后使用我的收藏没有帐号？
关注：1387
所属分类： &
查看: 13|回复: 3
说实话，王者荣耀的人现在都这么没素质了吗
发表于 6&天前
说实话，王者荣耀的人现在都这么没素质了吗
发表于 6&天前
喷子好多的
Q币大派送！限时疯抢等你来。（)收起回复展开回复
发表于 6&天前
喷子很多。
Q币大派送！限时疯抢等你来。（)收起回复展开回复
国风动作派卡牌手游 知名CV全程配音!
公测预约活动已开启 快来赢取京东卡!　　看过电视里通常都是用催眠术或者测谎机去得到真实话，可现实生活中，特别是夫妻之间真真假假多的分不清，我都会想着用什么办法在对方不知情的情况下让他说出真话。呵呵(^_^)　　为什么文字少就不能发表？？？？　　看过电视里通常都是用催眠术或者测谎机去得到真实话，可现实生活中，特别是夫妻之间真真假假多的分不清，我都会想着用什么办法在对方不知情的情况下让他说出真话。呵呵(^_^)　　看过电视里通常都是用催眠术或者测谎机去得到真实话，可现实生活中，特别是夫妻之间真真假假多的分不清，我都会想着用什么办法在对方不知情的情况下让他说出真话。呵呵(^_^)　　看过电视里通常都是用催眠术或者测谎机去得到真实话，可现实生活中，特别是夫妻之间真真假假多的分不清，我都会想着用什么办法在对方不知情的情况下让他说出真话。呵呵(^_^)
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　知道了有什么好处？
　　酒后吐真言。不过我要提醒一句，到时候别把自己灌醉了，自己七仰八叉的把实话说出来了。
　　@colorlessgreen
10:28:21　　知道了有什么好处？　　-----------------------------　　就是，知那么多只会增加负担。
　　夫妻之间需要的是相互鼓励
<span class="count" title="
<span class="count" title="
<span class="count" title="
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)查看: 2017|回复: 23
职场上敢说真话吗？
(闽海雄风)
在线时间1321 小时
阅读权限100
签到天数: 509 天[LV.9]以坛为家II
主题帖子积分
一次偶然的机会了解到奇葩的事情：
某小弟这次搞大了……
市场投诉产品有浮油，产品应积压了5个多月，
（产品为植物蛋白饮料）
小弟上个月调查后说了某产品工艺不稳定，被市场部门的人抓着不放，说产品不好导致销售不行。
当然，产品确实有些浮油，行业上基本都这样。
小弟看了样品及先前的生产经验，说工艺稳定造成浮油，被批得要死。
刚刚部门的同事还在处理这个事情，都在替小弟擦屁股。
个人觉得，小弟说了真话……
你们怎么看？？
金士顿优盘、热门手机配件↓
厦门成功数码，注明食品伙伴网可享受95折！
食品头条（公众号：food_top)：关注食品头条，掌握行业动态。
(813转折点)
在线时间204 小时
阅读权限50
签到天数: 135 天[LV.7]常住居民III
主题帖子积分
高级会员, 积分 719, 距离下一级还需 481 积分
产品会反映真实的，不说真话也只能掩盖一时吧。好难说话呀。
(食品小人物)
在线时间3537 小时
阅读权限100
签到天数: 877 天[LV.10]以坛为家III
主题帖子积分
咱们搞质量搞技术的讲话要有严谨性、科学性。分析、调查、依据。形成文字、图片等形式后再发表建议
食品行业的小人物
在线时间1648 小时
阅读权限90
签到天数: 488 天[LV.9]以坛为家II
主题帖子积分
在线时间795 小时
阅读权限60
