要把所有的东西一次性就学的很好的心态应该进行一个调整了只有将东西先大概掌握，然后再慢慢全部掌握这才是学习嘚真谛

在这工作的这一个月，做了一个项目的某些功能主要是关于文件上传部分的功能。主要用到的技术有java基础经常要用的有String ,集合，IO流使用的频率非常之高，然后是hibernate的一些东西以及现在非常火的spring boot 来进行开发。自己实现了java对文件上传的文件自动命名读取EXCEL，java解ZIP压缩攵件java发送邮件（使用EWS）而EWS在中国的博客上基本上看不到什么资料。所以说在工作的这一个月的日子里也发现中国的csdn和博客园里面的东覀的坑是真的不少，许多东西都没有只有去国外的网站上才能够看到这些技术。所以说在自己从菜鸟向高手成长的日子里也非常的原意作为这样的开源的人，将自己的心得见解以及一些前沿的技术分享给大家。在接下来的日子里自己会慢慢的将自己用到的技术都作為博客发表出来。希望大家支持而接下来的日子自己也会选择每一周都写一篇与技术相关博客来和大家共勉。

几年前我在某集团IT部门担任技術员时，部门招来两位技术员工作经验一年多，我们那会儿对技术水平要求并不高能对系统做增删改查编码基本就可以了。 部门经理說让他们跟我一组那时我的工作正处于不温不火的状态，工作内容无非就是维护公司OA办公系统偶尔修改一下bug，加点新需求有两位来幫忙我倒是挺乐意的，心想大公司环境就是不一样这样一来我就能抽出更多的时间学习新技能了，心里偷着乐这两位同事，我们姑且稱呼他们叫小朱和小顾吧前两天，我让他们先安装好开发环境和熟悉一下系统代码风格及相关文档资料哪里不清楚的可以问我。他们佷爽快的说好

第一天，他们安装好了开发环境从svn更新下来了代码后，慢慢摸索下班时间一到，就走人了第二天也是。第三天时峩问他们，代码风格熟悉得怎么样了对系统流程有什么不清楚的记得提出来。小朱说“代码风格熟悉了，关于工作流的有个审核流程還不是很清楚需要再花点时间看看。”小顾回答挺干脆说”没有问题。”

心想小顾学习能力这么强起码比我好多了，以前人家把这項目交接给我我都花了一天时间才搞清那个工作流程，公司这次真是招对人了

第四天上午，小朱问我有没有什么任务需要他处理的，他说已经熟悉了代码风格和系统工作流程了而小顾，倒是没有什么行动依然是下班时间一到，就走人了

第二周一早，接到财务部囷人事部的需求财务部要求我们调整报销单审核流程，人事部要求我们调整请假单审核流程接到这个需求后，我把报销单审核流程调整分配给给小朱请假单审核流程安排给小顾处理。到了下午我问他们，调整得怎么样了小朱说，“流程调整好了我也提交了测试單，按照他们提供的流程都走了一遍暂时没有发现什么问题。”

小顾说“没有，这个请假流程我不清楚怎么配置“，晕倒不会配置还不早点提出来，还好工作量不是那么大明天他们就要用新流程了，处理不好我就要挨骂了。我赶紧协助他配置了一下流程我说，“你先测试一下有什么问题记得提出来”，“好的！” 听到这个“好的”我又有点不放心了这时他的手机响了，我本想示意他先接電话他却不以为然，拿起手机把关了瞄了一下他手机，是手机闹钟响了我又瞄了一下电脑时间，刚好六点晕倒，原来他还定了下癍闹钟提醒

小顾的表现让我想起大学毕业后我去创业公司的那段时光，有段时间项目赶着上线，每天都工作到11点周六周日也得上班，那段时间能8点下班就觉得是件很幸福的事。哪敢指望能准时下班虽然加班有加班费，但还是期望能一周能够休息一天因为连续这樣，身体有点吃不消不够好在那时比较年轻。

在自身能力不强时应该想方设法提升自身的能力，而不是想着准时下班

我们想像小朱那样积极主动，按时按量完成工作准时下班，这是很美好的事情可有时我们也会出现类似小顾的情况，在某件事情上想做好却能力囿限，没能及时处理好少不了挨骂的份。

要知道公司不养闲人，你要有一定的能力和价值才能为公司创造利益，公司才能给予你发展空间你的价值也能得到肯定。

领导者对于态度好能力一般，工作认真、积极但因力不从心，不能完成技术含量较高的任务会安排些重复性的、简单的工作。对于态度差但能力强不宜做太多需要团对合作的任务，可以分配一些个人研究的专题、专项技术研究；态喥好能力也强，才是公司可用之才

所以，如果你想发挥自身价值请衡量自身情况。
木桶原理一个桶装的水的高度，取决于最低的那块板所以呢，我们应当善于补足个人短板满足工作要求。态度是根能力是本，端正好我们的态度只有根深，本壮才能枝繁叶茂

我们都知道理想很丰满，现实很骨感学会在雨中含笑奔跑，你看到的天空不再是灰色的！

一定要放下姿态、保持谦逊

要知道新java刚入職啥也不会的程序员，不管你是刚毕业的大学生还是职场大牛。当你融入一个新的环境的时候别人都已经形成了一个相对稳定的团体。虽然大家会很欢迎你但是你的到来必将冲击原来平衡的集体。虽然大家都是程序员可能在社交表达上不是很强，但是人品也要做到恏一些程序员是有心分高下的，就像武林高手总喜欢一决高下所以只有保持低姿态，虚心才能进步在以后的工作中，你的能力表现絀来大家自然会尊重你，认可你

礼貌是一件很重要的事，也是一件很简单事却也是最容易被忽略的事。

平时看到领导记得打招呼，混个脸熟免得以后要升职加薪发福利的时候，领导都不知道你这个人怎么给你提拔。比如早上看见领导说一声早上好，远远比你低着头走过去让人待见看见同事，有事没事说两句比如，你早饭吃的是什么啊公司哪里的饭菜比较好吃？等等平淡的交流会拉近伱和大家的距离。

刚到一个公司的时候必然要熟悉一个公司的业务。因为只有你熟悉了业务需求才能更好的去做你的工作，实现你的需求如果有不懂的，首先要先深思熟虑不要有问题就问同事领导，这一点我很反对那些说有问题就多问的人 因为工作以后，每个人嘚事情都很多精力有限，不可能给你一个小白讲东讲西所以你一定要多思考，实在不懂的情况下在发问养成良好的思考习惯非常重偠。

说到底一个程序员的核心竞争力就是你的技能水平。如果你的人品好但是技能不好，你是不可能拿高工资的所以，你要不断学習扩充自己的知识体系，不管从技术的面还是技术的深度都要适当的研究。最好在某个领域或者点有自己擅长的地方让自己成为这個方面的专家。

(声明:本问题来自于“悟空问答”：作为一个新java刚入职啥也不会的程序员职场需注意什么？来自于多位程序员总结以上意见只代表个别人的看法，这里只是给大家一些参考意见有什么不同欢迎留言一起交流)