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/ 企业动态
　　围绕&i百联&全渠道电商平台&5&19&上线，百联股份党委在制定专项工作方案后，多举措、全方位、高效率助推&人人惠&营销。各成员企业党组织积极响应，以有新意、有亮点、有成效的实际行动宣传推广&i百联&平台及百联通会员卡。自5月6日启动首批实务操作培训以来，截止5月18日，据统计，参与人人惠营销的23家成员企业在短短两周内共计发展营销员3443人，在职员工覆盖率达76%。
借力&微群&平台，提升推广效率
　　制定专项工作方案后，百联股份党委先后召开专职书记会议及党办主任会议，分级分层详细解读方案，传达工作要求，确保方案落地有声。以&5&19&电商平台上线为时间节点，公司党委分秒必争，要求各门店每日于专项工作微信群中上报营销员注册进展，并制作统计图表每日更新发布，以更直观的形式动员企业人人都参与，天天有突破。此外，公司党委还根据企业特性不同，对门店进行分组建群，创新尝试利用微信平台召开分组电话会议，在实现及时高效的同时，更有利于股份公司层面在第一时间了解企业个性化问题及需求，为快速解决游离营销员归属等技术问题争取了宝贵的时间。尽管时间紧、任务重，成员企业们充分发挥微信群实时互动沟通功能，以&5+2&、&白加黑&的精神状态，全力助推&5&19&。
深挖企业资源，增强辐射效应
　　为进一步提高&人人惠&推广实效，各成员企业党组织齐头并进，各显身手，纷纷深入挖掘各类企业资源，千方百计宣传推广百联通会员。沪东党群联合会（百联又一城党总支、百联滨江党总支、东方商厦杨浦店党总支）除发挥区域影响力深入社区街道外，还以党、团员活动形式走进校园进行宣传。百联中环党委、百联南桥党总支等灵活结合企业大型活动，于大客流集中时力推百联通会员卡，起到了事半功倍的成效。第一八佰伴党委、世博源党委等深挖共建企业资源，将宣传推广物料摆放于合作银行等公众区域，有效提高了百联通会员知晓度。
突出组织优势，确保活动成效
　　在&人人惠&推进过程中，百联股份各级党群组织热情高涨，以组织优势全方位助推&人人惠&培训及推广。第一八佰伴劳模工作在与第一食品劳模工作室的互访交流中隆重介绍了&i百联&全渠道电商平台，并邀请对方现场扫描二维码注册会员。东方商厦党委充分发挥微区域党建联动示范岗、青联会等党群组织作用，力推营销员延展培训，一天之内增加营销员205人。东方商厦杨浦店工会与营运部协同，开展&人人争做营销员&活动，根据职工人数分解会员指标，力争完成会员注册指标。百联南桥工会围绕&人人惠&制定了专题劳动竞赛方案，并制作展板定期公布，形成了&你追我赶&的浓郁竞赛氛围，该企业一名员工已累计发展会员达649人。
沪ICP备案号 & &
集团地址：上海市中山南路315号 & &
网站运营：百联集团宣传文化部 & &
技术支持：百联电商“长袖善舞”——商投大力推进“人人惠”活动
自百联集团于今年6月启动“i百联，人人惠”主题劳动竞赛活动以来，商投积极响应号召，就贯彻落实“人人惠”项目制定了一系列实施方案，收效不俗。
项目开展初期，商投工会多次召开动员会议，举办“i百联”小教员培训，邀请全渠道老师授课，结合自身特点，&集思广益，设置了如“参与奖”、“业绩奖”等奖项，鼓励更多的职工参与到活动中，形成你追我赶的竞赛氛围，力求达到“人人成为营销员”的最终目标。为深入推进“人人惠”活动的开展，商投工会始终将“人人惠”项目贯穿于各项工作之中，创意性地与各类活动相融合，并计划组织季度性评估，对系统内任务完成表现突出的职工予以褒奖。
商投全体职工充分调动身边各类信息资源，为“人人惠”项目的顺利进行贡献力量，其中不乏表现突出者。其中有2名青年职工通过移动互联网的社交和分享功能，将目标群体定位为广大网民，在微信群、论坛等地发布自己制作的“人人惠”项目信息及操作流程介绍帖，使广大受众享受到i百联平台方便快捷的购物体验，营销员获得积分奖励，从而热情地参与其中。截止目前，这2名职工总计发展会员数达3,800人，完成首单量达2,200单，覆盖率高达70%，个人收获奖励积分分别为1,119,000分和390,000分，折合金额高达15,000多元。
“长袖善舞，多钱善贾”，商投将继续发挥自身优势，将推进“人人惠”项目作为促进百联集团改革转型的重要抓手，汇聚全体职工的智慧和力量，为其不断提供前进的驱动力，始终密切地配合推进百联集团商务电子化的发展，实现企业与员工共赢。
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◎&&&&&&要闻聚焦
【百联集团】围绕集团中心工作 汇聚职工智慧力量 “i百联，人人惠”主题劳动竞赛全面展开
& &&　6月12日，集团召开专题会议，启动“i百联，人人惠”主题劳动竞赛活动。集团党委副书记王志刚、集团首席信息官金麒出席会议并讲话。　　i百联平台推出的“人人惠”项目是集团O2O商业模式下职工口碑营销的创新项目，即通过移动互联网的社交和分享功能，让职工参与到i百联平台的推广中来，从而达到增加注册会员、促进销售业绩、获取个人奖励的目的。“人人惠”项目自去年底在联华股份、百联股份和全渠道公司三家单位试运行以来，取得了较好成果，目前已发展了45万名会员。为了进一步调动广大职工参与的积极性，助推i百联平台、业态和门店销售业绩的提升，集团工会策划了“i百联，人人惠”主题劳动竞赛活动，在集团系统（上海区域）内全面推广“人人惠”。&&& 王志刚指出，本次劳动竞赛是工会围绕集团中心工作积极推出的创新举措，各级工会要认真做好宣传、组织和发动工作，让更多的职工参与活动，营造“人人成为营销员”的良好氛围。百联的转型动力主要来自于线上、线下两个“轮子”，各级工会要以本次劳动竞赛为契机，汇聚全体职工的智慧和力量，为其不断提供前进的驱动力，为发展新会员、增加订单额的最终目标提供保障。会上，金麒介绍了“人人惠”项目的背景情况和i百联平台的发展前景，希望各级工会组织能够始终密切地配合推进集团商务电子化的发展。&&& 本次劳动竞赛体现出“三得益”特点：一是企业得益。活动可以提升i百联平台注册会员数，与纯线上电商企业相比，凸显了百联实体网点众多的独特优势；二是职工得益。职工参与劳动竞赛，不仅可以获得积分奖励，而且也锻炼了营销技能；三是新会员得益。新会员不仅能享受到方便快捷的购物体验，而且也可以通过发展新会员同等地获得积分奖励。活动至年底告一段落，届时，集团工会将通过“发展会员数”“会员订单数（首单+复购）”“会员订单金额数（首购+复购）”等指标来评选各类奖项。近期，全渠道公司将组织讲师团到基层企业培训“人人惠”操作方法，各级工会将组织力量、层层传递，把“人人惠”推广到全体职工中去。
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—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
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-26日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的第八届中国企业文化百人学术论坛在飞天故乡甘肃酒泉市成功举办。来自全国各省市各行业的企业界代表与学术理论界专家共210多人出席本届论坛。
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