面试UBER到底是一场什么样的体验_百度知道
面试UBER到底是一场什么样的体验
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。优步已在全世界数十个城市提供服务UBER TECHNOLOGIES，以移动应用程序链接乘客和司机.（简称,INC：Uber）是一家风险投资的创业公司和交通网络公司，提供租车及实时共乘的服务，总部位于美国加利佛尼亚州旧金山.。乘客可以通过发送短信或是使用
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出门在外也不愁导读面试是一个双向评估的过程。HR在寻找最佳配对，求职者们也在寻找最合适的岗位。若是想要找到最匹配的人，首先面试中就该“秀”出企业文化。求职者会通过面试中的种种细节来作出决定——HR的穿衣风格、面试官的职位、工作环境……这样的评测使得面试成为求职者对企业品牌与文化的第一印象，并且企业很难有机会改变这一形象。在HR期待求职者在面试中展示最好的自己时，他们也期待迎接企业最好的形象。所以，HR们要在面试中“推销”自己企业的文化。这一点上，以下的招聘官们有自己的看法：一、言语的力量Show and
TellBronwen Hann, Argentus
Supply Chain企业文化是求职中最重要的因素之一。在面试中，HR应该强调企业遵循的价值观，更应该让求职者明白这样的企业文化会给他们带来的好处——食物选择、文化活动、自由着装……总之，空谈文化内涵并不能达到很好的效果，要把具体的实践说出来！展示文化不仅是一个“tell”的过程，还是一个“show”的过程。HR应该审视每一个问题是否符合企业文化，整个面试的进程是不是符合公司的工作氛围，工作节奏的快慢也应在面试的时间安排上有所体现。如果企业是一种轻松的氛围，那么面试是不是过于严肃了呢？在面试结束时，最好能代候选人参观办公场所，让他们直接接触公司文化，直接与那些快乐的、敬业的员工进行交流——这样的体验胜过HR在面试中的千言万语。二、团队努力Make it a Group
EffortErik Episcopo, Resume
Genius在我的公司里，每个部门都会派至少一个人参与招聘，采取同时一起面试或者轮流当面试官的形式。为了避免这样的面试程序出现混乱，我们每个人会着重问与自己部门业务相关的问题。对于求职者来说，这样的面试风格可以让他们全方面地了解企业的各种业务，和与他们共事的各类人。同时，应聘者还能感受到企业对他们的欢迎与重视，拥有成为团队一部分的感受。三、交出决定权Hand Over the
ReinsRay White, Connecting
Happiness and Success每天生活在这样的文化里的人是最好的展示企业文化的途径——现有的员工。我们让员工参与到招聘当中，他们可以评分，还可以选择希望加入到自己团队里的人。这样可以让新员工感觉到被认可，感觉到成功，同时又在一开始加深了他们与团队的联系。这不是一个要求，而是一个机会。现有的员工会很乐意分享他们对公司或好或坏的看法，与员工们接触也让求职者更好地了解企业文化。四、文化参观A Culture
TourLinda Carpenter,
Carpenter Smith Consulting我找到的最佳的方式是将“Job
Interview”理解为一个文化参观、面试与交流的结合。如果可以由一名员工（不是中层管理者或行政人员）担任“大使”的角色，在面试之前带求职者参观办公场所，进行关于公司、历史、文化的讨论，来确认彼此价值观是否相符。这名“大使”需要是一个乐于分享与解疑的人。与员工的直接接触，可以大大增加企业文化的展示的可信度。五、核心价值观Share Your Core
ValuesJacob Shriar,
Officevibe在Officevibe，面试中有这样一个游戏——让员工对写有我们核心价值观的卡片进行排序。并没有绝对正确或错误的答案，只是这样的过程可以让我们了解候选人思考问题的方法，他们也可以了解我们欣赏的种种品质。六、坚持座右铭Live Your
MottoRich Kahn,
我们带应聘者参观我们的办公室，因为办公室是我们的特别之处。我们在市场部门中心有一栋房子，在会议室的天花板上挂了一只鲨鱼。我们想要向应聘者传递我们的座右铭，“认真工作，拼命吃，拼命玩”。既然我们是个有趣的公司，所以我们也想要寻找有趣的人。同时，让求职者意识到在我们这里工作的有趣程度更增加了他们想在这里的工作的意愿，毕竟没有人愿意花每天大部分的时间做无聊的事情。七、有图有真相A Picture is
Wortha Thousand WordsChris Costello,
CBGBenefits在我们进行面试的会议室里，挂着很多员工参加企业活动的照片——观看职业体育比赛，与孩子一起参与家庭日……这样，我们强调了企业文化中重要的两个方面。第一是欣赏，向他们提供职业体育比赛的门票是对他们辛苦工作的一种感谢；第二是生活与工作平衡，我们让员工真正有时间回归家庭。互联网伯乐荟一个分享互联网趣事，新知与观点并提供资源分享，聚会活动，求职推荐的互动平台。　
