百度陆奇走后的反思：当金钱已不能留住人才时，该如何留住人才？
百度公司董事长兼首席执行官
自陆奇卸任百度集团总裁一职的消息爆出来后，整个科技界都炸开了锅，这几天，各类媒体铺天盖地对陆奇声援，一边倒的对百度进行质疑，对李彦宏进行声讨。
虽然陆奇的离开有其个人原因，但在我看来，这却是一次公司创始人在谋求和职业经理人建立良好现代企业管理关系上的又一次探索失败。只不过这一次，于李彦宏而言代价比较惨重。
李彦宏是一个天才，为人谦逊，对人才的待遇也是从不吝啬，可为什么这么多精英人士，在百度短暂停留之后，都纷纷离场了呢？
日，百度的总裁陆奇离职，此时距离他在百度任职仅有16个月左右……
日，担任副总裁职务的李叫兽宣布辞职，此时他在百度任职了16个月左右……
日，百度宣布CTO李一男离职，此时他在百度任职16个月左右……
三个如此重要的职业经理人，在百度停留的时间都只有16个月左右。
这不得不让我们思考，对于以李彦宏为代表的中国企业而言，像陆奇、李一男这样早已实现财务自由的人才，钱不是他们留下的充足必要条件时，该怎么留住人才？
花时间了解员工比任何激励都重要
清华大学经济管理学教授宁向东在其管理学课上曾经说道：“激励的最根本因素，是动机。”
领导首先要了解员工的内心需求：谁自我实现的需求更强？谁有领导大家的想法？谁需要领导的肯定？针对不同的需求，采取不同的方法。
李开复曾经在一次演讲中分享他在微软的工作经历时也说道，微软研究院或者Google能够聚拢一批超级厉害的工程师，关键在于创始人对他们有相当程度的认可，了解他们想要的是什么。
作为创业公司的CEO，你30%的时间应该花在人才上，其他时间应该是花在树立公司文化、让自己更强大上。这三件事情应该占用你80%、90%的时间。
随着公司的壮大，公司创始人一定要非常清晰地找到那10%的核心员工。
李开复说，在国外有一个说法，如果你的公司碰到了难题，大船可能要沉了。但你能支配的资金已经很少了，此时只能交给整个公司中10%甚至5%的人让他们去探明方向。
这个时候你就必须清楚这10%的人是谁，一旦确定下来，要对他们有相当程度的认可，给他们很好的待遇，了解他们想要什么，放权于他们。
作为一个好的领导者应该明白：钱不是万能的。很多时候，不用钱也能达到同样的激励效果。
比如当一个员工做了一件很牛的事情，你作为领导者一定要了解你的员工牛在什么地方，发掘他所具备的别人身上没有的优势。因为花时间去了解员工，会比给员工任何的激励都重要。
另外，让员工感受到你的信任并对他们放权很重要，和员工进行私密的、一对一交谈，甚至是一条短信、一个朋友圈的点赞，都能增强员工的信任感，强化他工作的热情。
一位伟大的CEO要对公司方向有非常清晰的掌舵和把控，但是对于一些如何去执行技术、产品、销售、售后、市场等问题要放权，让每个人在他的领域里有足够大的发展空间。
CEO要真心相信自己
公司的使命和文化
李开复说：“一家好公司的领导，要真心地相信自己公司的使命和文化，不然还不如不要。”
他举例说，如果员工每天上班时听到老板跟自己说，我们公司的文化就是用我们的知识创造自己的价值，最大化股东价值，你会信吗？你会被激励吗？你会相信对自己的工作有指引作用吗？还是你心里想：“骗谁啊”！
所以，一个好的文化和使命，应该是让每一个员工上班的时候可以自我激励，而且对他衡量每个工作是非常直接、细腻、客观、可评估的一个引导力量。
李开复说：“Google的价值观是组织全球的信息，让人人能享用。那么，我要做Gmail，应该收费还是免费让每个人用呢？我想，你的答案就变得简单了。”
如果你是在80年代的福特公司工作，你当时的使命是让美国人人买得起一辆汽车，能够看美国美好的景色。
而当你要面临这样一个抉择，到底是要做一个非常高档的十万美元的车，还是要做一个人人都买得起的车呢？使命就能帮你找到答案。
所以你看，使命不仅仅只是对一个人的激励，还是一种选择。李开复继续说道：“这是我们在硅谷学到的非常重要的一点。”
那么，一个公司的文化和使命还有什么用途呢？就是招揽人才。李开复曾在1998年说过，我们进入了信息社会，这个社会跟工业社会不一样的地方在于顶尖人才和普通人才的差异化不再是20%、30%了，而是5倍、10倍甚至是100倍的差距。
那么，顶尖人才有多厉害呢？李开复以他前不久在硅谷见到的人才为例。
第一位顶尖人才：马克.安德森（Marc Andreessen）
马克.安德森做了第一个浏览器，而且在云计算没有出来之前率先做起了云计算，另外，他还开创了现在硅谷最火的VC公司。
“很多人问我们创新工场的模式像谁？是VC吗？我觉得我们更多的是像他。”李开复说。因为VC对科技有更多的掌控和趋势的了解，而且他对投资的项目有非常深的投后服务和帮助。
试问，这样一个人，如果能挖到你的公司来，你是给他0.1%的股份，还是30%的股份？我们可能要好好思考一下人才对我们的重要性了。
第二个：Avie
看过《乔布斯》的电影的人可能还记得乔布斯说过的一句话，这句话是他当时被苹果赶出去之后说的。他说：“等Avie写好了操作系统，苹果就必须把我买回去了。”
这句话是什么意思？说明乔布斯这个人很牛，但他能写操作系统吗？他不能。但Avie可以。后来，Avie和乔布斯就成了苹果旗下的两个最重要的人物，也是他们推动了苹果的崛起。
今天我们用的苹果电脑，里面的软件就是Avie一个人带着团队重写的，那么，他对苹果的价值是多少？给他20%的股份合理吗？答案是肯定的。
因此，企业要找到这样的顶尖人才，一定要给出巨大的奖励，用最伟大的文化，给他们放权，用最高的经济利益，让这种牛人能够加入。
假如你今天的公司能有这么一批人才，可能会成就一番伟大的事业。作为CEO，你还会坚持一定要拥有90%的股份吗，还是会给出1%、5%、10%的股份让这些奇才加入？
回过头来，如果你有80%的股份，但公司只有两块钱，这80%还有意义吗？
员工工作不快乐
最该反省的是老板
记得在《道路与梦想》一书中，王石提到这样一个故事：
年轻时在一家公司就职，有一次陪领导和客户在外面吃饭，聊到兴头上，他便讲了几个笑话，把客户逗乐了。客户一直在夸他人不错，有才华。
王石本以为这是一件开心的事情，没想到第二天领导找他谈话，指责他不会做事，说要讲笑话也轮不到他……
王石很快就离开了这家公司，因为他觉得公司环境太压抑，毫无快乐轻松的感觉，工作起来也不带劲。
