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网上兼职靠谱吗？我的亲身经历,血泪的教训，不看后悔。
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最近网络淘宝刷好评兼职靠谱吗？这个广告打的非常的火热，这个广告凭借高工资，工资日结的待遇迅速的在网络上走红，有很多的网友都加入到了这个行业，有的网友加入到了正规的刷单平台上，老老实实的开始赚起了钱，然而有的网友却被骗子骗了，有很多的骗子都是打着广告的幌子来进行行骗，一不小心就会落入到了骗子所切下的陷阱里面。网上不少网站打出了“淘宝兼职刷单赚佣金，的招聘信息。其中不乏一些我们熟悉的网站，例如58同城、赶集网等等。那网络兼职骗局有哪些？淘宝刷单交99元会费是真的吗？请看下文分析 正规刷单咨询微信：tuna8088 （手机用户加好友请认准第一个加为好友）　　什么样的人在做刷单？用电商的行业术语来说就是“刷手”。随着网络购物的不断发展，很多人开始尝试刷手工作，帮一些有需求的店铺刷信誉、刷销量、刷好评等等。而为了模拟真实的刷单，卖家往往会要求刷手按照真实的网购流程进行操作，并为商品付款，之后卖家再返还刷手所付货款以及支付劳务费。　　　　网店商家也可以找我们，助您轻松开店，安全升钻升皇冠，打造爆款增加人气，稳步提升宝贝收藏、流量。可做实物记录。　　现实社会中，有各种各样的兼职“托儿”，不用多解释大家也知道“托儿”到底是个什么角色。如今网购发展得很火热，网上也有“托儿”吗？还真有，一些大型的网购平台如淘宝、京东以及天猫都有兼职“托儿”，看来，网络也是现实世界的翻版。网络上的兼职“托儿”又是怎么工作的呢？小编对此进行了深入的调查，发现这还不是一两个人的行为，而是形成了一个巨大的产业链。淘宝刷单违法吗？刷单这一行业淘宝不打击吗？& && &刷单可以很肯定的告诉大家，是违规不违法的。简单的说，就是一条灰色的产业链，也是淘宝里的潜规则了。一个新店如何快速提高知名度，就必须做广告，身边有开淘宝网店的朋友，肯定有帮自己的朋友刷过，只不过之前都是小范围的，因为卖家身边的资源有限。& && &试想，刷单对淘宝有坏处吗？--没有，他促进了淘宝的真实销售，只会让淘宝销售额更高、业绩更好。所以说，对于刷单，淘宝表面上声称打击，但私下是默许的，只要你不要刷得太过分。& && &业内现在流行一句话，“十家店铺九家刷，还有一家搞批发”，虽然这句话有点夸张，但却显示出这一行业的强劲需求，淘宝或天猫上的一些“爆款”商品，多则上万甚至几十万的销量，双11阿里巴巴500多亿的人销售额，这其中就有不少是刷单兼职者们的贡献。因此刷单市场大得超乎想象，长期稳定且是有足够的单子来做的，甚至刷单人手数量远跟不上刷单市场的需求，这也是他们一直在招聘刷单兼职人员的原因。& && &淘宝刷单需要用到自己的淘宝账号，会不会对我们自己有影响？从淘宝的角度来讲，淘宝卖家会先去查卖家的交易，而我们对于淘宝来说，是消费者，是客户，那么您觉得淘宝会认为消费者在它哪里消费了很多东西，是不正当的行为么？所以不用担心。而且刷信誉的时候，也确实是模拟真实的购买环境，只不过是我们在另外一个平台达成的共识而已。 & && &淘宝刷单平台是否正规？拿什么衡量？& && &1、正规的淘宝刷单兼职不需要您自己垫资。目前，IS刷单平台招兼职时都不需要刷客自己垫钱，而采用诸如“红包单”、“远程单”等形式支付。凡是在做任务的过程中需要我们花钱垫付的就尽量不要做奥。& && &2、正规的淘宝刷单兼职不做虚拟产品，诸如电话费、网游充值卡等非实物的商品。这些商品的特征就是方便骗子马上拿到钱。而实体单有快递的周转时间，让人即使被骗了也能很快发现从而拒绝确认付款。& && &3、正规的淘宝刷单兼职佣金并不高，一般为5-10元，也偶尔有10元以上的高价单，但很少，而且这样的单操作都比较费时，而且，一个淘宝帐号每个月刷的数量是有限制的，每个职业刷客都有数个甚至数十个淘宝帐号，这样才能满足需要，即使这样，一般全职每个月收入在元左右，因此，凡是宣传收入奇高的刷单兼职都是有问题的需要小心。　　在各大网络商城家喻户晓的今天，淘宝兼职，我们早已不再陌生，与此同时，“淘宝兼职靠谱吗”这一疑问也一并出现。正规网络兼职平台全面介绍正规淘宝刷单流程及如何防骗 　　那么，所谓的淘宝兼职真的靠谱到可以成就足不出户在家创业的梦想吗？相信“十个淘宝九个刷”这句话大家都多少有所耳闻，身边人，身边事也早已证明，答案确实是肯定的。但是为什么总有人在义无反顾加入兼职大军之后，会说淘宝兼职根本就是骗子呢？　　正所谓360行，行行出骗子，骗局不仅在淘宝兼职行业中出现，任何一个行业的兴起，深恶痛绝的骗子总是在第一时间预谋好了陷阱，那么我们又应该如何准确判断现在或者之后面临的淘宝兼职是否靠谱呢？如果不靠谱，我们究竟应该应对骗子？如果识破骗局？如何让骗子无处藏身呢？淘宝兼职靠谱吗　　淘宝刷单的流程很简单，与正常的网购行为无异，无非就是浏览浏览商品，再与淘宝卖家寒暄几句，拍下单，完成支付后确认收货、好评即可。它与平时的网购就多出两项：一是刷手们需要在接单大厅里接下单，等待主持人说出商品的关键词，然后再到淘宝网的搜索页面根据具体的关键词搜索到指定的商品。二是在拍下单后，刷手们不需要花自己的钱进行垫付，只需要领取卖家的红包，来完成付款即可。tuna8088　　由于操作简单，流程不复杂，所以淘宝刷单兼职十分适合一些网络新手、小白们。任职者只需要掌握一些基本的电脑操作技巧，有过网购的经验能够独立完成支付就可以了。而且，它还没有设定具体的工作时间和工作地点，刷手们只需要按照自己的时间来安排刷单兼职的时间就可以了，而且工作地点完全是随自己定，想在哪就在哪，没有限制。　　淘宝兼职的佣金是一单5~25元不等，一般正常来说，一天刷个三四单，赚个几十块钱是没有问题的。这是勤不勤奋的问题，如果你足够努力，一天赚个上百元也是很有可能的。但是，如果你比较懒惰的话，那就另当别论了，世上没有天上掉馅饼的事，任何事都需要自己的努力，即使是网络兼职也不例外。想做淘宝刷单兼职的详真心想要做兼职加我了解详情.拍下宝贝物品以后不用自己垫付本金，刷一单结算一单。　　咨询加我微信：tuna8088(长按可复制粘贴加我微信好友）不压单，无需一分钱流动资金，工资一单一结！随到随做.多劳多得。全天在线有问必答！　　随着发展的演变，原本单纯的刷单套佣模式，如今变得越来越复杂。刷客账号被平衡的危险，催生了淘宝小号的热销。很多职业刷客，往往要从别人那里批量购买淘宝小号，才能高频次刷单赚钱。淘宝官方称，会严厉打击刷单行为，肃清市场乱象。　　1009元外套刷单付9元，昨日下午，记者在九龙坡区石坪桥一小区见到了26岁的郑先生。客厅茶几上摆着两台联网的笔记本电脑，屏幕上的IS群不时弹出刷单任务，这就是郑先生的办公环境。　　郑先生告诉记者，他以前在工地上班，闲暇时在网上搜索兼职，无意中发现了“刷客”这一行当。“我从2012年冬天开始做淘宝兼职，去年初就辞职‘全职’当刷手了。”郑先生说，起初他在QQ群通过商家发的红包刷单，后来慢慢加入刷单平台，由管理发布商品链接，刷手点开链接刷单赚钱。　　争分夺秒两天刷单247个　　“对于刷手来说，时间就是金钱！”小郑他打开IS语音，进入自己工会的任务厅，网页一角的总人数显示，这里实时在线5315人。在公屏对话框里，滚动着各种任务信息。点击其一、私聊确认、下单购物……几秒钟时间，小郑已经接下一单，“刷单就这么简单！”　　“加入工会是要有人推荐的，不然会被当成骗子封出频道”小郑说，不同的房间，都要有不同的推荐人，也有不同的规则，里面的商家、单价也有区别。有的是5元　　一单，有的也有3元，不同的单价的商品价格区别较大，例如“远程任务厅”，他采取远程付款方式，不用自己垫资，安全是安全，就是速度较慢，于是单价就高，要不然没人做，总的收入也差不多。　　像这个“押款任务厅”就不同了：“10返14，扫地机，9000笔，12小时内立返。”　　“这个要垫资的就没那么安全。”小郑说，以前在QQ群刷单，就有过组织者将商家和刷客垫资的钱一起卷走跑路的事件，而且不少，小郑就碰到过一次，幸好当时垫线不多，不过也相当于一个月白干，而有商家就惨了，损失几万的都有好几个，那个才叫惨。　　