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href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.nowcoder.com/discuss/79529%3Ftype%3D2%26order%3D3%26pos%3D95%26page%3D1& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&双非渣硕2018秋招春招面经，请各位大佬开喷，反正我不会回复_笔经面经_牛客网&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.nowcoder.com/discuss/79570%3Ftype%3D2%26order%3D3%26pos%3D94%26page%3D1& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&毕业求职总结_笔经面经_牛客网&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.nowcoder.com/discuss/79584%3Ftype%3D2%26order%3D3%26pos%3D92%26page%3D1& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&小弱鸡的春招算法实习面经_笔经面经_牛客网&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.nowcoder.com/discuss/79729%3Ftype%3D2%26order%3D3%26pos%3D83%26page%3D1& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&总结一下春招（附面经）_笔经面经_牛客网&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.nowcoder.com/discuss/79822%3Ftype%3D2%26order%3D3%26pos%3D78%26page%3D1& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&网易游戏大数据研发面经_笔经面经_牛客网&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.nowcoder.com/discuss/80033%3Ftype%3D2%26order%3D3%26pos%3D58%26page%3D1& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&无比曲折的阿里机器学习实习面试经历，附面经_笔经面经_牛客网&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.nowcoder.com/discuss/80045%3Ftype%3D2%26order%3D3%26pos%3D56%26page%3D1& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&2018年春招面试实战记录-大数据开发相关岗位_笔经面经_牛客网&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.nowcoder.com/discuss/80241%3Ftype%3D2%26order%3D3%26pos%3D37%26page%3D1& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&网易游戏二面_笔经面经_牛客网&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.nowcoder.com/discuss/80357%3Ftype%3D2%26order%3D3%26pos%3D29%26page%3D1& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&春招实习总结，算法岗_笔经面经_牛客网&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.nowcoder.com/discuss/80547%3Ftype%3D2%26order%3D3%26pos%3D17%26page%3D1& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&58算法岗远程面试 二面or三面失败面经&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.nowcoder.com/discuss/80550%3Ftype%3D2%26order%3D3%26pos%3D15%26page%3D1& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&携程金融北京部的算法岗一面面经_笔经面经_牛客网&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.nowcoder.com/discuss/80801%3Ftype%3D2%26order%3D3%26pos%3D57%26page%3D0& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&小米AI实验室面经_笔经面经_牛客网&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.nowcoder.com/discuss/80837%3Ftype%3D2%26order%3D3%26pos%3D54%26page%3D1& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Momenta算法实习面经_笔经面经_牛客网&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.nowcoder.com/discuss/80846%3Ftype%3D2%26order%3D3%26pos%3D52%26page%3D1& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&【头条AI lab&百度】转专业美国渣硕的机器学习面经&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.nowcoder.com/discuss/80875%3Ftype%3D2%26order%3D3%26pos%3D47%26page%3D1& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&头条一级部门Data如何？