相比王石的奇葩境遇，万科集团的企业文化就可谓是业界的典范了。
万科的员工有很多晋升和被重用的机会，甚至对刚毕业的高学历人才设置了“新动力”招聘计划，他们晋升机会均为1.6年。
正是这种良好的合理竞争环境使公司上下形成了快乐的工作氛围，给员工塑造了一种归属感和成就感。
很多公司的管理者，比较喜欢在管理岗位上板起面孔，摆出一副父亲的模样。也许他们认为这样可以赢得下属的尊重，树立起自己的权威，从而方便管理。
但这就是管理的误区，因为现代人的平等意识普遍增强了，板起面孔不再是真正的权威。
美国西南航空公司就是带有传奇色彩的经典案例：
与其他服务公司不同的是，西南航空并不认为所有的顾客都是对的，他们宁愿“得罪”无理取闹的顾客，也要保护自己员工的利益。
而且，公司要求管理层经常走近员工，时刻为员工提供支持。
根据人力资源专家戴维.麦斯特（David Maister）的研究，如果一个公司能将雇员满意度提升20%，那么，公司的财务绩效会增长42%。
而根据盖洛普（Gallup）的调查，能让员工快乐工作的公司，其雇员跳槽率相对要低很多，而顾客忠诚度、销售量和利润空间却要高很多。
如何创造快乐的工作环境
宁向东在其专栏中说道，给员工更多的自由，会增强人的“主人翁”意识，促使他更好地完成工作。同时，对于工作之外的地方，公司不要过多干涉。
诸葛亮虽然为汉蜀“鞠躬尽瘁，死而后已。”但蜀汉仍最先灭亡，这与诸葛亮的不善授权有很大的关系。
诸葛亮事无巨细令人钦佩，但这也限制了人才的发展，便造成了后来“蜀中无大将”的尴尬局面。
全员参与公司决策与生产是福特公司在员工管理方法中最具特色的一点。公司赋予了员工权利，缩小了领导与员工之间的差距，员工的积极主动性便随之高涨。
● 把员工当工作
行业竞争压力大，要通过给员工降薪、减少福利来度过难过吗？答案肯定是否定的。
把员工当做节约成本的对象，这是不可取的，应该吧他们当做价值创造者。从长远来看，这是人才投资，收益甚好。
著名心理学教授韦恩.卡西欧曾经对比过沃尔玛和Costo两家零售商的人才战略。
两者都是低成本策略性连锁超市，但后者的员工有更好的薪酬福利，他们从不在员工开支方面节省，而是削减其他方面的开销。而且从来不打广告，同时提高了工厂的效率和利润率。
● 易于沟通的办公环境
美国惠普公司创造了一种独特的“周游式管理办法”，鼓励部门负责人深入基层，直接和广大职工接触。
另外，惠普公司的办公室布局采用美国少见的敞开式大房间，无论哪级领导都不设单独的办公室，也不设头衔，即使对董事长也直呼其名。这就有利于上下左右通气，创造无拘束和合作的气氛。
长久以来，令人最向往的办公地点Facebook的办公室同样采用开放式办公，员工还可以根据自己的喜好装饰办公室，进行空间改造。
三星半导体的副总裁斯科特.伯恩鲍姆曾说过：最具创意的想法肯定不是在电脑前产生的。
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INTJ的人是完美主义者。他们强烈地要求个人自由和能力，同时在他们独创的思想中，不可动摇的信仰促使他们达到目标。 INTJ型的人思维严谨、有逻辑性、足智多谋，他们能够看到新计划实行后的结果和生活中转变为真实物质的理论体系。他们对自己和别人都很苛求，往往几乎同样强硬地逼迫别人和自己。他们并不十分受冷漠与批评的干扰，作为所有性格类型中最独立的，INTJ型的人更喜欢以自己的方式行事。面对相反意见，他们通常持怀疑态度，十分坚定和坚决。
INTJ（内倾/直觉/思考/判断）是迈尔斯·布里格斯性格分类法中十六种人格类型之一，在柯尔塞气质类型测试中被称为策划者(Mastermind)，属于理性者的四种类型之一。INTJ是十六种类型中最稀有的类型之一，所占的人口比例仅仅只有1%。
INTJ人群是完美主义者，他们看似有着永无止境的能力去改善任何他们感兴趣的事物。与理想主义者截然不同，INTJ们通过实事求是的实用主义理念与行动来追求完美的结果。
INTJ这类型的人群被誉为&系统的建设者&，可能部分因为他们拥有不寻常的集合虚幻性和确定性的显著特点。无论在何种体系下工作，对INTJ人群来说在思想中是一样的，只因为他们是拥有INTJ性格的人群。并且藐视权威可能会在现实生活中体现，所以对INTJ人群来说他们可以在一个项目中对自己和他人毫不留情。任何“松懈的人”，包括上司，将会失去INTJ人群对他们的尊敬——并且通常INTJ人群会让他们意识到这一点。
INTJ人群也是可以作出重大决定而不需询问他们的上司或同事的人群。另一个方面，他们能够小心谨慎公平地将一个项目中的个人贡献分清。他们天生具有抓住机遇的天赋，而有些机遇甚至其他人都没有注意到。
典型的INTJ人群择业的方向是在科学和工程方面的，但是他们也可能致力于那些需要智慧与犀利言辞并重的领域（例如，律师，学术界的某些领域）。如果他们愿意花时间去扩展他们的能力，INTJ人群可以从事管理，（无论是出于个人的野心或愿望）很多INTJ人群觉得学习如何假意的因循守旧是很有利的，因为这可以在某种程度上掩饰他们内在的异常性格。
INTJ特征描述
具有独特的思想、伟大的远见和梦想。他们天生精于理论，对于复杂而综合的概念运转灵活。他们是优秀的战略思想家，通常能清楚地看到任何局势的利处和缺陷。对于感兴趣的问题，他们是很好的、具有远见和见解的组织者。如果是他们自己形成的看法和计划，他们会投入不可思议的专心、注意力和能量、积极性。依靠到达或超过自己的高标准的决心和坚韧不拔，他们获得许多成就。
由于擅长，所以理性者领导常常都会对机构的整体面貌及其长期发展形势有一个预告的认识，或者说先见之明。他们往往高瞻远瞩，考虑周全，决不会在计划中遗漏任何重要的环节或步骤。鉴于他们从很早便开始使用连贯、易理解的语言来进行表达，并且一直都坚持这一语言表达习惯，因此，INTJ型领导通常都能够清晰明确地向下属表达自己的预见，并用这美好的想法感染他们，使他们满腔热情地投入到自己预想的事业当中。