完成这一单，小郑每垫付10元可获得14元的返还，多的4元就是佣金，而这些钱将在12小时内返还到他的支付宝账户。利用采访的间隙时间，小郑不知不觉已下了十几单。小郑通过下载交易记录，临时做了一个统计，仅18—19日这两天时间，他一共刷了247个单。因为只是刷单，这些交易不需要兑现。卖家只需寄来一个空包裹，或者几个小礼品、几粒糖果。而这还不算小郑的最佳“战绩”，他这几天的主要任务是到朋友家做客。　　注册10多个账号淘宝刷信誉月赚万元　　郑先生介绍，根据淘宝刷钻兼职方式及每单成交价格的不同，刷手每成功下单一次，商家会返3~30元的佣金到刷手的账户。通过这样的方式，商家的宝贝在各个刷手的操作下，很快就能达到几千上万的交易量，短时间内就会成为爆款。　　“只要你能干，任务是海量的。”小郑说。　　“才注册的商家信誉度低，大都会通过这样的方式提高信誉度，吸引网购者消费。”郑先生说，通过这样的方式，买家在搜索商品信息时，商家的宝贝信息显示在网页前端的可能性更大。　　“淘宝刷信誉兼职我干了快两年，平均每月能赚1万元。”郑先生说，他为此特地注册了10多个账号，每天换着不同的账号刷。在他提供的交易记录上，记者看　　到，他的一个账号仅在昨日就成交了249笔单子。不过，郑先生也表示，虽然自己每天都在网上“转悠”，但他仅网购过两三次，“网上假货多，我偏向于到实体店购物”。　　被卖家“坑”收到洗衣粉　　不过，郑先生也有被卖家“坑”的时候。上月底，郑先生帮某个网店刷了两单，但商家并未返利，11月初，郑先生收到了对方寄来的包裹，里面是一袋洗衣粉。“两年来还是头一次遇到。” 　　深度解读：　　为什么会出现刷单？天猫赛马规则是“元凶”之一　　据了解，今年的“双十一”天猫开设了95个会场。其中包括1个主会场、20个行业分会场、74个行业分分会场。不同会场间会有赛马晋级机制，顺序为从低到高晋级，按会场从低到高依次为：行业分分会场楼层——行业分会场楼层——行业分会场海景房——主会场楼层——主会场海景房。　　也就是说，只要卖家在“双十一”当天表现良好，即有可能从低等级的会场晋升到高等级的会场。而进入会场才能有充分的曝光和流量，这就使得大家都想拼命挤进去。　　据了解，晋级的标准有两条：第一，预热期间，活动当天都会以小时为单位进行“赛马”，全店加购金额高的店铺将获得优先展示机会;第二，店铺成交越高，上会场的机会越多;反之则越少，甚至取消会场资格。is11995　　在这样貌似“公平”的规则之下，反而促使企业为了在赛马机制上脱颖而出，获得主会场的展示机会，不惜重金进行“刷单”，使“刷单”成为登上舞台的便捷通路愈发普遍存在。　　对此，业内人士表示，事物具有两面性，规则亦是。天猫的规则成就了世界电商奇迹，同时，也在滋生“淘宝刷单”这样的不正当竞争行为。虽然天猫今年实行了最为严厉的处罚机制，誓言将“刷单”进行严惩，但自身机制的问题让其无法根除。另外，“淘宝刷信誉刷单”目前已经成为卖家的“普遍”行为，成为某些企业打广告的手段。　　销售额背后的“小九九”　　家居电商热了好几年，但并没有实质性突破。业内人士表示，家居企业做电商，特别是“双十一”这种活动，更多的是当成了做广告。　　家居行业是典型的大市场、小行业，行业现状是企业规模都不大，集中度并不高，几乎都是行业品牌，并没有什么真正的消费品牌。此外，产品也都是一些定制化、需要落地服务，而且都是大宗、慢用、耐用消费品，所以需要打造在消费端的影响力。is11995 　　“双十一”这几年被电商网站和媒体炒成了全民消费日，能够在这个节点上有曝光，是个很好的打广告的机会，一些企业就作弊讨巧，“刷单就成为简单粗暴的手段。”一位在家居企业负责营销及电商的总监对记者表示。　　值得关注的是，虽然家居企业都纷纷试水电商，布局互联网，但因为各利益方的博弈，以及大部分消费者尚未形成网购习惯，都迫使家居企业想方设法对经销商和消　　费者进行电商“教育”。让经销商和消费者形成电商习惯与思维，也是家居企业借助“双十一”所要达到的目的。所以，这也导致了有的企业弄虚作　　假，进行“刷单”。　　淘宝刷信誉成骗人工具　　前不久，南昌的张女士在网上看到一组信息，上面说用业余时间刷信用就能赚钱。应聘这项工作只需要具备的几个条件：准备一个QQ号，并绑定网银、支付宝或者财付通等第三方支付软件；同时准备一部分流动资金；上午有一定的空闲时间，至于工作地点、男女性别等不限。另外，按刷信誉的商品价格计算，配有一定的报酬比例。“例如刷100-500元，报酬5元-25元一笔，刷600-900元，报酬在30-45元一笔，依次类推。”　　看完这些条件，张女士觉得自己非常适合，就主动联系了对方。对方立刻提供了相应的营业执照，税务登记，工作证等信息。张女士决定试一试。按照对方的要求，张女士在网店里购买了一定数额的充值卡，并给了店主一个好评。交易完成后，张女士非常顺利的拿到了第一笔佣金。“当时花了300多元，刷完以后就连本带利返回了315元。”　　尝到甜头的张女士在对方“引诱”下又接下了15单任务，在完成8单投入800元后，因没有流动资金，张女士希望客服可以把钱和佣金返还，再将剩余的7单任务完成，但客服以任务没有完成、不能结算为由拒绝返款。张女士感到有些不对劲，开始在网络上搜寻此类兼职项目的真伪特征。随后她找到了一个代刷防骗QQ群，里面的网友听了张女士的述说之后立即让她停止交易，称对方这种行为是典型的诈骗手段。　　通过网友提醒，张女士发现网络上存在大量代刷信誉掉入陷阱的新闻，被骗的经历与自己的相仿，一旦按照对方的要求不断购买充值商品，最终会被骗几千到数万元不等，而且这些所谓的电话充值卡都是无效或者过期的废卡。知道自己被骗后，张女士立刻选择了报警。　　在网上记者也找到一份“刷客”的兼职，通过qq加对方账号后，他们立即主动询问是否是来应聘兼职的，并发来一份工作简介。在简介的最初，他们便声称：加入这个项目是免费的，随时加入都可以操作。只要您会在淘宝上买东西，就可以加入。项目工资不是日结，而是完成任务系统3-5分钟即时结算的。他们还特别明示：凡是收取任何押金，会费，都是骗人的！虽然我们对业务员的要求比较高，但加入本项目绝不收取任何押金，请不要相信一些仿冒虚假网站。但从他们来者不拒的情况看，他们对业务员的要求还真不高。　　按照他们的介绍工作很简单，接到任务后，付款到支付宝、拍下宝贝（注:付款后暂不需要确认收货），之后他们将货款+报酬支付到业务员的支付宝、财付通或银行账号，查收后再确认收货并作出好评。说白了就是在淘宝、拍拍上购物给好评，按笔数得到报酬，“一般来讲熟练后每20分钟就可以刷一个任务，一个小时保守刷3个任务点，每个平均30元的佣金。一个小时保底80-100元这样。但前提是您要准备好，而且操作速度快。”　　看着的确令人心动，而且似乎没有漏洞。但他们除了要求提供个人信息外，还要求提供网银或支付宝、财付通的余额，并声称这是方便他们安排相应的任务。按照他们提供的薪资标准，拍400-1000元的任务订单，佣金是5%/单；拍元的任务订单，佣金是8%/单；拍元的任务订单，佣金是10%/单；拍5001元以上的任务订单，佣金一律按照12%/单。他们自称，任务订单是来自多家商城，多家商城代理商每个月都要（冲击月销量），他们的工作就是帮助一些商城刷销售业绩，提升销售量，他们会得到代理商给的佣金，至于佣金的多与少，是在乎您拍下的订单有多大。　　投资越大，收益越高，似乎很合理，但如果真的按照他们自己声称的，他们会立即将相应的资金与酬劳打过来，那么对业务员的资金并不构成实际占用。而且，从他们的佣金比例就不难看出，他们是在鼓励大额资金介入，但我市某淘宝卖家透露，单次交易金额的大小与信誉没有关系，“都只算一个好评，刷信誉刷的是次数”。他还表示，如果真如介绍的那样，那么淘宝卖家们都不要卖东西，都去刷信誉好了。对于是否存在刷信誉的兼职，他表示，肯定是有的，而且刷单大军人数众多。但是现在淘宝上的生意总体也就这样，卖家出不了那么高的佣金，刷客就是个苦力活。 　　怎么防止被骗，刷客支招　　1.虚拟单不做。淘宝购物规则虚拟单是无法退货退款的，如果遇到这种的基本都是骗子！2.直接发送链接的不做。