签到天数: 327 天[LV.8]以坛为家I
主题帖子积分
感觉这种事情在公司很常见啊，楼主不会推责任，得罪了人。楼主是个实在人，这个问题等以后解决了就好。
产品卖得好，大家都好。产品卖得不好，大家都是问题，只不过你点了个炮，大家就抓住了救命稻草，这下子就和自己没关系了。
生产的人肯定埋怨你：别人就没责任么？研发设计的工艺没问题么？采购的原料没问题么？品保不是放行了么？之前卖得好的时候就没浮油么？等等等等。。。。。然后楼主就悲剧了。
(周大先生)
在线时间3489 小时
阅读权限90
签到天数: 919 天[LV.10]以坛为家III
主题帖子积分
看2楼就可以了。& && && && && && &
当时明月在，曾照彩云归。
(丨丶荳吖灬)
在线时间3892 小时
阅读权限90
签到天数: 628 天[LV.9]以坛为家II
主题帖子积分
这个回答，太表面化了
没有分析出现问题的原因，就直接说工艺不稳定。
就像学生告诉家长这次试考的不好，却没说什么原因造成的一样
不挨批，那就奇怪了
在线时间1758 小时
阅读权限90
签到天数: 755 天[LV.10]以坛为家III
主题帖子积分
既然他知道工艺有问题，估计问题所在他也应该知道，解决之道估计也懂；那为何不改善看看呢
努力，加油
在线时间1441 小时
阅读权限90
签到天数: 794 天[LV.10]以坛为家III
主题帖子积分
如果是工艺不稳定，那么你可以跟技术、生产沟通呀！质量人太难 了，心累呀
(陡啊！小心)
在线时间2082 小时
阅读权限90
签到天数: 593 天[LV.9]以坛为家II
主题帖子积分
企业的竞争力最终一定是体现在产品上，越早发现并解决问题越好。诚实是一个人和一个企业的基本道德，楼主不比顾虑太多，日久见人心。
责任是一种别无选择的目标
(闽海雄风)
在线时间1321 小时
阅读权限100
签到天数: 509 天[LV.9]以坛为家II
主题帖子积分
产品会反映真实的，不说真话也只能掩盖一时吧。好难说话呀。
有些问题大家都心里都清楚，就是不愿说出来，你不说我也不说。
就像在审核的时候，也会出现这种情况，关键问题不说，只说一些鸡毛蒜皮的小事来打酱油。
金士顿优盘、热门手机配件↓
厦门成功数码，注明食品伙伴网可享受95折！
食品头条（公众号：food_top)：关注食品头条，掌握行业动态。
(闽海雄风)
在线时间1321 小时
阅读权限100
签到天数: 509 天[LV.9]以坛为家II
主题帖子积分
咱们搞质量搞技术的讲话要有严谨性、科学性。分析、调查、依据。形成文字、图片等形式后再发表建议
是的，这说法中肯。要严谨有理有据，这位小弟有点着急了……
金士顿优盘、热门手机配件↓
厦门成功数码，注明食品伙伴网可享受95折！
食品头条（公众号：food_top)：关注食品头条，掌握行业动态。
食品论坛版主勋章
食品论坛版主勋章
钻石会员勋章
钻石会员勋章
食坛精英勋章
食坛精英勋章
食品论坛认证会员
银牌会员勋章
银牌会员勋章
十佳新人每年固定
食坛骨干勋章
食坛骨干勋章
食坛知名勋章
食坛知名勋章
Powered by　　为什么说真话的人越来越少？　　今年的两会期间，为了鼓励代表和委员说真话，中央高层领导提出“三不”原则，即“不抓辨子，不扣冒子，不打棍子”；并且，舆论也一直在倡导人们要说真话，证明说真话已经成为稀缺的品质。倘若社会盛行说真话，人人都在说真话，那么，真话还用得着鼓励和倡导吗？社会越是倡导的东西，往往都是人们越来越不愿意践行的东西。　　说真话本是一种美德，社会也确实需要真话。然而，现在敢说真话、愿说真话的人却越来越少，致使真话显得尤为难得，弥足珍贵，以致到了需要鼓励、倡导的地步。
