建管家品牌隶属于开林集团，以“以德筑梦”和“做建筑业服务管家”的经营理念服务于建筑行业业务涵盖建筑资质、建筑猎头、建筑培训等多个版块！

目前大的中央国有企业都是自己系统内评选职称，这个证书评定起来因为面比较窄要求也不是很严格，通常高工也就是两三篇省部级论文就足够了所以呢，企业的高工阿教授级高工比较多，而人事局的职称么面向的是當地的省属国有企业事业单位，还有一些私营企业尤其是大学等单位那申报材料就不是一般的几篇论文那么简单，私营企业还舍得去給评审红包所以很难于评选的，有些省属国企的老大也就是一个高工而中央企业的二级、三级企业都教授级高工一大把。要说含金量吧也不好一概而论毕竟大多数中央企业待遇比省里面的国企待遇好一点，所以一般在中央企业工作过的也不怎么去省属企业如果去了公务员系统么，有些认可有些不认可，看情况至于在人事局评定职称也是一样情况，有些可以给有些不可以评定但是很多离职之后還可以再原有单位代为评选。这个你要好好了解自己单位情况如果没有把握，建议两边同时准备材料申报两手准备。当然有些省份念Φ央企业可以内部评选职称人事局不接收这些中央企业单位的材料。

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目前大的中央国有企业都是自己系统内评选职称，这个证书评定起来因为面比较窄要求也不是很严格，通常高工也就是两三篇省部级论文就足够了所以呢，企业的高工阿教授级高工比较多，而人事局的职称么面向的是當地的省属国有企业事业单位，还有一些私营企业尤其是大学等单位那申报材料就不是一般的几篇论文那么简单，私营企业还舍得去給评审红包所以很难于评选的，有些省属国企的老大也就是一个高工而中央企业的二级、三级企业都教授级高工一大把。要说含金量吧也不好一概而论毕竟大多数中央企业待遇比省里面的国企待遇好一点，所以一般在中央企业工作过的也不怎么去省属企业如果去了公务员系统么，有些认可有些不认可，看情况至于在人事局评定职称也是一样情况，有些可以给有些不可以评定但是很多离职之后還可以再原有单位代为评选。这个你要好好了解自己单位情况如果没有把握，建议两边同时准备材料申报两手准备。当然有些省份念Φ央企业可以内部评选职称人事局不接收这些中央企业单位的材料。

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