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一早就变更了（ibrar.us）赶紧上车不然迟到
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也就是昨天,才会负完了的哦。
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去年3月初，HR部门报来一对老员工夫妇的申请，这对夫妇在公司工作多年了，因为公司一直只提供集体宿舍，不提供家属单间住房，于是，他们在一视同仁的面前也没有过多的怨言，夫妇二人长期在外租房居住。近几年，企业工资涨幅不大，外面的房租却成倍地增长，他们感受到了生活的压力，特别是孩子不求上进，中学辍学之后也加入到了打工的队伍，来到公司内成了一名包装员工，一家三口居住在外，房租支出有增无减，希望公司能给予他们在外租住的部分补贴。
　　多年以来，公司只提供集体宿舍，按惯例，对于在外租房的员工从未给予这方面补贴，但有没有办法解决这个问题呢？俺叫来HR经理，让他安排人手对同类情况进行统计，看一看在外租房的员工究竟有多少，同时，将公司闲置宿舍、通过调剂可以腾出多少间宿舍，做出一个调整床位和宿舍的初步预案，汇总以后再考虑制定一项统一的。
　　HR经理提议先解决这名老员工的问题，俺当面否决，并告诉他：“不是一个人的问题，因为这类员工涉及到一个层面，如果只补贴他一人，其他员工就会接着仿效，那么，我们是补，还是不补？如果同样补贴，就涉及到标准问题，如果不补，就涉及到公平问题”。
　　经过HR部门几天的汇总，两项数据摆在俺的面前，除本地员工之外，在外租房居住的员工总数达到150多人，其中属于合法夫妇的员工总数超过了100人，夫妇二人同在本公司工作的员工不到20对，大部分为一方在本公司工作，另一方在周边其它工厂上班；公司现有空房及通过调剂宿舍，让其它宿舍的床位满员之后，至少可以腾出50个单间。
　　有了这两个基础数据，俺心中有数了，原来是我们的后勤工作一直没有细化，一边是公司有多余的房子空闲，大部分宿舍并没有满员，而且有的宿舍按标准配置，空出的床位还比较多，另一边是员工自费在外租房，让他们冤枉花费了本应省下的银子。于是，俺与HR经理立即制定了一项“分房”：
　　第一，服务满两年的所有员工，根据自愿的原则，均可享受公司免费提供的夫妻单间宿舍，水电费按其它宿舍的标准给予补贴，超出补贴标准之外的部分，由居住者自己负担；
　　第二，一方为本公司员工，另一方非本公司员工，可以享受同等待遇，但有两个重要前提：一是必须书面保证服从本公司宿舍管理规定；二是必须认可，并由夫妇二人共同签署居住期间发生意外，由当事人本人负责的免责声明；
　　第三，公司提供了单间宿舍，符合条件而不愿在宿舍内居住者，不给予任何补贴；
　　第四，非合法夫妇不能享受公司提供夫妻宿舍居住的待遇。
　　HR经理似乎略有所思地说道：“这名申请补贴的员工，还有一个孩子，是不是还要给一间房子？”。
　　俺笑着调侃他脑子怎么突然转不过弯来：“他的孩子本来就属于公司员工，让那孩子在集体宿舍居住，不就解决啦？”。
　　HR经理拍了拍脑门，骂了自己一声“浆糊脑子”，然后又笑着说道：“如果遇到这孩子不是本公司员工的情况，那怎么解决？”。
　　俺没有正面回答，而是反问他：“如果这对夫妇有十个孩子，而且都不是本公司员工，我们是不是也要解决他们的住宿问题？”。
　　HR经理大笑起来，方案就这样定下来了。
　　落实过程也还算顺利，先是调整床位，腾出空房，然后，让在外居住的员工自愿申请入住。月底的时候，绝大部分符合公司条件，以前在外租房的员工都住了进来，只有3种情况的员工例外，一是服务期不够两年的员工，二是不愿住宿集体宿舍而宁愿在外租房居住的单身员工，三是未婚同丨居丨，不符合公司的条件规定，只能在外继续租房的员工。
　　解决了住房问题的员工充满了感激之情，暂时没有分到房子的员工也在计算自己的入住日期，不符合规定的员工虽然一副与己无关的样子，但也没有流露出不满的情绪。面对这种完美的结局，HR经理深有感触地说：“看来，制定还是要遵循国人的特色，时时防止‘不患寡，只患不均’的心理啊”。
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