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有没有人网上买过大件家具?感觉怎么样啊?
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恩，装修时大件的买过抽油烟机、梳妆台、小菜柜和床头柜、小鞋柜以及家里所有的灯，零零碎碎的小材料简直数不胜数。。。朋友家从装修材料到家具包括沙发、床等等全是淘宝，品质不错。我们搬家已经2年了。。。有的发来是整的，有的是散件找师傅装的。给你的建议是：不要贪便宜！多看评价！还是可以的。衣柜和书桌是定制的，安装的师傅说质量不错的，不比本地那些家具定制店的差。像茶几和沙发什么的就是觉得网上的样式更多，可选择...
恩，装修时大件的买过抽油烟机、梳妆台、小菜柜和床头柜、小鞋柜以及家里所有的灯，零零碎碎的小材料简直数不胜数。。。朋友家从装修材料到家具包括沙发、床等等全是淘宝，品质不错。我们搬家已经2年了。。。有的发来是整的，有的是散件找师傅装的。给你的建议是：不要贪便宜！多看评价！还是可以的。衣柜和书桌是定制的，安装的师傅说质量不错的，不比本地那些家具定制店的差。像茶几和沙发什么的就是觉得网上的样式更多，可选择多一些。
不知道下面这条知识能否帮助到您
现在市场上一些家具看起来非常的漂亮,但是我们买回家之后却发现这种家具并没有多少实际作用,但是仍了有非常的可惜。小编结合广大网友的反映整理了几个这样的家具供您参考。
这几种家具千万不要买,买回家就后悔!
原本打算网上买，但最后还是在实体店买了。 其实货比三家，碰到活动或者会砍价，有时实体店不比网上贵多少，关键是送货上门包安装，省事儿，那一堆零件熟练工人都要装一俩钟头呢 。我三月初买了个大鞋柜，网上2200，要去当地物流自提，我在家具店买的打六折2100出头，包送包安装。
意义意义意义一一一
没买过，到实体店家具城买要放心些，都是包送的，多买多优惠
感觉不靠谱啊
买过一个出口芬兰的床，很简单，质量超好。无异味，关键到家1000，还送床板。一直是我成功网购的典范。
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违法信息举报邮箱：没有信用记录如何申请个人信用贷款？你知道么？_银行信息港
没有信用记录如何申请个人信用贷款？你知道么？
　　信用贷款是指以借款人的信誉发放的贷款，其特征就是债务人无需提供抵押品或第三方担保仅凭自己的信誉就能取得贷款，并以借款人信用程度作为还款保证的。那么，没有信用记录如何申请个人信用贷款？
　　据本网小编了解，无信用记录也可以申请信用贷款。我们平时申请信用贷款的地方主要有银行和贷款公司。而大家都知道，银行申请贷款的条件都比较高，所以在没有信用记录，名下也没有房产，也不是银行优质客户的话，一般在银行是申请不到信用贷款。
　　不过除了银行，我们也可以找当地的贷款公司申请贷款。只要申请人现在有稳定的工作、收入，能提供信用贷款要求的资料，就可以成功申请。
　　因此，没有信用记录也能申请信用贷款。不过，申请个人信用贷款，不同的贷款公司其贷款利息和条件也会有所不同，因此，借款人在申请贷款前，可以多咨询几家贷款公司了解清楚再申请贷款。
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Managershare：很多职场人工作几年后，想要再给自己“充个电”，在职场路上更上一层楼。但总是觉得没时间没精力没方向，制定的学习计划虽然完美，却难以实现。2016 年，如何在职场上学到更多，做到更多，有一番大作为？请看今天分享的这篇干货好文。人生中很多事情都有一个重要甚至是唯一的原则——聚焦。今天我们就来聊一聊：职场人士如何聚焦学习主题，确定自己当下该学什么。本文目录这篇文章比较长，目录如上图，重点在中间三章，大家可以根据自己的兴趣有选择性的阅读。序 争夺注意力的时代已经到来成年人学习的最大障碍，在于我们无时无刻不受外界影响，难以聚敛心神，专一而坚持的去学习。