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Copyright (C) 2018 Sohu.com Inc. All Rights Reserved. 搜狐公司又到了年末，这个时候，晒年终奖成了朋友圈中必备活动，一大批“别人家的公司”也开始浮出水面，接受万千网友的仰视与嫉妒。
昨天，华为内部文件流出：任正非为激励员工斗志，特批荣耀品牌手机单台提成奖金方案，按贡献率（销量而非销售额）计算，13级也能拿23级（超过22级为总裁级）奖金。
热心网友算了算，荣耀手机基层员工也能拿超百万季度奖金。也就是说，如果你的业绩足够好，可以拿到比总裁还多的奖金。
众所周知，华为不仅“舍得花钱”，更“懂得分钱”。华为员工总数大概18万人左右，而它的员工持股制度目前已经覆盖到8万多员工。而任正非本人只持有华为1.01%的股份。放眼世界，也找不出第二家公司创始人以如此低的股权控制着公司运营。
华为的员工持股，就是一种利润分享。让员工成为公司的主人，享受分红，公司效益越好，员工收入越高。这样的利润共享之下，达成了企业不断发展壮大与员工收益共赢的局面。
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那么，问题来了！
员工持股为何其它企业难效仿？
这个制度在一开始形成的过程中不断地演化和完善，其它企业能不能模仿呢？比较难。
其中有一个很关键的法律上的障碍，就是以内部员工购股的方式来形成员工持股计划，可能会被相关部门定性为内部集资。华为因为是有深圳市特区体改委的红头文件允许试点，红头文件之后就再不见红头文件了，所以这个制度并不是在其它企业能够广泛推开的。
相反，当其它企业采用配股的方式来给员工配股，就削弱了持股本身所带来的股票风险。削弱了风险以后，员工也就不重视这个股票是亏了还是赚了，反正他自己是没有掏钱的。因此，配股方式所产生的激励作用大打折扣。
而华为这种虚拟受限股，是一种利润的分享制度，只不过是借助股票这种形式，使它的分配更合理，在公司成长过程中起了关键的吸引、留住和激励作用。
任正非如何掌握华为控制权？
华为内部股份由于每年不断稀释、不断配股，盘子越来越大，所有者的持股比例越来越低，任总本人的持股比例只有1.01%，但是这并没有影响他对企业的控制权。这是什么原因呢？
华为投资控股有限公司的股东为：任正非和华为投资控股有限公司工会委员会，股东会由任正非和工会代表组成。
其实，华为工会持有的股票，仅仅属于“虚拟受限股”，可以说，这98.99%的股份是没有主人的。同时，员工也只有分红权，而没有所有权、表决权，也不能进行买卖，一旦离职则自动丧失相关权益。
所以说，华为员工并不是法律意义上的华为公司股东。华为的实际控股人，有且只有一个，就是任正非。
声明：本文由入驻搜狐号作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。华为年终奖告诉你：工资就是九牛一毛-消费电子-与非网
记者从内部获悉华为2017年虚拟受限股分红预测通知下发。发文显示，2017年华为虚拟受限股每股预测收益为2.83元，预测现金分红为1.02元/股。
之前有媒体报道称华为2017年的分红方案已基本确定，每股分配2.83元，TUP（Time-unit Plan，华为的激励机制）全现金、股票分红1.02预案，其余股票增发。并且，按照今年的分红比例，100万股能获得283万元的分红（102万元现金+价值181万元的股票）。
近期，华为董事会秘书处下发了华为2017年虚拟受限股分红预测通知。通知显示，2017年华为虚拟受限股每股预测收益为2.83元，预测现金分红为1.02元/股。