收到推荐算法offer，面经如下_笔经面经_牛客网&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.nowcoder.com/discuss/81353%3Ftype%3D2%26order%3D3%26pos%3D17%26page%3D1& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&谷歌，微软，阿里，美团实习生面经_笔经面经_牛客网&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.nowcoder.com/discuss/81663%3Ftype%3D2%26order%3D3%26pos%3D66%26page%3D1& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&cv岗 实习记录贴 感谢牛客_笔经面经_牛客网&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.nowcoder.com/discuss/81871%3Ftype%3D2%26order%3D3%26pos%3D53%26page%3D1& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&头条一面_笔经面经_牛客网&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.nowcoder.com/discuss/81880%3Ftype%3D2%26order%3D3%26pos%3D52%26page%3D1& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&拼多多 算法岗位 三面面经_笔经面经_牛客网&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.nowcoder.com/discuss/82049%3Ftype%3D2%26order%3D3%26pos%3D36%26page%3D2& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&2018春招实习汇总（7个offer）_笔经面经_牛客网&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.nowcoder.com/discuss/82129%3Ftype%3D2%26order%3D3%26pos%3D33%26page%3D1& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&春招结束，来年再战BAT。_笔经面经_牛客网&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.nowcoder.com/discuss/82136%3Ftype%3D2%26order%3D3%26pos%3D32%26page%3D1& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&无计可施，玄学一波~附阿里算法面经_笔经面经_牛客网&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.nowcoder.com/discuss/82447%3Ftype%3D2%26order%3D3%26pos%3D130%26page%3D1& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&18年5月25日滴滴新锐实习（终面）平台技术部门（核心）_笔经面经_牛客网&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.nowcoder.com/discuss/82477%3Ftype%3D2%26order%3D3%26pos%3D128%26page%3D1& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&今日头条3轮技术面试_笔经面经_牛客网&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.nowcoder.com/discuss/82799%3Ftype%3D2%26order%3D3%26pos%3D57%26page%3D0& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&面经--Naturali算法实习生_笔经面经_牛客网&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.nowcoder.com/discuss/83155%3Ftype%3D2%26order%3D3%26pos%3D56%26page%3D1& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&记录第一次互联网面经Momenta_笔经面经_牛客网&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.nowcoder.com/discuss/83377%3Ftype%3D2%26order%3D3%26pos%3D26%26page%3D1& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&2018年5月份找实习经历（计算机视觉与深度学习岗）_笔经面经_牛客网&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.nowcoder.com/discuss/83485%3Ftype%3D2%26order%3D3%26pos%3D12%26page%3D1& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&阿里算法工程师面经_笔经面经_牛客网&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.nowcoder.com/discuss/76388%3Ftype%3D2%26order%3D3%26pos%3D83%26page%3D1& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&阿里三面面经_笔经面经_牛客网&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.nowcoder.com/discuss/76093%3Ftype%3D2%26order%3D3%26pos%3D128%26page%3D1& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&攒一个人品：百度ML/DL方向面经_笔经面经_牛客网&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.nowcoder.com/discuss/76444%3Ftype%3D2%26order%3D3%26pos%3D67%26page%3D1& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&美团点评4.20笔试，机器学习/数据挖掘职位 编程第二题&/a&&/p&&p&&/p&
2019秋招即将开始，牛妹帮助大家整理了一些算法，机器学习，大数据方向的面经，希望对求职的同学以及有志于从事算法，机器学习，大数据方向工作的同学有所帮助。
&p&一图胜千言&/p&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/bfddfbe5ea84fc67f89ca3_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1295& data-rawheight=&2588& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1295& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/bfddfbe5ea84fc67f89ca3_r.jpg&&&/figure&
一图胜千言
&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-e713b1ca21e6df4eb1873b_b.jpg& data-rawwidth=&1200& data-rawheight=&900& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1200& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-e713b1ca21e6df4eb1873b_r.jpg&&&/figure&&p&有个很焦虑的妻子来找老师咨询。咨询的问题是很经典的婆媳矛盾。生完孩子，婆婆就搬来他们家住，帮着养孩子。可是相处久了，婆媳之间难免会有很多摩擦。于是这个妻子就经常在她老公面前抱怨婆婆如何如何不好，时间久了，老公自然也很不高兴，觉得她斤斤计较、不明事理。这个妻子觉得委屈，埋怨老公不理解自己，拉偏架。于是婆媳矛盾变成了夫妻矛盾。&/p&&p&在咨询室里，妻子又开始数落起婆婆的种种不是。旁边的我们心想，老师总该对妻子表达下共情吧！可是老师并没有。她笑眯眯地问：&/p&&p&「那怎么办？要不要换个婆婆呢？」&/p&&p&妻子楞了一下。老师继续微笑着说：&/p&&p&「可是婆婆是不能换的，除非换老公。因为婆婆是买一送一，买老公的时候送的。那要不要换个老公呢？」&/p&&p&妻子也被逗笑了，说：「换老公毕竟还是麻烦。」于是话题很快从婆媳关系，转到了她跟老公的关系上。&/p&&p&老师事后解释说，她很理解这个妻子。任何一个和婆婆一起住过的女人，都会知道她说的难处是真的。婆媳矛盾就是这么难处理。可是，只是顺着她讲，没什么用。&/p&&p&这个妻子表面上是在讲婆婆如何不好，实际上是在说老公如何不够支持她。越快把难处理的婆媳关系变成容易着手的夫妻关系，咨询就越有探讨的空间。&/p&&p&&br&&/p&&p&要让咨询师说出这样的话，其实并不容易。因为来访者跟你讲婆媳矛盾的时候，默认你就该了解这个矛盾。要知道，有时候在来访者眼里，咨询师就是无所不知的。而很多咨询师也会顺应这个角色，就着他们的问题给建议。这时候，你不仅告诉来访者你不知道，还以「要不要换个婆婆」的方式告诉她，多少有些出人意料。可是，来访者有时候会卡在他们做不了的事情上，并认定这就是他们要解决的问题。这时候，咨询师能够直接了当地承认自己做不了这个，反而会帮助来访者打开问题的视角。 &/p&&p&&br&&/p&&p&还有一次，一个妈妈带了一个青春期的孩子。这个孩子不肯去上学，总是窝在家里打游戏。妈妈抱怨说：&/p&&p&「我太不了解他了。他平时有什么话，也从来不跟我说。我怎么才能更了解他呢？」&/p&&p&她希望和老师探讨一下孩子的内心。&/p&&p&老师却简单明了地说：&/p&&p&「青春期的孩子，你不需要知道得这么清楚，他们有他们自己的世界。」当时我看着这妈妈有些失望。&/p&&p&我知道老师这么说的原因。青春期的孩子正处在离家的关键期，这个离家的过程总有这样那样的困难，困难之一就是他们和父母的情感纠缠。老师这么说，是为了鼓励孩子和父母分离。&/p&&p&&br&&/p&&p&这对妈妈来说，也许是不容易面对的。可这个世界有很多的难事，并不会因为在心理咨询室里，或者因为咨询师的鼓励和共情，就变得不难了。承认它们很难，承认有时候我们无能为力，我们反而能把目光放到别的、容易着手的地方。不承认有些事你做不了，就很难看到哪些事你能做。无论咨询还是生活都是如此。区别只在于，在咨询中，你要克服的是「来访者觉得你无所不能」的期待，而在生活中，你要克服的是「你觉得自己无所不能」的幻想。从这个角度，接纳自我和专注精进其实是同一个事情的两面。&/p&&p&&br&&/p&&p&我有一个来访者，因为工作中受了一些挫折，已经在家呆了两年了，情绪还有些抑郁。&/p&&p&我问他想出去工作吗，他说想的。