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程序员为什么跳槽？
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程序员频繁跳槽似乎成了一个不可避免的现象。很多网站请来所谓的职业分析人士，人力资源管理者座谈，分析；看了看，多数属于小儿科，很少有真正从一个程序员的角度和眼光去看问题的。我认为，一个程序员跳槽根本的原因，主要是公司团队问题，其次是公司企业文化问题。很多人只看到了薪金问题这个表象，事实是，薪金问题根源于公司领导者对基层团队建设以及企业文化的掌控上。&&&&&一个公司可以有很好的愿景，理念，和技术思想，这些都很好，但是这些好东西最终还是要和销售收入联系起来，在营业额快速增长的基础上逐步实现这些好东西，这不仅需要一个好的决策层，更需要一个好的执行层。中国的所谓&高科技创业者&建立起来的小公司们，多数是&海归&顶着某某名校的金字招牌回国创业，吸引投资者（主要是地方政府，他们是中国的风险投资商，可能也是地球上最笨，最容易受骗的投资者）大量注资，然后建立起来的小公司。其实我对&海归&真正的能力一直抱怀疑的态度，这些人在国内多数从大二开始混专业课，拿出80%的时间来准备TOEFL，GRE/GMAT；在国外呆上四五年，混个PhD或者MBA出来，资质肯定不怎么样，很难找到体面的工作，所以回国。于是，一群&满不懂&的投资者加上一群&假行家&的管理者，构成了公司的管理层。小公司一般有1-2年的创业期，这个时期内可以靠创业基金生存而不考虑营业额和利润。可以说，如果没有来自大公司的技术力量的加盟，这样的管理层实际上缺乏运营正规软件企业的能力。在这些处于生存期的，还不是很正规的软件企业中，具有凝聚力的团队就成了他们能否度过生存期的关键。&&&&一个公司可以有很好的愿景，理念，和技术思想，这些都很好，但是这些好东西最终还是要和销售收入联系起来，在营业额快速增长的基础上逐步实现这些好东西，这不仅需要一个好的决策层，更需要一个好的执行层。中国的所谓&高科技创业者&建立起来的小公司们，多数是&海归&顶着某某名校的金字招牌回国创业，吸引投资者（主要是地方政府，他们是中国的风险投资商，可能也是地球上最笨，最容易受骗的投资者）大量注资，然后建立起来的小公司。其实我对&海归&真正的能力一直抱怀疑的态度，这些人在国内多数从大二开始混专业课，拿出80%的时间来准备TOEFL，GRE/GMAT；在国外呆上四五年，混个PhD或者MBA出来，资质肯定不怎么样，很难找到体面的工作，所以回国。于是，一群&满不懂&的投资者加上一群&假行家&的管理者，构成了公司的管理层。小公司一般有1-2年的创业期，这个时期内可以靠创业基金生存而不考虑营业额和利润。可以说，如果没有来自大公司的技术力量的加盟，这样的管理层实际上缺乏运营正规软件企业的能力。在这些处于生存期的，还不是很正规的软件企业中，具有凝聚力的团队就成了他们能否度过生存期的关键。&现实生活中，我看到也经历过这样的团队：缺乏正规的软件工程建设经验和意识，缺乏资深的技术领导者，技术负责人缺乏经验，等等。这些问题都是团队致命的缺陷。这些问题导致程序员对团队失去信息,失去动力,最后只好跳槽。&其次，公司的企业文化问题。对比一下欧美企业和日韩华资企业，文化差异是很大的。我觉得从文化的角度来看，在欧美企业工作感觉比较民主，自由；而亚洲企业的感觉多数是专制，压抑。显然这和企业领导者的民族特质有很大的关系。对技术人员不够重视,不够关怀,也是导致程序员跳槽的一个因素。&一个人到一家公司,他一定希望和这家公司一起成长。当他发现公司的成长不能满足他自身的成长需求,或者公司阻碍他的成长,就应该是跳槽的时候了。&更多精彩内容请关注中人网&人力资源频道
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这个世界上有一类人特别苦逼，苦逼到什么程度呢?他们省吃俭用攒钱买房，结果房价越来越贵;公司外部竞争激烈，他们工作异常繁忙，披星戴月，日复一日;技 术更新行业罕见，他们要随时调整心情，随时学习知识;他们长期和机器为伍，大多比较呆傻，比较单纯;还有很多不一一例举，这一类人就是程序员。而就是这么一类程序员过着这么苦逼的生活，在公司内部却难以获得公平的晋升机会，外来的和尚总是在不断打破平衡，甚至是刚毕业的新和尚拿得都比老和尚多，这是全行业都罕见的奇观，IT人有幸经历了。某公司，某个程序员要离职，老板甚至不问问他直接领导的意见，就同意了，没有挽留，之后大骂不忠诚，这个人拿3k，拿了2年，他走了以后，老板用5k雇了个新面孔，但就是不愿意给这个老人晋升，不愿意给加到哪怕是4k。某上市公司，游戏部门突然从外部空降了一个领导，原因是原大佬被挖走以后，剩下的人升谁都有意见，难以服众，不从外部请人来镇不住局面，这个人一来，大家是团结了，团结起来和这个人斗，但最后还是和解了。某国际大公司，某人伪造简历，包装的如花似玉，获得高职，工作主要有下属完成，他只需要汇众汇报即可，越混路越宽，直到某天事发，依然是高官。某 IT企业，某同学离职时语重心长的对我说，XX(可以理解为网游，搜索，电商任意一种)是今年毕业的这些人清华人的机会，我们就是比某人强十倍也没有机 会，也得从下面做起，搜索的天时不属于我，此人去了某金融分析软件公司，目前是高管，同期留在某IT企业的其他同学依然过着苦逼的生活。举了这么多例子，我想说得是为什么不给你晋升这个问题，或者晋升很难，为什么?1)大佬的问题你晋升困难，最大的主观原因在你自己，最大的客观原因在你的直接上司。付责任人的说，目前很多企业的领导是不合格的，他们大多80后，没有为他人着想的思想基础，一味的考虑自己，不顾下属，曾经我对某人说，你说你是合格的领导，你说出你下属每个员工租房在哪里，每月多少房租，我就同意你是合格的领导，结果他 羞愧不言。