[转载]杭州思八达短信征集
杭州思八达短信征集
杭州3月短信征集
本月短信评比结果：第一名李银辉，第二名杨俊超，第三名姚琼
1.钱总:在公司运筹为握的您是否担心您的员工不够忠诚?　但您有没有退一步想过,在公司是有本事的人忠诚还是没本事的人忠诚?有本事的员工他有更多的机会和资本,您觉得他会比没本事的员工更忠诚吗?　但是我们公司80%的利润都是他们创造的,我们一定要很好地把握他们.　那怎么能让员工像老板一样积极投身公司呢?刘一秒老师说:得让公司的事与员工切身利益有关系.思八达徐佳风与您分享.
2.李总:教化员工有两个方面，能力和意愿。您觉得能力重要还是意愿重要呢？显然是意愿！然而在实际操作中，企业领导都把更多的精力放在培训员工能力上而忽略了激发他们的意愿。这在一开始的思维上就错了。那如何分辨一个员工有没有意愿呢？刘一秒老师说过，一个员工，他能为企业提出问题，同时提出解决问题的方案，他就是有意愿。思八达徐佳风与您分享。祝您新年快乐!
3.孙总，作为企业领导人的您总是很忙吧，但您有没有想过如果每天都焦头烂额，为企业日常事务困扰，那谁来为你的公司看清前面的大方向呢？如果一个企业走的方向就错了，那以前做的一切还有意义吗。所以刘一秒老师提到作为企业领导的您一定要拥有令人折服的远见和目标意识！在别人看不到的时候去看到，别人想不到的时候去想到，那您的事业想不蓬勃发展都难。思八达徐佳风与您分享。
4.徐总好!　思八达小徐与您分享《领袖智慧》五大狼的智慧：狼为何成为草原霸主，因为他敢于掠夺。老板能成就自己，就是因为他敢于发现，敢于争取，敢于占有。所有资源在世间流淌，为何大部分为老板占据，就是因为他们向狼学习，他们争夺，他们有野性！　祝您能打造你的狼性个人和狼性团队！
5.张总好！为什么有很多事你让员工去做，但结果不是太好，是因为员工本身素质不够吗？不，是因为你自己都没有把这件事做好，就像你让你的员工有激情有活力，但你自己却死气沉沉，员工一看你，怎么还能有激情有活力呢？员工根本就不看领导你说啥，而看你做啥？您不觉得真正有影响力的领导一定是个自我管理高手吗？……思八达小徐与您分享。
6.思八达徐佳风与您分享：旧式的招聘方法就是我们让应聘者展示自己表现自己，我们从中挑选我们看中的人才。而刘一秒老师为我们找到了更新的招聘方法:我们要展示自己的公司,展示公司的文化内涵、理念吸引那些认同公司、欣赏企业的人才留下。那么即使他们没有我们欣赏的人有才，但他们对我们的公司和领导有认同度。认同产生力量，让我们的员工全身心投入，支撑起我们的企业。　祝您的公司能有最有认可度的血液输入。
7.陈总，小徐与你分享一秒语录：企业要在竞争激烈的现今社会站稳脚跟,就两点:低成本,差异化.　低成本,把节约抠都骨子里，从企业运营的各个方面、各个细节，原材料、办公用具等都精确计算。比如酒店里，连续居住的顾客房间里的一次性用品，没有消耗完就不需更换。常年累月也可以省下许多成本。差异化，市场对于传统的方式已经麻木了，创新才能抓住眼球。如理发师为客户设计发型，揣测半天也未必使客户满意。如果把所有发型输入电脑，再将客户照片也输入，让客户自行搭配挑选，客户感觉更直观、更满意。　小徐祝你有个好心情。
8.朱董：改变从不适应开始!　凡是你学习感到很累，内心没触动，你脑子里记的再多，都是无用！凡是你在学习过程中对某点感触很深，对内心抵触很大，这点对你当下就是有用的东西。　沈总，俗语说事事无常，其实事事本来就正常。当你觉得一切正常时，你的心境就特别坦然，遇事都能从容应对，气场也随之变强大了！　与你分享，祝你愉快！
9.姜总好！新的一周是新的开始，机遇和挑战在前进的每个地方等待着你，你无法预料，因此你必须时刻准备着！　时刻准备着，虽然我是个小小的思八达学习顾问，但我的思想我的行动在为做总监做老板时刻准备着，我不想如何完成任务应付上级，我用老板思维看到自己所处的位置、明确自身需要修炼的地方、用全局角度看问题。　那么机遇一旦来临，我便有力量马上抓住它！相信事业成功的你也是一直那么做的。你的事业发展至今想有新的突破，那么请一如即往，把握市场发展脉搏、看清政府政策方向、明确行业趋势，时刻准备着！
刘磊：1.经营企业好比经营自己的身体，各部门就是各器官，百年企业好比百岁老人不是没有是少之又少。企业中怕就怕在老板不知道自己是哪个器官，往往做了别的活自己忙、累，还害了其他器官，最后自己是亚健康也不知道。刘一秒老师《运营智慧》告诉我们企业的运营之道在于机制，允许一部分人先富起来的机制救了中国，成就了中国这样一个很难管的大企业。您用什么样的机制成就您的企业呢？陈云与您共话经营企业的智慧之道--刘一秒《运营智慧》
陈金辉：1.宗教到底用什么样的智慧使他的员工具有忠诚度，而企业员工做不到。刘一秒老师在课程上讲到：光靠加薪不能留住好员工，有句话说管理者管理事物，领导者领导思想，作为领导者最终就是要关注人的观念，改善他们的思维模式和思维方式，要经营人的灵魂！让员工认可公司，崇拜老板，才能把高人留住，4月8-10日江苏无锡刘一秒老师《宗教智慧》，思八达陈金辉诚邀您的参加！
2.刘一秒老师说一般公司优秀员工都是让老板不知不觉给弄走的，一个员工连续三年第一名不是很少是寥寥无几，不是他的能力不行，而是心理素质不行，承受不了同事们对他的敌对孤立，所以老板奖励员工必须控制在不膨胀的分寸上。如果别的员工对公司第一名很佩服时，老板啥也不用说，这便是智慧。企业领导人在教化员工时要把握好分寸、细节，时刻点化员工，才能产生影响力和领导人权威！近期课程：无锡《宗教智慧》、《领袖演说智慧》陈金辉
3.人生就像坐车，沿途可以看到很多风景，美好的和不美好的，如果车开的快了就会稍纵即逝，车也可能在某个点停留一下，但终会继续前行，所以不必太在意，人们都向往美好快乐的生活，都想逃避痛苦，而事实确非如此，也许太过在意痛苦时而错过了快乐，无论快乐、痛苦、困难、幸福、磨难……都把它当成自然的风景、生活的必然品，那么你的人生就是另一种境界！思八达陈金辉从绍兴回杭州车上有感！
4.为何世事变迁，唯有宗教千年不朽？宗教到底用了什么样的智慧使其生生不息，影响深远？宗教到底用了什么样的智慧使其行销到全世界？宗教又是用了什么样的智慧创建出宗教的品牌？宗教智慧3天课程将带您游走于千年不朽的宗教圣地，以亲身体验，深入探究宗教世界非同寻常的经营模式。将宗教千年不倒的四大核心方式转化于企业。帮助您理清思路，破解企业经营中的困惑，经营企业就是经营人就是经营人的精神世界。4月8-10日刘一秒《宗教智慧》在无锡帮您找到经营企业的灵魂所在，让您的企业如宗教般基业长青！！
5.宗教通过活动让众生体验到罪恶，然后开始觉醒，然后实现教化。何为罪？——法律规定你偷汽车叫犯罪，宗教精神世界只要你有偷车的念头就是犯罪。错过标记就是罪，意思是说生命本来应该是这样，而你偏离了生命轨道，如：健康，快乐等。生命本来是鲜活的，自私、虚伪就是罪。当人自己体验到罪恶的时候会立刻改变。人会快速改变就是因为他体验到罪恶感缘由。思八达陈金辉与您分享！敬请参加4月8-10日刘一秒无锡《宗教智慧》！！！
6.宗教为什么能生生不息，并且能保证（内部组织）运营的畅通，刘一秒老师将世界三大宗教运营的精髓导入企业中使其经久不衰….宗教的根源，经营企业就是经营人，怎样使员工真正认同老板、公司及产品？什么是企业的命脉？怎样和政府融洽相处并得到其支持与爱护？怎样创新制胜、化解危机？怎样把握企业发展节奏….4月8-10日刘一秒老师无锡灵山寺《宗教智慧》与您智慧碰撞，报名咨询：思八达陈金辉
7.企业有问题就是心境混乱，最终都是老板自己把自己打败。企业不发展，高层流动，股东不和，家族企业分裂最根本的原因，就是企业机制出了问题！知道企业机制有问题，但是不知道如何调试？如何和合作伙伴建立稳固关系？如何有效影响其他股东？公司总经理是职业经理人，不容易接受新知识，我无法影响他，怎么办？刘一秒老师4月8一10日无锡灵山寺《宗教智慧》课程为您解答！报名咨询：思八达陈金辉
8.企业的使命是老板需要啥，灵魂是顾客需要啥！企业赚大钱是持续的品牌，背后的支持是“魂”，有魂才能产生高层的认同感，认同感产生无限能量，再由认同感产生默契、有默契才能产生团队；企业老板就是不断描绘出自己的灵魂，然后不断简化，以获得人心产生不断的行动！而获得人心就是得到他的认同！思考：我们是否得到高层以及团队的认同！
姚琼：1刘一秒老师从做销售做起白手起家，至今有五项纪录无人打破，他创办思八达集团旗下有酒业，电子，汽车贸易，工程建筑，服饰，旅游等实体产业，02年进入教育培训行业，现有58家思八达文化传播公司，他说：我只是把我做企业成功的经验与大家分享。他机智幽默，智慧过人，听过刘老师的课后的学员都被老师的智慧所震憾，平实的语言道出人生的智慧，一语点破心中惑，刘老师创办思八达的时候就要承诺对学员负责，思八达集团郑重承诺，听完刘一秒老师任何课程后觉得对您的企业帮助不大或没你想像的那么好，当场全额退款
2孩子成长是先培养学习意念，还是先培养能力？大部分家长都是先培养孩子学英语，乐器等，因为这些都好培养，但绝大多数孩子都没因此成材，就像公司培养员工一样，要先培养员工意念《认可公司，依赖公司》，否则能力越强对公司危害越大。
3如何与政府相处融洽？如何化解各部门之间的矛盾？不只送礼，更需知道他关注的问题，给出思维并提出解决方案。
4老板的魂就是解决人的问题，创造人的需求。企业能变大，就是老板会经营人的精神世界；企业老板不上进就是精神空虚。老板对自己的产品没有像捧自己孩子一样，不能成事业。经营企业最核心就是让员工生生不息行动。不要在没有思考就去问别人，这样会让你越来越渺小，悟性通道就是被堵塞。顶尖企业家让员工觉得自己所做的一切是神圣，员工有了神圣感，企业产业企业灵魂。《宗教智慧》
5老板要吸引员工靠什么？靠的是比员工更神圣。在核心点上-老板引导员工在不同点上神圣！顶尖企业家就是利用这一原理：李嘉诚，三分人才，七分重用，八分待遇；康熙，用乞丐打败吴三桂。武则天：在死囚牢里选人才。有神圣感，才会有企业的灵魂，持续坚持的就是灵魂。神圣感的核心就是被需要。