INTJ型的人思维严谨、有逻辑性、足智多谋，他们能够看到新计划实行后的结果和生活中转变为真实物质的理论体系。他们对自己和别人都很苛求，往往几乎同样强硬地逼迫别人和自己。他们并不十分受冷漠与批评的干扰，作为所有性格类型中最独立的，INTJ型的人更喜欢以自己的方式行事。面对相反意见，他们通常持怀疑态度，十分坚定和坚决。权威本身不能强制他们，只有他们认为这些规则对自己的更重要的目标有用时，才会去遵守。在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。INTJ型的人是完美主义者。他们强烈地要求个人自由和能力，同时在他们独创的思想中，不可动摇的信仰促使他们达到目标。他们是 优秀的战略思想家，通常能清楚地看到任何局势的利处和缺陷。对于感兴趣的问题，他们是出色的、具有远见和见解的组织者。如果是他们自己形成的看法和计划，他们会投入不可思议的注意力、能量和积极性。
根据大卫.凯尔西（David Keirsey）气质与性情理论，INTJ型属于“概念主义者”，下面是对“概念主义者”的描述：
“概念主义者”型的人自信、有智慧、富有想像力。他们的原则是“所有的事情都要做到最好”。
“概念主义者”是最独立的一种人。他们工作原则性强，标准高，对自己和对别人的要求都很严格。他们不会被别人的冷遇和批评干扰，喜欢以自己的方式做事。
“概念主义者”型的人天生好奇，无论是由于工作本身的需要还是出于长远的考虑，他们很喜欢不断地吸取知识，他们因此而常常看 得到同一问题的多个不同的方面，习惯于全面地、概括地思考问题，和一分为二地看待问题。他们很善于发现事物的可能性，理解事物的复杂性，喜欢进行逻辑的分析，从而对真实或假设的问题构思出解决方案。
“概念主义者”喜欢能够提供自由、变化和需要有较高的智力才能完成的工作，不喜欢简单、重复的工作。他们喜欢看到自己的想法 能够得到实施。“概念主义者”会对那些他们认为不够能干的人不耐烦，喜欢与很有能力的上司、下属、同事共事。许多“概念主义者”型的人推崇权力，易于被有权力的人和权力地位所吸引。
1.善于分析、总结、判断
2.善于从整体上把握事物
3.喜欢追根究底，力图抓住事物的本质
4.对文字、语言敏感
5.抽象思维能力强，能理解复杂的理论概念，善于将事情概念化，善于从中推断出原则或预测趋势
6.擅长策略性思维
7.会接受建设性的批评，而不把它当作针对个人的问题
INTJ潜在的弱点
1.由于有时给自己定了不切实际的高标准，可能对自己和他人的期望过高
2.易于像紧逼自己工作一样去逼着别人工作
3.常常不希望别人对抗自己的意愿，有时给人顽固、死板的印象
4.易于过分强调工作，从而损害了家庭的和谐
5.常常不记得花时间夸奖同事、下属或其他人
6.常常忽视了一些工作中所需要的社交礼仪
7.有时没有注意到他人的情绪感受，从而给人冷漠、不近人情的印象
8.有时会因忽略了细节而没有注意到周围环境的变化
9.易于过于理论化而不考虑实际情况，易受远景规划诱惑，难以具体落实
10.有时想法太多，不知道哪些切实可行，不知道真正应该做什么
INTJ专家型
考虑问题理智、清晰、简洁，不受他人影响，客观的批判一切，运用高度理性的思维做出判断，不以情感为依据。用批判的眼光审视一切，如果形势需要，会非常坚强和果断。
INTJ型的人不屈从于权威，并且很聪明，有判断力，对自己要求严格，近乎完美，甚至也这样去要求别人，尤其讨厌那些不知所措、混乱和低效率的人。他们有很强的自制力，以自己的方式做事，不会被别人的冷遇和批评干扰，是所有性格中最独立的。
优秀的策略家和富有远见的规划者，高度重视知识，能够很快将获取的信息进行系统整合，把情况的有利与不利方面看的很清楚。具有独特的、创造性的观点，喜欢来自多方面的挑战。在INTJ型感兴趣的领域里，他们会投入令人难以置信的精力、专心和动力。
-INTJ型常常只注重自己，很少去理解他人，自以为是，对他人没有耐心，总是想当然的把自己的观点强加给别人，制定不切实际的高标准
-过于注重远见卓识，很容易忽略和错过与自己理论模式不符的细节和现象；爱玩弄智力游戏，说些对他人没有意义、似是而非的话语。
-过分独立的个性和工作习惯，使得INTJ型总是“拒绝”别人的参与和帮助，难以发现自己计划中的缺陷。
-有时会过于固执和死板，沉迷于一些出色的但不重要的想法中，并且事事要求完美。
INTJ缺乏浪漫
在处理个人关系，特别是在爱情方面，他们缺乏，这对INTJ人群来说是致命的弱点。INTJ人群不乐意领会社会的礼仪；例如，他们很少有耐心并且理解那些调情（大多数性格类型的人群被认为有一半的对这种关系有兴趣）。对于复杂的事，INTJ人群通常是那种特别自我的人群，他们很习惯的表现出冷漠，而这一点容易被其他人误解。
注意，以下内容带有严重的主观色彩，并且显得非常的自大和自恋。如果你喜欢intj，那么你可以抱着轻松随意的态度看看，别当真。如果你本人是intj，那么希望你不会洋洋自得。如果你不能学会谦逊，那么你的局限性会使你的思想孤独的高高在上，而能力又未必能达到与之匹配的高度。
1、INTJ觉得不值得和“俗人”交往，只要保持平淡必要关系即可。他们很知道“俗人”不会喜欢自己。
2、INTJ的最大缺点，也是最大优点。喜欢分析、评判他人，但是更喜欢分析、批判自己。认为别人很俗，但对自己的评价也极为挑剔。不是自恋，只是完美主义。
3、INTJ的人生是沉重的，智者多虑，他们不理解：生活中哪里有许多可乐的事？因为他们很难流于肤浅。可是快乐常常就是肤浅的……
4、INTJ有理性没人性，置身人群像在外太空。对判定无意义和无价值的信息没有交流欲，不关注或远离。并非反感，而是绝对否定。
5、INTJ不喜欢说废话，一般说出的话都很精。
6、INTJ不明白别人的意思并不是不懂，而是不愿意往那个方向想，尤其是不愿意花时间去往人际关系方面想。
7、INTJ不喜欢聚会，是真的从心底不喜欢，在没有目的计划的聚会上，INTJ很难获得感兴趣的信息，进而会觉得浪费时间。
8、INTJ更关心的是未来的可能性和计划，对于过去的事物，除了能够被提炼成“有用信息”的外，INTJ是不会关心的。
9、INTJ的想法过于复杂，常人难以理解，不是忠实的伙伴的话常常怀疑INTJ的话，以至于INTJ觉得很痛苦。
10、INTJ认为最安全的方式，是永远只把注意力放在自己身上。因为自己是唯一不会让自己失望的。对自己以外的事大部分时候都显得漫不经心。
11、INTJ其实能够认识自己的情绪或别人的情绪，只是不愿意去管理自己情绪，更不愿意去取悦别人。对在意的人情商会很高，不高是因为不在意。
12、INTJ有独立研究刨根问底的动机。不懂了就想办法弄懂，否则就一直有一种悬而未决的不适感，这是J的特性。 真的吗？