喧嚣的外界环境，让我们朝三暮四，在一个个学习主题间疲于奔命。1 学习环境：学习资源“狂轰滥炸”的时代在《传统企业，互联网在踢门》这本书中，作者总结了一个“互联网加减法”的概念。基本思想是：把社会生活的过程分为创造价值（生产）和传递价值（销售）。加法，指的是互联网让创造价值的过程变得丰富且更具参与性，比如小米MIUI系统的迭代更新；减法，指的是互联网大大降低了传递价值所需的成本，比如网购，从工厂直接链接到顾客。运用互联网减法的概念去分析学习环境，你会发现，互联网缩短了学习资源与受众的距离，忽然之间，铺天盖地的学习资源都唾手可得：微信学习群、学习主题公众号、红点直播、网易云课堂、跟谁学、读书会、兴趣小组······各类学习活动每天都在举行。网络上的免费资源包罗万象。那些原先很难接近的优秀老师，通过线上、线下分享，让普通人也能听到他们的课程。无疑，这种趋势的出现，是互联网打破教育壁垒的一种方式。毕竟，一堂“名课”的学费动辄成千上万的年代，在成人教育方面，不同社会阶层间的“贫富差距”早已是天差地别。然而，任何事物走到极致都会发展成反面。每天，各类不同主题的线上、线下分享，在争夺我们的注意力。在不同的主题间切换，会导致每一个主题都难以达到专业深度。况且，在这些看似免费的学习资源中，绝大部分夹杂着营销信息。大脑在不停的接受新的知识灌输，没有消化、没有整理，疲惫不堪。我们付出了自己的时间和精力，得到的是碎片化、低质量的知识。2 学习挑战：从饥不择食到断舍离处于极端生理饥饿的人，一旦获得充足的食物，会饥不择食，狼吞虎咽，极有可能引发生命危险。而处于“知识饥饿”的人，突然发现知识从四面八方涌来，也会如获珍宝一样全部去学习，直到自己精疲力尽，头脑发胀。这不是寓言，而是每天都在上演的现实。我加入的培训群比较多，每个星期，都有不同社群发布的微课活动。现在我已经有选择的退出一些微信群，因为微课的语音信息太多，我根本没有时间去全部学习，甚至于影响到手机运行速度。互联网烽火燎原，引发在线教育的快速发展。在学习资源变得随处可得的情况下，对于个体而言，学习方面的挑战，已经从学习资源的获取，变为如何聚焦学习主题，建立个人的学习体系。3 学习目标：投入有限的精力，获取最大的收益。在步入职场第1年，我开始学习一些工作相关的知识。最开始，夹带着学校教育的惯性，我以为学习时间是无限的 ，在各类学习主题之间徘徊。直到摸索了很久，才意识到一个看似简单的事实：成年人是没有大把时间学习的。虽然终身学习的理念广受认可，但不可否认的是，成年人要同时承担多种角色的责任，而无论是工作者还是家庭一员，都是要付出时间的。多方积压之下，能花在个人学习上的时间屈指可数。如果想充分利用这一点点的时间，聚沙成塔，让自己在某方面成为专家，必然要追求聚焦。用投资的观点来看，就是投入有限的学习时间，获取最大的“收益”。既然如此，那该如何迈开第一步，聚焦当下，确定一个时间周期内的学习主题呢？一 茫然无措时，以外部需求为主如果你是步入职场1~3年的新人，其实并不需要去苦恼该学习什么，因为，你会发现，什么都要学。得益于我们僵化的教育体制，很多22岁的大学毕业生，思维和能力仍然停留在18岁高中毕业的阶段。在我接触的职场新人中，有不会用搜索引擎的、不会用word调整格式的、不会写简单的工作文案的······对于这个阶段的朋友来说，最需要的是去达到工作岗位的基本要求，平稳通过从校园到职场的过渡期。另外一种情况，就是工作3年之后，选择跨行业、跨岗位求职，入职之后，也需要重新学习岗位所要求的各项知识、技能。在工作第三年后，我选择从数字广告行业进入培训行业。职业转换期间，投入了大量精力去学习培训知识。对于资深的培训人士来说，这些只是基础。但对我来说，这是全新的挑战，是进入新行业的入场券，时至今日，我还在不断学习专业知识。这里提供两个外部参考维度，去确定当下的学习主题。维度1：岗位胜任素质模型当我们去求职时，HR一般会根据应聘岗位的要求，考察我们是否合适。每一个岗位被设立时，其对应的人选所应具备的素质，也会大致被勾勒出来。HR再按照这个特征去招人。