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为兴趣而生，贴吧更懂你。或富士康，PCEBG事业部的来说下
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话说这个事业部，是工资是10号，下午几点到账
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唉，我以前是ABD2的。那是六年前了
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学画的兴趣班里碰到个小男孩。 挖空心思在追他旁边的小女孩。 觉得女孩会是他的灵魂伴侣。 机会总留给有准备的人。 到女孩9岁生日那天男孩送了件大礼。 抵得上女孩见过最棒的东西。 哪有人心不是肉长的？ 家境不好的女孩答应做他女朋友但有个奇怪的要求。 强调男孩必须把这段话每句的第一个字连起来再读一遍…
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这事业部好吗？我今天进pcebg
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重庆富士康(PCEBG)notebook 产业将停止，厂区倒收藏
今年最晚八月份，重庆富士康A区做笔记本的将停止生产，意味着整个厂区倒闭。从五月就有第一批人员被分事业单位，当时还是走了一批人，因为上面说我们员级是不可能赔钱的，到六月份能协约离职的都是师级的员工，这引起了剩下的人的公愤，大家都在抗议，为什么师级能赔钱而员级不能。16开始我们成型厂就开始罢工，停掉机台，找人资给个说法，这样持续了两天，期间重庆富士康的人资的协理，工会主席都没给个结果。18号下午大量员工都在总人资办公室找他们要结果，最后是由沙坪坝区政府，市劳动局，工会，企业副理提出一个解决方案:一，富士康是不可能与我们解除劳动合同，但是西永微电园公司愿意拿出钱来补偿我们，按照解除合同的赔偿方式N+1补偿，前提是员工必须自动离职。二，如果愿意留在富士康或者西永的其他电子公司(做笔电的)，也可以得到补偿。三，如果不愿意留在富士康，也不愿意去西永微电园的其他电子公司，只能得到一个月的工资补偿(具体是平均工资还是基本工资没有说明)。选择这个方案的一二点，在签订离职手续时同时也要签订新的劳动合同，放弃原来的资级，从头开始。这个方案感觉是不错了，但西永微电园公司的董事长并不能给我们出示或者签订书面协议，只能口头协议，并且补偿是在你签订离职协议后一个月打到你的工资卡上，很多员工都怕没有书面协议到时拿不到钱，我们还提出让他们把钱交给富士康，再由富士康给我们西永微电园公司也不同意，就这里产生争论，还是没有结果，等明天上午看是否能达成共识。
还有就是这个方案只能得到N+1的补偿，不能得到失业保险的赔偿。
有没有懂的朋友，这个方案可以吗？如果走法律程序时间长不说，而且也很难，毕竟双方都没有违法。
其实我想不明白的是，西永微电园为什么会出这个钱，虽然政府拿钱从外面招人进来，但是这个钱是由重庆市政府出，又不是西永微电园公司出，这里面存在什么利益吗。在这种复杂的情况下，他们的口头协议是否还具有法律效力。
对于楼主、我只想说这很不靠谱、都不知道会拖到什么时候、昨天集体去人资结果怎么样？今天在几百人在海关结果怎样、结果还是不言而喻、没有确切答复........只不过不商量结果出来、咋们就继续、每天上班打完上班卡什么都不做、到点打下班卡就是》
今天有结果啊，只是还有些细节问题，
没人回复楼主吗？楼主辛苦打了辣么多字居然没人回复，楼主太可怜了！
我们A05这边没你们团结啊，都是分批分流，没法闹起来
富士康最会忽悠人，就耗，上下班打卡，不做事
是不是真的哦！重庆真的不行了吗？
当然是真的，有图片，有视屏，因为笔记本没有订单了，成型，组装，周边都没事做，今天闹了下，他们给了个方案
代工活不下去了吧！国内市场被联想，神州冲击了，欧美经济危机没过。这就是没有品牌的代价
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笔记本电脑不景气，楼主做好最坏的打算吧。
富士康早不想做代工了，顺便卖场卖员工！成都也打算卖一部分了！
命运堪忧。。。pcebg不是并到cmmsg了么，现在是New
还好，最后赢了，解约赔钱了
11年在重庆富士康
B区怎么样呀
河南郑州和河北廊坊富士康开招16岁-45周岁的，当天面试，当天进厂安排宿舍，意向联系，Q:，免路费直接到厂，现在苹果手机 小米手机加工厂
知道去年深圳群创光电么，去年耗了半年到年底没有接受分流的都解约赔钱，有对几年的老员工夫妻陪了他们两个差不多10万。
郑州这边A区也是，往年这会是旺季，今年一个月吃底薪的节奏，
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