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格力公司新员工培训方案
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官方公共微信看好格力，善待员工的企业才走的更远_格力空调吧_百度贴吧
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看好格力，善待员工的企业才走的更远收藏
近年来，不少企业在春节前掀起“裁员潮”，春节后又遭遇“用工荒”，而格力却从来没有发生过类似的情况，用工一直非常稳定。2008年国际金融危机爆发后，许多企业通过大规模裁员、减薪等缩减开支，格力电器不仅未裁一人，反而大规模加薪，逆势招进大批新员工。格力规范的用人制度，提供的稳定工作岗位，正是员工们的幸福之本。　　稳定的工作岗位，带来稳定可观的收入。《珠三角企业薪酬调查报告》显示，格力的一线工人年薪远超行业平均水平，年终奖发放标准也随公司发展而逐年提升。今年新年刚过，格力电器董事长董明珠就已在着手制定今年的加薪计划。“我要加工资，不能等工人要工资。一线工人工资将再涨20%。”她透露，“去年，格力工人的平均年终奖已达到1.5万元，年平均收入超过5万元。”　　除了稳定可观的薪资，格力严格规范地为员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育等保险，还提供如餐补津贴、住房补贴、节日慰问金、中晚班津贴、工龄津贴、保健津贴、高温津贴、特殊工种津贴、教育费用报销等种类繁多的福利，提高员工的收入水平，提升员工的归属感，获得员工的认同感。
提高员工的收入水平,没看法,但能否也提高提高下其它方面,如你们的服务质量和服务的合理科学性呢?
你们是哪里的工厂呀
2011年新年伊始,格力高层曾发话:本年度完成生产和销售任务员工年终奖发一万。经过广大员工一年辛勤加班加点的努力,公司如愿以偿完成任务。当员工们怀着无比激动的心情准备领取这一份年终奖回家和家人团聚过大年考孝顺家人的时刻,却被告之:只发一半奖金了。剩下一半改发购买格力家电产品且在2012年适时发放。笔者认为:一个好企业不仅生产名牌产品而且更应该有严谨的企业制度,怎能朝令夕改呢再者,年终奖故名思意就是年终的奖金。怎能拖到第二个年度呢?还有关健是奖金改发公司小家电,有点违备市场规律,是否强买强卖?如果是担心年终奖一次性兑现怕员工辞职,那就大错特错了。试问:在一家讲诚信且善待员工福利待遇好又有一万元年终奖的知名企业、谁愿离开?现如今不少人放弃你那一半奖品也选择离格力而去,值得深思了。最后想说:好产品须成熟操作工生产出来的,当一批熟手操作工不断离去、当大批生手上岗可想而知:质量还能一如既往么?当龙头企业有一天也面临招不到人或者招工年限也像某名企一样放宽到45岁那就悔之晚也了。是‘好空调格力造’非‘好企业人人跳’2o12就更离谱了
北京美的家用中央空调 一级代理 QQ：，电话： 黄
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国家信息产业部备案 鲁ICP备辞职后当月工资是辞职时发放，还是等到下个月和其他员工一样时间打到卡上_百度知道
辞职后当月工资是辞职时发放，还是等到下个月和其他员工一样时间打到卡上
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离职时，单位应当结清工资。&&l憨处封肺莩镀凤僧脯吉t;工资支付暂行规定&&第九条规定：“ 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
等到下个月和其他员工一样时间打到卡上
有的是马上发，有的是等下个月跟员工一起发，你可以问财务，他会告诉你的
到下个月和其他员工一样时间打到卡上。
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出门在外也不愁珠海格力凌达员工当月11号辞职上个月的工资是一起发吗_百度知道
珠海格力凌达员工当月11号辞职上个月的工资是一起发吗
有的企业员工辞职后。还有的企业。你自己去仔细读公司的条款吧。这个是根据公司制度决定的，依然按在职员工一样的待遇，在员工辞职时就把所有薪资结清，于第二个月规定的时间派发工资。有的企业，会拖到更久不知道
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