日上午，“拉勾网”出现在国贸惠普大厦楼下。文/鲍艾乐一、一个时代结束朋友们说拉勾快成接盘侠了。一旦外企传出裁员的消息，拉勾的外星人就带着本土企业，杀气腾腾地赶去人家办公楼下。7月下旬，朋友圈开始流传惠普的传言。我在手机上查惠普的资料，输入HP，输入法自动联想出“惠普”“好评”“滑坡”“害怕”“花瓶”“黄埔”等词。我心头一动，仿佛窥见了外企过去10多年间在中国的整个命运。10年前我们毕业那会儿，只有班里最优秀的同学才能去外企。拿到Yahoo、HP、微软offer的同学，一个个鲜衣怒马，一日看尽长安花。现如今，时局易也。统计数据显示，即使是职场菜鸟中，把外企作为职业首选的人，也已经不到25%了。这种转折和反差终归让人唏嘘。所以拉勾不断接盘。从诺基亚到Adobe到雅虎，再到惠普。我们在为一个时代打扫战场。二、中国最聪明的一批年轻人在维权昨天下午，一个在一家H字头的外企工作的、面临被裁员的朋友告诉我，他们正在集资，每个人200元，目的是筹集经费和资方博弈、维权。目前已经收到864个人的款项。目前集资的这800多人，都是从中国最好的学校毕业后，通过最苛刻的笔试、面试进入这家外企的，他们肯定是中国最聪明的一批年轻人。由惠普员工运营的账号，每天会推送维权最新的进展我看到了他们的维权倡议书：一个人只能孤独前行，十个人敢于发起冲锋，一百个人可以形成方阵，一千个可以影响一场战争。我不知道他们维权是否可以成功。过去几年间，我们经常在报纸上看到中国底层的上访户以类似方式维权的消息，但，单单只是想到在和资方维权的，是一群中国最聪明的一批年轻人，就已经让人百味杂陈。我讲这个故事，不是质疑他们此前的职业选择；他们依然优秀，他们必然会有更优秀的未来。我只是感慨，再聪明的大脑，也难免会被不可逆的大势，推进泥坑里。还在外企的朋友，赶紧出来吧。三、遇到职业困惑的，岂止是外企人去年年底，一位长者，也是拉勾的一位投资人曾问我，你觉得改革三十年，普通人获得的最大红利是什么。我给了一堆答案，自由迁徙啊，GDP红利啊。长者说，就四个字，自主择业。 想来是这个道理。相对于我们父辈那一代人，青春被政治大手设定，上山下乡，一辈子一个工厂，一辈子一亩田垄。改革、尤其是2000年之后，个体可以通过设计自己的职业生涯，来改变命运。但“自主择业”这四个字，看起来简单，真“择”起来，又谈何容易。今天的年轻人与以往并没有什么不同我认识很多北京打拼的年轻人，我们了解他们的生活。我看到他们呕吐着从KTV出来，看到他们僵尸一样从清晨8点的地铁站出来。我会觉得，他们跟父辈从长满艾草的田地里出来，是一样的。他们置身于一个陌生的雾气蔼蔼的黎明。他们看的到亮光，但不确定通往东方的道路在哪里。外企也好，本土企业也好，30岁前后的职业彷徨的一样的，被大潮拨弄的人生际遇是一样的。四、硬广，拉勾想做什么拉勾想做以及能做的事情很多。但在今天这个话题上，我们就想做一个敦厚的接盘侠。时代发展太快了。不断融化和坍塌的，岂止是所谓的“外企时代”。格局、通道、组织，一切看得到的上升路径，都在不断地消散和重组；曾经可以安置生活的行业，在被技术和资本迅速瓦解。我认识一些传统媒体的朋友，5年前，传统媒体依靠广告业维持着他们的高收入，而几乎是一夜之间，整个行业，就被人从背后给撂倒了。而被时代从背后撂倒的行业，岂止是传统媒体？昨天还浅笑嫣然、今天就冲着你扮鬼脸的又岂止是yahoo诺基亚、惠普？我希望，当生活冲着你做鬼脸的时候，当时代从背后把你撂倒的时候，当你觉得生活如沼泽囚困你的时候，拉勾能帮到你。 我们不只是想帮你换一份工作，我们更大的野心是，当你在职场摔倒、迷失、困倦的时候，我们提供一个让你重塑、升级自我的平台。日于昊海楼，拉勾搬家前的办公室了解惠普裁员详情，速戳阅读原文-END-　
