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软件测试面试都问啥
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/etc/nginx/nginx.conf.如果在职业生涯的开始阶段，从薪资发展的角度考虑，测试本就不处于行业薪资水平的高端，在这个大环境下如果把薪资放在职业发展的一个很重要位置的新人，建议还是不要选择测试这个行业。
当然说完了大环境我们还是会看到即使同样规模性质的IT企业，甚至同一个企业中，测试的薪资待遇也是有很大的差别的。这种差别我觉得主要来自于个人能力，企业认知以及机遇。
个人能力是薪资水平高低的决定性因素。但是需要大家注意的是，这个能力绝不是简单的技术能力或者其他某个方面的能力，而是一个综合素质和能力的体现。在之前某期每周一问中，我曾经从技术角度给出了一个测试行业的职业发展规划，这里我就不重复了。这里再简单谈谈其他可能对薪资产生影响的方面。首先是沟通、领导、计划能力。从我的经验看，测试和开发的沟通和交互是测试过程的一个重要组成部分，是否能和开发进行高效的沟通，很大程度上决定了测试者自己的绩效；如果你能够在项目中或者测试过程中展现出自己突出的领导和计划能力，那么你就有机会走向管理岗位，而这恰恰就是你提高薪资的最直接的途径。其次是你的学习能力，如果你有更好的学习能力，就意味着你有更多的机会在技术层面成为公司和项目的领导者，这同样也意味着你积累下了加薪的资本。再次是你的协作能力和细心，协作能力决定了你是否是一个合格的团队成员，而细心的程度也部分决定了你的工作成绩，这两者是你加薪幅度高于一般水平的重要保证。
如果说个人能力是决定性的内因，那么公司对于测试的认知则是决定性的外因了。对于公司的选择，我觉得主要从三个方面来考虑。一个是个人的发展，你要看到今天，更要想到看到明天，后天，所以选择一个更好的发展方向可能是最明智的。第二是看公司的氛围，这个可以通过面试的互动来了解，比如你可以关心一下测试在公司的地位，在项目中发挥的作用等等。一个重视测试的公司，一个测试部门发挥重要作用的公司，测试的薪资也不会太低的。最后是看老板，看测试部门的老板，看你自己的直属老板。他们一般都会参与到面试的过程中来，一个好的老板，一方面能对你的发展起到重要的推动和指导作用，另一方面也知道如何为自己下属争取更好的利益。
最后谈的是机会。机会处处都是，就看你是不是有准备的人啦。对于测试来讲，跨国外企或者国内大型软件公司在薪资上是有很大优势的，而且对于个人职业发展也更好，所以如果有机会就要尽力把握住。如果你有机会进入明天的google百度阿里巴巴腾讯们，不要放过机会，当你作为元老分到一份不菲的股份的时候，薪资其实就不那么重要了。当然即使不跳槽，身边也有机会，当部门里需要引入新的测试技术，当新的项目过来的时候，这些都是机会，当你成为公司重要甚至不可或缺的人的时候，你的薪资自然也就有了保障。
最后我想说的是，不要去盲目羡慕或者鄙视那些拿着高薪的人们，因为只要你愿意，你也可以和他们一样。
薪资是跳出来的
跳槽是要本事和运气的
软件测试主要是靠经验，各方面知识的积累，团队沟通能力。最重要的是有开发经验+有性能测试经验 薪资肯定高
尽量做不可替代或难以替代之人，我请一天假，项目就会有风险。或者项目主要功能的测试用例是我设计的。
再有，牛人都是跳出来的。
提:主动出击—换公司,谈薪资.