这种直接发送链接的都是骗子，仿造正规购物商城页面，让你输入自己的个人信息，然后盗取你的钱财。3.免费的不做。大家一定要记住天下没有免费的午餐，不会掉什么馅饼让你来吃，要是真有免费的，那么平台雇佣了大量的工作人员，他们也是来赚钱养家糊口的，没有义务提供无偿服务。马云也说了，免费是世界上最昂贵的东西。4.需要流动资金的不做。一般正规平台都是以远程单、代付单等品种为主，也有小额垫付单，但是一些骗子会让你垫付上千元的流动资金，然后把本金和佣金一起给你，这种基本都是骗子。5.高佣金单不做。一些骗子会打着佣金几十块，几百块的旗号行骗，如果真有这种好事，那中国十几亿人口为什么都还上班，都来干这个得了。6.最重要的还是找个可靠的平台，正规刷单咨询微信：tuna8088 长按可复制粘贴加我好友）（手机用户加好友请认准第一个加为好友）下面是我们平台刷单培训的整个流程，大约要15分钟的时间。这也是要求最高的一个淘宝单，你能熟练掌握了，那其他单子都不是问题。详情咨询微信：is11995& && &1、接单& && &我们的任务大厅，从早8点到晚上12点，放单不间断。& &&&公屏看到你想要做的单子，直接点击飞机票，可以进入该主持房间，加主持好友，提交资料。格式如下：& &&&会员昵称：&&& & 拍单旺旺：& && &收货地址：XX省XX市& &&&二、做单&&& & 主持收到资料，会给你发任务，一般是图片形式，如下图：& && &把资料通读一遍，卖家旺旺一定不要弄错，打开手机淘宝，搜索卖家提供的关键词 “毛衣女” （如下图），找到和资料里一样的宝贝图片，不要进店，在店外截图，然后打开2个或3个不同的店铺，截图一起发给主持。（这就是第1步：找到宝贝截图和第2步：货比三家）& &&&打开指定的宝贝，给主持进店截图（如下图），先浏览主宝贝5分钟，拉倒最底端，时间要浏览够，之后收藏一下主宝贝。& &&&然后我们就进入他的店铺里逛逛，先收藏店铺，然后随意找3款副宝贝进行浏览，每个宝贝一分钟。如下图：& && &收藏店铺：& &&&双收藏截图（收藏主宝贝截图、收藏店铺截图），如图所示，发给主持。& &&&之后找客服假聊，所谓假聊就是和客服聊天，就跟真聊天一样，你平时买东西怎么聊的你就怎么聊，不要出现刷单的敏感词语，如果资料里有假聊的暗语，假聊时先把暗语发给客服，再接着聊，假聊完给主持截图这就是假聊截图。如下图：& &&&给主持把假聊的截图发过去之后，就可以下单了，颜色尺寸自己随便选。如下图：& &&&下面这张图是提交订单前的截图，发给主持。& &&&要给主持发过去这张截图，用红线框起来的地方就是写留言的地方，要是资料里没有让你给商家留言你就不用写，要是要求给商家留言，自己把资料里给商家的留言填上就好，之后点确认，出现以下这张图：& &&&我们不用自己付款，点击取消，之后返回淘宝首页，先点开右下角“我的淘宝”，之后再点开“待付款”。如下图：& &&&发给主持这张“待付款”的截图和订单号的截图，主持会给你代付的支付宝帐号。如下图：& & 主持会给你代付的支付宝帐号，选择朋友代付，输入代付支付宝帐号，付款完成这一单。& &&&那么到这为止，你这一单就做完了，那么咱们就开始收取佣金了，如何收佣金的，有的时候是主持打佣金，有的时候是需要支付宝收佣金的，那么你做完了你问问主持是收款还是打款，如果是主持打款的话，你只需要把支付宝发给主持，主持在当天晚上12点之前给你打款。& &&&那么如果是需要自己收款的话，那就打开手机支付宝，首页有个收款，然后输入主持给你的收款帐号，创建收款就可以了。& &&&最后记得确认收货和评价。有物流的就按物流收货，没有物流的就3天收货，不要提前收货，一定要5星带10字以上好评。& &&&小编 给大家推荐一个不错的平台，最低5元一单，无需流动资金，工资立即反支付宝，全职月收入3000左右，想做的可以加微信：tuna8088 咨询了解全职妈妈详细介绍正规网上兼职平台淘宝刷单流程
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想在网上找 事情做，我师傅布娃应该能帮到大家，她教了我很多东西，作为学生党，每个学期的生活费不用愁了，还能给父母买东西，真要感谢师傅，师傅布娃v：【l】
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V信号【】天上没有免费的馅饼，让你自己垫付资金的，说和佣金一起返还的都是骗子，我现在做的这个就不要自己垫付，终于找到靠谱的平台了，有需要的可以加她的V信【】。
V信号【】天上没有免费的馅饼，让你自己垫付资金的，说和佣金一起返还的都是骗子，我现在做的这个就不要自己垫付，终于找到靠谱的平台了，有需要的可以加她的V信【】。
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要看最后的效果，一般情况下，这些都是有提成的，如果从网络上销售出一件产品，那么就给你多少提成。所以，还是要看效果，技术高，自然收入也高。
采纳率：90%
来自团队：
网络销售工资一般视你们公司所销售的物品总量，提成而定。一般低薪不高，主要看完成业绩，业绩高提成就高。一般压力较大。个人建议：要做好自己的长期职业规划，不要看刚开始的工资高低。而是看自己是否适合做哪行。如果你有销售天赋，想在销售领域做出色，就要顶的住压力，不要半途而废，业绩好了，经验丰富了，做起来一样轻松。如果不是，就选择适合自己的工作，做的出色了，工资同样不会低。
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作者：之家哥
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《10号发工资和20号发工资，就能看出一个公司是否靠谱？！》 精选一对很多工薪族来说发工资这一天是脱贫致富的重要日子也是很多人的还款日子而这几年，一直有种说法发薪日是公司生态的一个缩影可以由此看出一个公司的好坏！不同发薪时间段对应不同企业10号以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。大都是高大上的好公司这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。10-15号发工资多为制度较为健全的公司到月中（含15号）发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少哒。15日后发工资中小型企业居多15号以后发工资的，多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工。相对而言，这类企业员工稳定性较差、流动频繁，企业主只好出此下策。这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。网友意见不一认同的很多，质疑的也有赞成派A：基本上还是符合实际情况的B：我自己在国企做，10号发C：老公在一家大型IT企业，10号；我自己在中小私企，18号D：感觉还是挺有道理的，身边大多的都是这样质疑派A：我在的企业也蛮大的，500多号人，就是21号发工资的B：同10号，但是小单位...C：光看日期感觉这个也不一定不过点赞最多的还是这位大哥的话哪天发不重要，关键是守信用，讲透明，不拖欠！小编一番自行调查结果如下看完文章，小编按捺不住好奇心 ，在朋友圈进行了一番小调研，结果不算数，大家权当略作参考结果大致如下（样本40-50人左右）10号之前发工资的：约占总人数的45%，大多都是10号发工资，其中两人所在企业规模较小，其余均为大型企业。10-15号发工资的：约占总人数的40%，大多都是15号发工资，所在公司大小规模都有，且人数相差无几。15号之后发工资的：约占总人数的15%，样本较小，同样大小规模都有。那么问题来了你的工资是哪天发的呢？这种说法你觉得靠谱不？文章来源：楚天都市报投资理财，首选五星财富——五星财富为投资人创造安全可靠的投资环境。一定坚持以监管合规为基础，风险控制为核心，为广大投资用户提供国有金融资产交易所监管发行的安全、回报稳定的金融资产投资项目，从而为投资用户实现科学投资配置与低风险、高收益的财富增值。