我问是什么妨碍了他出去，他说：&/p&&p&「我一直觉得人生没有意义。我找不到存在的立足点，总觉得一切都很虚无。有时候有时候想找到这样一个立足点，有时候又觉得，寻找立足点这件事本身，也没什么立足点。」&/p&&p&他还跟我讲了一长串的话，有很多关于存在、意义、社会的异化和人的孤独之类的话题，这些话题有些我听懂了，有些我也没听懂。但听着都挺有道理。&/p&&p&年轻的时候我也喜欢过哲学，我的案头就放着那本厚厚的《存在主义心理学》的书。如果让我回应几句关于哲学和心理学的探讨，我大概也能说一些。可如果这样，咨询就变成了哲学的清谈。所以我打断了他。我说：&/p&&p&「这些问题我也想不明白，也许你可以找个哲学教授探讨。可我好奇的是，为什么你觉得，只有想明白了这些问题，才能往离开家，外走呢？」&/p&&p&「不是这样吗？」他困惑地问。「如果想不明白这些问题，我觉得我会一直痛苦下去。如果我痛苦了，我就会觉得自己没做好准备。」&/p&&p&我只好跟他说，我知道的上一个跟他有相似困惑的人，是释迦摩尼。可是他也没有因为想不明白这些事，就呆在家里了。就是因为想不明白，所以他才走出了皇宫，到处游荡去寻找答案。&/p&&p&「不好意思我实在缺乏哲学素养」我说，「你能用我能听懂的话说说，你为什么很难离家吗？」&/p&&p&他想了半天，说：「我害怕。」&/p&&p&「害怕什么呢？」&/p&&p&「害怕别人会怎么看我，害怕被评价。」他想了想说。&/p&&p&原来如此。当这个答案被说出来的时候，它是简单的，有了确定的形状。可是，没有被说出来的时候，心中隐隐的不安，就是一团混沌的迷雾，会变成任何形状，比如，一堆难解的哲学问题。毕竟，与这些哲学问题相比，害怕是我们更不愿意去面对的。&/p&&p&「为什么你对被评价这么害怕呢？」我继续问。&/p&&p&「因此从小到大，我一直都是好学生，家长和老师都夸奖我。我一直在扮演一个很厉害的、什么都懂的角色。我知道，如果我走上社会，我去工作，我不会是这样的。可是除了这个厉害的角色，我不知道该怎么扮演其他角色。」&/p&&p&我忽然明白了，为什么他要跟我讨论这些哲学问题。这是他的道具。一个厉害的、样样都懂的角色该用的道具。&/p&&p&于是我说：&/p&&p&「如果你要继续扮演这样的角色，那你就只能呆在家里思考哲学问题了。可是如果你要往外走，你就需要学习新的角色。」&/p&&p&于是，我们开始探讨，怎么学习适应一些新的角色，他的问题也慢慢有了头绪。&/p&&p&&br&&/p&&p&事后回顾，我想，如果不是承认我不知道这些问题的答案，也许我们还在讨论哲学问题，他也还在等着想明白这些问题的答案以后，再往外走。所有的进展，都从我们承认自己做不了什么开始。&/p&&p&那么你呢？你知道自己做不了什么吗？&/p&&p&（来访者信息已做虚化处理）&/p&&p&&br&&/p&&p&（欢迎关注微信公众号：happinessclass, 幸福课）&/p&
有个很焦虑的妻子来找老师咨询。咨询的问题是很经典的婆媳矛盾。生完孩子，婆婆就搬来他们家住，帮着养孩子。可是相处久了，婆媳之间难免会有很多摩擦。于是这个妻子就经常在她老公面前抱怨婆婆如何如何不好，时间久了，老公自然也很不高兴，觉得她斤斤计较…
&blockquote&&p&最近持续忙碌中，不要怪我更新慢。但是再慢，我也一定会更新的。&/p&&/blockquote&&br&&br&&p&这一篇，我们分两个维度来聊聊一个运营的成长，一是一个运营的能力构成和能力模型，二则是一个运营从入门小白到大神，依次要可能要突破的一些障碍。&/p&&br&&p&如前所说，和产品一样，运营也往往需要是一个杂家。相比起一维的销售和推广来说，运营要干要考虑的事往往要多多了，也复杂多了。&/p&&br&&p&就我和我的朋友们的过往经验来看，一个运营新人从入门时完全搞不懂也讲不清楚什么是运营、该怎么做好运营，到差不多能够搞懂讲清楚运营，能够基本蜕变成一个骨干型的运营人才，平均需要经过3年左右的时间。而这中间，一个运营需要不断去提升的能力会是非常多维度的。以至于会有很多运营经常会特别困惑：我到底应该去学习些什么才能提升我的段位？&/p&&p&为了让大家对于这个问题可以更加清晰，我会试着给出一个运营从业者的能力构成。&/p&&br&&p&在我的理解里，一个运营的能力构成，满打满算，可能包括了如下这些分支：&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/484d079e9e01d82cf29e_b.jpg& data-rawwidth=&432& data-rawheight=&432& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&432& data-original=&https://pic3.zhimg.com/484d079e9e01d82cf29e_r.jpg&&&/figure&&br&&br&&br&&p&而理想情况下，一个运营的成长路径，可能会有如下几个阶段——&/p&&blockquote&&p&P1：纯新人，刚刚入门，小白或半小白状态。&/p&&p&P2：有经验的入门型/成长型从业者，通常1-3年经验，已掌握部分专业技能，但对行业、对用户、对业务的理解还比较浅。&/p&&p&P3：业务骨干，通常3-5年经验，某方面专业技能突出，对行业、用户、业务的理解逐渐深入，开始从单一的执行者更多转换到策略&计划制定者。&/p&&p&P4：专家，通常5年以上经验，可能需要有一定天赋（如情商、逻辑、领导力等）才能到达这一层级，对于产品、业务、用户、行业等的理解都已经比较深入，善于制定策略和推动执行。&/p&&p&P5：高级专家，通常5-8年以上经验，综合能力出众。同时，会特别擅长连点成线，把各种细碎的运营事务串联为一个整体。&/p&&/blockquote&&br&&p&接下来，我们逐个来看这条路径中不同阶段时一个运营人员的典型能力模型（以最低标准来看），以及每个阶段可能会遇到的主要障碍。&/p&&br&&br&&h2&&strong&P1：新人小白&/strong&&/h2&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/4b9cfeb560b1b58aa9a761_b.jpg& data-rawwidth=&564& data-rawheight=&355& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&564& data-original=&https://pic2.zhimg.com/4b9cfeb560b1b58aa9a761_r.jpg&&&/figure&&p&&strong&进入本阶段的标志：&/strong&入行。