6一个人想成功心里就要承载更多的不适应，不习惯，不喜欢，目标高于一切。假如你一直做你舒服和习惯的动作就意味着你今天的改变很炒或没有，成功者就做自己不习惯的事情和别人不愿意做的事情，学习的本义是引导，目的是培养一个不设限的人，当人不设限时，自然，有灵性！成功者的特质就是不设限！
7有不负责任的员工吗？人只对自己有关的事情负责，所以要把员工的利益放在第一位，所做的事要和员工挂钩。如果公司规定财务部控制成本比去年同期降多少，50%作为奖励，经理每天会主动检查关灯，关电脑，经营公司的命脉在于机制。石家庄精晶药业马静上完《赢利智慧》后，把生产成本全部量化，每项工作与市场利润挂钩，20%做为员工收入，每个人拼命提高效率，降低成本，每天了解收入，每天员工能量被激发。《运营智慧》课程将为您剖析企业的命脉-机制！
8人生成功不是把什么都搞明白，要真实的追求真实生命的感受，敢于追求自己真实生命的感受，伟大人物都是正好在那个时代做了点小事，心动的感觉就是美，李白，直接用笔描绘自己当下第六感，随时写，写完就走；周杰伦，讲不清楚，天生五音不会，就写感受唱感受，人的最高境界就是真实的生活。
9早上好！员工热衷于计算自己的收入而不是公司任务！让每个员工列出自己的收入目标领导才能算出需要做的业绩目标！每个员工都可能成为优秀员工，取决于领导怎样看待他，培养他，有时要用那些能力好像不够的人，会因为你重用他而全力以赴，超长发挥！
10领导的境界是领导团队就要成为团队的精神领袖！只有经营人的精神世界才能影响人！在《领袖演说智慧》课程中刘一秒老师讲到：老板对员工的教育要像家长对孩子的教育一样，95%来自影响，就像电视广告中，妈妈给奶奶洗脚。儿子看到了也端盘水给妈妈洗脚一样。管理自己难还是管理别人难？在企业中老板应起带动的作用。老板首先要管的是自己，把自己管理好才可影响别人，带动别人。
11做人最重要的是要有颗欢喜心，欢喜心发自内心，由内而发。一般的企业家都缺乏静心。欢喜心可保障身体健康，90%的痛苦是想像出来的。生命来之不易，你可以什么都没有，但绝不可以没有健康！姚姚
12执行的命脉是带动，员工永远只会看上级做什么而非说什么。因此，要想公司有一个团结，奋进，高效的工作氛围，需要各级领导以身作则去带动。所以选择组长，部门经理，总监等不一定先最有能力的，但一定是最有状态，最积极上进，不传播负面情绪的人。唐丽
13领导者应该给下属一个统一的印象：1有大志，有追求；2对别人有所助；3有结果的人；4包容；5冒险精神；6旺盛的生命力；7乐观，幽默；8充分整合当下的能力。唐丽
任何企业的成功都是执行的成功，要想提高员工执行力，必需让员工上下学会服从，不服从的原因有：1领导承诺不兑现；2公司制度变化太快。唐丽
14把公司优秀员工的照片贴在公司最醒目的地方，把热烈的掌声送给那些在工作岗位默默奉献但业绩不太理想的人，这是对他们最大的奖赏，却也是公司最廉价的成本。
15把员工的优点挂在墙上，把曾经为公司发展做出贡献的人写上，公司每个阶段，产品，资质，把发展的全过程留下，陈列馆是最有效的企业文化，这使老员工有成就感，老员工有归属感和神圣感。经营企业的核心就是经营两群人，一群是员工，一群是顾客。唐丽
16宋总，抽时间来学习吧，刘一秒老师课程非简单的管理类课程，它是一把开启人类智慧的钥匙！成大业者都是比别人先看见，先行动！也许你正在犹豫不决时你的竞争对手却领先一秒领先一秒就是全部，速度决定事实！**给您发过很多信息，但那只是些简单的几个点而已，真正的智慧还需您去老师课堂体验！**望*总3月11—13日北京刘一秒老师《影响智慧》课堂感受人类大智慧！姚姚
17*总，给您汇报一下这三天的上海《运营智慧》的感受，现场学员780人被刘一秒老师引爆，激烈碰撞不断，晚上学员分享异常精彩。疯狂英语李阳现场分享把气氛推向高潮，评价秒哥智慧课深入，持久，几乎没有废话，讲到问题核心，决定跟思八达合作，成为思八达一名讲师。思八达现在势不可挡，将掀起疯狂的智慧波澜，*总，您准备好了吗？
18总，学习也是课程的一部分，您在状态不佳时所有的工作都是劳心的，对老板来说状态决定结果！当您在忙时，心情不佳时必须去学习，以提高自己的能量场，这样在以后的工作中才能更加的运筹帷幄！我发了很多信息给你，您可能觉得**很烦，但唯一帮您解决问题的办法就是走进思八达课堂，吸收智慧能量！姚
19是顾客需要我们还是我们需要顾客？哪个能长久能生生不息？当被顾客需要的时候，企业才真正开始！企业的存在就是照顾顾客的需要！思考：我们的企业是否能照顾到客户的需要？一切管理，营销，策略都是为企业的魂服务。我们企业的魂是什么？4月8—10日《宗教智慧》与您相约无锡灵山寺！
20最爱学习、最有智慧的张总，很高兴在刘一妙老师的课堂上认识到您。希望在接下来的日子里能够多多向您学习请教，与您分享更多顶尖的智慧。亚洲超越极限集团董事长梁凯恩老师说：教练的级数决定。您想在最关键的年初之际再次扩大格局挑战极限吗？您想学习世界级的领导力吸引人才打造天才团队吗？您想将您的产品运用新的行销策略再创行业的销售奇迹吗？梁凯恩老师将携核心团队于3月16-18日在上海举办全国规模最大，最顶尖的千人领导力训练总裁研习会！欢迎您的参与！三天学习投资29800元，邀请嘉宾通过组委会审核可免掉学习费用，只需付1280元场地费和餐饮费。超越极限集团最有企图心的、立志成为世界第一名演说家的何泽平诚邀。烦请保存我的号码。盼回复！
21过去30年中国走上了辉煌，未来30年中国将面临着更大的挑战，国内的企业已经到了转型升级阶段，尤其是走在经济前列的浙江企业，更是如此。过去是创业，未来是整合；过去式种树，未来是把树移植到一起成为森林。80年代经营企业靠关系，90年代经营企业靠资本，21世纪经营企业靠经营人的精神…不管是危机还是政策调整，他每次都能抓住机遇，一次次的把企业推向另一个境界，他的企业虽然小，但受到别人的敬仰…如何转型？如何升级？走在一线的企业家更有发言权，4月3日，思八达集团特邀请河南著名企业家，新时代电子公司董事长，中国电子行业协会理事，大浪淘沙酒店管理公司执行董事袁明先生与您一起探讨当下企业的智慧经营之道《企业家讲企业之2010企业家智慧修炼第二集》，学习投资3800元，第一次参加的学员仅需缴纳场地餐费280元即可参加，思八达姚琼诚邀您参加！
22老板不可能有同一时间解决所有问题，必须抓核心问题。如一家公司可能存在几十个问题，老板要将这些问题整理出来，找公司中高层统一意见使用删除法，最后只剩下几个最最重要的核心问题，在去解决！那么当你解决了核心问题时，其它的问题也都不是问题！思八达姚琼的分享愿给您起到一点点的帮助！
23*总好！企业的灵魂就是找到并满足员工和顾客的的根本需求，您自己想要什么、员工要什么；顾客需要公司为他们做什么，所有人的需求都是一样的：物质需求与精神需求！思八达和企业大部分员工（基层，中层，高层谈收入，谈利益，满足员工最基本的物质需求，让大部分人体面的生活）“让一部分人先富起来”，拥有共同的精神追求，当员工和老板形成了利益共同体，安心稳定并且全身心投入时，是否也就是公司成本最低的时候？是否是老板最轻松地时候？是否是老板最开心的时候？思八达愿与您共
同拥有智慧，姚琼与您一起分享。
24老板开公司办企业，事实是为员工搭建一个平台，让员工拼命绽放，实现他们的梦想，顺便实现自己的梦想而已。就是任何事都要找到核心。
25思八达是个真实的地方。刘一秒老师在课堂上告千你企业的真实和真实的自己。久违的真实让企业家开始了久违的聆听，还有久违的触动。这种真实的涌动在思八达的暗潮，由此吸引江流湖泊，汇凝成海。暗潮涌动，永不休止。拨开运雾的真实成就了无数企业家，也成就了思八达自身。思八达是个真实的舞台。无数思八达人在这里做“梦“，梦和现实触碰的瞬间，舞台开始无限延伸。这个舞台告诉我们，梦想不是遥不可及，它和我们的距离，只是向上看和向下看的距离，也许只有两公分，一切取决于你向哪看。思八达是个真实的朋友。凡事想要帮助自己的人，他都会真诚帮助你，不管你是谁。它以海的胸怀，聆听你内心的声音，还原真实的你，帮助你成就属于自己的人生。它以海的宏大，纳百川，带你奔涌千里。思八达以真实的姿态，引人驻足。
26企业的使命是老板需要啥，企业的灵魂是顾客需要啥！企业赚大钱是因为有持续的品牌。背后的支持是“魂”。企业有魂才能产生高层认同感，认同感产生无限能量，再由认同感产生无限能量，再由认同感产生默契，有默契才能产生团队。企业老板就是不断描绘出自己的灵魂，然后不断简化，以获得人心产生不断的行动，而获得人心就是得到他的认同！思考：我们是否得到了高层以及团队的认同？
27师道，以当下师为无上师，当下法为无上法。企业的师就是企业里最懂的人，过去企业领导五百人、五千人、两万人，都是谁在讲话？对五百人对五千人总讲同一思维的话，领导不可能总懂，也不可能常懂，应该让公司最优秀员工、前几名讲话，这点就是师道。这样员工才会最有感觉，有动力，因为他们才是当下（生产或销售方面）最懂的人！希望我的分享对您有所帮助！
28.＠总好！企业的灵魂就是找到并满足员工和顾客的的根本需求，您自己想要什么、员工要什么；顾客需要公司为他们做什么，所有人的需求都是一样的：物质需求与精神需求！思八达和企业大部分员工（基层，中层，高层谈收入，谈利益，满足员工最基本的物质需求，让大部分人体面的生活）“让一部分人先富起来”，拥有共同的精神追求，当员工和老板形成了利益共同体，安心稳定并且全身心投入时，是否也就是公司成本最低的时候？是否是老板最轻松地时候？是否是老板最开心的时候？思八达愿与您共同拥有智慧，姚琼与您一起分享。
程行建：1.陈总，为什么会发生三鹿事件，还有那么多产品事故，因为这些公司和老板没有灵魂，为了赚钱，不惜残害生命。很多公司都说顾客至上，但真正做到实处，发自内心的少之又少。刘老师《宗教智慧》让我们找到公司的灵魂，老板的灵魂。有灵魂才能长久。上了课后你不想变都会变。你会不由自主发自内心爱顾客、爱员工。??兰州瑞康生物董事长于坤上了课后销毁了80万用于促销的过期产品。绍兴祥泰服饰有限公司的陈光文一把火烧了不合格的服装，然后进行了机制分配，创造了首月亏损2万，第二个月盈利22万绍兴服装界的奇迹。??宗教因为遵循天道、师道、孝道三道2600多年生生不息，企业要想发展稳定长久也必须遵循这三道，如何把三道具体运用到企业中，尽在刘一秒4月8-10日无锡《宗教智慧》。?杭州思八达程行建。