《10号发工资和20号发工资，就能看出一个公司是否靠谱？！》 精选二上周不是刚剁完手嘛，相信大家的还款负担重，纷纷期盼发工资的日子，于是将一个说法推到了风口浪尖，说“评价一家公司靠不靠谱，看发工资的时间就知道了”。据说，10号以前的是靠谱的，10-15号是上市的和效益好的公司，15号以后的，大部分都是小企业。10号前发工资大都是高大上的公司?这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。?发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放，年终奖一般会在次年初就发放。?外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。10-15号发工资多为制度较为健全的公司?到月中（含15号）发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少哒。?太准啦，国字脸所在的单位就是这样。15号后发工资中小型企业居多?15号以后发工资的，多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工。相对而言，这类企业员工稳定性较差、流动频繁，企业主只好出此下策。?这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。看了这说法好多小伙伴也出来吐槽了有的令人心疼▼我们的工资是看老板心情的，但问题是他往往每天都不高兴！有的令人羡慕▼我天天都发工资，毕竟搬砖的工资都是日结。我们公司在当月月中（15日）就支付了80%的工资，然后在月底结清工资（每月26日结算），企业是中日合资。某国企，10号准时发，遇到周末就提前到周五发，每到10号一大早就感觉好像有什么大事要发生，期待短信铃声想起。我们这种领年薪的人，从来不关心几号发工资……有的算法很诡异▼我们28号发工资...恩，10月发的是8月的我们每个月哪天是最后一天就哪天发，发的还是上个月的。说出来，你可能不信，我们是大企业。怪了，我们公司也上市了，为什么是20号？有可能是超市吧。一千家公司，就有一千种发工资的姿势每一种姿势后面，都有一千个上班族的血泪啊！其实，几号发不重要，重要的是准时^O^ ！随手互动你的工资几号发？工资到手后，你做的第一件事情是什么？（国字脸15号工资到手，一般是先还信用卡，再分出理财金额，最后制定预算作为本月的支出总额。）评论区说出你的分享，评论入选精选留言区上，如果你的评论够“精华”、够“奇葩”、够“有趣”，就有机会获得小编珍藏版么么哒哦。P.S.：截止11月22日上午11点。介贷APP您身边的安全投资理财管家长按指纹识别图中二维码下载介贷APP立即开启财富之路《10号发工资和20号发工资，就能看出一个公司是否靠谱？！》 精选三有很多维度可以判断一个公司的好坏，比如公司规模、盈利金额、上市与否等等。可能大家没有想到，通过发薪日期也能大概判断出公司的好坏。我们从发薪的角度，把公司分为三类。A类：10号以前发工资，多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。△B类：10--15号发工资，部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。△C类：15号以后发工资，多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。△
10号以前发工资的公司这些公司大部分为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，其中的国企铁定是在10号之前发。更有些公司在当月月底就把工资发了，碰到这样的公司，骚年们就赶快嫁了入职吧。对于这类公司，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突的时候，一般会提前发放。大概是为了鼓励大家在节假日更好的爱国：贡献GDP。神马过节礼品、微信红包、加班补助、高温费、双休日、法定节假日、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。还有可能年底双薪，1~6个月的年终奖一般会在次年初或者当年年底发放。△
10号—15号（含15号）发工资的公司此类公司多为制度较健全的公司。到月中发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少，不过可能木有年终奖等其他福利。但是比起那些扛到月底才发工资的公司，咱就阿弥陀佛了。 插播一则笑话 快到月中，一个自称为股神的人说，请大家再坚持几个交易日，等待援军的到来，到16日必有一大波神秘资金入场救市，不要问我为什么知道这么多的内幕消息，因为很多公司15号发工资。△
15号以后发工资的公司这类公司多为不太好的小企业。15号以后发工资的公司说白了就是为了压工资，不管你啥时候离职，总有工资压在我手上，看你能上天不？法律规定不能拖欠员工工资，那我迟点发薪，也不违法，你能奈我何？我可是遵纪守法好公民。这类企业多为社会服务业、劳动密集型公司，入职门槛低，工资一般也不高，人员流动性大，估计有个单休就算好的，员工可能都不知道福利是什么东西。：总的来说，规模较大、制度健全、管理规范的公司发薪日一般比较早，这类公司当然都是职场人想进的公司；反之，管理不规范、员工流动性大的公司，发薪日就较晚。当然越好的公司门槛越高，相对差一些的公司，虽然待遇差了点，但是容易进入，也能学到知识和技能。△所以：你所在的公司属于哪一类？△很骄傲的告诉你：我的“公司”属于“另一类”因为我的“公司”几号入（tou）职(zi)，就几号发(hui)薪(kuan)。而且0坏账，0逾期。我的“公司”就是：国资系投资理财公司——钱眼金融
长按识别左侧二维码，关注我们 《10号发工资和20号发工资，就能看出一个公司是否靠谱？！》 精选四上班最开心的，莫过于发工资这一天，是脱贫致富的重要日子，也是很多人的还款日子。而这几年，一直有种说法发薪日是公司生态的一个缩影可以由此看出一个公司的好坏！不同发薪时间段对应不同企业10号以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。10号前发工资大都是高大上的好公司这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。10-15号发工资多为制度较为健全的公司到月中（含15号）发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少哒。15日后发工资中小型企业居多15号以后发工资的，多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工。相对而言，这类企业员工稳定性较差、流动频繁，企业主只好出此下策。这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。对此，网友意见不一认同的很多，质疑的也有赞成派A：基本上还是符合实际情况的B：我自己在国企做，10号发C：老公在一家大型IT企业，10号；我自己在中小私企，18号D：感觉还是挺有道理的，身边大多的都是这样质疑派A：我在的企业也蛮大的，500多号人，就是21号发工资的B：同10号，但是小单位...C：光看日期感觉这个也不一定不过点赞最多的还是这位大哥的话哪天发不重要，关键是守信用，讲透明，不拖欠！如果万一遇到企业拖欠工资我们该咋办？正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠。但是如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。作为企业主，不应该拖欠员工工资，许多企业主没有意识到这一点。