每年年初都会有华为分红的消息流传出来，之前有传2015年，标准是：毕业生3年待在华为的，有15&20万左右的分红，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过一百万。
2015年华为董事、华为高级副总裁陈黎芳曾在2015年北京大学与800余名学生分享与华为一起成长的故事时提到，华为的收入在第一、二年的时候，跟行业平均水平相比，领先程度并不明显，但是到第三年以后，奖金和长期激励部分就会越来越明显，特别是长期激励。如果有机会到海外去工作的话，还会增加非常多的补助，收入会有大幅增长。
用陈黎芳的话来说，在华为奋斗越久越划算，变成零花钱。
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2月26日，在2018年世界移动通信大会（MWC）上，华为发布全球首款8天线4.5G LTE 调制解调芯片——Balong 765（巴龙765），向业界展示了Balong 765在移动联接与车联网垂直领域应用方面的创新，在4G向5G演进的过程中提供可靠的解决方案，用联接改变未来生活。
发表于： 10:34:57
继美国发出安全警告之后，澳大利亚也加入到驱逐中国手机的队伍之中。澳国防部透露，它们将不再使用华为手机和中兴通讯手机。除此之外，澳国防部还表示，国防部现有大量老化的中兴手机，被用于非保密语音和文字的传输。
发表于： 10:23:01
英特尔宣布为两年后的东京奥运会部署5G技术，华为推出世界首款3GPP 5G商用芯片，高通展示在旧金山和法兰克福的5G模拟测试结果……作为全球通信届规模最大的展会，MWC2018毫无意外地被5G刷屏了。
发表于： 10:17:23
日，在德国埃朗根华为与世界著名的音频及媒体技术研究机构Fraunhofer IIS签署了一项MPEG-4音频专利组合的全球许可协议。该专利许可协议涵盖了华为产品在过去和未来对于Fraunhofer MPEG-4音频专利组合的使用权。
发表于： 09:11:23
《张江科学城建设规划》正式公布，未来的张江科学城将围绕“张江综合性国家科学中心、科创中心建设核心承载区”目标战略，实现从“园区”向“城区”的总体转型。
发表于： 11:18:03
2月26日，MWC世界移动大会）在西班牙巴塞罗拉盛大开幕。经过首日的丰富展出和会议研讨，加之各大厂商的倾力宣传，这届MWC大会的关键信息迅速浮出水面。
发表于： 09:11:00
据报道，在北京市一中院审理的一起故意杀人案中，北京市检一分院使用“出庭示证可视化系统”进行证据展示，目击证人戴上VR眼镜，通过操纵手柄还原凶案现场情况。
发表于： 08:58:00
在MWC的记者会上，三星手机负责人高东真确认了Galaxy Note的存在，并透露其会搭载Bixby 2．0语音助手同步上市，所以发布会可能会定在8月底、9月初。
发表于： 08:55:00
智能锁其实就是升级版的电子锁,目前市售智能锁绝大部分都是基于电子锁进行改进的,核心依然是机械锁,只是套了层“智能皮”。
发表于： 08:52:00
最近一段时间的中国互联网圈，区块链异常火爆，大大小小的互联网企业都宣布入局，更有甚至放言要ALL IN。这一“躁动”现象被多家媒体解读为互联网江湖的集体焦虑——在走过20多年的跨越式发展后，互联网“冲浪者”们重新站在了思考前途命运的十字路口。
发表于： 17:40:13
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北京市公安局备案编号： 京ICP备：号华为巨额年终奖惊呆网友！真相却是……
中国经营报
　　今天一睁眼，“华为年终奖”已出炉的新闻，点燃2016年终奖第一炮！！！！
　　人比人，比死人啊！
　　这是真的么？
