【答案】小陈明年7月份就毕业了，他准备作个职业生涯规划，职业生涯规划的核心是
电大职业技能实训平台《行政管理专业》参考答案
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小陈明年7月份就毕业了，他准备作个职业生涯规划，职业生涯规划的核心是（
）。 （A）职业生涯机会的评估 （B）职业评估和反馈 （C）确定自己的志向和进行自我评估 （D）制定自己的职业目标和选择职业发展道路---------------------------------------------
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细数各职业核心技能
各职业核心技能是什么？
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看了唏嘘拥抱那雏田同学写的各职业核心技能，和大家分享下：　　鬼剑士篇：　　剑魂：破极兵刃。剑魂们可以不学猛龙，5段，60版本也没有流心技能，但是剑魂却是庞大的族群，因为破极兵刃代表了剑魂的实力。里鬼请走开。　　鬼泣：鬼影步。曾经的鬼泣貌似没有什么核心技能，觉醒强的可怕，鱼头过处，寸草不生。自从改版后，鬼影步与残影之凯甲的合二为一，既保证了无敌又保留了防御，还外带优惠，附加自带暗属性攻击。让鬼泣真正成为虚实不定的鬼魅。　　阿修罗：波动刻印。五行五印的爆发深深地刺痛我的心。　　狂战士：血之狂暴。这个不用多说。不学红眼有多少攻击?有多少技能能放?　　圣职者篇：　　南拳：意念驱动。这个职业楼主不太清楚，反正要给范围内的队友加力量和物暴　　审判：守护十字徽章。可以对审判许多技能加成，比如圣光球等等。　　圣骑士：荣誉祝福。一个奶爸不学荣誉祝福就已经废了。　　力驱：脉轮，烈焰。力量爆增，还自带火属性攻击。　　法驱：脉轮圣光。曾经是脉轮寒冰，改版变成圣光了，智力爆增，自带光属性攻击，加释放速度。复仇者：恶魔之力。这个职业楼主完全不清楚。　　女格斗篇：　　武神：强拳。虽然肌肉活化也很给力，但是我比较看重力量。　　毒王：涂毒。伤口上撒毒，很恶魔的女孩子。　　暴风眼：暴力抓取，不了解也就不解释。　　百花缭乱：有人说是光之兵刃，有人说是气功波，有人说是风之气息，还有人说是千叶，楼主觉得是两个大波波，你们觉得呢?　　女魔法师篇：　　战斗法师：炫纹自动生成。没了它，倔强的萝莉就要XXX地苦命堆炫纹了。　　大魔导师：元素点燃。属性技能加成，不知道加不加智力。　　魔术师：魔法棒棒糖。～～　　召唤师：这个～想来想去也就丸子比较特殊，比较核心。
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iframe(src='//www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-T947SH', height='0', width='0', style='display: visibility:')梦幻西游·现在五开中必带的门派 任务PK都是核心的另类法系
游戏的星球
要说这次梦幻西游的服战可是拯救了化生寺这个门派，要知道HS已经告别武神坛很久了，不过这次多个服务器都带着HS。毕竟现在的HS技能太全面，而且辅助技能除了没有PT能刷灵动外丝毫不必PT差。不过，抛开服战不谈，HS作为五开党的号也是必选门派之一，魔HS又能群秒又能加血，基本上现在五开的主流配置了。
其实早期HS在任务中基本上就是为了省包子，加金刚完事就一直推血就OK，星球君最早的时候甚至见过109的HS秒三，那时候还没有魔HS这一说，因为早期很多玩家都在玩力HS，毕竟能加金刚加防御。魔HS因为经脉的调整和符石组合的改动，使得现在魔HS的输出丝毫不比LG差。
除了能干龙宫干的事，魔HS还能加血加防御拉速度救人，所以现在五开地煞、任务基本上带上魔HS就会好很多。现在就看看，作为一个高端任务魔HS的基本装备配置。
因为魔HS基本上当法系用，所以特技这方面就不会有太高的要求，130级的10锻不磨定心鞋子。
130级的不磨定心腰带，基本上跟法系一样把属性撑起来就可以。
帽子照样也是130级的不磨定心套，基本上最少三件的不磨套装，任务用速度奇快。
天启魔HS的12门派数据，可以看到基本上都是2500+以上，法爆5000+。