2.余董，学习是引发新的思路和方法，同时促使自己深入思考并运用到企业。?郑州鑫港假日酒店董事长刘奎勇上了《宗教智慧》后受到启发，把酒店包厢名换成经常来光顾的郑州知名企业的名称。就这一点点小的改变，订餐率提高了30%。这是任何模式和方法不会教的智慧。这就是刘一秒老师智慧课程的魅力所在。?让我们相约4月8-10日无锡《宗教智慧》，让刘一秒老师引爆我们的智慧。程行建
莫春涛：1.田总好:王石说了什么?让下属把心放到企业上成就了万科???&一、列出你们的想法&&二、实现这些想法需要什么平台&三、你看我们公司能不能实现&&四、你需要什么样的帮助&&五、什么时候开始行动&&&希望我的分享对您有帮助。杭州思八达莫春涛
张斌：1.*总，或许您现在不应该是这样，您应该有更大的成就，您应该能成就更多人的人生...(等等，修改和增加，认可与鼓励，表扬他，不断刺激客户的欲望，让他更有动力和希望)，当你太过于操劳日常事物时，您怎样能看到行业的趋势和商机，时势造英雄！当您没有和高手切磋时，如何生发智慧！*总，停下手中的工作，静下来想想，为什么有人经营的很轻松呢？他们的核心智慧是什么呢？改改制度、变个模式吗？哪家企业是因为完善制度而壮大呢？*总，您觉得呢
2.亲爱的*总，在经过了紧张的两天学习，杭州公司在今日(24日)唐朝酒店2楼七星阁特为您准备了晚宴，过去的一年您支持了杭州思八达的发展，虎年伊始，思八达希望与您联盟的更加紧密，与其他同学也能互相帮助、共同成长，真正让智慧落地、家庭和谐、企业发展，今晚杭州总经理张斌()将与大家一起交流，同学们畅所欲言，增进友谊，下午下课后晚餐时间请准时到2楼七星阁。
杨俊超1.分享:福建福马(食品)集团董事长:柯永开在刘老师讲完天道、师道、孝道之后激动地说自己经营企业二十余年今天才算真正搞明白经营的灵魂,现场承诺要与思八达马上签署200万的课程合作。每场近800个优秀企业家的场,谨然有序,充满能量,刘老师的开悟,让每位学员喜笑开颜,如释重负。思八达杨俊超与您分享
2.兰州马老六餐饮的唐玉明唐总去年4月份进入思八达学习，之前他的酒店每天上座率不到百分之六十、员工会在客人还在的情况下趴在桌子上睡觉、顾客喝完酒后还打架闹事、员工见了老总就像见了阎王一样躲着走、员工流失率特别高、刚培养出来五个厨师就会跳走三个……这些问题困扰唐总三年了，当9月份唐总在北京复训《运营智慧》课堂上抢过麦克风后，他激动的分享到：感谢思八达！感谢刘老师！现在我企业的问题全都解决了！到我那吃饭必须提前预定，否则最少要等半小时，每天的上座率达到百分之两百！停车的位置都被占满，员工不仅到现在没有走一个，而且还不断的介绍人来上班，现在员工说我像佛祖，有几次下班后厨师长竟然召集所有厨师和点菜员一起研究菜谱！顾客再也不在我这打架了！现在我们餐厅里边就连一个洗菜的都非常积极！还有太多的改变！您知道为什么唐总的企业有如此大的变化吗？今天晚上继续短信为您揭秘！思八达杨俊超与您分享
3.唐总是个爱发火的人，刘老师说过：谁发火，谁承担成本。他就改为只表扬员工优点，再也不说缺点。现在员工都主动和他打招呼微笑！唐总学完《运营智慧》后就回到企业调整了薪酬分配机制，凡是干满一年的员工就到年底多发一个月工资，干满两年就多发两个月，三年多发三个月！所以员工都不愿意走了！原来每天的营业额最高是五万，现在只要超过五万就把超额部分拿出来百分之三十给全体员工当天分红，这一调整后，就就连扫地的都时不时去收银台询问当前营业额回头立马告诉后厨：咱们还差多少，大家要赶快努力，更夸张的是翻台布的员工能在三十秒内把非常乱的桌子收拾的焕然一新！原来餐厅墙上贴的是明星和政要的照片，现在变成了VIP客户和优秀员工的照片！老客户就特别愿意带朋友来吃饭！点菜生能记住几乎所有老客户爱吃的都是什么菜！做到这份上了，人家能不迅速成提升吗？截止到现在，唐总每天单单一个餐厅的营业额是2&5万！《运营智慧》并不是只对餐饮业有巨大帮助，对其他行业也同样实用！日后与您慢慢分享！
思八达杨俊超&&
4&.孝道，中华五千年传承下来的核心文化之一就是孝道。古时皇帝贵为天子龙身，照看中华臣民苍生，万人之上。但是皇帝都要跪下来祭拜列祖列宗为百姓祈福请愿！并为历代为朝廷立下汗马功劳的功臣修建宗祠祭拜！（把天下比作公司，老板当做皇帝）而如今许多企业做大后换掉了一批又一批人才，随便问个员工公司的几大元老都有谁，他都不知道…公司元老功成之后没有名就，他们为企业奉献的精神不但没有得到有效的传承，，反而烟消云散，这也是无数企业慢慢消失的一大病因！孝道能使公司稳定！
思八达杨俊超与您分享
5&.中国五千年生生不息，四大文明古国慢慢消失了，一个国家没有断流就是中国。为什么中华民族没有断流？宗教为什么能两千五百年生生不息？它们背后又蕴藏了什么样的智慧？遵循天道可以长久，遵循师道可以持续不断发展，遵循孝道可以稳定。企业的天是谁？企业的师是谁？企业的祖先又是谁？导入到企业当中又如何运用？4月5日～7日无锡《宗教智慧》刘一秒老师为您揭开企业生生不息持续发展背后的大智慧！思八达杨俊超
6&.石家庄京晶药业总经理马静从去年四月份开始听老师的智慧课程，仅用四个月的时间就完成了前年一年的利润。现在公司团队的员工状态非常好，对公司认可度、执行力都非常强。智慧课程是培训界大势所趋，掌握了人生智慧必将在同行业中独领风骚。《宗教智慧》将为您剖析宗教是如何做到让众生追随？如何让员工追随企业？4月8号～10号，无锡灵山与您相约《宗教智慧》！
思八达杨俊超&
7.&师道，以当下师为无上师，当下法为无上法。过去企业领导五百人、五千人、两万人，都是谁在讲话？对五百人对五千人总讲一样的话，领导不可能总懂，也不可能常懂，应该让公司最优秀员工、前几名讲话，这点就是师道。因为他们才是当下（生产或销售方面）最懂的人！领导不懂师道总是不停重复发言的就是领导大家一起倒闭的人！
思八达杨俊超
8&.宗教到底用了什么样的智慧使他的“员工”具有如此的忠诚度？使他们的“团队”执行力超强？而企业员工却很难做到？刘老师在课堂上也讲到：光靠加薪不能留住好员工，有句话说“管理者管理事物，领导者领导思维”作为领导最终就是要关注人的观念，改善他们的思维模式，要经营人的灵魂！让员工认可公司，佩服老板，在他们内心真正的默许和认可，才能真正的把员工心留住，团队才会对企业有依赖感，真正实现以企业为家。思八达杨俊超
9.&师道，四川一个搞科技做电池的公司在园区树立着爱因斯坦的雕像，公司两千五百名员工天天上下班从边上路过时，很少有人去驻足观看，为什么？问了一个小女孩看了有没有感觉，她说没什么感觉！当老板弄懂师道之后，他把原来的雕像打掉了，换成了公司元老、优秀员工的雕像！无数员工驻足观看、崇拜、向往！优秀员工看到自己的雕像后，2分钟没说出话来…顿时心中升腾起了神圣感，当员工心被降服，定在企业里时，才能真正的实现“以企业为家”的概念，全公司上下一起操心，这样的企业想不发展都难！
思八达杨俊超与您分享&
10&.企业里必须要有所拜，为什么要拜？当老板身边的人都被老板狂热的事业心、宏伟的事业蓝图、崇高的精神梦想追求等等一些特质所征服时，他们就会觉得自己没有跟错人，自己的人生就会有被救的感觉！员工会流失、人才被挖走就是因为对企业没什么拜，没有获救感，看不到希望，觉得离开你到了别的地方依然可以活、可能会更好！企业想要留住人才，老板必须学会如何成“神”，让人才对企业对老板有所拜！
思八达杨俊超&
11&.天道，贵州一个公司计划投资18万装修办公室，他问刘老师如何节省成本，刘老师就问他一句话：你花18万装修一个豪华办公室对顾客有什么帮助？后来他明白后只用了3万就装修完毕。后来他惊醒到：15万的纯利润要花费多少员工的心血啊！无数企业墙上写着顾客是上帝，但是现象是无数顾客到公司投诉或办事，顾客坐个小板凳，老板坐个好几万的豪华老板椅晃来晃去！凡是这样的企业，谁把顾客当上帝了？天道不仅体现在表面尊重客户！而在于做对客户有帮助的事情！在对顾客有帮助的地方，投资多少都不算浪费！此为天道！
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12&.天道，企业的天道就是顾客！我们思八达每天都要做献祭体验，早会的第一个动作就是向曾经支持我们的VIP客户照片鞠躬朝拜！老板带头，通过拜，锁定员工对客户的感恩态度。拜顾客是因为顾客让我们活！古人会拜太阳、拜一股清泉，是因为火让他活，太阳让他活！而如今许多企业给员工提供了良好的平台和待遇，为什么员工不拜老板？不拜企业？不拜顾客？甚至还算计老板、算计顾客？根本的核心就是老板没有触摸到经营人法门！不懂天道的企业很难长久！
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13&.员工上班靠打卡能把员工的心卡在企业里吗？员工坐在生产线上，心中时刻盼望着赶快下班，他此时的状态能生产好产品吗？能细心的发现问题并为公司提出解决方案吗？许多企业拼命的学习管理制度方法技巧，但是其结果呢？有没有管理到员工把心放在企业上？为什么老板累？就是为企业操心的人太少，甚至就只有老板自己！发展好的企业是上下一起操心！如何打造让所有人都能一起为企业操心的机制？3月6号《企业家讲企业之企业家智慧修炼第一集》为您揭晓！只剩下6个200元体验价的优惠名额，抓住机会！
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14.思八达集团09年年会在东莞嘉华大酒店于1月5号到9号，顺利召开，全程5天，全国58家分公司一千五百多位思八达战士齐聚一堂，集团统一安排所有员工住五星级大酒店！集团领导，董事会、总裁、包括刘老师在内，没有一个领导上台发言，全是集团销售业绩前十名上台分享，前十名员工，带着父母一一走过红地毯，其他所有员工疯狂欢呼，气氛异常高涨，当前十名分享完后，我们的VIP客户继续上台分享，并给我们的业绩精英们颁奖，现场降服所有人的心，大家学习完后恨不得马上回去做事！最后公司领导才上台用十分钟的简单演讲结束年会！这是我们自己所讲的师道的体现，思八达从08年的三千万营业额上升到09年4.5个亿跃然成为国内培训界公认的第一！讲我所做，做我所讲，就是思八达的风格！
