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西安瑞联的有了解的吗，今天面试明天要签三方，靠谱吗
作者 单Feng
本人有机化学小硕，西安瑞联明天让签三方，但在网上看到的都是负面的评价，有具体知道的吗？急求啊
工资多少？
得金币了，说声谢谢！
听宣讲会感觉待遇啥还可以，就是人家不要我们专业，
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面试热点：网络谣言你害怕了吗？
09:23:56| 来源：中公教育周家威
不久前，一段&两男子试图入室盗窃&的视频在微信群和朋友圈中热传。视频中有两个戴着白手套的男子，其中一个身穿白上衣。两人一个在撬门，另一个则守在楼梯口把风。随后，正在撬门的男子突然发现了附近的摄像头，对穿白衣的男子说了几句话后两人选择匆匆离开。视频中，白衣男子衣服的背后有一处凸起，疑似是其携带的作案工具。同时，这条视频配文称：&近日在某个小区，出现准备实施入室盗窃的两个人，其中一人身穿白色衣服，背后还有一把大砍刀，这两人是危险人物!请朋友们注意，做好安全防护，同时认清他们。&短短几天，这个视频传到了江苏、湖南、浙江、安徽、广西、四川等多个省市地区。传言内容中还出现了多地小区的名称，出现了几十个版本。甚至还有传言中提到了&两人在小区内入室抢劫了20多家&、&小偷团伙流窜到某地进行作案&等情节，让不少看过视频的人提心吊胆。针对网上的种种传言，5月中旬，多地公安及网警部门都进行了辟谣，否认视频发生在当地。然而谣言并未停歇，继续被冠以多个地名进行传播，因此在5月24日，成都网警辟谣，5月29日，长沙网警辟谣。
不久前，一段&两男子试图入室盗窃&的视频在微信群和朋友圈中热传,短短几天，这个视频传到了江苏、湖南、浙江、安徽、广西、四川等多个省市地区，并被冠以多个地名传播，后经多地警方辟谣，对于当前频繁出现的网络谣言，你怎么看?
在互联网+时代，网络谣言在社交媒体中可以在4小时内覆盖数千万对信息最敏感的人群。网络在带给我们便利的同时，也正以非常锋利的谣言形式伤害着社会中的每一个份子，不仅扰乱大众试听，而且还容易引起大众的恐慌，不利于社会的和谐稳定和长治久安。2011年碘盐有助于防止核辐射的网络谣言，引发抢盐风潮;2013年女子郝某莉不堪网络谣言攻击，跳楼自杀身亡等等。在某些情况下，网络谣言会引起社会剧烈反应、市场大幅波动、个人声誉严重受损，因此网络谣言的治理迫在眉睫。
治理网络谣言可以采取以下办法：一是强化政府进行信息公开，公开一切能公开的、可公开的、要公开的信息;二是提高公众媒介素养，培养健康的信息处理习惯，如从多个权威信息源获取信息，查证追索重要信息，尽量消除信息不对称;三是努力降低网络谣言的覆盖面，在传播的关键节点建立信息真伪鉴别机制;四是努力缩小网络谣言的接受程度，降低其易感染性，其中一个现实途径是提供基于大数据的网络谣言百科和历史库，在搜索引擎中提高辟谣信息的易得性;五是降低网络谣言的冲击力，在谣言易发的部门做好应对预案，出现网络谣言时实现快速反应。另外，在治理网络谣言上，还应特别注意传播谣言动力和传播辟谣信息动力问题。为什么很多人热衷于转发谣言，却不太愿意转发辟谣信息呢?这就涉及信息传播动力问题，即应通过传播机制的建设，让传播真实信息的动力高于传播虚假信息的动力。比如，探索实行在微博微信中传播真实信息的涨粉丝、传播假信息掉粉丝的机制，调动网友传播真实信息、主动辟谣的积极性。多方形成合力，共同维护健康的网络环境和良好的社会秩序。
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(责任编辑：卢静斐)
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很多朋友都会遇到这种情况。面试的时候觉得公司哪哪都好，老板画了一个伟大的宏图，让你倍有激情地加入到了这个公司。而现实中的情况和自己想象中的差距太大，便匆匆离职。
如何避免这种情况出现在你的身上，让自己找到靠谱的企业，我相信你是每个找工作的朋友都关心的问题。其实从面试到入职过程的各个环节我们都能了解这家公司是否靠谱。
【面试前】
1、面试邀约
一般面试前都有邀约，通常来说，企业的面试邀约都是hr通过电话来进行。当你接到电话面试邀约之后，你需要确认对方是什么部门和岗位的，如果他不是hr，那这家公司可能比较小或者创业公司，还没有人力资源部门，由用人部门来进行招聘。
另外，你还要看看邀约的电话是座机还是手机，如果是手机则要提高警惕，很可能是假招聘，很多不法分子利用网上的招聘信息来欺骗求职者。
