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颠覆传统 51社保网宣布完成A轮融资
作者:泡泡网
近日,互联网社保服务领跑者&51社保网&在接受微访谈时正式对外公布已完成由宽带资本领投,永宣资本、九合创投跟投的A轮投资,共计融资400万美元,估值1.2亿人民币。并表示接下来将会在全国建立至少15个直营分公司,快速复制,扩大领跑优势。
据悉, 51社保网在探索互联网社保服务后两个月便拿到天使投资,发展半年于今年3月完成A轮融资。对标国外的zenefits模式,专注为创业企业和中小企业提供工商注册、用工管理、社保管理、商保管理、工资管理、福利管理等服务,有效帮助企业实现用工风险防控、人工成本优化与员工福利提升,目前已成为互联网社保服务第一品牌。
业内首创标准化服务、 SSCOP服务模式
51社保网()由国内知名的社保专家余清泉创办。51社保网依托自身深厚的专业背景和对社保业务的全面深刻的理解,引入先进的互联网技术,自主开发了一套业内领先的社保服务IT平台系统,高效易用,最大限度缩短交接磨合。
企业客户及员工用户通过Web端或移动端接入51社保服务平台,所有的业务需求进入服务流,自动拆解分发给共享服务中心,共享服务中心各工作人员专注于某个单项的业务,并且可以快速响应客户提出的业务请求,大大提高效率和准确率。所有的信息交互和材料传输都可以通过51社保服务平台在线完成,大大降低了信息遗漏带来的风险和麻烦。
51社保网在社保行业有多年积累,创始人余清泉先生是国内知名社保专家,曾主导设计国内首个针对社保从业者的职业培训《社保管理师》,并创立了国内最大的社保专业论坛。51社保网在业内首创的SSCOP模式,经过精细量化测算,服务效率大幅提升,将服务成本成功降低到传统模式的20%以下。这使得面向中小企业的新型社保服务模式有了广阔空间。
颠覆传统,互联网+时代领跑人力资源服务
51社保网具有深厚的互联网基因,联合创始人胡万军是原百度ERP负责人,是国内资深的企业信息化专家;联合创始人张轶具有嘀嗒、拉手的丰富经历,对互联网产品具有深刻理解。51社保网全面革新了传统服务模式,致力于为中小企业提供简便、透明和高效的互联网人力资源服务。引领社保代理进入互联网时代,包含五险一金代理,全国社保统一定价19.9元.人/月,统一标准化服务,同时支持大库代理和小库托管模式,安全随心。同时,51社保网基于对人力资源、社保商保的深刻理解,创新的反向定制采购,低至29.9元起补充医疗保险,让中小企业享受BAT的超级福利,专属、透明。
同时,51社保网还推出了免费的e-HR平台(),依托云+SaaS的模式,将服务深度整合到产品。为中小企业HR解决日常琐碎的事务性工作,一站式解决从发offer开始的入职管理,日常组织架构变动调整等的员工管理,到合同管理、薪资管理、多元化福利采购等,帮助中小企业高效的管理企业所有人力事务。一体化的互联网服务平台,社保+公积金+补充医疗仅需一键搞定。
领跑互联网社保服务,为创业企业保驾护航
51社保网作为国内互联网社保服务领跑者,在今年3月率先入驻中关村创业会客厅5号窗口,作为会客厅七大功能窗口之一的&人力资源服务&窗口服务商,为创业者免费提供服务,获得李克强总理巡访接见。
51社保整合中小企业共享服务,推出专门针对创业企业的&创业保&产品,199元一次性解决工商注册、银行开户、税务报到、社保/公积金开户四大版块。针对离职创业的创业者,51社保网提供免费个人续保服务。针对初创团队,免10人社保代理服务费。切实解决创业痛点,让创业者更专注于创业项目本身。
51社保网拥有国内知名社保专家余清泉先生领衔的专家团队,对人力资源服务行业有深厚积淀。对劳动用工、人工成本优化具有多年专业积累。51社保网是国内首家真正将用工风险与人工成本动态平衡考虑的机构,国内首创O2O兼职用工风险整体解决方案,平衡考虑用工风险和人工成本优化。基于人工成本优化的共享服务中心(SSC),提供专业咨询、合规审计、薪资设计、薪酬外包等服务,为创业企业保驾护航。