员工是靠工资吃饭的，如果不能按时领到工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位发放其工资。这里又分两种情况：1.如果是给企业工作：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。2.如果是给个人工作：不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。这些扣工资行为是违法的！请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。孕期女职工产检扣工资违法《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《女职工劳动保护规定问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。用人单位为捐赠强扣工资违法根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。员工辞职单位扣工资违法《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。上班迟到单位扣工资合法吗？上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，然而，该条例已经在日废止。也就是说，日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。其实，不管是几号发工资，你们都终究逃不过这样的命运部分图文来源网络，如有侵权请联系删除。穗金所安全的理财平台理财投资的好帮手穗金所-华南地区领先的互联网理财融资平台，由来自花旗银行、腾讯的团队成员打造，是广州车贷协会会长单位，广州互联网金融协会会员，平台资金由华兴银行存管，目前已完成A轮千万级风投，在健全严谨的风险管控体系基础上，为中小微企业及信用良好的个人客户提供专业、可信赖的投融资服务。↓↓↓ 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精选五对很多工薪族来说发工资这天是脱贫致富的重要日子但也是很多人的还款日子交房租，还信用卡、还花呗……这个月的工资要为上个月的剁手而买单一想到，我的心就好痛这不，马上就是双11了花呗很明事理地给我提额了就算它12月10号就要还11月的债我也一身轻松正所谓那句新世纪名言▼「要想花呗没烦恼工资就得发得早」米粉可能要问了为什么有的人5号、10号就发工资有的人要等到25号才发呢？难道那些早发工资的人真的就长得比好看？当然……这只是其中一方面原因更重要的是：发薪日是公司生态的一个缩影可以由此看出一个公司的好坏▼0110号前发工资多为高大上的好企业规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。▌外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。▌国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，更有甚者，当月最后一天就把本月工资发了的。0210-15日发工资多为制度健全的公司到月中（含15号）发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少，不过可能木有年终奖或是双休日等等，不过比起那些扛到月底才发工资的公司，咱就阿弥陀佛吧！0315日后发工资多为小企业15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。这类企业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策。这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。（按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬）so，问题来了，你们工资几号发呢？其实，不管是几号发工资，你们都终究逃不过这样的命运也不管每个月能攒下多少余额要知道，2017的余额都已不足你还不努力让余额变更多？米金社北京银行资金存管上线倒计时▼点击图片查看存管详情点击“阅读原文”即刻领取万元体验金《10号发工资和20号发工资，就能看出一个公司是否靠谱？！》 精选六本文大概1072字读完共需3分小投不仅理财专业薪资制度也很靠谱，妥妥地每月10号以前早早的就把粮食发给大家啦，双休、节假日福利、生日福利、年终奖……处处有惊喜！大概在投资去的保温箱待太久，没见过外面的“妖艳贱货”还有这样的，闺蜜就向我多次吐槽她们的薪资发放制度——当月工资居然拖到次月底发放。有网友总结了，通过发薪日可大致判断一个公司的“层次”。A类：10号前发工资，高大上10号前发工资的多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。这样的企业一般规模比较大，福利待遇各种完善，加班补助、带薪年假、年终奖，一个也不会少。发薪日一般在次月的1号到10号之间，年终奖在次年年初发放。外企中，欧美企业是遵纪守法的典范，基层加班按劳动法计算：平时1.5倍时薪，休息日2倍时薪，节日3倍时薪。外企特别是500强外企都可以颁发重合同守信用证书。据不完全搜罗：每月5号发上月工资的有：网易、腾讯、小米、汽车之家、360、猎豹、用友、风行知乎25号发当月工资优酷21号发当月工资搜狗20号发当月工资招行15号发当月工资华为15号发当月工资大公司的做派，部分甚至提前发放了工资，安全感够不？请珍惜月底以前发放当月薪酬的公司，货真价实的当月工资。当然这样的公司门槛都够高，选最优秀的人才，发高于市场平均价格的薪水是这类公司的用人策略。B类：10-15号发工资，制度健全包括部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。双休和节假日福利都有保障的。这样，既控制了现金流；又能使员工及时收到上月薪酬，满意度不会下降。如果要离职的员工一般等领到薪水再离开；哪怕上月30日离职，员工的薪水也在公司多留了十几天……公司人事的内心戏你看懂了没？C类：15号以后发工资，中小企业尤其是社会服务业、劳动密集型公司。一般在15-25号发工资，其目的，主要为了稳住员工，用工资圈住员工。这类企业工资一般偏低，有些常年没有节假日和休息日，也不会支付加班费或安排调休。员工流动频繁。困难的企业，在资金链紧张的时候，往往第一件事情就是拖延员工薪酬——毕竟这是掌握在自己手里的现金。劳动法第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，《工资支付暂行规定》：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；但最长不得超过十五日。上面的两条规定简单来说：工资按月计算和支付，晚于次月15日发放的就违法了。敲黑板，45天以后发工资的公司，违法了。大公司稳定，有优厚福利以及培训机会，但是一个萝卜一个坑，成长有限，刚毕业到30以内，在大公司待几年无疑可以镀金，收获成长初期的资源和人脉积累。小公司有小公司的灵活和发展机会以及价值创造，员工福利是否完善，要看是否有完善的国家规定的福利体制，合同试用周期是否合法，保险是否给上够，这是最基本的。钱多活少离家近？一切都有代价。即便待遇优厚，苦逼的生活也有大数据，不加班的好工作就不要指望了。国际薪资发放详情国内按月付酬的习惯是符合我国劳动法规定，也和我国会计月度结算，税务核算期间一致。欧美澳加这些国家主流则是周薪，也有月薪，美国公司多数每2周发放工资，一般周四，所以have a nice weekend这句问候语的流行就是周末花钱嗨皮。英国房租按周算，4周结算一次，按月付薪会造成一年付13次房租。日本、泰国周薪和月薪都有。非洲国家则是日薪和周薪制，等不得花钱，分分钟两清。美国不同的州的劳工法对于发工资的次数都做出规定，美国还有一个很强大的组织，叫工会。如果像国内的企业，工资被押半个月才会发，在美国，分分钟被告成傻子。为什么？因为你押工人钱，私吞半个月利息。所以他们的习惯模式是：周四发钱还债周五happy喝到狗带周末在家买买买周一吃剩菜周二周三靠借贷周薪制每2个月支付薪水比月薪制更为准确，2月工作28天，3月工作31天，在月薪制下两个月工资收入一样，可是3月比2月多工作了3天没有说法。但是有利就有弊，周薪制可以促进消费，月光族变周光族，花钱速度更快。说不定哪天我们国家也能赶上周薪、日薪的潮流。为了防止恶性烧钱，是时候理财了，紧跟小投步伐，一步两步保卫你的钱包！《10号发工资和20号发工资，就能看出一个公司是否靠谱？！》 精选七每个月到发工资的时候小编和自己的钱包就像七年之痒的老夫老妻两
