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装修工拿不到工钱 卸走业主家大门
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来自九龙坡公安局的消息：昨日，九龙坡二郎派出所接到陈先生报警称“家中被盗，小偷盗走了自家大门”。事后，经过民警调查，原来这是为陈先生家装修的工人干的。去年年底，陈先生在杨家坪商圈找了一家装修公司为自己新买的房子装修。今年3月，装修完工后，陈先生向装修公司支付了80％的费用，并称“装修好不好，住过才知道”，因此陈先生扬言要住半年后才会结算余款。“我不知道装修公司怎么同那些工人协调的，他们没拿到工钱，却三天两头来骚扰我。”陈先生告诉民警。原来，由于陈先生没有结算剩余的尾款，装修公司表示工钱还暂时不能支付给装修工人。装修完哪有不给工钱的道理？多次上门索要工钱的装修工人见找公司没有用，于是决定换目标，将矛头指向业主陈先生。5与26日早上10点，装修工人孙某第5次来到陈先生的家。见陈先生不在家，孙某又不甘空手而归，于是怒将陈先生家的房门拆下，扛走了。下午6点左右，陈先生一回家就发现自己家门被拆，于是赶紧报了警。接到报警后，二郎派出所民警赶往现场，经检查，除了大门，陈先生并未丢失任何物品。“小偷怎么会只偷一扇门呢？”民警想。经过询问，民警得知陈先生与装修工人的纠纷。于是民警断定，卸走陈先生房门的，很可能就是装修工人。根据陈先生提供的信息，民警很快联系上了装修工人，并立即通知其到派出所接受调查。事后，装修工人与陈先生一并来到了二郎派出所。还没等民警询问，装修工人一口承认了是自己卸走了陈先生家大门并告诉民警，自己多次上门索要工钱，都遭到了拒绝，一时气不过便拆了业主的房门。随后，民警对装修工人的行为进行了严厉的批评，工人孙某也意识到自己的错误，诚恳地向业主陈某道了歉。事后，孙某答应将房门重新装好还给陈先生，而陈先生也答应回去好好与装修公司和工人讨论结算尾款的事情。
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Copyright & 1998 - 2016 Tencent. All Rights Reserved包工头拿不到工钱，找谁_百度知道我帮别人装修，一万多工钱拿不到怎么办_百度知道说好的工钱事后拿不到怎么办？日期： 13:20:02&&&&&&&&来源：今日新疆网&&&&&&&&作者：景建中&&&&&&&&】&&【】
 问：一些农牧民来信称，在帮别人种地、收割、拾棉花、摘枸杞后，事先说好的工钱事后兑现不了，问有没有什么办法可以解决？
   
答:劳动者的权利受到侵害后可以通过法律途经解决。劳动者的合法权益受到侵害时，根据《劳动合同法》第77条的规定，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。具体来说，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼四种途经解决劳动争议。此外，若用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者还可以采取行政救济手段，即可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
    问：因劳动争议拿不到钱时还有别的办法可以解决吗？
   
答：有。通常发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。但是，和解和调解并非解决劳动争议的必经程序，而仲裁则是诉讼的前置程序。就是说，劳动者如果想通过诉讼手段解决争议，可以不经过和解和调解程序，但是必须依法经过仲裁程序。此外,调解程序和仲裁程序的劳动争议受理范围是一致的,它包括以下劳动争议:（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其它劳动争议。而应当注意的是，劳动争议诉讼的受案范围则与此二者有所不同。
    问：拿不到钱时能通过调解途经解决吗？
   
答：可以。当发生劳动争议时，你可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具体劳动争议调解职能组织提出书面形式或者口头形式的调解申请。调解组织应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
   
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的当事人可以依法申请仲裁。
    问：劳动争议需要仲裁时怎样进行？
    答：
对于劳动争议需要仲裁的案件，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地依法设立的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，该类案件不收取费用。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因法定事由的出现而中断或者中止。特别要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者五日内未作出决定的，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   
劳动者对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，不受争议类型的限制；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。如果用人单位逾期不履行的，劳动者可依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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