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公立医院医生职业枯竭与离职倾向关系的研究
[目的]了解公立医院医生职业枯竭与离职倾向之间的关系.[方法]按照分层随机抽样原则分别从济南、潍坊、德州抽取公立医院医生作为调查对象.采用课题组自编“职业枯竭”和“离职倾向”分量表进行调查.共发放量表2102份,有效量表1910份,有效率回收率为95.07%.[结果]性别、年龄、学历、医院级别等人口学统计变量对医生职业枯竭和离职倾向有着不同的影响,职业枯竭的三个维度:情感耗竭、成就感、去人性化均对离职倾向的回归效果明显.[结论]医生职业枯竭能够有效的预测医生离职倾向.
作者单位：
潍坊医学院卫生管理学院,山东 潍坊 261042
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医学生对我国医患关系现状认知的调查与分析
目的 了解医学生对目前医患关系的认知情况.方法 对徐州医学院1042例不同专业、年级的学生进行问卷调查.结果 医学生对医患关系的理解程度存在差异.大多数医学生从媒体报道获取医患信息,认为医患关系很重要,目前医患关系紧张.对医患关系认知情况的不同影响医学生对常学习和未来择业的态度.结论 医学生医患关系认知情况不容乐观,开展并重视医学生的医患观教育工作,同时加强媒体、社会舆论的正面引导,改善医学生对常学习及未来择业的态度和看法.
作者单位：
徐州医学院.临床医学系,江苏徐州,221004
年，卷(期)：
机标分类号：
在线出版日期：
基金项目：
江苏省大学生实践创新训练计划项目
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