博湖政府网
新闻来源:博斯腾湖乡党委
发布日期：[ 12:15]
博斯腾湖乡采取反面警示教育、正面关爱激励、从严监督管理等措施，下硬茬整治为官不为、廉而不勤等现象，引导党员干部立足岗位、转变作风、狠抓落实，争当“清廉为官、事业有为”的好干部。
坚定理想信念，增强有为动力。以加强理想信念和党性修养为主题，以党的十八届四中全会、习近平总书记系列讲话、县委重大会议精神等为主要内容，组织全乡党员干部、住村工作组干部开展学习培训。通过集中学习、领导干部讲堂、小组讨论、观看教育影片等多种方式，全体干部对照理论理想、党章党纪、民生民心和“三严三实”要求，不断强化宗旨意识，着力清除思想和行为上的“污垢”。制定《领导干部谈心谈话制度》，全面开展谈心谈话活动，及时了解干部的思想动态，帮助他们化解心结、打消顾虑，让党员干部正确认识肩负的责任与义务，始终保持昂扬向上的进取心和干事创业的精气神。
突出实干导向，注重考核激励。完善《博斯腾湖乡科级领导干部年度考核办法》，全面推行科级领导干部年度目标承诺及实绩公示制度，突出对领导干部工作实绩的考核。同时，强化末位责任追究，对当年考核为“一般”、“较差”的领导干部，乡党委书记对其予以诫勉谈话；采取“双向测评、双向提名”的方式，定期对领导干部履职情况进行综合研判，多渠道、多层面、多角度考核干部的“声名”、“实绩”，并将其作为奖惩干部的重要依据，形成“干多干少不一样、干好干坏不一样”的正向激励效应。日前，有1名副职被约谈，1名一般干部全乡通报。
从严监督管理，整治作风顽疾。坚持从严治吏，加强监督约束，修定《博斯腾湖乡落实党风廉政建设责任制问责规定》和《十条禁令》，引导干部强化规矩意识、增强纪律观念。针对部分机关党员干部存在的冷横硬、庸懒散等作风顽疾，开展以“整顿不作为乱作为、整顿“地方病”、整顿干部违规违纪问题，强化干部监督管理、强化便民服务，促进中心工作圆满完成”为主要内容的“三整顿两强化一促进”活动，鞭策领导干部在岗尽责，自觉规范履职行为。
通讯员：张力为官不为自查报告
为官不为自查（一）
　　根据&&&&的要求我认真习近平等中央领导同志关于力戒&为官不为&的相关讲话精神。深入落实中央八项规定和省市区委有关要求，切实防止和纠正党员干部&为官不为&的倾向。通过查找，在思想和工作方面，仍然存在一定的问题。
　　一是安于现状，进取意识不强。个人思想上总是认为不求无功但求无过，对工作现状和取得成绩，感到满足缺乏积极向上的进取意识，认为就是再努力也不会有更大的进步，也不会工作成绩上有更大的突破，工作的热情不高，总是满足于完成既定的工作和任务。有些工作限于被动落实上级工作安排，没有内化为自身的思想行动。特别在执法工作中，在一些问题和工作上思前虑后，畏首畏尾，怕伤和气，没有很好地将压力转化为工作动力，导致工作不敢担当，得过且过，避重就轻。
　　二是贪图安适，放松了吃苦耐劳作风的锻炼。努力工作、艰苦奋斗的意识有所淡薄，滋长了享乐思想，就导致工作上有了惰性，工作上不思进取，追求安逸了，受了点苦、受了点累就有情绪，艰苦工作干得少了，吃苦耐劳的作风下降了，工作不敢大胆负责，没有一抓到底的决心，干工作不愿意较真。对&&违反政策打擦边球的违反规定的行为，没有坚决制止和做耐心细致的思想工作，认为只要点到了说到了，他不听是他的问题，他就是这样也出不了大问题，多一事不如少一事，大事化了，小事化无。