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15&.80年代老板比的是谁会经营关系，90年代比谁会经营资本，过去10年比谁会经营人心，下一个十年比的是谁会经营精神世界。过去这么多年很多企业家都谈到跟宗教学，跟宗教不是简单的学点企业文化，最关键是学怎么经营精神世界，无数企业还没有根本的触摸到如何把精神世界落到实处，如何对内锁定员工（依赖感、敬畏感、耻辱感、获救感、罪恶感、神圣感…）？如何对外通过企业的每个成员向社会和客户传递企业灵魂，拉动社会力量，做到被客户需要、被社会需要？《宗教智慧》定能帮助您学到核心根本的大智慧！
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16.陈总晩上好！无数公司的理念都是：以人为本，但是公司里中层和高层之间，高层和老板之间离心离德，思想不统一，灵魂不统一，老板累的要死，员工悠哉悠哉。/打造学习型组织：找遍公司连一本书都没有。/顾客是上帝：顾客来公司，老板坐的是豪华老板椅，顾客来投诉时连杯水都沒有。老板说：我要成为百年老店。员工说：那是你想成为，我没想成为，给我一千五我就干一千五的活…无数企业还停留在清朝时期的思想上：让员工给老板干…这是现代企业最悲哀的地方。思八达杨俊超与您分享&
17.古人会拜一股清泉、一团火，为什么？拜清泉是因为清泉让他活，拜火因为火让他活。企业让员工活，为什么员工不拜企业？很多公司还在用落后的管理学去管理人，所谓的管理学在西方已经半个世纪不用了。管理的前提必须是垄断或者权威，民主时代来临了，员工的选择多了，换个企业依然活，对公司没有依赖，就更没有以企业为家的“家观念”，所以需要打造宗教般的企业团队，必须要员工对企业有所依赖有所拜！俊超与您分享
18.企业传统的管理思想是老板对市场部、对设计部、对行政部、对财务部、对物流部，就像是一只螃蟹似的，老板就是中间的主体，各部门就是两边的腿，各部门都倚靠老板处理问题，它的行进速度就会很慢也很有限。如果每个部门都能找到自己的客户，如：生产部对市场部、设计部对生产部…像市场部对待客户那样随时有问题随时解决的话，这样的运作机制就像是一列快速列车，各部门有序带头冲在前，老板悠闲在后，统观大局，决定公司发展方向，这样的公司才会飞速发展！思八达杨俊超与您分享&
19.中国改革开放三十年来最根本的是什么变了？答案是—机制！它的改变让中国在短短的三十年时间却发生了翻天覆地的变化！慬得机制的人就是成熟的人！所有企业机制的命脉在于谁贡献多，当下贡献多，保证大家能一起努力，淘汰不行的，让行的更有空间发展。机制是企业走向辉煌的必经之路！（无论企业大小，只要有人的地方，就会有机制的存在）杨俊超与您分享
20.宗教为何能够疑聚一群人的心，共同去完成一件事情？他们的思想、灵魂是如何统一的？和尚在寺庙里犯了错，他会有耻辱感，并会忏悔主动改正，在企业里员工会吗？《宗教智慧》影响人的思想、精神世界，力量远大于约束人的行为！从内往外经营（精神灵魂），从外往内经营（行为习惯）。刘一秒老师将教您如何统领一群人，凝聚一群人心共同做一件事情！思八达杨俊超与您分享&
21.企业的人才不是招手就来的。今天您能花两万招个人才，那别人也能花两万招个人才来和你竞争，如果别人出三万就有可能会挖走你的人才！所以靠钱招来的人才很难长久！老板必须学会征服人才！征服他的精神世界！让他觉得跟着你干前途无限！做到让高层、人才能依赖老板、追随老板！而老板要做到这些就必须修炼自己的影响力！如何获得影响力，那就需要老板拥有一个智慧的大脑和心灵！这些才是老板和企业与别人竞争的筹码！刘一秒老师的智慧课程并不是简单的教你方法技巧，他会帮助你挖掘自己内心的智慧！让你自己生发出最适合自己的万千法相、法门！
22&.&刘一秒老师常说：我讲的不是普世的学问，也不代表某个理论体系，我只是做我的事业，顺便和你们分享。如果你们只是想赚点钱，那就找个比你赚的多的学习就行了。无数老板花钱去学习怎么管理、学习怎么建立一套成型的模式，但是你们从未想过一件事情，你能学会的方法别人就学不会吗？你能花钱请人才给你建立一套商业模式，别人就花不起这个钱吗？做老板必须要学会求根本智！学会学习，通过别人讲，通过别人启发，立刻能自己生发出一套适合自己的别人无法复制的方法来，这才叫学习，否则你那只能叫模仿！
思八达杨俊超&
23.&成大业者不在于谁会领导君子，而在于谁会驾驭小人。老板之道不是简单的做一些别人一学就会的方法和技巧，无数人之所以追随刘老师长达5年之久，如果讲的都是些市面上不入流的方法型的课程的话，那思八达早就消失了！智慧课程就是直接学到根本和核心，学到可以自己生发掌控这些方法。有道无术，术尚可求也，有术无道，止于术！学方法时间久了就会依赖方法，用“智慧”去驾驭方法才能抓住事物的核心从而自如应对市场和人心的瞬息万变！立自己于不败之地！
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24&.与您分享：能成事业的人，不是最有才华的人，而是能充分整合当下的人，人成功不是什么条件都具备才成功。但是在企业里老板必须要有能力降伏员工、征服人才，让他们有强烈的意愿去追随老板和企业，他们才会发自内心为企业发展而努力！否则，员工、人才不佩服老板、不是发自内心认可企业，能力越大对企业的危害也越大！老板如何征服员工？如何做到让人才追随？如何修炼自己的这些能力？4月11号绍兴富丽华大酒店《经营人的智慧》为您揭开谜底
25.郁总好！当鱼离开水之后会无法生存，因为鱼依赖水，它在水里才能自由的呼吸、绽放。人也喜欢自由的呼吸和绽放，如果人才在一个企业里不能尽情的舒展、释放，他感觉到的只有压抑、焦虑、惶恐、怎么应付，他肯定在这个企业里待不了太久，民主时代来临了，员工的选择多了，换个企业依然活，可能活的更好。在没做到让员工离不开你、依赖你、认可你、追随你的时候，任何管理都是苍白。杨俊超与您分享，祝您周六好心情
25.如今许多企业的老板还是做买卖的个体户思想，未来企业的竞争不是产品的竞争，而是整个产业链条的竞争，谁有本事整合，谁就有机会跳出来把企业做大。以奥康集团为例，过去我们进鞋料是量越大我们要求供应商的价格就会越低，所以我们要派出质检员等严把质量关，这样对方因价格越做越低，利润越来越薄也会偷工减料，研发投入也会减小，也不用心，最后导致整个鞋的质量下降…接力赛时，一个人故意跑慢，失败的可能&&，可能性就会增加。未来，企业想发展大，就必须得和上下游共命运，他们发展好了，顶都能把你顶起来，今天进鞋料，你进的越多，给他就多一点的利润，他就会替你操心质量，研发等，他就会跟你一条心，用心做好事，他就会开心，慢慢的他也只会和你合作，整个链条就会越来越健康，具有生命力，其他还不知道这条思想的企业慢慢的就会被淘汰…也就是今天你有本事让多少人为你操心，你就能成就多大的事业！思八达杨俊超&
26.与卿总分享：老板选择学习，不是想学有形的方法技巧，因为：1、老板能成功都不简单。2、方法、技巧你能学会别人也能学会，学习的定义是引发新的思路和方向并促使自己深入思考。雅居商贸有限公司的李晓耕李总在上次的思八达同学聚会上分享到：“经过三年在思八达的学习，我的企业得到了很快的发展，利润增加了一倍，员工的工作态度非常高涨，工作效率明显提高，我也有了更多的时间出来学习和考察项目，这不，上个月又和法国的一家大品牌化妆品做了联盟，今年又能大展身手了！老师的课程每次都有新内容，每次都让我受益匪浅，下期沈阳的《影响智慧》我还要去复训！”
27.&&无数的老板都对学习感觉迷茫！有的老板说，为什么学了那么多的管理方法去管理员工后，却感觉和员工的心越来越远？员工总是和我对着干？老师现场问学员：你结婚这么久了，背两条婚姻法我听听！学员无语…老师说，你从来没背过婚姻法，但是依然没有妨碍你的幸福生活，同样的道理，企业的各种管理模式和规章制度并不能带领所有人一起往前冲！那只是企业出现问题后处理的一个标准和依据！中国改革开放30年的辉煌，最根本的是什么变了？不就是机制吗！它变的跟每个人都有关系了所以无数人为了自己都拼命干！那做企业为什么没有想到让自己的机制变得跟每个员工有关系呢？让他们感觉是在给自己干呢！靠那些死的管理制度和办法能让大家一起拼命把事做好吗？听到这里，无数企业家惊叹！《影响智慧》，颠覆您陈旧的思维！
李银辉：1，宏观教化员工的智慧：1、及时引导（老板必须对员工进行再教育，在大学里老师没有教怎样去工作）2、不轻易发火（老板发火丧失在员工心中的威信，结果还是要承担员工犯错的成本）3、不创造对立（当其他员工都很佩服一个员工，老板千万不要再表扬他，否则优秀员工就是这么被其他员工排挤离开企业的，老板之道在于创造平衡，再打破平衡）。思八达集团于4月10－12日在湖北武当山举办刘一秒老师《宗教智慧》课程！报名咨询：李银辉
2，经营企业实际就是经营人，而不是经营事，产品只是一个媒介。当老板跟员工沟通不了的时候，往往是老板把员工开除而老板自己没有提高，原地踏步。李银辉
3，如何与政府相处融洽？如何化解与各部门之间的矛盾？不只送礼（布施摄），更需知道他关注的问题，给出思维并提出解决方案。政界人物属蓝色性格，“土”的性格，“大脑”发达！4月10－12日在武当山举办刘一秒老师第八届《宗教智慧》课程，报名咨询：思八达&&&李银辉
4，与您分享：刘一秒老师一年365天中至少有300天是站在讲台上讲课，为什么刘老师能保持持续旺盛的体力呢？他分享生活中的细节说“每天早起先空腹喝一杯白开水，早餐一定要吃好，每天正餐至少吃一种肉和青菜，做企业就是比体能，要长期保持养成一种习惯”。周末愉快！思八达李银辉
5，大千世界，多一人牵挂是一种幸福；茫茫人海，多一人相知是一种骄傲；人生旅途，多一人相伴是一种福气，红尘多扰，多一声问候是一种慰藉。
6，小老板经营事，大老板经营人，而企业能变大就是会经营人，经营人的精神世界，企业元老不上进就是没有精神世界，一个人只会追求物质，就注定不能成大事，老板没有精神追求，他身边就不会聚集有精神追求的高人！