厌不够最近网上却引发了工资发放时间的讨论其中一个报道说不同时间发工资能反应出一个公司靠不靠谱没想到工资发放时间还有这功能快来让你的公司对号入座吧不同发薪时间段对应不同企业10号以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。10号之前发工资的公司高科技公司、上市公司、外资公司、国企这些公司规模都比较大遵守中国的法律法规在制度方面都很完善各种福利也是**的有10-15号发工资的公司A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司效益比较好、制度比较健双休日、带薪休假过节福利啥的，也都比较标准15号之后发工资的公司小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司很多没有双休和节假日按规休假也不会按规定付加班费或安排调休很难长期留住人，员工流动很频繁所以用晚发工资这招来留住人网上许多网友们也表示这个总结情况基本属实@太君是中国人：我在国企的时候每个月10号就发放当月的工资，而现在一个小公司要在这个月15号才发上个月的工资@Jenny要转型：老公在一家大型IT企业，10号；我自己在中小私企，18号@**大井宝：感觉还是挺有道理的，身边大多的都是这样当然网友们这时候也在互相攀比当然是比谁更惨@斯文_叔叔：28号发工资的…@路人ABCD甲乙丙丁：我们每个月哪天是最后一天，就哪天发@红蓝白小仁：这个月工资规定是下月28号发。可是基本不会准时发，都是延后的。唉。@舒梦婷-：我们到现在八月工资都还没发@Caciya_Dansity：666啊...不像我们公司，一年12个月，8个月工资都是拖着发，本来就少...最多拖了半个月...表示同事还贷信用因此已入黑名单...其实哪天发工资不重要重要的是希望老板们守信用，讲透明，不拖欠！为什么你们这么在意工资发放时期说！是不是怕把钱放到e兴金融迟了又少了好多收益？？？内容整理自网络，如侵删《10号发工资和20号发工资，就能看出一个公司是否靠谱？！》 精选八今天，小康康来跟你聊聊发工资的事情，并从发工资这件幸福的小事再聊聊工作及企业。那么，在各位看文之前，先来做个投票小调查吧，看看你的企业如何。来源：综合腾讯财经、人力资源分享◆工资什么时候发，就可以知道企业怎么样？作为一个忙碌于工作前线的普通员工，小康康肯定是希望工资越早发越好的。别的情况不说，就拿在丰收贷投资而言，也是早一天投资成功就多一天的收益利息。事实上，有很多研究机构有研究过企业的运营行为，并试图通过这些行为研究得出一些反应企业状况的有用信息，其中就包括发工资这件事。他们发现几号发工资，蕴藏了不同的企业生态。企业对员工的关心、认同、理念、价值，都真实反映在发薪的这一天，甚至可以说，发薪日就是反应企业运营规模的一个初步缩影。①.对于规模较大、管理较规范的上市企业，发薪日多在次月10日之前。这类企业管理较为严格规范，重视企业员工的价值。如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。而外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。②.国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上从不会打折，次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。③.而社会服务业就没那么好了，一些小企业常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。因为这类企业员工稳定性较差、常常流动频繁，为稳定员工，发工资一般都在次月15-20日。看到这里，是不是和小康康一样感到惊奇呢？如果以后小康康想打听一个人的工作如何，那问下他几号发工资就可以推导出来了。（前提是要别人肯告诉你才行呀……）最后，小康康想说：工资是作为一种劳动付出的回报形式而存在的，你要上一天班才可以拿一天的工资，属于主动的收入。但是，小伙伴们除了要自己争取升职加薪提高主动收入外，也别忘了提升自己的被动收入啊。（被动收入：指的是不用付出劳动就能获得的收益或收入，比如房东收取房租、租借东西、在丰收贷的理财收益等）小康康帮你分析一下啊，为什么要重视提高被动收入？假设有一天你在丰收贷的投资收益就可以保障你衣食无忧，生活潇洒，那种感觉该有多棒啊。可以说你甚至不用付出劳动，就可以依靠手上的积蓄去进行“钱生钱”。所以说，你现在在丰收贷的每一笔投资，都将会带给未来的你，有更好的可能。《10号发工资和20号发工资，就能看出一个公司是否靠谱？！》 精选九今日微信公号推荐：ETF观察（微信号：topetf）编辑：小V来源：一财网、海归求职网等上班不打卡，节假日各种福利，公司组织丰富多彩的员工活动，年假多，出差入驻星级酒店…拥有一份外企（外商独资企业以及合资合作企业）白领的工作，是光鲜体面的象征。2016年，外资企业就业占到城镇总就业总人数（约4.1亿）的10%。但不知什么时候开始，大家的就业风向逐渐开始变了。一位制造业外企的招聘经理感叹，外企已经进入了招聘鄙视链的底端。他们去重点大学校招，不仅做不到像以前一样“优中选优”，有时甚至连投简历的学生都没有几个。第一财经记者从苏州工业园区一位人力资源经理处了解到，在校园招聘中发现，从行业来看，最受大学生欢迎、收到简历最多的行业是金融和房地产行业；从企业性质来看，民企、央企、国企远远比外企受欢迎。曾经，外企曾是一代中国年轻人们最向往的归宿，“四大”更是拿来炫耀的谈资工资水平碾压各类企业。可十几年过去了，房价都不知翻了几倍，而四大的工资还差不多是那个水平，当年羡煞旁人的薪酬，今已泯然众人。还有部分外企身陷 “中年危机”：裁员、被收购、撤离中国…与外企的扩张放缓形成鲜明对比的，是中国民营企业的发展高峰。IT圈一直流传一个段子，联想收购IBM、挖走DELL高管的时候放话超越DELL，戴尔掌门人却回应说：“联想？连想都不用想！”而现在，联想股票依然在涨，戴尔早已退市。而很多自称“民企狗”、“创业狗”的年轻人一夜之间实现了财务自由。虽然，外企目前仍是大学生就业的重要选择，但热度却在一年年消退。越来越多的年轻人和中高端的求职者把目光投向了国企和民企等中资公司。中国人民大学中国就业研究所基于智联招聘大数据的季度《中国就业市场景气指数报告》，也显示出了外企在招聘市场遇冷的境况。（就业景气指数是需求人数和求职人数之比）从2015年开始，外商独资企业用人需求就呈现出疲软的态势，到今年三季度，外商独资企业的就业景气指数仅为0.59，在所有企业类型中排名垫底；而同期用人需求最为旺盛的民企，就业景气指数为1.68。总体来看，人力资源向中资企业倾斜的根本原因有两方面，一是中资企业竞争力在上升，中资企业现在可以提供比外企更有竞争力的薪酬。其次，在人才使用上也有比外企更加灵活的机制。职业前景堪忧 “除非要移民或养老”Linda曾在某国际投行工作了近三年，在跳槽到一家本土投资公司之后，终于可以让新同事们叫她的中文名刘婕了。与称呼改变相随的是，本土投资公司更高的薪酬以及更具灵活性和挑战性的职位。以金融行业为例，近年来本土券商投行的工资普遍调高了不少，甚至有超越外资投行的趋势。