在甲骨文公司 (Oracle) 工作是怎样一番体验？
【WilliamYANG的回答(97票)】:
换过好几家公司，包括国内叼丝小企业（半死不活15年历史），也待过其他大外企（18摸），也待过伪外企（美国人开的，全部员工在深圳，三分之一印度佬）。 本人经历有点多，说话有点直，以下言论必定让某些人不爽，姑且看看吧，喷我随意。
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看甲骨文，你得分几个维度，千万不要把甲骨文当成一家公司。（实际上和IBM在中国实际上是由5家以上的子公司组成的道理一样，甲骨文是由两家公司组成的）
甲骨文全球有18万员工，除了美国，印度最大（3万人），中国应该不超过5000，所以印度也是我们的老板。 这一点和最近裁员诺基亚不一样（中国主力研发），甲骨文数据库的主要研发是在美国，ERP的研发是在印度（事实上EBS是甲骨文20年前收购的印度公司）。中国研发啥呢？研发一些花边技术吧，或者给他们修一修bug。一定要认清楚EBS的重要，不仅仅是世界第二大ERP，也是甲骨文第二大的现金流来源（有些时候甚至超过Oralce DB！），国内腾讯，以前阿里，广发，招商，等等都是用的EBS（没错，就是那个难用得要死的报销休假采购系统）
另外一个划分标准是甲骨文分两家法人甲骨文研究开发中心有限公司，和甲骨文有限公司。前者是研发，后者是销售。销售也要技术，做售前售后，都是技术。同样的技术能力，去了后者工资是前者的2-4倍，并且，后者出差一天算一天调休，理论上一年最多180天调休。而前者的工资就是勉强比IBM GDC高点。
第三个维度就是，北京的研发，和深圳苏州的研发。北京是研发所谓的业界前沿技术（不代表甲骨文的研究成果就前沿了，哈哈），但是甲骨文不擅长的东西，比如说云啦，大数据啦（如果是收购的SUN和BEA的研发，北京也有，我不了解，可以参考EBS组的情况）。苏州深圳，就是EBS（世界排名第二的ERP，仅次于SAP）的支持。苏州这个点新开的，之前不存在。除了几个点以外的甲骨文公司，肯定都不是研发，而是销售。甲骨文研发根本不需要出差。真需要在一起，也是经理买个机票从美国飞过来坐你旁边，而不是你飞过去……
以下针对深圳苏州的以及部分北京的甲骨文研究开发中心子公司的员工：
甲骨文（北京部分岗位除外）的研发，工作还是比较轻松的，因为甲骨文的研究开发中心的工资竞争力不够，所以留人的办法主要是靠Work From Home。我观察，很多人每工作满一年，在家工作时间每周增加一天，也就是说你混得好，甲骨文待5年你就不必来公司上班了。有几个传说中的team，我就不点名了，一年我也就能见到几次（他们真的是和我们工作在一层楼么？！）有些组，带头大姐修个产假，回来也照样升职。我在甲骨文认识的很多大哥，都回什么广安啦、珲春啦、包头啦，在家上班去了。
至于研发到底做了啥事？我不是不承认真的有开发，但是主要还是改bug吧。要不要加班？忙起来还真要，不过一年估计就忙1-2个月吧。其他时间，某些人都选择在家……某些人还是选择来公司，不然都不好玩了…
甲骨文可能是整个IT业界，最后一个使用瀑布开发流程的公司了（据说连邪恶的微软都敏捷了……）。严格按照需求分析，概要设计，详细设计……开发人员嘛，把详细设计的代码复制黏贴出来差不多了，然后主要的工作是测试呗（所以导致fixbug的技术含量更高，fix得好了，转岗去干销售double pay走起）。有一堆惨无人道难用到极点的内部软件，有一堆完全没有任何必要的流程。导致的结果是，每天平均代码大概十多行吧。你还别急，快不了。开发一天，走流程到最终合并进去需要1-2周。1-2年才能出一个版本。那个版本，估计三个月开放几天时间给你提交代码。里面几乎所有的的都不是用的开源，难用到极点。