7，前天在广州六祖寺闭幕的刘一秒老师《宗教智慧》课程，到场的二百多位企业家无不震撼！聚成集团总裁陈永亮、学习型中国论坛秘书长王富荣等培训界企业掌门人也在我们学员当中，他们纷纷感叹刘一秒老师“实大于名”，智慧课程是企业家学习的趋势所向，早学早受益。思八达李银辉祝您午餐愉快！
8，李姐早：刘一秒老师一年365天中至少有300天是站在讲台上讲课，为什么刘老师能持续的保持体力呢？他分享生活中的细节说“每天早起先空腹喝一杯白开水，早餐一定要吃好，每天正餐至少吃一种肉和青菜”。愿您天天都有好心情！思八达李银辉
9，王总好！孩子成长是先培养学习意念，还是先培养能力？大部分家长都送孩子学英语、乐器等，因为这些都好培养，但绝大多数孩子却没因此成材。就象公司培养员工一样，要先培养员工意念（认可公司，依赖公司），否则能力越强对公司危害越大。李银辉与您分享
10，《宗教智慧》在广州六祖寺圆满落下帷幕！来自全国各地的企业家都为之震撼，雪铁龙、好利来、奇火锅的老总纷纷感叹：一秒老师一语道破天机，破解了经营企业的许多难题，更重要的是让企业家们找到了经营企业的灵魂！纷纷报名智慧系统的其他课程，现场共刷卡预定下期《宗教智慧》名额43人。下期《宗教智慧》将于4月10－12日在湖北武当山举办，新学员仅招99人，名额有限，提醒您提前安排好时间。思八达李银辉祝您晚上好心情！
11，优秀的企业家就是有本事把自己复制给很多人，谁有本事用众人智慧，必然成就事业！经营企业就是经营您那几十名员工和您的顾客，如何用智慧去经营人？影响人？敬请关注4月10－12日思八达集团刘一秒老师上海《影响智慧》课程，报名咨询：李银辉
12，企业的命脉在机制，机制的核心在分配。经营企业就是经营您那几十名员工和您的顾客。中高层执行力差是分配的问题，员工执行力差是带动的问题，您能让多少人为您操心，公司就能做多大！敬请关注思八达集团3月27－29日刘一秒老师兰州《运营智慧》课程。报名咨询：李银辉
&13，领导者领导思想，管理者管理事务。领导是一种技能，用来影响别人，让他们全心投入，员工主动工作和被动工作结果相差20倍。领导能力决定事业最终停留点。4月10－12日在上海举办第236期刘一秒老师《影响智慧》课程。报名咨询：李银辉
18，人不是因14，林总好：我在网上看到您真的是非常优秀，上刘老师课的学员也是国内各行业做的很优秀的企业家。刘老师的课起步价都在2万元以上，《三玄智慧》课学费13.8万元在国外开课，一个老师能影响这么多人肯定有他的独到之处。您看这样吧，我们刘老师出有一套《领导智慧》光盘，480元也不贵，是在清华大学讲的，国内有很多企业家老板看过后都反映说收获很大，春节时很多老板都买回去送给朋友。林总您也学了很多的课，您不妨了解一下刘一秒老师，绝对和其他老师有本质性的区别。光盘我先寄给您看，您看了觉得好再给我钱，希望会给您一些帮助。您的地址是：我现在就给您快递过去吧？思八达李银辉14，世界上最难的事是什么？答案：改变人的思想。我们企业和老板给员工提供发展空间和薪金，能和企业一条心的员工少之又少，他们的思想真的改变不了吗？但宗教做到了，僧人来自各地、禀性、好恶、生活习惯、教育背景不同，而且没有物质利益牵挂和约束，其难度比企业更大。如何改变员工思想，使其更具有凝聚力，发挥每个人的优势，为企业创造更大价值，实现真正“以企业为家”的思想。本月27日刘一秒老师《宗教智慧》为您解答。李银辉
15，刘一秒老师是国内行业主讲高端智慧课程第一人，是美誉度最高、学员转介绍率最高的企业培训领导人,他所出的光盘《攻心销售》《执行力》把员工销售从行为技巧层面上升到思想高度全面提升员工的销售业绩和行动力。很多企业家把这套盘当做内训的经典教材，效果极好！现代社会不缺乏管理者而是缺少优秀的领导者！《领导智慧》光盘全面提升企业高层领导力，帮您打造最有战斗力的企业团队！老师的智慧一定对您有极大帮助！有意请咨询李银辉
16，任总好：有时常想，我不给您发信息，您怎么会来到刘一秒老师智慧课堂上呢？不来您怎么会有意想不到的大收获呢？没有大收获您又怎么会感谢我呢？哈哈...还是早学智慧课程，把握人心人性，真实、简单、自然的经营事业，健康、快乐、成功的享受生活。思八达李银辉
17，员工热衷于计算自己的收入而不是公司的任务！让每个员工列出自己的收入目标领导才能算出需要做到的总业绩目标！每个员工都可能成为优秀员工，取决于领导怎样看待他、培养他。有时要用那些能力好像不够的人，他会因为你重用他而全力以赴，超常发挥！思八达李银辉与您分享
18，侯总，无论怎样，我还是希望这次您能参加，我会坚持到最后一秒，很多老板都把别的主要事情推开来听刘老师的课，有的凌晨2点钟才赶过来，早上照常上课。您永远没有时间做每件事，但您永远有时间做您最重要的事情，时间管理大师彼得圣及说过“您未来最大的竞争优势就是比您的对手学的更快、更超前”。拒绝去做一件事情可以找很多理由和借口，来上《影响智慧》您绝对会有前所未有的大收获！绝对让您觉得很值得！思八达李银辉
19，刘总，我相信您经商这么多年肯定是有远见的，当别人才开始学习的时候您已经开始使用并创新致胜为企业创造了价值。《宗教智慧》已经开第八期了，学员都是像您这么高层次的企业家，您所担心的一些问题已经被很多企业家担心过并且已经验证过了。刘老师说过“生活工作化，工作生活化”，课堂上很多学员都成为朋友，他们之间也达成了业务上的合作伙伴。我坚信您上完《宗教智慧》后绝对会有意想不到的大收获！智慧课真的是早学早受益，早学一天都不一样！所以刘总您现在就把这次学习确定下来吧！思八达李银辉
20，与刘总分享：老板选择学习，不是想学有形的方法技巧，因为：1、老板能成功都不简单，2、方法、技巧你能学会别人也能学会，学习的定义是引发新的思路和方向并促使自己深入思考。而给老板讲课的老师所存在的价值应该是：1、营造一个能量场聚集老板，2、引爆老板的智慧&&&&许多老板去学习听的多是方法、技巧的东西，听的多了感觉外面老师讲的都差不多，而且跟自身结合用处不大，而企业所有的问题要想解决，最终还得靠老板自己。每个成功的老板都像一个装满智慧的炸药桶，而刘一秒老师的智慧系统课程就是营造智慧场并引导老板将自身智慧引爆并互相碰撞出智慧：根据自身能力、经历在碰撞中悟到的智慧才真正适合自己并且实用！愿您一天有个好
21，在包容的管理中，感情的成分和理性的成分并重。有时感情的成分更大，也就是说，对人心的管理，可能比制度、规矩更重要。有句名言：“紫罗兰被一只脚踩扁，它却把香味留在那脚跟上，这就是宽恕”。希望我的分享能带给您一点点帮助心情！思八达李银辉
22，刘一秒老师从销售做起白手起家，至今有五项销售纪录无人能打破，他创办的思八达集团旗下有酒业、电子、汽车贸易、工程建筑等实体产业，资本规模5亿元。02年进入教育培训行业，现有28家思八达文化传播公司。刘一秒老师经常谦虚的说“要讲话就要对人有帮助，我不是什么老师，我只是把我做企业成功的经验与大家分享”，刘老师机智幽默、智慧过人，听过刘老师课的学员都被老师的智慧所震撼，平实的语言道出人生大智慧，一语点破心中惑。刘老师创办思八达的时候就承诺要对学员负责任，思八达集团郑重承诺：听完刘一秒老师任何课程后觉得对您帮助不大或者是没有您想象的那么好，我们当场全额退款，您没有任何后顾之忧。我也坚信，刘总您来到课堂上绝对会有前所未有的大收获！思八达李银辉祝刘总晚上有个好心情！23，刘总好：我知道您是位非常优秀的企业家，我给您三位我们的学员电话，他们都是国内的课都上遍了，您站在企业家的角度和他们交流一下（1）绍兴光辉制版董事长李光辉李总，；（2）七星华创电子股份有限公司总裁张建辉张总，；（3）台州美百鞋业总经理赵洪，。期待刘总早日走进刘一秒老师智慧课堂。思八达李银辉
24，邝总，我知道像您这么优秀的企业家都很忙，像东风雪铁龙汽车董事长钱成海，他也是经常国内外的飞，跟随刘老师学习已经三年了，给他和他的荣华集团带来了非常大的利润。现在刘老师开课，有时他即便是在国外也要赶回来。来上刘老师课的学员都是各行业非常优秀的企业家，他们都很惊叹刘老师的过人智慧，我坚信这个课也绝对会给您带来前所未有的帮助！8月10－12日郑州《运营智慧》，您一定要来了绝对会有意想不到的大收获！李银辉
25，据有关专家介绍，手机辐射对人的头部危害较大，不论手机开着还是已经关掉，它都会有不同波长和频率的电磁波释放出来，对神经系统造成影响，引起头痛、头晕、失眠、多梦等症状，所以晚上睡觉时切记不要把手机放在枕边。银辉与谈姐分享
26，老板选人智慧：1、选把全身心放在公司的人而不是最有能力的，2、有强烈企图心，3、有良好的个性（有人味）4、必须有灵性、有悟性。李银辉与您分享
27，现在世界500强都在向宗教学习，企业要想发展好，一定要向宗教学习，包括现在的政党也都在学习宗教。《宗教智慧》课程是终身免费复训，您一次投资将终身学习受益，刘老师每年至少要在不同的宗教圣地讲六次，每次都有40%新内容，您都可以免费过来学习。从长远考虑这个投资可以给您节省成本，并且是早学早受益。第八届《宗教智慧》于2月27－3月1日在广州六祖寺开课，提醒您提前安排好时间。思八达李银辉
28，一个成功的企业家同时也是一位卓越的领导者。没有天生的领导者，领导力的获得是需要不断学习、实践和修炼。而修炼就如同练"武功"，武曰招术，功乃内力，真正的力量来自内功。有句话说的好:"练武不练功，到老一场空。"选择学习不能只选择方法、模式，因为这些如同武，对自己不能从根本上改变，不扎根。更重要的是练功，功会让您由内向外的改变，自然而然您想要的方法、模式也都会随之而来。思八达李银辉
29，以利相交，利散人分；以情相交、情断人绝；以心相交、生生不息。人和人之间的关系就像两滴水珠，只有能融合，并且相互依赖，方能长久！佛学讲：疏通关系即为结缘，结善缘者，才能获大财！成大气！思八达李银辉与洪总分享。