你晋升不了，很大程度上是你的领导没有帮你，连你每月房租多少都不知道，你指望他帮助你提高技术水平，帮助你晋升?2)大佬的大佬的问题你大佬的大佬，level很高，他需要引入新鲜血液，他知道这个队伍缺什么，这个是他思考的问题，他需要找牛的人来补这个缺口，于是一个光鲜照人的牛人进来 了(虽然两年后也会泯为众人)给队伍带来了新鲜的血液，但你的大佬升不上去，你大佬边上的位置被这个人占了，你的位置在哪?3)公司的问题各大企业给员工的再教育和培训都是不尽相同的，但大多口号是一致的，在工作中锻炼成长，这句话是最扯淡的，国外很多大公司是有很完善的培训和再教育计划的， 会给员工一个充电的机会，并且给其一个完善的培训后，以便于让他在新升职的岗位上能够很好的胜任。在国内大公司都在找牛人，就是不愿意自己培养，原因是什 么，不解释，你懂得。4)你的兄弟很多时候让你升不了职恰恰是因为和你一起战斗的兄弟， 他们工作也很不错，你升职了，他们怎么办?这也是一个平衡的问题，你很努力，为什么你没有带动你的兄弟一起努力，你上去了，需要你这帮兄弟的支持，他们会 支持你吗?曾有一个说了一句话，我觉得很值得回味，“当大家都认为你该升职了，就是你升职的时候了”，细细品味，很有道理。5)你自己的问题最 后你升不了职是你自己的问题，每天工作很忙，没时间充电，每天工作压力很大，来不及学习，每天这个那个，一年下来碌碌无为。你提高了自己的效率了嘛?你周 围有朋友再帮你吗?你知道你要学什么嘛?你知道什么样的工作才能超出领导的期望?，你超出领导期望后却没有升职和领导沟通过吗?我曾在某企业，我周围的几 乎所有人加薪升职都是和领导沟通后才获得的。指望主动给你加薪升职，不如指望自己的沟通。6)还是你自己的问题你选择的这个行业是不是对的，公司是不是对的，就好像我说的这个清华的同学这个例子。如果你能耐大可以选大公司，PK到一票牛人上去，如果你能耐不大，去成熟大公司，还心理期盼高薪升职就不现实了，不如去一个有前途的中小公司，开创自己的事业。从企业角度出发，如何创建一个合理公平的晋升机制呢?1)第一流大佬才会招第一流的人，第二流大佬只会招第三流的人，因此公司一把手必须是第一流的，价值观才能靠谱，制度才靠谱，没熟读历史，不理解中国文化的，建议不要做公司一把手。2)晋升的制度必须公平，面向每一个人，每一个层次，这往往很难做到，做前端的和做后台的不好比，但做前端的可以和做前端的比。必须要有公开公平的比拼，已获得升职机会。例如某公司做一个高维矩阵分解的难题，大家机会均等，性能最快，效果最好，胜出者升职，带领团队。3)鼓励公司职员交流，传播和帮助他人的文化，一个人如果乐于助人，帮助他人提高技术水平，这个人升职升上来，大家都会顶，反之，你保守，不帮助他人，水平再牛，升职上来也没人支持。4)可以给职员一些挑战的机会，提供更多的资源，比如某公司的闪电计划，超越了谷歌搜索效果，就是一个很好的例子，要敢于给一些勇于挑战的职员更多的资源，在严酷的战斗中考验，并提供充分弹药。5)给予内训机会，邀请讲座，送职员去美帝考察开会乃至工作等等。培训机会是发达国家企业的一种非常好的激励措施，一个岗位5个人培训，最好的上岗，这是一个很公平的机会，培训机构足够独立。方法有很多，只要这第一流的大佬，心中有着这帮打生打死的兄弟，办法总是有的，不要总是考虑自己的业绩，考虑自己的乌纱帽，做到这一点很难很难，但制度不是只有这位大佬可以制定，任何职员都应该积极投身到制度建立的过程中，要敢于提出自己的观点，毕竟公司是大家的公司。我就写这么多，一个十年一线的身份写这篇博客的，他努力做到客观，但我相信更多代表的是劳方立场。本文作者：梁斌;转载自：相关阅读：顶: 5踩: 0
1楼&& 17:17:25 看的我心惊胆长啊！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
2楼&& 16:26:38 不是很明白！好汗！！！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
3楼&& 19:19:45 程序猿有母的吗顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
4楼&& 21:02:50 gao 真搞 顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
5楼&& 15:52:45 卖身不卖艺顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
6楼&& 11:27:06 呵呵，苦逼程序员路过天上人间！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
7楼&& 12:51:58 哈哈！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
8楼&& 14:22:33 看不懂。。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
9楼&& 17:15:42 不是很明白！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
10楼&& 22:03:36 客观。我是卖肉的，，不卖艺的顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
11楼&& 21:14:47 没看懂，妹子受精了顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
12楼&& 23:29:03 哈哈哈哈，这个找小姐找打可是真搞笑了顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
13楼&& 10:26:40 冷笑话，不是很好笑不过也挺不错的顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
14楼&& 09:28:24 有意思呀顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