&/p&&br&&p&&strong&主要障碍：&/strong&&/p&&p&学习能力，执行力，逻辑分析能力&/p&&p&对新事物不敏感，不具备快速学习能力的人；执行力和行动力差的人；逻辑分析能力很差的人，这三类人哪怕入行，也很难能够做得好运营。&/p&&br&&p&&strong&如何提升：&/strong&&/p&&p&1.多学习接触新鲜事物，如试着用1-2周时间去学习一门自己之前从来没有概念的知识并试着加以应用；&/p&&p&2.多发问多思考，多试着自己想清楚这样的一些逻辑题：今年中秋，我预计某学校周边的月饼销量如何？为什么？&/p&&p&3.通过一切方法磨练自己的行动力和执行力，如给自己制定某个中短期目标（如看10本书，或认识10位BAT的牛人），然后通过目标拆解和想尽一切办法达成。&/p&&br&&br&&h2&&strong&P2：入门型/成长型运营&/strong&&/h2&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/b45b8aa8dd_b.jpg& data-rawwidth=&565& data-rawheight=&357& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&565& data-original=&https://pic2.zhimg.com/b45b8aa8dd_r.jpg&&&/figure&&br&&p&&strong&进入本阶段的标志：&/strong&&/p&&p&对于某项需要专业技能完成的工作（例如文案，当然未必一定是文案）已经可以具备能力独立完成，对行业对业务对用户从完全无概念，到已经可以有点感觉，信息采集和分析能力有显著提升。&/p&&br&&p&&strong&主要障碍：&/strong&&/p&&p&逆商，对业务、用户等的理解，对于某项专业技能的熟练掌握，对专业知识的积累。&/p&&br&&p&&strong&如何提升：&/strong&&/p&&p&1.多受虐，还要在反复受虐后试着保持积极乐观。（听起来好变态，但的确需要如此）运营一定需要强大的逆商，尤其很多方案和测试，往往都是九败一胜的。&/p&&p&2.多接触用户，通过观察、分析数据和用户访谈等方式深入分析和了解用户；&/p&&p&3.积累专业知识，磨练专业技能，该学习学习，该实践实践，该总结总结，该拜师拜师，该报班报班。&/p&&br&&br&&h2&&strong&P3：骨干型运营&/strong&&/h2&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/8b4bb67dea2480e3cfe0dae5e17c5e80_b.jpg& data-rawwidth=&562& data-rawheight=&355& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&562& data-original=&https://pic1.zhimg.com/8b4bb67dea2480e3cfe0dae5e17c5e80_r.jpg&&&/figure&&p&&strong&进入本阶段的标志：&/strong&&/p&&p&对业务对产品开始有更深理解，可以顺畅与其他业务部门及产品对话无障碍，开始可以有效思考一些策略层面的事情。至少对于某项专业技能已经可以专精，同时执行力强大，可以在某一领域内带来别人无法做到的产出。开始有能力对关键数据指标负责，开始可以带领团队完成产出。&/p&&br&&p&&strong&主要障碍：&/strong&&/p&&p&领导力，策略思考能力，管理能力，对业务流程，对不同产品形态的理解。&/p&&br&&p&&strong&如何提升：&/strong&&/p&&p&1.不要局限于自己的工作，多体验多分析相似的甚至不同类型的产品，多接触不同类型的用户，尤其是很多小众的奇葩的用户，会让你对于用户有更深的理解；&/p&&p&2.学会更多站在业务层面甚至行业层面去思考去分析判断，试着想清楚一个行业的逻辑、同一行业下不同业务的切入点有何差异，是什么带来了这种差异，在这个过程中培养策略意识；&/p&&p&3.找到自己的特长点，聚焦去积累，直到你可以因为某一点或某些事而被大家刮目相看；&/p&&br&&br&&h2&&strong&P4：专家型运营&/strong&&/h2&&p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/41dca03e0cc478c4bec00afd9dd877ef_b.jpg& data-rawwidth=&566& data-rawheight=&357& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&566& data-original=&https://pic4.zhimg.com/41dca03e0cc478c4bec00afd9dd877ef_r.jpg&&&/figure&&strong&进入本阶段的标志：&/strong&对于不同类型的用户和不同类型的产品理解越来越深。高度对数据负责，开始能够把更多精力放在策略制定、业务流程优化管理和业务串联整合上，而不是单纯的执行上。&/p&&br&&p&&strong&主要障碍：&/strong&体系化思考&串联能力，管理能力，领导力&/p&&br&&p&&strong&如何提升：&/strong&&/p&&p&1.多与行业牛人高手交流，学习先进的管理手段和方法；&/p&&p&2.多试着分解和分析成功的业务流程和体系；&/p&&p&3.试着让自己完成从『业务精英』到『领导者』的转变；&/p&&p&4.要学习更多的行业知识和产品运营方法；&/p&&p&5.要有一套自己的逻辑和理解能够讲清楚产品、运营、市场、PR、研发等职能之间的关系、差异、以及该如何配合。&/p&&br&&br&&h2&&strong&P5：高级专家型运营，综合型人才。