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10月22日,为期两天半的“2015年腾讯全球合作伙伴大会”在重庆悦来国际酒店开幕。本次大会主题为“开放·无界”,约8000名腾讯创投合作伙伴、集成商合作伙伴等齐聚现场,其中51社保网作为腾讯众创空间
10月22日,为期两天半的&2015年腾讯全球合作伙伴大会&在重庆悦来国际酒店开幕。本次大会主题为&开放&无界&,约8000名腾讯创投合作伙伴、集成商合作伙伴等齐聚现场,其中51社保网作为腾讯众创空间首批人力资源合作伙伴出席大会。重庆市市委常委、常务副市长翁杰明、中国互联网协会常务副理事长高新民作为政府代表为大会致辞。
本次大会上,腾讯公司副总裁凌松涛宣布腾讯开放平台再次升级,并提出全新的&众创生态&概念。众创生态是腾讯与初创企业的连接器,核心是打造连接力,通过基础服务、第三方服务平台、关键服务、腾讯全平台资源等,给创业团队全方位服务。
其中基础服务是指通过众创空间,提供覆盖广、性价比高的联合办公空间,并联合外界力量完善创业服务闭环;第三方服务平台是指引入第三方服务,满足创业者对行政、外包、金融等方面的需求;关键服务是指组建创投、人才、培训等联盟,针对性地解决创业者的核心需求;最后开放腾讯全平台资源再升级,助力创业者。
51社保网将作为首批第三方服务机构入驻腾讯众创空间第三方服务平台,为平台内创业者提供互联网社保服务以及人力资源服务。据了解,早在9月腾讯便与51社保网达成合作意向,并于10月19日共同参与了重庆北部新区互联网产业园开园活动。51社保网重庆分公司工作人员现场与重庆市政府领导进行互动,表示51社保网作为该产业园人力资源服务商将全力支持园区创业者。
此次腾讯开放平台升级后,双方将努力塑造更具多样性、更活跃紧密的合作伙伴关系。51社保网将结合腾讯众创空间优势,在社保与人力资源方面提供更具针对性创业服务。通过创新产品,为平台内创业者解决基于社保的人力资源方面问题。
据悉,腾讯众创空间并不是51社保网合作的第一个创业平台。在此之前51社保网已与阿里云、58同城、京东、畅捷通和猪八戒网等多个平台及全国上百个孵化器达成合作,服务客户超过5000家,其中包括了去哪儿网、36氪、趣分期、罗辑思维等高成长型企业, 51社保正致力于成为中国成长型企业的标配和最可信赖的人力资源价值伙伴。
[责任编辑:刘斌]
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数百万人民币
首业君京投资
1000万人民币
数千万人民币
公布新的一轮融资:
51社保网完成B轮融资,由猪八戒网等投资,金额1000万美元
公布新的一轮融资:
51社保网完成A轮融资,由宽带资本等投资,金额400万美元
公布新的一轮融资:
51社保网完成天使轮融资,由九合创投等投资,金额数百万人民币
数百万人民币
1000万美元
返回移动版拯救HR和初创公司,51社保网只做和社保最相关的事情! - 突袭新闻
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拯救HR和初创公司,51社保网只做和社保最相关的事情!
编辑:张德勇评论:
在6月初,51社保正式对外宣布完成A轮400万美元融资,由宽带资本领投、永宣资本与九合创投跟投。但其实,这一融资早在今年3月就已完成。专注于打造&互联网+&的人力资源服务平台,51社保从去年8月创立后一直低调行事埋头干活,希望为中小企业提供工商注册、用工管理、社保商保管理、工资发放、福利管理等一站式服务。那么,在这过去的10个月中,51社保具体做了哪些事情?