简单来说，将这些素质特征集合在一起，就是该岗位的胜任素质模型。胜任素质模型并非简单的能力和知识的组合，而是呈现一个冰山的形式：冰山模型水面之上，最表层的是行为、知识、技能。这些因素外显、结果可衡量、有较为明确的学习路径，是初入职场的朋友最需要修炼的地方。水面之下，则是决定我们在该岗位上，是否能从优秀走向卓越的决定因素。比如这份工作与我个人的内在特质是否冲突，是否能发挥我的天赋。很多人在求职的时候汲汲营营，把自己打造成梦幻英雄。入职之后，却没有保持精进学习的初心，导致了入职之后的庸碌。入职之后，我们可以去阅读HR提供的岗位说明书，确定自己需要学习的内容。一方面精进自己的优势技能，一方面补足严重缺失的技能。此外，在职场中，我们经常遇到这种情况：在入职后的工作实践中，发现该岗位对自己的要求与HR所描述的不一致。这很可能是因为，HR擅长的是从知识、技能层面去描述岗位，也就是素质模型“水面上”的因素。而实际工作中，却是哪些“水面下”的隐形因素决定了我们是否能胜任。真正对某个岗位理解深刻的，一个是直属领导，一个是从事该岗位3年以上的老员工。所以，如果你来到一个新的岗位，除了去读一读HR提供的岗位说明书，更重要的，是去与直属领导和资深员工做职业访谈，了解这个岗位所需的各类明面上和台面下的要求。单是明确岗位的各项要求，少则需要3个月，多则需要半年，因为很多隐形要求是包含在具体的工作场景中，不到实践的那一步，别人讲了你也理解不了。当我们花１～３个月时间细致了解到岗位素质模型所代表的的各项知识、技能、素质后，就可以有针对性的来确定学习主题。把自己与这个模型对比，缺啥技能补啥，先让自己的每一项技能在及格以上，不要有“致命”的缺陷。维度2：分解工作流程，探究背后的能力图谱除了向外探索，去确定岗位所需的能力，其实通过自己的观察，去分解工作流程，也能锁定当下的学习主题。任何一项工作任务，其实都可以分解成细小的环节。先做什么，再做什么，都是有一定流程的。广告、咨询、培训等知识型产品的生产和销售过程，可以粗略分为：前期客户拜访→需求挖掘→需求分析和确认→创意讨论→提出解决方案→反复沟通方案→签单→执行。当我们分解到每一个环节后，会发现每个环节都需要运用1~2项能力去完成。到这一步，是不是心里就有谱了呢。把每项细节所要求的能力修炼好，工作就很容易做好。这实际上是项目管理的思路，把工作细分到最小的环节，去思考每个环节的能力要求，自己需要提高的地方也就一目了然了。我强烈建议你就自己的工作画一张流程图出来，去仔细分析其中的要求。很有意思的是，当我持续性的用这样的思路去分解我的工作环节，发现只需要几项基本能力组合，即可完成很多工作岗位的任务。关于这一点，在本文第三部分我将详细阐述。如果你短期内没有职业转换的想法，那建议不要去接触与工作环节无关的学习内容。对于在职场奋斗的人来说，学习的基本目的，是能把当前的工作做到良好以上水平。退一万步讲，即便有些内容真的很有价值，等要用的一天再去学习也不迟。二、心有定见时，以内部需求为主对于步入职场3~5年或更久的人来说，已经不需要去学习岗位所需的基本知识和技能了，因为职业积累的已经够多了，进入了相对平稳的发展阶段。按照生涯规划的观点，这个阶段职场人已经度过“生存期”，即将进入“发展期”。也就是不用再为糊口而工作，开始有能力有意识开始筹划自己的事业，按照内心意愿制定职业发展路径。这个时候，我们可以专心倾听内心的声音，根据个人的兴趣和未来的目标，来确定去学习什么内容。这里也提供3个参考维度，去探索当下的学习主题。维度1：从个人特质出发1 先讲一个有关我的、年代久远的小故事。读书时，我是一个很“害怕”数学的人。高中时，我的其他科目都能保证在优良水平。唯独数学，经常陷入不及格水平。为此，我投入了很多精力去学习数学。比如，早上我会5点钟起床，在去学校前，在家开着台灯自学1小时数学。整个高三，我都是不屈不挠的与数学做斗争。结果，高考时我的数学仍然没有及格，我仍然记得分数：85分······即便这样，我依然凭借其他科目取得了不错的总分。