骗!骗!骗!利用失业人员贪财心态用奖金骗取他们的劳动手册可以做什么坏事?有什么危害?_百度知道
骗!骗!骗!利用失业人员贪财心态用奖金骗取他们的劳动手册可以做什么坏事?有什么危害?
我最希望知道的的是他们这中给出高额奖金的手段?以下有一案例有一个朋友说失业后呆在家有一个很好的赚外快的机会，就是拿着自己现在暂时没有用的劳动手册给人家公司？,会对这本劳动手册的主人留下什么样的后果,会对这本劳动手册做什么，具体流程是这样的拿自己的劳动手册交给他说的一家公司公司会在两到三天内去检查他们要检查的东西，检查也不需要你本人去的之后会给你答复
是否可以使用我的劳动手册如果可以电话给你
你过去需要签一个什么协议（具体我不是很清楚是什么协议）他们说是为了给了你钱之后保证你不会在半年内改变注意去讨回劳动手册什么的签好当场给你10000元接着就是半年后你去拿回来就可以了我说那为什么会给你那么呢他们的回答是
因为很多公司的帐目上会有坏帐什么的
怕国家机关的人去查所以公司需要放很多劳动手册
有人查就说这些坏帐是因为公司最近招的新员工还在适用期
不能给他们加津贴
等3个月适用好后
需要帮他们补回去的等等请问这种外快去拿了他们10000块会有什么样的后果么,他们那去做什么？能具体告诉我他们到底是涂了什么更大的利益才会给每一个上交劳动手册的人10000块这么多呢,到底幕后是一个怎么样能让他们得到更多奖金的过程主要想问一下中介利用失业人员贪财心态
用高额奖金骗取他们的劳动手册是做什么事
提问者采纳
部分地区是否有就业补贴？这个可能性不太大，这时他们就需要造假合同充合法在册用工人数2.企业发放高额报酬，解决一个用工名额有钱收，为股东或员工避税造假名册发现金工资，编工资册人员用3.劳动纠察部门在清理企业合法用工.非法获取人员信息，每年都会核一下企业用人费用与实际在册员工是否相符：1？4，很多企业非法挪用资金可能性
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知道名字后就可以去当地工商部门打听打听以往该公司的运营情况，时间上看还有三个月，估计工人们见到钱后连内容都不看就把人家要的东西交了上去，每年年底公司有要有一些相关的整理工作。元旦春节政府机关休息的时候出事了状告无门可就麻烦了，过一段时间可能以某种名义说手册被扣签一个什么协议。估计在合约内容方面有问题.。发钱时也应该有签字和相关手续.，具体做法他们应该不会说。最好你能去看看那个公司叫什么名字，现在诈骗手法千变万化我们也不好预测，而他们说六个月后拿回来，否则现在贪图小便宜,要清楚这个协议到底是什么内容.这个应该是放长线掉大鱼。看来你们要小心一些，现在公司赎不出来让你们先垫钱之类的话，现在运行的怎么样。现在是九月。是否在工人手中留有一份
在上海不是有个政策么，招一个应届毕业生，就能得到政府补助至少10000元，应该还有别的什么奖励吧，只要有合同就能去领钱。不知道是不是因为这个原因再一个，不是失业人员都可以的，所以要查一下是否符合！
这个很简单，就是现在国家在查企业给员工落实社会保险的情况，这类黑心企业常年不给自己的员工交保险，而为了应付劳动监察大队的检查，他们大肆收集劳动保险手册，在检查的时候当作是自己的员工，这样就不会被处罚；因为社保是个人交一小部分，企业交大部分，而且可以缓交，所以半年的时间他们拿着手册不去缴费，只是应付检查；半年一个滚动他们的阴谋就得逞了；这个是黑心企业的卑劣手段，建议不要去助纣为虐。
有点不明白，但既然是牵扯到这么大的数额肯定是要小心了，这个肯定是蒙骗过关的，如果参与了，不就成为共犯了吗？可以咨询法律专家获取精确答案。
警！警！警！提防不法分子邪恶行为以骗术欺夺人们之个人资料能够做种种罪行！勿怀有贪欲！
要坚信“天上不会掉馅饼”的原则
现在劳动合同法规定，试用期的员工也要交社保金的，所以不可以试用期完后在补交。
另外，若是冲工资做账，也不可能有这么大的空间可以发放。
最有可能是骗取贷款或利用个人资讯获取不当利益。
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出门在外也不愁宝宝上学要就业失业登记证，我想问一下上海市劳动手册可以换成就业失业登记证么？_百度宝宝知道我之前在一家公司做兼职，大概两年,今年我毕业了,他们向我询问要走了我的劳动手册 我当时已经表示过._百度知道
我之前在一家公司做兼职，大概两年,今年我毕业了,他们向我询问要走了我的劳动手册 我当时已经表示过.
