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程序员是否真的是吃青春饭？
17:23:06 编辑整理： 浏览人数:
&　　程序员是否真的是青春饭？
　　在IT圈子里流行着这样的说法，&做程序员不能超过30岁，30岁之后就应该转成销售或管理&，可随着近些年软件行业的发展，年限可能会延长5岁左右，于是由此得出结论，程序员是吃青春饭的，这样的说法准确吗？当一个人年纪的增长，意味着记忆力衰退，身体精力减弱，而一个人的学习动力和欲望又是有限的，过了这个阶段，是不是就一定会被淘汰，被抛弃呢？
　　为什么会被淘汰
　　探究程序员被淘汰的原因，我们会发现很多程序员都会表示说，经常更新自己的知识，学习新的语言，是其无法坚持的原因。不过和很多年轻的程序员，拼体力和精力，&老&程序员确实不占优势，面对职场残酷无情的竞争，也只有被淘汰的命运。那是不是&老&程序员就没有立足之地呢？其实不然。学习能力一方面是看身体机能方面，另一方面也是有方式方法的。试想一个注重打基础，根基扎实的程序员，即使新技术需要学习，凭借着本身的对编程的基础，也是容易学习的，正所谓&触类旁通&&举一反三&，因此，对于入行软件行业的程序员们，打好基础，厚积薄发才是长久之道。
　　如何免遭淘汰
　　上面讲到了程序员的基础往往是其以后发展的核心竞争力，而除此之外，一般程序员和高手们的区别在于思想上。如果不会思考，不懂的编程思想的程序员，他只能他也只能称之为&码农&，拖控件，copy代码，或者做几个小程序诸如此类没有技术含量的事情。会这样事情的人太多了，如果按照入行时间长短，以熟练度立足的话，那么就不能算是一个技术大牛，只能算是熟练工。试想，如果换做年轻人来做，多花点时间，成本也许会低，那么&老&程序员怎么能不被淘汰。因此练好基本功，提升自己的技术水平，会他人不会的，做他人做不了的，自身的价值就体现出来了，被取代淘汰的风险就降低了。有良好的根基，充满智慧的头脑，积极主动的精神和锲而不舍的毅力，是程序员长久保持竞争力的决定性因素。
　　为什么要做程序员
　　这是程序员一生都会思考的问题，众所周知，IT是朝阳产业，近些年也是一股浪潮接着一股浪潮，蓬勃发展的景象令无数的人投身其中，行业的火爆就一定要参与进来吗？外部环境是考虑因素之一，还有一个原因，曾有人用&荣辱自取，不求于人&来形容做程序员的感觉，较之其他职业，程序员的独特性，伴随着信息时代，无纸化办公进程，电脑，手机，一系列其他智能终端都成了人们越来越离不开的工具，而这些工具赖以运行的除了操作系统，就是软件了，所以，只要这些工具还在，程序员就一直存在，他的价值就一直存在。
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我觉得作为一个程序员很苦逼，工作环境一般般，福利待遇一般般，经常被老板逼着加班，异性圈子小到极点，除了工资高点之外，实在没啥可称道的。
你们是怎么觉得的？能不能给点儿信心啊？
加班多，圈子小这些都不重要，我觉得最重要的是 你是否喜欢。
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&&&&&& 又有学生问我：程序员真的是吃青春饭的吗？我是不是做到三十岁就该考虑转型了？
&&&&& 我告诉他们：
&&&&& 这是中国的记者们用统计数字造下的一个弥天大谎，当我们看到微软集团内的许多白发程序员在兢兢业业地工作的时候，我们又用&观念&来说明中国的程序员吃青春饭的原因。实际上，不仅美国的微软，甲骨文，Adobe,暴雪，在中国的金山，寰宇，腾讯，盛大，都有或者将要有年龄很大的程序员，关键是他们做的东西和那些&挨踢&们不同，他们做的是产品而不是项目。