35，一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化，而宗教的千年不倒靠的是智慧的力量！思八达《宗教智慧》课程，不是简单讲述各种教派的教义或理论，而是帮企业家揭示各大教派生生不息背后的智慧，并将这种智慧运用到企业运营和具体操作中，打造宗教般的企业文化，找到让企业生生不息的灵魂。一个富有生命力的企业，背后必有能掌控和引领人们心灵及思想观念的智慧！《宗教智慧》课程定能帮助企业像宗教般根深蒂固，基业长青！李银辉
30，授之以鱼，饱其一日；授之以渔，方可饱其终身，这就是培训的意义所在。鱼，即方法工具类课程；渔，即智慧类课程，智慧类课程启发您方法。刘一秒老师讲智慧课程，不是一味的往里灌输知识，而是让您从心里往外学，越学越有感觉，直至渗入血液。有的学员说不知学了什么，学了多少，但慢慢就会用了，这就是智慧课程的魅力所在。智慧课程早学早受益，谁比竞争对手先掌握，必将是前进中的领跑者。思八达李银辉期待周总早日走进智慧课堂。
37，《宗教智慧》是一个终身免费复训的课程，两万六千元的学费您一次投资，终身学习！课程每年开六期，每次都在不同的宗教圣地开课且每期都有40%新内容，随着您企业的不断发展，您可以随时把困惑带到课堂智慧碰撞。刘一秒老师一招一式都是真功夫，绝无花拳绣腿之处。三天两夜课程听完绝对会给您经营企业带来全新的思路！智慧课程早学一期都不一样！林总您经商这么多年我相信您肯定是有远见的，您就把这次学习确定下来吧！思八达李银辉
38，经营就是超越.管理就是平衡!用人四原则:一,有德有才破格重用.二,有德无才培养使用.三,无德有才限制使用.四,无德无才坚决不用!用智慧经营事业和人生，3月2－4日河北秦皇岛北戴河刘一秒老师第230期《影响智慧》报名截止本月25号，请您一定要提前安排好时间。思八达李银辉
39，林总好！上过刘一秒老师课程的学员都被刘老师的睿智所折服，平时的语言中蕴含着人生大智慧。像好利来集团副总裁罗力罗总，原来上北大、清华的课，从他去年四月份开始听刘老师的课到现在，老师的智慧在潜移默化的影响着他。在我眼里罗总是个很有个性、内敛的老总，现在我已经慢慢看到他的变化。这样一个人都被老师所影响，可想刘老师的课程有多大魅力，我相信林总您听完刘老师的课一定也会受益匪浅！望林总您把握这次机会。思八达李银辉
:&40，宗教智慧为什么可以使企业基业长青？宗教的产生及长久，是因为它对人有帮助。所有行业在未来都会沉淀出一部分企业。而只有这些企业能继续发展。企业存在的的目地是什么？那就是照顾人、照顾事。顾客需要我们大于我们需要顾客。当一个企业被顾客需要时，这个企业才刚刚开始。必须想到最根本的东西，只有这样企业才能做长久。思八达李银辉祝李总每天都有好心情！
41，企业有三种人：“人手”：出力的人；“人才”：用心做事；“人物”：用生命灵魂做事。刘一秒老师的《宗教智慧》就是把握本源核心，掌握人心人性，提升老板的修为、境界、格局，凝聚一群人做事！企业是老板思想物化的结果，万变不离其宗，唯有人心齐，纵使市场再变化，企业也能应对！2月27日在深圳弘法寺举办思八达集团刘一秒老师第八届《宗教智慧》，咨询
42，一个领导能成功就是每天面对让他难受的事(否则没有新的资源、力量，空气进来)，如果只看到很多的问题，是高度不够，还需修炼。如家长对孩子的教育95%来源于影响，教育孩子就要成为他的精神领袖。领导团队就要成为团队的精神领袖。一切问题的发生都有一个根源。没有一个课程能解决公司所有问题，但所有问题如果知道根源，解决起来就会容易很多。我们选择学习是透过学习能有自己的一套做事的思考方式。一流的学习是悟。智慧课程挖掘您内心智慧。让您把握人心人性。影响和领导员工思想。刘一秒老师《宗教智慧》19号（本周五）与您相约嵩山少林寺。思八达李银辉诚邀您参加。
43，没有高的修为，任何方法都是苍白的！企业是老板思想物化的结果！当老板的灵魂、修为不能支撑这么大的平台时，企业势必下滑。2月27－3月1日刘一秒老师《宗教智慧》全方位提升老板的修为、境界、格局，为您找到公司的灵魂！
44，一次实用的学习是一次成就事业的机遇，而且只属于有准备的人。杭州光辉制版的李光辉李总在最近的一次同学聚会上说，我学了国内所有知名老师的课程，像林伟贤、李践、聚成及北大清华的课程，也过了一个学习的兴奋期，因为没有给我真正意义上的帮助，没有我想要的那种结果。而我接触到刘一秒老师的课后让我感觉到之前学的像小学、初中，没想到还有大学、研究生的学习，我不能自私，让朋友同学也要接触刘老师的课，一起发展。李银辉
45，企业中高层的产生方式两种：一种是“内部提拔”，一种是“空降兵”从外部引进。企业家面临的第一痛苦找不到合适的高层：一种高层达不到投资人目的，即没有为投资人赚取如数的利润；一种高层虽为投资者赚取足额利润，却无法与投资者和睦相处。宗教用什么样的智慧选对、培养接班人？具体贴合到企业又该如操作？2月27日深圳弘法寺刘一秒老师《宗教智慧》将为您层层剖析，请您提前安排时间到现场感受智慧课程的魅力。报名咨询：李银辉
47，与马总分享：任何公司有问题，就是领导人有问题，根本就在于没有人愿意承担责任。原因：老板承诺不兑现：公司制度变化太快。衡量一个人成不成熟的核心标准就是看他学没学会承担责任，解决问题就是承担责任。思八达李银辉
48，办公司就是办人才，人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业是最终的赢家。现代企业的竞争归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。成功后面隐藏了多年的艰苦努力，没有知识的蜕变和经历的积存，再是天才也都无济于事。更何况现在是组合的时代，忠诚的员工加创新的思维绝对是最重要的环节，也是您企业长久发展的核心竞争力。2月27－3月1日深圳弘法寺第八届《宗教智慧》提醒您提前安排好时间。思八达李银辉
49，老板之所以能成为老板，就是每天面对让他难受的事情，不断犯错，不断解决问题，不断成长。很多时候员工犯大一点的错就会被开除，没有机会去成长。企业利润中有一部分是员工犯错所必须要承担的成本，只要员工还和老板一条心，就不能开除。思八达李银辉与您分享
50，我们信仰宗教就是因为能获救，当您给员工的发展空间超出他的期望，他就会超几倍的回报企业。要经营这群人，员工要有依赖感，依赖企业和老板的灵魂，依赖本行业，依赖公司团队。依赖的前提是认同，企业的规章制度不能保证企业不出问题，只是企业出了问题后的一个处理依据。刘一秒先生《宗教智慧》中如何培养员工敬畏感、依赖感、耻辱感等等从精神层面解决人的问题，2月27－3月1日深圳弘法寺与您智慧碰撞。思八达李银辉
51，咖啡的苦与甜，取决于加糖的多少；生活的苦与乐，取决于您的心态。请随时给您生活加点糖，让自己有一个好心情，好状态，好结果。思八达银辉与侯总分享
影响员工的智慧：1、帮他实现梦想（老板创建公司就是创建一个平台帮助员工实现梦想，顺便成就自己的梦想）2、承担责任（员工跟老板就是需要老板对他负责）3、有结果（所谓指令差、效果差就是老板没有结果）4、包容力（教员工做事就要像教孩子说话、走路一样）。思八达李银辉与侯总分享
52，石家庄京晶药业总经理马静从去年四月份开始学习刘老师的课，仅用四个月时间就完成了前年一年的利润。现在员工状态非常好，对公司认可度、执行力都非常强。一秒老师的智慧课程真正可以帮助企业提高利润，智慧课是培训界大势所趋，掌握了人生智慧必将在同行业中独领风骚。《宗教智慧》将为您剖析宗教是如何做到让众生追随？如何做到让员工追随企业？天道、孝道、师道关系着公司发展的好划。这三道在公司又指什么？三天时间一秒老师会帮您找到企业的灵魂，您会发现企业的灵魂原来如此重要！思八达李银辉
53，宗教的宗：就是根源，教：就是教育。一切事物都有根源，刘一秒老师课程特色：把握事物核心，把握人心人性。从根源解决问题。公司最主要人的问题，能否留住人心？让员工发自内心认可、敬畏、依赖并追随企业？刘一秒先生会全面剖析宗教是如何让信徒追随？具体切合到企业又怎样操作？天道、孝道、师道关系着企业发展的好坏。这三道具体在公司指什么？《宗教智慧》2月27-3月1日深圳弘法寺为您一一揭晓。
54，宗教智慧为什么可以使企业基业长青？宗教的产生及长久，是因为它对人有帮助。所有行业在未来都会沉淀出一部分企业，而只有这些企业能继续发展。企业存在的目的是什么？那就是照顾人、照顾事，顾客需要我们大于我们需要顾客。当一个企业被顾客需要时，这个企业才刚刚开始，企业要想做长久，必须想到最根本的东西。《宗教智慧》以企业为道场，从根源上为您揭秘企业经营的核心智慧，一定能做到！思八达集团李银辉祝唐总晚安好梦！55，刘一秒老师十几年不断与各行业第一名合作交流。有人惊讶刘老师的成长速度，同一课程即使相隔一个月也都会有新的亮点。所以终身复训可以吸收不一样的智慧，有位对宗教深有研究的学员上完《宗教智慧》说没想到刘老师竟然把宗教与企业联系得这么紧密，这就是我们课程的独到之处，把宗教经营的智慧用到企业中从而使企业生生不息，您会发现原来经营公司变得简单易行。思八达李银辉
56，如果把宗教比作一个企业的话，那么每一座寺庙、教堂、清真寺就是一个销售终端。试想哪一个企业的销售终端比宗教的销售终端还要多，覆盖地域还要广，即使在偏僻的小山村，往往都能看到有寺庙、教堂、清真寺。宗教到底用什么样的智慧使其行销到全世界？企业如何像宗教一样实现连锁？每个企业家都想找到一条企业基业长青的道路。思八达集团刘一秒先生2月27－3月1日深圳弘法寺《宗教智慧》课程绝对可以做到！报名咨询：李银辉
57，成就事业首先需要提高其影响力，公众演讲、即兴发言等场合是提高影响力的最佳场合，如何发言能够直抵核心深入人心很重要。与商务伙伴谈判、交流说什么方能让对方采取行动？公司怎样开会效果会更好？公司怎样留人、留什么样的人？如何让家庭更团结幸福？家族企业如何和平演进？等等...这些问题都关系到每一个领导的个人成长和企业的长久发展。思八达集团于2月20－22日在上海举办刘一秒先生《赢利智慧》之《影响智慧》课程，将为您揭秘经营影响力的核心智慧，报名咨询：李银辉，
