事业单位工作人员能开公司吗- 聂晓东律师 - 110法律咨询网
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事业单位工作人员能开公司吗
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对您的咨询回答如下：不可以。《中华人民共和国公务员法》第五十三条第十四款规定:“公务员不得从事或参与营利性活动,不得在企业或其他营利性组织中兼任职务”。事业单位工作人员应适用，《中华人民共和国公务员法》第一百零六条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
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相关法律知识兼职并未影响工作公司能开除兼职员工吗_网易财经
兼职并未影响工作公司能开除兼职员工吗
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（原标题：兼职并未影响工作公司能开除兼职员工吗）
在某公司任职，与公司签订了为期3年的全日制劳动合同。后来，颜某其他单位一份门房值夜班的工作。半年后，公司知道了颜某兼职的事，认为颜某晚上值班会休息，于是发出书面通知，责令颜某在一周内辞去兼职工作，否则解除劳动合同。颜某认为自己没有影响白天公司的正常工作，没有理睬公司的通知。一周后，公司解除了与颜某的劳动合同。颜某对公司的决定不服，申请劳动仲裁。劳动仲裁机构驳回了颜某的诉求。&兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系，在完成本职工作以外，在业余时间内，与其他单位建立劳动关系。劳动合同法第39条第4项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。该法第69条第2款规定:“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”&
由此可知，兼职主要适用于非全日制用工的劳动者，对全日制劳动者是严格限制的。一般而言，全日制劳动者兼职必须符合下列条件:一是相关法律法规没有明文禁止。如公务员法禁止国家公务员进行兼职;公司法禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业职务。二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职。三是兼职没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响。四是单位知悉后没有责令其停止兼职。&该案中，颜某未经单位许可私自兼职，虽然夜班也许不会影响白天的正常工作，但在公司向颜某提出限期改正的书面要求后，颜某执意不改，因此公司解除与其劳动合同是合法的。(作者单位:安徽警官职业学院)
(原标题：兼职并未影响工作公司能开除兼职员工吗)
本文来源：正义网-检察日报
责任编辑：王晓易_NE0011
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已经播完了，总共36集，如果没看完可以到网上看看，结局还是比较美满的。(诚心为您回答，希望可以帮助到您，如果您对答案满意，请点击“好评”，嘿嘿，有问题还可以追问...
一样可以接到电脑的！你跟体彩中心主管说声，然后叫真正懂电脑的人搞定，要下载什么软件的！
您好,对于一般的商标别人没注册过的商标你去注册当然是可以的,但是对于国家认定的名牌企业,著名企业,你去注册就会有风险.不一定能注册下来.
法律纠纷倒也没什么,...
是不能更好的为观众服务，辜负了您们的期待
答: 抵达后，先根据认识与否自报家门，或由东道进行引见介绍，听从东道安排，然后入座：这个“排座次”，是整个中国礼仪中最重要的一部分
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