13、INTJ不看重美貌和金钱，认为是虚荣和虚伪，仿佛只有智商才是能力的象征。
14、INTJ真正爱上一个事情的时候，他的表现是非常专注，可以用三年自然灾害的老鼠突然掉到庆丰年米仓里的感觉---周围都是nothing，唯有眼前的事情是only。
15、INTJ能一眼看出问题的本质，这是种天赋，也是不善人际关系的原因，因为INTJ从来不屑于表面上的东西，总是直接去描述问题的本质，而大多数人（尤其是ES）总是喜欢描述表面上的东西，不去在乎问题的本质。简单说，INTJ看得太清了。
16、INTJ女不是谁都能追的，但是追到之后会体会到之前的努力是值得的，她的优点，你懂的---聪明，独立而且没有安全感，她很被动，很克制感情，小心谨慎，表现出冷漠。如果你追她，会很需要耐心，条件是，她还算喜欢你。如果不喜欢，再有耐心都没用，她不是靠耐心和温情就能感动的人。她会热得很慢很慢，但是很深刻，很专一，很执着。
17、INTJ是MBTI十六种性格中最关注人格心理学的类型。
INTJ令人讨厌的地方（未升级的intj，永远有提升的空间）
1.总是太严肃，总会让大家开心的谈话冷场。他们好像不知道要配合一下别人，要么一言不发，跟考虑什么重大问题似的，要么就拿一大堆理论来说明某件生活中的事。有必要么。
2.太关注自我，永远在考虑他们自己的事情。和INTJ呆久了，就会发现这类人容易心不在焉。即使他们表示了对你说的话的关注，那也只是表面现象，他们会很快把你的事情忘掉，除非他们认为其中有可分析的价值或者是和你加深关系的必要。没有意义的事情请不要讲。
3.喜欢嘲笑，经常一副愤世嫉俗的样子。嘲笑任何人（也包括他自己），嘲笑权威，嘲笑感情。觉得心灵鸡汤说的是废话，觉得爱情电影俗不可耐。经常对生活中任何事物表示不屑。
4.眼高手低，现在的事还没做好，就光想未来的事。尤其是生活细节上，连洗个衣服都觉得麻烦：这些琐事有必要做么。唯一能让他们兴奋起来的只有空想的东西，现实中的事情只会损耗他们的精力。
5.情商低，很多话你只有说透了他们才明白。非得要把事情（特别是人际关系上的事）逼问到生理动机这一层次他才满意。
6.非要和别人不一样，特立独行，好像跟大众在一起会贬损他们的智商。INTJ可能会以“无聊”为借口不去参加本应所有人参加的聚会，就跟缺乏感情似的，认为聚会完全没必要。
7.没有幽默感，不会欣赏生活中的乐趣。想和INTJ说说笑笑简直困难死了。他们总是认真地看着你，问你有什么事。没有事就不要说。
8.忽冷忽热，不关心别人。要么一段时间不理你，要么突然对你特别好，请你吃饭，陪你看电影。一切以INTJ的情绪而定。需要了就把你拉过来，不需要你了就躲得远远的。
9.觉得在中国，如果INTJ是男，会发展得比较完全，表现出真正的自己。女生的话，就不得不隐藏她们自己。
10.典型人物：《美丽心灵》里的纳什。喜欢预测的家伙，和女人约会时连口舌都不愿多费，直截了当就说想和人家上床。
INTJ总体属于喜欢自己跟自己较劲的人，在旁人看来觉得他的生活和工作会很累。他们自己可能不觉得，沉浸于自己的世界中。周围人很难理解为什么一个熬夜多日做出的图纸会带来任何心灵的喜悦，特别是周围一堆人都是E的时候。
INTJ的I通常很明显能在人多场合看出来，但是人少的群体中，INTJ可能会很主动积极大胆发言，做一个主导者。其实INTJ的权力欲望算很强的，完美主义其实就是追逐权力的极致。这种权力并非单单是俗称的官瘾，而是对事物的终极掌控者。
INTJ一个人的时候，基本上没有停止思考。而且往往他想的是极有逻辑性和哲理的大东西，诸如哪个超市半价之类的他是绝对不会浪费脑细胞的。我发现INTJ往往在做一件平常事的时候，脑子中想的完全是别的事，而且抽象，诸如生死、功成名就或宇宙奥秘等。所以INTJ的T，thinking给人印象深刻，基本上会T的人都能在人群中一眼认出。他们喜欢分析，丝丝入扣的说话，情绪上有克制，好压抑自己。因为理性使然，所以面具非常厚。基本上会T的人，自己对自己的评价和别人对他的评价可以说是天壤之别。原因就在于，T中的思维逻辑不同于大众。INTJ对自己的评价往往较高，觉得有才华且卓尔不群，或者觉得特别个性因而自命不凡。我用自命不凡这个词不是打击INTJ，而是事实如此。因为世人缺乏对才华的客观评价，那么这些都是相对的。我也认为能静得下来用直觉思考和判断的人也许会更加饱读诗书或富含思辨。但是INTJ的聪明才智未必会被目前主流的社会认可。INTJ也许常会挑战才能不及他的上司，并且内心冷笑这样的人也能上位；然而，这个社会总体架构不是为1%的INTJ设立了。INTJ倘若明白这一点，事情会好办的多。
INTJ的N是非常可贵的一点，能倾听内心声音的人不多，INTJ可以把这个发挥到极致。N是做咨询顾问非常看中的一点，我以前以为做顾问T最重要。可后来接触到不少杰出顾问，我发现N才是本质的区别。同样的问题，几乎是一触即发，优秀的INTJ可以直接抛出一个答案，然后再用T去圆这个说。这种直觉能力无法培养，甚至可以说是一种天赋。INTJ应好好利用N的天赋，而不是简单的纠缠于T。
J是INTJ让人觉得冷漠的原因之一，无情冷血的结论和做事方式，因为他们内心做了判断。耶稣说过任何人无罪才能论断别人；但INTJ无时无刻不在论断。几乎对于任何一件事，假以时日，INTJ可以从无知变成专家，而且还是很有个人观点的专家。一般他们下了判断后，要改变则很难。除非呈递大量证据，不然INTJ的J是非常坚固坚强坚定的。我对INTJ的N，T，J都十分赞赏，但是I也许会使得NTJ的发挥走向错误的方向。
缺乏沟通往往造成I的一面缺点越来越大，NTJ是随之而来的思考直觉判断失误。E或I是接触万事万物的第一面，选择开放式的E还是漏斗式的I，这是个问题。
INTJ的职场生涯会充满明显的技术性倾向，无论什么行业，INTJ应该是那个工种里的技术核心。就算没有技术的东西，他也有一套理论来构建。这是INTJ天生的战略思维，所以INTJ做行业研究员或者咨询业会比较成功。另外做医生也很不错。金钱对于INTJ只是评定其工作的一个方面，如果一个工作没有成就感，他会沮丧。另外，INTJ确实比较适合从事“物”的工作；如果是“人”的工作，最好是一定时期小环境内的。因为INTJ似乎需要通过客观的东西展现自我达到工作的满足，不然它会一直感觉怀才不遇。