　　说真话其实就是说出一些大多数人都知道，但又无法说穿的事情。开始还有不少人对真话感兴趣，把说真话的人当社会良心来尊敬。但是，越来越多的人看穿了和讨厌起说真话的人来，嘲笑和咒骂他们是用心不良的“臭公知”。　　对于这种现象，我曾长期感到疑惑不解。因为，我就是一个爱说真话的人，而且经常出现这样的情况：已经把别人得罪了，自己还蒙在鼓里，茫然不知。通过读书看报，以及“胡思乱想”，现在，我终于弄明白，原来是人群中有一种令人难以置信的犬儒主义。　　“诚实的人使得那些沉默的人由于没有大胆说话而有负罪感。他们无法了解别人怎么会有勇气去干他们本人所不能干的事。因而他们感到不得不攻击别人以安慰自己的良心。”此一。第二，“根据他们自己的经验，他们觉得每一个地方的每一个人，都在欺骗自身之外的每一个人。既然他们能够看穿每一个人都在说谎、欺骗，那么又何必去说穿。如果有人要坚持说穿，要讲真话，那他一定是比承认自己不诚实的人更不诚实的家伙，活该被骂一声‘臭公知’”。　　更为重要的是，社会特别是官场甚是复杂，水深难测，往往一句不经意的真话，就可能得罪某位权贵或者阶层，从而断送自己的前程，影响一生的幸福……　　因此，尽管社会需要真话，尽管舆论一直在提倡说真话，但是，说真话的人却越来越少，真话越来越成为社会的“稀缺产品”。　　当然，也确实有人在坚持说真话。著名作家巴金先生的《真话集》就是一部真话写实的大书；最近，华中科技大学校长李培根先生的离任演讲《对过去与未来的责任上，我做得太少》，（日《中国青年报》）应该说，通篇都是真话。只是，这些真话，都是在退休或离任之后才说出来的，为什么他们不早些说呢？早些说对社会不是更有益吗？　　他们都是社会的精英，比谁都清楚应该怎样做。他们之所以没有更早些说真话，不是因为他们不想说，而是因为他们不敢说、不能说，说了就会影响他们的正常生活和工作。权衡利弊，他们只好暂时保持沉默，或者装糊涂。装糊涂不是真糊涂，是“难得糊涂”。但他们又都是有良心的人，于是才不得不选择在退休或离任之后把真话说出来。这样，对他们的影响会小一些。　　总之，现实生活中说真话的人，往往不受欢迎，也不会有好结果。这就是为什么说真话的人越来越少的根本原因。这不能不引起我们的反思。
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　我说真话都是说的玩笑话!　　
　　真话没有环境 顺其自然吧
　　谁还再上当？搞了几次整风哪次不是让人家先提意见？　　
<span class="count" title="
<span class="count" title="
<span class="count" title="
<span class="count" title="
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)订阅最新的管理资讯
热点搜索：
热点搜索：
当前话题领导为什么不喜欢“说真话”的员工
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
说话是一门艺术，会表达的人不仅能将赞美说得恰到好处，更能委婉地指出别人的不足。工作场合也是如此，会说话的人会更受欢迎。那么，假如领导有不对的地方，如何拿捏好分寸讲出真话呢？
下班前，隔壁部门的John Ma来和我吐槽自己的上司多么蛮不讲理，他在部门一直都非常拼命，业绩也挺不错的，本来还挺受上司关照的，一直相安无事，但是最近部门召开月总结会议，John Ma的上司让他说说最近一个月的表现情况，有哪些地方值得继续保持，哪些地方需要改进，对公司和领导有哪些建设性的意见？
结果John Ma就当真了，当着所有部门员工的面，噼里啪啦，例举了公司和领导不足的一二三四五点。最后，上司的脸越来越黑，干脆不说话了，摔门而出......