以下为网传各大本土投行薪酬：中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有研究员分红就有一百万，投行新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。国泰君安：基本工资1万出头，据说干满2年基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万没问题。国泰君安实行工资封顶10万，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右。国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，第一年超过20万，问题不大。就本土投行来说，月薪两到三万人民币是普遍水平。此外，本土投行（券商）比外资投行入门的门槛要低的多。奖金则浮动更大，中国国际金融公司曾因2015年底发出相当于48个月月薪的奖金而轰动一时。但这份丰厚的奖金只限于参与过大型项目的员工。初级分析师的奖金大概在10万到30万之间；助理级别分析师大概30万到40万左右。也有不少商第一年是没有分红的或者分红很少。但基本上新人也有5-20万的奖金。如果进入投行后，能够顺利的通过当年12月份的保荐代表人资格考试，国信给通过考试但尚未注册的准保代出的保底工资60W年薪，其它公司高低不等。而外资投行IBD的基本工资在20万以上，分红也多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。三年前，刘婕选择外企是看重国际投行现金的管理经验、标准化的流程、强大的专业支持系统，当然还有丰厚的薪酬和更加人性化的福利制度。“当时外企在我眼中是很时尚的，也能锻炼人，但慢慢发现，除非要移民或是养老，外企并不能给我提供一个更好的职业前景。”刘婕对第一财经记者表示。刘婕说，本土化不足是外企最大的硬伤。外企金融机构想要扎根中国市场就必须“接地气”，但这对于国际投行来说非常困难，一方面它们受到国内外法规的双重监管，束缚比较多，另一方面公司总部不能及时了解中国市场快速变化的现实，这些都导致产品跟不上市场需求。作为一名在外企工作了12年的资深员工，王勇对此深有感触。外企受到人力资源市场冷遇，根本原因还是很多外企的全球竞争力在下降，而本土企业上升得又太快。当年王勇加入这家外企最大原因是该公司技术是最好的，如今却被本土的通讯公司不断赶超。《就业景气指数报告》认为，最近两年来，外商独资企业就业景气指数的下降，是受到了国际经济环境以及外企撤资等因素影响。裁员频发 缺乏安全感同时，频繁爆发的外企裁员消息，让求职者对于外企工作的稳定性也产生了怀疑，求职人数也在减少，这都在一定程度上影响到了外企的就业景气指数。而这几年来，外企大规模裁员的消息并不少见。近的来看，日，全球最大的硬盘制造商希捷发布通知，宣布关闭其在苏州的工厂，并裁员近2000人；1月中旬，美国科技公司甲骨文被曝裁减200多个北京研发岗位，员工被要求在3月31日前离职；到了八九月份，又传出葛兰素、礼来等跨国药企关闭在华部分研发机构的消息。远的来看， 2015年7月，微软启动史上最大规模裁员计划后，有90%原诺基亚中国员工将要被裁。2015年3月，雅虎北研关闭，裁员约300人。不过，这些被裁员的员工，如今可能都已经有了不错的归宿如果正好跳进入BAT等头部互联网公司，再买上一些股票，那完全就是因祸得福。在微软裁员后，阿里巴巴、中兴等相继外向发布了专门针对诺基亚离职员工的招聘消息。雅虎裁员后，也发生了著名的“雅虎抢人事件”：包括百度、腾讯、京东、小米、亚马逊、搜狐、爱奇艺、滴滴打车等互联网公司都向被裁人员抛出了橄榄枝。鄙视链更让人绝望除了薪酬，吸引像刘婕这类员工投身本土企业的一个最重要的原因是，在中资公司中她可以得到更多授权去做更加有挑战性的工作，能够获得更快的成长，提升个人竞争力。职场天花板每类企业都有，而在外企当中，你的天花板可能不是能力，而是国籍。外企往往具有暗藏的鄙视链：顶端是本国人，下一层是其他国家外国人，然后是东南亚华人，倒数第二层是有总部工作经验的海归、或有**关系及客户背景的中国人，而末端则是一般中国本地雇员。“外企在管理上虽然很人性化，但本地员工几乎没有归属感。”王勇说。外企表面上说会支持员工流动，实际上控制非常严格，岗位转换是非常困难的。不久前，王勇已经收到了裁员的“预警”，公司称预计会在半年之内裁掉他所在的这个部门，老板建议他尽快到外面找找机会。同为IT人，他看着同在一个写字楼的民营互联网公司员工天天加班，甚至要通宵达旦地工作，而他拿着高薪，不用打卡上班，一年还可以享受20天年假， 他就知道被裁员是迟早的事。今年第三季度的《就业景气指数报告》显示， 2017年第三季度民营企业的招聘需求同比增长47%，股份制企业用工需求同比增长77%。因为目前成熟的互联网巨头以及蓬勃发展的高科技公司多为民营和股份制企业，这类企业在快速发展中依托政策支持和科技前景，释放出更多的用人需求。刘婕说，外企更像过去的国企，很养人，福利好加班少，而中资企业却有“只争朝夕”的精神。来到新公司之后，她感觉比原来在外企时累多了，一个人要负责多项工作，忙得团团转，但沟通成本比原来少了很多，“心没有那么累了”。王勇正在积极地与本土的公司接洽。本土企业的技术进步非常迅猛，企业为了找人开出的薪酬也很有吸引力，他打算找一家从事人工智能的公司重新开始职业生涯。与此同时，智联招聘发布的2017年“年度最佳雇主”榜单与往年最大的不同是本土企业的快速崛起。2016年，最佳雇主“TOP10”中还有4家是外企，而今年“TOP10”中只剩下了宝马一家。不过，对于大学生来说，外企的工作经历可以成为再求职时简历上的亮点，虽然薪酬竞争力已大幅下降，但就平均工资而言，外企还是有竞争力的。而管理系统化、制度健全、流程规范是外企吸引求职者的重要方面。在裁员补偿上，外企也往往会比国企、民企有更加人性化的考量。而且一般四金齐全，税费合法，基本很难遇到拖欠工资、违反劳动法之类的事件。其实，无论入职外企、国企或是私企，平台和起薪都不能代表一个人的能力，所谓“外企”、“国企”和“民企”，仅仅是一个标签而已。未来发展才是真正的资本。友情推荐ETF观察（微信号：topetf）很多人嘴边都挂着一句话“赚了指数不赚钱”，既然这样不如直接买指数基金，又赚指数又赚钱呢！。关注ETF观察，学习最好的投基知识。微信号：topetf。漫步金融街我们是一群金融投资知识爱好者！长按下面二维码，即可直接关注我们！《10号发工资和20号发工资，就能看出一个公司是否靠谱？！》 精选十各位亲爱的小伙伴们，2017年最低工资标准公布了！这次你的工资真的要涨啦！最低工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。根据《最低工资规定》，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。4月1日起上海市上调了最低工资标准从原先的2190元调整到2300元增加了整整110元当然也有其他省市也调整啦~快看看有没有你的城市！上海上海市最低工资标准4月1日起调整，从原先的2190元调整到2300元，增加110元；小时最低工资标准从19元调整到20元。同时还将同步调整一系列民生保障待遇标准，包括失业保险金标准、有关就业补助标准、职工医保年度统筹基金最高支付限额、医保个人账户计入标准等。陕西3月24日，陕西省人社厅发布通知，决定对陕西省最低工资标准进行调整，将于日起执行。调整后的最低工资标准最高可达1680元/月，非全日制小时最低工资标准为最高达16.8元/小时。安徽去年年底，安徽省发布《安徽省最低工资规定》，于今年2月1日起施行。新规将年休假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧假等假期，均视为提供“正常劳动”。劳动者可享最低工资待遇。深圳3月31日，深圳市发布2017年最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准2130元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准19.5元/小时。