帐号:密码:下次自动登录{url:/nForum/slist.json?uid=guest&root=list-section}{url:/nForum/nlist.json?uid=guest&root=list-section}
贴数:18&分页:kof94发信人: kof94 (kof94), 信区: WorkLife
标&&题: 华为面试完，如果被拒，是什么时候通知
发信站: 水木社区 (Mon Oct 24 16:05:06 2016), 站内 && 面了3轮，回家了，怎么知道是被拒了还是等大领导批，会通知吗
--来自微水木3.2.0
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 115.45.34.*]
狂奔的蜗牛发信人: LACARY (狂奔的蜗牛), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 华为面试完，如果被拒，是什么时候通知
发信站: 水木社区 (Mon Oct 24 16:14:33 2016), 站内 && 分部门，我当时三轮后三天给了短信通知说综合面试没过
【 在 kof94 的大作中提到: 】
: 面了3轮，回家了，怎么知道是被拒了还是等大领导批，会通知吗
&& -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 123.124.240.*]
kof94发信人: kof94 (kof94), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 华为面试完，如果被拒，是什么时候通知
发信站: 水木社区 (Mon Oct 24 16:21:18 2016), 站内 && 谢谢，面试后做在线性格测试和资料补齐了吗？
【 在 LACARY 的大作中提到: 】
: 分部门，我当时三轮后三天给了短信通知说综合面试没过
: 【 在 kof94 的大作中提到: 】
: : 面了3轮，回家了，怎么知道是被拒了还是等大领导批，会通知吗
: ...................
--来自微水木3.2.0
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 115.45.34.*]
狂奔的蜗牛发信人: LACARY (狂奔的蜗牛), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 华为面试完，如果被拒，是什么时候通知
发信站: 水木社区 (Mon Oct 24 16:22:41 2016), 站内 && 没有，止步在部门经理面试那一环，就是所谓的综合面试
【 在 kof94 的大作中提到: 】
: 谢谢，面试后做在线性格测试和资料补齐了吗？
&& -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 123.124.240.*]
kof94发信人: kof94 (kof94), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 华为面试完，如果被拒，是什么时候通知
发信站: 水木社区 (Mon Oct 24 16:23:44 2016), 站内 && 部门经理面了吧？
【 在 LACARY 的大作中提到: 】
: 没有，止步在部门经理面试那一环，就是所谓的综合面试
: 【 在 kof94 的大作中提到: 】
: : 谢谢，面试后做在线性格测试和资料补齐了吗？
: ...................
--来自微水木3.2.0
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 115.45.34.*]
狂奔的蜗牛发信人: LACARY (狂奔的蜗牛), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 华为面试完，如果被拒，是什么时候通知
发信站: 水木社区 (Mon Oct 24 16:24:49 2016), 站内 && 面了，就挂在部门经理面
【 在 kof94 的大作中提到: 】
: 部门经理面了吧？
&& -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 123.124.240.*]
ted's sweatcoat发信人: tedxyz (ted's sweatcoat), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 华为面试完，如果被拒，是什么时候通知
发信站: 水木社区 (Mon Oct 24 16:26:06 2016), 站内 && 我那次三个星期都没通知，后来打电话去问才知道被拒了 && -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 112.65.158.*]
kof94发信人: kof94 (kof94), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 华为面试完，如果被拒，是什么时候通知
发信站: 水木社区 (Mon Oct 24 16:26:07 2016), 站内 && 我感觉部门经理面根本什么都没谈，就是自我介绍，走个形式，他都考查什么呢
【 在 LACARY 的大作中提到: 】
: 面了，就挂在部门经理面
: 【 在 kof94 的大作中提到: 】
: : 部门经理面了吧？
: ...................
--来自微水木3.2.0
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 115.45.34.*]
kof94发信人: kof94 (kof94), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 华为面试完，如果被拒，是什么时候通知
发信站: 水木社区 (Mon Oct 24 16:27:13 2016), 站内 && 这个有点过分，耽误其他部门找我
【 在 tedxyz 的大作中提到: 】
: 我那次三个星期都没通知，后来打电话去问才知道被拒了
: FROM 112.65.158.*
--来自微水木3.2.0
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 115.45.34.*]
狂奔的蜗牛发信人: LACARY (狂奔的蜗牛), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 华为面试完，如果被拒，是什么时候通知
发信站: 水木社区 (Mon Oct 24 16:27:57 2016), 站内 && 真不知道，其实就是随便聊了一下，估计是我开的薪资要求高了吧
【 在 kof94 的大作中提到: 】
: 我感觉部门经理面根本什么都没谈，就是自我介绍，走个形式，他都考查什么呢
&& -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 123.124.240.*]
文章数:18&分页:
抽奖到手软！将狂欢进行到底！我的华为面试经历及经验建议，仅供参考！（转发） - 就业招聘 - 电子工程社区 |考研交流...
