既然已经提出来了，开弓没有回头箭。我也遇到过类似的问题，干满合同期后，直接找到C公司走人，如果b要你，就直接和他谈，工资低了还不行呢，至于他们关系好坏那是另外一回事，a是万万不能呆了，才不被他们利用，现在不是b要不要你的事，是a给你降薪了，_回龙观社区网
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既然已经提出来了，开弓没有回头箭。我也遇到过类似的问题，干满合同期后，直接找到C公司走人，如果b要你，就直接和他谈，工资低了还不行呢，至于他们关系好坏那是另外一回事，a是万万不能呆了，才不被他们利用，现在不是b要不要你的事，是a给你降薪了，
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京ICP证040069号 昌公网安备号 法律顾问：本人在酒店工作现在不想干了，老板不让我走怎么办啊？没有签合同。_百度知道
本人在酒店工作现在不想干了，老板不让我走怎么办啊？没有签合同。
提问者采纳
要下雨，你要走，老板是留不住的，娘要嫁人
这样关系弄的也不好还有他说没工资了
你就不说辞职了，你要说谎，家里有事，说严重点
还有就是只要不是黑厂，上班了不想做了，辞职老板不允许走，走了不给工资，可以告她的，不是她不想给工资就不给，不要怕得罪人，你反正就不做了，以后又不在一起做事，拿了工资就走人
这个可以啊反正以后是谁也不认识谁了
这就对了，所以不要怕得罪人，反正日后又不在一起做事了
也只能这样了
祝你好运，早日拿到工资，有一个崭新的开始！
提问者评价
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
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其他2条回答
现在没发啊
找理由预支呀
我刚才就说走了在预支的话他可能知道我想干什么
考验你的演技的时候到了
刚才打电话说了等见面再说现在老板出差
你是什么地方的，我们这边不会这样
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您好。在一家小酒店工作签了合同才知道待遇不好，但合同到期了，他还不给辞工该怎么办呢。求助
提问者采纳
考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任，包括用人单位应该给你什么，做为依法提出解除劳动合同的证明。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知，会使你一生受益，相当于又建立了新的劳动关系，你可以去查阅，你就说不清楚了，要求支付工资及相关经济补偿。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一。提出辞职后。　　二，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，决定与公司解除劳动合同。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，可以用“举证责任倒置”的原则，你就有口难辩了。如果用人单位没有与你续签，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，你就到邮局寄特快专递，外加劳动合同就够了，将承担不利后果。如果不按时支付，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资。　　我的百度空间有以上提到的法律规定、38，需要你和用人单位有劳动关系的证据，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利；　　2，关键是要有人签收。工资支付凭证，如未接到有效的书面通知，否则用人单位到时说你擅自提前走人。如果用人单位没有侵犯你的权益。　　如果你想全面维护你的合法权益，你完全可以直接走人，并要求用人单位按《劳动合同法》第46，保留好底单做为证据，批不批无所谓：　　1、46条和《劳动合同法实施条例》第6。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，补交社保，你不仅无需提前30天、27条），没有交过辞职报告，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，这很重要，可能会发生损害你权益的事及处理办法，你可以主张双倍工资、10条或《劳动合同法》第85条规定办，劳动关系也就终止了，建议你看一下《劳动法》、劳动合同到期后没有续签劳动合同，并证明你书面通知到了，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。至于工作了多少时间，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，不需要向用人单位申请。如果将来仲裁或诉讼、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，如果用人单位没有与你续签，按以下方式解除劳动合同，便于以后举证。　　认真看我下面的回答，全部都有。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。如公司无需本人交接、社保记录，注意收集证据：　　劳动合同到期，并由用人单位批准、报名表，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，本人将视为公司无需本人交接，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条。关键一点就是证据。　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿，如果用人单位不能证明，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用、交接清单，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。如果用人单位不出具向某人交接的通知：　　劳动合同到期，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，由此给公司造成的不便或损失，则可以写个人原因），该原因最好写明。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容、请公司书面通知（该通知必须有公司印章、《劳动合同法》，最迟工作到某年某月某日，劳动合同终止，如果用人单位通知你提前走人，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条、招工招聘登记表，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，如果超过一个月仍不签订劳动合同，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82。解除劳动合同是你的决定，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），可以视为无需交接、劳动合同到期的情况，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定，并根据劳动合同法第八十五条的规定、39条。　　三，你想解除劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》 第6。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后、47条规定支付经济补偿，如果没人签收，本人不承担责任，你只需要依法通知用人单位，否则不良单位会说你是自动离职，由用人单位来证明，工资每月多少等。如果用人单位没有侵犯你的合法权益；　　3，你才能充分理解我回答的意思。你提前30天（试用期提前3天，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容。不同的是前者可以直接主张，这是正确辞职的全套办法、有劳动合同的情况下　　一
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辞退书要怎么写怎么算合格
没有什么固定格式，只要能表达清楚你的意思就行。
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假设合同到期了，他也没跟你续签合同，你可以申请劳动仲裁。LZ你还很年轻是吧，你自然可以打包走人了，如果你没有续签合同，以后签合同的时候看看清楚条款，不让你走。到当地的劳动保障局咨询一下合同到期了，他不给你走
楼主以后有空多学点经济劳动合同法之类的，对维护自己的合法权益很有用，一楼的说得很详细了。
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