以下针对深圳苏州的以及部分上海北京的甲骨文子公司的员工：
裁员经常裁他们，因为他们比较贵。很多人出差到华为、华润之类的客户公司。只有研发的“精英”才能去（数据库的话有ACE吧，EBS的话起码懂1.6万张表中的张吧）。其实接触过，感觉这些人真正的特点是头脑灵活，像我一样（嘻嘻，感觉自己萌萌达）。这群人其实更像Business Analysis。
以下针对深圳北京的看家本领研发（DB）：
如果是开发，听说必须是清华北大上交复旦和北邮五所学校读过本科才能进，但是同时得有硕士学历。当然斯坦福、MIT什么的也行。如果是测试或者支持要求低一点。
针对global pay的员工来说：
他们只是来中国旅游上班的。每年要回美国几个月，这样绿卡不会丢。通常看家本领的开发，都是global pay。
--------------------------------------------补充三点-----------------------------------------------------------------------------------
1. 我忘记iflex/flexcube team这个广泛的存在了
iflex也是收购的印度的银行外包公司，和TCS infosys 等齐名。印度外包福利很好的也是16天年假，补充医疗保险，20天病假之类，所以收购进来福利和甲骨文没区别。iflex研发，其实也没研发啥东西，人力外包嘛。国内做做平安银行啥的，有些人需要到客户单位上班吧。其实HP啥的也早干这一行和IBM抢外包生意咯。
2. 甲骨文非常喜欢招到了生育年龄结婚了准备生小孩的女性
因为外企的工资10年来没啥增长，某些team男人全部走光，招这样的女人这样就不会lose head count。而且说实在的也不需要你做啥，一天几行代码……一边抱孩子一边在家vpn写，难度比换尿布还小点吧。
3. 甲骨文招人学历确实很重要很重要，以下只针对99%的情况
注意：如果你是天生神力，小学辍学，自学英语计算机，然后写得代码比linus 高司令都好。你就是那个1%的情况。
起码你得是个计算机相关专业的硕士吧，本科不是不可以概率比较小而已。不是985毕业的不是不可能，就是概率比较小（某些组对学历更挑剔）。英语得好吧，要知道有些组可能全球就你一个人在中国，老板是印度人或者美国人。不懂英语，混个毛线啊。
【张萌萌的回答(7票)】:
看到有个同事说, 时间极其自由不合适... 嗯, 就我个人感受而言, 已经是非常自由了; 我们正常的上班时间是9:30 到10:00, 下午要是事情不多的话, 5:00 过就可以走了. 不打卡, 可以在家上班, 有事跟manager 打个招呼可以直接去办. 除非一整天不来, 一般是不用请假的.
当然这不是说事情不用做, 该做的事情, 在家工作也要做完... 只是时间安排上可以更加随心所欲一点.
我女朋友一想到我呼呼大睡到8 9 点才起来, 晚上早早回去... 恨的咬牙切齿.
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竟然没有人回答…
刚跟一美国客户会议回来，为了配合他的时间，到家已经午夜了，明天还要去值班。忙的时候很忙，但多数时间是非常从容的工作的，不管遇到多复杂的技术问题，不着急，认真分析，找资料，多测试，问人…总可以解决。
让我学到最重要的一点就是公司的理念，self service，为自己服务。如果客户遇到问题，一定要自己重现客户的bug，而不是想当然。这才是科学的态度。
在甲骨文工作非常快乐，学到很多，特别是大型系统的开发和维护。时间极其自由.