他们凭什么说转正就转正我不准备在他们那里继续实习了，我询问的结果是我在7月时已经自动转正。如今我正式离职拿回手册时发现在劳动期限情况那里他们已经盖了公司的章。现在我想询问他们这么做是否侵害了我的合法权益，时间约一个半月，但是我并未在该公司签过任何合同，即使转正也并未给我交金，他们也说要去只是看看不会盖章
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用人单位的工商登记信息。辞职的话，例如工作证或工作牌（最好盖有公章），而你又没有什么损失，然后调解，开庭。这没有签订书面劳动合同、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等、工资卡交易记录、用人单位为你办理的暂住证转正是更好的保护了你的权利。2、申请劳动仲裁，何乐而不为、你可以申请劳动仲裁。把你转正的话。注意时效哦、相关证据、派工单、身份证复印件，你只需要提前一个月告知用人单位即可，要求该用人单位支付你未签劳动合同期间的双倍工资（入职的第2个月开始、考勤记录、有公司名称的工装，入职最好不要超过2年的时间、劳动争议、为你缴纳医社保、同事证言（离职在职的都可以），还要保证你的工资高于最低工资。立案后、工资条，有证明劳动关系的证据是关键，最多11个月），无须用人单位批准、社会保险缴纳记录，根据规定，调解不成仲裁委会下达裁决书？，离职不要超过1年、去地税局打印并盖章的个税完税证明，立案时需携带仲裁申请书；3，1
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出门在外也不愁第三方登录：请问过来人，本人刚毕业在500强做临时工，在劳动手册上有2个月的临时工经历有利还是有弊呢？
请问过来人，本人刚毕业在500强做临时工，在劳动手册上有2个月的临时工经历有利还是有弊呢？
本人是刚的学生，现在在知名500强已经做了4个月的。由于6月份毕业了，所以现在即将转为临时工，并与部门老板商量好再做2个月。（我到这个部门做，主要是因为该部门的一个女人怀孕了，所以我只是暂时顶替她，等她休完6个月产假，我就得走了）。如果成为临时工的话，我的劳动手册上也必须记上这一笔2个月的临时工经验。大家觉得在劳动手册上有2个月500强临时工的工作经验对我未来找工作是有利还有弊呢？谢谢各位的回答！
有利的.不管如何,有500强过的经验总是好事,你加油好好表现,如果能争取留下来再多干一段时间,就完美了.对你将来的发展很有好处. 加油啊.
没一点事。
这个你不用担心。
劳动手册先记上去也没什么问题的，如果你以后不要这个经历，就去挂失劳动手册，补办下。这样前面的经历就没有了。我也考虑过这个问题，因为我有4家经历了，以后再找工作，就用这个方法。
只要是经验，都是有利的嘛，总不会有坏处，好好干，相信你自己
有利的.不管如何,有500强过的经验总是好事,你加油好好表现,如果能争取留下来再多干一段时间,就完美了.对你将来的发展很有好处. 加油啊.
劳动手册先记上去也没什么问题的，如果你以后不要这个经历，就去挂失劳动手册，补办下。这样前面的经历就没有了。我也考虑过这个问题，因为我有4家经历了，以后再找工作，就用这个方法。
没一点事。
这个你不用担心。
只要是经验，都是有利的嘛，总不会有坏处，好好干，相信你自己}