高:提高自己—人脉,技术,业务
薪:”辛”—能吃苦,做事实在
资:资本累积—总听人说测试是越老越值钱
薪资和你的价值等价的。
个人认为做到以下几点，就可以提高薪资，如果老板不加薪资，你自己可以申请，因为你有提升薪水的筹码。
1.在平时的工作中认真，负责，多积累知识总结，提高自己的专业知识业务知识。
2.把领导交代的任务，及时完成，完成的同时要有质量保证。
3.和同事相处要融洽，多和同事沟通，了解公司的项目进展情况。
薪资与能力成正比做为一个测试人员在项目中是不可取代的，但是根据能力的不同，在测试TEAM中的角色也会不同，不同的角色决定的薪资的基础
h:要埋头拉车，还要抬头看路
1.工作态度： 肯定要认真踏实工作，不浮躁，不虚假，不要搞领导前一套，领导后一套，这样迟早会露馅的，而且死的很难看
2.工作汇报：并不是所有的符合1 的人都可以得到高薪，其中有一个原因就是他不知道汇报工作，有的人可能做了很多事情但是老板并不知道，这样的话呢他的绩效也不会好
3.工作内容：选择那些容易出成绩的工作来做，例如在自动化测试case的选取上，我们多半选取的是那些业务逻辑的，涉及数据的一些Case做，反而不易选取那种UI的验证啊等Case，显然前者更适合做自动化，效率高，成效大
4.时不时的给老板一些supprise ：以上的工作似乎都是你份内的事情，做好了也是应该的，但是假如说你在业余时间多学习一些业界最新的测试理念或者手法，并把它应用在工作中，提升了整体团队的效率，老板一定对你刮目相看。
5.将公司的事情当成自己的事情：在例会或者讨论会上，看似不关你事的讨论，如果可以积极的参与，老板也会看在眼里的。如果插不上嘴，那就用心听一下，这些想法和思路都是很宝贵的，下来查查资料，下次讨论可能你就语出惊人了。
6.寻找机会：如果上述几点你都有做，但是薪水和职务还是原地踏步的话，只要有这样的思路和做事方法，跳槽到其他企业薪水也不会少了
这些不仅适用在软件测试行业，同样适用于其他行业和企业
我认为，需要从以下三个方面着手。
1、业绩。词用的很大，其实就是说明你做了什么。
中小企业一般都存在身兼数职，流程混乱的局面。这时候就看你的心态了，愿不愿意做一些别人不愿意做的事？
我原来的老大说过这样一句话，我至今记得：我们公司目前比较乱，只要你愿意承担，愿意带头，就有机会。
原来在做测试时，我负责写过说明书，做过培训，定义了发布流程，管理过各种设备等等等等，这些事，其实可以不做。
现在来看，目前测试部是公司第2大部门（人数，第1大的是商务采购部门，开发人员分成几个部门后反而单个部门都没测试人多）。
2、能力。我认为，薪酬与你的影响力是成正比的。
在中小企业中，测试的作用一般都得不到开发人员以及其他人员的真正认识。
多学习一些技能，多进行思考。在与开发人员以及其他人员交流时争取站在同一水平上，而不是他们在讨论的技术我们不懂，业务不懂，只知道完成安排的工作。甚至在某一方面争取超越他们，以获得开发人员与其他人员的尊重。
当获得足够的影响力与话语权后，涨薪的机会也就更大。
3、表达。做的好也要说的好。
这里的说不关包括说话的说，也包括定期总结文档的习惯。
中小企业的会多，而且经常开会汇报工作，传达老大的思想。在我们做了那么多工作后，需要及时借助这些机会表达，以获得领导的认可与印象，争取涨薪。
插句题外话：适当的跳槽是快速涨薪的一种手段，但是，别人凭什么给你高薪？无非是你的能力与经验，而体现他们的，就是简历，定期总结，定期更新简历应该是一种好的习惯。
LS各位说得都很有道理，各方面都考虑到了，其实也是一个人的职业素质问题+工作经验的问题，我认为有眼光的老板肯定会重要这样的人的，他的薪水也会提高的，除非那个老板不想留你或者很抠门，那就跳槽，跳槽是最好的提高薪资的方法了。现在的公司大多比较抠门的，想公司会给你自动提薪，除非你运气很好，要么你很牛逼，公司少了你项目就出问题。