最重要的是这种工作状态吧，全身心投入工作，从容而且充实的过好每一天。
【NoprlRoget的回答(1票)】:
甲骨文北京研发中心 系统管理员
在职2年多。说一下在研发做it支持的感受
公司很大，虽然都是甲骨文的，但是没有统一的风格，各个小组都是独立的，也有很多收购的，部门之间的距离还是比较大的，交流不多，例如北京研发中心有原BEA的人，Sun的人，Peoplesoft的人，部门之间除了年会在一起，每季度一次大型出游，基本没什么交集
我属于it支持的，跟各个部门的人都有所来往，但是仅限于工作。研发it北京只有我一人，自由但是孤单。其他人多的部门感觉氛围不错，会有一些teambuilding经费，出去吃吃喝喝什么的
大公司，人员较为稳定，员工目测以30岁以上的居多，最近bat挖人很厉害，走了不少人
每年16天年假（自动增长），20天带薪病假，全额医疗报销，基本上是外企标配，没什么好说的
上下班不打卡，某些岗位可以申请在家工作，配备vpn ip电话，视频会议系统，上次有这样的员工入职还是我把电脑寄到他们家。
虽然上下班不打卡，但是公司到西二旗的班车还是有时间的，没赶上就只能自己走到软件园了（今年才开通通勤车）。我骑车上班，自由度很高，一般9点半到公司，下午4点去健身房，6点多走，半天不去也不用跟老板请假～
软件园自己盖的楼里面有健身房，设备齐全，不过人太多，跑步机偶尔需要排队，还有各种健身课程，瑜伽什么的
食堂就不提了，20%满意度，外包出去的，我都叫外卖
茶水间有雀巢热饮机、冷饮机、现磨咖啡机、立顿茶包和饼干，几年没换过品种了
it方面比较熟悉，一般新人入职都发新笔记本、底座、外接键鼠、外接显示器，今年的配置是i5 3 代，8g内存，512固态，电脑更换周期是3-5年，少部分的mbp，i7 16G，512ssd
另外，研发的it和其它部门的it是分开的，其它回答里面有说it让装360，在我这是见一个卸载一个的，也太不专业了。研发的人都有一定的水平，基本上碰不到一些低级问题。OSX LINUX Windows全系统支持。整个北京研发中心700多人就我一个支持，也不忙，其它部门支持的是GIT，去年还是外包的，不过今年外包那几个人都转正了。大连那边还有电话支持中心
总的感觉就是自由轻松，适合养老，哈哈。我刚来的时候还是有压力的，和印度老板沟通有障碍，我那时听懂生活大爆炸是没什么压力的，自信满满的来到外企，不过和老板沟通就傻眼了，印度口音太难听懂了～不过经过半年的努力也差不多，现在都是流利沟通
在中国基本接触不到核心技术，每人都是流水线的螺丝钉，如果是应届生应该先去私企或者bat干几年再考虑吧。要是有机会去HQ就好了
【郝焕的回答(1票)】:
在甲骨文的深圳待过一段日子。不可否认，公司本部的日子还是很不错的：
办公室环境：
1、舒服的茶水间，现磨咖啡机，不断供的小饼干，从国内企业刚跳过去的时候，确实有点小幸福感。且听说北京那边更幸福一些
2、桌上足球台和乒乓球室，上班时间可以随时进去放松，来上几把，真的不是摆设，至今仍回味跟伙计们一起来几把的感觉，很轻松的与伙计们拉近距离
3、内网的学习资源丰富，只要想学，真的能学到非常多的东西，这方面相当赞
可惜，俺自从开始去客户现场搞实施后，就少有在office的经历，所谓体验，实在说不上太多，倒是哪天有同学问，在平安工作是啥体验，或许俺能以深度参与的第三者角度来深度的答一个。
Oracle真的不能算是一家公司，很多时候我把他看做一家联合体，EBS，IFLEX，等等，各个产品部门的体验其实可以完全不一样。
要一再逼问，俺只能说，Office只是一个去办理差旅报销的地方。Over。
【谢路云的回答(1票)】:
在北京甲骨文亚洲研发中心呆了一年半，Virtualization Team，Sustaining组。
虚拟化还是很有技术含量的，不过鄙人的水平只能去Sustaining组修修bug。Sustaining组，顾名思义，就是维护组。甲骨文的OVM Linux的客户都是有来头的，各种大公司和大型实验室。他们反馈的bug首先会打给Support组。Support组的人很牛，有很好的wiki系统，80%的问题基本都是已知的，他们会给客户解答，帮助现场实施人员为客户解决。剩下的20%是真正的未知bug，就传递到Sustaining组，由我们负责来修。Virtualization Team光测试就一百多号人，而我们组就五个人（中国），加上全球也就十个左右吧，各司其职，负责修从前台的Java到底层的kernel的所有问题。