58，我们每个人都是赤条条来到这个世界，我们的人生实际就是一场积累的过程，我们积累着财富，让我们的生活，我们的社会，我们的后代获得更多的物质依靠；我们积累着感情，让我们的生命演绎着一段悲悲喜喜的故事；我们积累着思想，让我们终有一天不再用困惑和疑虑的眼光看人、看己、看世界，更不为浮尘障眼，为杂相蒙心。&&&&&积累，让我们更自觉地走向人生的一个又一个辉煌。&&&&积累的过程就是坚持。你坚持的走过春，你便收获了柳绿桃红；你坚持的走过夏，你便会欣赏到如诗如画的稻浪滚滚；你坚持的走过秋，你会尽情地享受成熟的喜悦；你坚持地走过冬，你便会为梅之傲雪、松之挺拔而凛然所悟。坚持着，积累着；积累着，坚持着。
59，陈总您经商这么多年相信您肯定是有远见的，企业的竟争就是学习的竞争，这主要取决于速度，说到底就是看谁学的快，您说是吧，当别人才有意识要学的时候，您已经开始运用并使其创新致胜，结果肯定不一样!三天的课程绝对会带给您前所未有的收获!绝对是早学早受益!您听完课肯定会感谢我的！
60，《运营智慧》中刘一秒老师会讲到“印象”，我们每个人都活在别人的印象中，您给身边的人留下什么样的印象就是您的全部，您的产品留给顾客什么样的印象就是您企业的全部。领导者应给下属一个统一的印象：有大志，有追求；对别人有帮助；有结果的人；冒险精神；旺盛的生命力；乐观幽默；充分整合当下资源的能力。1月5－7日北京刘一秒先生《运营智慧》将为您详细剖析印象、机制、势、理念在运营企业中的核心智慧。思八达李银辉
61，经营企业的过程中，发现问题要比解决问题难的多。领导者一定要善于发现问题。运营企业不在于犯多少错，只要核心点不犯错就行。运营企业和运营员工一样，必须找到核心点。运营员工、团队的核心是带动，员工只会看领导人做什么而非说什么。思八达集团李银辉与您分享
62，经營企業就是經營印象，所以要觸摸顧客的內心感受，也就是什麼能打動顧客。產品給顧客印象是否清晰、深刻會影響顧客的購買勢，從而決定是否購買。經營企業就是要經營顧客清晰、持續的印象。1月5-7號北京富來宮劉一秒老師《贏利智慧》就是想辦法讓顧客動心，讓員工操心！李銀輝祝您聖誕節快樂！
63，塔高高不过塔尖，企业的发展高不过老板的修为，成大业者不在于谁会驾驭君子，而是看谁会经营小人。1月5－7日在北京相约刘一秒大师《运营智慧》，相信一定会帮助您及您的企业在2009年步入一个更高更大更好的台阶！思八达集团李银辉
64，老板有什么样的精神就会物化成什么样的事业永远不会变！刘一秒老师的《运营智慧》就是看老板如何运营您那几十名员工！让员工自动自发全力以赴去做事！老板变，企业才会变，员工才会变，提醒您安排时间参加1月5-7日北京《运营智慧》，与刘老师智慧碰撞．思八达李银辉敬
65，刘一秒老师在《赢利智慧》课堂上说，经营企业重要一条就是造势，相时而动，如团队势，您是否有一只如狼似虎的团队？机会来的时候团队成员思考力和行动力是否高度集中？团队出击中势气将决定此次出击的结果。思八达李银辉
66，宗教到底用什么样的智慧使他的员工具有如此的忠诚度？而企业员工做不到。刘老师在课程上也讲到：光靠加薪不能留住好员工，有句话说“管理者管理事物，领导者领导思想”作为领导最终就是要关注人的观念，改善他们的思维模式和思维方式，要经营人的灵魂！让员工认可公司，佩服老板，在他们的内心真正的默许和认可，才能真正的把员工留住。思八达李银辉
67，人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变，领导者的修为决定事业的大小，企业能走多远。如何用智慧影响您的员工？如何用情理法经营您的团队？如何有效使用领导的权力？1月5－7日，思八达集团董事局主席刘一秒先生北京《赢利智慧》课程将为您现场剖析，诚邀魏总参加。思八达集团李银辉
68，与唐总分享：《老子》云：上善若水。水有八德：奔流不息，进取之德；源头活水，创新之德；哺育万物，奉献之德；甘心处下，谦虚之德；水滴石穿，柔韧之德；流水不腐，清廉之德；一碗水端平，公正之德；水还有包容之德。
69，宗教里讲天道、师道、孝道，具体到公司又该怎样运用呢？沈阳大清宝泉董事长李锡惠李总上过《宗教智慧》后，回去让工人在工厂的广场上塑了一座雕像，等到雕像揭幕的那天，召集了所有的员工，他亲自去邀请了曾经为公司发展作出卓越贡献的一位退休老厂长，在隆重的揭幕现场，当退休的老厂长看到雕像就是自己时，顿时泪流满面，在场的所有员工都震惊了，他们的李总能这样做，他们为公司打拼就有了精神动力。只用一年时间大清宝泉的年营业额从原来的5000万跃增至1个亿。《宗教智慧》经营人的精神世界，让企业找到灵魂。思八达李银
70，“打不走的和尚，留不住的员工”不管宗教与现代企业之间存在多大差异，只要是一个社会组织就必然的要面对“人的管理”，宗教的信徒来自不同的地方，其个人在禀性，好恶，教育背景各不相同，而且还摆脱了物质利益牵挂，要想领导这一群人实在是一件难事，然而宗教做到了，这就是现代企业要跟宗教学管理的理由。思八达李银辉诚邀潘总走进刘一秒老师12月19－21日河南少林寺《宗教智慧》课堂，北京思八达李银辉
71，公司永远需要两个高手，如果员工水平都差不多的话，就会谁也瞧不起谁，高手的存在能让众人信服。员工必须要认可企业文化，认可老板。李银辉与您分享
72，刘老师的课不是模式方法类课程，不用顾虑有行业针对性，不用担心公司发展到一定阶段不适用，实用的学习肯定是早学早受用。当别人在学习的时候您已经在运用并创造了价值。&73，王总好！孩子成长是先培养学习意念，还是先培养能力？大部分家长都送孩子学英语、乐器等，因为这些都好培养，但绝大多数孩子却没因此成材。就象公司培养员工一样，要先培养员工意念（认可公司，依赖公司），否则能力越强对公司危害越大。李银辉与您分享
74，如何与政府相处融洽？如何化解与各部门之间的矛盾？不只送礼（布施摄），更需知道他关注的问题，给出思维并提出解决方案。政界人物属蓝色性格，“土”的性格，“大脑”发达！4月10－12日在武当山举办刘一秒老师第八届《宗教智慧》课程，报名咨询：思八达&&&李银辉
75，经营企业实际就是经营人，而不是经营事，产品只是一个媒介。当老板跟员工沟通不了的时候，往往是老板把员工开除而老板自己没有提高，原地踏步。李银辉
76，我觉得你们老板选择学习，不是想学有形的方法技巧，因为：1、老板能成功都不简单，2、方法、技巧你能学会别人也能学会，学习的定义是引发新的思路和方向并促使自己深入思考。而给老板讲课的老师所存在的价值应该是：1、营造一个能量场聚集老板，2、引爆老板的智慧。&&&&&&&&&&&&&&&&&许多老板去学习听的多是方法、技巧的东西，听的多了感觉外面老师讲的都差不多，而且跟自身结合用处不大，而企业所有的问题要想解决，最终还得靠老板自己。每个成功的老板都像一个装满智慧的炸药桶，而刘一秒老师的智慧系统课程就是营造智慧场并引导老板将自身智慧引爆并互相碰撞出智慧：根据自身能力、经历在碰撞中悟到的智慧才真正适合自己并且实用！4月14－16日在上海举办刘一秒老师第236期《影响智慧》课程，3天2夜，学费5000元，请您提前安排好时间。李银辉
77，领导者领导思想，管理者管理事务。领导是一种技能，用来影响别人，让他们全心投入，员工主动工作和被动工作结果相差20倍。领导能力决定事业最终停留点。3月16－18日在太原举办刘一秒老师第232期《运营智慧》课程，报名截止时间13日下午5点，请您提前安排好时间。李银辉
78，与曹总分享宏观教化员工的智慧：1、及时引导（老板必须对员工进行再教育，在大学里老师没有教怎样去工作）2、不轻易发火（老板发火丧失在员工心中的威信，结果还是要承担员工犯错的成本）3、不创造对立（当其他员工都很佩服一个员工，老板千万不要再表扬他，否则优秀员工就是这么被其他员工排挤离开企业的，老板之道在于创造平衡，再打破平衡）。思八达李银辉
79，与您分享：刘一秒老师一年365天中至少有300天是站在讲台上讲课，为什么刘老师能保持持续旺盛的体力呢？他分享生活中的细节说“每天早起先空腹喝一杯白开水，早餐一定要吃好，每天正餐至少吃一种肉和青菜，做企业就是比体能，要长期保持养成一种习惯”。周末愉快！思八达李银辉
80，世界上最难的事是什么？答案：改变人的思想。我们企业和老板给员工提供发展空间和薪金，能和企业一条心的员工少之又少，他们的思想真的改变不了吗？但宗教做到了，僧人来自各地、禀性、好恶、生活习惯、教育背景不同，而且没有物质利益牵挂和约束，其难度比企业更大。如何改变员工思想，使其更具有凝聚力，发挥每个人的优势，为企业创造更大价值，实现真正“以企业为家”的思想。刘一秒老师《宗教智慧》为您找到答案。思八达李银辉
81，宏观教化员工的智慧：1、及时引导（老板必须对员工进行再教育，在大学里老师没有教怎样去工作）2、不轻易发火（老板发火丧失在员工心中的威信，结果还是要承担员工犯错的成本）3、不创造对立（当其他员工都很佩服一个员工，老板千万不要再表扬他，否则优秀员工就是这么被其他员工排挤离开企业的，老板之道在于创造平衡，再打破平衡）。摘自《影响智慧》课程与您分享！思八达李银辉
82，现代企业和宗教看似毫不相同，实际上他们必须做两件事：一、宣扬核心，保持组织的核心凝聚力；二、理顺管理关系，以保持管理的畅通。打不走的和尚，留不住的员工。对员工要文明其行为，野蛮其思维。思八达李银辉与您分享
83，《宗教智慧》在广州六祖寺圆满落下帷幕！来自全国各地的企业家都为之震撼，雪铁龙、好利来、奇火锅的老总纷纷感叹：一秒老师一语道破天机，破解了经营企业的许多难题，更重要的是让企业家们找到了经营企业的灵魂！纷纷报名智慧系统的其他课程，现场共刷卡预定下期《宗教智慧》名额43人。下期《宗教智慧》将于4月10－12日在湖北武当山举办，新学员仅招99人，名额有限，提醒您提前安排好时间。思八达李银辉祝您晚上好心情！
84，优秀的企业家就是有本事把自己复制给很多人，谁有本事用众人智慧，必然成就事业！经营企业就是经营您那几十名员工和您的顾客，如何用智慧去经营人？影响人？敬请关注4月10－12日思八达集团刘一秒老师上海《影响智慧》课程，报名咨询：李银辉
85，企业的命脉在机制，机制的核心在分配。经营企业就是经营您那几十名员工和您的顾客。中高层执行力差是分配的问题，员工执行力差是带动的问题，您能让多少人为您操心，公司就能做多大！敬请关注思八达集团4月6－8日刘一秒老师沈阳《运营智慧》课程。报名咨询：李银辉