选专业时，我排除掉了所有可能与数学相关的专业，最后选择了一个工科专业。糟糕的是，我并不知道，工程类学科，对数学的要求非常高。别的专业都是只上一年的《高等数学》，而我专业会把数学细分为《微积分》、《概率论与统计》、《线性代数》等科目学习2年。第一个学期的《微积分》期中考试，我的得分是40分。按照分数计算规则，我的期末考试得分必须在80分以上，才能保证这门课的总分及格。接下来的半个学期，我每天都起早占座，坐在第一排，跟学霸一起听课做笔记。上课时还会与老师互动。最终，我的期末考试成绩达到了85分（百分制），避免了挂科。但是，我的感受也就是仅仅如此，考85分或者90分，不能带给我任何喜悦。学习的动力是出于面临不及格的恐惧，完成一个任务，而非发自内心的喜欢。听完这个故事，你有什么感想？这段经历沉淀于心，多年以后，我不断去通过各种方式了解自己：通过霍兰德职业倾向测评确定自己是ASR特质，做MBTI测评确定自己是“内向——直觉——情感”型的人，做盖洛普测评确定自己的五大优势······我拿到了测评结果，对照自己的过往的经历，渐渐弄清楚一点我的一些优势和个性。以霍兰德职业倾向为例，我个人得分最高的是A——艺术性，非常吻合我本人的个性，即便我从事的工作跟艺术半毛钱关系没有，却依然尽力通过创新、艺术化的方式去完成。我也终于明白了，我是不适合去学数学的，所以我学的痛苦不堪，而且学不好。我们的个人特质，一部分趋于稳定的，这是我们人格的构成基础。另一部分是不断变化的，蕴含各种可能性，指向未来。成年之后，那些稳定的个性、优势、特质会不断以各种方式出现。这时候该做的，是持续探索，弄清楚自己是什么样的人，选择哪些自己有天赋和优势的主题去学习，尽量避开自己的劣势科目。你的老板会教导你：“勤能补拙，只要肯吃苦，什么工作都能做好。”这也没错，关键是，你要不要做这种人。当然，这个故事还有一层意思：即便是你不擅长的科目，努力一下，也能达到及格水平。2 如何确定自己的特质A 做测评最简单的方法是去做测评，常见的测评有霍兰德职业倾向、MBTI、九型人格、DISC、盖洛普优势测量。把各个测评结果，综合对比，再结合自己的过往的工作、学习经历，就能大概确定自己的个性、特质、优势，进而为选择学习主题做参考。比如，我的霍兰德测评结果是ASR，即艺术型-社会型-实际型，选择去学习写作、平面设计、ppt制作这些偏感性的内容，会学的比较快，内心也不会抗拒。而如果去学习财务、会计之类的内容，就会非常吃力，负能量爆棚。B 成就事件分析法在工作中，无论我们做任何一件事，都会有一个结果。我们所经历的重大事件，都可以按照STAR-F的方法记录下我们的所作所为和最终结果：S：当时的自我和外部情景T：我需要完成的任务A：我采取的行动R：最终的结果F：自身的感受总有那么一些时刻，我们奋力拼搏、最终取得很好的结果，感受到内心的高峰体验，欢欣鼓舞，感受到生命的美好。还有一种类似的分析方式，是彼得·德鲁克的“回馈分析法”，可自行百度了解。C 替代经验法看到电影中的某个情节，被感动的热泪盈眶。独到某个人物的新闻报道，被深深震撼到。阅读某个小说中的片段，在心中久久不能释怀。辗转听说有人做了自己一直感兴趣的事，并且混的不错，内心蠢蠢欲动。无论是艺术中的虚构情节，还是某个不相识人的励志故事，都为我们提供了一种人生历练的替代性经验。记住那些感动你的故事，寻找隐藏在后的深层次价值观，之所以你会难以释怀，也许是因为某种深层次的共鸣。持续不断的运用这三种方法，去感受自己内心的真实想法，你会逐渐了解自己的优势、天赋、这一生的生命主题······维度2：从兴趣出发，到达志趣成年人最大的自由，是如果你愿意，尽可以去学自己感兴趣的东西。对于从应试教育制度下成长的人，这不啻为自由的重生。关于兴趣，其实也可以分为三层，也就是古典老师提出的“兴趣三层”：第一层是感官兴趣，也就是诸如爱吃美食、爱看电影、爱旅行这些能带来感官享受的活动。第二层是乐趣，也叫自觉兴趣，指那些参与了认知和创造性活动的兴趣。比如，从爱好看小说，到自己写读后感、写短篇小说；从爱看别人跳舞，到自己去报名学习舞蹈；从欣赏别人演奏乐器，到自己去学习乐器。