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我国各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。相关数据显 互联网伯乐荟一个分享互联网趣事，新知与观点并提供资源分享，聚会活动，求职推荐的互动平台。 招聘和钓鱼很相似，如果你觉得这里没什么鱼，那一定是你垂钓的地方和用的钓饵有问题。每逢听到CEO和高管们抱怨2015年的移动互联网圈火吗？想必没有人会说否,移动互联网圈什么行业最火？毫无疑问,游戏最火。游戏圈的浮华也 一边是融资不断登上新闻的头条：外卖O2O平台生活半径获得了3亿元的C轮融资，主打众包配送的邻趣宣布完成了千腾讯公布截至日未经审核的第二季度及中期业绩。第二季度，腾讯营收为人民币234.29亿元被称为“史上最严广告法”的新《广告法》将于9月1日起正式实施。相比于1994年版的《广告法》，新《广告法》正从PC时代到移动互联时代，入口虽然变了，但用户的心理特征并没有变。用户的每次浏览、每次点击、每次购买，都在告昨天被这条新闻刷屏了9月1日期实行新广告法在广告中不能乱使用以下极限用语:文案们都表示不知道活了以后该怎么写小编身边有不少朋友，每天想到要去上班，就毫无动力。其实我们每个人也都经历过这样的阶段，对于工作的倦怠，对于未IOS和Android是移动操作系统中最大的两个阵营。毫无疑问，这两个系统可以说是手机行业里的一个奇迹，并且导语最近有一个这样的新闻标题：“企业节省成本，北京六成以上员工社保费用被低缴”。成本控制一向是企业的关注点， 测试答案看下面选好了再看哦！不准作弊。测试答案在此图片一：茶花玫瑰如果你受这张茶花玫瑰的图案吸引，那代表着苹果新闻汇总|应用游戏推荐新浪科技旗下官方认证账号苹果公司凌晨正式发出邀请函，iPhone 6s将在9月份发 1.为什么吴亦凡 H5 火了2.你应该从中学到什么下面开始：一、在哪火了？在广告人的朋友圈火了呀！影响力已
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对话有米HRD：如何在求职面试时展现最好的自己
关键字：其他
　　历经一个月，有米科技2016年校招全国宣讲会顺利结束，吸引了总共数千名应届毕业生参加面试笔试。到底怎样的面试表现才能够吸引面试官的注意，顺利拿到Offer呢?小编特意向有米科技人力资源总监Molly取经，她从求职学生的角度出发，向我们讲述了求职者在面试时，需要注意的事项。
　　图：有米科技HRD Molly在宣讲会上与学生交流
　　“在面试时，主要考核的是什么?”
　　1. 面相
　　从一个人的面相中，可以看出其内心的表现。比如，面试者的神情很慵懒，眼神并不敏锐。那么这个人的稳定性可能会比较高。但对于销售等开拓性的工作是不合适的;结合多方面去考量去对比身材丰满的人和消瘦的人。前者遇到情况会更心广体胖，但心思却不一定缜密;而后者的顾虑可能会比较多，但执行能力会稍强。所以，在面试的时候，给面试官的第一印象是很重要的!
　　2. 学习能力、动手能力、观察能力
　　在面试时，面试官往往会向求职者了解其过往的实习经历。而在其中，他们主要想要了解的是求职者的学习、动手和观察能力。面试官愿意听到求职者分享实习经历的时候提到他们在实习阶段中做了什么，从整个团队、leader中学习到什么。这能够体现求职者的学习能力和动手能力。其次，如果求职者能够阐述到在实习过程中，从同伴身上发现了哪些优点，那么就证明其有较为出色的观察能力。
　　3. 总结能力
　　第一轮群面，面试官除了初步了解求职者的个人情况，还会观察他们的表述能力和总结能力。求职者在阐述特长的时候需要清晰的条理，简练的语言以及一针见血的要点才能够在多位竞争者中脱颖而出，给面试官留下深刻的印象。
　　4. 品德
　　在面试的过程中，面试官会从求职者回答问题的字里行间内鉴定其个人品德。所以在阐述时必须要陈述事实，不要吹嘘或诋毁别人。真诚是最重要的。
　　“面试黄金法则”
　　1. 在面试的时候要主动向面试官阐述自己的特长
　　在短短几分钟的面试时间内，面试官不会面面俱到地提问。所以一定要找准机会，将自己的特点和特长展现给面试官，给他一个深刻的印象。
　　2. 学会观察面试官
　　在整个面试的过程中，一定要眼睛看着面试官，面带微笑。这样能够冲淡咄咄逼人的形象，并给面试官留下良好的印象。同时，也要观察面试官，当他的眼神开始游离或者在看表，这就说明他对面试者所阐述的内容不感冒。那么，谈话就不能再继续下去了。
　　3. 必须控制面试的节奏
　　在自我介绍前，如果面试官规定了时间。那么一定要在时间内结束阐述。如果对面试官的问题没有把握，建议转换话题或者把问题抛回给面试官
　　4. 如果问题没有把握，建议转换话题或把问题抛回给面试官
　　如果面试官的问题你无法回答，不建议勉强地发表自己的观点，这样会给面试官不良的印象。此时，求职者可以把问题转换成自己比较擅长的话题，又或者将问题抛回给面试官。
　　在十月份，有米科技在广州、北京、上海、武汉四地开展了五场校招宣讲会。对此，Molly有很深刻的感受。她认为应届求职者在面试的过程中必须要真实并且把自己最好的一面展现给面试官。同时，对于职场初哥建议是作为一名合格的员工，他需要在团队中能够客观发表自己意见，注重反馈，并能够把握好分寸。这样才能更好的在团队中发挥自己的作用。
[ 责任编辑：shan ]
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