　　三是开拓创新意识不强。对领导安排的各项工作，在工作中有时会习惯性的按传统思想考虑，凭喜好、兴趣、特长来选择性的考虑工作方式方法。在执法稽查方法上，有时急躁冒进，问题抓得不实，分析不细，问题谈的多，整改的措施和方法谈的少，未做到稽查和服务的有机结合，创新意识和创新能力需要加强。
　　四是干工作缺乏持之以恒的态度和信心。在到矿检查时，指导基层解决问题和困难的思想和办法还不太多，在日常工作中存在重布置、轻检查现象，没有达到检查的预期效果。面对相对稳定的安全生产态势，思想上有不同程度的松懈、麻痹，工作作风不实。如，到&&&检查调研少；到&&&调研多，到其他&&调研少；深入&&下一线少；&&检查流于形式多，解决实际问题少；肯定成绩多，分析问题少。
　　今后的努力方向和改进措施
　　一是要敢于担当，认真履行职责，在法规政策允许的范围内，把工作压力转化为工作动力，迎难而上，坚持敬业奉献，勇于开拓进取，克服精神懈怠和封闭保守思想，不等不靠，积极主动，为为基层解忧、解难。
　　二是放松了吃苦耐劳作风的锻炼：牢固树立群众观念，执行党的群众路线。经常深入基层，经常和基层一线的干部职工交流，掌握群众思想实情和工作动态，虚心向基层群众学习经验和工作方法。真心实意服务群众，真心真意在实践中不断学习和提升。要认真调查分析基层在安全和其他工作中存在的问题，及时提出解决的问题和办法；综合分析安全生产中的矛盾，善于分析提高，分析问题后面的根源，增强工作的主动性和积极性，积极主动的发现问题，解决问题，化解矛盾。
　　三是加强理论和专业学习，通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏感性和政治鉴别力，进一步强化党性修养，更加坚定理想信念。牢固树立科学的人生观、价值观、权力观、道德观。切实转别工作作风，在抓工作、抓落实上下工夫，做到工作标准要严，自我要求要高，查找问题要细，整改措施要实。
　　四是坚持发扬艰苦奋斗精神，提高自身修养。时时刻刻做到自查、自警、自省、自励，加强道德修养，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气。
　　以上是我这次学习活动所查找的问题及采取的措施。在下一步的工作中，我将严格按照&&&要求，认真学习习总书记关于力戒&为官不为&的相关讲话精神，自觉抵制&为官不为&倾向，做好本职工作
　　为官不为自查报告（二）
　　最近，按照《关于开展&为官不为&问题专项整治工作实施方案》文件要求，我局严格落实中央八项规定和省委&双十条&规定，狠抓作风效能建设，持续推进效能风暴行动，切实解决不作为、慢作为，领导干部&为官不为&等作风方面的突出问题，落实重点工作的责任感和使命感，现将我单位党员干部加强自纠自查、遵守中央八项规定、省委&双十条&以及反对&四风&廉政建设方面的工作落实情况做一汇报，具体内容如下：
　　一、开展&为官不为&问题专项整治工作情况
　　1、加强组织领导。迅速成立了专项整治工作领导小组，制定了实施方案，部署召开了专项整治工作动员会议。
　　2、深入对照检查，认真开展自查自纠。结合本单位工作职责和个人承担的责任，对照&为官不为&的主要表现，逐项检查履职尽责情况，列出详细专项整治清单，为专项整治工作打牢了基础。
　　3、制定整改措施，明确整改时限。对照自查自纠中发现的领导干部为官不作为突出问题，认真分析原因，制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改承诺。