最后一点，就是INTJ把自己管得太紧，要求太高，一旦达不到心理就失衡。觉得身边这个不好那个不好，其实最终是自己的问题。其实INTJ是有才华的，只要不那么求全，总是能慢慢上道的。太苛求完美，太过于着急，对自己职业生涯一点好处也没有。
第一记：INTJ你的面具戴好了吗？
我见过一个典型的INTJ，面试填写的表格中在自述个人性格时，表格上注明：用三个词填写。当别人都在写着“积极正向”“细心勤奋”等词汇的时候，这位intj毫不犹豫的写上了INTJ四个英文字母，潇洒的交卷----你看，这么自豪骄傲的把自己的凯尔西气质写上去且写的颇让人感觉有智商上的优越感的，只有INTJ了！
INTJ对自己智商的自信和肯定往往会成为其开心的源泉；即INTJ会觉得智力是一种能带来愉悦感的东西。很难理解，一种对智力的认可的赞赏会成为对自己由衷热爱的理由。所以他们喜欢聪明人，他们本身也确实IQ高。所以他们讨厌肤浅的对白或者幼稚的问答。INTJ面对众人叽叽喳喳的庸俗话题时，一般采取的态度是悄然避之，或者有个性一点儿的会明显的表示出不耐烦。但是他们没有想到，IQ跟EQ跟IP跟QQ一样，都只是一个考核方面而已。世人中有对美特别着迷的，有对金钱特别痴呆的，还有INTJ这种对智商特别需要油然而生某某感的。因此，这只是一种镜像。INTJ不看重美貌和金钱，认为是虚荣和虚伪，好像只有智商才是能力的象征似的；人家认为选美小姐是能力的象征，认为金融大鳄是能力的象征。其实哪，要明白一点，各有各长处，才不会流露出对别人的鄙视噢……
想明白了这点的INTJ，有时候出于某种需要，会出现一种相反的举动，即可爱而谨慎的掩饰着自己混入大众的心思，采取渗透办法逐渐融合--俗称，装疯卖傻。说着一些自己早知道答案的话题，等待着其他的人群识不破他们的伎俩误以为他们是合群的物种。他们会附和别人那犹如bullshit的idea，心里早已唾骂上了，表面还堆笑。同时为了防止自己演技上出纰漏，为了弥补表演中的缺陷，他们还可能身先士卒的做些跟其他人同类的活动，来掩盖自己在人间烟火上的爱无能。
但亲爱的INTJ们从根源上是不大热衷大众事宜的，装的像是一回事，内心真喜欢假喜欢是另一回事。INTJ真正爱上一个事情的时候，他的表现是非常专注的。所以要判断INTJ在装还是真心喜欢做一个工作，就看他是否自觉不自觉绕同一个主题刨根问底，或看其是否逢人会展示他的专研成果。对于他掩饰出来的社交事物的喜爱，INTJ一般不会主动再与别人去分享。比如，他们很少告诉你哪个商场在打折，如果你兴致勃勃的告诉他们，他们顶多是绽放一个完美的笑容不打击你的兴趣，但是也很少再多问一句在哪啥时候怎么去等具体信息（INTJ自己的补充：作为一个INTJ，如果是亲近的人告诉自己这类消息，为了照顾对方的情绪，有时也会简单问问啥时候啊什么的，毕竟INTJ只是性格使然，不是真的想要伤害别人，当意识到自己的不同时会有一些妥协&我有个朋友是比较典型的女性性格，有时会一直讲衣服啊打折啊哪个同学又跟她过不去啊什么的，打断她她会很难过，但一直听我会很难过，所以这个时候我一般就神游了&。不过有关这类消息INTJ一般不会记在脑子里，可能过一会再提起完全不知道有这回事）。
INTJ的面具之所以能欺骗到人，不在于其面具如何深厚，而在于其实那些他想蒙的人根本没这个情绪和意志去破除这些面具。也许在INTJ理解起来，是那些人够笨够笨够笨到相信他们。但那又如何，总之是成功的打入内部了！就算很可能面具下的人和面具是正好180°的反差。
哈，这也是INTJ一个特别好玩的地方，好的很纯粹，坏的很纯粹；正面的很纯粹，反面亦很纯粹、他说他爱的，其实他根本不感兴趣；他合作的目的，是为了实现个人的计划；他合群，是为了离群索居。所以他的面具其实真的不厚，甚至很薄，薄到如果有时候如果真的捉摸不透他们到底什么态度时，就直接把面具态度乘以负号，就是其内心的真实态度了。
所以，今天的第一条结论是：INTJ的筒子想钻进大众的阵营，做一个合群滴人，做一个雅俗共赏滴人，做一个不被看做异类滴人；但无论面具怎样，其实他们根本上都是纯粹滴人，是脱离了低级趣味滴人，顺便，也是伪装滴非常不成功滴人----出家人装play boy，INTJ不痛苦，大众也很痛苦滴！！
第二记：INTJ的精神控制欲
因为爱，所以控制。
INTJ对事业的执着和工作的精准掌控，使得咨询项目或开展行研的时候，最先考虑到把最需要智力的工作给到他们。比如要求给出行业分析报告，任务量出来，内外部资料渠道稍微一说；聪明的INTJ们就各显神通的齐刷刷交出非常漂亮的报告。在他们做PPT的时候，往往会惊诧于那些极具理性的思索，和非常严密的逻辑。而且INTJ的报告还有一个功能就是：滴水不漏。从左边说，他把你说的频频点头；从右边说，他把你说的非常赞同。从上边说，他把你说的晕头转向；从下边说，他照样能不出任何漏洞。
寻找证据且完善证据似乎是INTJ与生俱来的本事。感觉在这个过程中，四个要素都发挥了重要作用，I使得他们能抛弃众人吃喝拉撒睡的时间，独自奋战在凌晨三点半而不知困倦不觉寂寞；N使得他们几乎具备从任何一面撕破事物本质的特征；T让他们成了只要想证明一件事就可以证明一件事的神人；J是他们敢做这样的事的先决条件----他说好，就是好，不好他也可以找出很多好的证据；说不好，就不好，好也不好。
所以但凡INTJ的人或者NTJ的人主持的项目，往往能非常好的说服客户；关键他们想怎么说，愿意怎么说，仅此而已。从表面上看，这是INTJ们的激情投入工作学习，但从本质上看（各位请轻拍，俺是研究心理学滴），这是一种强烈的精神控制欲，即我的地盘我做主！
精神上的控制表现在：INTJ是对自己专业最自信的人，因此潜意识中他认可的专业思路，不容的别人怀疑或挑战。注意，我说的是潜意识，现实中可能表现为，虽然他不主动攻击，但是别人挑战他的观点，他一般是不接受或持保留态度。为了防止别人的质疑，他会先非常完备的将论点论据论证都详实而严密的推理好，然后你见到他的时候，只是他在展示自己的时候了。
如果有人能有幸见到INTJ苦思冥想掌控某一领域的时刻，你会感慨于难怪人家被称为专家。专家最大的特点就是能控制专业，这不是盖的，不是火车推的，不是在INTJ小组码字就被认可的；作为最professional的物种，INTJ在工作时刻的掌控魅力是巨大的。