15楼&& 14:10:28 这都什么跟什么啊，宁愿卖身也不愿意做程序员顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
16楼&& 20:02:24 看来做IT的比做小姐还廉价顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
17楼&& 00:34:17 看到标题，我邪恶的想到。。。点进来一看。。。。原来是笑话。。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
18楼&& 22:38:36 都开始发笑话了顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
19楼&& 20:05:55 卖艺不如卖身顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
20楼&& 17:42:42 纯洁之人，不懂就要问顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
21楼&& 17:25:09 戳中笑点顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
22楼&& 00:55:47 哈哈，好笑。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
23楼&& 11:27:36 呵呵，这是一个冷笑话顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
24楼&& 13:54:37 谢谢分享内容顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
25楼&& 22:37:45 好汗！！！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
26楼&& 20:28:04 哈哈顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
27楼&& 23:32:13 程序猿是比较悲催的职业，这个行业高薪却也苦逼顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
28楼&& 11:40:22 苦逼的程序员，互联网思维果然与众不同顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
29楼&& 11:33:38 程序猿就需要跳槽顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
30楼&& 11:32:32 说的不错，苦逼的程序猿，什么时候才是个头啊顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
31楼&& 09:54:23 程序猿是比较悲催的职业，这个行业高薪却也苦逼顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
32楼&& 10:34:51 天天写一个程序，改来改去的想死啊，肯定要跳槽啊，换新程序写撒顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
33楼&& 15:26:27 互联网的跳槽率都会比较高顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
34楼&& 15:12:49 跳槽是实现加薪最快的途径！今天你开智了么？顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
35楼&& 14:47:52 程序员 最苦了顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
36楼&& 11:48:22 做IT的每一次跳槽都意味着升职加薪，为顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
37楼&& 11:38:26
- -程序员啊..我也是顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
38楼&& 10:33:39 每一个程序猿上辈子都是折了杰宝的公公 T_T顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
39楼&& 09:03:19 身同感受啊，下下下辈子都不要做程序员啊~顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
40楼&& 09:01:55 差不多，做IT的每一次跳槽都意味着升职加薪，为毛之后跳槽才获得 呵呵顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
41楼&& 08:53:07 我也是从程序员跳槽做网站推广的顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
42楼&& 08:52:17 我们公司的程序员也很苦逼，有时还要加班到凌晨两三点顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
43楼&& 00:44:28 我就是程序员一枚，一直在公司工作了3、4年了，苦逼的程序员啊顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
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《程序员跳槽全攻略》作为程序员的你一定不要错过,很全哦!