我的华为面试经历及经验建议，仅供参考！（转发） - 就业招聘 - 电子工程社区 |考研交流...
我的华为面试经历及经验建议，仅供参考！（转发）
作者：啊涕 写这个帖子的本意只是想和大家分享一下我在华为求职的经历，希望对明年即将找工作的XDJM们提供一定的参考。仅供参考，可不是面经啊，其实很多时候面经看多了并不好。如果哪里说得不好，希望大家不要上板砖啊~ & & 我在华为投的是技术销售，一共要接受5轮，包括技术面，集体面，性格测试，英语测试和BOSS面。今年华为通知面试的顺序到现在我还没搞明白，有的说是按简历编号，有人说是随机，反正我接到通知已经算是比较晚的了，当时身边已经有同学准备签了，比较紧张也很急。晚上11点多收到短信通知，第二天早上9:30去。盼了很长时间的通知终于来了，很激动，早上早早起来就准备出发。中间先去了趟腾讯，然后打的去西安宾馆，到了都快10:30了。& & 到了西安宾馆，先登记，完了就在销服体系的大厅里等候。过了不长时间，被叫到名字，领到2楼准备接受一面。第一面是技术面，基本上都是让简历上的项目。这时候要注意的是，第一，面试官可能刚好懂这块，问的比较细。所以大家面试前，一定要把简历里写的项目过一遍，自己是怎么做的，碰到哪些，怎么的。如果是师兄师姐做过的项目，一定要请他们给讲一遍，熟悉一下。还有一点，可能会碰到压力面。面试官会说你专业不符合啊，挑你穿着的毛病啊什么的，一定要顶住，不要赌气，要冷静。我被问到说专业不符合，当时就蒙了，只好说通过项目学到了很多东西，在工作里很实用什么的。别人都面半个小时，我10分钟就出来了，心里很忐忑，不过还好，没有当时就通知我被淘汰，心里还抱丝希望。& & 一面结束后快中午了，被通知先吃饭，下午继续。和同学出来，他都要签了，我才刚开始。紧张，没胃口，勉强吃了点，又回去等。2点多的时候，被通知参加二面。当时又高兴又紧张。高兴没被一面刷掉，紧张的是，这可是传说中的PK面啊。& & 二面大概流程是这样的，跟着工作人员来到三楼，进了一个小会议室，大家随意分配位置，根据座位分好了1组和2组。听从了同学的建议，占了个中间的位子，离面试官不太远也不太近。先是发白纸，将自己的学校和姓名写上去折好，象开大会时领导前面的铭牌那个样子。然后自我介绍姓名学校专业和优缺点等。完了以后就是给一个题目，大家先在白纸上写自己的思路，然后组内讨论并把结果写在白板上。接着是对论点的补充和对对方论点论据的批判。只能说不好，不能反驳和解释。完了以后就是残酷的要求某人说自己组或对面组谁表现最不好等等。到最后面试官会让所有应聘学生出去，讨论完以后会公布结果。& & 很多人不知道二面的通过标准时什么，网上介绍了很多通过的经验：不要坐太近也不要太远，话不要太多也不要太少，表现不要太突出也别不表现等等。其实就我的经验来讲，主要是以下几点：1.说话不要太绝。大家都是面试的同学，尽管分在不同组但你们不是敌人，非把对方P个狗血喷头不能表现我口才多么好。其实在面试官看来，二面更像个游戏，通过这个游戏来了解面试者的内在。2.思路要清晰，说话要条理，分工要明确。不是说的越多就越好的。乱说一通只会让面试官给你打负分，而清晰地思路往往会让你成为team leader。即使你不是组长，也不代表你没有贡献。做好自己的角色最重要。3. 充分合作，相信队友。有意见小组讨论时说，一旦小组讨论出了结果，就要坚定维护。4.关于很残酷的选择谁是表现最差的问题。如果组内某人表现确实不好，不妨连带理由一起说出来，注意话要婉转。而如果大家表现都不错，分工明确，贡献差不多，就要抗住了。不要乱指。有些时候面试官会说不说别人那就是你自己，我们组里也是这样。我们的team leader是交大的一个学生，遇到上面的情况，坚持认为大家表现很好，贡献都差不多，虽然当时被请出屋子，但是最后还是通过了。5.针对别人，特别是组内成员提出来的你的缺点，如果他没说错，要勇于承认。一个连自己错误都不敢承认的人肯定不会是被选择的对象。& & 二面结束后，我们两个组一共12人，淘汰了2位。这个淘汰率已经算很低的了，据说有的销服体系的小组最多被淘汰了7个。接下来是等待三面。前面最艰苦的两面过去，心情放松了些。