自从接触了企业管理软件（当然接触比较多的还是用友，在国内还行吧| ⌒ ⌒ | ），就一直觉得软件应该很有市场，但是很多企业主都拒绝，排斥企业信息化，这是为什么呢？　　一个企业，如果从小开始信息化，不仅能够规范他们的流程，还能实时掌握企业的各项数据，但是企业主不愿意，有人说，上了软件等于找死，不上软件等于等死；这些个说法，到底谁是谁非呢？　　没有真正去企业里体验过的人，即使知道理论，感觉还是很不切实际，说出来的话，也不能打动企业主，所以来这，只想听听各位看官的看法。
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　　先顶一个！
　　一个企业，如果从小开始信息化，不仅能够规范他们的流程，还能实时掌握企业的各项数据，但是企业主不愿意，有人说，上了软件等于找死，不上软件等于等死；这些个说法，到底谁是谁非呢？　　-------------------------------------------------------------------　　楼主可能刚接触这类管理软件。　　一句话：浮燥的中国，不适合做实事。
　　73.随着信息化脚步的加快，企业管理工作也必须跟得上时代发展的步伐，企业信息化管理工作作为企业管理中的一项重要工作，可以直接反映出企业发展的好坏，实时掌握人财物信息的变化对企业来说必要性很强，作为企业管理者来讲选择一款好用的管理软件可以倍省功力，且很大程度上提高管理效率。金智企业综合管理系统是一款综合型的软件，整合了企业的客户、销售、产品、采购、库存、办公、财务、人员等所有资源，非常适合商贸型公司运用，对于不需要软件管理生产环节的生产型企业来说，也能发挥较大的功效。该款软件以销售管理为龙头，以进销存管理为纽带，附带财务管理、办公管理等，上手容易，操作简单，可快速帮助企业销售人员提高跟单成功率，让企业的营销更加轻松高效。
　　企业比较有实例的话，上企业管理软件是有很大作用的，信息化的管理，提供的不只是效率。
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代码管理：
早期的开发没有用什么项目管理系统，就是定时的打包，然后标上日期，changlog文件。但是当项目逐渐的变成了小组来完成，且项目的代码逐渐的大起来的时候。用早起的开发
方法就显得力不从心了。
&&& 后来使用了CVS& ,又进阶到svn。用了一段时间的vss ，感觉不是很习惯它的操作方式。听说现在又有了个git。
缺陷管理（bug管理）：
&& 用的比较习惯的是bugfree，有报表统计功能。这个很重要，这个可以提供给PM(项目管理员) 做总体的参考和决策。
&& 免费的还有bugzilla，mantis，testlink等也都是不错了
进度管理：
bugzilla 寻找中..................
文档管理：
mediawiki ,巨石加密 寻找中...................
客户管理：
寻找中..................
................................
等找到了在update这个文章吧。
建立好了可以节省不少的费用，想说明一下： 不要怕建立和使用这些东西麻烦。这个很重要的。你可以使用付费或是自己开发。但是千万不要因为怕麻烦就不用这些工具了。这些东东可以大大的提高我们的项目进度，质量。恩，软件工程很重要。要重视起来.............
参考知识库
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公司准备上一套人力资本管理系统，大家有没有合适的软件推荐？
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公司员工400多人，要求系统模块包括：招聘、薪酬、考勤、绩效、培训、职业发展、继任管理等等，能够形成一套完整的人力资源管理地图
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其他模块都还好，招聘的需求是怎么样的？
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上面的提到的功能需求，咱们的8thManage HR软件都是可以实现，楼主可以加我的QQ，再为你介绍详细的软件功能、达到的管理效果和相关的成功案例，届时可免费提供系统演示 我的QQ：
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<font color="#2733858 发表于
其他模块都还好，招聘的需求是怎么样的？
招聘的初步需求：
1. 能建立一个完整的应聘人员建立库，在面试时能够实时调阅（最好能支持移动端）。
2. 面试评价能够在线实时提交
3. 员工入职后其应聘期间的数据能够和员工卡片关联，从岗位需求到员工离退休能形成一个完整的员工信息链条
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dived83 发表于
招聘的初步需求：
1. 能建立一个完整的应聘人员建立库，在面试时能够实时调阅（最好能支持移动端）。
我对金蝶K3比较熟悉。
建立人才库，这功能都有，但是简历导入到系统里面是一个很麻烦的事情，因为招聘网站五花八门，而且还有地域使用的区分，如果简历太多的话给招聘人员带来的工作量就比较大；
另外的话，就是简历筛选和查找没有专业的招聘平台那么强，移动端支持不好。
2、3点没问题。
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<font color="#2733858 发表于
我对金蝶K3比较熟悉。
建立人才库，这功能都有，但是简历导入到系统里面是一个很麻烦的事情，因 ...
金蝶有人才评估、继任管理这块的功能吗
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dived83 发表于
金蝶有人才评估、继任管理这块的功能吗
我不太了解你们公司的人才评估。
金蝶里面是用能力素质和任职资格来进行的，这一块的块的需要公司已经有成熟的任职资格管理才可以，我接触了很多公司，能够用到这块的不多。
继任管理这块的话，K3有个后备人才（不是招聘的后背人才），功能稍弱点，所以还得看实际的需求。
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dived83 发表于
金蝶有人才评估、继任管理这块的功能吗
我建议你选型的时候，一定要把内部的需求整理出来，让供应商做好方案，对于关键需求一定不能只讲PPT，最好是在系统里面把流程走过一遍。
招聘 : 认证徽章论坛徽章:368
估计真正后来用的就是薪资模块。。
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因为薪资是大家都关心的。。
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考勤管理系统是指一套管理公司的员工的上下班考勤记录等相关情况的管理系统。是考勤软件与考勤硬件结合的产品，一般为HR部门使用，掌握并管理企业的员工出勤动态。考勤管理系统单指考勤软件管理系统。考勤管理系统，在包含薪资计算模块的情况下，可以灵活定义各个工资项目的计算公式，自动调用员工的出勤数据、人员资料、就餐等与工资相关的数据，计算出员工的工资情况...
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这款IT部门管理系统企业版软件很不错啊，最新版本新增的功能简直不要太厉害，以后会不会有更惊喜的功能。
之前找了其他的与这个IT部门管理系统企业版类似的软件，唯独这个满意，而且还是共享软件
没想到IT部门管理系统企业版的安装包都已经这么大了，变化真快，看来又有很多新功能了
IT部门管理系统企业版非常好用，速度快，功能强，用起来就是爽，本人极力推荐
以前一直在用这个IT部门管理系统企业版，不过用腻了，想换换其它的财务管理
IT部门管理系统企业版的PC版本用着还凑合，不知道有没有手机版的，期待。
IT部门管理系统企业版在使用过程中有些小问题，希望官方以后能够解决
这个软件96.4MB,真的假的,还是共享软件,用过的朋友冒个泡哈
IT部门管理系统企业版就是好用！呵呵，我喜欢这个财务管理
还在研究IT部门管理系统企业版中，很多功能不会用~~
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