甲骨文的办公室是典型的老美公司的样子，厚地毯，低温空调，小隔间，高隔板。有茶水间，不过只有些小饼干啥的。早上八点半上班，不过九点多十点到也是很正常的。没人加班，到点赶班车走人，bug tracker上更新今天的进展，有其他时区的同事接着修。在甲骨文的时期是我业余时间最充足的时期，每天早上八点起床，晚上六点多点到家。有正当理由的话，在家办公没问题，有vpn。一次我被衣柜门砸了左脚大拇指，医生建议尽量减少移动，我就在家办公了一个月。我们是每周二会和美国的boss开一次很简短的电话会议，沟通一下这个星期的进展，有哪些P1的bug需要尽快解决。正式工作邮件也都是用英文。不过英文不好的同学不必担心，能把意思说清楚就行，结巴一点没关系。我们这个Team工作流程不是敏捷的，毕竟OVM是个非常庞大的系统。半年一次performance review。可以报销网费。年会总是在紫竹桥的香格里拉。我负责的模块的两个developer在我入职半年之后就transfer去美国了，其中一位现在已经跳去Google了。
为啥离职：
1. 甲骨文非常庞大，业务线很多，是一部精密运转的机器，而我们每个人都是上面的一个零件。我的这种感受非常之强烈。我只需要修我这个模块的bug，我只需要关心这个部分。除了和这个部分的developer联系解决问题之外，工作上我基本不会接触到其他的部分。（当然我也接触过专家级别的，在甲骨文干了n年，各个模块都熟的老外）
2. 员工闲，领导忙。我的boss就比我忙，上一两级的boss就感觉更忙，每天工作十多个小时。总觉得哪里不对。
3. 互联网是大潮，是趋势。我又不是developer，又不在核心部门，为了自己的发展就要跳出comfort zone。
【Turingalan的回答(1票)】:
今年4月刚刚做为校招进可苏州甲骨文，苏州这边主要就两块业务，VCP和Fusion的，Fusion的内部还细分不同的组。
当然谈到，作为全球500强的IT公司，甲骨文的工作环境还是不错的。有茶点，现磨咖啡。每个月不定时的发点水果零食什么的。每天下班还有各种social club 的活动，上下班不用打卡，时间自由。忙的时候很忙，空的时候很空。个人认为是相当不错了。当然甲骨文是我第一个工作的公司，还没去过其他的企业，和其他知名企业相比，甲骨文的工作体验处在哪个位置就不得而知了。
【PengWang的回答(1票)】:
上月31号刚从Oracle北京离职。
等我冷静一下，再客观的回答这个问题。
【zhangzejun的回答(1票)】:
进了轻松的组，对女生来说简直是天堂！一个SDE工作九个月一行代码没写过，工资杠杠的。对想做点事情的男生来说还是别去啦！
【SophiaWu的回答(0票)】:
在Japac总部，压力山大，跟甲骨文database没半毛钱关系，啥都不说了，说多了都是泪。
【杨文的回答(0票)】:
在ShangHai R&D Center呆了一段时间，总结一句话：开发不累，测试更轻松，对于女生来说，真心赞，其他的活动该有有，最重要的是年假多。
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维护工程师 | 元/月大中华区销售培训管理员 | 元/月会计部 | 实习生 | 元&#47：外商独资 | 规模;月销售 | 客户经理/主管 | 元/月计算机软件 | 企业性质甲骨文（中国）系统有限公司 Oracle
技术支持 | 技术支持&#47
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是好事情呀，面试前知道企业这个职位能开多少，自己在要的时候，也要得合适呀，不错的想法，可以到下一站网上查详细的职位信息
在哪工作 你什么学历 哪个大学毕业的 你面试哪一类型工作 说清楚才能知道工资
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那你很幸运呀，我们公司面试流程很严格，呵呵，待遇吗，12K，是比较低了，一般也有 15K左右
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