&/strong&&/h2&&p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/97e138e533360dbeb3fcb3eeceb874b5_b.jpg& data-rawwidth=&563& data-rawheight=&354& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&563& data-original=&https://pic2.zhimg.com/97e138e533360dbeb3fcb3eeceb874b5_r.jpg&&&/figure&&strong&进入本阶段的标志：&/strong&对于行业、产品、业务和用户都有很深的理解，有能力针对不同阶段、不同形态、不同用户类型的产品制定对应的策略，并持续跟进优化。&/p&&p&善于把N多细碎的运营工作串联在一起，形成合力。&/p&&br&&p&&strong&主要障碍：&/strong&大局观，对于行业、业务、用户等的全局性理解，策略制定能力。&/p&&br&&p&&strong&如何提升：&/strong&&/p&&p&1.多跟顶尖高手们交流请教；&/p&&p&2.多开拓视野，学会从大格局（如资本面、技术革新、市场动态）等层面去判断和理解事物；&/p&&br&&br&&p&以上，就是我所理解的运营从业者在不同阶段的典型能力模型，以及成长路径。其中能力模型的部分只是依照我个人的理解给出的一个大体参考，根据每个人或每个行业的不同难免会有差异，仅供参考，也欢迎探讨。&/p&&br&&p&&strong&可以看得到，在每个关键的成长阶段，作为一个运营，总会有一些『破局点』。&/strong&好比对于初级入门成长型的运营选手而言，不管是文案能力的强大，还是数据分析能力的出众，都可以成为你职业发展中的一个破局点，让你能够脱颖而出，在运营的职业发展道路上找到一个坚实的立足点。&/p&&br&&p&再往下，这个连载里我们会聊的，就是所有的这些破局点，以及每一个破局点上该如何做、如何积累、如何练习，其中也会有很多我个人的一些心得和工作方法。&/p&&br&&br&&p&敬请期待。&/p&&br&&p&话说本篇，写得我好累。。。列位看得开心的，就扫码赏个奶粉钱吧~~&/p&&p&对了，关注我的公众号『黄的世界』，可能会更及时看到连载。&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/aecb4dfcd9930d3_b.jpg& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&578& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&https://pic4.zhimg.com/aecb4dfcd9930d3_r.jpg&&&/figure&
最近持续忙碌中，不要怪我更新慢。但是再慢，我也一定会更新的。 这一篇，我们分两个维度来聊聊一个运营的成长，一是一个运营的能力构成和能力模型，二则是一个运营从入门小白到大神，依次要可能要突破的一些障碍。 如前所说，和产品一样，运营也往往需要是…
&p&最好的学习方法是在工作中学习最需要的，这样进步最快的。&/p&&p&比如，你工作中需要Excel，看需要哪方面多，&/p&&p&基本操作？函数？图表？透视表？VBA？&/p&&p&当然基本操作是一定要学的。&/p&&p&入门基础打好以后，根据你的工作需要确定下一步方向。&/p&&p&如果需要统计，计算功能多，应该学习函数，&/p&&p&如果做图表多，要学Graph，&/p&&p&如果要做大的数据报告，可能要综合运用函数，图表，宏，VBA等，&/p&&p&这些都有专门的书籍卖。&/p&&p&所以，先把地基扎稳固了，才能越建越高，你的office技术也会越来越熟练。&/p&&p&当然，这里我只用学习Excel来举个栗子，但是这个方法是通用的，office 三件套的学习都可以按照“按需求来学习”这个核心一步一步来学习的。&/p&&p&天翼云盘：&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//cloud.189.cn/t/INvyYzERNF3m& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&office自学视频教程--天翼云盘&/a&&/p&&p&网易云课堂：&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//study.163.com/category/office-productivity& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&办公软件 - 网易云课堂&/a&&/p&&p&上面两个有很多这方面的资源，题主可以先去看看的。&/p&&p&最后说一句俗气点的：理论与实践相结合，多看多练，总会熟练掌握的，希望可以帮到你。&/p&
最好的学习方法是在工作中学习最需要的，这样进步最快的。比如，你工作中需要Excel，看需要哪方面多，基本操作？函数？图表？透视表？VBA？当然基本操作是一定要学的。入门基础打好以后，根据你的工作需要确定下一步方向。如果需要统计，计算功能多，应该学…
&p&这其实就是“如何挑选企业”的问题。&/p&&p&&b&对于求职，第一步是选城市&/b&。&/p&&p&之前在文章（&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&定居城市如何选择？&/a&）和LIVE（&a href=&https://www.zhihu.com/lives/674816& class=&internal&&毕业后，你究竟回不回老家？&/a&）中，对城市选择已经给出了全面的选择方案，这里不赘述。&/p&&p&&b&求职的第二步，是挑选行业&/b&。&/p&&p&企业必定在行业之中，&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/?group_id=464576#comment-& class=&internal&&幽哥：应届生是选择一个公司，还是选择一个行业？&/a&，第二步实际上才是对行业的选择，城市未定则方案不落地，行业不定则选不到也选不好企业。&/p&&p&&b&求职的核心，是对企业的挑选，这是第三步，就是本篇。&/b&&/p&&p&企业都在行业之中，行业确定了，我们来看企业。“企业”是个代称，也就是你工作的载体。你是海关的公务人员，你的载体则是国家海关，属于国家行政机关，虽然不能用企业来称呼，得称为单位，但我们为了统一，将工作单位都统称做企业。&/p&&p&那么，什么样的企业好呢？或者说怎么样才能识别好雇主呢？这正好就是本篇“&b&如何挑选公司&/b&”的要义。（本篇纯干货，没必要转发，但可以赞赏、收藏、点赞；有任何意见或建议，请立即提出。）