到这一层，可以培养出跟兴趣相关的能力，用能力去获取自己想要的价值，价值激励反过来又会促使我们继续投入，形成正循环。第三层是志趣，指那些持续终身、并与自己的价值观、信仰相结合的兴趣。如果有幸，我们会看到顶级高手追求事业的时候，像在做游戏一样，尽情挥洒自己的兴趣。我认识的一个朋友，原本在国有钢铁企业上班，却始终不安心一眼望得到头的生活。她对美食很感兴趣，于是花了半年时间去研究养生美食，最终辞职创业，搞了一个养生美食沙龙，教别人做家庭营养餐、养生餐。现在，创业项目已经可以正常盈利。好好梳理一下自己的兴趣，筛选出1~2个去投入精力学习，不管是买书还是上网课。在这个兴趣领域持续练习，直到获得能力，创造出某种“产品”，然后去分享给更多的人，最终服务他人，带来收益。总有那么一个兴趣，刚好符合你内心的潜藏已经的渴望，指引你前往新的职业天地。若觉得工作无趣，不妨重拾青年和童年时的兴趣。维度3：职业发展的四度在以权势、财富论英雄的中国，当我们想着工作时，总想着是往上爬，做到管理层，升职加薪，指点江山。可是，顶峰之路，从来都是越走越窄，只有小部分人占据着从上到下的管理岗位，绝大部分人都是职场里的基层员工。对于在银行、国有企业、事业单位就职的人来说，向上升不仅需要有能力，还需要有耐心、运气和背景。好不容易升值，已经是人到中老年。但是，如果我们把视野投向更广阔的天地，会发现职业也是立体的。我们可以从高度、深度、宽度、温度四个方面去实现不同的职业成就。高度，主要是指职位的高度，以及随之而来的影响力和财务收益。职业的高度为多数人认可，并且有清晰的发展路径。深度，指的是成为某一方面的专家或者权威。高度和宽度，实际上就是很多人面临的Y字型职业选择：到一定时候，需要选择走管理或者走技术路线。宽度，指的是能承担职场上不同性质的工作，具备这种能力的人就是跨界型人才。这种跨界，可以是企业内部的，比如当HR到具体部门去工作，就形成了HRBP这一新的职位。也可以是在企业外部的，比如很多BAT的大牛，会在外面从事兼职培训师的职业，进入了培训行业，也取得了不错的成就。温度，指的是通过职业践行对生命的热爱。有一部分人没有职业、工作的概念，他所做的每一件事，都是为了完成自己的心愿，践行自己的信仰，由此，在外人看了是职业，在自己看来是一种对生命的热忱。有一个小伙子叫“抓吉娃娃”，在不断的追寻和挣扎中，最终选择了挖掘传统文化，进行服饰设计的创业之路。在搜狗微信里搜索“抓吉娃娃：总有一天我会回到太虚幻境”，读一读他的故事，你会对温度有更多的了解。人的时间和精力是有限的，我们没法同事兼顾四个维度，却可以选择自己喜欢的维度做长期积累和学习。选择高度的人，除了把本职工作做好外，还应该抽时间开阔自己的视野和思想格局。看一看一个优秀的领导者需要什么能力和知识，初期学习团队管理、企业管理等管理学内容，同时去研究行业的大形势。选择深度的人，需要做的是尽可能的了解专业方面的所有信息，再选择一个主题方向深耕。排除其他干扰，只专心于该主题的学习和应用。选择宽度的人，需要针对所处的企业环境，培养自己具备多种技能。每一样不用做到最好，但要能拿得出手。在关键时刻，来一次跨部门协作，自然会逐步建立个人品牌度。选择温度的人，需要的是不断探索和尝试，去了解不同职业不同工作的真实面目。建议先学习生涯规划的内容，多听听不同的生涯故事，再做职业调查，在工作之余确定自己的真正热爱的事业，再去徐徐图之。总结：三点定位，确定自己想学什么从个人特征和兴趣出发，去梳理出自己真正感兴趣、做的来的事情，列成一个清单，看其中有没有可能发展成事业。再通过职业四度，把选择的事情放到职业这个体系里面，确定今后要走的大致方向。假设你2年后要去远方旅行，当你确定未来要去的旅游目的地是南极还是非洲，是不是该准备的装备、该搜集的攻略就可以确定了呢。职场上的学习同样如此，一切学习，都要有一个目的。哪怕这个目的是文艺的不着边际，也好过盲目前行。当然，这里也善意的提醒，学习是一种投入，需要一定时间才能有产出，因此，在养家糊口的压力下，职场学习最好是在现有的职业平台上去完成。