新标准自日起实施。太原3月21日，太原市举行人力资源和社会保障工作会议，称今年将调控企业职工工资增长，适时适度调整最低工资标准，深入推进国企负责人薪酬制度改革，及时发布企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位信息，建立企业工资指导线备案制度，依法继续推动企业工资集体协商制度，健全企业工资决定、正常增长和劳资共决机制，督促指导企业合理安排职工工资增长。天津2017年将着力提高企业职工工资收入，适时调整最低工资标准，最低工资有望超2000元。最低工资标准影响三类人群1、基层劳动者最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活，让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。生活中有很多基层劳动者，包括清洁工搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。2、销售岗位人员在很多企业中都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的。如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。3、小企业员工有一些运营不规范的小企业，虽说给员工发的工资并不低，但是员工的社保、公积金都按照最低工资标准来缴纳。对于员工来说，虽然说到手的工资多了，但实际上却吃了大亏，利益受到了损害，最低工资标准的调整对他们也有影响。如果你以为这就完了，那你就太单纯啦！最低工资标准还会影响你的工资、社保公积金和带薪休假！▼最低工资标准影响带薪休假如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益？主要体现在以下5个方面：1、失业员工领取的失业保险金据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。2、社保公积金待遇本市目前社保、公积金缴纳基数的最低标准就是最低工资标准，如果最低工资标准不上调，很多按最低标准缴纳公积金的企业职工就吃亏了。3、休带薪假正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。此外，最低工资标准上调放缓或是幅度下降，意味着整个经济表现不佳，企业的生存环境恶化，实际经营利润也会受到压缩，在这种状况下员工的待遇也会受到影响。4、加班费随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。5、到手工资对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。所以现在明白最低工资标准调整对你影响有多大了吧？最后小医还要提醒一下▼用人单位不按规定执行最低工资标准，员工可向各区级劳动监察部门举报投诉哦。如果劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生争议，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位支付员工工资低于最低工资的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。今天，你们都涨工资了吗？扫一扫关注医界贷服务中心了解最新资讯随时随地理财
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认识你李颖我很高兴！
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别的不清楚a，不过米.族金融的这个真的投了。之前进入了上海备案前100，挺火的，感觉比较稳，继续支持。
我是熊猫BABY品牌运营部负责人，该篇帖子所编写内容完全属于与事实不符，是对我品牌的恶意中伤诋毁，本企业属于合法经营中的正规企业，从未做过以上文章所写的骗人的事，发布该篇不实文章的个人我们会追究责任。
此文章内容不属实,有意损害澳嘉公司名誉权,希望网站管理者,对此文章进行相关处理..
一个很XX的平台，客服打了四遍电话没人接，手机app告诉我在更新不能用手机操作买标，等了一天没有新手标提现手续费5万扣款250，重点是提现时候系统非常卡，提现到账才发现被扣了250元
楼主明显是用标题敲诈平台，目前有些人利用互联网传播功能，以不适过期信息，危害企业的声誉，达到拿钱删帖之目的。具有刑事犯罪之嫌疑。
张佳笳你拉黑我仲叫我唔好揾你，旺角送你走时你话最迟初十五拎俾我，我答应你的事做了，但你答应我的事肯定冇做，丽江返来唔講声全部拉黑我，自己冇做到仲恶人先告状起屈到我度，点会唔揾你呢一定揾你
“现金贷”高利贷应当退还借款人高于36%的那部分利息！！
根据最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条规定：借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。因此，判定合法现金贷及非法高利贷的监管红线应当是实际年化利率是否超过36%，实际年化利率不超过36%的现金贷业务应当认定为合法现金贷，实际年化利率超过36%的的现金贷业务应当认定为非法高利贷。
例如XX金融平台，借款4000，分期三个月，每月还款1553.11，实际利率99%，明显是非法高利贷。尽管平台以各种“费用”为辨辞，但终究掩盖不了高利贷的实质，因为法律认定很明确：借款人的还款金额与借款金额的差额就是利息，这个利息当然包括网贷平台巧立名目的各种各样的所谓“费用”。
违反国家法律的借款合同，一开始就是无效合同！借款人只需还本金和合理利息！
要讨回高于36%的高利贷利息，现在就立刻投诉网贷高利贷！
（如何投诉网贷高利贷，百度一下就知道）
“现金贷”高利贷应当退还借款人高于36%的那部分利息！！
根据最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条规定：借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。因此，判定合法现金贷及非法高利贷的监管红线应当是实际年化利率是否超过36%，实际年化利率不超过36%的现金贷业务应当认定为合法现金贷，实际年化利率超过36%的的现金贷业务应当认定为非法高利贷。
例如XX金融平台，借款4000，分期三个月，每月还款1553.11，实际利率99%，明显是非法高利贷。尽管平台以各种“费用”为辨辞，但终究掩盖不了高利贷的实质，因为法律认定很明确：借款人的还款金额与借款金额的差额就是利息，这个利息当然包括网贷平台巧立名目的各种各样的所谓“费用”。
违反国家法律的借款合同，一开始就是无效合同！借款人只需还本金和合理利息！
要讨回高于36%的高利贷利息，现在就立刻投诉网贷高利贷！
（如何投诉网贷高利贷，百度一下就知道）
小骗的老母真好操
我们在选购短期理财产品的时候，需要根据你的投入期限，资金用途，以及自己风险承受能力等综合考虑来做出最终决定。只有通过这样层层的筛选，才会让你购买到更加靠谱的短期理财产品。现在监管都不让平台有风险保证金了，履约险应该是现在安全等级最高的了。就是保险公司和平台合作，给借款人买保险，保借款人能履约还钱。如果借款人不还钱，就有保费了呗。不过这个也不是一般平台能谈下来的，得是资产风控都非常好的平台才有可能做，不然谁都不还钱让保险公司赔保险公司又不傻。不过也要警惕有平台上假的履约险，要擦亮双眼。目前履约险我买过和信贷，XXXXX，米缸金融都还可以，合作的都是大公司。不过网贷有风险，不管是什么保证都要擦亮双眼比较好。
就是都是骗子。
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