　　据华为官方披露的年报资料显示，华为在2015年的全年销售收入为3950亿元人民币左右，其中营业利润接近458亿元，净利润369亿元左右。数据这么一对比，如果以2015年华为赚钱能力来说，那么华为就等于白干三年给员工发年终奖了，这不科学！
　　而华为在2015年底曾经预测了2016年的增长率为36%，其中2016年上半年超出预期达到了40%的增长率。然而，这么高的增长率还是达不到1500亿人民币这一天文数字的“福利”。
　　所以，总的来说，华为发1500亿年终奖的福利，基本上就是一个标题党而已。
　　那这1500亿是什么，是2016年华为雇员的总费用。
　　根据“风子一点看科技”报道：华为2014年度雇员费用合计为718.08亿元人民币(包含工资、薪金、福利、离职员工福利等)。2014年华为年销售收入为2881.97亿元人民币，其中净利润278.66亿元人民币。
　　华为2015年度雇员费用合计为亿元人民币(包含工资、薪金、福利、离职员工福利等)。2015年华为度销售收入为3950.09亿元人民币，其中净利润369.10亿元人民币。
　　通过以上数据，1500亿就出来了：按照近3年华为雇员费用的增长率来看，媒体热传的1500亿很可能是2016年华为雇员费用。
　　那么华为年终奖总额能到多少？2014年的数据是125亿左右，这是华为CFO孟晚舟亲口说的。
　　入职3年能拿18万么？
　　但入职3年，年终奖能拿18万，在华为，这个是完全有可能的：
　　因为按照2015年的经验，即使是应届毕业生，只要在华为干满3年，就有15万左右的年终奖，如果表现突出，或者是升级的，可能会有20多万的分红，再加上自己工资，应届毕业生在华为花3年就能彻底奔小康！
　　另据传，在2015年，年终奖标准是：毕业生3年待在华为的，有15—20万左右的分红，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万！！！
　　据了解，华为按等级给员工发奖金：如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。
　　年入500万的超过1000人
　　以下是一位22级的华为员工收入明细：
　　1、首先看工资：2014年9月-2015年8月，标准工资总收入81.5万元(税前)
　　2、股票分红：2014年度分红金额为人民币307万1160元(税后)，发放时间为日，2015年只会更多，因为华为2015年年度收入与增长都创下了历史新高。
　　3、年终奖：2014年度年终奖46.4755万(税后)，发放时间为日。
　　4、生活补助：海外离家补助年实发金额，84万3862元(税后)。海外艰苦补助实发金额，8万1957元(税后)。海外伙食补助实发金额，6261元(税后)。
　　总计：以上四项加一起，税前收入超过500万。据悉像这种级别的员工，在华为有千人以上，职业一般是各地区部门的副总裁，或者以上。这也就是说华为员工年收入达到500万的，超过1000人！
　　华为招人才明码标价
　　2016年，华为招人才，全部变成明码标价，毕业生：17——35万，研究博士生：36——100万！只要是文凭好，华为就给你想要的工资。
　　任正非真的够慷慨！
　　难怪知名财税专家@马靖昊 说：“华为人幸福指数第一，年终奖第一，富豪人数第一！在华为只要是有功的，华为都是用金钱给予补偿，而且是你在其他公司十几年都赚不到的数目！BAT公司根本也就只能仰视了！”
　　华为的福利好，但那是拼来的！
　　回顾这些年来， 市场上有很多过分吹捧公司福利的新闻，比如“华为员工17万，人均收入80万”。事实上呢，如果你问一些华为员工，人家基本就是付之一笑。
　　据了解，华为员工的工资板块分三类：工资、股票分红、奖金。工资不是大头相信很多人都明白。而股票呢，是需要长期为公司奉献才会低成本购买，有了很多的持股才会有可观的分红，离开公司时股票也带不走。奖金倒是一块大头，对于很多职场新人来说，奖金多少意味着是不是能过一个好年。