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你的收获很大程度上和执行力直接挂钩。日本互联网公司与中美有什么不同之处？排斥在创造之外让世界上多了一个愤怒的工程师。“Netflix（对，就是制作出纸牌屋的公司）在2009年放出了一份100多页的PPT，讲述企业文化精髓慎往下滑，后果自负瞬时世界似乎安静了不少代码写的好，其它方面的能力不会太差做任何一件事放弃科学，通过拍脑袋，通过观察来做决定的时候，实际就离迷信不远了。世界变成了一块新的触摸屏！在这最冷的时候，我们不仅提供鸡汤，还提供你勺子……什么决定了一个人可以成为顶尖的专家，并且做出领域内的卓越成就？拉勾网携手InfoQ发布《2015 IT职业发展白皮书》，从行业招聘的角度深入解读2015年中国IT行业发展，展望2016。2016，有目的的提高自己的“产品质量”吧~钱难赚，年关难过啊~我们真的非常幸运，作为技术人，如果早生十年，当时没有足够快的运算和足够大的数据，做机器学习的无用武之地；如果晚生十年，好玩的机器学习难题可能都被前人解完了，会很无聊。其实每个人都会焦虑。解锁“快、狠、准”的追（shui）星新姿势！“想当作家的工科男”，学了六年计算机的刘飞在知乎给自己敲下了这样一行简介。写代码的人讲故事的杀伤力看王小波就不讲编码，也不灌鸡汤。今天我们谈一个你们这群单身狗已经掌握却一直没怎么用的技能：“追求（pao）女生(niu)”。没错，这就是一封赤裸裸的勾搭信。在职场上，最重要的是认识你自己，在琅琊榜上排到什么位置，在后宫争斗中有多大的竞争力，然后，超越现有的自己。纪念《一只特立独行的猪》与我们的初代程序员【王小波】有哪些需要在生活、工作中遵守的好习惯？有点追求的年轻人都看得心动了在这最冷的时候，我们不仅提供鸡汤，还提供你勺子……做任何一件事放弃科学，通过拍脑袋，通过观察来做决定的时候，实际就离迷信不远了。鲁迅说走的多了，成了路。在中国的今天，我觉得要想一想，在中国的今天，我觉得走的人多了，就没路可走。作为一个创业者，我觉得创业其实就是一场休闲，在《礼记o大学》讲说“不仁者以身发财，仁者以财发身”。用演讲的方式，来把我自己的这首歌讲出来。恭喜这些2015中国互联网最佳雇主们！1月12日18:00，科技文艺青年的年终聚会——拉勾之夜在北京五棵松体育馆·汇源空间召开，颁出了23个中国互祝佳音曾戏谑地说，自己一生的追求是“一本正经地说鬼话”。他似乎是这样做的，不然怎么会有卖“逗招老”和海豚建国基金?每一代连接技术都会产生这样的奇迹，互联网也是这样贝塔斯曼亚洲投资基金（BAI）今年在中国投了十几个项目，跟往年相比，持平。对手，应该是用户心中那个影响你产品被接受的阻力。lagounews拉勾网，专业的互联网领域招聘平台，专注于为互联网从业者提供更好的职业机会。海量诱人职位实时更新，薪资透明，拒绝面议！热门文章最新文章lagounews拉勾网，专业的互联网领域招聘平台，专注于为互联网从业者提供更好的职业机会。海量诱人职位实时更新，薪资透明，拒绝面议！当前位置：＞＞拉勾网
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&猎头&一词来源于拉丁文，当时部落间作战时会砍下敌人头颅，挂在腰间炫耀。二战结束，欧美战胜国像猎人狩猎一般，从德国等战败国搜寻优秀科学家，&猎头&一词被借用并逐渐流传开来。到如今，猎头与求职者之间早没了屠杀与征服的意味，更多是互惠互利。而随着互联网平台的出现，&猎头&成了创业者们锁定的目标，整个求职招聘领域硝烟四起。来 自 西 陆 军 事 2014年，刚工作了一年的IT男马荃碰到了职业生涯中的第一个天花板。在一系列的公司人事调整中，他被挤到了公司边缘部门，在&光杆司令&手下做一名&小兵&，前途可想而知。相信如果马斯洛还活着，也一定能够感受到当下年轻人心中关于安全的焦虑，买房、买车、结婚、生娃，越来越多的诉求，越来越高的眼界，太多人的命运被绑架在一份工作上&&
不一样的用户体验找工作也可以很&爽&投递简历绝对是个苦差事。浏览大多数求职网站的感觉有点像在公园门口玩套圈游戏，乱七八糟的陈列中，只有屈指可数的好标的。抛出一份简历，有可能石沉大海，从此杳无音讯；也有可能被莫名的猎头拿到，推荐不相干的职位。幸运的是，马荃在拉勾网上投递了几份简历，3天内，随着&叮&、&叮&声反复响起，微信传来了&您投递A公司的简历已经被HR查看&，&您的简历已被A公司通过，对方会联系你面试&等提醒消息。马荃拿到了阿里巴巴、乐视、新浪、金山等企业的面试机会，最后顺利入职阿里巴巴。拉勾网是一家互联网领域的垂直招聘网站，目前已经有8000多家企业入驻，累计处理了100万次简历投递，最近企业刚获得贝塔斯曼500万美元的A轮融资。