点击展开全文　　职业培训师的核心价值是什么？　　业内一直在探讨职业培训师的核心价值在哪里？是为了实现企业和学员价值，是为了企业管理和员工素质能力提升，还是为了助推企业变革？无论如何定义，无非是处在培训的功能和作用层面去诠释。从事职业讲师也有好几年时间了，我也在思考这个问题。　　职业培训师的角色是商人与专家的融合体，不能太自傲，不能太自负，也不要太势利，但要有商业化气息，同时也要有文人的气质，这个融合点你要去平衡。　　到底什么是职业培训师的核心价值？没有任何疑问，一定是从事这个职业的人必须去努力寻找的，也是从业过程中指导自己发展的核心动力。　　可能从宏观的角度定义这个问题的答案是：为了国家富强，企业强盛，为了企业管理水平，为了学员的个人价值实现等等，但后来我发现，培训只是在这些结果中起的是部分推动作用，是一种偶然结果，并非一种必要充分的条件，因为国家富强，企业发展，员工业绩能力提升，是需要多种要素组合促成的结果，也是需要特定的发展环境，除非是个别有针对性的培训项目或竞赛活动。　　从微观的角度去定义职业培训师的核心价值，这里的职业培训师主要指的是不固定服务某一家培训机构，有自己一技之长，有自己品牌课程的，服务广大企事业单位的自由职业培训师们。　　从务实的方面，我认为职业培训师的核心价值主要有三个方面：　　一、让培训公司放心　　职业培训师是专家，是一个产品，依托培训公司这个推广平台而放大自己的产品价值，正因为有职业培训师-培训公司-企业客户，才有了培训市场的价值链，也有了专业分工和培训市场的有序发展，所以，我是非常反感讲师与企业之间合作，培训公司互打价格战等业内无序发展的现象。　　培训公司现在拿单也很不容易，尤其是拥有一些VIP大客户的培训公司，在选择讲师方面必须要谨慎。职业培训师要与培训机构合作的过程，让他们放心，放心大力推广培训课程，前提要有课程上的最佳效果保证。　　衡量一名讲师的讲师品质，不是光看文章，视频，简介和课纲就能判断出来，要看他是否接受专业的培训师训练，有无在专业知名咨询机构有过历练的经历，是否长期服务大客户，同时还要亲自电话与其沟通，了解其表达和沟通能力。让培训公司感觉太过麻烦，或者上课状况太多的讲师，最好不要合作。　　职业培训师的核心价值之一就是：保证课程品质，让培训公司放心！　　二、让企业HR安心　　企业HR举办一次培训其实压力很大，因为这涉及到预算支出的问题，上司对于课程组织的情况要进行关注，对于培训效果也作为HR绩效考核的重要依据，如果万一培训效果不太好，HR的绩效考核肯定受影响，如何这位HR是处于试用期，那就连是否能过试用期也是很危险的。　　HR精心挑选培训供应商，很多人会有一个流程，亲自与讲师电话沟通，个别重要的大项目还需要面对面沟通（但这个越来越比较难，尤其是市场比较火的讲师），要么是强调培训的必讲要点，要么是沟通学员状况，要么是传达领导意图。总之，我认为职业培训师必须必须具备快速梳理HR的核心问题和思路的能力，并传达给HR，让HR感应到，更重要的是，把有些合理化成分融入课程中，课程中结合和照顾多方面的需求特点，传达给学员。　　课程效果好了，把领导的意图也传达到位了，学员满意，领导也就满意，HR也就满意了，持续合作的机会就有了。　　职业培训师的核心价值之二就是：照顾各方的需求，各方满意，让HR安心，促成持续合作的可能性。　　三、让企业学员舒心　　在课程中，讲一些与课程内容不相关的笑话，游戏和故事，因为这些东西脱离了培训的功能与本质，作为职业培训师，应该进入另外一个境界界面：从心灵深处让学员有收获和触动，全身心投入听课，聚精会神听课，同时又有积极的配合，参与和互动。　　同时，不建议讲三色：黑，黄，红，具体是不讲宗教信仰，不讲黄段子或黄色笑话，不讲政治观点。　　学员舒心有两重意思：学员接受度高，与学员互动地很好，同时感受对自己工作和职业发展有帮助，如果延伸一点，可以扩大对家庭、情感和人脉等有帮助。如果达到这两点，说明职业讲师已经实现了这个层面的核心价值了，实现生存层面-生活层面-生命层面的跨越。　　职业培训师的核心价值之三就是：学员能主动接受你传授的东西，听有所获，不仅有气氛，更要对学员有触动和启发，这是最关键的。
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