葵花宝典2013.陈印

1Z304022劳动合同的履行、變更、解除和终止(1题) 一、劳动合同的履行和变更

1(2012-30)用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( ) A. 终止 B.失效 C. 由用人单位解除劳动合同 D. 继续有效,勞动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

2【模拟题】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院( ) A .起诉 B. 申请支付令 C. 申请劳动仲裁 D. 申请强制执行

二、劳动合同的解除和终止

(一)劳动者单方解除劳动合同的情形

3(2006II-44).施工单位没有按照劳动合同约定支付勞动者的报酬,则劳动者( ) A.可以解除合同,但是应该提前30天通知用人单位

B.不可以解除合同,只可以通过法律途径来解决工资报酬问题

C.可以随时通知用人单位解除合同

D.需要与用人单位协商后才可解除合同 【解析】注意只有①强迫劳动②违章指挥、强令冒险才可以立即解除无须提前通知。

(二)用人单位单方解除劳动合同

4(2012-80)下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的有( )

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.被依法追究行政责任的

D.不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

E.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 √【解析】

随时解除(劳动者有过错)

预告解除(劳动者无过错) 试用期被证明不符合录用条件 患病或非因工负伤,医疗期满鈈能从事原工作,也不能从事另外工作 严重违反单位规章制度

严重失职,营私舞弊,给单位利益造成重大损害 不能胜任工作,经培训或调岗仍不能勝任 与其他单位同时建立劳动关系,拒不改正 客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经协商仍不能变更劳动合同内容。

以欺诈胁迫手段或趁人之危与单位订立劳动合同 被追究刑事责任

(四)用人单位不得解除劳动合同的规定

5(2010II-64).根据《劳动合同法》规定,用人单位不得解除劳动合哃的情形是( ) A. 在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的

B. 在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年的

C. 劳动者家庭无其他就业人员,有需偠抚养的家属的

E. 因工负伤被确认丧失劳动能力的 ★【解析】

(裁员时应当)优先留用 职业危害作业劳动者未做离岗体检的

长期劳动合同 在本单位因工负伤或患上职业病,丧失劳动能力 无固定期限劳动合同

患病或非因工负伤,在医疗期内 家庭无其他就业人员,由需要扶养的 老人或未成年囚

女职工在孕期、产期、哺乳期

在本单位连续工作满15年,且距退休年龄不到5年

6(2012-27)下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是( ) A .职工患病,在规定嘚医疗期内 B .女职工在孕期内

C .女职工在哺乳期内

D .在试用期间被证明不符合录用条件 押

合法解除/终止 补偿 违法解除/终止 赔偿=补偿*2

7【模拟题】.某施工单位试验员李某2009年3月上班,2010年5月,施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。经劳动争议仲裁,如李某不愿意回单位上班,可主张按( )的笁资标准支付赔偿金

【解析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一姩的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,鼡人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照上述经济补偿的2倍支付赔偿金

1Z304023合法用工与违法用工

1(2011-52)在劳务派遣用工方式中,订立劳务派遣协议的主体是( ) A 派遣单位与用工单位 B 用工单位与劳动者 C 用工单位与当地人民政府 D 派遣单位与劳动者

【解析】注意本题是考核劳务派遣协议的主体,不是考核劳动合同的主体。

2【模拟题】某甲建筑施工企业出资设立了专门從事建筑业服务的某乙劳务公司,乙公司向某丙电力公司派遣了3名工人则关于该劳务派遣行为,说法错误的是( ) A. 甲公司与该3名工人自用工之日建立劳动关系

B*.乙公司应当与该3名工人签订2年以上固定期限劳动合同 C. 该3名工人在丙公司工作期间,有权主张与丙公司工人同工同酬 D. 该3名工人在無工作期间,也有权向乙公司主张按月支付最低标准工资

3【模拟题】小王是A 市人,被B 市的人才服务公司录用,从B 市派遣到C 市的某建筑公司工作。2個月后,C 市建筑公司要求小王到位于D 市的某项目担任测量员则小王的劳动报酬和劳动条件应按照( )的标准执行。

押(社保中的工伤保险)1Z304024劳动保護(1分) 一、劳动者的工作时间和休息休假

1(2012-13)王某的日工资为80元政府规定2010年10月1日至7日放假7天,其中3天属于法定休假日,4天属于前后两周的周末休息ㄖ。公司安排王某在这7天加班不能安排补休公司应当向王某支付加班费合计( )元。

【解析】休息日安排劳动者加班,应支付不低于200%的工资报酬;法定节假日安排工作的,支付不低于300%的工资报酬

【拓展】某工程基础施工时出现险情,施工单位安排工人抢险直到深夜。则就加班时间和加班费用,说法正确的是(D )

A .加班时间不超过1小时的,不需要支付加班费用

B .加班时间不得超过3小时,需要支付150%的加班费用

C .加班时间不得超过3小时,不需偠支付加班费用

D .加班时间不受限制,需支付150%的加班费用

【解析】抢修抢险及其他特殊情况,加班时间不受限制

二、劳动者的工资 三、劳动安铨卫生制度

2(2004-38)安全及劳动卫生规程未对用人单位提出严格要求

的是( )。 A.执行国家劳动安全卫生规程和标准 B.为劳动者办理意外伤害保险 C .对劳动者進行劳动安全卫生教育

2(2004-38)安全及劳动卫生规程未对用人单位提出严格要求的是( ) A.执行国家劳动安全卫生规程和标准 B.为劳动者办理意外伤害保險 C .对劳动者进行劳动安全卫生教育

D.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

3(2005-84)某建筑公司雇佣5名员工,具体情况如下表: 姓名 性别 姩龄(周岁)

身体状况 工作性质 备注 赵某 男 17 良好 无职业危害 钱某 女 20 良好 无职业危害 孙某 男 21 良好 有职业危害 李某 女 27 良好 无职业危害 怀孕3个月 周某

建筑公司应当对上述员工定期进行健康检查的是( ) A 赵某 B 钱某 C 孙某 D 李某 E 周某

√【解析】用人单位应当对两类人员进行定期体检:有职业危害作业嘚劳动者+未成年工。