小编要说：
本期小艾给大家推送一些关于辞职跳槽的文章，作为纠结的你可是要想好喽！前言程序员跳槽全攻略我曾经花了两个月时间，专门研究求职这件事。那是2009年，我关掉自己的工作室后，打算重新找份工作。因为之前工作室还算挣钱，所以不是很着急。60天时间里，我读了很多书，画了很多图，见了很多人，面了很多试。根据梳理好的节点，最后我拒了腾讯的Offer，去了新浪做云计算。那时候SAE团队只有我一个员工（@IT人是老大，不算员工，嘿嘿），国内还没有几家做云的；2013年9月我离开新浪时，SAE的日访问已经超过8个亿，云计算已经成为主流技术。找工作是件非常重要的事情，它直接影响你1~2年，间接影响你3~5年的人生。一个潜在的机会会让你少奋斗很多年，而一次冲动的离职，会让你和千万财富错失交臂。忘掉那些随地乱扔的小广告，还有从几十个样本做出来的所谓调查报告，换工作不是一场说走就走的旅行，而是一个深思熟虑的结果，是一项复杂的系统工程。我们建议大家每次换工作花一到三个月（的业余时间）来准备，不要嫌麻烦，只要试一次，你就会知道这是值得的。本书分为三个部分，第一部分讲原理，第二部分讲准备，第三部分讲操作。各部分之间有较强的逻辑关系，建议依次阅读，循序渐进。 原理篇我之所以会去研究求职，以至于最后在人才这个方向创业，很大程度上是因为以前所有的求职指导都是经验论，缺乏逻辑性。而程序员是一种逻辑动物，只有当他们理解求职到底是一种什么行为以后，才能做出有意义的行动。我花了很久去寻找背后的理论支持，直到我重逢了价值论。原理篇从价值理论开始，讲述我们求职行为的本质。价值论 图1-1自从中国转向市场经济以后，市场规则就开始左右一切。虽然人才不完全等同于其他物品，但现在先让我们把人才也作为一类商品来看待。 使用价值除了我们这些做人力资源相关行业的公司外，绝大部分公司购买人才都是为了使用，所以他们看中的是其使用价值。这个使用价值说得更直白一点，就是人才如何直接或者间接的为公司挣钱。使用价值不是独立存在的，而是相对于使用者存在。所以我们程序员自己的价值，也是相对于公司而言的。 有同学说，我技术很好啊，又会机器学习又会编译原理，凭什么那些写Javascript的薪水比我高一倍？谁让你在一家建站公司上班呢。对一家做网站的公司而言，机器学习和编译原理是不能为它带来收益的，而Javascript写成的带有完美动画的交互组件却能实实在在的拉升公司产品的销售。而同样是这个人，如果他去一家以大数据分析为核心业务的公司工作，那么他的价值就不一样了。所以你的价值，和你牛不牛无关，只和你能为你的雇主提供多少价值有关。（ 当然，大多数情况下，你能力越牛越能提供更多价值。）这是最根本的规则。增加自己的使用价值很简单，提升自己的业务能力就好。 供需有个80后自嘲的段子是这么说的：读小学时，大学不要钱；读大学时，小学不要钱；还没工作时，工作是分配的；可以工作时，得自谋职业；没挣钱时，房子是分配的；能挣钱时，发现一辈子的薪水也买不起房子。我不知道国内人才市场是什么时候市场化的，就算成悲催的80后开始工作时吧。人才市场化意味着你有了选择公司的权利，同时也意味着公司有了选择你的权利。这个时候，交换价值就出来了。虽然交换价值以使用价值为基础，但它更容易受供需的影响。简单的说，当企业的职位空缺远少于找工作的人数时，人才的价格就会下降；而当企业的职位空缺比找工作的人数更多时，人才的价格就会上升。在过去相当长时间里，我们都处于前一种情况。这意味着求职者要彼此竞争，而招聘方可以选择要价更低的候选人。这在大家大学毕业找工作时应该深有体会。幸运的是，供需也是可以调整的，技巧就在于选择更好的细分市场。因为需求的多样性是存在的，所以如果你能在一个大的需求中切入一个需大大大于求的细分市场，那么你就能得到远高于其他人的回报。举个例子，同样是管服务器，普通运维工程师和云计算运维工程师的薪资差异是非常大的。一个普通运维要变成云计算运维，需要补充的知识并不是特别多。所以你只要合理安排好自己的职业规划，比如以相对较低的薪资到类似新浪云这样的地方工作一到两年，你的能力和交换价值都会大幅度提升。 信息透明度```````````关注本账号（apkbus），回复“电子书”，查看《程序员跳槽全攻略》全文。作为程序员的你应该好好看看。回复“视频”获取400集android+ios+unity视频开发教程。
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1月31日 15:10
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