INTJ男开始走上工作岗位后容易分化成2种，一种变成ENTJ了……一种仍旧保留着INTJ的本色。变成ENTJ的那种常见于I和E本身分数偏倚不大的人，经过社会的人际交往和工作的杰出表现，越来越有成功的感觉，自信开始外露，所以称E。另一种INTJ则因其矜矜业业的工作态度和非常保质保量的工作成果，而进一步加强其INTJ的特质。但实际上观察到，真正很特质的INTJ，一般成型不容易变化。其气质会越来越强，而且给人安心踏实的感觉。
成功的INTJ男女们是公司财务部门、研究院、咨询部门分析师的好手；他们需要的是大量可以掌控的领域和做决策的权限。他们看似孤独其实很富有，他们的精神世界也许有数不清的美妙主意和想法；他们属于内心热闹的人，在面对有挑战的东西时候，你会惊讶于他们的强大。INTJ需要一个相对公平公正公开的竞争环境，在这样的环境中展示自己的本事，获得自己领域的掌控。而一切也正如他们所期望的那样，人们折服于他们的判断，惊讶于他们的直觉，佩服于他们的思维，迷惑于他们的内向。
第三记：给INTJ做媒想到的
本人不才，喜欢给人做媒。而且就爱给INTJ的筒子们做媒。因为感觉他们像漆黑的夜晚那些闪闪的萤火虫，那么出众，那么拉风……
INTJ人谈恋爱的时候喜欢幻想愿景，远景。从人类到宇宙到2012到经济危机到失乐园到安兰德，由此90%的适龄男女被排除。还有一些INTJ会选择自己跟自己探讨这些东西，而跟伴侣过着非常严谨的看似枯燥的生活。所以说，INTJ自己到底是不是矛盾意向（ambivalent）的人，这确实是个谜。但是无论INTJ选择怎样的伴侣，他势必内心默默的早就规划了一切。所有的规则，他会创建。所有的梦想，他会实现。呃，你要做的就是配合。
INTJ不善于表达宣泄浓烈的情绪，低俗的浪漫他们不屑；高档的浪漫又难逢知音。有INTJ用叶芝的诗在年会上对心仪对象朗诵，可惜对方似乎不是特别懂。又有INTJ设计的网页送给情人，人家只关心域名可以卖几个钱。
INTJ特别渴望从他自己重视的人那里得到重视，这话有点绕，但是是事实。他希望他身边的人能知道他的优秀。他出色的能力和严谨的作风，是保护家人和朋友的港湾。但是他又不能明儿正经的叫大家来崇拜他。总之，他是很好的情侣人选，前提是他先看中了你……
话说回来，INTJ的媒人特别难做，原因在于他们对人的内在看的很透，透，透，透。以至于对于社会一些婚恋观等他们觉得是对个人的亵渎。他绝对的看中把事情控制在他掌控的范围，所以他看不上的人，千万不要推给他；否则连同媒人，一起鄙视。INTJ对自己认准的人非常上心，帮助其智力及思维逻辑的培养。有两口子去蜜月，INTJ还在车上给媳妇儿说如何金字塔思维……INTJ希望自己和家人能一起同步的越走越好！
INTJ人群的发生率忒低，加之这个社会十分浮躁，所以很多美好的东西就流失掉了。他们对婚恋的谨慎和高标准，对认定伴侣的不离不弃和共同进步的努力，对家庭强烈的责任感和任劳任怨，都使得INTJ成为不可多得的适合做老公老婆的人选。
第四记：INTJ最有可能成为最后的贵族
如果看过章诒和的《往事并不如烟》和《最后的贵族》，一定会对康有为妻女一家影响深刻，同时也对那个时代的人和事油然而生敬畏之情。贵族不仅仅在于外显地位，更在于他们内在的修养和德行。
在16种人格中，INTJ最有可能成为贵族的性格。骑马、射箭、琴艺、表演，当年的贵族们从程砚秋到梅兰芳，从康同壁到章伯钧，贵族的定义之要害就是----掌握人类精神领域的独特技能和物质领域的高级技能。
因为内向型给了沉静思考的天赋和习惯，直觉使得各项技艺和悟性无需传授，思维更是高级意识形态的表率，而判断则被大家都公认----上层统治下层，贵族统治上层
所以说，INTJ的人是最有可能具备贵族精神的人。这么说会受到很多人排斥，但是仔细想想，真正的上流社会的社交名媛和才华横溢的翩翩才子们这满腹经纶和腹有诗书难道是外向型的人可以琢磨和沉淀的过来的吗？他们良好的气质基础，为其成为贵族化行为提供坚实保障。
气质、性格、人格的区别常常为人混淆。经典的精神科学和心理学上认为，气质是一个人出生时固有的、独特的、稳定的心理特性；性格则是在气质基础上发展的个人活动与社会环境相互作用的产物，人格则为个体在日常生活中表现的总的行为和情绪特征。因此，只有气质是与生俱来的，是需要血统的，是跟神秘的基因挂钩的，是值得我们特别重视的。多年的双生子和寄养子研究也证明，出生时的遗传因素在一个人人生中所起的决定性作用。
正是因为这点，在当今无贵族的时代，INTJ会陷入时常的倍感挫败和压抑。一个从来不觉得痛苦的人，绝对不会是INTJ。而且这种痛苦根源在于对自己内在的迷恋，简称自恋。而INTJ的自恋往往有一定道理，他们有贵族化的潜质，然而没有逢上贵族的年代。这不是在说家境，而是在说时代。
INTJ的人常常会有一颗老灵魂。他们也许从小就远离人群。面对着墙壁思考人生，或者在一棵树前跟树干对话。他们会迷恋于事物和想象，而放弃跟人群的亲密接触----不是他们不想接触，是他们骨子里觉得不适应琐碎----这种琐碎感常常让他们觉得窒息和要了命。
他们总觉得自己是有使命的，所以最终INTJ的发展都会靠一门手艺吃饭。而高端的手艺人就不是匠人而是大师，而大师的本质就是精神贵族。这就是为什么我说INTJ本来就是贵族。
INTJ迷茫的时候也没有放弃过对自己的承认，这很像贵族不自弃的风格。也许很多INTJ还用天将降大任于斯人，必先必先再必先的把筋骨劳了，体肤饿了，起身空乏了，其所为行拂乱了，动心了忍性了，期待着增益其所不能。
可很多时候他们失望，因为看不到增益的不能在哪里？在哪里呢？所以为什么一直强调世界不是为1%的INTJ架构的，更是要告诉INTJ们，就算你们有精神贵族的潜力，你们未必有那个机遇。
时代总是很残酷，但如果总是感觉在某个神奇的国度无比痛苦，从而丧失了自己又可能无远弗届的职业影响力，那才叫没有一点儿贵族精神。
我不想多回答大家给我的站短，因为那样没法帮助到任何一个个体。职业、事业都要自己去选择，更不能人云亦云。INTJ倘若真的能继承到哪怕一点点精神贵族的影子，也应该懂得，立地成佛，活在当下的道理。
INTJ要懂得一件事：原谅这个时代，最终是为了原谅你们自己。因为你们对自己要求太高，时代无法满足，落魄的贵族只要做的像模像样，也是有风范的。
第五记：INTJ的感情观