三面是性格测试，80多道选择题。在这里提醒大家，人无完人！谁都不是圣人，所以做这个测试不要太多的考虑，15分钟时间，大部分人不到10分钟就做完了。全凭第一感觉。还有那些问你是否从来不迟到，不说谎，不骂人的，记住自己不是圣人，做真自我就好了。有很多人特意填一些好的答案进去，结果5面时被认为性格测试有问题，被要求重做，光5面都面了3次。三面结束后有个小插曲。我的三面测试结果提交时可能因为网络问题，HR MM打给我一个劲的道歉，说是她的责任，不过放心不会影响我的面试，第二天需要重做。没办法，做就做咯，何况HR MM人确实不错，嘿嘿~& & 第二天做完三面，等了一个多小时，参加四面，也就是英语面。一共分三个部分。第一部分给8个句子，让你念出来录音，第二部分给10个听力，不是太难，介于四级与六级之间。不过建议大家面试前最好听一听，让耳朵熟悉一下。第三部分是两个topic，自由发挥，2分钟。第三部分最惨，有一个话题连要求都没看懂，单词不认识啊，胡乱说了些。后来打听到说，不在乎你说的多对，关键看能不能说。所以大家面试时一定要说，不要太多考虑什么语法，用词，张嘴说就是了，当然劲量别跑题。& & 四面结束后等的比较久，整整一下午，快6点半了才接受5面。当时又累又饿还紧张。虽说5面是综合面，主要是聊天，但偶尔也要考英语介绍，题目随机。有时介绍家庭，有时介绍专业，有时让你推销自己的等等。总的来说，面试官还是要看你这个人。因为一般来讲，后面都是BOSS了，专业的问题前面已经考察了，后面基本不会。他要用人首先符合单位用人要求，然后符合他自己用人标准。符合单位要求的会通过，还符合他自己标准的，很可能把你招到他的麾下。& & 啰啰嗦嗦一大堆，我的华为面试经历大概就那些了。现在最后给学弟学妹们一些建议，是我自己的体悟：1. 职业规划和目标，你加入公司要干什么职位。是做研发，还是技术支持，还是销售？以后想往哪方面发展？& & 相信很多理工科毕业的学生，大家都想做研发。研发牛啊，技术人才啊，要不不是白上了吗？其实不然，关键是先搞清楚这些岗位都是干嘛的，有个正确认识，再搞清楚自己是否适合，是否喜欢。我就认为自己不是搞研发的料，虽然不愿放弃技术。研发和技术是两码事，就像科学家和工程师一样。技术销售不放弃技术，而且要求要懂一些销售的知识。这很符合我自己对自己的职业规划，我也喜欢。2. 专业不对口，做的项目不对口怎么办？& & 很多时候看看别人简历，参加了一大堆项目，那么多专业技能都懂，都精通，感觉很自卑，感觉自己么有竞争力。其实我认为，对于特定单位，能够真正对口的专业和项目少之又少。你研究生期间做什么项目，工作以后还做什么的太少了，基本没有。那你面试时候又不能说我没做过项目就OK了，该怎么讲才能让别人接受你？我觉得主要是以下几点：1)分析问题和解决问题的能力。项目不同，但都会遇到问题。遇到以后你怎么办，用了什么方法取得什么成果。搞定之后肯定会有提高。2)团队内合作和团队间协作能力。很多事情不是一个人可以做的，需要好几个人甚至好多队伍一起攻克。那在项目期间团队内部你怎么和同学合作，遇到大的问题怎么和别的团队同学协作，这点也是共通的。3)学习能力。没有谁什么都是会的。不会可以学啊。其实很多大公司培训体系都很完整，关键看你有没有学习的能力。不怕不会，就怕教不会！4)诚实，勤奋，上进。不管什么单位，欺骗永远要不得。而勤奋上进的员工，永远是老板喜欢的。
发表评论：
TA的最新馆藏华为技术面试官：什么学生可以成功拿到Offer
华为技术面试官：什么学生可以成功拿到Offer
　　48小时前接到单位通知，前往一个滨海城市参加08届应届生的招聘工作，担任技术官。48小时后，完成面试工作，拖着疲惫的身体坐在酒店房间内，望着窗外的大海，思绪有些纷杂。两天内，总共约有200多学生参加应聘，多数为应届本科、硕士生。
　　什么样的学生可以通过层层筛选呢?
　　我想从面试官的角度总结一下，希望能对以后的学生，或家中有上学孩子的家长，起到一点参考作用。单位是个IT企业，面试过程分为5个环节：一面(技术)、二面(集体)、三面(性格测试)、四面(英语)、五面(综合)。通关者方可录用。这五个环节分别考察的是什么?如何能通过这些环节呢?