　　4、加强督导检查，形成长效机制。为确保活动取得实效，加大对作风问题的检查、整治和问责力度，积极探索加强干部作风建设的新途径、新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导检查，制定详细的督导检查措施和办法，认真检查，确保件件有结果，事事有回音，列出具体案例，形成处理意见。
　　5、严格档案管理，建立健全专题台账。针对上级交办、征求到的意见、个人自查出来的问题，对照5个整治重点：①群众观念淡薄；②工作执行不力；③工作不敢担当；④工作状态不佳；⑤工作推诿扯皮等问题统一编号，纳入工作管理台账实行动态管理。明确了专项整治责任人、整改措施、整改时限，整改结果。
　　二、关于对待作风建设新的规章制度和&为官不为&等问题的检查说明。
　　随着社会的发展，新的问题和矛盾不断显现，作风建设也不例外。中央、省市委针对新情况出台了一系列的制度措施，旨在进一步加强和改进作风。对新的规章制度，我认真学习领会，并在工作生活中认真贯彻落实。但在&为官不为&方面，有时也存在&遇到难事绕道走&，多一事不如少一事的现象，对有些工作只求过得去，不求过得硬。相应的，对人民群众赋予我的职责没有做到尽善尽美，还有许多工作没做实做好。主要原因还是党性不强，没有严格按&三严三实&要求对照自己，在这方面，我将认真加以整改，履行好自己的工作职责和权利。
　　三、下一步努力方向和改进措施我将坚持问题导向，针对征求的意见建议，明确改进措施，着力解决问题，实现自我净化和提高。
　　（一）加强学习，不断提高思想政治修养。一是加强理论修养，坚定理想信念。认真学习《党章》及习近平总书记一系列讲话精神等，并坚持收看每天的新闻联播，系统掌握中国特色社会主义理论体系，坚定走中国特色社会主义道路，努力成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的忠实践行者。二是加强党性修养，增强宗旨意识。树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，及时清洗思想上的灰尘，把群众放在第一位，问计于民、问需于民、问政于民，全心全意为人民服务。在思想上、行动上与党中央保持高度一致。
　　（二）转变作风，进一步提高为民服务水平。进一步改进工作作风，坚持和完善调研制度和调研方式，深入群众，把群众的疾苦与需求真实地反映上来，尤其在解决深层次矛盾和问题上谋思路，出举措，把调研成果有成效转化为群众办实事做好事的实践形式。对一些一时难以解决的问题，在探索和创新上下功夫，把解决问题做为创新的目标，在基层组织建设、党员队伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在广泛征求基层及群众意见的基础上，探索推广，以基层组织建设的新成效提供保障
　　（三）照章办事，进一步贯彻落实中央省州市各项规定。自觉按照《党章》要求自己，严格遵守中央八项规定和省委省政府十项规定，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》及我省的《实施办法》，严格按制度办事，按程序办事，要求别人做到的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己坚决不做。从小事做起，对照&三严三实&要求和焦裕禄精神，倡导节俭办事，节俭生活，清清白白做事，踏踏实实做人。
　　在下一步的工作中，我将严格按照《关于开展&为官不为&问题专项整治工作实施方案》文件要求，认真学习习总书记关于力戒&为官不为&的相关讲话精神，做好本职工作。