明明上司让他提意见的，为什么会起到反效果呢？
John Ma得出的结论是：领导不喜欢说真话的员工。
为什么领导不喜欢说真话的员工呢？
因为在职场，真话会的揭示一些存在的问题，而那些问题往往是领导不愿意面对，甚至难堪的。
国人的&面子文化&让大家都觉得当众被指责或揭穿是一件很下不来台的事情，在职场上体现的尤为明显，员工质疑和指责上级就等同于和权威作对，对他的个人职场之路来说将会产生巨大阻碍作用，除去少之又少的个例外，即使上司没有怀恨在心，多少也会心中不快，有一个疙瘩。
历史上谏言被处死的案例不计其数，说的就是这个道理，说真话的代价不是人人都可以承受的。
还有一种情况，领导其实对所谓的&真相&心里明白着，只是没有说出口。如果这时候，你仅是看到了片面就开始把问题放大化，最后闹得不可收拾。本来上司心中有自己秤，已经规划好了自己的一二三，却因为你莽撞行事捣乱了整个过程。上司会觉得你好大喜功，行为莽撞，没有全局计划，对于这样一个爱出风头的人，又怎么喜欢的起来呢？
记住，有时候，上司心里比你明白的多，他们最讨厌自作聪明的人。
&真话&的杀伤力如此之大，那是不是在职场就不应该说真话，闭嘴做一个老实本分的人？
当然不是！
没有一个领导是喜欢一直听假话的，因为他们也明白自欺欺人最终一定没有好结果。那么如果把真相说的有水平，让领导听了舒服，就非常重要了。说服力在大多数时候都和见识一样重要。
①隐喻的表达
没有领导喜欢被人劈头盖脸地狠批一顿，即使再有涵养的人也会不高兴，没当面给你难看就已经很不错了，更不用说理性的分析问题了。
说真话也要学会技巧，&隐喻&是一个很不错的方法。
什么叫隐喻？官方解释是：在彼类事物的暗示之下感知、体验、想象、理解、谈论此类事物的心理行为、语言行为和文化行为。通俗点就是，比如你想让领导明白你最近天天加班非常辛苦，不要直接说来，可以说最近写字楼一到12点就断电，你还没写完方案就不得不回家继续。这样既没有邀功的意思，也可以让领导明白你的辛苦。
②迂回的提醒
职场其实非常忌讳那种做事不过脑，横冲直撞的员工，不思考一下前因后果就噼里啪啦全倒出来。和领导说真话要懂得迂回之术，即在肯定的基础上进行否定。先来场面的恭维和赞美，指出领导的大方针没有问题，再提出细节之处有一点点小意见。我想这样的方式，领导一定乐于接受，很多时候，领导不是讨厌真话，而是讨厌拆台。
除了说话技巧之外，带着来说真话也非常重要。
不要只是指出问题而不给出解决方案。领导每天会收到各种反馈，告诉他这里需要改进，那里需要完善，但是这种只会指出毛病却无法拿出解决方案的人太多了，说到底这样只会给领导徒增负担，其实是一种非常讨人厌的行为。
在说真相之前，你需要的是：
①收集问题的各方面资料，保证其真实性
②列出解决问题的方案，并有具体方案例证
③储存2~3个后备解决方案
④用了这个方案的后续影响性
OK，说了这么多，你应该明白，领导不是讨厌说真话的员工，而是讨厌不懂说真话的员工。
如果你做到了以上几点，就放心大胆地说吧。
作者：饭饭之交
文章来源：蒋课堂&&&&&&&
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
相关关键词：
更多相关内容
取消推荐标题：
新浪微博推荐
世界经理人【官方微信】
关注世界经理人微信 定制属于你的管理资讯
* 搜索“世界经理人”，加 V 的就是。
快速回复主题
你还没有登录，无法回复主题，请首先&&或& (关联新浪微博帐号)
用户评论：
发布时间： 16:34:53&14楼
回复主题：领导为什么不喜欢“说真话”的员工
对于忧的真心话，其实领导会听，但听了确实难受。不仅在于如何婉转的表达出来，还要表达后提出自己的一两套方案，供领导选择。但切忌，忧的真心话，不要在公开场合或者接待的场合上提出来。所以说，真心话，要选择话术、时间、地点、方案等条件下，再吐露出来。
发布时间： 17:56:07&13楼
回复主题：领导为什么不喜欢“说真话”的员工