　　首先，成绩要好，这是基础。对于应届生，没有工作经验，一面(技术)只能从在校学习情况来做出第一判断。如果学习成绩不好，印象分就会大打折扣。
　　成绩只是见面&礼&，关键还是基本功要好，专业类基础知识必须掌握扎实。对于软件开发来讲，数据结构、算法类知识，要真的很过硬才行。
　　如果以上两点具备，过技术面试(一面)就有80%的可能性。还有20%是什么呢?这就是要有明敏捷的思维和语言。
　　有不少学生，成绩报告单很好看，但在一面就被刷下来了，这些多数是思路不够清晰、语言表达不够敏捷。
　　过了技术面试之后是二面(集体面试)。现代企业需要团队合作，这个环节就是考察学生团队合作精神。多个通过一面的学生围绕考官落座。考官出题，题目本本身几乎没有什么明确意义和正确答案。只是要求每个人提出自己的看法。考官会引导大家彼此争论，由此观察每个成员的协作、沟通等方面的表现。多数应聘者都希望抓住机会，积极展现自我，对于反对自己看法的人往往反应不够冷静;而有的又过于内向，对于自己的观点羞于捍卫。这两种人都可能被淘汰。通过者，往往是那些既敢于坚持，又善于吸收别人意见，表现自信，健康，善于沟通的人员。有几个老区出来的学生，学习很好，但最终在这个关节被淘汰出局，令人惋惜。
　　通过一面、二面的应聘者都是相当优秀的人才，占了参加应聘人员的10%左右。这些人员会被领入一间独立房间，参加三面(性格测试)。
　　性格测试是由电脑完成，应聘者回答些问题，评估会打印出来。我抽空也作了一下测试，应该说还是可以比较准确的衡量出被测试者的性格特征。从单位用人角度讲，性格测试主要是甄别出性格较为极端者。用人单位不希望员工在高压力的工作环境中，出现灰色情绪，甚至情绪失控。单位增加这个环节，不知是否受华为陆续出现多起员工自杀的事情有关，呵呵。这个环节，除了个极端性格的人，多数人是可以通过的。
　　前三关通过后，剩下两关基本问题不大了。
　　四面是&&少有在这关折戟的应聘者，只要你说的别人可以听明白你的意思;别人说的你听得明白即可。发音是否正确标准，基本不在考核范围内之内。这也和单位工作性质有关，毕竟不是招专业翻译或广播员。
　　最后一关是综合面试(五面)，内容比较宽泛，主要是征求你对收入、去海外艰苦地方个工作、生活等方面的看法。只要你回答不要太离谱，应该可以顺利通过。
　　至此，面试全部结束。过五关斩&五&将，最终通过的人员不超过5%。不知大家看了我的总结，有何感想?
　　从一个面试官的角度看，感觉现代企业的招聘确实科学化了很多，对应聘者综合素质要求高了很多。随着我国经济发展，社会就业竞争越来越激烈。对于应聘者综合素质要求越来越高。从大的方面来讲，这是个好现象，毕竟社会需要精英，精英反过来会促进社会发展;对个人来讲，这却是个令人不愉快的局面，毕竟竞争意味着残酷和淘汰。每个初入社会者都说：我敢于挑战。这很好，但你真的准备好了吗?我看很多人是没有，但，责任不全部在你。
　　知识可以通过在学校系统学习而掌握。但光有好的分数是远远不够的。健康的性格、良好的团队精神，这些更重要。目前国内的应试教育体制，可以把你的学习成绩搞好，可以把你的分数搞的很漂亮。但健康、乐观、积极、友善，这些东西我们从那里获得?我国目前的教育体制很难给你这些。
　　退一万步讲，即使你通过了面试，进入工作岗位，但面对众多的竞争同事，什么会使你提升较快?什么可使你收入较快增加?什么会另领导赏识你?工作能力是一方面，更重要其实是性格。单位里都是年轻人，都是高学历，谁会比谁的技能强多少?其实都差不多。主要还是性格问题。
　　我很欣赏那句话：性格决定成败。性格该如何培养，这个问题我回答不了。需要专家、主管教育的政府职能部门来解答。但，至少我们可以清醒地认识到这点，这个认识很重要。因此，如果您是个即将毕业的学生，希望你能从文中得到少许触动&&主动提高自我修养，多与同学沟通互助，加强自我性格的锻炼。
　　如果您是位求学孩子的家长，希望您也能得到些启发&&重视孩子学习，更重视孩子健康积极的性格培养。不要对现行学校教育报过高期望。
下页更精彩：1
本文已影响人
华为技术面试官：什么学生可以成功拿到Offer相关推荐
[华为技术面试官：什么学生可以成功拿到Offer]网友评论
<div class="ds-thread" data-thread-key="614365" data-title="华为技术面试官：什么学生可以成功拿到Offer" data-image="">}