INTJ最大优点同时也许也是最大缺点——完美主义，以致于不同程度的各种强迫症 (他对其他人没有吹毛求疵的要求，所以跟他们交往无须因此而心理负担）。INTJ很理性很慢热但不乏感性，反而感性的特质更有利于他们理性触觉的发达。一般而言，INTJ女生所看重的品质：
除非你有足够强大的把握能忽悠她一辈子，否则，她一旦发现你不坦诚，你绝对见光死。
INTJ能一眼看出问题的本质，——这算是一种特属天赋，也是他不善于经营人际关系的原因。INTJ的细腻最特别之处在于——她能在倾听你的故事的同时进行一系列排除分析，然后将你精准无误地分类。同时，INTJ不会主动戳穿你令你难堪，因为她们摒绝“虚伪”的同时将你驱逐出境。
INTJ通常有高度的精神洁癖，高度自律难不倒她们，自虐倾向视乎修行。“精神洁癖”+“对爱情有纯粹而执着的追求”。INTJ的想法有点复杂，而且表达趋于独特，所以她在乎的人的难以理解，常导致INTJ感觉痛苦。他们很清楚许多人不欣赏自己，同时又不善于向别人解释或袒露自己，不屑于阿谀奉承或曲意讨好；事实上，大多数人都觉得INTJ高深莫测，富有神秘色彩，也在于此。
INTJ对人对事对物的“评价标准”都有属于自己的体系。 她们能冷静扫视满地帅哥却不为心动，因为路人就是路人。如果你能得到INTJ的关心or搞笑or调皮，恭喜你。这表明，你在她心目中的地位跟其他人不一样。 “可爱”绝对不是INTJ的核心特质，但如果INTJ喜欢你，她很有可能跟平常的冷漠+聪明不一样——她可能会有点小孩子气，会笨笨地问你“怎么办”，会让你由衷感觉她原来超乎想象的很温婉细腻。没有什么能让INTJ放弃独立和自尊心。所以，如果她抱着你流泪，这下惨了......接下来的剧情该懂的就不要迟疑，不懂得就不要邪恶乱想 。
INTJ女有极强的自我保护欲，感情细腻尽管不被看出，她绝对可以冷若冰霜到绝对零值却不被发现内心澎湃。尽管缺乏安全感，也不会让恋爱中的INTJ变成“粘人追命符”。她们不会每隔10min就追踪你，每晚要你说甜言蜜语才肯挂电话。她们大多不会主动追问你的行踪，也不会翻你的手机查聊天记录。所以一般人很难探测到INTJ到底是理智到极点，还是冷漠到无情。
异地恋，忘年恋，很难难倒INTJ。“你若真心，时间、距离等考验只会强化深度，而不会成为阻碍”的道理，是大多数女生所不能保持的清醒，但INTJ就如此倔强。INTJ的自尊心很强，铸造她独立而不盲从的个性。
完美主义所以在她确认你是她的Mr.Right之前一定思想挣扎很痛苦，但是如果她确定是你，对其他人视而不见充耳不闻。INTJ对感情很认真很专一，所以你们一旦确定恋人关系，龙卷风也刮不走她。INTJ的非黑即白导致她们不滥情。然而，如果你表示不信任和怀疑，这会强烈地刺激她的自尊心——你不是因为在乎我才吃醋，你是在质疑和否定我的人格。此外，一旦你让她心寒或者失望，直到她心死的一天，恭喜你，再也没有回旋的余地。
INTJ领导能力
很少有什么事能难住INTJ（注释一下，这个事主要指的是工作，感情方面的事情的处理能力需看每个INTJ个体的认知功能的发展情况来定，认知功能发展不完善会很难处理感情问题）。因此这类人在公司中通常都能得到很快的提升，他们的沉着表明他们具备了杰出的领导能力。与其他类型的领导者不同，INTJ们通常都作为一个冷静的旁观者出现在组织里，但如果发现团队缺少领导者或者现任领导者能力不足，那么他们会毫不犹豫的成为新的领导者。我们确信在日本企业的领导层中，这种类型的人占主导地位。沉着使他们有能力将已有的想法在各个方面进行提升，从设计，生产到市场推广。这一能力成为20世纪末日本在国际市场上地位不断提升的关键因素。一位INTJ型的日本商人甚至对MBTI进行了改进和提高。日本如今是使用类型观察的第二大国，仅次于美国。
INTJ自信务实
这四种倾向是大多数人寻求自信和力量所依靠的性格特征，尤其是公司梯形结构中那些上层人物。INTJ不会像外向性格的人那样不断打扰我们，他们会通过将所有事物很好地掌控在手中来传达他的自信。与关注细节和具体事物的感觉型（S）人相比，他们会将事实转化为一幅宏观的蓝图，并给出其发展前景。有时候主观性更和人意，但在实际商业活动中我们更讲究客观性，也就是更务实。我们社会的运行使J型人得到偏爱，整个社会也是一种结果导向型的模式。INTJ型的人将四种特质整合在一起后不仅表面看起来吸引人，同时他们也确实是领导和决策层能够信赖和依靠的对象。
INTJ独立自主
尽管很难用一个词去形容某个类型的人，但“独立自主”可以对INTJ型的人作一个最好的概括。独立自主是激发他们前进的动力。如果可能，INTJ希望每个人都能独立自主。这种独立意识可能与他们同时希望掌控周围环境的需求相冲突。因此，作为INTJ的同事或下属，就必须明白“独立性”是终极目标，但这种独立性的获得必须得到INTJ的认可。
这一矛盾会带来一些信息的复杂化。表面上INTJ的口头指示赋予的是灵活性和自由度，如：“你可以获得充足的时间，采用你认为最好的方式来完成这项工作”，而这句话的另一层意思是“尽快完成它并把它做好”。这种信息会使INTJ型人I感觉，而后者却经常要求可靠和准时。如果INTJ把真实意思表达清楚的话，就应该是“如果每次你都能又快又好地完成任务，那么你就能获得更多的灵活性和自由发挥的空间”，这样就不会产生矛盾了。
INTJ掌控全局
作为天生的概念专家，INTJ是完美的思考者，对未来充满兴趣。他们受丰富的想象所激励，同时骨子里又有很强的责任感。通常，他们会承担起解决复杂问题的责任。并施展他们创造性的才能担当起领导者的工作。有人曾经说过，社会中的成功人士通常都是那些独立的（I），有预见能力的（N），实事求是的（T）和能掌控时局（J）的人。这类人能够被委以重任，他们不会总是拿自己的需要来烦扰你。
INTJ型的管理者也是永远的学生。INTJ会不断地探索和追究“可能会怎样”，他们的直觉能够很好地容纳系统中的新技术，程序，动机和方法。他们倾向于对事物不断做出改进。即使那些东西都运转良好，他们也会去改革它。这种倾向意味着工作中的每一项事物都会被拿去作一番改进。对每一个项目，INTJ会不断地进行评估，审查，甚至修正。即使有命令要求维持现状不变，INTJ也不会停止在维持现状的基础上做出细微改进的努力。
INTJ面临挑战