86，知道了没用，理解了没用，熟练了才会用，练到出神入化才能超越对手。高手就是从内往外，直抵核心解决问题。3月2－4日刘一秒老师北戴河《影响智慧》
87，老板必须拥有影响员工的智慧：1、令人折服的远见和意识，2、能清晰表达这一目标，使下属充分理解、认同、行动，3、对此目标表现出一致性和全力以赴，4、了解自身现有资源，并以此为资本，立即采取行动。3月27－29日刘一秒老师兰州《运营智慧》课程为您详细剖析。李银辉
88，领导者领导思想，管理者管理事务。领导是一种技能，用来影响别人，让他们全心投入，员工主动工作和被动工作结果相差20倍。领导能力决定事业最终停留点。4月6－8日在沈阳举办第233期刘一秒老师《运营智慧》课程，报名咨询：李银辉
89，虽然没见过您，但我一直关注您企业的发展，您公司网站我经常去浏览。您的经营理念和一秒老师的理念也很相似，我想您学完刘老师的智慧课后，企业一定越做越强。名额已满，这次报名已经提前截止了，公司今天早上公布了下期《影响智慧》课程于4月8－10号在上海开课，南京名马装饰有限公司总经理陈福荣陈总，南京华扬香精香料实业有限公司董事长张志刚张总，南京中铁十六局翁先进翁总，他们今天都报名了上海《影响智慧》的学习，翁总以前还上过刘老师两万六的《宗教智慧》。侯总您现在就安排下来吧，4月7日和他们一起赴上海学习，请您相信我一次，绝对会有大收获！真的！李银辉
90，侯总，您一定是每天都饱受很多培训公司的业务员折磨吧！确实，对于很多培训来说，手机一响，黄金万两啊！学习也是一种投资，投资是必须要讲回报的，刘一秒老师智慧课程绝对是物超所值！提醒侯总第236期上海《影响智慧》课程开课时间是4月10－12号（周五、六、日三天两夜）新学员仅招99人，请提前安排好时间。祝晚安好梦！李银辉
91，人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变，领导者的修为决定事业的大小，企业能走多远。如何用智慧影响您的员工？如何用情理法经营您的团队？如何有效使用领导的权力？.....3月2－4日，刘一秒先生河北北戴河《影响智慧》课程将为您现场剖析。报名咨询：李92，世界上最难的事是什么？答案：改变人的思想。我们企业和老板给员工提供发展空间和薪金，能和企业一条心的员工少之又少，他们的思想真的改变不了吗？但宗教做到了，僧人来自各地、禀性、好恶、生活习惯、教育背景不同，而且没有物质利益牵挂和约束，其难度比企业更大。如何改变员工思想，使其更具有凝聚力，发挥每个人的优势，为企业创造更大价值，实现真正“以企业为家”的思想。本月27日广州六祖寺《宗教智慧》为您解答。李银辉
93，刘一秒老师是国内行业主讲高端智慧课程第一人，是美誉度最高、学员转介绍率最高的企业培训领导人,他所出的光盘《攻心销售》《执行力》把员工销售从行为技巧层面上升到思想高度全面提升员工的销售业绩和行动力。很多企业家把这套盘当做内训的经典教材，效果极好！现代社会不缺乏管理者而是缺少优秀的领导者！《领导智慧》光盘全面提升企业高层领导力，帮您打造最有战斗力的企业团队！老师的智慧一定对您有极大帮助！有意请咨询李银辉
94，李姐好：因为今天下午六点我们刘一秒老师《宗教智慧》报名就截止了，我们都在开会，刚看到信息。其实我觉得像李姐您这么高层次的企业家去选择学习，方法、工具、理论型的课程都不是主要的，企业要做大做强做长久，必须要有一种灵魂、精神在里面，而企业的灵魂就是老板的精神，学习智慧课程帮您找到使企业基业长青的根本所在。我们刘老师有一套《领导智慧》光盘，是在时代光华讲的，对于提升老板的领导力特别有帮助，国内有很多企业家老板看过后都反映说收获很大，可能李姐您也学了很多的课，您不妨了解一下刘老师的课，绝对和其他老师有本质性的区别。我先寄给您看，您觉得好再给我钱，希望会给您一些帮助。您的地址是：大庆市高新区软件园B座101－104室，我现在就给您快递过去吧？思八达李银辉
95，刘总好：我知道您是位非常优秀的企业家，我给您三位我们的学员电话，他们都是国内的课都上遍了，您站在企业家的角度和他们交流一下（1）绍兴光辉制版董事长李光辉李总，；（2）七星华创电子股份有限公司总裁张建辉张总，；（3）台州美百鞋业总经理赵洪，。期待刘总早日走进刘一秒老师智慧课堂。思八达李银辉
96，一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化，而宗教的千年不倒靠的是智慧的力量！思八达《宗教智慧》课程，不是简单讲述各种教派的教义或理论，而是帮企业家揭示各大教派生生不息背后的智慧，并将这种智慧运用到企业运营和具体操作中，打造宗教般的企业文化，找到让企业生生不息的灵魂。一个富有生命力的企业，背后必有能掌控和引领人们心灵及思想观念的智慧！《宗教智慧》课程定能帮助企业像宗教般根深蒂固，基业长青！李银辉
97，一次实用的学习是一次成就事业的机遇，而且只属于有准备的人。杭州光辉制版的李光辉李总在最近的一次同学聚会上说，我学了国内所有知名老师的课程，像林伟贤、李践、聚成及北大清华的课程，也过了一个学习的兴奋期，因为没有给我真正意义上的帮助，没有我想要的那种结果。而我接触到刘一秒老师的课后让我感觉到之前学的像小学、初中，没想到还有大学、研究生的学习，我不能自私，让朋友同学也要接触刘老师的课，一起发展。李银辉
98，我们每个人都是赤条条来到这个世界，我们的人生实际就是一场积累的过程，我们积累着财富，让我们的生活，我们的后代获得更多的物质依靠；我们积累着感情，让我们的生命演绎着一段悲悲喜喜的故事；我们积累着思想，让我们终有一天不再用困惑和疑虑的眼光看人、看己、看世界，更不为浮尘障眼，为杂相蒙心。积累的过程就是坚持，你坚持的走过春，你便收获了柳绿桃红；你坚持的走过夏，你便会欣赏到如诗如画的稻浪滚滚；你坚持的走过秋，你会尽情地享受成熟的喜悦；你坚持地走过冬，你便会为梅之傲雪、松之挺拔而凛然所悟。坚持着，积累着；积累着，坚持着。思八达李银辉
99，办公司就是办人才，人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业是最终的赢家。现代企业的竞争归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。成功后面隐藏了多年的艰苦努力，没有知识的蜕变和经历的积存，再是天才也都无济于事。更何况现在是组合的时代，忠诚的员工加创新的思维绝对是最重要的环节，也是您企业长久发展的核心竞争力。2月27－3月1日深圳弘法寺第八届《宗教智慧》提醒您提前安排好时间。思八达李银辉
100，刘一秒老师的《宗教智慧》于2月27－3月1日在深圳弘法寺开课，课程分四个版块，每一个版块都与企业相对应，学员都反映收获特别大。刘老师十几年潜心研究宗教经营的智慧并应用到企业，经营公司就是经营人，经营人的最高境界就是让员工和老板去同做一件事。如何树立员工敬畏感、依赖感、耻辱感？如何找到企业基业长青的灵魂？您都将在深圳弘法寺《宗教智慧》找到答案。思八达李银辉
101，家长对孩子的教育95%来源于影响，教育孩子就要成为他的精神领袖，领导团队就要成为团队的精神领袖。一切问题的发生都有一个根源，没有一个课程能解决公司所有问题，但所有问题如果知道根源，解决起来就会容易很多。我们选择学习是透过学习能有自己的一套做事的思考方式。一流的学习是悟，智慧课程挖掘您内心智慧，让您把握人心人性，影响和领导人的思想。本月20－22日刘一秒先生《影响智慧》与您相约上海。思八达李银辉
102，刘一秒老师说“世界上最难的事情就是改变一个人的思想”，当事业发展到一定阶段时，就需要有新的精神力量不断注入。学习智慧课程，启迪您的思维方法，打开新的思路。自己改变了，身边的家人和员工也会跟着改变。思八达李银辉期待周总早日走进智慧课堂，驰骋风云商界，笑傲春秋人生！
103，老板没有更高的精神追求,他身边就不会凝聚有精神追求的高层.如果员工对自己的产品没有精神含量在里面肯定做不好.员工要敬畏自己的产品,而敬畏来源于认同!宗即根源,教即教育,经营企业要从根源抓起,要想企业兴旺长久,必须抓员工思想!思想决定行为!&宗教智慧&与您相约少林寺，思八达唐涓祝您周末愉快！
104，河南郑州中洲通讯彭井思总经理，听完刘老师《赢利智慧》课程后，活学活用，将影响智慧运用到员工身上，当月销售任务100%达成；他当时又买下亚细亚的两层楼，原定至少10天的装修期后来他用学到的智慧影响合作方，最后仅用5天时间就完成了。他说刘老师课太实用了，一秒老师的谆谆教悔化作我脑中的智慧、胸中的热血、行为的规范。我非常感谢思八达，感谢刘老师的精心培养。
105，办公司就是办人才，人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业是最终的赢家。现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。成功后面隐藏了多年的艰苦努力，没有知识的蜕变和经历的积存，再是天才，也都会无济于事。更何况21世纪是组合的时代，忠诚的员工加创新的思维绝对是最重要的环节，也是您企业长久发展的核心竞争力。12月19日至21日在嵩山少林寺举办第五届《宗教智慧》提醒您安排好时间。祝万事如意！唐
106，一个真正对企业家有帮助的导师，并不会命令你、引导你进入他智慧的屋宇，更不会让你完全模仿、复制他成功的方法，而是会引导你、激发你步向自己心智的门槛，创造出适合自己企业发展的工具、策略。我们过去学习了无数方法、技巧和别人成功的经验，但是仍然在千变万化的现实中困惑…智慧型企业领袖刘一秒先生将会引导你领悟核心智慧、创造无限方法!敬请关注元月5-7日的&赢利智慧&之&运营智慧&
107，经营企业就是经营印象，所以要触摸顾客的内心感受，也就是什么能打动顾客。产品给顾客印象是否清晰、深刻会影响顾客的购买势，从而决定是否购买。经营企业就是要经营顾客清晰、持续的印象。1月5-7号北京富来宫刘一秒}