&/p&&p&企业好坏的优先顺序，如何排呢？&/p&&p&我追踪了上百个已经大学毕业了超过十年的人，他们大多年毕业，当然包括我的亲戚、同学、同事和部分网友、读者。其中，所谓“事业成功”的人，只占少部分，20%不到的比例。这部分“成功人士”之所以成功，究其原因，主要就是企业选对了。其他原因，包括&b&性格、爱好、专业、刻苦、勤奋、技术、学到东西、跟领导关系&/b&，等等，都让位，&b&大多扯淡&/b&，对5年以上的事业发展基本没有影响。这里，可能颠覆了大家传统上的理解，但实事求是，事实就是如此；无奈，越是还没毕业的或者毕业不久的人，越是难以理解。&/p&&p&可见，&b&企业的好坏&/b&，也就是&b&平台的选择&/b&，对未来半辈子甚至一辈子的职业生涯，至关重要，&b&企业的选择决定了未来事业成败的绝大多数&/b&。&/p&&p&为此，举两个常见疑问点，解决职场新人的最大困惑。&/p&&p&“&b&我在这里学不到东西&/b&”，大家注意下，这句话是个谬论。要学东西，你继续攻读硕士即可，然后博士，继续研修，你能进入中科院或者去欧美的研究机构。问题是你上班是来为企业工作为公司打工的，单位设这岗位的目的是让你贡献劳动力，不是为了让你学到东西。&/p&&p&另外，你学到东西是干嘛的？学到东西为了将来跳槽方便？还是学到东西可以在平时跟别人吹牛？本质上来说，学到东西是为了将来的事业发展。但这是句空话。要么为了加薪，要么为了跳槽。&/p&&p&加薪，你告诉领导你学到了很多知识，领导会给你加薪不？不会。跳槽，这是为了在面试中有干货可以回答面试官的问题，在获得新单位的录取这个过程中，面试只是一小部分，而且你认为你多学的所谓“东西”，就能应付面试？现实中，这个“学不到东西”的问题，也只有应届生-毕业头三年的人向我提过，基本没听毕业4年以上的人提过这个问题，这属于断奶期的傻问题。&/p&&p&第二个谬论，就是“&b&学个技术&/b&”，自古以来的技术立身，确实有这说法。但是，当今的技术是一家企业甚至跨企业跨国家的多部门团队协作的过程，这样才能达到技术的开发和创新，在目前这种技术日新月异的情况下，你觉得个人的所谓技术有多少？离开了你所在的企业载体，你的技术就一点用也没有了。&/p&&p&个人技术最大的好处，实际上是你跳槽到了竞争对手那里，顺利过关的话，能获得跟原来级别类似的技术岗位。但这里起到作用的，可不是你个人的技术，而是你对技术和研发流程的了解以及领导技术人员的综合素质，管理能力更重要，或者直接点说，是你上一家公司的工作抬头更重要，你个人学到的那点技术，不足以支撑任何一家企业，对于你个人创业也基本没用。最简单原始的，你是个技术高超的厨师，你开个饭店试试。成功率非常低，而你原来学到的那些厨艺，在整个饭店开立到运营过程中，发挥的作用微乎其微。&/p&&p&技术到了当今已经每时都在更新，大学里不断翻新的技术书都已经在具体工作岗位中不适用，你学到的某个企业中的技术，能用到另外一家企业的岗位上直接上手的可能性也极低，别老想着学个啥技术了，技术不属于个人，也不是个人能学得到的。&/p&&p&这问题也一样，毕业超过四年的职场老鸟也不再问了，只有工作不顺的文科生，会一直在理想中认为自己要学个技术，具体啥技术，她也不知道，&b&“技术”只是文科生一辈子的痴念，是理科生毕业头三年的借口&/b&。&/p&&p&其他常见借口就不多讲了，言归正传，企业的选择，成为了我们就业的重中之重。&/p&&p&判断一个企业的好坏，主要可以从如下五个方面来打分。&/p&&h2&企业好坏最大标准：工资&/h2&&p&数据说话，如下为统计局公布的2016年各类型企业的工资。&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-cc4ca56112ece441b0595b_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&740& data-rawheight=&465& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&740& data-original=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-cc4ca56112ece441b0595b_r.jpg&&&/figure&&p&为了便于一眼识别，我用如下可视化的表格来描述。&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-1d3ace9ac3be181e7bec9ed8b4bbc48a_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&536& data-rawheight=&413& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&536& data-original=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-1d3ace9ac3be181e7bec9ed8b4bbc48a_r.jpg&&&/figure&&p&10种企业性质工资排名，暂时看来还是外资企业工资最高，少量的那种“集体企业”工资最低。这里，老毛病又来了，&b&统计局不统计自己的工资&/b&，统计局属于行政机关，所以很显然，&b&公务机关&/b&作为一个类别，没有放进去。&br&我国的公务机关主要包括工商、综合执法、海关、消防、民政、交通运输、国土资源、农业推广、卫生、检疫等等行政机关，供水、供电、煤气、行业协会等公务组织，卫生防疫站、食品卫生监督站等等法律授权组织。&/p&&p&公务机关这个类别的从业人员，国家统计局只在2008年公布过一次，从业人员1328万，根据推算目前2017年的在职公务人员大约1500万，离退休人员大约500万。他们的工作量方面最大的特点，你可以看出来。比如一个省的教育厅，按编制数，正厅级1人，副厅级8人，县处级44人，科级8人，科级以下21人，也就是说，全单位82人，科级以上的领导有61人，工作量则主要在其余没有职务的普通科员21人身上。此处不多表。&/p&&p&刚刚所说的公务机关人员享受公务员编制，但他们的同事中还有不少没有编制的公务人员，这个你可能不知道，粗略估计也在1000万人上下。这个也可以理解，一些前台、行政、文秘、安保、保洁、专业技术、体力劳动等等岗位，公务机关也是需要的，只不过没有编制而已。&/p&&p&接着，第二个欠缺的，则是&b&事业单位&/b&。