就算是座机，你也可以把座机输入百度里搜索，这样也可以查到这个电话是否是公司的电话。如果网上没有信息，则说明这家公司成立不久，或者公司知名度不大。
2、面试信息
正常公司招聘，都会通过邮箱（公司邮箱尤佳）将面试的信息发给求职者，如果它只是通过手机发信息给你，这家公司就不大靠谱。当然如果既给你发了邮件，又通过手机给你发信息，则另当别论。
3、面试地点
一般面试地点都是在公司办公的地方，如果他要求你在咖啡厅、酒店等地方面试，要么这家公司比较小，没有办公场地，要么就是骗子。当然，有些公司在招聘高管岗位、技术岗位等重要岗位时，因为候选人无法请假面试，他们也会邀约在外面面试，所以这种情况要另行判断。
4、商事主体
对于那些不知名的企业，大家在去面试之前，可以上“全国企业信用信息公示系统”了解该企业的基本信息。（可百度）在这个系统，大家可以了解到企业的信用信息，经营是否异常，是否违法失信等。还可以看看该公司的注册资金。一般来说，注册资金越大，则企业的可信度越高。如果只有10万、50万，那就是很小的企业。还可以通过当地的市场监督管理局网站，查这家公司的相关股东、子公司等信息来了解。
5、招聘广告
一般企业的招聘广告都只是说明岗位职 责、岗位要求、公司介绍和福利待遇等，如果该企业的招聘广告出现很多煽动性的词语，则需要提高警惕。因为你很可能被忽悠进去之后，出现跟预期差距很大的情况，甚至会因此受骗。如“高底薪+高提成”“月薪3万，一年买房买车不是梦”“工作简单，薪酬优厚”等明显脱离实际情况的招聘广告。
6、公司网站
面试之前，大家可以看看公司的网站，了解公司的行业、产品、成立时间、最近的重大新闻等等。如果没有网站，要么刚成立，要么是皮包公司。
【面试中】
来公司面试后，可观察以下情况：
1、公司地理位置
公司交通是否方便？是否位于繁华地带？周边是否商业区？这些都可以反映公司的实力。靠谱的公司都会选择地理位置优越的地方办公。
2、办公环境
来公司后，可以察看公司周边商务车辆、私家车多不多；还可以了解公司办公楼是独有还是共租，办公环境装修是否气派等。一般靠谱的公司都会很在意办公环境。
3、公司人员和客户状况
这个在面试的时候可能很难了解，但是也可以通过一些情况来进行侧面的了解。在等待面试官的时间，大家可以借机到公司的办公区看看他们的员工有多少，看看他们都在开会讨论还是各自干着自己的事情，如果人很多，而且他们都在沟通商量事情，说明这家公司的工作氛围还是不错的。在前台，看看来访的客人多不多，如果半个小时只有你一个人，说明这家公司的业务情况可能不大好。
4、面试过程
一般面试都有一定的程序，比如先是hr面试，然后是用人部门面试，最后是分管领导面试，甚至有可能要老板面试（如果你面试中高层岗位）。但是如果只有一个人随意地问你一些问题，然后面试时间很短，就告诉你被录用了，那很可能这家公司有问题。
【入职后】
虽然已经入职，但是大家也可以了解一些事情，让自己提前知道公司是否适合自己，避免浪费更多的时间。
1、公司领导
初步了解公司领导的风格，能力，团队状况，可以预判这家公司未来的发展情况。
2、工资发放
可以跟同事闲聊，了解公司工资正常发放的时间，是否会延期等。如果公司工资发放不准时，说明公司的现金流不好，那你的发展可能没有那么好。
3、盈利状况
公司没有盈利，员工的发展就谈不上。如果公司还没盈利，那就要了解公司没有盈利的原因。是公司产品不行，还是公司正在创业阶段，还没有到盈利的地步。不同的原因，你也可以做出不同的选择。公司产品不行，那你要考虑是否还要留在这家公司了。
【关于企业是否靠谱，你还需要知道这些】
通过对上面的要素进行了解，我们基本可以对一家公司是否靠谱进行判断，但是“尽信书则无书”，我们要准确判断，还需要知道以下的事情：
1、要了解企业的发展阶段
上面的判断标准，都是基于大部分的企业。但是有些标准，也因企业的发展阶段而异。比如一家创业型公司，可能它的地理位置并不好，公司管理也不完善，公司人也不多，办公环境也不好等，但是它也未来可能是一家好公司。所以你需要了解它成立的时间。
2、要懂得判断一家企业是否有前景
也许我们经常会遇到创业公司，他们会给你画大饼，这时我们要有自己的判断力。可以看看这家公司的产品是否有市场需求，是否有技术含量，商业模式是否先进，公司领导是否有魄力，公司团队构成是否合理，如是否有销售、技术、管理、后勤等人员。如果公司这些要素都具备，那就算不符合上面的标准，这家公司也是值得你加入的。
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