　　当然，这一切的背后，还是一份耕耘一分收获。据某华为离职员工在社交网络上披露的信息，华为员工每天加班是常态，周末例行加班，有拼搏才会有收获。
　　网友@葛祥俊：早8点上班晚10点下班，一周至少上6天班…我就不知道哪来的这么多的班的？邻居一小哥在华为上班，我至今不知道他长什么样，因为见不到人啊！
　　任老曾在接受采访时说过的那样：华为能给员工的好处，就是苦。
　　过分吹捧华为背后，有何居心？
　　如今，社会上普遍吹捧福利，对于很多粉丝来说，看得很激动，好像是好事，但背后的逻辑并不简单。
　　举个简单的例子，外界说华为员工人均收入80万，年终奖100万，这样的新闻披露之后，这些华为员工的家属和亲戚们怎么看？这对员工就形成了无形的压力，影响员工的工作心态。
　　于内部管理来看，这样的“福利”对基层员工就会造成很多不满，觉得内部贫富差距太大，只会让员工内部分裂。
　　但是，偶然见内网之中某员工的一句话很打动人：你们不要再“吹捧”华为了，这很不华为。
　　【延伸】任正非：钱给多了，不是人才也变成了人才！
　　以下为任正非演讲实录：
　　一、在人才获取上要敢于做“东北乱炖”，要加强干部的循环。
　　华为在海外的专家平均都是四五十岁，现在我们要进苗子了。苗子不一定都是中国人，可以是外国人的博士，进来十年后正好可以冲锋，不然我们很快就会青黄不接。香港、台湾也有非常多的优秀人才留学后回来，但没有太大产业，我们要多拢一点回来。
　　我们在一些名牌大学里面还要更多地开展各种竞赛活动，因为人才是非常多方面的、非常多元化的，我们要有需求策划。原来我们的万里长城是不容人跳舞的，为什么不能像张艺谋G20演出一样，搭一个台子供大家跳舞？
　　我们要找一些牛人，几个牛人带一批小青年，人才我们要去找，不是去招。
　　华为的“牛人”，每个Fellow要自己选四个助手，培养这些助手开阔眼界，让你聚焦在主要作战方向上，众人拾柴火焰高，每个助手跟你时间不超过3年，这样能力就可以循环出去了。
　　加强干部流动，这是华为长期的方针，人才要循环起来，避免闭门造车，否则，慢慢地他就找不到目标方向了。那些在前线的干部，有一些回来是带有战争经验到研发，有一些是走向产品销售，又增加了纵深，这样子我们公司的血液都流动起来了。
　　二、大胆人才投入，收获是迟早的事情。
　　我今天最高兴的是，公司的战略方向跟我想的是一致的，短期内成不成功并不重要，我们走到这一条路上来，最后一定会成功，只是时间早迟的问题。
　　你们这些年轻的未来的将军，在胜利鼓舞中在炮火震动中，一定会一步步走向最终的胜利！
　　我们华为，招聘人才这个事情其实我们真的不知道哪个人才最优秀。
　　颠覆旧中国的是两个医生，孙中山和鲁迅。你找领袖的时候怎么会去找个医生做总统呢，你有没有想过这个问题，当然孙中山虽然是临时大总统，当了几天也是大总统啊。
　　所以说谁是人才，谁不是人才，没有模型。你们大家知道金一南将军，看看他的简历，图书馆管理员。
　　三、不拘一格降人才，穷二代也是生产。
　　谷歌有他的选择人才的方式，它拿走了很多人才。但是我们认为识别人才的方式很多，就是我们不能用一种教条的方式衡量什么是人才。这次在美国招聘了大量的博士，这些人的第一志愿是非洲。为什么？出去留学的不全是富二代、官二代，还有穷二代。
　　穷二代的最大理想是，书读完了赶快挣钱帮爸爸妈妈还账。华为哪儿挣钱最多，非洲挣钱最多，他们就选择去非洲，他们到非洲综合化锻炼，什么都搞明白了，你怎么知道他不是华为未来的接班人呢？
　　当然去艰苦地区的，这里面也有很多富二代，而且家里非常有钱，还有些是女孩子，同样在非洲艰苦奋斗。
　　任正非：什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。
【编辑：薛宇飞】}