三、第三条路：任何时候都不会失业的技能今年国内经济增长放缓，连BAT这样的大厂都开始削减招聘计划。各大知名企业裁员的消息也不断被媒体曝出。世界变化太快，让人眼花缭乱，职业对人的要求也在不断变化。在这样的大环境下，不知道有多少人会担忧未来的失业。有没有一种方法，可以永远不失业？答案是：没有！但是，有方法在失业后马上找到下一份工作。这种方法，就是构建一种胜任大部分岗位基本要求的能力和知识体系。1 专业能力和通用能力我们将能力分为2类：专业类能力，各行各业要求都不尽相同；通用类能力，是工作甚至生活中都是必备的。大家平常经常用到的通用能力有：思考能力，如批判性思维、决策能力、独立思考···表达能力，包含口头语言表达、书面表达、视觉化表达（PPT、平面设计）。管理能力，项目管理、时间管理、知识管理、团队管理···学习能力，如对陌生能力和知识的快速学习和实践。一旦换工作、跳槽、失业，在新的工作岗位，专业技能受制于新工作的行业限制，可能不能继续为从业者带来价值。而通用技能，则可以无损迁移，为自己增加职场上升的砝码。这些通用技能都存在入门容易精通难的特点。人人都会说话，但不是人人都深谙沟通心理和技巧的人。根据自己的天赋和需求，可以又针对性的去发展这些通用能力。2 T字型人才结构在人力资源领域，T字型人才的理论已经不是新鲜事务。T字那一横，是各类基础技能，也就是各类“通用技能”的组合，而那一竖，则是某一方面非常优秀的技能。这个模型比较好理解，值得注意的是随着职业大环境的变化，有一些需要注意的点。A 那“一横”的要求越来越高，且组成部分在新陈代谢。要求越来越高：以“沟通”能力为例，对任何一个岗位都是基本要求。在求职时，HR在面试会通过应聘者的语言表达能力，来判断应聘者的综合素质。在工作后，职场汇报、PPT演讲等多种场合都需要多维度的沟通能力。归根结底，是因为工作越来越复杂，分工越来越细化，团队合作越来越重要。单打独斗的时代早已结束，没有较高的沟通能力，工作难以做好。组成部分在新陈代谢：这一点比较好理解，社会在发展，科学在进步，工作岗位对人的基本素质要求也在变化。比方现在很多岗位要求会开车，在汽车没有普及的年代，是不会有这个要求的。这就类似人体的新陈代谢，不会有大的变化，但是在不断进行细微的新旧交替。B 那“一竖”是关键，旧+新的组合，会形成新的职业发展机会“风口上的猪”这个说法已经烂大街了，但依然有用。如果我们的优势刚好与社会发展趋势相吻合，那么职业发展的可能性就会更大。现在是互联网时代，如果你有一项相对传统的技能，那么就可以研究下如何与互联网相结合。比方说，新闻写作是传统纸媒从业人员的技能，当与互联网结合后，就有大批优秀新闻人进入了新媒体行业。在T字型能力模型中，“一横”往往是确定不变的传统能力，而那“一竖”则尽可以去结合未来5年的发展热点。新旧组合，形成新的职业发展机会。结语 未来的趋势：没有职位，只有能力今天我们的工作，是依照行业—职业—职位来划分，我们认定某个职位的胜任素质模型是一成不变的，所做的事也有明确的边界。但事实上，我们已经见证了新职位的快速崛起和更替。平面设计师是一个很传统的职位，薪资有明确的区间。互联网行业的UI设计、web界面设计以及更高端的交互设计师，刚毕业稍微有点经验的学生薪资都可以达到相对较高的水平。未来，可能出现的趋势是，职位的概念将越来越淡化，能力的重要度将越来越高。用一个公式即可说明：能力1+能力2+···+能力n=职位n也就是说，不同的能力组合（这些能力往往是跨界的），会形成千变万化的职位需求。当面对变幻莫测的职场时，以不变应万变，专心学习、打磨自己的能力，也是一种靠谱的职业规划。当不知道去哪儿时，不妨把目光转向独特的自我，世界那么大，总有自己的才干发挥用武之地的舞台。
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作者：王海
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