从2013年7月产品正式上线以来，还不到8个月时间。&我觉得做任何一件事成功的因素主要有三个，时代、圈子和努力。这些拉勾网都有。&拉勾网CEO马德龙说起话来语速偏快，笑起来很欢乐，是个典型的有态度、有个性的&80后&。在马德龙看来，努力不用说，20来人的拉勾团队，每天早9点到晚9点的高效工作是公司飞速发展的基础。另外，互联网领域的垂直招聘创业者还身处在一个难得的好时代，随着互联网技术飞速发展，未来不仅互联网公司需要，传统行业在信息化过程中也会增加对相关人才的需求。聊到拉勾网依托的平台&3W咖啡&，马德龙更是无比骄傲。2011年，咖啡馆由徐小平、沈南鹏等100名互联网业界资深影响力人士众筹建成，之后成为互联网创业者的重要交流平台。&拉勾网的宣传成本很低，凭借3W的知名度，已经足够为拉勾网热启动。&找工作是刚性需求，根据艾瑞网最新数据，2014年招聘市场约为45亿元，增长率约为28%。而赶集网CEO杨浩涌更是大胆预测，中基层人才招聘的市场份额至少是2000亿元。目前，找工作的综合体验很差，这为后进者提供了机会。&我们做网站想要重新确立行业规则。网站目的是要服务好每个求职者，帮他们找到合适的工作。为了提高用户体验，我们对企业很强势。&马德龙告诉记者，在拉勾网去年12月22日至24日推出的&极速入职&活动中，业内某知名公司因为不遵循&规则&，没在一天之内回复完所有求职者，直接被拉勾网下架。在3天活动里，10家企业HR加班加点，一共处理了5000个求职要求。活动之后，拉勾网用户数直接加倍。除了回复迅速以外，拉勾网试图在很多细节上做到差异化。比如，页面简洁、大方，没有不停弹跳的企业广告信息；分类细致，职位按照&技术、产品、设计、运营、市场与销售&等进行陈列，&技术&类职位下的&移动开发&项下又有&HTML5&、&Android&、&iOS&和&WP&4种细分。比如严格把关，不让企业以外的任何猎头进入招聘市场。同时，加强透明度，每个招聘岗位都附注有准确的薪酬水平。和大多数试图颠覆传统行业的互联网创业者一样，拉勾网强调将用户体验摆在第一位。招聘市场硝烟弥漫智联51job转型乏力在Web1.0时代，中华英才、智联招聘、51job曾经牢牢占据中低端人才招聘市场的主导地位，而如今风光不再。2008年上市失败后，中华英才被Monster收购，之后又被爱尔兰网络招聘公司尚龙集团接盘，几经国际化模式改造后的公司在中国市场仍然&水土不服&，市场份额急速收缩。智联招聘从2008年获得第5轮融资之后便再没有风投跟进，2010年、2011年和2013年赴美上市未果，公司随后陷入了尴尬境地。3家中活得最舒服要算51job，2004年成功在纳斯达克上市后风光一时。但从公司2013年年报来看，净利润增长率大幅下跌至6.5%，由于经济不景气、雇主盈利下降引发网络招聘服务显现出疲软状态。业内人士王辛认为，在传统招聘网站上，公司广告和虚假信息泛滥，不仅影响了用户体验，更降低了匹配效率。于是，在web2.0时代，新一批的颠覆者应运而生。猎聘网、人人猎头、拉勾网，甚至连&兼职&招聘业务的赶集网和国外著名社交求职网站LinkedIn都来搅局。LinkedIn是美国社交求职网站中的明星，2003年成立，2011年纽交所上市，2013年全球用户超过2.7亿。今年初，公司宣布以1.2亿美元收购求职网站Bright。这对LinkedIn来说如虎添翼，未来公司除了拥有个人和公司职业重要信息外，还将增加处理这些信息的重要&利器&。Bright服务的&绝杀技&是根据个人简历与不同职位的匹配情况给予&匹配分数&，大大提高求职效率。3月6日LinkedIn中文网站&领英&正式开放注册，一个&狼来了&的故事似乎即将上演。2014年，注定是互联网招聘领域&战事焦灼&的一年。为了争抢客户或争抢猎头入驻，创业者们各显其能。有的&砸&广告，去年以来，猎聘网广告充斥在一线城市各大购物中心、商务写字楼宇、地下停车场和地铁，洗脑式地向潜在顾客传输一个观点：&找猎头，上猎聘&。有的玩创意，在人人猎头网站上，突出&众包&概念，公司需求岗位信息都以明价悬赏方式呈现，只要手中有人才资源，人人都能体验一次当&猎头&的乐趣。
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