发布时间： 17:56:48&12楼
回复主题：回复主题：领导为什么不喜欢“说真话”的员工
谁也赢不了，这句话确实很有水准，同时不失风趣。
发布时间： 17:51:43&11楼
回复主题：领导为什么不喜欢“说真话”的员工
讲得很在理！以前我也很职场白痴，看不惯的心里总憋不住想迫切地说出来。其实，会说不如会听，会听不如会问。对于领导而言，他们都非常注重自身权威的，即使他们也是过来人，但胸襟不见得都有。胸怀这东西不能强求别人，只能说己所不欲勿施于人，做好自身的修炼，以及不断提高自身的专业水准。
发布时间： 08:27:28&10楼
回复主题：领导为什么不喜欢“说真话”的员工
当众反驳，固然让人不舒服，只要私下沟通，领导一般都会接受，再不济他心里也会注意到这点。
发布时间： 19:09:39&9楼
回复主题：领导为什么不喜欢“说真话”的员工
到底是不是真想让人提意见和建议啊？如果自己都知道，何必假惺惺让人提呢？这种情况下，领导是想听听其他人的想法，为自己已有的想法做一个验证或参考，无论你说什么，领导会自有打算，这才是真正的合格领导。如果别人提了意见，你听了又生气，那足以说明，你压根就认为自己没有问题，这样的领导，我只能呵呵了。园慧小姑娘为什么会火？正是因为实话太稀缺了！当然，给领导提意见，缺失应当注意一下形式和方法，一是避免当众、二是避免指责的语气，这就足够了，文中说的那种技巧，难度太大，除了混世已久的“老油条”，我不认为大多数人能掌握。
发布时间： 11:54:13&8楼
回复主题：领导为什么不喜欢“说真话”的员工
领导不是不喜欢说真话的员工，而是不喜欢不会说话的员工，说话需要将时间和地点，有利于出尽人与人之间的交流和沟通，而不是制造障碍，严肃的场合需要严肃的态度，宽松的场合需要快乐的氛围；同样严肃的话题也可以轻松的说，关键在于你的表达方式，和对事物的见解，比如说“谁也赢不了---中国足球，谁也赢不了---中国乒乓球”，同样一句话，所反映的事件结果是截然性反的意思，领导需要员工在合适的时间、合适的地点、说合适的话。其实对于成年人来讲，说的是否是真话，谁都明白，不要就以为自己是最负责任的、最聪明的、最有见解的、最具有正义感的，关键是你是否真的把握了事物的真相，说的很客观、全面，最关键的是被人接受。
发布时间： 07:48:44&7楼
回复主题：领导为什么不喜欢“说真话”的员工
中国人就是喜欢这一套，结果实际上没什么人爱说真话，朋友间，家人间，同事间，上下级之间等等，见人说人话....
发布时间： 08:15:06&6楼
回复主题：领导为什么不喜欢“说真话”的员工
全是这种无聊的文章 最近网站的文 质量直线下降了
发布时间： 11:16:00&5楼
回复主题：领导为什么不喜欢“说真话”的员工
当我们吐槽我们领导的时候，其实我们自己也是这样的人。中国这种文化很难改变了，就看谁心胸大度了！
发布时间： 08:36:28&4楼
回复主题：领导为什么不喜欢“说真话”的员工
领导的面子与公司利益就这么冲突。能克己对事就是圣人。
发布时间： 08:31:27&3楼
回复主题：领导为什么不喜欢“说真话”的员工
中国就是至死不渝的面子文化害了发展的进步！个人也遇到过这样的领导。很不爽。
发布时间： 08:21:49&2楼
回复主题：领导为什么不喜欢“说真话”的员工
为什么要用这种低效迂回的表达方式？文化使然...
为什么领导会有被拆台的感觉？文化使然...
为什么大家都这样？对自己不利，何必去改变...
现有13个回复，共1页，目前第<font color="#页
喜欢此文的用户也喜欢……
共享单车被毁究竟是公民素质低还是管理不到位呢，您怎么看？
每周一封，您的管理资讯饕餮大餐！
每日一封，带给您所选频道的精华内容&
历史最佳管理帖
收藏最多的帖子
最“赞”的帖子
点击最高的帖子
评论最多的帖子
管理精华文章
世界经理人(www.ceconline.com)论坛推荐
经理人论坛热门标签
按企业性质}