INTJ女性在工作中面临着特殊的挑战。上面所描述的那些特点，如独立，客观，控制力强等。都是与传统对女性的要求背道而驰的。INTJ女性对传统的挑战以及不断改进革新的特质会在男性主导的职场中遇到麻烦。这种冲突会带来两种性别的不满和拒绝：男性无法理解也不知道该怎么去处理INTJ女性独立行事的风格；而其他女性将之看作高傲自大，对他人漠不关心的人。现实中，INTJ女性在与那些具有传统女性特征的女性交往时通常都缺乏耐心。
令更多人无法忍受的是INTJ女性的冷漠：工作中她总是十分谨慎并极端专业，十分注意自己的言行。很少谈及私人生活并且将它和工作严格分开。她们谨慎，专业的工作态度以及表面上封闭而自我的私人生活使他们在同事中很难赢得同盟者。尤其是INTJ女性，她们总是孤独地高高在上。
INTJ精细管理
策划者的人，在精细管理方面，远远超出其他人。每一步计划都要与下一步计划相协调，并且可能会受制于无法预知的困难。他们本性果断、善于谋划且矜持的个性，决定了他们更倾向于策划者的角色。他们不超过总人口的1%，而且很难遇到。他们虽然是极有能力的领导者，却并不热衷于进入管理层，而宁愿躲在僻静处，除非领导者过于无能。但是，他们一旦主管工作，就是个彻头彻尾的实用主义者，将现实看做不过是施展和精练他们战略才能的象棋棋盘而已。
在制定计划时，他们思想开明、愿意接受一切有价值的建议，富有成效的理论很快便得以应用。对他们来说，次序不是一成不变的，是可以改进的。只要是有意义的，都会被采纳，相反则不然。
策划者往往比其他理性者更为自信，通常显示出非常坚强的意志。且看上去很容易做出决定，实际上，他们在安排事物并做出决定之前，几乎片刻不能休息。他们有着某种完成计划计划的动力，总是从长远的效果考虑，似乎是思想本身给他们带来了力量。逆境强烈刺激着他们，他们热衷于对一个需要以创造性解决的难题做出响应。无论在哪里，哪怕是最微小的工作，他们都会建立起数据和人文系统。
他们通常是被人推荐到负责人岗位上的，因为他们追求目标持久、努力、坚定，毫不吝啬他们自己的时间和精力，同时也能充分发挥同事和雇员的潜力。他们习惯于描述积极的本性，避而不谈消极本性，更倾向于推动组织的发展，而不去思考过往的错误。他们认定，运转良好的组织中，内在和外部的连贯性都是不可或缺的。
INTJ慧眼识人
策划者是所有类型人中，从学校获益最大的受益者。工作上他们倾向于激励他人，也像对自己所要求的那样努力，因而往往显得苛求和难以满足。同事们认为策划者能彻底的识破他们，并找到他们的缺陷，所以，他们之间存在一种心理距离，容易让人有无法胜任的感觉。 同时，作为领导者的INTJ有着精确识别团队每个人能力大小的慧眼，并不带任何偏见的将他们任命在各自最适合的岗位上。
他们往往不被同事所理解，被人认为是过分冷静的，幸运的是如果他们觉得自己是正确的，对于同事的批评和误解，他们就不会特别的困扰。总而言之，他们是忠诚的，是对组织的，而非内部人员的。这项特质，使得他们在人员变动的时候，仍能毫不困难的继续工作。
INTJ协调能力
对于INTJ型的人来说，增加影响在于对次要的观点做出让步以赢得更重要的东西。这也会减少INTJ型的人变得太固执的可能性。当他们努力采用一种更易被接受的方式生活和与人相处时，INTJ型的人会得到更多的平衡、自信，成功地使自己更多的创新被社会接受。
INTJ在对待事物上注重其各种可能性（N），并将这些可能性进行处理，将之概念化，系统化，最终转化为客观的决策（T）。这些决策很容易得到贯彻实施，因为他们平时的生活方式就是非常有条理，有计划的（J）。他们的内向（I）使他们的内心世界成为各种想法的舞台，这些想法大大多于已付诸实践的愿望。这四种倾向结合在一起使INTJ型的人自信，沉稳，称职，有敏锐的洞察力并不断自我肯定。
INTJ相关名人
1.赫拉克利特 （Heraclitus）
国籍：古希腊
年代：约公元前540—前470
职位：哲学家
MBTI类型：INTJ
主要著作：《论自然》
名言： 人不能两次踏进同一条河流。
性格决定命运。
博学不能使人智慧。
我寻找过我自己。
不结婚的理由：极其厌恶世俗人群；奉行苦行禁欲主义；无法改变的彻底的深入骨髓的孤独
2.柏拉图（Plato）
国籍：古希腊
年代：约公元前427年－前347年
职位：哲学家
MBTI类型：INTJ
基本心理状况：潜在抑制症倾向
主要著作：《智者篇》《政治家篇》《斐利布斯篇》《法律篇》《理想国》
《苏格拉底的申辩》 《理想国》 《巴曼尼得斯篇》
不结婚的理由：爱情观比较理想化；献身于真理了……
3.布莱兹、帕斯卡尔（Blaise Pascal）
国籍：法国
职位：数学家、物理学家、哲学家
MBTI类型：INTJ
基本心理状况：很明显的潜在抑制症倾向
主要著作：《思想录》
名言：人只不过是一根芦苇，是自然界最脆弱的东西，但他是一根有思想的芦苇。
不结婚的理由：我要引入渴望去追随真理并准备摆脱感情去追随真理——帕斯卡尔
4.艾萨克、牛顿（Isaac Newton）
国籍：英国
职位：数学家、物理学家、天文学家和自然哲学家
MBTI类型：INTJ
基本心理状况：很明显的潜在抑制症倾向，并伴有严重狂躁抑郁症倾向
主要著作：《自然哲学的数学原理》
名言：如果说我比别人看得更远些,那是因为我站在了巨人的肩膀上.
不结婚的理由：两次恋爱失败；献身于真理了……
5.亚当·斯密（Aadam Smith）
国籍：苏格兰
职位：政治哲学家、伦理学家、经济学家
MBTI类型：INTJ
主要著作：《道德情操论》、《国富论》
6.卡尔·马克思
国籍：德国
职位：政治家、哲学家、经济学家
MBTI类型：INTJ
主要著作：《》、《》等
INTJ适合的领域
金融、投资领域、管理咨询、科研、科技应用、技术咨询、创造性行业
INTJ适合的职业
· 证券投资和金融分析员
· 投资银行家
· 经济学家
· 心脏病专家
· 经济学者
· 各类发明家
· 医学专家
· 各类科学家
· 国际银行业务职员
· 金融规划师
· 数据库专家
· 研究所研究人员
· 计算机程序师
· 研究开发部经理
· 各类技术顾问
· 投资专家
·法律顾问
· 精神病专家
· 投资银行研究员
· 首席财政执行官
· 设计工程师
· 财务计划人
· 企业并购专家
· 社论作家
· 媒体策划
大卫·凯尔西（美）．《请理解我·凯尔西人格类型分析》：中国城市出版社，2011年2月第1版：249~256页
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