　　为官不为自查报告（三）
　　李克强总理在总结**年工作时对&懒政&问题直言不讳：&政府工作还存在不足，有些政策措施落实不到位。目前少数政府机关工作人员乱作为，一些腐败问题触目惊心，有的为官不为，在其位不谋其政，该办的事不办。&
　　古人云：&尔俸尔禄，民膏民脂，下民易虐，上天难欺&，政府官员在其位谋其政，任其职尽其责，即便是在古代封建社会，也是一项基本的政治伦理要求，是立身之本、从政之要，更不要说在21世纪的今天，没有哪个国家和社会，能够容忍官员拿着人民的钱，却不为人民办事。每一个官员都应该牢记，人民是自己的衣食父母，自己是人民的公仆，所以要时刻想人民所想，急人民所急，做一名敢担当、能负重、有作为的官员。
　　众所周知，&为官不为&在中国是个老大难问题。有的官员把自己当老爷，没有当上官时还能兢兢业业、克己奉公，一旦做了官，就认为该享受了，不但不做事，而且还要耍威风，忘了责任意识。尤其是感觉自己晋升无望时，就得过且过，做一天和尚撞一天钟，堕落成碌碌无为的懒官、庸官。有的官员将手里的权力当成寻租的资本，而不是为人民服务的工具，刻意不为，民众千急万急，他却是不见兔子不撒鹰，说白了，就是奉行&有权不用，过期作废&的官场劣习，把手中的权力当成自己牟取私利的资源和工具。有的官员奉行&无事就是本事&，害怕多做多错，只做太平官，看摊守业，求稳怕乱，为了不出事，宁愿不干事。如此尸位素餐，既误时误事，为民众所不齿，而且有的甚至已经构成渎职犯罪，不能单纯地将其视作&不为&。
　　&为官不为&首次写进《政府工作报告》，有着鲜明的时代背景和现实针对性。在中央&全面深化改革&的大背景之下，经济体制改革提速与经济下行相伴，行政体制改革提速与强力反腐相伴，无论经济调控还是行政治理都已进入了&新常态&，一些官员面对&新常态&，表现出了无奈的&不为&和有意的&不为&。
　　在经济新常态下，要发挥市场在资源配置中的决定性作用，要处理好市场与政府的关系，政府大包大揽的情况必须进行改变，一些官员不与时俱进，不主动适应，在岸上观望，以&没办过&&不会做&来为自己的懒惰作挡箭牌。在行政新常态下，有的官员错误地将简政放权理解为什么事都推给市场，当起甩手掌柜，事不关己高高挂起，该办的事不办，该担的责任不担，贻误了处理问题的最佳时机，造成了经济社会发展的被动局面。
　　而中央反&四风&、改作风、高压反腐更是让一些官员找到了&为官不为&的新借口：&官不聊生&，有什么干劲？&规矩太多&，有什么搞头？&动辄得咎&，何苦甩开膀子干？对中央禁令采取软抵抗，留恋过去的乱作为，容易发财的旧时光，对&新常态&嘴上不说，心里抗拒，消极应对，敷衍塞责，做样子，走形式。其结果是人员不管，工作不做，经济上不去，社会不和谐。
　　这说明长期以来，一些官员已经习惯了胡搞乱为，习惯了有钱就做事，为钱多做事，不该做的也揽过来做，不该拿的钱也拿。现在稍加规范，一些官员就不适应了，背底下有怨气、有怨恨了，但是又不敢公开反对，更舍不得辞职走人，于是就采取了&为官不为&的软抵抗方式。
　　然而一个国家、社会的正常运转，很大一部分要依靠政府工作人员用心办事，提高行政效率，如果很大一部分官员对中央采取&为官不为&的软抵抗，懈怠无为，一者人民群众难以得到良好的公共服务，二者损害党和政府的形象，整个社会的运行发展必定堪忧。
编辑：3j3j范文 作者:3j3j范文
------分隔线----------------------------4,"廉政思想常挂心中,反腐工作常抓不懈;不贪一时之利,永保一生平安.&Q..