1.首先要明确自己的期望和公司整体的薪资定位有无不可跨越的差距。如果你期望的是10K/month,而你公司一般和你差不多工作年限和能力的开发人员基本都达不到这个水平，那基本要考虑跳槽。
2.如果还希望在公司发展，而且也知道有涨薪到自己比较期望水平的可能，就要“跟别人一样又跟别人不一样”。
（1）跟别人一样
这里的“别人”，特指目前公司里职位比你高的人，而不是和你差不多的人。很多人得不到自己想要的薪水，老是感慨“我这里这里做得很好啊，那里那里能力比别人强啊，怎么就给我涨这么点呢？”你如果只是看到身边和你差不多的甚至本来就明显不如你的人，跟他们比你是不错，但这不是真正评价你的人看的角度。其实，你可以看看身边那些你觉得公司更认可的同事，简单点的就直接看看你上面那层的人，看看他们都有一些什么共同的特点。比如，想法多，塌实，或者是努力等等。这里一定要摆正心态，如果你觉得他们都不行，那多半你的心态有点问题。如果你看到了他们的特点，想想你自己是否具有或者是否愿意去培养这某方面的特点，努力让自己也具备这些特点。抓住这一条，你已经大致摸到了企业文化中比较虚无的共同的价值取向。比如，你在一个比较官僚一点的中小企业里老是标新立异，自己可能感觉很好，但别人大都不认同你（嘴上一般也不明跟你说），这个矛盾基本不可调和。
（2）跟别人不一样
这里说的别人是泛指所有的公司同事。平日里工作可以多想想，别人和我做同样的一件事，我做有什么不同？抓到一点努力发扬光大，让别人一说起某个形容词，第一个想到的就是你，你的特点就有了。这个特点可能是你本来就具有的，也可能是你自己在工作中感受到自己最想培养和锻炼出来的一种特质。
其实，很多时候你得到的东西也带点偶然性。有一个积极的心态，能够开心地生活，努力地工作，工作和生活给你的回报远不止薪资。所以，在这个问题上也不用太纠结了。
不是技术好，就可以涨工资工作方面：
1、跟对领导
一般是直系领导，如果你不幸有个非常无能的领导，你还是趁早换地方吧，他升的慢，你肯定也没出头之日。
2、做好本职工作
本职工作一定要做好，并且要给领导留下勤勤恳恳的印象。
熟话说没有功劳还是苦劳嘛
3、知道公司的战略方向，只要目前领导最关心什么，努力跟他保持一样。
态度方面：
1、既然是做测试的，一定要给人留下，仔细，认真，负责，严谨的态度
2、不要太闷，性格稍微活泼点，虽然这个跟钱不会直接挂钩，但是可以提高你的人气
3、和所有的同事保持良好的关系，特别是领导，要经常和领导沟通，（非常重要，不是拍马屁，当然适当拍拍也没有坏处），让领导知道你的工作情况，这点非常关键。
4、该坚持的时候一定要坚持，该提BUG的时候一样不能手软，但是要注意态度，如果实在无法说服对方（特别是领导），你又坚持认为自己是对的，找个机会再说。（一般有想法的领导是不会太希望唯唯诺诺的人）
5、超出领导的预期，把他没想到的事情，也纳入你的工作范围，最少要超出110%，这点很简单，你只是按要求完成的工作，那我为什么给你涨工资呢？
技术方面：
我觉得这个方面没啥好说的
1、让领导放心，交给你的工作，不会出大的问题，并且可以经常提出一些新的方法和思路。
2、经常可以预见性的提出一些想法和看法，并且可以从宏观上来看到整个项目。
3、关心不属于你的模块，虽然这个模块不归你负责，但是如果和你的模块有关系，或者隶属于同一个系统，你都要了解，如果某天测试这个模块的人走了，你就可以大展身手了。
4、该拼命的时候要拼命，项目到了最紧张的时候，就该玩命了。
5、关注自己工作的领域，比如开发的最新技术，最新的测试方法等等，要不断学习。
如果这样都不加工资，先反思下自己，如果自己没问题，那就88.
感觉有点啰嗦，大概有些重复吧，你们凑合着看吧。
这个还是看公司的薪酬制度。但很重要的一点是，从外面招人薪资高是一点，如果内部快速涨薪是一个面，从公司和老板的角度讲，这还是不一样的…….
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