将服务前置解放HR
在以前,当企业发展到一定规模就需要有专门的人事专员帮助公司员工在社保网站、公积金网站、商保网站进行注册填写,很多时候还要专门跑现场交材料。而如果将这块业务进行外包,公司内还是需要有一个专人进行相关对接,人事成本和沟通成本较高,工作内容琐碎而且效率低下。
51社保余清泉认为,互联网社保要做的就是通过技术将过去的隐性化服务变成透明化的服务流,降低服务成本,提高服务效率。
因此在这一块,51社保首先对HR的工作做了极大解放。
它向客户公司提供免费的EHR人力资源管理系统,一站式管理员工信息、五险一金、商业保险、人员流动以及薪资发放。通过&发offer&功能将服务前置到员工入职阶段,之后不需要HR再进行逐个员工的信息录入,而是直接在系统上动动手指点击操作就可以完成员工社保、公积金以及其它定制化商业保险(比如补充医疗、补充工伤等)的增减、缴纳和调整,剩下的&实操&事情全部由51社保完成,并且会将每个人的办理情况及时进行通知和截图。五险一金每人每月的代理服务费为19.9元。
灵活多样化产品服务初创公司
对于大多数初创企业而言,员工的社保福利是不得不考虑但又非常之琐碎的事情。因此,51社保从社保管理切入,根据初创公司的不同需求,提供灵活多样的产品服务。比如针对创业者的&创业保&(成立新公司涉及工商、记账、银行、社保四大业务全部搞定),针对用工形式灵活的O2O公司提供个性化定制的&用工保&(为其兼职员工提供灵活的补充工伤保险、补充医疗保险等,可按天上保),针对自由职业者提供社保代缴服务的&个人保&,还有其它搭配不同补充保险的套餐服务。
此外,51社保还推出了&福利保&服务,将不同的企业服务业务比如O2O上门送餐或上门按摩等以&福利&形式帮助其对接到需要服务的创业公司。
技术驱动是核心
51社保团队自主开发了一套社保服务IT平台系统,企业客户通过Web端或者移动端(微信公众号&51社保网&)进行服务下单后,所有业务需求进入后台服务流,通过自动化工具助手自动拆解归类,并分发给共享服务中心。中心的工作人员专注某个单项业务进行批量处理提交,比如需要网上申报注册的项目,让系统自动录入并直接对接到官方网站上提交;而需要去现场提交的材料,工作人员会进行人工排班去现场完成。
余清泉说,目前80%的社保业务都可以在网上自动化解决,剩下的20%需要在现场办理。当然,信息化越落后的地方,现场办理的要求会越多。
除了用系统自动化替代人工录入工作外,51社保每周都会进行数据分析和系统优化,最大化提高工单处理效率,从而降低服务成本。经过精细量化测算,目前51社保已经可以将成本降低到传统模式的20%以下。
服务质量是本质
从保险切入,成立2年的美国人力资源服务初创公司Zenefits估值已经达到了45亿美元,这让国内很多要做互联网人力资源服务的创业者们振奋和蠢蠢欲动。然而,拥有多年社保培训经验并创办社保论坛的余清泉却显得&非常冷静&。
&国内部分创业公司线上对接用户需求,但线下却委托传统服务商去做社保,太想模仿Zenefits,但如果不管控线下的服务,长期来看一定会出问题。&
首先,这就像团购的早期,当大家都以差不多的低价去获客时,服务会成为致胜因素。委托传统代理商,服务无法把控。其次,若线下还是传统服务代理商的做法,价格如果压得太低就无法覆盖成本,而长期进行持续的资金补贴无法解决根本问题。
所以,51社保在一线城市进行自营,建立并完善服务标准,然后再向二三线城市进行推广和管控。&社保的标准化不是线下动作的标准化,不像美甲师可以各家定义自己的服务标准流程,而是受制于各地社保经办机构的实务要求,是反向的。因此,51社保需要在各地不同社保要求上抽离提炼出标准化的服务流,优化设计服务模式,做出系统,并根据当地的要求分解不同的业务。&
在直营城市,51社保会从北京派出经理将当地社保服务流程进行梳理,而外地的工作人员也需要来北京进行轮训一个月。在二线城市,51社保会与当地人力资源服务机构合作,不做加盟,而是必须用51的平台、技术系统和标准提供服务。在质量把控方面,51社保不仅依靠平台系统进行规范,还专门设立了质量检查管控岗位,进行内部评价,未来还会引入客户评价功能。
目前,51社保直营的城市有北京、上海、广州、深圳、重庆和成都,并计划在8月推广到15个城市。
成立10个月,51社保已经有1000多家中小企业客户,一个月平台流水可达2000多万。目前团队已经有100多人的规模,最新一轮400万美金融资将用于产品技术研发和城市推广。
做社保离不开薪酬福利,而针对工资引入个人理财和个人信贷又是水到渠成的事情。在今年底,51社保将会陆续推出有关员工福利、理财、信贷等相关产品。
目前,困扰余清泉的难点是如何以最精简高效的服务模式适配到各个地方的具体社保情况中,服务架构和模式的设计需要探索。
&互联网不要轻易做大而全的事情,要专注要锐化,51社保不做电商不做商城,只做和社保最紧密最相关的事情。&
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