&/p&&p&我国目前有126万个事业单位，3000多万正式职工，900万离退休人员。事业单位主要存在于教育、科研、文化、卫生、体育等等社会服务组织中，举例，电视台的主持人、公证处的公证员、出版社的主编，大多数的教师、医生，等等，他们就是事业单位的事业编制人员。当然，事业单位也会有没有编制的人员，这里粗略估计在1500万人上下。&/p&&p&新闻出版、广播电视、社会福利、救助减灾、统计调查、技术推广与实验、公用设施管理、物资仓储、监测、勘探与勘察、测绘、检验检测与鉴定、法律服务、资源管理事务、质量技术监督事务、经济监督事务、知识产权事务、公证与认证、信息与咨询、人才交流、就业服务、机关后勤服务等活动的。可以说，今天的中国，70%以上的科研人员、95%以上的教师和医生，相当比例的传媒、体育、文化等公共服务事业，各种社团、群团组织都集中在“事业单位”的大旗下。&/p&&p&这里注意下，各地公务员和事业单位，都是同一个报名入口，大家如果报名，可以登录各地政府的人力资源和社会保障部门主导的报名网站，如下我列出几个供大家参考。&/p&&blockquote&&b&上海公务员和事业单位报名网站：&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.spta.gov.cn/index.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&上海市职业能力考试院&/a&&/b& &b&北京：&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.bjrbj.gov.cn/bjpta/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&北京人事考试服务频道&/a&&/b& &b&江苏：&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//rsks.jshrss.gov.cn/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&江苏省人事考试网&/a&&/b& &b&山东：&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.rsks.sdhrss.gov.cn/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&山东人事考试信息网&/a&&/b& &b&广东：&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.gdrsks.gov.cn/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&广东人事考试网&/a&&/b&&/blockquote&&p&加上公务机关和事业单位之后，为了便于比较和选择，我们将常见的著名公司比如说“&b&BAT华为&/b&”这种科技界目前的顶尖公司也作为一个类别来比较，这个类别包括互联网50强以及知名高新技术上市公司。&/p&&p&接着，动不动说A轮B轮融资的&b&新创公司&/b&，比如OFO共享单车，共享雨伞等APP公司，比如一些上门洗车、送餐、二手车交易等等，总之以吸引风投并培养客户习惯而创业的新创公司，目前正火，也该加进来做比较。&/p&&p&然后，在我们的就业初期，会有一种“同学创业让我去”“表哥刚开的公司能不能去？”“老乡创业让我加盟！”等等，此类我们定义为“&b&亲戚创业不足5年小公司&/b&”，说不定也能去，成功了“我”就是副总。&/p&&p&最后，对于企业分类，我们看下刚刚统计局的&b&外商投资类别&/b&中，没有区分明细，应该包括美国独资、欧洲独资、中外合资、非欧美外资、日韩等亚太国家公司。&b&国企&/b&也分央企、地方大型国企、小型国企。再去掉不常见的联营、集体企业，可以得出我们大致的企业性质分类。见下图。&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-3f30a5913378edcf2fd5876dc3daa00b_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&789& data-rawheight=&492& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&789& data-original=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-3f30a5913378edcf2fd5876dc3daa00b_r.jpg&&&/figure&&p&于是，一张企业总表才出来了，&b&这才是你可以选择的目标企业清单&/b&，我顺便加上了企业投资的资本来源和特点。&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-50d169efa7_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&816& data-rawheight=&701& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&816& data-original=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-50d169efa7_r.jpg&&&/figure&&h2&企业好坏其他四个主要标准&/h2&&p&刚刚对于企业选择的最大标准“工资”的分析中，我们列出了在当今中国你理论上可以进入的所有企业。当然，实际上你能不能进得去，一看你外在的能量，二看你自身的选择。&/p&&p&我们将工资先拿出来，总分假设100分的话，给它40分的权重。&/p&&p&其他重要因素方面，&b&不倒闭不裁员&/b&，20分。这点得超过30岁才能理解，尤其是父母长辈们，确保不失业是一份事业的重要根基，然而20来岁的人，想不到那么远，他们会误认为自己永远20来岁。&/p&&p&&b&不加班&/b&，怎么说也能排到第三重要性，也给20分，注意下，五天八小时之外还花心思和时间在工作上的，都叫做加班，只不过大多数是没加班费的，除了比较好的外企。不加班这条对于已婚人士，尤其30岁之后的宝妈，她恨不得将之提高到50分的权重。此外，下班后以及周末，领导请你吃饭、公司聚餐、公司各种活动，哪怕娱乐活动，这也是占}