&&&&&& 打个比方：微软为开发win98而雇佣了一名程序员，当win98推向市场开始盈利的时候，这名程序员不会被辞掉，因为发布出去的产品可能有bug,可能需要升级，这些都需要这名程序员去维护(新招一个的维护成本更高)，于是这名程序员不会因做完一个产品而被&鸟尽弓藏&，而是被充分利用起来，继续开发新的版本，这名程序员同时也能享受到产品盈利带来的利益。这样一个版本一个版本地做下来，虽然年龄大了，头发白了，但他会对这个产品更加熟悉，这是任何新手都无法超越的优势，而微软则会尽量用他直到他退休。(当年寰宇开发仙剑奇侠的团队，巨人开发征途系列产品的团队，金山开发剑侠情缘的团队除了自己创业的就根本没有人转型)
&&&&&& 另一个比方：某家项目型公司雇佣了一名程序员去开发一款电信的项目，当这个项目完成后，这名程序员的使命就完成了，顶多留下一两个核心成员进行维护。当项目的尾款全部到位后，连维护的人员都可以省略了。因为项目完了，钱拿到了，人就没用了，继续雇佣就是白拿工资了。当然，如果有新的项目，可以把这名程序员派到新的项目上，因为项目大多是竞标的，项目款是有上限的，除掉人员开销等开支就是公司的利润。所以这名程序员的工资向上的空间是有天花板的。当这名程序员年龄大了，加班加不动了，工资也涨到一定程度了，好，新人的成本更低，精力更旺盛，虽然经验欠缺点，但只要有一定经验的人带着，就可以组成一个阶梯式团队，可以以更物美价廉的组合去开发新的项目，这里没有工资高，年龄大，精力不济的老手的位置，该裁员了。
&&&&&& 08年金融危机，各大IT企业裁掉的绝大多数都是外包或项目型团队。像巨人，盛大，腾讯等产品型公司虽然也传出过裁员消息，但裁掉的大多是推广，渠道等非技术型团队，2011年腾讯在大规模裁撤测试人员的情况下还继续加大了在开发，产品，设计等岗位的校园招聘。一般来讲，除非一家公司改变思路，下决心砍掉某款产品，否则他就必须保护参与这款产品的开发人员。
&&&&&& 所以，与其说程序员是吃青春饭的，不如说：做项目的程序员是吃青春饭的。
&&&&& 那么做项目的程序员就没出路了吗？就必须到35岁转型吗？也不是，做项目的如果专注与技术，而这项技术又是别人极少掌握的，那么可以靠这个一招鲜做到退休。大多数项目型程序员最好的办法是积累某一行业的行业背景，比如：做电信的无论跳槽还是外包尽量只做电信的项目，做银行的尽量只做银行的项目，那么十年后，你所积累的深厚的行业背景知识就是你做到退休的最好保证，因为那是任何新人无法取代的。现在需要转型的那些&挨踢&几乎全是在年轻时代跳来跳去，哪里有项目就去哪儿，哪里钱多就去哪儿，到年龄大了才发现自己会的就那些东西，没有什么可凭借能扎下根来的东西。
&&&&&& 所以，能够&靠&到一款好产品或&靠&到一个好行业是一个程序员可以安身立命的终极法则。
&&&&&& 而能够做到上述两点的程序员在中国实在是太少了，中国的大公司大多是项目型公司，他们接项目，做项目，项目多了扩大规模，没项目了缩减规模。程序员们或者自己跳，或者&挨踢&，哪里钱多去哪儿，漂泊到三十好几，终于知道自己该有个稳定的地方了，但做完一个项目又找下一个项目的职业稳定不下来，怎么办？转型，于是做了不少项目，终于人老珠黄，青春献给IT,铸造了程序员吃青春饭的律条。
&&&&&& 按照上面的分析，新入职场的程序员们该知道怎么办了。趁青春还在的时候，找准方向，扎根于一个长远的行业或有前景的产品，那么你的未来就无忧了。
&&&&&& 以此献给刚入职场的新程序员们。
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