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
"2010年度原创廉政悟语"
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口您所在位置： &
&nbsp&&nbsp&nbsp&&nbsp
xx市妇联为官不为专项治理报告 2.doc4页
本文档一共被下载：
次 ,您可免费全文在线阅读后下载本文档
文档加载中...广告还剩秒
需要金币：40 &&
你可能关注的文档：
··········
··········
市妇联关于领导干部为官不为
专项治理情况报告
根据《x市纪委
中共xx市委组织部
中共xx市委党的群众路线教育实践活动办公室关于印发〈领导干部为官不为专项治理方案〉的通知》（x纪发〔2014〕11号）的有关精神和要求，为进一步加强作风建设，防止领导干部为官不为，以巩固教育实践活动成果，市妇联党组积极行动、周密部署，认真开展了领导干部为官不为专项治理活动。现将有关情况汇报如下：
一、领导重视、精心部署
市妇联领导班子对为官不为专项治理工作高度重视，成立了以主席、党组书记xx为组长，党组成员为副组长，各部室负责人为成员的领导干部为官不为专项治理工作领导小组，领导小组办公室下设组织部，具体负责日常工作。并迅速召开会议传达贯彻落实开展为官不为专项治理工作的重大意义，明确目的、端正作风、精心安排、形成一把手负总责，一级抓一级，层层落实的工作格局。认真落实党的群众路线教育实践活动各项要求，实行开门整治、公开评议，切实解决领导干部为官不为问题，在机关建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁的高素质党员干部队伍。
二、积极动员、自查自纠
组织召开领导干部为官不为专项治理工作动员会议。会议传达学习了x纪发〔2014〕11号文件精神，要求大家在认真学习认真学习习近平总书记关于作风建设系列重要讲话精神，深入落实中央八项规定、省委省政府20条贯彻意见和市委市政府有关要求的基础上，进一步提高对改进工作作风重要性和必要性的认识，认真开展自查自纠工作。
自查自纠工作重点围绕以下四个方面开展：一查责任意识是否淡薄，是否存在回避矛盾、不敢担当，阴奉阳违、为官不
正在加载中，请稍后...东海县向“为官不为”、“廉而不勤”行为亮剑
发布日期：
浏览次数：[]
信息来源：东海县纪委
　　东海县纪委针对干部队伍中出现的&为官不为&、&廉而不勤&等问题和倾向，通过出台问责办法、建立干部考核机制和加大监督惩处力度等方式，引导广大干部勇于担当、勤政廉政。
　　一是出台《问责办法》，明确行政权责体系。出台《东海县领导干部&为官不为&&廉而不勤&问责办法(试行)》。一是明确问责情形。针对东海实际，列出31种&为官不为&、&廉而不勤&行为。二是明确问责形式。《问责办法》中明确规定，对于已经核实的&为官不为&、&廉而不勤&行为，灵活运用廉政提醒谈话、媒体曝光等手段，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处。三是明确惩处方式。《问责办法》中对各种&为官不为&、&廉而不勤&行为的处理都作出详细的惩处规定，包括试行诫勉谈话、责令公开道歉、通报批评、停职检查等23种问责方式，对所有问责的领导干部和班子，取消当年的考核评优评先资格。
　　二是建立考核机制，明确选拔用人依据。出台《东海县领导干部工作绩效考核机制(试行)》。一是明确考核重点。突出对领导干部 &勤&、&绩&的考察，以工作目标任务完成情况为主要依据，重点考察精神状态、工作标准、工作作风、工作成效。二是优化考核方式。紧扣考核重点，采取立体化的考察方式，自我评价与民主测评相结合，全方位考察领导干部德能勤绩廉等各方面情况，体现科学性、全面性和准确性。三是完善激励惩处措施。通过职位升迁、工资增长等措施激励广大干部办实事、办好事，激励&有为&者&上位& ，让安于现状的人感到压力，让&无为& 者&让位&。
　　三是加大监督力度，明确奖励惩处标准。一是借助网络监管。依托东海促廉惠民网构建监督反馈体系，掌握重点信息，把准监管方向，严格责任追究。二是开展专项巡查。全县10个联合巡查组开展专项巡查，对&为官不为&、&廉而不勤&行为进行明察暗访，摄像机全程取证。三是公开举报通道。公开全县&为官不为&、&廉而不勤&行为举报专线()，同时促廉惠民网&六大诉求通道&全天候接受群众举报，对所有的&为官不为&、&廉而不勤&行为安排专人受理。针对31种&为官不为&、&廉而不勤&行为，抓好细节，对政令不畅，工作效率低下，谎报工作进展，对群众办事态度冷漠，主办人员不支持协调，协办人员不配合，迟到早退，党务政务信息不按规定公开等情形，一经发现，对照《问责办法》，严格惩处。(邵路平)}